GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO
1. RESEÑA HISTORICA: GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO es una empresa que nació en el 2003,como un pre cooperativa de trabajo asociado, llamada SERVIR, la cual prestaba servicios de seguridad social y formalización de trabajadores en cualquier campo laboral, en el 2008 paso a ser la cooperativa de trabajo asociado, APOYO SOLIDARIO, con el fin de mejorar y diversificar el portafolio, prestando los mismos servicios, pero añadiendo además, manejo de personal, nomina, pago de prestaciones legales , liquidación de personal, y cartas laborales , amparando aún más, los trabajadores en su labor. Esta empresa ha ido mutando a lo largo de estos años y al paso de la ley, dado que el tema de la salud y la protección al trabajador, es muy cambiante, por la misma razón quisimos mejorar y brindarle protección, seguridad y respaldo a los trabajadores, tercerizando el manejo de su personal y cuidándolos como si fueran nuestros, a través de la transformación de cooperativa APOYO SOLIDARIO a la SAS GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO por la ley 590 de creación de mipymes.
2. ¿QUIÉNES SOMOS? GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, como su nombre lo dice es, un conjunto de empresas(INTRANSERVICIOS, EMPRENDIMIENTO LABORAL Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y GESTIONES ), creadas con el único fin de servir y procurar que tanto empleadores como trabajadores tomen conciencia de la importancia de estar bajo la protección laboral requerida y sugerida por la ley; cada una de estas empresas está especializada en un grupo de actividades económicas, que están dedicadas al servicio de administración de nómina, pago de prestaciones del trabador y prestaciones de servicios y asesorías complementarias para ejercer un trabajo formal, esto se convierte en un outsourcing administrativo, el cual es una figura totalmente legal y contribuye a la productividad, agilidad y sencillez de los procesos relacionados con el pasivo prestacional.
3. FILOSOFIA EMPRESARIAL MISION GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, y las empresas que lo contienen, brindan un acompañamiento en la administración del recurso humano al sector empresarial del Oriente Antioqueño, aportando reales beneficios al trabajador, en la protección de su labor diaria y sensibilizando a su entorno de la importancia de contar con contratos laborales seguros y dentro de los requisitos enmarcados en la ley; que impulse la productividad,. El crecimiento económico, el bienestar y la estabilidad emocional de los empleados y su núcleo familiar.
VISION GRUPO EMPRESARIAL ELINGPO SAS, y las Empresas que lo contienen, serán al 2017 reconocidas como el mejor aliado estratégico empresarial en la administración de la seguridad social de los trabajadores en el Oriente Antioqueño, con miras a una cobertura mas amplia que abarque la región, el departamento y el País, que permita el desarrollo de la actividad laboral de acuerdo a los requisitos y condiciones de ley, en pro de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias y del cumpliendo de las expectativas financieras de las empresas y el crecimiento económico del sector empresarial de la región.
VALORES CORPORATIVOS Y DE SERVICIO
Solidez Respeto Confianza Servicio eficiente y con calidez Trasparencia y ĂŠtica Entrega y diligencia Calidad Sentido de pertenencia
4. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL: Generar谩 una estrategia de desarrollo y progreso empresarial, que garantice un mejor estilo de vida para el empleado, contribuyendo a la productividad y confiabilidad en los diferentes procesos para nuestros clientes OBJETIVOS ESPECIFICOS Incrementar el rendimiento de los procesos de transformaci贸n en un 50% en ventas, facturaci贸n, y servicios a clientes actuales y potenciales Ampliar el portafolio de servicios orientado al apoyo del bienestar de los trabajadores Generar reconocimiento tanto de los clientes como de nuestros trabajadores, mediante la calidad e el servicio
5. PRESTACION DE SERVICIOS Pago de las prestaciones sociales: Seguridad social, Pensión, Riesgos Profesionales, Parafiscales Soporte y apoyo a los trabajadores en todo lo relacionado a legislación y formalidad laboral Pago de nómina, prestaciones legales, vacaciones, primas, cesantías, interés a las cesantías, horas extras
AsesorĂa y acompaĂąamientos en seguridad y salud en el trabajo, gestiĂłn del riesgo y seguridad industrial Convenios y alianzas especializadas en capacitar al personal con labores de alto riesgo Lo libramos de su responsabilidad, y ademĂĄs le servimos de filtro a la hora de elegir personal
6. PROPUESTA COMERCIAL Propuesta Comercial Vinculación Personal a Seguridad Social. Nuestro Grupo Empresarial ELINGPO cuenta con la experiencia de más de 10 años en el sector de servicios orientada a la contratación y pago de seguridad social de todas las actividades en la que se requieran la vinculación de personal para el desempeño de labores específicas. De acuerdo a su solicitud le presentamos los siguientes parámetros de contratación de personal, de acuerdo a la modalidad de afiliación sobre los cuales los vinculados tendrán cobertura dentro del proceso de pago de su seguridad social, bajo las condiciones de cada modalidad
MODELOS DE AFILIACIÓN: Independiente: Se entiende como trabajador independiente a toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral Dependiente: Toda persona natural que realiza labores bajo las órdenes de un empleador, que fija las condiciones de trabajo del empleado en una actividad lícita, y a cambio le asigna una remuneración, que debe acordarse de acuerdo a la pauta constitucional de ser un salario digno, mínimo, vital y móvil. Se rige por el código laboral
7. COMPARACION DE LAS PROPUESTAS DE ACUERDO AL MODELO DE AFILIACION POR RIESGO DEPENDIENTES
INDEPENDIENTES SIN CCF
OFICIOS VARIOS INDICADORES PORCENTA PORCEN PORCEN PORCENT VALOR A JE TAJE TAJE AJE PAGAR EMPLEAD EMPLEA EMPLEA EMPLEAD O OR DOR DO
IBC: 644.350)
IBC: 644.350)
($
Salud Pensi贸n
INDICADORES
4%
$ 25.774
$ 25.774
4%
$ 25.774 $ 103.096
Salud
8,5%
4%
$ 80.544
Pensi贸n
12%
4%
$ 103.096
$ 77.322
ARL
0,52%
$ 3.364
$ 3.364
ARP
CCF
4%
$ 25.774
$ 25.774
CCF
$ 29.992
Cuota Administraci贸n
Total a pagar
$ 188.000
VALOR A PAGAR
($
12%
Cuota Administraci贸n
OFICIOS VARIOS PORCENTAJE PORCENTAJE EMPLEADOR EMPLEADO
Total a pagar
0,52%
$ 3.364
$ 24.996
$ 212.000
INDICADORES PORCEN TAJE EMPLEA DOR IBC: ($ 644.350) Salud Pensi贸n 12% ARL 2,436% CCF 4% Cuota Administraci贸n Total a pagar
TECNICOS PORCENTA JE EMPLEAD O
$ 77.322 $ 15.696 $ 25.774
4% 4%
VALOR A PAGAR
$ 25.774 $ 25.774 $ 25.774 $ 103.096 $ 15.696 $ 25.774 $ 30.660
TECNICOS INDICADORES PORCENTAJE PORCENTAJE VALOR A PAGAR EMPLEADOR EMPLEADO
IBC: 644.350)
($
Salud Pensi贸n ARP CCF Cuota Administraci贸n
8,5% 12% 2,44%
4% 4%
$ 80.544 $ 103.096 $ 15.696 $ 25.664
$ 201.000 Total a pagar
$ 225.000
INDICADORE PORCENTAJE S EMPLEADOR
IBC: 644.350)
CONDUCTORES PORCENTAJE EMPLEADO
VALOR A PAGAR
($
IBC: 644.350)
Salud Pensi贸n
CONDUCTORES INDICADORES PORCENTAJE PORCENTAJE EMPLEADOR EMPLEADO
4%
$ 25.774
$ 25.774
4%
$ 25.774
$ 103.096
VALOR A PAGAR
($
Salud
8,5%
4%
$ 80.544
Pensi贸n
12%
4%
$ 103.096
12%
$ 77.322
ARL
4,35%
$ 28.029
$ 28.029
ARP
CCF
4%
$ 25.774
$ 25.774
CCF
Cuota Administraci贸 n
$ 30.327
Cuota Administraci贸 n
$ 25.331
Total a pagar
$ 213.000
Total a pagar
$ 237.000
4,35%
$ 28.029
INDICADORES PORCENTAJE EMPLEADOR
IBC: 644.350)
CONSTRUCTORES PORCENTAJE EMPLEADO
VALOR A PAGAR
($
IBC: 644.350)
Salud Pensi贸n
CONSTRUCTORES INDICADORES PORCENTAJE PORCENTAJE VALOR A PAGAR EMPLEADOR EMPLEADO
4%
$ 25.774
$ 25.774
4%
$ 25.774
$ 103.096
($
Salud
8,5%
4%
$ 80.544
Pensi贸n
12%
4%
$ 103.096
12%
$ 77.322
ARL
6,96%
$ 44.847
$ 44.847
ARP
CCF
4%
$ 25.774
$ 25.774
CCF
Cuota Administraci贸 n
$ 30.509
Cuota Administraci贸 n
$ 25.513
Total a pagar
$ 230.000
Total a pagar
$ 254.000
6,96%
$ 44.847
8. PROPUESTA COMERCIAL PARA EL MANEJO INTEGRAL CON NOMINA Cotización manejo de nomina por empleado aplicado al salario mínimo, los valores cambian según el monto pagado al trabajador REFERENCIA
CANT.
DESCRIPCION
Valor Total
1 NOMINA
$
-
$
-
1 SALARIO MENSUAL
$
644.350,00
$
644.350,00
1 AUXILIO TRANSPORTE
$
74.000,00
$
74.000,00
8.33% $
59.839,00
$
59.839,00
4,166% $
26.844,00
$
26.844,00
1 PROVISION CESANTIAS
8.33% $
59.839,00
$
59.839,00
1 PROVISION INTERESES CESANTIAS
1.00% $
7.184,00
$
7.184,00
1 PROVISION PRIMA 1 PROVISION VACACIONES
1 E.P.S
0,0% $
1 A.F.P
12% $
77.322,00
$
77.322,00
0,522% $
3.400,00
$
3.400,00
1 C.C.F
4,00% $
25.774,00
$
25.774,00
1 ICBF
0,00% $
-
$
-
1 SENA
0,00% $
-
$
-
1 COMISION MANEJO
9,31% $
1 A.R.L (Riesgo 1)
Son:
Valor Unitario
UN MILLON DOSCIENTOS VEINTIOCHO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS
ESTAS SON LAS PROVISIONES MENSUALES DE UN TRABAJADOR
-
60.000,00
$
-
$
60.000,00
Subtotal
$
1.028.552
Total:
$
1.028.552
9. CONDICIONES DE CONVENIO: Dependientes e independientes: Pago de la inscripción: Dependientes: Ciento cincuenta mil pesos ($150.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación, que cubren el mes o los días proporcionales hasta el cobro de la primera mensualidad Independiente: Cincuenta mil pesos ($50.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación, que cubren el mes o los días proporcionales hasta el cobro de la primera mensualidad. Administración: Por cada vinculado dependiente o independiente, se tiene una administración de treinta mil pesos ($30.000) pesos M/L, en forma mensual, que corresponden al 4, 7%. Nomina: Noventa mil pesos ($90.000) para gastos de ingreso a cada entidad y diligenciamiento de información y documentación.
Nomina: Administración: Por cada vinculado, se tiene una administración de sesenta mil pesos ($60.000) pesos M/L, en forma mensual, que corresponden al 9, 31% El pago de la seguridad social comprende: Salud y Pensión: tenemos convenios con todas las entidades del Oriente Antioqueño y demás ciudades y regiones del país, el usuario podrá continuar en la entidad que venga cotizando, o por la que en conveniencia, ubicación y/o situación desee Riesgos laborales y parafiscales: las Entidades que amparan los riesgos para las Empresas son ARL Bolívar y Positiva; y las Cajas de compensación que prestan el servicio son Comfama y Comfenalco, distribuidas según las necesidades de los usuarios de cada Empresa de la siguiente manera:
Nota: Las Cajas de Compensación funcionan de manera Departamental, por eso contamos con los convenios y Para Procesos administrativos y gestiones: capacidades para cubrir la ARL: Positiva, con los riesgos: 1, 3,5 totalidad del servicio sin CCF: Comfenalco importar la ubicación, las Cajas de Compensación también Para Intranservicios: funcionan para independientes, ARL: Bolívar, con los riesgos: 4 pero solo cuentan con los CCF: Comfama servicios de recreación y cultura Para Emprendimiento laboral: y prestamos, mas no, subsidios. ARL: Bolívar, con los riesgos: 1,3,5 CCF: Comfama
Nota: La fecha límite de pago será hasta el segundo (2) día hábil del mes, al medio día, para dependientes e independientes y para los vinculados con la modalidad de nomina, serán enviadas las respectivas cuentas de cobro a los empleadores para que se les realice el pago de la nomina quincenal o mensual a los trabajadores, según políticas de cada empresa Quedamos en espera de una respuesta positiva a nuestra propuesta comercial, al igual de cualquier inquietud que tengan al respecto. Cordialmente,
ELIZABETH RINCON ALZATE Gerente.
10. ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES SON: PANADERÍA CALICHE PAN MADERAS NOBLES TRANSUNIDOS LA CEJA RÁPIDO MEDELLÍN RIONEGRO FLOTA RIONEGRO TRANSURBANO COOTRAMARINILLA 4G COMUNICACIONES +KOTA LA ABUNDANCIA EMAUS INMUNIZADORA RIONEGRO
ALTO NIVEL SOLWASH TACORICO Entre otros mas…
11. INFORMACION CONTACTENOS… PAGINA WEB:www.grupoelingpo.com CORREOS: gerencia@grupoelingpo.com, asistente@grupoelingpo.com, recursohumano@grupoelingpo.com
DIRECCION OFICINA RIONEGRO: Cra. 51 #4907, Edificio los Héroes, oficina: 503 PBX: 5611976 ext. 101, fax : ext. 103 CELULAR: 3117003767
RECUERDE…NOSOTROS LO HACEMOS POR USTED!!!