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N°747 LUNES 7 JUNIO 2021

Trabajadores jóvenes están preparados para generar más ganancias

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¡Celebremos juntos los 16 años!

La plataforma digital del negocio TI de Perú

La edición especial y festiva saldrá el lunes 21 de junio

Catálogo

Fiestas Patrias

2021 Lunes 19 de julio

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MAYORISTA DE VALOR

Edición 747

A partir de julio de 2021, el mayorista será Microsoft Gold Partner

SYNNEX ofrece al canal las soluciones y servicios de Microsoft Julia Talavera, Product Manager Microsoft en SYNNEX WestconComstor, destaca en esta entrevista la importancia de ser distribuidor CSP (Cloud Service Provider) de Microsoft; también habla sobre el alto nivel de los ingenieros preventa: “Nuestro equipo combina conocimientos técnicos y de mercado con programas de habilitación de socios líderes en la industria”. También indica que desde hace tres meses SYNNEX es Learning Partner de Microsoft: “Lo que nos permite brindar cursos con certificación oficial a nuestros socios y sus clientes finales”. www.canalti.pe

¿

Cuál es el nivel de socio de SYNNEX como distribuidor de Microsoft?

SYNNEX Westcon-Comstor es Microsoft Silver Partner. Esta categoría nos permite proporcionar una gama de servicios de valor agregado para respaldar los productos, soluciones y servicios de Microsoft. Y desde julio de 2021, seremos Microsoft Gold

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Julia Talavera, Product Manager Microsoft en SYNNEX Westcon-Comstor.

Partner, y con ello mejoraremos nuestra oferta de valor hacia nuestros socios. ¿Qué significa ser distribuidor CSP? Significa que estamos en la capacidad de distribuir los servicios de Microsoft a través del modelo de distribución CSP (Cloud Service Provider). Esto permite a nuestros clientes pagar por lo que consu-

men mes a mes, y contar con los servicios de soporte de Microsoft incluidos a través de los servicios de soporte de SYNNEX Westcon Group. ¿Cuál es punto diferenciador de SYNNEX Westcon?

El valor agregado que más nos diferencia en el mercado son nuestros ingenieros.

Nuestro equipo de ingenieros preventa está totalmente equipado y certificado, para ayudar a nuestros socios a diseñar soluciones que le permitan cumplir sus objetivos de negocio apalancados en el buen uso de la tecnología. Nuestro equipo combina conocimientos técnicos y de mercado con programas de habilitación de socios líderes en la industria.

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Fotografías Wilder Rojas Díaz.

“Desde hace tres meses SYNNEX es Learning Partner de Microsoft. Esto nos permite brindar cursos con certificación oficial a nuestros socios y sus clientes finales”.

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¿Cuánta experiencia tiene SYNNEX en el mercado como socio de Microsoft?

SYNNEX tiene un año y medio como distribuidor CSP de Microsoft en Perú, pero con ese corto tiempo de operación local, nuestro porcentaje de participación de mercado viene tomando cada vez más importancia para el fabricante. La experiencia y buenas prácticas en otros países de la región como Colombia, Ecuador, Argentina y Brasil las estamos replicando en nuestro país. Es importante recordar que SYNNEX tiene 34 años en Perú, y cuenta con un portafolio de más 40 de marcas, lo que nos permite tener abiertas muchas puertas en el mercado de TI. En cuanto a mercadeo, ¿cuál es la oferta de SYNNEX para ayudar a sus socios?

Tenemos el servicio de mercadeo para nuestros socios, que tiene como objetivo ayudarlos a crecer y desarrollarse como socios de Microsoft. Nosotros tenemos un equipo dedicado a planificar estrategias y a buscar fondos de inversión, para generar mayor demanda a nuestros socios y generar valor. ¿SYNNEX cuenta con alguna plataforma para autogestión para sus socios?

Así es, SYNNEX cuenta con el equipo de Cloud Sucess Center dedicado a la creación, mantenimiento y actualización de las plataformas de autoaprovisionamiento para nuestros socios. Actualmente, está disponible la herramienta CloudSolv, la cual les permite crear y desactivar suscripciones de cualquier producto de Microsoft en cualquier momento, visualizar la facturación mensual por cada uno de sus clientes, incluso ver cuánto van consumiendo, de manera que puedan administrar el presupuesto para cada proyecto. Esta herramienta está sincronizada con Microsoft Partner Center.

Es una herramienta bastante completa que le permite al socio tener autonomía y control sobre su negocio, siempre con nuestro acompañamiento. ¿SYNNEX cuenta también con un área específica para entrenamiento oficial de Microsoft?

Así es, hace tres meses dimos la buena noticia. Logramos extender nuestra alianza con Microsoft y ya somos Learning Partner, lo que nos permite brindar cursos www.canalti.pe

Fotografías Wilder Rojas Díaz.

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Los socios y sus clientes pueden comunicarse en inglés, español y portugués

El servicio de soporte de SYNNEX Cloud Nuestros socios, al distribuir los servicios cloud de Microsoft bajo el modelo de consumo CSP, proporcionan a sus clientes apoyo de soporte técnico a través de SYNNEX Westcon. Así mantiene un alto nivel de satisfacción del cliente.

Julia Talavera, Product Manager Microsoft en SYNNEX Westcon-Comstor.

con certificación oficial a nuestros socios y sus clientes finales, contribuyendo a su desarrollo como socios de Microsoft y como profesionales de tecnología de la información. Este avance es estratégico, porque consideramos que un equipo preparado es capaz de identificar más oportunidades de negocio. Aprovecho para mencionar que el sábado cinco de junio nuestro equipo de SYNNEX Academy, dictará un curso gratuito de Microsoft AZ900. Los que estén interesados pueden registrarse en academy.latam@ synnex.com. ¿Qué debe hacer un canal de soluciones si desea empezar a trabajar con SYNNEX? Los interesados pueden ponerse en contacto conmigo. En SYNNEX hemos implementado la Solicitud de Crédito Express, en el que solo se requiere información básica de la empresa, para poder otorgarle -en menos de 24 horas- un crédito de hasta USD 10 000 mensual y a 30 días de pago. A partir de ese proceso, desarrollaremos un plan de crecimiento tanto técnico como de mercadeo a su medida.

Mi correo es juliat@synnex.com

Como socios de SYNNEX Westcon, tienen acceso al servicio de soporte de 24x7 y ser atendidos por ingenieros de soporte técnico certificados y con gran experiencia.

El servicio de soporte gestionará todas las solicitudes de soporte de productos adquiridos bajo el licenciamiento CSP, a través de una política de apoyo.

Los servicios de soporte para nuestros clientes en Perú son cubiertos por el SOC ubicado en México. Los clientes pueden comunicarse en español, inglés y portugués.

SYNNEX Westcon ha diseñado y construido su propia plataforma de prestación de servicios, basada en nuestra aplicación SIGMA, con aplicaciones y herramientas en línea adaptadas para gestionar solicitudes de soporte, cargas de trabajo, cumplimiento de SLA y seguimiento de las solicitudes de servicio.

Además, contamos con el contrato de Microsoft Advance Support for Partners que amplía nuestra cobertura de soporte. Este servicio es totalmente gratuito para nuestros socios y es uno de los que más valoran.

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GAMER

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Presentaron tres nuevos modelos de notebooks

AMD y ASUS anuncian la llegada de los procesadores móviles Ryzen Serie 5000

A

MD presentó en la región su nueva línea de procesadores móviles Ryzen Serie 5000 de la mano de ASUS. Las compañías mostraron tres modelos de notebooks pensados especialmente para cada tipo de consumidor dentro de la categoría gamer, que se destacan por una óptima duración de batería para jugadores, creadores y profesionales, según voceros.

Uno de los equipos destacados por ambas compañías es la nueva ASUS ROG Flow X13, una notebook ultraportátil que combina los niveles de rendimiento sin precedentes del procesador AMD Ryzen 9 5980HS, junto con la versatilidad convertible 2 en 1 -on the go- del equipo.

Voceros de la compañía aseguraron que el procesador AMD proporciona un alto rendimiento para juegos, a la vez que logra prolongar la batería del equipo hasta un máximo de 10 horas, gracias a su eficiencia energética.

También anunciaron a la ASUS ROG Zephyrus G14, notebook

gamer de 14 pulgadas que cuenta con AMD Ryzen 9 5900HS, procesador perteneciente a la última línea de procesadores lanzada en CES 2021. A su vez, la potente notebook para gaming con doble pantalla, ASUS Zephyrus Duo 15, cuenta con el AMD Ryzen 9 5900HX, que gracias a su innovadora refrigeración con metal líquido, permite que se suministre más energía a los procesadores sin aumentar los niveles de ruido.

La Serie para portátiles AMD Ryzen 5000, develada por primera vez durante CES 2021 y ahora disponible en la región, está basada en la innovadora y eficiente arquitectura Zen 3, y están diseñados especialmente para brindar niveles de rendimiento sin precedentes y una duración de batería increíble para jugadores, creadores y profesionales.

Shirley Romero, Consumer Manager AMD Argentina & Chile.

“Nos entusiasma poder estar hoy acompañados por ASUS para traerles lo último en innovación en Procesadores Móviles en el mercado latinoamericano. En AMD estamos constantemente

buscando romper los límites de innovación para continuar acercando productos que mejoran la vida de las personas, y nos sentimos afortunados de poder compartir esa visión con un partner como ASUS”, comenta Shirley Romero, Consumer Manager AMD Argentina & Chile.

Por su parte, Diego Fernández, Territory Marketing Manager para LATAM de ASUS, añadió que en ASUS están constantemente en búsqueda de lo increíble.

“Queremos sorprender a nuestros usuarios con diseños que llevan al límite las tecnologías disponibles. La nueva generación de procesadores AMD Ryzen 5000 permite llevar nuestros diseños al próximo nivel, ¡reimaginando lo que era posible!”, finalizó.

Diego Fernández, Territory Marketing Manager para LATAM de ASUS.

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NATIVOS DIGITALES

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Se diferencian de las generaciones anteriores porque solo c

Trabajadores jóvenes están prepar

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os empleados jóvenes de hoy son los que impulsan la economía del conocimiento y los que se convertirán en los líderes corporativos de mañana.

Según The Born Digital Effect (El efecto de los nativos digitales), el estudio más reciente de Citrix Systems, esos trabajadores están preparados para generar una ganancia corporativa adicional de 1,9 billones de dólares, pero necesitan ayuda para lograrlo.

Compuesta por millennials (nacidos entre 1981 y 1996) y la generación Z (nacidos después de 1997), la generación de nativos digitales es la primera en crecer en un mundo completamente digital y, ahora, representa más de la mitad de la fuerza de trabajo mundial.

Para Donna Kimmel, vicepresidente ejecutiva y directora de recursos humanos de Citrix, los empleados jóvenes se diferencian de las generaciones anteriores porque solo conocen un mundo del trabajo impulsado por la tecnología. “Con el objetivo de asegurar el éxito del negocio en el futuro, las compañías deben entender sus valores, sus aspiraciones profesionales y estilos de trabajo, e invertir en su crecimiento”, comenta Kimmel.

hallazgos más importantes fueron los siguientes:

1. La estabilidad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son lo más importante para los empleados. En un entorno de incertidumbre laboral, los empleados más jóvenes se enfocan más en factores fundamentales, como la estabilidad y la seguridad profesional (87%), y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal (87%).

Los líderes no lo comprenden, ya que piensan De esta manera, Citrix que los trabajadores jójunto con Coleman Parvenes valoran el acceso a la última tecnología en kes Research y Oxford Donna Kimmel, vicepresidente ejecutiva y directora de recursos el espacio de trabajo y Analytica, realizaron el humanos de Citrix las oportunidades de estudio The Born Digicapacitación. tal Effect, que combinó una investigación mundial de opinión en la que participaron 1000 líderes corpo- 2. Los líderes sobreestiman el rativos y 2000 trabajadores del cono- atractivo de la oficina. El 90% de cimiento en diez países para entender los nativos digitales no quiere volver a qué buscan los nativos digitales en el trabajar a la oficina a tiempo completo trabajo, con un modelo económico para después de la pandemia, sino que prefiere cuantificar el impacto que pueden tener un modelo híbrido. De esta forma: en los negocios y la economía en general.

• Más de la mitad (51%) quiere seguir trabajando desde casa la mayor parte Una desconexión fundamental o todo el tiempo.

El estudio reveló que cuando se trata de comprender qué atrae y motiva a • Al 18% le gustaría un modelo de trabajo híbrido, con más tiempo en la oficina. los empleados más jóvenes, los líderes están desinformados. Algunos de los • Al 21% le gustaría un modelo de trabajo www.canalti.pe

Estudio de Citrix muestra que los millennials y la generación Z pueden generar una ganancia corporativa adicional de 1,9 billones de dólares si reciben el apoyo para adaptarse a las nuevas realidades del trabajo. híbrido, repartido entre la oficina y su casa en partes iguales.

• Solo el 10% quisiera volver a la oficina a tiempo completo.

Pero el 58% de los líderes cree que los trabajadores jóvenes quieren pasar la mayor parte o todo el tiempo en la oficina.

Si bien puede ser que prefieran trabajar de manera remota, los nativos digitales reconocen que la interacción social es esencial en un contexto corporativo (68%).

“A medida que las compañías avanzan en la implementación del trabajo remoto, deberán brindar oportunidades para que los empleados se reúnan de manera presencial en las oficinas y virtualmente desde casa para mantenerse conectados, motivados y preparados para el futuro del

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NATIVOS DIGITALES

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conocen un mundo del trabajo impulsado por la tecnología

rados para generar más ganancias deres anhela y en el que pueden prosperar.

Para cuantificar esos beneficios, Citrix trabajó con economistas para desarrollar un modelo económico que evalúe el impacto de los empleados nativos digitales en la rentabilidad de las compañías, al examinar la relación entre el tamaño de la población nativa digital y la rentabilidad de las compañías de cada país.

“Como muestra el modelo, las empresas en los países con una población nativa digital que supera el promedio pueden experimentar un aumento de las ganancias corporativas superior a la capitalización de todo el mercado del FTSE 100”, señala Tim Minahan. trabajo”, menciona Kimmel.

3. Más que nada, los nativos digitales quieren empleadores que les ofrezcan flexibilidad y posibilidad de elección. Si bien la semana laboral de cinco días sigue siendo el patrón laboral más popular, los nativos digitales creen que les deben dar la oportunidad de trabajar cuatro días a la semana si así lo quisieran (17%). También esperan poder decidir cuándo comenzar y terminar su jornada laboral (27%), y algunos quieren un trabajo sin horarios fijos o basado en los resultados (7%).

4. Buscan libertad y reconocimiento por su desempeño. Cuando se les pregunta cuáles son los tres aspectos más importantes de la cultura de una empresa a la hora de elegir un empleador, los nativos digitales respondieron: • Autonomía o la oportunidad de trabajar en un entorno en el que haya una gran confianza (83%) • Compensación para reconocer y premiar el desempeño (81%) • Un liderazgo fuerte y visible (79%) 5. Los trabajadores jóvenes y los líderes habitan mundos digitales diferentes. Solo el 21% de los líderes corporativos utiliza aplicaciones de mensajería instantánea como Slack o WhatsApp para el trabajo, en compa-

ración con el 81% de los trabajadores nativos digitales. Y solo al 26% de los líderes corporativos le gusta usar esas aplicaciones para el trabajo, frente al 82% de los trabajadores nativos digitales.

Los países que participaron del estudio, con sistemas educativos relativamente bien desarrollados o con poblaciones más jóvenes que la de sus pares, como Estados Unidos, China, EAU, México, Reino Unido y los Países Bajos, son los que más se benefician del dividendo producido por los nativos digitales, dado que sus poblaciones de ese grupo superan el promedio y contribuyen a que las compañías disfruten una mayor rentabilidad, ahora y en el futuro.

6. El propósito es un privilegio, no una prioridad. Solo el 30% de los empleados nativos digitales se iría de una organización que no tuviera un propósito, comparado con el 69% de los líderes corporativos. Y solo el 28% de los nativos digitales En cambio, los países renunciaría a un puesto con poblaciones relasi sintiera que la cultura no estuviera alineada tivamente envejecidas, con su manera de ser, como Francia, Alefrente al 58 % de los Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo mania y Japón, o con líderes corporativos. un menor nivel de edude Business Strategy de Citrix. cación superior en la Estos datos dejan en claro que los líderes población más joven, como la India, tienen corporativos de hoy desconocen lo que el potencial de cosechar más beneficios si buscan los nativos digitales en el trabajo. invierten en la educación superior y en la Y para liberar todo su potencial y el valor infraestructura digital, reclutan a trabajaque pueden ofrecer, deben actualizarse. dores jóvenes y adaptan los espacios de trabajo y las prácticas laborales a su gusto.

El futuro está en sus manos Tim Minahan, vicepresidente ejecutivo “Los nativos digitales serán los directivos de Business Strategy de Citrix, mani- de mañana y, en 2035, el éxito o el fracaso fiesta que para lograr atraer y retener a de las empresas y de la economía munlos nativos digitales, las organizaciones dial estará en sus manos. Para asegurar el deberán invertir en un modelo de trabajo futuro, las compañías deben cultivar a los y las herramientas necesarias para crear trabajadores jóvenes y adaptar los espacios el entorno de trabajo flexible, eficiente y de trabajo y las prácticas laborales para motivador que esta nueva generación de lí- prepararlos hoy”, finaliza Tim Minahan. www.canalti.pe

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PRODUCTIVIDAD PARA LAS PYMES

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Para brindar consejos sobre el uso de la tecnología

La CCL y Microsoft

lanzaron el segmento “Tu negocio digital con Microsoft”

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on el objetivo de ayudar a las pymes con la adaptación a las herramientas tecnológicas, Microsoft decidió aliarse con la Cámara de Comercio de Lima (CCL) para desarrollar el segmento Tu negocio digital con Microsoft en el programa de los sábados Ruta Pyme, transmitido en vivo mediante la fanpage de Facebook de la CCL. En dicho segmento, especialistas de Microsoft brindan consejos para aquellos empresarios que están empezando o ya se encuentran en el proceso de transformación digital.

En ese sentido, Microsoft brinda los siguientes tips para los empresarios: • Compartir sus productos o servicios de manera rápida y dinámica, utilizando la herramienta Sway de Microsoft365 para crear o utilizar plantillas de boletines informativos, presentaciones y catálogos en línea sobre los productos o servicios que ofrece su empresa. Además, comparte la información con los clientes rápida y fácilmente mediante un link.

• Aumente la eficiencia con las www.canalti.pe

solicitudes de compra, creando formularios para facilitar un proceso de compra intuitivo para el cliente. De esta manera, podrá brindar la información necesaria para la adquisición de los productos deseados. Además, esta herramienta hace posible la recopilación de datos, la obtención de gráficos estadísticos y la descarga de información relevante para el seguimiento posventa.

• Automatiza la información de tus clientes, gracias a Power Automate, realizando procedimientos como la gestión de solicitudes de los clientes de manera más rápida, pues conecta diferentes aplicaciones, servicios o datos para automatizar algunas tareas como esta. Por ejemplo, permite programar correos de respuesta automática para confirmar la recepción de solicitudes de compra por parte de los clientes.

• Programa y gestiona citas con tus clientes automáticamente, automatiza la programación de citas mediante Microsoft Bookings. Esta solución deriva a los clientes a una

página web en la que se especifican los servicios que ofrece la empresa y se habilita la opción de reservar una cita para el servicio solicitado con las fechas y horarios disponibles.

• Crea una oficina 100% digital.

Crea experiencias laborales con herramientas que hacen posible el trabajo remoto y colaborativo en tiempo real como Microsoft Teams, SharePoint y OneDrive.

• Planifica efectivamente campañas de trabajo. Microsoft Planner es una herramienta que ayudará a organizar, hacer seguimiento, editar y supervisar las campañas y planes de trabajo que hayas realizado, desde cualquier dispositivo y lugar, en tiempo real.

• Crea reportes actualizados en tiempo real. Mide los resultados de las estrategias implementadas de manera rápida y automática con Power BI. Gracias a esta herramienta podrás obtener reportes, con información actualizada en tiempo real, sobre el progreso de tu negocio para asegurar una mejor toma de decisiones.

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BANDAS MÓVILES

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Ocho países siguen sin asignar para servicios móviles la banda de 2,5 GHz

Aumentan países latinoamericanos que asignarán la banda de 3,5 GHz

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a organización 5G Americas publicó el reporte Estado de las bandas de espectro radioeléctrico en América Latina: 2 300 MHz, 2 500 MHz y 3 500 MHz, que reseña progresos en la región en torno a la planeación y asignación de bandas medias para potenciar la banda ancha móvil. Sus representantes revelan que asignar espectro de las bandas de 2,5 GHz y 3,5 GHz para telecomunicaciones móviles contribuirá al desarrollo de redes 5G en América Latina y el Caribe gracias a una combinación de propiedades físicas de las bandas y un alto grado de armonización internacional.

Las bandas de espectro mencionadas en el reporte son aptas para despliegues de red en zonas con alta densidad de conexiones. Si bien tienen menor propagación que bandas “bajas” (bajo 1 GHz), ofrecen amplios anchos de banda útiles para aumentar la capacidad de las redes móviles. Estas propiedades son relevantes para redes en zonas urbanas, pero

también pueden apoyar despliegues en polígonos suburbanos o rurales en donde se concentren las conexiones móviles “tradicionales” y las del Internet de las Cosas (IoT) para aplicaciones industriales.

La banda de 2,5 GHz fue identificada prácticamente a nivel global para el servicio móvil, lo que se ha traducido en un amplio entorno de equipos de red y terminales compatibles. De esta manera, la asignación de la banda de 2,5 GHz para servicios móviles estimuló la adopción de redes LTE en casos como Brasil y Chile. La banda de 3,5 GHz (3,3 – 3,8 GHz) cuenta también con una amplia armonización internacional que apoyará el desarrollo de equipos para redes 5G. El estudio encuentra que en la región existen esfuerzos para aprovechar la banda de 3,5 GHz y que su estado actual varía por país. Algunos reguladores han incorporado porciones libres de esta banda a nuevos cronogramas de

espectro; otras agencias han emprendido mecanismos y planes de reorganización de licencias preexistentes.

En países como Chile, México y Perú, parte de la banda de 3,5 GHz se asignó entre las décadas de 1990 y 2000 para promover el despliegue de redes de acceso fijo-inalámbrico, por lo que algunos operadores de telecomunicaciones ya tienen asignados algunos bloques. Sin embargo, algunas de esas licencias están altamente fragmentadas regionalmente o tienen una canalización distinta, por lo que se han requerido procesos de reorganización y autorización para servicios distintos.

En otros casos, como en Brasil, parte de la banda de 3,5 GHz se asignó a otra clase de servicios para los cuales se plantea una reubicación. Los reguladores deben optar por mecanismos, condiciones y contraprestaciones razonables para permitir el uso de la banda de 3,5 GHz para servicios móviles y promover inversiones en redes 5G. www.canalti.pe

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EMPRENDIMIENTO TI

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Ganadores recibirán capital semilla y mentorías

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Desafío Canvia premió a startups de Perú

anvia en asociación con UTEC Ventures, realizaron el Desafío Canvia, un evento que tuvo como finalidad impulsar las nuevas soluciones tecnológicas, centradas en resolver los grandes retos de nuestro país de cara a su bicentenario.

efectivo, además de futuras mentorías de los expertos del Centro de Excelencia de Canvia, junto a un programa de desarrollo de producto con Ideafoster, startup de Canvia que se encarga de la creación, prototipado y testeo de nuevos productos digitales.

El concurso, que giró en torno al incremento fortalecimiento de la educación, inclusión financiera y seguridad ciudadana, tuvo como primer ganador al startup Luteach de Humberto Bernal, Javier Barreda y Sebastián Escalante, por su innovadora propuesta de e-learning y reforzamiento académico para universitarios.

“Lo que buscamos en Canvia, es motivar a las startups peruanas a diseñar nuevas soluciones que contribuyan al futuro de la sociedad. Es por ello que, con mucho orgullo, presentamos a estos jóvenes emprendedores, que han llegado a esta etapa final y fueron elegidos por presentar las mejores iniciativas en soluciones tecnológicas. Nosotros los apoyaremos en esta gran aventura, y estamos totalmente seguros de que muy pronto tendremos grandes noticias de ellos”, señaló Carlos van Oordt, CCO de Canvia.

La nueva plataforma permite que los estudiantes STEAM (ciencia, tecnología, arte y matemáticas) puedan interactuar entre ellos brindando una enseñanza personalizada y eficiente a nivel mundial.

Asimismo, Platia, obtuvo el segundo lugar con su propuesta de brindar en zonas rurales una cuenta de banco digital, lo que ayudará a los negocios que no cuenten con este sistema y que solo tengan como única alternativa el pago en efectivo. El tercer puesto se lo llevó el startup Warden, con su solución de seguridad ciudadana, que implica la detección oportuna y en tiempo real de posibles robos mediante cámaras inteligentes que proporcionan información al detalle de vehículos sospechosos.

Cabe resaltar que los ganadores recibieron un pago en www.canalti.pe

En esa misma línea, Canvia aseguró que continuará con esta iniciativa para impulsar nuevas soluciones que contribuyan a resolver los grandes retos de nuestro país con la ayuda de la tecnología.

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FIDELIZAR A LOS CLIENTES

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Dirigido a distribuidores e integradores de Latinoamérica, Centroamérica y el Caribe

Furukawa Electric brindó experiencia virtual en Kick Off Connections 2021

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urukawa desarrolló su evento anual Kick Off Connections 2021. El encuentro que, por segundo año consecutivo, se desarrolló de manera virtual y contó con la participación de sus principales distribuidores e integradores de Latinoamérica, Centroamérica, y el Caribe, dio a conocer las principales tendencias del sector, estrategias comerciales para el año fiscal en curso, y los objetivos de la compañía a nivel regional.

El evento estuvo liderado por Darío de Menezes, director de Ventas Internacionales, quien expuso los detalles sobre los resultados obtenidos en el año fiscal que termina, y las perspectivas para el que comienza.

“Los resultados que hemos obtenido durante el último año fiscal, nos permiten ratificar el compromiso que tenemos en la región”, meciona De Menezes.

El ejecutivo añade que el trabajo mancomunado entre Furukawa Electric y los partners brindan la posibilidad de seguir consolidándose como la marca líder en el mercado de cableado estructurado en Latinoamérica.

na. A nivel Andino, Centroamérica y Caribe, se prevé un aumento en los ingresos del 59,7% en facturación, lo que refuerza el liderazgo que tiene la compañía”, comenta Darío de Menezes.

Mejorar la experiencia de los clientes Así mismo, Furukawa para este año pretende destacar el modelo de Servitización, cuyo principal foco es facilitar, enriquecer y mejorar la experiencia de los clientes en cada negocio, siempre teniendo presente que cada proyecto es único y tiene sus particularidades.

En este contexto, busca fidelizar a sus clientes en una relación de largo plazo, analizando en profundidad la relación comercial, y ofreciendo distintas soluciones que agreguen valor, entre las que destacan: diseño y desarrollo de servicios; diseño y desarrollo de soluciones integrales; servicios de mantenimiento y soporte técnico; servicios de logística y transporte, además de asesoría técnica.

Por otra parte, durante el Kick-Off Connections 2021, Jhon Richard Martin, gerente de “El 2021 prevé un nuevo ventas regional para la aumento en los ingresos línea Furukawa Con–del orden del 20.26% nectivity System, fue comparado con el año el encargado de dar a pasado y de inversiones conocer las estrategias que superarán los USD para canales y distribui344 millones, en todas dores, enfocándose las unidades de la em- Darío de Menezes, director de Ventas en los nuevos incenInternacionales de Furukawa Electric. presa en América Latitivos que la empresa

japonesa pretende incorporar. Además, se realizó la premiación a los canales, cuyo reconocimiento fue creado por la compañía con el objetivo de promover el intercambio de conocimiento sobre las soluciones, aplicaciones de productos y tecnología de la compañía con el fin de reconocer la innovación en su implementación.

Finalmente, Javier Bedoya, gerente de ventas regional para la línea Furukawa Broadband System, destacó las novedades que se presentan para el sector de planta Externa. “El trabajo mancomunado que se ha venido realizado con las ISP que hacen uso de soluciones preconectorizadas en municipalidades, han visto con gran satisfacción los beneficios de utilizar este tipo de tecnología”.

Bedoya añade que a pesar de la situación actual, la economía fue un factor vital a la hora de definir los presupuestos. “Las soluciones preconectorizadas están siendo un referente de innovación y transformación en las regiones. Este año queremos seguir promocionando este tipo de tecnología que le permitirá a nuestros clientes destacarse de la competencia y hacer una mejor inversión que esté a su alcance”.

Para finalizar, Darío de Menezes señaló que este tipo de encuentros permiten estrechar mucho más su relación con los aliados comerciales, quienes tienen año tras año la oportunidad de conocer las principales innovaciones y tendencias en tecnología de los segmentos donde la empresa opera. www.canalti.pe

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TRANSFORMACIÓN DIGITAL

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Virtual Office Phone tendrá una tarifa única por usuario y acceso al servicio con diferentes tipos de funcionalidades

Entel Empresas lanza servicio de telefonía empresarial en la nube

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roporcionar herramientas a las empresas para avanzar en su camino hacia la transformación digital, Entel Empresas lanzó su servicio de central telefónica empresarial en la nube denominado Virtual Office Phone.

Este nuevo servicio se brinda a través de una plataforma de telefonía alojada en la nube y con los estándares de una solución Carrier Class, contando con redundancia gracias a que cuenta con parte de la solución implementada también en el Data Center Tier III de Entel Empresas, garantizando la seguridad y continuidad del servicio.

Además, ofrece funcionalidades como contestadora automática, correo de voz, web RTC, video colaboración, App de movilidad, disponibilidad de anexos IP y soporte técnico las 24 horas.

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“Lanzamos Virtual Office Phone para contribuir en la digitalización de nuestros usuarios debido a la coyuntura actual, con el fin de brindarles todas las funcionalidades de telefonía fija y móvil que necesitan para mantener su empresa comunicada y así potenciar su crecimiento”, comentó José Antonio Olivares, vicepresidente de Mercado Empresas de Entel.

Entre los beneficios que ofrecerá Virtual Office Phone se encuentra una tarifa única por usuario y acceso al servicio con diferentes tipos de funcionalidades desde cualquier dispositivo de última generación, como smartphones (IOS, Android), tablets (IOS, Android), PC y laptops (MAC, Windows).

Asimismo, cuenta con opciones de telefonía básica que permitirán la comunicación entre los colaboradores, además de contar con la integración de la red de voz para realizar llamadas fuera o dentro de la de la empresa de manera segura.

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PARA GAMERS Y CREADORES DE CONTENIDOS

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Es 1.5 veces más rápido que la generación anterior

NVIDIA presenta la GeForce RTX 3080 Ti

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VIDIA presentó dos adiciones a la familia GeForce RTX: la GeForce RTX 3080 Ti y la GeForce RTX 3070 Ti, disponibles próximamente en su red global de socios GeForce. La nueva GPU insignia para juegos de la familia GeForce RTX, la RTX 3080 Ti, está disponible en todo el mundo desde el 3 de junio; y la RTX 3070 Ti estará disponible desde esta semana.

Impulsado por la arquitectura NVIDIA Ampere, la RTX 3080 Ti ofrece un salto increíble en rendimiento y fidelidad con características como trazado de rayos, IA que aumenta el rendimiento de NVIDIA DLSS, reducción de latencia NVIDIA Reflex, funciones de transmisión de transmisión de NVIDIA y memoria adicional, lo que permite acelerar también las aplicaciones para creadores más populares.

la RTX 3080 Ti es 2 veces más rápida en la rasterización tradicional y mucho más rápida con el trazado de rayos y otras funciones de juego de vanguardia habilitadas. “La GeForce RTX 3070 Ti es igual de impresionante en su clase de precio, ya que ofrece 1,5 veces más rendimiento que la GeForce RTX 2070 SUPER y 2 veces más fotogramas por segundo que la GeForce GTX 1070 Ti, que se lanzó en 2017”, señala Fisher.

NVIDIA Reflex and Broadcas La tecnología NVIDIA Reflex reduce la latencia del sistema (o el retraso de entrada), lo que hace que los juegos sean más receptivos y les brinda a los jugadores de títulos multijugador competitivos una ventaja sobre sus rivales. De hecho, 12 de los 15 shooters competitivos más jugados ahora son compatibles con Reflex,

incluidos Apex Legends, Call of Duty: Black Ops Cold War, Call of Duty: Warzone, Fortnite, Overwatch, Tom Clancy's Rainbow Six Siege y Valorant, y llegará pronto a Escape from Tarkov y Crossfire.

NVIDIA Broadcast es un conjunto de mejoras de AI de audio y video, incluidos fondos virtuales, captura de movimiento y eliminación avanzada de ruido, que los usuarios pueden aplicar a chats, llamadas de Skype y videoconferencias.

Ambas GPU estarán disponibles para su compra como placas personalizadas, incluidos los modelos con stock-clocked y overclockeado de fábrica, de los principales proveedores de tarjetas complementarias y proveedores regionales de todo el mundo y otros proveedores regionales en todo el mundo.

“Con el tan exitoso RTX, los jugadores y creadores estarán encantados con el rendimiento y las características que ofrece la GeForce RTX 3080 Ti”, mencionó Jeff Fisher, vicepresidente sénior de la unidad de negocios GeForce en NVIDIA. "Como nuevo buque insignia de la familia RTX, la GeForce RTX 3080 Ti es la actualización definitiva para los entusiastas de las GPU de cualquier generación", puntualiza.

El ejecutivo señala que ara los jugadores que todavía usan la popular GTX 1080 Ti, www.canalti.pe

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