Fernando Grados, director gerente de Dominio Consultores, empresa que en noviembre celebró 24 años de brindar información privilegiada al canal peruano
Con el propósito de democratizar el acceso de la banda ancha, la Cuarta Cumbre de Alianza Perú para el Acceso de Banda Ancha fue rea lizada exitosamente en Lima. Esta acti vidad ha sido organizada por la Cámara Peruana de Construcción (Capeco), la cual contó con la participación del Minis terio de Transportes y Comunicaciones (MTC), Asociación para el Fomento de la Infraestructura Nacional (AFIN), Osiptel, Comisión de Transportes y Comunicacio nes, operadores Claro, Telefónica y Entel, también representantes de la industria de las telecomunicaciones como Huawei. La cumbre reforzó su compromiso de llevar acceso a internet a cada hogar en el Perú y exploró cómo unir a la industria para impulsar el desarrollo de la banda ancha y la recuperación económica del país
El tema principal de la cumbre ha sido: “Conectar a cada peruano y familia para lograr la economía digital en la era pos pandemia”, la actividad contó con la par ticipación del viceministro de Comunica ciones, Omar Álvarez, y el presidente de Capeco, Jorge Zapata. Ellos remarcaron el trabajo que se viene realizando para cerrar la brecha digital en el Perú, además mencionaron algunos de los proyectos que se están desarrollando actualmente, entre los cuales se destaca conectar la fibra óptica a todo el territorio nacional, con el objetivo de llevar servicios de co municación eficientes a las zonas rurales.
El organizador del evento, Capeco, revisó el recorrido de los tres foros de banda ancha en los últimos años, promoviendo la unión de las industrias de todos los sectores para construir un mejor Perú, haciendo que la fibra óptica beneficie al pueblo peruano. El presidente de la Comisión de Transportes y Comunica ciones, Luis Aragón, invitó a todos a acelerar activamente la construcción de fibra óptica, recalcó la importancia de la red de fibra óptica para las industrias de las telecomunicaciones, para ello será primordial el esfuerzo de la sociedad, en especial la comunidad de las comu nicaciones. Osiptel, AFIN, CIP, Omdia y proveedores de servicios también se reunieron para compartir experiencias sobre la supervisión, planificación y construcción de redes de fibra óptica.
Claro, como representante del operador en la práctica de construcción de fibra óptica en Perú, concluyó algunos puntos débiles de la red tradicional que ellos poseen como es la construcción lenta de empalme de fibra y dificultad en la resolución de problemas de O&M, entre otros. Basado en esto, compartió cómo utilizó la nueva tecnología Quick ODN para implementar rápidamente la red FTTH, la mejora de la eficiencia usan do la plataforma digital ODN y digital inteligente O&M. Anunció que mejorará activamente la implementación de re des domésticas y la optimización de la experiencia.
Por su parte, Huawei presentó solucio nes para los tres puntos débiles de la industria de la fibra, como la implemen tación lenta de la fibra, la dificultad en la operación y el mantenimiento, así como la mala experiencia del uso de ello. En ese sentido, proporcionó nuevas tecno logías para simplificar el acceso, QUICK ODN y DIGITAL ODN (Optical Distribution Network).
Además, compartió el FTTR (Fiber to the room) orientado al futuro de la experien cia familiar. Estas innovaciones utilizan redes de fibra para soportar múltiples servicios, conexión a internet de alta velocidad, wifi, voz, vídeo y televisión por cable para usuarios conectados en el hogar. De esta manera, se eliminan las barras entre la red doméstica y la red troncal, implementando una arquitectura de banda ultra ancha y una red inteligente de fibra orientada al futuro.
ASRock anunció el lanzamiento de su nueva serie de placas base LiveMixer. Se trata de los modelos Z790 LiveMixer y B650 LiveMixer para las plataformas Intel y AMD, respectivamente. Cabe mencionar que estos dispo sitivos fueron diseñados en colaboración con creadores de contenidos que necesitan motherboards con una confiabilidad superlativa, máximo desempeño y opciones de conexión ex tendidas para los varios dispositivos auxiliares que se requieren para realizar streaming.
“Estudiamos las necesidades alrededor del streaming en vivo durante un largo tiempo y eso nos permitió elaborar nuestra nueva serie de motherboards LiveMixer. Ayudará a los strea mers a transmitir con gran calidad gracias a su sólido diseño de reguladores de tensión (VRM) y más de 20 puertos USB”, afirmó Hernán Chapitel, director de Ventas para Latinoamérica de ASRock.
Con hasta 23 puertos USB para conectar dis positivos externos, los usuarios nunca se quedarán cortos de opciones de conexión. Gracias a esta carácterística, se puede co nectar fácilmente cada dispositivo, ya sea mouse, teclados, micrófonos, headsets, múltiples cámaras, luces de relleno, ma cropads y mucho más.
Asimismo, incorporan dos slots PCI Express x4 y un cabezal Thunderbolt, lo que posibilita a los usuarios conectar una placa de video,
una tarjeta de captura de alta velocidad y una placa Thunder bolt al mismo tiempo.
“La edición de video se puede acelerar gracias a las nuevas unidades de almacenamiento SSD NVMe PCI Express 5.0, que ofrecen increíbles velocidades para la transferencia de datos. Un disipador de calor multicapa facilita la refrigeración y asegura que, incluso durante el uso intenso sostenido, la performance de los SSDs no sea afectada por la temperatura”, destacó Chapitel.
LiveMixer estpa equipada con USB Power, que usa un circuito integrado dedicado que convierte la tensión de 12 voltios a 5V. De esta manera, evita caídas en el nivel de voltaje y pro vee un suministro de energía más estable a los dispositivos USB demandantes. Completamente separado de los demás circuitos de 5V, permite que los dispositivos de audio USB sufran de menos ruido y evita interferencias relacionadas con la energía de otros disposi tivos de 5V conectados, como pueden ser los LEDs ARGB.
Los puertos Lightning Gaming, dedica dos a proporcionar la menor latencia de entrada para mouse y teclado, están co nectados mediante su propio controlador dedicado, lo que evita demora en la señal y ayuda a reducir las fluctuaciones y la latencia de entrada.
Los líderes empresariales son más conscientes que nunca del papel que desempeñan los empleados para impulsar un cambio exitoso. De acuerdo con la investigación “Dell Te chnologies Breakthrough”, realizado en más de 40 países, la mitad de los líderes de TI (50.2% a nivel global y 51.5% en Perú) afirma que su organización sabe lo que se necesita para transformar digital mente una fuerza laboral. Sin embargo, creen que sus organizaciones subes timan cómo interactuar con su gente adecuadamente al planificar programas de transformación.
Los resultados destacan cómo el pe ríodo reciente de rápida transforma ción está dejando a las empresas y a su fuerza laboral con la necesidad de tiempo para recargar, reflexionar y refinar antes de embarcarse en pro yectos nuevos. En Perú, la investiga ción muestra cómo todavía existe la posibilidad de que la transformación se estanque, ya que el 63.5% de los encuestados cree que la resistencia al cambio de su gente puede llevar al fracaso. Al mismo tiempo, más de la mitad (51%) afirma que todavía les preocupa quedarse rezagados debido a la falta de visión o autoridad superior para capitalizar la oportunidad que se les presenta actualmente.
El estudio traza un camino a seguir. Se ñala oportunidades para las empresas de enfocarse y mantener el ritmo de la trans formación, con innovación en la combi nación entre las personas y la tecnología a lo largo de tres ejes:
Las tres cuartas partes de los encuesta dos en Perú (77%) dicen que necesitan que sus organizaciones brinden las he rramientas y la infraestructura necesarias para trabajar desde cualquier lugar. De hecho, les preocupa que su gente quede rezagada al no contar con la tecnología
adecuada para cambiar a un modelo al tamente distribuido.
La tecnología por sí sola no alcanza. Las empresas también deben hacer que el trabajo sea equitativo para las personas con diferentes necesidades, intereses y responsabilidades, incluido el 50% de los encuestados, a quienes les gustaría que su organización hiciera algo de lo siguiente:
• Definir claramente su compromiso
continuo con disposiciones laborales flexibles y los aspectos prácticos para su funcionamiento.
• Equipar a los líderes para administrar equipos remotos de manera efectiva y equitativa.
• Capacitar a los empleados para que elijan su patrón de trabajo preferido y proporcionar las herramientas e in fraestructuras necesarias.
El tiempo de las personas es limitado y,
actualmente, hay muy pocos candida tos calificados para los puestos vacan tes. Para hacer frente a estas tensiones, las empresas pueden delegar tareas repetitivas a procesos automatizados y liberar a las personas para que se enfoquen en el trabajo enriquecedor y de mayor valor.
Actualmente, el 26% de los encuestados en Perú dice que su trabajo es estimu lante y no repetitivo. Con la oportunidad de automatizar las tareas más repetitivas,
el 65.5% desearía aprender nuevas ha bilidades y tecnologías buscadas, como habilidades de liderazgo o cursos de aprendizaje automático, o centrarse en oportunidades más estratégicas para progresar en su rol.
La investigación muestra que aún queda trabajo por hacer y que la empatía debe formar parte de la toma de decisiones. La mitad (52.5%) de los encuestados en Perú afirma que a menudo se sienten
abrumados por tecnologías complejas hasta adaptar los programas de cambio a las habilidades de las personas (el 49% de los empleados cree que sus líderes lo hacen).
Tomando en cuenta estas cifras, resulta clave que las organizaciones hagan un balance antes de embarcarse en nue vos proyectos de transformación digital, asegurándose de que su fuerza laboral esté respaldada y tenga claridad sobre la próxima etapa de implementación.
Siempre es muy grato conversar con mi amigo Fernando Grados, director gerente de Dominio Consultores y analista de la industria TI, porque lo suyo es la información privilegiada y de calidad que le da valor al negocio de tecnologías de la información de Perú. Hace poco, el 25 de noviembre, Dominio celebró 24 años y en esta entrevista Fernando rememora aquellos días fundacionales y la evolución del mercado.
Fernando, felicitaciones por los 24 años de Dominio Consultores. ¿Cuál es tu visión ahora frente a aquellos días en que decidiste, junto a Carlos Cordero, fundar la empresa?
Hola, Wilder, gracias por tus saludos. Cuando yo estaba aún trabajando en Computer 2000, venía pensando en un emprendimiento, pero no lo tenía claro. Estas ideas las trabajaba y pensaba hacia mediados del 98. Después de conversar
con varios de nuestros clientes de la épo ca, me di cuenta de que había un vacío en la información que se manejaba sobre el mercado. Los mayoristas y las marcas no daban una cifra verdadera, entonces, en ese mar de desconocimiento teníamos que navegar e intuir si nos encontrábamos bien o mal con respecto a la competencia.
¿Se sabía del tamaño del mercado TI y sobre las importaciones? Tampoco sabíamos acerca del tamaño
de mercado. En ese contexto, y previa in vestigación, nos dimos cuenta de valiosa información que nadie utilizaba como, por ejemplo, las importaciones registradas en aduanas. Asimismo, no había quien explorara el mercado con estudios ad hoc para los jugadores de esa época. Vista esa oportunidad y con los cinco años de experiencia que tenía en la industria TI, más los siete años que tenía como experiencia en el mercadeo tanto en la banca, como en la cerveza, decidí que
era el momento de emprender.
¿En qué momento se une Carlos Cordero?
Carlos Cordero se había retirado de Computer 2000 unos meses atrás, para terminar su tesis de carrera. Él había sido asistente de Paul Durand, gerente general del mayorista, y asistente mío. Lo llamé por teléfono y le comenté acerca de mi idea, sin dejarme terminar la propuesta, me dijo: ¿dónde firmo? Es así, que el 25 de noviembre de 1998 fundamos Dominio Consultores.
¿Había otras empresas nacionales que brindaban el servicio que Dominio Consultores ofrecía en esos años?
En esa época no había empresas na cionales que brindaran los servicios que Dominio empezó a desplegar. Recuerdo que IBM presionaba mucho a Apoyo para que se metieran a investigar la industria de tecnología. Ellos aparentemente en tendían que para ser ese tipo de inves tigación tenían que conocer muy bien el mercado, porque si no iban a equi vocarse en los resultados. Una de las más importantes ventajas competitivas que teníamos frente a la empresa Apoyo, era que ambos socios conocíamos muy bien la industria.
¿Sospechaban que IDC o Garter entrarían al mercado peruano?
Sin pecar de soberbia, debo confesarte otro dato importante. Nosotros cono cíamos que tarde o temprano Gartner o IDC iban a entrar al mercado, por tanto, teníamos que desarrollar una estrategia de ventaja competitiva. Esta se basó prin cipalmente en los estudios del mercado, con un detalle que la competencia no podía replicar.
La metodología de ambos competidores se basaba en información recogida en la cadena de valor, llámense declaraciones, mientras que nosotros nos amparamos en el conocimiento que teníamos de las importaciones de aduanas, para el caso de hardware; mientras que para el caso de software o servicios el trabajo era in vestigar permanentemente el mercado, financiados por las marcas que estaban interesados en conocerlo. Eso marcó una diferencia competitiva clave, que hasta la fecha el único competidor que entró al
mercado no ha podido superar.
Dominio está siempre entregando información aterrizada al negocio TI peruano…
La mejor prueba de lo que digo está en que nuestros clientes, teniendo acuer dos globales con esa agencia, nos siguen comprando los servicios a nosotros. Otro punto importante que desarrollamos en la estrategia es la oportunidad de entrega de la información. Por ejemplo, hace dos semanas hemos entregado a la industria nuestras cifras y tendencias para el 2022 y 2023 con muy buen nivel de precisión, cosa que, hasta el momento, no ha hecho la competencia. Nuestra información es viva, se puede tomar decisiones, la de la competencia es forense, te cuenta lo que pasó.
¿Qué ha cambiado en el negocio TI durante estos 24 años?
Buena pregunta. Uno de los graves problemas en la venta de tecnología de la información, cuando yo estaba en el mayoreo, era que el servicio se vendía como parte del precio del hardware o del software. La crisis del 2001, que trajo abajo muchos mayoristas y minoristas hizo que esto cambiara. A pesar de ello a diferencia de otros países la venta de hardware significa aún el 65% del nego cio de nuestra industria, la diferencia la hace el software y los servicios. Aunque estos últimos están creciendo, la cifra de servicios dista mucho de las cifras internacionales, en las que se vende más servicios qué hardware. Tarde o temprano esto cambiará y creo que la crisis de este año y la del próximo año, además del uso extendido de los servicios en nube, estimulará al canal minorista a brindar me jores servicios con mejor remuneración.
¿El empresario peruano de TI valora la información o aún sigue decidiendo por instinto?
Esta sí que es una pregunta comprome tedora, sin embargo, la contestaré con el espíritu de analista, esto es: no nos callamos ni lo bueno ni lo malo. Creo que, a nivel de marcas, mayoristas y grandes integradores, la cosa es clara, la informa ción es necesaria para la mayor parte de ellos. Sin embargo, nos encontramos con algunas marcas, principalmente chinas que gastan innumerables cantidades de dinero en publicidad y su participación de mercado deja mucho que desear con
respecto a tal inversión. Queda claro que para ellos la información no tiene un ca rácter estratégico, sin embargo, no me queda claro si tienen un carácter táctico. En algunos casos, cuando la cosa ya está perdida recurren a nosotros, aunque ge neralmente es tarde para ellos. Más bien los más interesados en tener cifras, son aquellos que ingresan al mercado. Gene ralmente son empresas extranjeras que están en la búsqueda de aprovechar una oportunidad de negocio en nuestro país.
¿Por qué es importante para el canal la información que brinda Dominio Consultores?
Sun Tzu, en uno de sus poemas dice lo siguiente: “si te conoces a ti, pero no co noces a tu enemigo, ganarás o perderás algunas batallas. Si no te conoces a ti, pero sí conoces a tu enemigo, ganarás o perderás algunas batallas. Pero si te conoces a ti y conoces a tu enemigo, siempre ganarás todas las batallas”. Si no conoces el mercado donde operas y tampoco conoces a la competencia, es muy difícil que seas exitoso. En la cuarta Revolución Industrial, el uso de la información es vital para el logro de los objetivos de cualquier negocio.
¿Cuál es tu perspectiva para el 2023? Más que nunca será un año de retos, el mercado no crecerá o en el mejor de los casos lo hará con una cifra muy pequeña de un solo dígito, por lo que es recomen dable que el canal minorista se reinvente, que analice su modelo de negocio y lo mejore. En este caso, nosotros podemos ayudar no solo con la información, sino con una consultoría dedicada a su ne gocio. Varias empresas que han tomado nuestros servicios, años anteriores, han cambiado su modelo de negocio y no solo han salido adelante, sino que además han ganado más dinero y han crecido. Para el equipo de Dominio, el próximo año es del servicio, y es un reto porque el contexto sobre el cual estamos haciendo nuestros negocios está complicado política y eco nómicamente. La parte “buena” es que no estamos solos, la crisis ha tomado a toda la industria y en las últimas semanas hemos visto noticias de despidos de per sonal en HP, Twitter y Amazon, y otras a nivel mundial. Y esto seguirá así por varios meses. Será entonces responsabilidad de los dueños o gerencia de los minoristas mejorar su estrategia competitiva y su oferta al mercado.
Licencias OnLine fue premiado como el mejor “Distribuidor del año para Latam” por Acronis. Este reconocimiento se dio en el mar co del Acronis CyberFit Summit 2022, llevado a cabo en Miami del seis al ocho de noviembre.
Durante el evento, en el que los prin cipales ejecutivos de Acronis compar tieron sus planes y tendencias para el 2023, se abordó el desarrollo de la marca en la región. Entre los anun cios más importantes se destaca el incremento de sus ventas entre 2020 y 2022, periodo en el que llegó a cua driplicar sus transacciones. Además, se oficializó la apertura de dos nue vos centros de datos en el último año y se planea abrir cuatro más en los próximos tres años con el objetivo de dar una alternativa a los clientes que requieren un respaldo local.
“Para Acronis Latam es un orgullo re conocer a nuestros socios de negocio. Durante los últimos años hemos cons truido una relación basada en el trabajo
conjunto con un fuerte foco puesto en cómo generar y desarrollar negocios sostenibles en el tiempo y con gran im pacto en el mercado”, sostuvo Agustín Mella, gerente general de Acronis para América Latina.
Estrategias de alto impacto Es preciso mencionar que Acronis ha desarrollado una estrategia que permite entender que su solución no solamente está respaldada por Data Centers cer tificados, si no que ponen a disposi ción todo un entorno de ciberseguridad sin necesidad de tener infraestructura como Service Provider. En otras pala bras, los servicios administrados por Acronis se aseguran de que la propie dad intelectual del cliente final, inde pendientemente de su expertise en ci berseguridad, compliance y respaldos.
“Licencias OnLine es uno de nuestros principales aliados para cumplir nues tro propósito de tener un mundo más ciberprotegido. Hemos dejado de mirar el ecosistema como vendedores o dis tribuidores y ahora tenemos visión de
socios de negocio y trabajo conjunto”, añadió el ejecutivo.
Por su parte, Felipe De Cabo, Regio nal Cloud Director de Licencias OnLine mostró su conformidad tras recibir la distinción.“Estamos muy contentos por este reconocimiento de Acronis. Esto nos obliga a seguir trabajando para continuar acercando nuevas oportu nidades de negocio con base en las mejores soluciones especializadas y herramientas digitales cada vez más estratégicas para facilitar el negocio a todo nuestro ecosistema”, aseguró De Cabo.
Trabajo en conjunto Licencias OnLine sigue trabajando con Acronis para mejorar el negocio de los canales en la región, siendo el distribui dor de TI nativo de software que entien de perfectamente las necesidades de los usuarios finales. Por su parte, las soluciones de Acronis son conocidas por tener la capacidad de adaptarse perfectamente a este tipo de necesida des debido a su propia infraestructura.
Amazon Web Services (AWS) anun ció Amazon DataZone, un nuevo servicio de administración de datos que hace que sea más rápido y fácil para los clientes catalogar, descubrir, compartir y controlar los datos almacena dos en AWS, on-premises o en fuentes de terceros.
Voceros de la compañía aseguran que con Amazon DataZone, los administradores de datos que supervisan los activos de datos de una organización pueden administrar y controlar el acceso a los mismos mediante controles detallados para garantizar que se accedan con el contexto y el nivel de privilegios correctos. El nuevo servicio facilita el acceso de ingenieros, cientí ficos de datos, gerentes de productos, analistas y usuarios comerciales a datos en toda una organización para que puedan descubrir y usar insights, o aportarlos. Para obtener más información, visite aws. amazon.com/datazone.
Hoy en día, las organizaciones recopilan petabytes, e incluso exabytes, de datos repartidos en múltiples departamentos, servicios, bases de datos on-premises y en fuentes de terceros (soluciones de socios o conjuntos de datos públicos). Antes de que las organizaciones puedan desbloquear el valor total de estos datos, los administradores de datos, aquellos que los generan y gestionan, necesitan hacerlos accesibles, manteniendo el con trol y la gobernanza para garantizar que
solo puedan acceder a estos datos las personas adecuadas y en el contexto ade cuado, señaló dijo Swami Sivasubrama nian, vicepresidente de Bases de datos, Analítica, y Machine Learning en AWS.
Asimismo, el ejecutivo añadió que, si bien algunas empresas crean catálogos para organizar su información, estos sistemas requieren mucho tiempo de mantenimien to y que además los productores de datos etiqueten manualmente cada conjunto de datos con contexto adicional (origen y descripción) para que sean reconocible y así poder asignarles controles de acceso para simplificar la gobernanza.
“Amazon DataZone es un nuevo servi cio de gestión de datos que ayuda a los productores de datos a administrar el acceso y permite que los consumidores de datos descubran, usen y colaboren con los datos para impulsar insights de negocio. De esta forma, los productores de datos utilizan el portal web de Ama zon DataZone para configurar sus pro pios catálogos definiendo su taxonomía, configurando políticas de gobernanza y conectándose a una variedad de servicios de AWS (Amazon S3 y Amazon Redshift), soluciones de socios (Salesforce y Servi ceNow) y sistemas on-premises”, añade Sivasubramanian.
Por otra parte, Amazon DataZone está integrado con los servicios de analytics de AWS, como Amazon Redshift, Ama
zon Athena, y Amazon QuickSight, que permiten a los consumidores de datos acceder a estos servicios en el contexto de su proyecto de datos, por lo que no necesitan administrar credenciales de inicio de sesión separadas y sus datos quedan disponibles automáticamente en estos servicios.
El nuevo servicio de AWS también pro porciona interfaces de programación de aplicaciones (API) para integrar con so luciones personalizadas o socios como DataBricks, Snowflake y Tableau, para que los clientes puedan publicar, buscar y trabajar fácilmente con todos los activos de datos.
Para Swami Sivasubramanian, la buena gobernanza es la base que hace que los datos sean accesibles para toda la or ganización, pero a menudo escuchamos de los clientes decir que es difícil lograr el equilibrio adecuado entre hacer que los datos sean detectables y mantener el control.
“Con Amazon DataZone, los clientes pueden usar un único servicio que equi libre fuertes controles de gobernanza con acceso simplificado para facilitar la búsqueda, organización y colaboración con datos. Este nuevo servicio, liberará datos en toda la organización, para que cada empleado pueda ayudar a generar nuevos insights y así maximizar su valor”, aseguró.
Nuevo servicio de administración de datos ayuda a los clientes a catalogar, descubrir, compartir y controlar los datos en su organización
Microsoft y LinkedIn anunciaron el siguiente paso en el programa Habilidades para el empleo, a través del cual brindarán acceso gratuito a 350 cursos y seis nuevas Certificaciones Career Essentials, para seis de los empleos con mayor demanda en la economía digital. A través de Rutas de aprendizaje de habili dades para el empleo, Microsoft y LinkedIn también ofrecerán 50 000 becas de Linke dIn Learning para ayudar a las personas a mantenerse un paso adelante en el proceso de desarrollo de habilidades.
Para el 2025, Microsoft ayudará a capacitar y certificar a 10 millones de personas con habilidades para los empleos en demanda. El lanzamiento complementa la Iniciativa Global Skills, que ayudó a 80 millones de solicitantes de empleo en todo el mundo a acceder a recursos de desarrollo de ha bilidades digitales.
En Perú, gracias al programa Global Skills, 78,018 personas han sido entrenadas des de julio 2020, en diversos cursos ofrecidos por ambas compañías. Las rutas de apren dizaje más tomadas han sido: Habilidades Fundamentales, Comenzando con Inteli gencia Artificial, Fundamentos de Power Platform, Creación de PowerApps, Espe
cialista de Servicio al Cliente y Comenzando a utilizar Power BI.
Con los datos de LinkedIn y el Burning Glass Institute, Microsoft analizó los anun cios de empleo para identificar seis de los puestos con mayor demanda: profesional administrativo, gerente de proyecto, analis ta de negocios, administrador de sistemas, desarrollador de software y analista de da tos. Los nuevos cursos y certificaciones se ofrecerán en siete idiomas: inglés, francés, alemán, español, portugués, chino simpli ficado y japonés.
Esta expansión confirma el compromiso de Microsoft de brindar oportunidades económicas inclusivas para que las per sonas en todo el mundo tengan acceso equitativo a las habilidades, la tecnología y las oportunidades necesarias para triunfar en una economía digital.
“Nos hemos aliado con LinkedIn en nuestro camino para brindar oportunidades de ca pacitación y estamos conscientes de que hay mucho más que hacer. Hoy, y en el futuro, la gran mayoría de la fuerza labo ral moderna necesitará aprender y tener habilidades digitales para desempeñar los roles de mayor demanda y construir
el sustento en esta economía cambiante. A través de este nuevo programa con el apoyo de alianzas estratégicas con go biernos y asociaciones sin fines de lucro, podemos ayudar a desarrollar la capacidad para brindar servicios personalizados de entrenamiento y empleo a escala. Espe ramos brindar oportunidades a millones de personas para aprender las habilida des necesarias para alcanzar el éxito en la economía digital”, afirmó Jaime Galviz, gerente general de Microsoft Andean South.
Asimismo, Milton Beck, gerente general de LinkedIn para América Latina, señala que el aprendizaje continuo es una habilidad necesaria en este escenario en constante cambio donde hay una mayor demanda en la calificación de la mano de obra para hacer frente a las tecnologías emergentes.
“Para seguir siendo competitivos en sus industrias, los profesionales deben concen trarse en contar con las habilidades más demandadas que sirvan tanto para sus trabajos actuales como para la búsqueda de nuevas oportunidades. En ese senti do, la alianza con Microsoft es un ejemplo práctico de cómo estamos comprometidos a contribuir en este viaje de aprendizaje dentro de la plataforma”, asegura Beck.
Epson anunció en la última edición de ExpoTextil, sus dos nuevas im presoras de sublimación de tinta con un formato de 44 pulgadas de ancho: SureColor F6470 y SureColor F6470H. Es tos equipos están diseñados para maxi mizar la productividad de las empresas de impresión.
Las impresoras SureColor F6470 de cua tro colores y SureColor F6470H de seis colores incluyendo flúor producen imá genes de transferencia de alta calidad de manera rápida y eficiente. Los nuevos modelos reemplazarán a la renombrada impresora SureColor F6370 y formarán parte de la amplia línea de impresoras de sublimación de tinta SureColor Se rie F de Epson. Cabe destacar que la impresora SureColor F6470H recibió el premio Printing United Pinnacle Product Award en la categoría "Sublimación de
tinta por rollo en metal".
“Estos modelos están diseñados para brindar la confiabilidad y la alta calidad de imagen por las cuales la empresa Ep son es reconocida, y ofrecen unas de las velocidades de impresión de sublimación de tinta más rápidas del mercado. Con la ampliación de seis colores con flúor, la impresora SureColor F6470H brindará grandes oportunidades a aquellas im prentas que buscan diferenciarse en el competitivo mercado de sublimación de tinta”, comentó Álvaro Florez, Channel Manager LFP de Epson Perú.
Por otro lado, los nuevos modelos cuentan con un innovador cabezal de impresión PrecisionCore MicroTFP de 1,33 pulgadas con tecnología de verificación de boquillas para una calidad de impresión excepcio nal y constante. El sistema integrado de
paquetes de tintas, que utiliza paquetes de tintas UltraChrome DS de 1,6 litros, permite que las impresoras brinden con tinuamente excelente saturación del color y alto contraste. Diseñados para un uso sencillo, ambos modelos incluyen un panel de control con pantalla táctil de 4,3 pul gadas, un área de mantenimiento de fácil acceso, una cortadora incorporada para impresiones de rollo a hoja y un sistema de rodillo de recogida del material para impresión sin supervisión.
Las impresoras SureColor F6470 y Su reColor F6470H están disponibles en los distribuidores autorizados de productos de imágenes profesionales de Epson. Los modelos están diseñados para su uso ex clusivo con paquetes de tinta Epson y ofre cen una garantía limitada de un año con planes de servicio extendido disponibles.
Amazon Web Services realizó AWS re:Invent 2022, un evento orientado a compartir los avances y nuevas tendencias de la computación en la nube. En ese sentido, como par te de las actividades del segundo día, Adam Selipsky, CEO de Amazon Web Services (AWS), abordó temas relacionados al trabajo que realiza la compañía con clientes de todas partes del mundo y en industrias variadas.
En búsqueda de la sostenibilidad
El ejecutivo comentó que AWS se ha puesto la meta de utilizar el 100% de energías renovables para el 2025, su mando al compromiso de reducir el consumo de agua para el uso de sus soluciones. Uno de sus principales pro pósitos de cara al 2030 es retornar más agua de la que emplea para su funciona miento y entregarlo a las comunidades.
Rentabilidad y escabilidad Debido a la crisis económica genera da por la pandemia, muchas empresas piensan que apostar por servicios en la nube no genera rentabilidad económica. Sin embargo, según datos de AWS, sus clientes han reducido hasta un 78% de sus costos.
Por otro lado, gracias a la escabilidad, las empresas pueden aumentar o dis minuir su consumo dependiendo de sus necesidades. Airbnb es el mejor ejemplo de ello, pues utilizó su entorno Cloud para prepararse ante cualquier eventualidad. En el 2019 decidió migrar a los servicios de AWS, logrando ahorrar hasta US$ 63,5 millones en el 2020 con respecto al año anterior, evitando la disminución de sus colaboradores.
Explorar el “vasto reino de la data” A lo largo de su conferencia, Selipsky
mostró cómo el hombre ha descubierto el espacio, las profundidades del mar, la inclemente Antártida y su propia imagi nación, encarando el desafío de explorarlos utilizando para ello la innovación. Bajo esa premisa, AWS afronta el reto de entrar en el complejo mundo de los datos y es capaz de resguardarlos y ponerlos a disposición de las necesi dades de sus clientes.
Actualmente, no hay una forma de determinar la vasta cantidad de data creada, pero lo que más sorprende es la rapidez con la que crece. Se calcula que solo en los próximos cinco años se generará el doble del total de datos creados desde el inicio de la era digital.
Por ejemplo, el Grupo Expedia proce sa 600,000 millones de predicciones con inteligencia artificial (IA) por año, Samsung cuenta con 80,000 pedidos de usuarios por segundo y Pinterest almacena 1 Exabyte -que equivale a 1000 Petabytes- de data.
La integración es un factor importante al momento de elegir las herramien tas adecuadas para analizar datos. La extracción, transformación y carga, conocido como ETL, es el proceso que consiste en combinar datos de diferentes orígenes en un gran reposi torio central llamado almacenamiento de datos.
ETL utiliza un conjunto de reglas co merciales para limpiar y organizar datos en bruto y prepararlos para el almacenamiento, el análisis de datos y ML. Este proceso suele ser pesado para muchas empresas, así que AWS ofrece alternativas - como Amazon Aurora Zero-ETL Integration - para que las empresas no tengan que crear y
mantener conductos de datos complejos para realizar estas operaciones
Otro aspecto para destacar es la pre sentación de Amazon Redshift Integra tion para Apache Spark. Esto facilita la creación y ejecución de aplicaciones Spark en Amazon Redshift y Redshift Serverless, lo que posibilita que los clientes utilicen el almacén de datos para un conjunto más amplio de so luciones de análisis y ML de AWS. En segundos se puede crear sin esfuerzo aplicaciones de Apache Spark en una variedad de lenguajes, como Java, Scala y Python.
Después de integrar los datos es necesario enfocarse en la gobernanza. Encontrar el balance entre control y
datos, los científicos de datos, los ges tores de productos, los analistas y otros usuarios descubran, utilicen y colaboren en torno a los datos para impulsar los conocimientos de sus empresas.
Toda esta innovación en la nube necesita un hardware especializado para procesar la gran cantidad de datos generados de forma rápida y eficiente. Por ello, AWS lanzó Graviton 3, la nueva versión de su procesador que es 25% más rápido y consume 60% menos energía.
un impacto de carbono neutral y más eficiente que lanzar un cohete con la meta de revolucionar la industria de viaje industrial. La compañía tiene como meta el crear la Cuarta Revolución Industrial y modelar el futuro de forma sostenible y responsable socialmente. Gracias a AWS, ha migrado su software industrial a la nube para que cualquier persona pueda acceder a ella y ayudar a resolver los problemas que afectan a todos.
acceso es necesario, pero diferente para cada organización. Mucho acceso a los datos es un riesgo de seguridad, pero mucho control afecta la creatividad y la innovación.
Pensando en ello, AWS anunció Amazon DataZone un nuevo servicio de gestión de datos que permite a las empresas catalogar, descubrir, compartir y tener la gobernanza de sus datos utilizando ML. “Para liberar todo el poder y el valor de los datos, tenemos que facilitar que las personas y aplicaciones adecuadas encuentren, accedan y compartan los datos correctos cuando los necesiten y mantener los datos seguros y protegidos", aseguró Selipsky.
El ejecutivo también resaltó que Amazon DataZone facilita que los ingenieros de
En el apartado de los chips se encuentra INF2 Instances for EC2, los cuales están diseñados para ofrecer un alto rendimiento al menor costo en Amazon EC2, para las aplicaciones de inferen cia de aprendizaje profundo (DL) más exigentes. A esto se le suma Hpc6id, un nuevo tipo de instancia que otorga un mejor rendimiento para cargas de trabajo intensivo en computación de alto rendimiento (HPC).
El CEO de AWS compartió los casos de empresas que utilizan los servicios de AWS y que buscan tener un impac to positivo en el mundo. Por ejemplo, Engie, proveedor global de energía y una de las compañías más grandes en Francia, cuenta con un Petabyte de in formación en su Common DataHub, que funciona en Amazon S3. Gracias a esto han tenido una reducción del 15% en el consumo energético en varias ciudades y han ahorrado un 60% en tiempo de ejecución en la nube.
Por otro lado, Siemens y AWS lanzarán el balón Space Perspective al espacio. Este método es menos costoso, con
Compromiso con la salud Adam Selipsky destacó el trabajo que han realizado en beneficio de las organizaciones sanitarias a nivel global para acelerar la conversión de sus datos en información práctica en la última déca da. Se han analizado datos genéticos de miles de pacientes buscando predecir enfermedades y así generar diferentes tratamientos farmacológicos.
En otro momento, el ejecutivo anunció el nuevo servicio Amazon Omics para ayu dar a los bioinformáticos, investigadores y científicos a almacenar, consultar y analizar datos genómicos y generar in formación para mejorar la salud y avan zar en los descubrimientos científicos. Con solo unos clics en la consola de Omics se puede importar y normalizar Petabytes de datos en formatos optimizados para el análisis.
“AWS busca poner los datos en el centro de la toma de decisiones y transformar la cultura de las organizaciones para que sean más innovadoras y ágiles. Tene mos tanta pasión por lo que hacemos en AWS al ver que ustedes están en la nube: las empresas, el gobierno, los investigadores y vendedores y la utilizan para transformar sus organizaciones y el mundo alrededor con el poder que les otorga la nube”, puntualizó Selipsky.
