En 2022, Estados Unidos, Alemania y países de Latam registraron la mayor cantidad de ataques de malware en todo el mundo, siendo el ransomware, uno de los problemas más grandes en la protección. Bajo esa premisa, Acronis, compañía que ofrece soluciones de ciberseguridad, trabaja juntamente con sus canales para posicionarse como referentes en ciberprotección.
Como prueba de ello, en el último año, la empresa ha inaugu rado dos centros de datos en la región y tiene planeado abrir cuatro más con el objetivo de dar una alternativa a los clien tes que requieren un respaldo local. “El ransomware afecta al negocio de todas las empresas impactando en su produc ción, generando bajas en la eficiencia y comprometiendo la integridad de sus datos. Es importante estar preparados para todo tipo de ataques y reducir el impacto”, aseguró Ezequiel Steiner, presidente de Negocios y director de Operaciones Globales de Acronis.
Según el ejecutivo, desde el 2020, las ventas de Acronis en la región se han triplicado. Han logrado abastecer a más de 1000 proveedores de servicios y proteger a cerca de 40,000 clientes en la región, cuadriplicando la cantidad que tenían hace dos años. “Latinoamérica tiene un enorme po tencial para todos los que trabajan en la ciber protección, tanto para la marca como para el ecosistema de canales y proveedores de servicios”, sostuvo Steiner.
La ciberseguridad es una necesidad clave en el éxito de los negocios para los clien tes, pero también es una industria con un potencial de crecimiento enorme. En ese sentido, Acronis Cyber Protect es una plata forma integrada que requiere un solo agente en el dispositivo a proteger, lo que reduce toda la com
plejidad en la administración y tiene menos costo en licencias y recursos, simplificando los procesos de configuración man teniendo los servicios de ciberseguridad líderes en el mundo.
“Con esta solución no solamente protegemos de posibles ata ques, sino que también ofrecemos mejores servicios de copia de seguridad, restauración de datos y aplicaciones disponibles en el mercado”, comentó Steiner. Asimismo, Acronis Cyber Protect ofrece seguridad avanzada para correo electrónico basada en tecnología de perception point, elimina el riesgo de intentos de phishing, usando capacidades integradas de filtrado de URL y bloqueando los mensajes maliciosos
¿Cuál es el rol de Licencias OnLine? Actualmente, el mayorista cuenta con un equipo especializado para trabajar en arquitecturas de ciberseguridad de Acronis a través de una consola que permite ser marca blanca para la personalización, favoreciendo a la administración y gestión de la solución de manera autónoma. Al respecto, Mariela Gius sani, Brand Manager de Acronis en Licencias OnLine, resaltó la importancia de contar con una plataforma integrada a las Apis de Acronis, pues “contribuye al autoaprovisionamiento del servicio y un área de soporte para atender cualquier con sulta del servicio”.
Ezequiel Steiner, presidente de Negocios y director de Operaciones Globales de Acronis.Por su parte, Gabriel Rondon, Business Con sultant de Acronis en LOL, se refirió a la es trategia de la marca. “Acronis Cyber Protect Cloud representa para nuestros partners una oportunidad de crecer por medio de una solución integral. Permite hacer la gestión y administración de la solución por medio de una única consola web de forma completa y sencilla, lo que conlleva a una mejor respuesta a los requerimientos de los usuarios y eficiencia en la utilización de recursos y del tiempo de los administradores”, puntualizó el ejecutivo de Licencias OnLine.
para Logic Controls” afirma Fabio Roma no, CEO de Logic Controls. “Creemos que el volver a nuestras raíces nos permitirá expandir aún más nuestro negocio, así como profundizar las relaciones con nues tros clientes y socios tanto de Estados Unidos como de América Latina”.
Somos una empresa líder en el sector de automatización comercial que brinda soluciones, servicios y capacitación en materia de puntos de venta (POS), termi nales informáticas de gran resistencia y sistemas de automatización para cocinas (KDS), afirma Karinna Riofrio, Sales Direc tor Latam & Mexico de Logic Controls.
Después de muchos años de lide razgo en la industria en materia de puntos de venta (POS) y sistemas de automatización para cocinas (KDS), en enero del 2020, Bematech Norteaméri ca volvió a ser Logic Controls al retomar sus raíces con el mismo nombre con el que inició hace más de 40 años. Como parte de este cambio, Logic Controls, no solo trasladó su sede de Bethpage, NY, a Orlando, FL, sino que también decidió establecer nuevos valores y una misión corporativa que manifiestan el espíritu de la empresa.
Esta nueva misión sostiene como principal objetivo el potenciar los negocios median te el desarrollo de soluciones avanzadas para los sectores de la hospitalidad, el comercio minorista, la salud, la industria, la administración pública y áreas del go bierno, con un alto grado de satisfacción al cliente y productos de primera línea a un precio rentable.
“Esta nueva misión marca un período emo cionante de crecimiento y oportunidades
“Con más de tres décadas de experiencia en ingeniería técnica y presencia global en más de 37 países, ofrecemos la más alta calidad de fabricación, almacenamiento y soporte técnico desde los Estados Unidos. Brindamos servicio a una amplia gama de clientes, desde pymes hasta grandes empresas, ofreciéndoles soluciones per sonalizadas para ayudar en la automati zación de su negocio e incrementar sus resultados”, comenta Riofrio.
“Los KDS o sistemas de visualización para
cocina tiene un impacto significativo en la forma en la que operan las cocinas, duran te la pandemia de covid-19 hemos visto cómo la industria de alimentos y bebidas se ha reinventado y gran parte de esto se ha visto reflejado en el crecimiento de Dark Kitchen o cocinas ocultas, también conocidas como cocinas fantasmas per mitiendo un mejor manejo logístico en la preparación y entrega de los alimentos”, afirma Diego Muñoz, Regional Product Manager en Intcomex para MCA.
“Logic Controls ofrece el KDS más avan zado del mercado con +500K estaciones usando nuestro hardware y software Kit chen Go Premium para ambientes Android y para iOS. Brinda eficiencia empresarial reduciendo el desperdicio de alimentos y mejorando la rentabilidad de su nego cio. Consolide sus pedidos, controle los tiempos de preparación, reciba alertas, administre las estaciones de forma remota, incremente el desempeño de su cocina y mucho más con nuestro KDS”, finaliza Diego Muñoz.
Con motivo del 30° aniversario de ThinkPad, Lenovo ha publicado el informe Think Report, que recoge per cepciones de más de 5,700 personas en los Estados Unidos, el Reino Unido, Alemania y Japón. La información busca educar a la fuerza laboral sobre la importancia del pensamiento real y les permitirá usar la tecnología de manera más inteligente, colaborativa y menos intrusiva, de una manera que no ocasione distracciones para poder prosperar.
“Es revelador ver que las personas en todo el mundo sien ten que el progreso social está en peligro debido a la falta de pensamiento real. El 80% de los encuestados cree que nosotros, como sociedad, necesitamos desarrollar una nue va revolución en el pensamiento”, comentó Emily Ketchen, vicepresidenta y directora de marketing de Intelligent Devices Group de Lenovo. “En tanto celebramos el 30°aniversario de ThinkPad, es un momento crucial para reevaluar cómo la tecnología centrada en el ser humano puede catalizar un mejor pensamiento en todos los aspectos de nuestras vidas”.
La brecha de pensamiento Los encuestados sienten en gran medida que los aconteci mientos externos de los últimos años contribuyen y exacerban las distracciones, aumentan la multitarea y la fatiga, lo que deteriora aún más la calidad de su pensamiento.
• El 34% afirma que dedica todo o la mayor parte de su tiempo de pensamiento a un pensamiento claro, profundo y productivo.
• El 75% de los responsables de la toma de decisiones de TI de todo el mundo afirman que sus compañeros tienen que esforzarse “mucho” o “algo” para participar en un pensa miento claro y productivo.
• El 64% de los encuestados cree que dependen de un pen samiento práctico o de supervivencia y que la capacidad de pensar rápidamente y realizar múltiples tareas es extre madamente importante o muy importante.
Si bien las personas reconocen el poder de mejorar el pen samiento, los tiempos de pensamiento productivos varían mucho dependiendo de la región, y no siempre se alinean con la tradicional jornada laboral de 9 a 5.
• El 37% de los americanos encuestados y el 24% de los encuestados en el Reino Unido prefieren tarde por la noche o temprano por la mañana.
• El 25% de los encuestados japoneses priorizan la media mañana. Por otro lado, el 35% de los alemanes piensa más claramente por la noche.
Mejor pensamiento potenciado por la tecnología Basándose en la investigación, las evoluciones en las tec nologías de comunicación y colaboración son consideradas como las características más útiles para promover un mejor pensamiento. Además, aprender a utilizar la tecnología con más determinación, como establecer algunos límites, limitar las distracciones y reducir el desorden de información, puede ayudarnos a crear mejores hábitos de pensamiento.
En ese sentido, el 66% de los usuarios finales empresariales encuestados buscan información sobre cómo la tecnología puede ayudar con ideas claras, profundas y productivas. También están más dispuestos que la población en general a considerar la reevaluación de su relación con la tecnología.
Pensando por la humanidad En general, las personas que respondieron creen que la me jora del pensamiento tiene el potencial de generar impactos duraderos. La mayoría de los encuestados están de acuerdo en que un mejor pensamiento aumentaría nuestra humanidad colectiva y estaríamos más cerca de resolver los desafíos que enfrenta la humanidad y la sociedad para las generaciones futuras.
El 62% en los Estados Unidos, el 54% en el Reino Unido y el 52% en Alemania dicen que nuestra sociedad sería más amable si nos involucráramos en un pensamiento más claro, profundo y productivo.
El trabajo de campo para este estudio se llevó a cabo a través de una encuesta en línea de 5,768 encuestados entre el 4 y el 24 de julio de 2022. El margen de error para muestras de mercado individuales de los encuestados Gen Pop es de +/- 3.
Dell Technologies inauguró su primer Centro de Experiencia, donde socios y usuarios finales podrán experimentar directamente con las últimas soluciones de cómputo personal, conocer sus funcionalidades y procurar una vivencia similar a sus contextos reales con el fin de indagar e identificar aquellas que se ajusten más a sus necesidades.
“Nos llena de satisfacción inaugurar nuestro primer Client So lutions Experience Center, una iniciativa pensada en ayudar en la planificación y logro de los objetivos de las empresas del país con el fin de acelerar su transformación digital. Asimismo, destacamos que la clave del éxito de nuestros proyectos radica precisamente en esta ventaja diferenciadora, la cual comprende un portafolio end to end, desde equipos de cómputo personal hasta soluciones complejas para los centros de datos de las organizaciones”, resaltó Johanna Luttrell, Director, Consumer & SMB MMCLA.
En ese sentido, entre las novedades que Dell exhibirá en su nuevo Centro de Experiencia, ubicado en el distrito de Surco, vienen de la mano de las líneas de sus equipos portátiles: Latitude, Precision, Optiplex, Vostro y XPS, las cuales se caracterizan por los siguientes atributos:
Ideal para clientes que necesitan una computadora versátil con múltiples funciones y máxima seguridad.
Ultraliviano y dirigido a usuarios que viajan. Dispositivos con las mejores capacidades de conectividad móvil, seguridad y resistencia.
Precision TorreE
Equipo con buena performance, disponibilidad y seguridad. Resuelve cargas de trabajo que el 99% de equipos de cómputo tradicionales no logran.
Precision Laptops
Opción para diseñadores e ingenieros que trabajan en diseños ligeros y ensamblan piezas, crea dibujos detallados y diagramas esquemáticos en 2D y 3D.
Optiplex All in One
Capacidad de expansión máxima. Perfecta para quienes re quieren seguridad, crecimiento y rendimiento.
Con múltiples opciones de conectividad y seguridad. Ideal para pequeñas empresas que buscan una laptop portátil y liviana de primera calidad.
Laptop diseñada para ser las mejores, con las pantallas de mayor resolución, una calidad excepcional de fabricación, materiales exclusivos y características potentes.
Finalmente, y en relación la categoría Client Solutions Group (CSG), Paloma Laos, Client Solutions Sr. Sales Manager Andean, señaló que las soluciones de cómputo personal de la marca han tenido un crecimiento estable y sólido en los últimos trimestres, y están preparados para atender a todos los segmentos de mercado. “Además, este año pondremos especial foco en el desarrollo del segmento de SMB (pequeñas y medianas empre sas), donde encontramos un mercado potencial importante dado el gran porcentaje de MyPEs que hay en nuestro país”, acotó.
Siendo pioneros y expertos en el entendimiento del dataverso em presariales, el Centro Analítico Latinoamericano, incentiva el buen uso de la información y la toma de decisiones de forma rápida, fácil y estratégica dentro de las organizaciones.
¿Saben las empresas cuántos datos tie nen? ¿Están aprovechando de la forma correcta? Convencidos de que es tiem po de que la analítica avanzada juegue a favor de las organizaciones, CALA Analytics -El Centro Analítico Latinoame ricano-, incentiva a que las compañías conecten con su dataverso -Universo de datos- y comprendan la importancia de sacarle el máximo provecho.
De acuerdo con el informe de “Índice de Madurez Analítica de la región para el año 2022”, aunque el 45% de las or ganizaciones recolectan cada vez más
información, en la mayoría de los casos no tienen la capacidad de analizarla por completo. Incluso, el 75% de las empre sas manifiestan no saber cómo manejar sus datos, y dentro del 25% restante es tán procesando sus datos y contratan do analistas, pero sin saber con claridad para qué.
Conscientes de este panorama y con vencidos de que de nada sirve tener da tos si no se utilizan, muchas empresas se han fijado un nuevo objetivo: enten der la información con la que cuentan para sacar ventaja de ella. Incluso, de acuerdo con un informe de Allied Mar ket Research el 75% de las empresas a finales del 2024 se pasarán a estrategias de Big Data.
De hecho, luego de que el 2021 fue re conocido como el año con más produc ción de datos a lo largo de la historia -se
estima que se produjeron tantos datos como los que se han generado desde el inicio de la humanidad hasta el año 2015-, las organizaciones se han visto obligadas a entender que quienes ten gan la capacidad de analizar los datos de negocio, tendrán una ventaja competitiva en la industria.
“La data ha tomado relevancia por va rias razones: la primera es porque hay muchos más datos que antes, y de esa manera los modelos son más precisos, porque calculan sobre bases más reales. Segundo, es relevante porque hay más herramientas y métodos para analizarla, integrarla con otras fuentes, visualizarla, entenderla y aprovecharla. Tercero, porque en economías competitivas, donde todos los competidores tienen acceso a los mis mos valores agregados, el que mejor usa los datos tiene la ventaja”, afirma Sergio Gutiérrez, CEO de CALA Analytics.
En las empresas de todos los sectores se está producien do una conversación universal sobre cómo combatir una escasez de talento sin precedentes. La pandemia del covid-19 inició un número récord de personas que abandonan sus puestos de trabajo, lo que se conoce como La Gran Dimisión o, menos comúnmente, La Gran Revalorización.
Esta salida masiva, unida a la afluencia prevista de jubilaciones, sigue reducien do la ya de por sí escasa reserva de talento, lo que aumenta la presión sobre los centros de datos actuales y hace que empresas de todos los tamaños se esfuercen por contratar, actualizar y retener a los mejores empleados.
Según un informe del Uptime Institute, para mantener operativos los centros de datos del mundo será necesario que el sector incorpore al menos 300.000 trabajadores cualificados de aquí a 2025. Los empleados están reevaluan do lo que es más importante para ellos cuando se trata del trabajo, la vida y el equilibrio de ambos. El exceso de pues tos vacantes a la espera de ser cubier tos deja a los solicitantes de empleo con amplias oportunidades para rene gociar con sus actuales empleadores o tomar la decisión de cambiar de carrera.
“Para retener a los mejores talentos en un mercado de búsqueda de em pleo, las empresas deben recoger las opiniones de los empleados y de los candidatos para adaptarse a las nece sidades y deseos siempre cambiantes de los trabajadores actuales”, explica Marcio Kenji, Regional Segment Ma nager, Cloud & Service Provider South America en Schneider Electric.
Ante esta escasez, Schneider Electric explica las cinco maneras en que las em presas pueden comenzar a evolucionar con el talento actual y combatir la esca sez de talento en los centros de datos:
1
Captar a la próxima generación a través de la educación. Agravado por el envejecimiento de la población activa, no hay duda de que se necesitan jóvenes talentos para sostener el futuro de los centros de datos. Pero el primer paso es conseguir que esta generación vea una carrera en los centros de datos como una opción viable y satisfactoria. Eso comienza con la formación y la ins piración a una edad temprana, ya sea a través de prácticas o programas STEM.
Centrarse en las competencias transferibles. El ritmo de cambio del sector es incesante. Las nuevas tecnologías, como la automatización de los centros de datos, implican una necesidad constante de competencias
2
5Apoyarse en los socios tecnológicos. Apoyarse en los proveedores de ser vicios gestionados para cubrir el vacío de las capacidades internas. La incorpora ción de socios puede ofrecer servicios que, en esencia, los conviertan en una extensión de la organización. Con obje tivos y valores comunes, ambos pueden trabajar juntos para aportar el máximo valor a los clientes actuales, al tiempo que se aseguran de que nadie tenga que decir que no a los nuevos negocios.
La experiencia de los empleados de los centros de datos
que puedan transferirse a esta nueva forma de trabajar. Ajustar las cualifi caciones a los listados de puestos de trabajo podría ser el primer paso para impulsar una reserva de talento más abundante para los operadores de cen tros de datos. Esto incluye el ajuste de los requisitos de los puestos de trabajo de los centros de datos para permitir alternativas a un título universitario o una certificación de una escuela de comercio técnico.
3Promover la diversidad y la inclu sión en la industria. Actualmente, las mujeres representan aproximada mente el 5% del personal de los cen tros de datos. Mediante la contratación activa de poblaciones infrarrepresenta
das, las empresas pueden diversificar lo que tradicionalmente ha sido una mano de obra extremadamente homogénea. Esto no sólo da lugar a un aumento de la innovación y la creatividad, sino que también ayuda a abordar los retos so ciales más acuciantes de hoy en día.
La tecnología de los centros de datos es el motor de la economía mundial, y las empresas del sector no pueden permitirse perder talento. Ha llegado el momento de que las empresas elaboren una estrategia de contratación y reten ción bien pensada y centrada en los empleados para mantener los centros de datos seguros, eficientes, escalables y con personal. Esto significa ofrecer mejores oportunidades de aprendiza je y desarrollo, aventurarse fuera de la descripción típica del puesto de trabajo para las contrataciones, promover la di versidad y la inclusión en la industria, y aprovechar la última y mejor tecnología para elevar la experiencia del empleado en todas las etapas del ciclo de vida del empleado.
4
Utilizar el software y los servicios para redistribuir el talento. Aprove char el software DCIM para la super visión, la gestión y el mantenimiento remotos reduce el número de cuerpos físicos necesarios en el centro de da tos, para que las operaciones sean más eficientes. Estas tecnologías también permiten a las personas mejorar sus conocimientos, liberando tiempo para la formación.
Cuando se considera la Gran Dimisión, el tema general es la evolución. Los em pleados y los solicitantes de empleo quie ren estar en un gran lugar de trabajo, y eso significa que los empleadores deben pivotar para satisfacer las necesidades y los deseos de la mano de obra, tanto hoy como mañana. Lo que los trabajadores esperan de las empresas en este momen to será diferente en los próximos años, y la única forma de contratar y retener a los mejores talentos de forma sostenible es comprender estos cambios y ajustarse en consecuencia.
ocupaciones de privacidad y las regulaciones gubernamentales corres pondientes, requieren que los datos se procesen y mantengan cerca de donde son creados.
contenido de semiconductores en vehículos premium se quintuplique, con ingresos de silicio automotriz que casi se dupliquen a US$ 115,000 millones.
Por José Cornejo Distribution Business Manager para Perú, y enNo es un secreto que la tecno logía se convirtió en un as pecto central de la existencia humana, ya sea siendo una fuente de innovación para las industrias o mejorando las capacidades que cada per sona tiene en sus tareas cotidianas. En medio de una rápida evolución de la nube y una mayor adopción de teléfonos inteligentes, las sociedades de todo el mundo han entrado en una era en la que la confluencia de software y hardware guía el camino de cómo opera la humanidad.
Además, importantes cambios sociales como la rápida evolución del trabajo remoto e híbrido, la digitalización y automatización del trabajo físico en fábricas, tiendas minoristas, atención médica, así como las crecientes pre
Estos cambios requerirán la necesidad de que se implementen grandes cantidades de infraestructura informática en el borde y que las plataformas de IA den sentido a estas grandes can tidades de datos que se producen e impulsen la automatización inteligente. También, es importante migrar los clústeres centralizados de computación y almacenes de datos a una arquitectura de computación y redes más distri buida. Este modelo de infraestructura de nube al borde combina una escala y capacidad inigualables, donde los tiempos de respuesta son más rápidos. En Intel, vemos este modelo como un superpoder tecnológico que dará forma a la transformación digital en todas las actividades económicas, educativas, políticas, de transporte, de salud, entre otros.
Entremos a un caso concreto: la indus tria automovilística, que actualmente está experimentando una profunda y visible transformación a medida que los vehículos se vuelven más inteli gentes, más eficientes y seguros. Para fines de la década, esperamos que el
Esta fuerza de la digitalización está impulsando disrupción y cambio ra dical que está impactando en todas las industrias. Aplicaciones como gráficos y juegos, redes y procesamiento de datos, necesitarán un mayor rendimiento, una mejor eficiencia y un menor consumo. De hecho, vemos un futuro en donde podamos proporcionar un petaflop de potencia de cómputo y un petabyte de datos dentro de un milisegundo a cada ser humano en el planeta.
Esta demanda de poder computacional necesitará de una infraestructura de mayor capacidad para la fabricación de chips y una cadena de suministro más diversificada, segura y geográficamen te equilibrada, que incentive mejoras en la reducción de riesgo de fallas. En este contexto, la Ley de Moore, postulada hace más de 50 años, sigue vigente y es el fundamento para la innovación de un mercado que se espera que crezca a US$ 650,000 millones este año. Por ello, estamos frente al inicio de lo que creemos será una “nueva era de oro de los semiconductores”, en el centro de una industria interconectada.
NVIDIA presentó DRIVE Thor, su computadora centralizada que busca que los vehículos autóno mos sean seguros. DRIVE Thor, que lo gra hasta 2000 teraflops de rendimiento, permite una mayor eficiencia y un menor costo general del sistema.
El superchip de próxima generación in cluye capacidades de IA de vanguardia que se presentaron por primera vez en la arquitectura de múltiples instancias de GPU NVIDIA Hopper, junto con la CPU NVIDIA Grace y la GPU Ada Lovelace. Este dispositivo con sopor te MIG para gráficos y computación permi te que IVI y los sis temas avanzados de asistencia al conductor ejecu ten el aislamiento de dominios, lo que permite que los procesos simultáneos de tiempo crítico se
ejecuten sin interrupción.
"Los avances en la computación acelera da y la IA están avanzando a la velocidad de la luz", dijo Jensen Huang, fundador y CEO de NVIDIA. "DRIVE Thor es el superhéroe de la computación centra
DRIVE Thor se diseñó para los más altos niveles de seguridad funcional. NVIDIA ha invertido más de 15,000 años de ingeniería en la seguridad en toda su pila.
lizada, con un rendimiento ultrarrápido para ofrecer supercomputadoras defini das por software seguras y actualizables continuamente sobre ruedas".
¿Cuáles son las principales novedades de NVIDIA DRIVE Thor?
• Es la primera plataforma AV en incorpo rar un motor transformer de inferencia, un nuevo componente de los núcleos Tensor dentro de las GPU de NVIDIA.
• Puede acelerar el rendimiento de inferencia de las redes neuronales profundas hasta 9 veces, lo que es fundamental para admitir las enor mes y complejas cargas de trabajo de IA asociadas con la conducción autónoma.
• Admite la computación de múltiples dominios, aislando funciones para la conducción automatizada y la IVI.
• Usa la tecnología de interconexión de chip NVLink-C2C más reciente, mientras ejecuta múltiples sistemas operativos.
