Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado con el fin de infundir miedo, intimidación, terror, angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.
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Ordenes no adecudas Desprotección laboral
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2 ¿QUÉ ES ACOSO LABORAL?
ENVIDIA INCUMPLIMIENTOS contractuales o legales
ENEMISTAD PERSONAL
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.
Antipatía entre uno o varios compañeros
DIFERENCIAS CON LA VÍCTIMA como son el genero, la raza, la apariencia física, el país de origen, etc. y que desencadenan acciones negativas hacia la víctima.
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Inequidad Laboral
Discriminación Laboral
¡NO!
LEY 1010 DE 2006
Funciones y remuneración Trato diferente
entendida como celos del éxito de la futura víctima.
Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo.
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Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, trato desconsiderado y ofensivo, en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre un funcionario.
Actos Reiterados - Arbitrarios Persecución Laboral
Violencia Física o Verbal Maltrato Laboral
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Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.
MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL
VIGILADO
SUPERINTENDENCIA FINANCIERA DE COLOMBIA
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MOTIVOS DEL ACOSO
6
! ACOSO ! LABORAL GUIA DE CONOCIMIENTO Y PREVENCIÓN
ELEMENTOS DEL ACOSO
Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público. La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.
Asimetría de las partes: : La parte hostigadora tiene más recursos al tener más apoyos o una posición superior a la del trabajador acosado.
El trato discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales.
Intensión de dañar: Es una situación provocada con intención y premeditada. El autor quiere dañar y la victima lo sabe y esto se convierte en una situación estresante. En ocasiones puede ser sutil, pero no por ello menos intenso o dañino para la víctima.
La negativa a suministrar materiales e información indispensables para el cumplimiento de la labor.
El carácter deliberado, complejo, continuado, predeterminado y sistemático: Es una sucesión de actos encaminados a un fin, la intencionalidad no se evidencia en ninguno de los actos integrantes de la conducta y sólo es detectable mediante el análisis global de la misma.
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos. El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.