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DISTRIBUCIÓN SEMANAL GRATUITA AÑO 14 • NO 634 LUNES, 12 DE NOVIEMBRE DE 2018

La generación Z está llegando a la fuerza de trabajo y trae con ella una mentalidad que da prioridad a la tecnología

Según una investigación de Dell Technologies

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El tiempo es oro para el super vendedor

al 100 %, de tal manera que tu estrellita del buen comportamiento luzca color mediocre orgulloso.

l vendedor siempre escucha que el tiempo es oro, de tal suerte que anda corriendo para cumplir con la cita que le ha dado el gerente de una empresa que quiere evaluar una compra. En las ventas, la clave de todo es el tiempo. Dependemos de cómo administramos nuestras actividades, para seguir desarrollándonos. Desarrollo significa tiempo para estudiar, capacitarnos, preparar el material de apoyo, la cotización, investigar, analizar y, sobre todo, para vivir disfrutando de la familia, sacar a pasear al perro y ver Netflix.

Para llegar tarde a una reunión, no uses como pretexto de que “ese cliente siempre me hace esperar más de una hora”, porque te estarías rebajando a ser como él. Recuerda que mientras el mundo retrocede tú necesitas avanzar, ser la luz que guía a tantos perdidos en la oscuridad de la pereza y la desidia. Es posible que justo que el día que llegas tarde, el cliente te está esperando y ha mandado a rodar a los sobones, pues “hoy viene a visitarme el señor vendedor de la empresa de telecomunicaciones al que migraremos con nuestras 355 líneas móviles”.

La frase de que el tiempo es oro va más allá de la hora y sus minutos. Grafica maravillosamente el valor de las decisiones que tomamos durante nuestra vida, y cómo impacta en nuestro bienestar, en nuestra relación personal y laboral.

Y, tú llegas tarde, justo para darle motivos para despotricar que “el peruano es así, tardón, irresponsable, que no cumple a tiempo sus compromisos, que en el Perú hay trabajo pero que la gente no ve las oportunidades porque no está preparada y han sido criados como hijitos de mamá, etc. Y que por eso son mejores los venezolanos y colombianos, que ellos si tienen trato, y son alegres y puntuales”.

Entonces, al vendedor le toca honrar las citas y llegar a tiempo con todas las herramientas que apoyaran en el proceso de ventas con el cliente. Todo necesita estar en el maletín, en la memoria, en la laptop, en la nube, en el celular, en el USB. No hay forma que le digas a un cliente que te has olvidado de unos datos, o que no sabes dónde está la información por la que te está preguntando. Porque llegar a tiempo, pero sin la información o la propuesta que espera el cliente, es lo mismo que no haber llegado. En ese caso, mejor no te aparezcas. Es decir, si la vas a joder, jódelo

• • • • •

Trabaja en todas tus formas de ser para que las personas te reconozcan como metódico, puntual, responsable, alegre y dispuesto a escuchar para encontrar la solución. Que vean en ti a alguien que se le puede confiar un secreto, al que se le puede pedir un favor, por ejemplo, para estructurar una propuesta, pero que no va a pedir un 5 % de comisión. ¡No! Tú eres de otra generación, eres de los que están conscientes de que el servicio nos vuelve nobles y nos hace crecer como seres humanos. Cuando tus familiares, amigos, compañeros de trabajo, clientes, profesores y pareja te conocen con esas características, verás que estarán de acuerdo contigo. Tu jefe también se alineará, y entenderá que solo los seres que quieren evolucionar y no perder tiempo, aprovechan esta vida para hacer cosas diferentes, extraordinarias.

Pierdes a un cliente y la rica comisión de la venta de 355 líneas móviles con el plan más alto del portafolio de tu empresa.

Entrénate en ser extraordinario, aunque al comienzo te cueste. Es un camino de aprendizaje e inspiración. Tal como eres, la gente te tratará.

Y si el cliente es irresponsable. Te cita a las 10 y te atiende a las 11 y diciendo

Si crees que el tiempo es oro, entrénate en ser organizado.

créditos • Canal TI se imprime en Finishing S.A.C. • Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2007-04808 • Prohibida la reproducción total o parcial del contenido. • Media Comm no se responsabiliza por las opiniones de terceros. • Los precios y promociones referidos en los avisos publicitarios y/o en los textos de Canal TI, son solo válidos para empresas del canal de distribución tecnológico peruano.

que solo tiene 15 minutos para ti. Buscarás la forma de mostrarle tu mejor sonrisa con una mezcla que le haga entender que tú tiempo es oro y que no puedes perderlo en huevadas. Eso lo piensas, pero no lo digas, no seas suicida.

Director Wilder Rojas Díaz Diseño y diagramación Alexis Alemán Paredes Web y redes sociales Oscar Esteban Rojas Jefe Comercial Lucía Corrales Naveda Jefe de marketing Sandra Rojas Corrales Dirección: Jirón Orejuelas 226, Surco Lima 33–Perú - Central [+511] 627-5520

Canal TI es una publicación semanal de:

Canal TI 633 (Lunes, 5 de noviembre de 2018)

ACELERADORES

8 cosas que tal vez debas saber sobre

Intel Optane

i eres gamer o usas tu equipo para crear contenido, o exiges mucho de él en tu día a día, deberías conocer Intel Optane. Acer nos ofrece las claves de una tecnología con la que Intel prepara el camino para el futuro del cómputo y que ya se encuentra en el corazón de equipos como las Acer Nitro 5 y Aspire 5, disponibles en el país.

. La memoria Optane es un acelerador de sistema inteligente y adaptable para computadoras equipadas con un procesador Intel Core y una unidad de disco duro.

. Optane es la mejor solución para cualquier aplicación, dispositivo o servicio que requiera de acceso rápido a grandes volúmenes de información.

. Desde aceleración del sistema hasta almacenamiento caché rápido y expansión del almacenamiento y memoria, Optane ofrece nuevas posibilidades y perspectivas, impulsando un cambio fundamental en la arquitectura computacional para los consumidores, las empresas y los centros de datos en todo el mundo.

. La memoria Optane de 16 GB es ideal para ejecutar múltiples aplicaciones y cambiar de tarea con frecuencia. Mientras, la de 32 GB es la mejor opción para ejecutar aplicaciones con uso intensivo de datos,

juegos múltiples y crear y editar medios en formato grande.

. En conjunto con la 8ª generación de procesadores Core, Intel Optane ofrece la mejor velocidad y respuesta a las PCs, entregando mayor rendimiento y tiempos de carga más rápidos para una gama de datos generados por los usuarios que abarcan la creación de medios digitales, gaming de alto desempeño y mucho más.

. Para desktops de alto desempeño y workstations se traduce en un aceleramiento de cargas de proyectos y simulación de cargas de trabajo, reducción de los tiempos de procesamiento 3D, mayores niveles de resolución y habilitación de nuevas capacidades y experiencia, así como la mejora considerable de resistencia para un periodo de vida más largo bajo uso continuo.

. Si se trata de una desktop, con Optane veremos hasta un 28 % de mejoría en el rendimiento general del sistema, y si se trata de una notebook, hasta un 39 %.

. Si se compara con un disco duro, con Optane tu correo electrónico se abrirá hasta 5,8 veces más rápido; la carga del nivel de juegos es hasta un 65 % más rápida; el inicio de un juego hasta 67 % más rápido y los archivos grandes se abrirán hasta 4.1 veces más rápido.

Si se compara con un disco duro, con Optane tu correo electrónico se abrirá hasta 5,8 veces más rápido; iniciarás tu juego hasta 67 % más rápido y los archivos grandes se abrirán hasta 4.1 veces más rápido

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¡Fuerza Deltron! Nuestra solidaridad con los amigos de Grupo Deltron que se encuentran comprometidos en seguir adelante, en convertir este momento en una gran oportunidad, para continuar creciendo, porque la visión sigue sólida, fortalecida por la experiencia. Siempre es mejor elegir el aprendizaje. Abrazos y aquí estamos con toda la fuerza amazónica para construir.

#fuerzadeltron

TENDENCIA

Según una investigación de Dell Technologies sobre la denominada generación Z

No hemos educado a una generación de robots Son expertos en tecnología, pero se preocupan de no tener las habilidades interpersonales necesarias y anhelan tener más interacción humana

a generación Z está llegando a la fuerza de trabajo y trae con ella una mentalidad que da prioridad a la tecnología y que impulsará los negocios aún más hacia la era digital, además de profundizar la división entre cinco generaciones en el lugar de trabajo. Según una investigación global dirigida por Dell Technologies, los miembros de la generación posmilenio, nacidos después de 1996 y conocidos como la generación Z, tienen una comprensión profunda y universal de la tecnología y su potencial para transformar la forma en la que trabajamos y vivimos. “Es prácticamente un hecho que estos nativos digitales tienen habilidades avanzadas de tecnología y ciencia de datos, pero lo que es sorprendente es el nivel de madurez digital que aportan al lugar de trabajo”, dijo Jenn Saavedra, vicepresidenta ejecutiva de Recursos Humanos en Dell Technologies. Ven la tecnología no solo como una herramienta para permitir el progreso humano, sino también como un medio para nivelar el campo de juego. Eso es algo increíblemente visionario”. La encuesta se realizó a más de 12.000 estudiantes de secundaria y universitarios en 17 países y revela la perspectiva de la generación más joven sobre la tecnología y los futuros empleos. En especial: • El 98 % ha usado la tecnología como parte de su educación formal. • El 91 % dice que la tecnología que ofrece un empleador sería un factor determinante para elegir entre ofertas de empleo similares. • El 80 % desea trabajar con tecnología de punta; de ellos, el 38 % se interesa en carreras profesionales de TI, el 39 % desea trabajar en ciberseguridad y el 46% aspira a tareas de investigación y desarrollo de tecnología. • El 80 % cree que la tecnología y la automatización crearán un entorno de trabajo más equitativo, dado que evi-

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tarán los prejuicios y la discriminación. Un abrumador 89% reconoce que estamos entrando en la era de la asociación entre humanos y máquinas. El 51% de los encuestados cree que los humanos y las máquinas trabajarán como equipos integrados, mientras que el 38% ve a las máquinas como herramientas para que las personas las usen según sea necesario. Falta de experiencia y posibles desavenencias generacionales Si bien la mayoría de los miembros de la generación Z confían en su destreza técnica, también se preocupan por tener las habilidades interpersonales y la experiencia que los empleadores buscan. El 73 % califica sus conocimientos tecnológicos como buenos o excelentes y el 68 % dice que tiene habilidades de codificación por encima del promedio. Un dato aún más revelador es que el 77 % está dispuesto a ser el mentor de un compañero de trabajo mayor que tenga menos experiencia con la tecnología. Sin embargo, casi todos los recién graduados (el 94 %) tienen algunas inquietudes sobre el futuro empleo. • Solo alrededor de la mitad (el 57 %) califica su educación como buena o excelente en cuanto a la preparación para su trayectoria profesional. • El 52 % confía en que tiene las habilidades técnicas que los empleadores buscan, pero no necesariamente las habilidades no técnicas. Al mismo tiempo, los profesionales de alto nivel están preocupados de que los superen y de que la mayoría de las funciones de liderazgo en el futuro estén a cargo de los nativos digitales. De acuerdo con una investigación anterior de Dell Technologies, el 87 % de los líderes de negocios temen que sus organizaciones tengan dificultades para ofrecer igualdad de oportunidades a distintas generaciones.

TENDENCIA

Expertos en tecnología, pero preocupados por sus habilidades interpersonales: el 77 % de los miembros de la generación Z desean ofrecer ayuda como mentores técnicos en el trabajo; sin embargo, el 94 % se preocupa por contar con las habilidades y la experiencia adecuadas. Actualmente, con hasta cinco generaciones en el lugar de trabajo, los negocios deben ayudar a los trabajadores a encontrar aspectos en común mientras se esfuerzan por crear una cultura que priorice la tecnología digital. Los equipos multidisciplinarios con habilidades complementarias pueden fomentar el intercambio de conocimientos y un nuevo enfoque para la resolución de problemas. Las pasantías, los programas de rotación y otras oportunidades de desarrollo para el inicio de la trayectoria profesional pueden ayudar a los jóvenes profesionales a adquirir experiencia y a desarrollar habilidades interpersonales en el trabajo. Además, los programas de tutoría inversa pueden mejorar las competencias técnicas en toda la organización con el liderazgo de la generación Z. “En Draper, prosperamos gracias a la colaboración multidisciplinaria. Es normal que reunamos a expertos militares, científicos espaciales y estudiantes de universidades de la zona para resolver algunos de los desafíos más complejos del mundo”, comentó Mike Crones, director de TI de Draper. “En estas situaciones, el estudiante proporciona una perspectiva única para el desarrollo de soluciones. Muchas de las tecnologías en las que trabajamos son altamente interactivas y la generación Z aporta un enfoque curioso, con el usuario como protagonista; una perspectiva que, de otra forma, quizá no consideraríamos”. El factor humano Aunque han interactuado con los dispositivos electrónicos prácticamente desde que nacieron y han crecido con los medios sociales, los miembros de la generación Z anhelan una mayor interacción humana en el lugar de trabajo.

Los nativos digitales transforman la fuerza de trabajo: el 80 % de la generación Z aspira a trabajar con tecnología de punta y más de un tercio se interesa en las carreras profesionales de TI.

• La comunicación en persona (el 43 %) es el método preferido para comunicarse con los compañeros de trabajo, seguido por el teléfono (el 21 %), las aplicaciones de mensajería y los mensajes de texto en el último lugar. • El 75 % espera aprender de sus compañeros u otras personas en el trabajo, no en línea. • El 82 % dice que los medios sociales pueden ser una herramienta valiosa en el lugar de trabajo. • Más de la mitad (el 53 %) prefiere ir a un lugar de trabajo en lugar de trabajar desde casa, y el 58 % prefiere trabajar como parte de un equipo en vez de hacerlo de manera independiente. “La buena noticia es que no hemos educado a una generación de robots. Estos jóvenes profesionales son brillantes y curiosos, y están ansiosos por interactuar y aprender de los demás. Crecieron en un entorno educativo de colaboración, con frecuencia dirigido por los estudiantes, y llevan esas mismas expectativas al lugar de trabajo”, dijo Maribel López, asesora estratégica y analista del sector tecnológico en Lopez Research. A pesar de que la comunicación en persona no siempre es posible en el lugar de trabajo moderno actual, las tecnologías permiten que las personas colaboren tanto en el mundo físico como en el virtual”. Cobb agregó: “En última instancia, aquellas organizaciones que creen una fuerza de trabajo en la que se respalde a todas las generaciones prosperarán en la era de las asociaciones entre humanos y máquinas. Una fuerza de trabajo integrada es una fuerza de trabajo empoderada, una que puede ayudar a las organizaciones a transformar y triunfar en el futuro digital”.

Cinco generaciones en el lugar de trabajo: las empresas deben ayudar a los trabajadores a encontrar aspectos en común.

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LANZAMIENTO

Es un producto de Micron Technology

Crucial expande su portafolio de memorias para servidores El módulo de alta densidad NVDIMM de 32GB soporta aplicaciones que usan mucha memoria

rucial anunció un nuevo DIMM no volátil (NVDIMM) de 32 GB para ayudar a las empresas a conservar información crítica en caso de una pérdida de energía del sistema y reducir los costosos tiempos de inactividad. Es el primer NVDIMM Crucial que opera a 2933 MT/s y proporciona desempeño de memoria potente reduciendo el número de NVDIMMs necesarios en un servidor. En los entornos comerciales rápidos, las ventas y la satisfacción del cliente se deciden en milisegundos. Los NVDIMM Crucial proporcionan ventaja a las organizaciones cuando las transacciones de datos dependen de la fusión de memorias con NAND en el módulo, lo que proporciona un acceso casi instantáneo con persistencia de datos. En caso de una pérdida de energía en el sistema, el NVDIMM hará un

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respaldo de la información DRAM al NAND con ayuda de un ultracapacitor, su fuente de respaldo de energía. Los NVDIMM de Crucial son compatibles la unidad más nueva de 6.4 cm y ultracapacitores HHHL PCIe AgigA Tech PowerGEM, lo que permite energizar continuamente hasta cuatro NVDIMM durante un corte de energía hasta que se realiza una copia de seguridad. Con los últimos NVDIMM Crucial, los usuarios también pueden eliminar los cuellos de botella de entradas/salidas que retienen a los servidores, e incrementar el desempeño de las aplicaciones demandantes del servidor. Las aplicaciones de hoy en día consistentemente requieren velocidades más rápidas de copias de seguridad y restablecimiento, lo que hace que los NVDIMMs Crucial sean ideales para aplicaciones de servidores tales como analíticas de big data, bases de datos relacionales, aplicaciones de almacenamiento, infraestructura de escritorios virtuales y

bases de datos en la memoria. “Con conjuntos de datos en continuo crecimiento, el mal desempeño de las aplicaciones puede impactar drásticamente la habilidad de una empresa para acceder a esos datos”, dijo Teresa Kelley, vicepresidenta y gerente general de Micron Consumer Products Group. “Nuestro nuevo NVDIMM es una solución de memoria persistente de alta capacidad que permite a los arquitectos de sistemas obtener acceso casi instantáneo a los datos, maximizar el desempeño de memoria, y sacar el mayor provecho de sus servidores”. Con densidades de módulo de hasta 32 GB y velocidades de hasta 2933 MT/s, los NVDIMM Crucial son compatibles con servidores y garantías OEM, y están respaldados por el programa Reliance Program. Los módulos y ultracapacitores compatibles pueden comprarse a través de distribuidores globales selectos.

EDUCACIÓN E INVERSIÓN

USIL Digital Learning Factory estará integrado a sus diversas plataformas de educación virtual y capacitación

USIL inaugura su laboratorio de producción y generación de contenidos

a Corporación Educativa San Ignacio de Loyola inauguró el miércoles 7 de noviembre sus laboratorios de producción y generación de contenidos, USIL Digital Learning Factory, que estarán integrados a sus diversas plataformas de educación virtual y capacitación. Esta iniciativa forma parte del proceso de transformación digital que vive actualmente la corporación, y busca trasmitir el nuevo lenguaje de la comunicación multimedia, desde un solo lugar conectado al mundo. “El sector educativo no es ajeno a la tecnología. En este sentido, si las personas nos adaptamos rápidamente al entorno y a los cambios, la enseñanza también debe hacerlo”, dijo Diego Castrillón, vicepresidente de Innovación de la corporación USIL. Añadió que el salón de clase tradicional ha sido reemplazado por un aprendizaje virtual, que no depende de un aula física y en el que se puede disponer de la información requerida en cualquier momento y lugar. USIL Digital Learning Factory cuenta con tecnología de punta. En su implementación ha participado Crambo, empresa española proveedora de soluciones tecnológicas globales con más de 30 años de experiencia en el mercado internacional.

Funciona en un moderno local, construido especialmente. Dicho local, tiene laboratorios configurados de manera sencilla, para que los docentes puedan activar un set de grabación completo, con tan solo el uso de una tablet. Tiene también sets para generar escenarios virtuales, que luego de una post producción se convertirán en OVAS (objetos virtuales de aprendizaje). Entre otros ambientes, USIL Digital Learning Factory posee un auditorio para 30 personas, equipado con una pizarra digital de 86 pulgadas, un sistema de videoconferencia, así como una cámara con módulo de seguimiento, audio y video de alta definición, que está integrado a la plataforma Mediasite, un sistema líder en la automatización y gestión de videos. Este sistema permite que todo se almacene en la solución cloud de Amazon Web Services y se integre al campus virtual de USIL. “El mundo está en cambio constante y la revolución tecnológica es solo el comienzo. La forma en que estudiamos o trabajamos ahora, también cambiará. Se necesitarán nuevas habilidades, nuevas tecnologías y nuevos profesionales. Por eso, en USIL, construimos y equipamos una nueva infraestructura moderna, ecoeficiente, multifuncional e inteligente, que esté a la altura de los nuevos tiempos”, dijo el fundador presidente de USIL, Raúl

Diez Canseco Terry. Además de USIL Digital Learning Factory, la corporación USIL cuenta con otros activos digitales de gran importancia: el Gastro Lab y el Lab Bloomberg. El Gastro Lab es un proyecto de virtualizacion y enseñanza digital de gastronomía, que se encuentra en línea con las nuevas tendencias de educación global. Cuenta con un moderno laboratorio digital, en el que estudiantes de gastronomía como de comunicaciones de la corporación USIL se encargan de la realización de vídeos educativos, junto a experimentados especialistas en virtualización. Por su parte, el Lab Bloomberg es el laboratorio de finanzas e inversiones de la corporación USIL. Cuenta con el soporte profesional y global de Bloomberg, a través de 12 plataformas de servicio. Actualmente, USIL es la primera universidad peruana acreditada por Bloomberg en Finanzas. Las universidades socias partners de Bloomberg realizan investigación aplicada y certifican a sus estudiantes y profesores en finanzas e inversiones.

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EDUCACIÓN

ID Lab, el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo, el IAE Business School y la incubadora de emprendimiento de la Universidad de Piura, HUB-UDEP, lanzaron oficialmente el programa WISE Perú. Se trata de una iniciativa de tres años de duración que busca, desde las universidades, fortalecer el ecosistema de emprendimiento para las mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés). WISE Perú brindará información, capacitación, mentoría, acceso a programas de inmersión internacionales y facilitará la creación de redes de contactos, para que más mujeres puedan desarrollar emprendimientos de impacto para la sociedad. El evento de lanzamiento del programa, realizado en el nuevo edificio de WeWork en la avenida Antonio Miro Quesada (ex Juan de Aliaga), contó con la participación de más de 90 representantes del ecosistema emprendedor, empresas, autoridades, incubadoras y organizaciones internacionales. Según Carlos Rodrich, director de la incubadora HUB-UDEP, “El Programa WISE (Woman In STEM Entreprenurship) busca impulsar el empoderamiento femenino en Latinoamérica, dotando a las mujeres emprendedoras de áreas STEM de las herramientas necesarias para el desarrollo sostenible de sus proyectos. Para lograrlo hemos unido esfuerzos con instituciones y prestigiosas empresas que forman parte del ecosistema de emprendimiento mundial”. Entre los temas que se analizaron durante el lanzamiento, estuvieron el emprendimiento y la innovación como motores de desarrollo, la innovación colaborativa, la importancia de la integración de la mujer y un panel sobre el fortalecimiento del ecosistema para emprendedoras STEM en el que participaron representantes del Ministerio de la Producción, Telefónica Open Future, WeWork, Swisscontact y PNUD. “La innovación es una pieza clave en el desarrollo económico y social de Latinoamérica. Si queremos avanzar en este sentido es fundamental que se generen equipos diversos y que la mujer pueda aportar con su visión y entendimiento de la sociedad. Con WISE estamos apo-

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Programa WISE llega al Perú para impulsar a mujeres emprendedoras STEM

Capacitación a mujeres peruanas para promover emprendimiento científico y tecnológico yando el desarrollo de capacidades para que mujeres líderes puedan convertir sus ideas en productos y servicios de alto impacto, para el beneficio del país”, comentó Adriana Cortés, Executive Director, WISE Latin America. Generación del conocimiento Se llevará a cabo la producción y difusión regional de un estudio pionero que ayude a contribuir con la reducción de la brecha de conocimiento acerca de las emprendedoras STEM en América Latina. Capacitaciones Presenciales y Virtuales Los integrantes el proyecto tendrán acceso a capacitaciones orientadas a desarrollar el espíritu emprendedor que les brindarán las herramientas para la creación y crecimiento de las compañías. Red de mentores Se creará una red de mentores conformada por emprendedores establecidos, ejecutivos corporativos, inversores, profesores y expertos temáticos de la región e internacionales quienes brindarán asesoría a las estudiantes y graduadas

de carreras STEM de las universidades que forman parte del proyecto en fases como la conceptualización, el desarrollo y la validación del modelo de negocio. Alianzas con Stakeholders Se realizarán alianzas con empresas del sector público y privado, organizaciones Civiles y el sector académico a través de las universidades. Plataforma tecnológica Se desarrollará un sitio web (responsive design) que permita ampliar el acceso a la información, realizar una difusión efectiva y mantener en el tiempo la red y la conexión entre las partes. Concurso y Programas de Inmersión Se realizarán alianzas con organizaciones en ecosistemas desarrollados como, por ejemplo: Silicon Valley, New York e Israel para mujeres STEMpreneurs en fases más avanzadas que puedan participar en programas de inmersión de una o dos semanas donde podrán acceder a una red de contactos internacionales, capacitaciones, mentores e inversores y realizar networking con otros emprendedores.

PROYECCIONES WISE AL 2020 3,000 participantes. 1,500 personas capacitadas. 400 cursos realizados. 100 emprendimientos desarrollados.

SEGURIDAD

Kaspersky Lab elige a Micronet Perú como nuevo mayorista corporativo

Fotografía Alexis Alemán P.

Para la distribución de soluciones como Endpoint Security for Business y Endpoint Security Cloud

Juan Pablo Gastañaga, gerente general, Micronet Peruana.

aspersky Lab anunció, el viernes 9 de noviembre, la incorporación de Micronet Peruana, integrante del Grupo Micronet, a su canal de distribución corporativo en el Perú. La compañía de ciberseguridad global está experimentando un crecimiento anual de doble digito en su negocio de B2B, por lo que se ha visto en la necesidad de encontrar un mayorista con un canal extenso que proporcione la red necesaria para continuar con este ritmo de desarrollo y distribución en esta área de negocio. Al elegir a Micronet Peruana, Kaspersky ha buscado un mayorista de valor agregado, aportando reconocidos integradores en el mercado de seguridad. En la decisión ha sido clave que Micronet esté actualmente presente con Kaspersky en otros países de Europa y en todos los países de la región, por

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lo que gracias a este acuerdo se conseguirá una cobertura geográfica sin precedentes en América Latina. Esto es sumamente clave dado al portafolio de soluciones corporativas, tales como Kaspersky Endpoint Security for Business y Kaspersky Endpoint Security Cloud, de las cuales Micronet cuenta con amplio conocimiento para promoverlas y venderlas de manera eficaz. “Micronet se ha convertido en un socio estratégico para Kaspersky por su gran experiencia y la confianza que el canal deposita en este mayorista”, declaró Daniela Álvarez de Lugo, gerente general, Territorio Andino, Kaspersky. “Gracias al crecimiento que estamos experimentando en el segmento corporativo necesitamos nuevos socios que nos ayuden a fortalecer el canal, y estamos convencidos de que Micronet será clave para ello”.

Daniela Álvarez de Lugo, gerente general, Territorio Andino, Kaspersky Lab.

Por su parte, Micronet ha apostado por Kaspersky ya que ve en la empresa un fabricante con crecimiento sostenido, con una tecnología que complementa otras soluciones que tienen actualmente en su portfolio. “Kaspersky es un socio de negocios clave para Micronet Peruana. A través de la oferta de nuestra Unidad de Software en el país, nuestro objetivo es continuar acelerando el exitoso ritmo de desarrollo y distribución de las soluciones corporativas de Kaspersky en todo el Perú”, comentó Juan Pablo Gastañaga, gerente general, Micronet Peruana.

NOVIEM B Publici RE 627-55dad anexo 20 : 114