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FLEXIBILIDAD & ESCALABILIDAD
Edición 729
Por Bronwyn Hastings Vicepresidente senior Worldwide Channel Sales and Ecosystem de Citrix
L
a incertidumbre que trajo el 2020 puso a prueba la agilidad de cada organización para migrar rápidamente a la nube y los espacios de trabajo digitales y así mantener la continuidad del negocio. Este cambio modificó la forma de ver el trabajo, al demostrar que no es un lugar, sino una actividad que requiere una infraestructura flexible para apoyar, asegurar y empoderar a los equipos. En 2021 y los años siguientes, la flexibilidad y la escalabilidad seguirán siendo esenciales, dado que los clientes están armando estrategias en función de sus planes de continuidad del negocio a largo plazo. Recurrirán cada vez más a la nube, los espacios de trabajo digitales y las herramientas de colaboración para mantener a los empleados comprometidos y productivos. Los clientes acudirán al diverso ecosistema de socios en busca de apoyo y orientación para adoptar un enfoque centrado en soluciones que maximice el valor en un mundo en el que la transformación digital que normalmente llevaba años, ahora se logra en meses. El canal debe ser competente a la hora de escalar las soluciones de espacios de trabajo digitales que satisfacen las necesidades cambiantes de los clientes en un modelo híbrido y de nubes múltiples. Adquisición de talento Con la puesta en marcha de los programas de vacunación a gran escala en todo el mundo, muchos empleados seguirán trabajando de manera remowww.canalti.pe
Canales: tend mirar con aten La capacidad de adaptarse rápido al cambio es clave en los tiempos que corren. En el último año la transformación digital tomó un gran impulso y se aceleró llevando a las empresas a una incorporación de tecnologías y nuevos modelos de trabajo que esperábamos que sucedieran a lo largo de varios años. ta y tendrán que concurrir a la oficina de manera regular y programada, de acuerdo con el modelo híbrido de trabajo. En esta “nueva normalidad”, las organizaciones están centradas en contratar y mantener a sus grandes talentos que son muy compatibles con la cultura
de la empresa, más allá de donde se encuentren. Debido a estas dinámicas cambiantes del mercado y a que la fuerza de trabajo está distribuida, será esencial enfocarse en la experiencia del empleado.
