Canal TI 554

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Canal TI

DISTRIBUCIÓN SEMANAL GRATUITA AÑO 12 • NO 554 LUNES, 6 DE MARZO DE 2017

ISSN 1998-5347

@canal_ti

La Revolución de Habilidades

ALERTA DIGITAL

Por Wilder Rojas Díaz

wilder.rojas@mediacomm.pe

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La oferta TI para las pymes Y las trabas que enfrenta este sector

L

as pymes son el gran reto de la industria TI de Perú.

Es un sector inmenso, atomizado y productivo. Un motor poderoso de la economía y gestor del nuevo rostro del país. Es la zona de los emprendedores, el que a base de experiencia y empuje saca adelante su proyecto.

El camino de las pymes no es simple, se mueve más en el entusiasmo, en la nebulosa de la falta de profesionalización, y se entrena para enfrentar a la institución que es la barrera que detiene el desarrollo en el país: la absurda Sunat.

La Sunat ha perdido el rumbo y se ha convertido en el gran enemigo, en el padrastro acosador de los que quieren hacer empresa en el Perú. Esperemos que el ofrecimiento de reforma de PPK se lleve a cabo, porque si no, los aportantes del IGV no se incrementarán y habrá más informales.

El empresario pyme necesita superar todas las trabas que el sistema pone para hacer empresa. Necesita reírse y no llorar cuando la Sunat lo ataca mes a mes y él ve que a las grandes empresas no les cobran millones de soles en impuestos. Le duele, le vienen ganas de mandar al carajo todo, pero luego se da cuenta que su chamba es la empresa que ha creado, y decide seguir adelante.

Las pymes necesitan adecuarse a modelos de empresas de clase A1, sin necesidad de ser una corporación de millones. El gran capital no lo define, no tiene porqué definirlo, si es que el objetivo es brindar un producto o servicio de calidad. Y es la calidad el gran reto del país, en general. No tenemos vocación por el servicio y no cumplimos con muchos estándares, aunque nos vayamos diciendo lo contrario, engañándonos entre nosotros.

Aceptemos la realidad para así poder empezar el gran cambio.

La revolución de la inteligencia es lo que estamos viviendo y solo sobrevivirán -empresarialmente -aquellos que se adapten al cambio, el cambio que es minuto a minuto.

El empresario pyme necesita enrolar a su equipo -a su familia, en muchos casos -para que se comprometan con la visión.

Y ese compromiso es estudio y capacitación constante. El tiempo de la transformación digital no se divide por épocas, por años, está sucediendo, está generando una revolución silenciosa en cada minuto, en cualquier lugar de la tierra.

El empresario pyme necesita ver una extraordinaria oportunidad tanto en el éxito y el fracaso. Porque no tiene tiempo para celebrar con vasos de cerveza. El empresario pyme necesita practicar la celebración con más capacitación y profesionalismo.

Conocer su mercado es clave. Y para ello necesita ver más allá de su oficina, de su barrio, más allá del Perú. No es posible crear una empresa pensando que solo se enfocará a un pequeño círculo o un solo territorio. La vorágine de la tecnología nos convierte, aunque no queramos, en globales.

En ese sentido, la pregunta va para las empresas de TI: ¿A qué porcentaje de pymes están llegando? ¿Cómo los están atendiendo? ¿Tienen una división para atender a las pymes?

Lo cierto es que las pymes no están compitiendo con las ventajas que ofrecen las herramientas tecnológicas y eso las convierte en débiles. En candidatas a desaparecer antes de llegar siquiera a los dos años. Es una situación crítica que los últimos gobiernos no han atendido, a pesar que se llenan la boca por el dinamismo que le han puesto a la economía del país.

créditos Canal TI 553 (Lunes, 27 de febrero de 2017) • Canal TI se imprime en Finishing S.A.C. • Hecho el Depósito Legal en la Biblioteca Nacional del Perú Nº 2007-04808 • Prohibida la reproducción total o parcial del contenido.

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RYZEN 7

Ryzen 7 L

a familia de procesadores Ryzen 7 para desktops de AMD ya está en el mercado y está moviendo a sus socios tecnológicos y comerciales, y, por supuesto, al usuario, sobre todo, a los gamers, desarrolladores y aficionados. Según el fabricante, este lanzamiento se realiza después de cuatro años y más de 2 millones de horas de desarrollo de ingeniería.

"Hace cuatro años comenzamos el desarrollo de nuestro núcleo de procesador ‘Zen’ con el fin de brindar mejoras de rendimiento generacional sin precedentes y opciones de regreso e innovación para el mercado de la computación de alto rendimiento”, dijo la doctora Lisa Su, presidente y CEO de AMD. Línea AMD Ryzen 7 Según los ejecutivos de AMD, la compañía desarrolló estos procesadores específicamente para los gamers, creadores y aficionados brindando 8 núcleos, 16 threads y la nueva plataforma de escritorio AM4. En las demostraciones y pruebas en tiempo real, estos procesadores han demostrado su superioridad: el emblemático Ryzen 7 1800X como procesador de escritorio con 8 núcleos es el más eficiente del mundo1, y Ryzen

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Devuelve a AMD al campo de batalla 7 1700 destaca como el procesador de computadora de mesa de menor consumo de energía del mundo2.

Las demostraciones de productos presentaron el 7 Ryzen 1800X superando el procesador de configuración similar Intel Core i7-6900K con 8 núcleos, 16-thread y Cinebench R15 multi-threaded en transcodificación de video con base en Handbrake, y muestra un rendimiento comparable de juego en 4K.

La línea AMD Ryzen 7 incluye los procesadores de mayor rendimiento en el mundo y de menor consumo de energía con 8 núcleos para “desktop” y será lanzada a nivel mundial el 02 de marzo.

Nuevas soluciones térmicas de AMD Para Ryzen, AMD ofrece nuevas soluciones térmicas basadas en refrigeradores originales Wraith, lanzados con gran éxito en 2016. La próxima evolución de los Wraith incluye Wraith Spire y Wraith Stealth, ofrece un rendimiento fiable y casi silencioso.

Entre las 82 nuevas placas base anticipadas, están los modelos de ASRock, Asus, Biostar, Gigabyte y MSI, todas construidas con dos chipsets de computadoras de mesa para los procesadores AMD Ryzen - el X370 y el B350 - y son esperados para que estén ampliamente disponibles a partir del 2 de marzo.

RYZEN 7

Corsair se une a la propuesta de AMD Ryzen Con kits de memoria DDR4, diferentes modelos de refrigeración líquida y fuentes de alimentación

C

on una amplia gama de memoria DDR4 compatibles, refrigeración líquida para CPU y fuentes de alimentación, Corsair ofrece todo lo necesario a los entusiastas que necesita disponer de CPUs de AMD Ryzen para que funcionen al máximo de sus capacidades.

“Corsair tiene una gran propuesta para el lanzamiento de AMD Ryzen, con una gama excepcional en el que no solo se incluye la memoria DDR4 de alto rendimiento, sino de refrigeración líquida para CPU y fuentes de alimentación” dijo Travis Kirsch, director de Gestión de Producto para el Cliente de AMD. “Corsair ofrece a los fabricantes de cualquier sistema lo que necesiten para obtener el mejor rendimiento posible de AMD Ryzen y la nueva plataforma de AM4”.

Los procesadores AMD Ryzen requieren de la última memoria DDR4 y Corsair tiene una gama cada vez mayor de memoria DDR4 de alto rendimiento adecuado para AMD Ryzen. Cada vez con más kits certificados para procesadores Ryzen. Con el lanzamiento de los kits de memoria DDR4 Vengeance LPX de 16GB, 32GB y 64GB que funcionan a 2133MHz y 2400MHz, y los kits Dominator Platinum 16GB funcionando a 3000MHz, Corsair tiene la memoria DDR4 disponible para acompañar a la plataforma AMD Ryzen.

Los procesadores AMD Ryzen se ajustan dinámicamente y optimizan el rendimiento basado en las condiciones de consumo y temperatura; temperaturas más bajas significan mayores velocidades de reloj y mejores puntos de referencia.

Con el añadido de un sistema de refrigeración Corsair Hydro Series líquida para la CPU, este será capaz de enfriar los procesadores Ryzen a temperaturas sustancialmente más bajas comparado con un disipador de aire estándar, lo que

permite mayores velocidades de reloj, un mejor rendimiento y overclocking más fácil.

Los procesadores AMD Ryzen se montan en un nuevo zócalo, el socket AM4, y los kits de refrigeración Corsair Hydro Series H60, H110i y H100i están preparados para entregar un rendimiento de refrigeración superior para el socket AM4.

El resto de la gama de refrigeración líquida Hydro Series de Corsair también es totalmente compatibles con AMD Ryzen y AM4, a través de un soporte de montaje adicional.

Las fuentes de alimentación Corsair han sido siempre fiables para los entusiastas del PC durante más de una década, han ganado cientos de premios de la industria y en los medios de análisis gracias a un compromiso total con la calidad, fiabilidad y rendimiento. Ahora que está disponible AMD Ryzen, cada fuente de alimentación Corsair es totalmente compatible con todas las placas base nuevas con chipsets de AMD X370, X320 y B350. Equipa la legendaria fuente de alimentación 80-PLUS titanium AX1500i, o el bajo nivel de ruido de las fuentes 80-PLUS GOLD RMx Series, o la serie fiable de bronce 80-PLUS Bronze CX series para completar tu sistema Ryzen.

“Estamos muy entusiasmados con los nuevos procesadores AMD Ryzen y la nueva plataforma de AMD”, dijo Aaron Neal, director de Marketing de Producto de Corsair. “Con una amplia capacidad DDR4, refrigeración fría Hydro y el apoyo de las fuentes de alimentación a través de toda nuestra gama, los aficionados pueden estar seguros de que Corsair tiene todo lo que necesitan para construir el sistema Ryzen perfecto.”

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RYZEN 7

ASRock celebra el lanzamiento de AMD Ryzen A

Con motherboards para todas las necesidades

SRock anunció el lanzamiento de su serie de motherboards AMD AM4 basados en los chipsets X370 y B350, celebrando así el lanzamiento del procesador de alto rendimiento AMD Ryzen. ASRock ha creado motherboards para todas las necesidades con características exclusivas y un rango completo de productos para gamers, usuarios avanzados, amantes de la tecnología y usuarios que estén dando sus primeros pasos en el armado de su computadora.

"La serie de motherboards AM4 de ASRock ofrece una solución para cada tipo de usuario con diseños de motherboards para la gama completa de CPUs de AMD desde el procesador tope de línea Ryzen 7 1800X de 8 núcleos y 16 hilos hasta los procesadores más económicos. En el nivel más alto, los motherboards Fatal1ty X370 Professional Gaming y X370 Taichi están personalizados para los procesadores Ryzen más potentes.

Mientras tanto, otros motherboards AM4 de ASRock son ideales para CPUs Ryzen y APUs de la Serie-A con procesamiento gráfico integrado. Todas las plaquetas soportan LEDs RGB y ventiladores de alto rendimiento con LEDs incorporados. Los motherboards AM4 de ASRock para zócalos X370 y B350 no solo ofrecen un gran rendimiento y precios atractivos, sino que además cuentan con un atractivo diseño pensado para poder armar una computadora con estilo y personalidad”, afirmó Hernán Chapitel, director de Ventas para Latinoamérica de ASRock.

Fatal1ty X370 Professional Gaming: Rendimiento y estabilidad para el gaming Se trata del primer motherboard a nivel mundial para AMD X370 en contar con soporte

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para LAN ultra-rápida de 5 Gb/s y cuenta con el aval del famoso gamer Johnathan “Fatal1ty” Wendel. El controlador de red incorporado Aquantia 5Gb/s LAN permite disfrutar de una velocidad 5 veces mayor con un concentrador de conmutación de 5Gb/s y un cable Cat 5e tradicional sin necesidad de comprar un nuevo cable.

El diseño de alimentación digital de 16 fases asegura una total estabilidad y rendimiento consistente, aún en los escenarios más demandantes. Los zócalos PCI-E de acero mejoran la calidad al prevenir que señales de interferencia afecten a las placas de video y aseguran la correcta instalación de placas de video de gran tamaño y peso. Entre las características incorporadas que se destacan se encuentran una conexión WiFi 802.11ac y la solución de audio para gamers Creative SoundBlaster Cinema 3 que mejora la calidad de sonido dentro de los juegos con un audio de sorprendente realismo, precisión posicional intuitiva, bajos bien definidos y excelente dinámica.

X370 Taichi: el mejor todoterreno Con este modelo ASRock apunta a ofrecer todas las características más solicitadas por los usuarios mainstream. Este motherboard está cuidadosamente diseñado para ofrecer un óptimo diseño de alimentación de 16 fases sin el impacto en el precio que suelen traer las características más lujosas. El reloj externo Hyper BCLK Engine II soporta overclockeo BCLK, brinda una gama de frecuencias más amplia y formas de onda más precisas permitiendo a cualquier usuario exprimir las posibilidades de su CPU con un overclocking preciso y estable.

El motherboard soporta dos módulos M.2 para un almacenamiento de estado sólido utra-rápido, incluyendo una interfaz PCIe Gen3 x4 Ultra M.2 capaz de llevar las transferencias de datos a velocidades de hasta 32Gb/s y es compatible con el Kit U.2 de ASRock para poder conectar discos SSD U.2 PCIe Gen3 x4. Las opciones de expansión y conectividad son casi ilimitadas con USB 3.1 Tipo-A y Tipo-C y 6 zócalos USB 3.0, WiFi 80211. ac incorporado y tecnología de audio Purity Sound 4.

X370 Killer SLI/ac: preparado para la batalla El motherboard ASRock X370 Killer SLI/ac ofrece un potente rango de características a un precio muy competitivo. Sus características destacadas incluyen soporte SLI y CrossFireX con el nuevo puente SLI HB de ASRock, WiFi 802.11ac incorporado, USB Tipo-C reversible, dos módulos M.2 capaces de ofrecer un rendimiento ultra rápido de almacenamiento SSD y un diseño de alimentación de 12 fases para un rendimiento estable y confiable. Además de soportar los CPU Ryzen, este motherboard también ofrece un soporte completo para la Serie-A de APUs de AMD incluyendo un puerto HDMI incorporado.

R Tech & oi ORGANIZACIONES COMPETITIVAS EN L A ECONOMÍA DIGITAL

PRONTO

CENTRAL

Revolución

de Habilid

Jorge Gamero

Director de Experis Perú

E

ste reporte muestra nuevos hallazgos con ideas frescas a corto plazo. Como expertos en el mundo del trabajo, hemos colocado a 3.4 millones de personas en un empleo y contamos con cerca de 30,000 empleados que asesoran a 400,000 clientes en sus decisiones de contratación y desarrollo de habilidades cada año. Queremos saber qué tanto los empleadores están listos para la Revolución de Habilidades.

Preguntamos a 18,000 tomadores de decisión en 43 países y en seis sectores industriales cómo esperan que la tecnología impacte a sus empresas en los próximos dos años, y cómo están asegurando que sus empleados tengan las habilidades correctas y estén listos para adaptarse.

MÁS RÁPIDO Y DIFERENTE: DISRUPCIÓN DE HABILIDADES COMO NUNCA ANTES Hasta el 45 por ciento de las actividades que se les pagan a las personas para que hagan cada día podrían automatizarse con la tecnología actual. Por supuesto que ya nos hemos adaptado antes a la evolución del mercado laboral, de los cajeros a los representantes de servicio al cliente, capturistas en procesadores de texto y asistentes personales; romper, destruir, redistribuir y recrear el trabajo no es nada nuevo.

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¿En qué necesitamos fortalec empleables en los próxim

Raramente hay días sin una noticia s inteligencia artificial y realidad vi impactando el lugar de t Los líderes de negocio, políticos y ec cuantificar el impacto de la tecno empleados, pero ninguno sabe ciert el resultado. Mucho se ha escrito pre más empleos, diferentes empleos, men desempleo. Pero pocos están dicien necesitarán nuevas habilidades y que menudo para permanecer empleables siquiera hemos oído mencion TI

El futuro es prometedor para TI, RH y posiciones de atención al cliente.

Recursos Humanos

26%

20%

Servicio al cliente

15%

Finanzas y Contabilidad

Producto y Gerencia

4%

Administración y Apoyo de oficina

5%

1%

Pequeño aumento

Gran aumento

dades

cernos para ser mos años?

sobre digitalización, irtual que están trabajo. conomistas quieren ología sobre los tamente cómo será ediciendo el futuro: nos empleos, incluso ndo a la gente que las requerirán más a s para trabajos que ni nar todavía.

La diferencia ahora es que el ciclo de vida de las habilidades es más corto que antes y el cambio está sucediendo a una escala sin precedentes. El impacto puede estar sobrevalorado hoy en día, pero a medida que disminuye el costo y la complejidad de implementación de la tecnología, el ritmo se acelera. Necesitamos estar listos para la Revolución de Habilidades.

A CORTO PLAZO: EL FUTURO DEL TRABAJO ES PROMETEDOR Las nuevas tecnologías pueden ser caras y requerir personas con habilidades

especiales, así que los empleadores todavía están dudando en implementar la automatización y prescindir de los trabajadores. Por lo que en el corto plazo, el futuro del trabajo es prometedor. La mayoría de los empleadores esperan que la automatización y el ajuste a la digitalización traigan una ganancia neta para el empleo. El 83% pretende mantener o incrementar su plantilla laboral y actualizar a su gente en los próximos dos años.2 Sólo el 12% planea reducir los empleos como resultado de la automatización.

SOBRE DEMANDA: ¿QUÉ EMPLEOS, QUÉ HABILIDADES? Las habilidades y el talento importan aún más en la Revolución de Habilidades. Los ciclos del conocimiento son más cortos que antes, el 65% de los trabajos que tendrá la Generación Z aún no existen.

Las personas que trabajan en empresas pequeñas de TI y de actividades relacionadas con servicio al cliente, deben de sentirse optimistas: los empleadores de esas compañías tienen mejores expectativas en cuanto a incrementar sus plantillas laborales.

También se espera un rápido crecimiento en la demanda de analistas de datos, requeridos para darle sentido al big data, en todas las industrias y ubicaciones, 3 y los representantes de ventas especializados para comercializar ofertas digitalizadas. En RH, el número de empleados se incrementará en el corto plazo a medida que orientan a las organizaciones durante este periodo de ajuste.

Jonas Prising, CEO & presidente, Manpower Group.

“Estamos viendo el surgimiento de la Revolución de Habilidades, donde ayudar a las personas a actualizarse y adaptarse al rápidamente cambiante mundo del trabajo será el desafío que definirá nuestro tiempo. Los que tengan las habilidades tomarán las decisiones, crearán oportunidades y elegirán cómo, dónde y cuándo trabajan. Los que no vean hacia el futuro, no podrán mejorar sus circunstancias.

Esta polarización de la población que se está presentando ante nuestros ojos no es buena para la sociedad o los negocios. Necesitamos desarrollar una fuerza de trabajo agresiva que aborde la creciente brecha entre los que “tienen” y los que “no tienen”.

Ahora es tiempo de que los líderes sean responsables y receptivos: no podemos disminuir la tasa de avance tecnológico o la globalización, pero podemos invertir en las habilidades de los empleados para incrementar la adaptabilidad de nuestra gente y las organizaciones. Los individuos también necesitan alimentar su capacidad de aprendizaje: su deseo y habilidad de aprender nuevas competencias para mantenerse relevantes y seguir siendo empleables. Necesitamos tomar medidas inmediatas para acelerar el proceso de actualización y recapacitación de los empleados actuales para asegurar que contamos con una fuerza de trabajo con las habilidades requeridas para el futuro. También requerimos atraer a aquellos que no están participando completamente en la fuerza laboral. Tenemos que estar listos para nuevos empleos y nuevas habilidades. Eso es lo que queremos decir con el surgimiento de la Revolución de Habilidades”.

Jonas Prising, CEO & presidente, ManpowerGroup.

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CENTRAL

“En promedio, para el 2020, más de un tercio de las habilidades básicas deseadas en la mayoría de las ocupaciones, serán aquellas que todavía no se consideran cruciales para el trabajo actual”.

-----World Economic Forum

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NECESIDAD CONSTANTE: ADQUISICIÓN DE HABILIDADES, AGILIDAD Y CAPACIDAD DE APRENDIZAJE En la Revolución de Habilidades, cambiará el valor que le damos a las diferentes habilidades. La digitalización y el crecimiento del trabajo calificado traerán oportunidades, siempre y cuando las organizaciones y las personas estén preparados. La tecnología reemplazará las actividades rutinarias, tanto manuales como cognitivas, para que las personas puedan asumir tareas no repetitivas y funciones más satisfactorias. La creatividad, la inteligencia emocional y la flexibilidad cognitiva serán aprovechadas por el potencial humano y permitirán a la gente convivir con robots, en vez de ser reemplazados por ellos. Las personas se darán cuenta, cada vez más, que necesitan actualizarse y diversificarse en nuevas áreas. La adquisición de habilidades, la agilidad y la capacidad de aprendizaje serán cruciales.

Tener el deseo y la capacidad de aprender nuevas habilidades para permanecer empleable durante largos periodos de carrera En los países de la OCDE, están creciendo más rápidamente los trabajos que requieren mayores niveles del dominio de habilidades. Las industrias más perjudicadas afectarán de manera desproporcionada a algunos trabajadores más que a otros: los poco calificados, los de bajo rendimiento y las mujeres. Las posiciones en ventas, operaciones comerciales y financieras, así como las administrativas están en peligro de la automatización, las cuales cuentan con una gran proporción de mujeres. Las industrias que se espera crezcan, incluyendo arquitectura, ingeniería, computación y matemáticas suelen tener una menor participación femenina. Si la tendencia actual continua, las mujeres podrían enfrentarse a la pérdida de tres millones de trabajos y sólo medio millón de nuevos empleos, más de cinco puestos de trabajo perdidos por cada uno creado.

Para las personas, la empleabilidad (la habilidad de obtener y mantener un trabajo ideal) no dependerá más de lo que ya saben, sino de lo que probablemente aprenderán. Las compañías que puedan tener una mezcla adecuada de gente, habilidades y tecnología son aquellas que triunfarán.

FUTURO DE PRUEBA: HUMANOS CONVIVIENDO CON ROBOTS El futuro del trabajo requerirá diferentes habilidades, y los empleadores necesitarán más que antes enfocarse en recapacitar y actualizar a la gente, para afrontar la escasez de talento actual y anticiparse a las demandas del futuro. Casi dos terceras partes están invirtiendo en capacitación interna para mantener actualizadas las habilidades, 42 % están contratando adicionalmente gente con nuevas habilidades en lugar de reemplazar a los existentes y más de una tercera parte está facilitando la transformación adquiriendo servicios de consultores externos que les enseñen habilidades a sus empleados. No debemos subestimar la conexión humana. La transformación del trabajo en la era de las máquinas, no necesita ser una guerra entre humanos y robots.

LIDERAZGO RESPONSABLE Y RECEPTIVO: AHORA ES CUANDO La Revolución de Habilidades requiere de una nueva mentalidad, tanto de los empleadores que están tratando de desarrollar una fuerza de trabajo con las habilidades correctas, como de los individuos que están buscando desarrollar su carrera profesional. Las iniciativas de educación para fortalecer la reserva de talento son importantes, pero no son la única respuesta y pueden tomar muchos años en generar beneficios. Las empresas tienen un papel que desempeñar para mejorar la vida de las personas y ser una parte importante de la solución. Ahora es el momento de que los líderes y los individuos sean responsables y receptivos.

SAP Cloud Platform

APUNTES

Compañía y su socio de negocio Seidor mostraron las novedades a sus clientes

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AP y su socio de negocios Seidor organizaron un evento exclusivo sobre SAP Cloud Platform dirigido a los ejecutivos que toman decisiones de las principales empresas del país. Durante el encuentro se conocieron las nuevas alternativas de alto impacto que presenta el nuevo portafolio basado en la plataforma en la nube de SAP.

SAP Cloud Platform, antes conocida como SAP HANA Cloud Platform, es una plataforma de computación en memoria basada en la nube bajo estándares abiertos que incluye un conjunto integral de servicios de integración, movilidad empresarial, colaboración y soluciones analíticas. También permite construir, implementar y administrar aplicaciones empresariales basadas en la nube que se complementan y amplían con soluciones SAP y no SAP, ya sea en sus instalaciones o bajo demanda.

La jornada inició con la participación de Pablo Brasso, Líder de Cloud Plat-

form de SAP Latinoamérica y el Caribe, quien invitó a los asistentes a imaginar y conectar sus empresas con una nueva generación de negocios en el marco de la economía digital.

El ejecutivo señaló que desde que se lanzó la plataforma digital empresarial, hace tres años, evolucionó para transformarse en la preferida en el mercado, ya que permite a clientes, partners y desa-

rrolladores crear soluciones innovadoras para conectar inteligentemente personas, máquinas y negocios. “Cuando era niño me gustaba tirarme en el césped y ver figuras en las nubes: hoy las soluciones en la nube representan ese mismo espíritu y SAP Cloud Platform hace que solo la imaginación sea el límite para llevar a una empresa hacia la transformación digital de forma simple, rápida y económica”, resaltó Brasso.

Programa de Capacitación de Socios de CA

Entrenamiento destinado exclusivamente a consultores de preventas y arquitectos

CA Technologies realizó un entrenamiento con el objetivo de actualizar los conocimientos técnicos, funcionales y prácticos en el posicionamiento, demostración y pruebas de concepto en la solución CA Privileged Access Manager (PAM). Este entrenamiento es parte del Programa de Capacitación de Socios

como Seidor Technologies, GMD, Securesoft y Clarity.

El facilitador del taller fue Leandro Sardim, responsable de la habilitación de socios de negocios en Latinoamérica. Sardim señaló que la transformación digital hace necesario que las organizaciones se integren cada vez más con socios de negocio

y nuevas tecnologías (IoT, Nube, redes sociales) para poder generar nuevos canales de contacto con sus clientes e ingresar a nuevos mercados. Este nuevo entorno expone a mayores riesgos tecnológicos por lo que ahora es imperativo proteger las credenciales con privilegios en los centros de datos virtuales y tradicionales, nubes públicas y privadas, y entornos híbridos.

CA Privileged Access Manager es una solución de seguridad que ayuda a las empresas a gestionar las cuentas privilegiadas de manera segura y fácil. Habilita a las empresas a demostrar el cumplimiento regulatorio y a aumentar la eficiencia operativa, a la vez que fortalece el proceso de gestión de cuentas privilegiadas de la infraestructura que soporta los servicios del negocio en entornos on-premise, virtuales, así como nube pública y privada.

Este entrenamiento, que tuvo lugar en las oficinas de CA Technologies en Surco, reunió a importantes socios estratégicos

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CONECTIVIDAD

Daniel Arce y Marcelo Viteri ejecutivos de TRENDnet en Perú junto al equipo de Macro Work.

TRENDnet y su encuentro con el canal Macro Work y la marca presentaron el portafolio en el Gran Hotel Bolívar

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acro Work, distribuidor mayorista de TRENDnet, realizó el pasado 17 de febrero el lanzamiento del portafolio de la marca con más de 350 productos que fortalecen la oferta en infraestructura, videovigilancia IP y switches industriales. La presentación fue en el histórico Gran Hotel Bolívar del centro de Lima.

A tu turno, Marcelo Viteri, Regional Sales Latam de TRENDnet, enfatizó que el objetivo de la marca es profundizar el desarrollo de canales verticales enfocados en soluciones. “El mercado evoluciona constantemente y por ello es vital conocer el enfoque que tiene TRENDnet en el mercado global, aplicadas a nuestra región”.

Jesús Tejada, gerente Comercial de Macro Work, anotó que el mayorista viene trabajando el desarrollo de la marca en Perú desde hace 14 años. “Este valioso tiempo nos ha permitido entender el mercado y sus necesidades. Hemos integrado nuevas líneas de negocio que complementan el portafolio de TRENDnet, para así ofrecer al canal y a los clientes un conjunto de soluciones unificadas”.

En ese sentido, Viteri dijo que con la línea de Switches PoE+ se viene haciendo un trabajo importante, integrándola a soluciones de seguridad electrónica. También se refirió a los switches de alta velocidad 10G, y el crecimiento cada vez más accesible de soluciones de fibra, media convert/Módulos SFP, además de los switches industriales para entornos de condiciones extremas de temperatura para mercados de nicho.

“Nuestra estrategia es posicionar la marca de manera sostenida, enfocándonos en la transferencia de conocimiento al canal e incorporando el conocimiento, experiencias y habilidades a una cadena de valor”, dijo Tejada.

Los ejecutivos indicaron que el enfoque de TRENDnet es la transferencia de conocimiento al canal mediante una serie de certificaciones en conjunto con Macro Work. Esto se realizará con cursos online y el desarrollo de la marca en el interior del país.

Daniel Arce, Country Manager de TRENDnet en Perú & Bolivia, Marcelo Viteri, Regional Sales Latam de TRENDnet.

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IBM

Watson para ciberseguridad ya está disponible en América Latina Empresas ya podrán disponer de la plataforma cognitiva, entrenada en el lenguaje de la seguridad informática

I

BM Security ha anunciado que los Centros de Operaciones de Seguridad (en inglés SOCs) ya pueden utilizar Watson for Cyber Security en Latinoamérica.

a días o minutos. La app ya está siendo utilizada por Avnet, la Universidad de New Burnswich y otros 40 clientes a nivel global.

Según estudios de IBM, los equipos de seguridad examinan en promedio 200.000 eventos de seguridad al día, utilizando más de 20.000 horas al año buscando falsos positivos. La introducción de tecnologías cognitivas en los centros de operaciones de seguridad resultaba imprescindible para afrontar la duplicación del número de incidentes de seguridad en los próximos cinco años y de la regulación a nivel global, según el estudio IBM 2016 Cyber Security Intelligence Index analysis.

Con el fin de extender la capacidad del SOC cognitivo a los puntos de acceso, IBM Security ha anunciado también una nueva solución de detección y respuesta denominada IBM BigFix Detect, que permite tener visibilidad completa del panorama de puntos de acceso mientras reduce el tiempo entre la detección de la amenaza y la solución.

“En mayo de 2016 anunciamos que entrenaríamos a nuestro sistema cognitivo Watson en el lenguaje de la ciberseguridad -algo que ninguna otra compañía había logrado hacer- y trabajamos en ello con varias universidades y clientes, incluidos los de América Latina. Hoy podemos contarles que ya tenemos disponible la plataforma cognitiva de Watson for Ciber Security disponible para los centros de operaciones de seguridad a nivel mundial. Estamos seguros que esto marcará un antes y un después en la lucha contra el cibercrimen”, comentó Joaquim Fernando Campos, líder de Seguridad de IBM para América Latina.

Watson para Ciberseguridad se integrará en los centros de operaciones de seguridad a través de una nueva plataforma cognitiva de IBM donde la pieza central es IBM QRadar Watson Advisor, una nueva app disponible en IBM Security App Exchange, que es la primera herramienta que saca provecho del corpus de información sobre ciberseguridad de Watson.

La app IBM QRadar Watson Advisor ofrece capacidades cognitivas para ayudar a los analistas de seguridad en sus investigaciones y soluciones por medio de su plataforma. La solución ayuda en la investigación de potenciales amenazas usando el contenido en lenguaje natural de los blogs de seguridad, webs e informes de investigación con otras fuentes y con datos de incidentes de seguridad de QRadar, de esta manera se acortan las respuestas de incidentes de semanas

Servicios de seguridad cognitivos Dado el enorme crecimiento de incidentes de seguridad, IBM ha decidido invertir en investigación para ofrecer herramientas cognitivas en su red global X-Force Command Center. Una de ellas es un chat bot con tecnología Watson para clientes de servicios gestionados de seguridad. Los clientes pueden preguntar a Watson vía mensajería instantánea sobre su posición de seguridad o configuraciones de red.

El otro proyecto de investigación, cuyo nombre clave es Havyn, es un asistente de seguridad pionero en esta área que funciona por voz y que utiliza la tecnología de conversación de Watson. Con el uso de las APIs de Watson, BlueMix e IBM Cloud ofrecen respuesta en tiempo real a peticiones y órdenes verbales de los analistas, mediante el acceso a datos open source de inteligencia de seguridad, incluyendo IBM XForce Exchange, así como a datos históricos del cliente y de sus herramientas de seguridad.

IBM ayudará también a sus clientes a diseñar, construir y gestionar los centros de operaciones de seguridad cognitivos a nivel global mediante IBM Managed Security Services. En los últimos cinco años, IBM ha construido cerca de 300 centros de operaciones de seguridad para clientes de docenas de industrias, incluyendo retail, banca y educación. De esta manera, los clientes pueden elegir si IBM les construye un SOC cognitivo en sus instalaciones o lo tienen de forma virtual en IBM Cloud como parte de la red IBM X-Force Command Center.

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ACTIVACIONES

Epson Day en galerías del centro de Lima L

as galerías CompuPlaza, CyberPlaza y Garcilaso de la Avenida Wilson participaron de una nueva edición del reconocido Epson Day que organiza la marca japonesa periódicamente con la finalidad de fortalecer su relación con clientes y con su canal de distribución.

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tank”, comentó Giovanna Madrid, jefa de Ventas Mayoristas de Epson Perú.

Además, con motivo del inicio de clases y para reforzar la campaña Back to School se obsequiaba a los clientes un kit escolar por la compra de cada impresora Ecotank.

Las galerías fueron decoradas especialmente para la ocasión y ofrecieron diferentes propuestas de entretenimiento y regalos al para el público, así como también a los vendedores de las mencionadas galerías.

Como atractivo adicional, el público presente y los vendedores de las galerías también disfrutaron de un carrito que repartía variados sabores de helados.

“Se exhibieron diferentes modelos de impresoras y los vendedores permitían al público realizar pruebas de impresión en los diferentes modelos Ecotank, evidenciando la rapidez y calidad de imagen, sumado al bajo costo por impresión y altos volúmenes de páginas con sus botellas de tinta Eco-

“Epson continuará realizando este tipo de actividades durante el año con el objetivo de fortalecer su relación, tanto con el público como con su canal de distribución, ratificando además su liderazgo en el mercado de impresores con tanque de tinta”, finalizó Madrid.

APUNTES

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Capacitación de Nutanix en Distecna

istecna organizó una entrenamiento técnico-comercial sobre hiperconvergencia para sus socios de negocios, a cargo de Carlos Espino, jefe de la Unidad de Ingeniería, y Arnaldo Alvarado, ingeniero de Soluciones de la Unidad Empresarial.

Como invitado y expositor estuvo Gonzalo Vercelli, director Comercial en MBX Corporation, empresa de servicios que está autorizado por Nutanix para ser centro autorizado de servicios (CAS).

Los expositores destacaron la evolución de la tecnología de los data center, las diferencias entre una arquitectura tradicional y la tecnología hiperconvergente Nutanix, así como también las diferentes soluciones que se pueden desarrollar con este tipo de tecnología, y la seguridad que se debería contemplar para los datos empresariales tanto con respaldo y replicación de datos.

El canal recibió la capacitación de cómo poder realizar una venta consultiva de soluciones aplicando los conceptos de CAPEX y OPEX en un proyecto de TI. El objetivo es concientizar a los socios de negocios y clientes finales de cómo desarrollar un proyecto exitoso de TI.

TopSale celebra 15 años Luis Ramírez y el equipo de TopSale están felices y con mucho optimismo, luego de celebrar los 15 años de la empresa. Como gerente general de TopSale, Ramírez dice “me siento muy orgulloso del compromiso con la excelencia de quienes conformamos la empresa. Agradezco y reconozco la confianza de nuestros clientes y socios estratégicos, que hoy nos permiten celebrar 15 años con una sólida posición de liderazgo y metas cumplidas que nos diferencian en el mercado”.

El año pasado, TopSale inició la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información a través de la certificación ISO 27001 y desarrollaron un sistema de monitoreo de eventos – SOC para fortalecer sus soluciones de seguridad.

“Apostamos por tener un data center in house que respalde las soluciones que brindamos a nuestros

El equipo de TopSale celebró su aniversario en el restaurante El Hornero, acompañado por Giuliana Palomino, Account Manager de HP Inc.

clientes. Asimismo, renovamos nuestra mesa de ayuda Top INM para obtener mejores SLA en los proyectos, experimentando un crecimiento comercial que nos ha permitido posicionarnos en el mercado”, destaca Ramírez-

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ARAÑA RAM

Juan David Barbosa

Eduardo Manrique

Nuevo cargo para Eduardo

Mis felicitaciones para Eduardo Manrique que ahora asume el cargo de Key Account Manager para los resellers en Distecna Perú. Antes de asumir este puesto, Eduardo era Trade Marketing en el mayorista.

Marc Asturias

Gerente de mercadotecnia de Fortinet

Director comercial de Gigas

Juan David Barbosa acaba de asumir el cargo de director comercial de Gigas, multinacional española especializada en servicios de Cloud Computing, con presencia en Perú desde 2014. Liderará las operaciones de Perú, Ecuador y Bolivia.

Juan David es licenciado en electrónica, cuenta con una amplia experiencia en dirección corporativa en distintas empresas tecnológicas, tales como Celeritech Solutions, SoftwareOne Perú e InterGrupo, en las que lideró equipos comerciales, definiendo estrategias globales corporativas, así como la gestión diaria de la compañía. ¡Éxitos, querido Juan David!

Fortinet nombró a Marc Asturias como el nuevo director sénior de Mercadotecnia para América Latina y el Caribe para aumentar los resultados de ventas y el alcance en el nuevo año. Asturias es un ejecutivo senior de mercadotecnia que cuenta con más de dos décadas de experiencia posicionando otras marcas de alta tecnología como Apple, Cisco Systems, Veritas/Symantec y General Dynamics Advanced Information Systems.

¡Feliz cumpleaños, Julissa!

Julissa Pérez celebrará su cumpleaños -lo ideal sería celebrar toda la semana -mañana martes siete de marzo. Diviértete sin fin y pasa un extraordinario día, Julissa. ¡Feliz cumpleaños!

Sergio Farina

Country Manager de Teradata Perú

Diego Sarria

Diego cumpleañero

Este viernes diez de marzo, Diego Sarria, disfrutará de un día especial, porque así de especial son los días de cumpleaños en el que la familia nos sonríe y quiere regalarnos el mundo. Y, los amigos quieren celebrar y darnos abrazos. ¡Felicidades, querido Diego!

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Julissa Pérez

Sergio Farina es el nuevo Country Manager de Perú para Teradata Corp. y su objetivo es incentivar estrategias de crecimiento y expansión del negocio en todas las industrias de Perú. Sergio, quien también funge como Country Manager de Teradata Brasil, cuenta con un amplio entendimiento de la oferta de negocio y soluciones que la corporación ofrece a sus clientes y prospectos, entendiendo que cada industria tiene necesidades particulares y específicas, lo cual es aplicado y desarrollado por el equipo que comanda.