Revista Comfamiliar by Mediapaq

Septiembre - Noviembre de 2013

1 La Caja de Compensaci贸n Familiar Comfamiliar Risaralda, miembro de la Asociaci贸n de Cajas de Compensaci贸n Familiar (Asocajas), le genera bienestar social a los trabajadores de medios y bajos ingresos y a sus familias.

Septiembre - Noviembre de 2013

CONTENIDO SALUD Pág. La medicina colombiana bajo el prisma de Medusa - Doctor. Julio Sánchez 6 Las vacunas 8 RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL No dejar que la discapacidad se monte encima

PERFILES Enfances 2/32 Francia-Colombia ACTUALIDAD Agencia de Gestión y Colocación de Empleo

PUBLIREPORTAJE EMDEPSA S.A

ACTUALIDAD - TURISMO En el Sesquicentenario: lo más bello de Pereira

DESARROLLO EMPRESARIAL Megadulzuras: la fábrica de solteritas

PULSO DE CIUDAD La biblioteca de Jaime Ochoa

24 26

VIVIENDA 86.000 viviendas para ahorradores

EDUCACIÓN Camping: actividad de conocimiento

DEPORTES Y RECREACIÓN Educación experiencial: Entrenamiento al aire libre AGENDA DE SERVICIOS

CARICATURA

Director Administrativo Maurier Valencia Hernández Comité Editorial Luz Mery Moreno Gómez José Fernando Murcia Ríos Ivonne Náder Vega Gustavo Colorado Grisales Alejandra María Díaz Moreno Juan Miguel Álvarez

CULTURA Y ALGO MÁS Primer Festival Internacional de la Memoria Indígena

AGENDA DE CIUDAD

Edición 19 Septiembre - Noviembre de 2013

Consejeros Comfamiliar 2013 - 2017 Diego Cataño Céspedes Diego Alonso Mejía Vásquez Luis Fernando Acosta Sanz Ciro Medina Echeverri Javier Antonio Mejía Ochoa Alberto Pulgarín Grajales Luz Andrea Montoya Álvarez Luis Fernando Baena Mejía Oswaldo Valderrama Pinzón Luis Fernando Jaramillo Pescador Portada: Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Foto: María Fernanda Barberi Editor general: Juan Miguel Álvarez Producción Editorial: Viviana Guevara Gómez Fotografías: María Fernanda Barberi Aljure PLUG ID Agencia Creativa Archivo Comunicaciones Ilustración: Mediapaq Agencia Diseño y Diagramación: Agencia de Comunicación Publicitaria

34 36 38

Impresión: Panamericana Formas e Impresos S.A. quien sólo actúa como impresor. Comercialización: Ana María Silva Giraldo 312 268 8569 comunicaciones@comfamiliar.com

Síguenos: Comfamiliar Risaralda

CORREO Capacitación Mercadeo y Ventas: He estado en muchos cursos técnicos, pero este fue diferente, cada tema era confirmando que aquí era donde debía de estar, aprendí que la palabra “NO” debía de dejarla atrás, al menos no responderme yo misma de esta manera, cada miércoles tenía una motivación más para levantarme, iba a aprender algo nuevo que además iba a poner en práctica. Excelente profesor. Yudi Andrea Buitrago González

COMFAMILIAR Risaralda Avenida Circunvalar 3-01 PBX: 313 56 00 Ext: 2158 www.comfamiliar.com Pereira - Risaralda revistacomfamiliar@comfamiliar.com Prohibida su venta y reproducción Distribución gratuita Comfamiliar Risaralda no asume ninguna responsabilidad por el contenido y ofrecimiento de los anunciantes.

EDITORIAL

Maurier Valencia Hernández Director Administrativo COMFAMILIAR Risaralda

La filosofía del sistema de subsidio familiar lleva implícito el concepto de redistribución del ingreso como herramienta para garantizar mejores niveles de equidad social. Durante más de medio siglo las Cajas de Compensación Familiar del país en general y Comfamiliar Risaralda en particular han destinado buena parte de sus recursos humanos y materiales para acercar esa visión del mundo a la realidad de la población. Por lo menos en los últimos cinco años, exceptuando algunas circunstancias coyunturales, los niveles de desempleo en nuestra Área Metropolitana han rondado el 15%, sin tener en cuenta los indicadores de trabajo informal. Por lo demás, algunos economistas han señalado en los últimos días la relación directa entre los bajos índices de inflación y la escasa capacidad adquisitiva de un porcentaje alto de nuestros ciudadanos. De allí la importancia de poner en marcha unas políticas de empleo sostenibles en el mediano y largo plazo. A resultas del probado buen manejo de los recursos, sucesivos gobiernos de Colombia han encontrado en las Cajas aliados de primera mano a la hora de gestar procesos de desarrollo enfocados en frentes tan vitales como la educación, la recreación y la lectura, para la infancia y la juventud. Igual acontece

con los dineros dirigidos a la construcción de vivienda, otro sector con manifiestos registros de déficit. Es el momento entonces de trabajar por el empleo. Por esas razones el Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio del Trabajo, adelanta en el departamento, con el concurso de Comfamiliar Risaralda, el desarrollo de un modelo encaminado a garantizar a nuestros ciudadanos el cumplimiento de uno de sus derechos fundamentales: el empleo como punto de partida para construir el proyecto de vida individual y familiar. Allí está la razón de ser de la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo. Para quienes buscan trabajo supone la identificación de las competencias, la asesoría en relación con la demanda de empleo en el mercado, así como la creación de canales de comunicación entre las partes. Por su lado, las empresas encontrarán en la Agencia un instrumento dirigido a la búsqueda del talento humano y su pertinencia frente a las necesidades productivas de las mismas. De esas sinergias deberá surgir un escenario distinto para todos, donde, con la experiencia y credibilidad del sistema de subsidio familiar, se haga realidad la consigna del actual gobierno central , basada en la idea del trabajo como debe ser.

Septiembre - Noviembre de 2013

Doctor Julio Sánchez

l Presidente de la República, con ese histrionismo que tan bien le sienta y que es su segunda naturaleza, dio en días pasados una tremenda lección de humildad que por desgracia muy pocos médicos supieron asimilar. Apareció en televisión con un anuncio por demás alarmante: padecía de un cáncer de próstata. Poco después tuvimos la sorpresa de verlo caminando muy seguro por la carrera séptima de Bogotá acompañado por su esposa e hijos. Él y su médico explicaron los pormenores de la técnica con la que fue operado y a mí en particular me sorprendió que dicha técnica era la que usábamos en 1995: una prostatectomía a cielo abierto con anestesia conductiva. No hay registro de que el presidente haya pasado por la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI), como no lo hacían nuestros pacientes porque en aquella época muchos hospitales carecían de estas unidades. Tres meses después recibimos alborozados la noticia de que este paciente estaba completamente curado; esta noticia me movió a exhumar los archivos de la clínica que junto con otros amigos dirigí en los años noventa —según la nomenclatura actual, una clínica de segundo nivel—. Comprobé que entre enero de 1985 y agosto de 1995 se llevaron a cabo 150 prostatectomías con la misma técnica. Cincuenta de esas intervenciones fueron realizadas por un cirujano general, no hubo ninguna defunción y las complicaciones fueron las normales en este tipo de cirugía. Como se trataba de una clínica de segundo nivel, los costos fueron mínimos, pues las cajas de previsión los subvencionaron. Hoy, según la ley, un médico general no puede realizar estas cirugías, so pena de cárcel. 6

Foto: María Fernanda Barberi

SALUD

Lo más bello de esta anécdota es que el urólogo que practicó el mayor número de estas intervenciones sigue, frisando los 80 años, practicándolas gratuitamente en el pueblito donde ejerce. En 2001, un hijo de Medusa, médico, fue enviado al municipio de Apía, para ejercer su año rural. El primer día llamó a su papá. “Venga papá y conozca este hospital”, le dijo. “Comprobará algo que lo dejará súpito y tráigase un anestesiólogo”. Al llegar, comprobé que ese hospital disponía de una sala de cirugía sin estrenar y mejor que varias de las salas de las instituciones médicas de Pereira. Lo más desconcertante era su moderno instrumental quirúrgico sin estrenar. De inmediato, conformamos un equipo médico —cirujano, anestesiólogo, instrumentadora— que comenzó a viajar al municipio todos los jueves para realizar cirugías. Durante el año del rural, este equipo llevó a cabo 65 intervenciones de muy diversa complejidad: desde amigdalectomías hasta cánceres de estómago. Tampoco hubo alguna defunción. No fue ninguna hazaña. En otros municipios del departamento, los médicos han realizado igual o mayor cantidad de cirugías. En Santa Rosa de Cabal, por ejemplo, los doctores Jaime Isaza Sánchez y Alonso Osorio realizaron durante largos años innumerables intervenciones. El hecho es que todas esas cirugías tuvieron costos mínimos porque fueron realizadas en hospitales de pueblo. Las 65 cirugías en el hospital de Apía no le costaron al fisco ni un peso porque el equipo médico nunca cobró honorarios. Empecé a trabajar en el Hospital San Jorge de Pereira el 27 de diciembre de 1957. El hospital tenía 400 camas y era manejado por cuatro personas: un síndico, Don Bernardo

—que murió en un accidente de tránsito—, Clemencia, la secretaria, la Mona, otra secretaria, y Carlos, encargado de la farmacia. Y pare de contar. El hospital dependía del dinero que le giraba la Beneficencia de Manizales. Los médicos internos trabajaban gratuitamente y los de planta que en su mayoría eran destacados especialistas de la ciudad devengaban 50 pesos mensuales. ¿Cómo se explica que el hospital, con la mitad de camas, esté debiendo miles de millones de pesos? Pereira tiene arúspice propio. La candidatura presidencial del doctor Álvaro Uribe Vélez fue lanzada por un columnista del periódico La Tarde, cuando era gobernador de Antioquia. Y cuando llegó a la ciudad en gira política como candidato, al llegar a la parte de preguntas y respuestas, el mismo columnista, médico por añadidura, le interpeló: “Doctor Uribe, usted hizo aprobar en el Senado de la República la Ley 100 que redactara el doctor Juan Luis Londoño, que creó las EPS y por las cuales como por el tonel del danaides se irá enterita la plata de la medicina colombiana”. Esta admonición fue reconocida por el futuro primer magistrado, quien en su segunda venida encargó a la doctora María Isabel Mejía para que a través del mismo médico convocara una reunión de veinte profesionales para hablar de la Ley 100. Las conclusiones de dicha reunión quedaron en el vacío. Tiempo después, el presidente Uribe de gira por Europa, su ministro de salud apareció en televisión con el siguiente ominoso anuncio: “Ha llegado a Colombia una enfermedad viral de extremada virulencia. Se teme que causará una epidemia de resultados catastróficos. Se denomina AH1N1 y ya presentó sus primeros casos en Zipaquirá. El Gobierno Nacional para hacerle frente a esta letal amenaza ha apropiado del presupuesto nacional la suma de…” y a continuación mencionó una cifra exorbitante que no se compagina con el presupuesto nacional. Como Medusa ignoraba en qué consiste la tal enfermedad, llamó a su corresponsal en Estados Unidos. El médico americano se le rió en la cara y contestó: “Dígales que eso no pasa de ser una gripita. Aquí está muy lejos de ser consideraba una epidemia”. En Zipaquirá se presentaron quince casos de los cuales ocho fallecieron. Nada epidémico y mucho menos que justificara la erogación que anunciara el ministro. Poco después, el mismo ministro apareció con un anuncio más alentador. Estados Unidos ya había desarrollado la vacuna contra ese virus y el gobierno destinaría otra suma exorbitante — que los mortales comunes y corrientes no sabemos escribir— para importar las dosis necesarias. Esta vez llamé a Medellín, al director de instituto de más jerarquía en ese campo. Me dijo que esa vacuna tenía una efectividad exacta de un año, al cabo del cual el cuerpo queda nuevamente expuesto al virus. Por eso es tan desalentador leer en la prensa que en Bogotá se han presentado 21 casos de tosferina en barrios pobres. La depauperización de la medicina colombiana ha sido obra del Gobierno Nacional: ha favorecido a las EPS aprobando leyes absurdas en contra de los médicos. Antiguamente, si un médico tenía complicaciones en un parto estaba capacitado para aplicar anestesia raquídea y proceder a una cesárea con la que salvaba las dos vidas. Hoy en día, ¡ay del médico que cometa semejante desaguisado! La anestesia solo la pueden aplicar los anestesiólogos. Lo único que se le permite al médico es enviar a la parturienta en una ambulancia hacia un hospital de nivel superior. Y en esta práctica ya perdimos la cuenta de las madres y los niños que han muerto en ese tránsito. O no hay ambulancia o está ocupada o la distancia que debe recorrer es muy larga. Y en el Congreso de la República ya hay otras especialidades médicas tramitando leyes parecidas. Recuerdo la clase de obstetricia cuando el doctor Henao Posada nos decía: “Aquel de ustedes que ejerciendo en un pueblo no sea capaz de hacer una cesárea, que no diga que pasó por esta cátedra”. Entonces, hijo mío ¿qué pasó con la medicina colombiana? Un bolero de moda en los años cincuenta nos responde: “Nos la robaron, nos la robaron”. Septiembre - Noviembre de 2013

Foto: María Fernanda Barberi

SALUD

eguramente no hay un recuerdo más febril para un niño que el de la mañana en que le aplicaron la vacuna contra la tuberculosis. El hombro descubierto, la jeringa cargada, la enfermera esperando el momento justo para asestar el pinchazo. Más allá de la anécdota, las vacunas pueden ser consideradas uno de los grandes inventos de la humanidad. Su función no es otra que la de prolongar la vida defendiendo al organismo de muchas patologías. Para hablar de las vacunas y del sistema de inmunización para la población colombiana por parte del Gobierno Nacional, la doctora Luz Alejandra Salgado, especialista en medicina familiar de la IPS Comfamiliar, recibió a esta revista en su consultorio.

¿Qué son las vacunas?

Son la primera actividad de prevención que hacemos los seres humanos. Se usan virus atenuados o vivos: son virus de la misma enfermedad que van a crear en mínimas dosis una reacción o respuesta del cuerpo para que se defienda cuando la enfermedad ataque.

¿Por qué son necesarias, si el cuerpo humano tiene su propio sistema de defensa?

El cuerpo tiene su propio sistema de defensa, pero quien lo prepara para la defensa son las mismas vacunas. Hay enfermedades para las cuales no tenemos respuesta inmunológica cuando nacemos. Por ejemplo, poliomelitis, varicela, hepatitis, tosferina. Lo que debemos hacer, entonces, es preparar al cuerpo para que cree ese sistema de defensa, para que lo fortalezca, para que las células tengan una respuesta cuando esas enfermedades ataquen. Sea una bacteria, un virus o un parásito.

¿Cuáles son las vacunas que suministra el sistema de salud?

El sistema entrega a los niños de 0 a 10 años el esquema de vacunación obligatorio. Desde que nace la persona se le aplican vacunas contra: poliomielitis, difteria, tuberculosis, sarampión, rubeola, rotavirus, hepatitis A, meningococo, neumonía, hemófilus

influenza, tétanos, entre otras. El sistema no entrega ninguna para los adultos.

¿Cuáles son las vacunas más comunes que una persona a partir de la adolescencia debe aplicarse por su propia cuenta?

En las mujeres, la más importante es contra el virus del papiloma humano (VPH). Este virus ocasiona el cáncer de cuello uterino. El gobierno comenzó a entregar esta vacuna a las niñas que estén cursando cuarto de priMaría. Pero al resto de la población femenina le toca comprarla. Para hombres y mujeres, la vacuna contra la Influenza. Los pacientes de 60 años o más deben vacunarse contra la neumonía. Si una persona va a viajar a zonas endémicas, debe aplicarse la vacuna contra la fiebre amarilla. Para las personas que trabajan en el área de la salud resulta necesario aplicarse la vacuna contra la hepatitis B.

Exactamente, ¿qué tipo de enfermedades previenen las vacunas?

La mayoría son enfermedades infecciosas. Enfermedades que se contagian a partir de una bacteria o un virus. La única contra algún tipo de cáncer es la del VPH.

¿Cuáles vacunas suministran las IPS de COMFAMILIAR Risaralda?

Acá cubrimos toda la vacunación obligatoria estipulada por el Ministerio de Protección Social. Las IPS de COMFAMILIAR Risaralda también ofrecen vacunas particulares, como la prevenal, la hexavalente, la pentaxin, contra la meningitis, entre muchas otras.

En comparación con otros departamentos, ¿cómo está Risaralda en cubrimiento de vacunación?

Tenemos un buen cubrimiento de la población en el esquema de inmunización. Además se realizan jornadas nacionales en las que participa el departamento. También hay jornadas especiales de vacunación emprendidas por las secretarías de salud del departamento y de los municipios. Esto garantiza un buen cubrimiento de la población.

Septiembre - Noviembre de 2013

Fotos: María Fernanda Barberi

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

ntegrando Ltda es una compañía con 29 años en el mercado. Su sede actual queda en los últimos tramos de la avenida 30 de agosto, en la salida hacia el corregimiento de Cerritos. Antes y desde su origen, la compañía tenía la sede en el barrio Guadalupe, Dosquebradas. Con 288 trabajadores, entre administrativos y operarios, tiene tres líneas de producción: una en el mercado de reposición o repuestos para motocicletas, cuya marca estrella en el Eje Cafetero es Cassarella —en la costa Atlántica se llama Gaviria—. Otra, en la producción en molde de partes para las ensambladoras de motocicletas nuevas. Y una tercera que es diseño y fabricación de piezas industriales por encargo. De los 288 trabajadores, tres son discapacitados: Óscar Restrepo, 33 años, Hugo Marulanda, 35, y Rodolfo Holguín, 33. Mientras que Óscar vive con su movilidad reducida de la cintura para abajo, Hugo y Rodolfo son no oyentes. “Para la compañía, ellos son trabajadores como cualquiera, personas normales a quienes les tocó superar un proceso de selección”, explica Ángela María Medina, jefe Recursos Humanos. “Es nuestra política: el proceso es el mismo que se le hace a una persona que no tenga discapacidades; y si lo pasan, bien; si no lo pasan, se les entrega la retroalimentación para que sepan en qué deben mejorar”. Desde que Hugo y Rodolfo fueron vinculados laboralmente, el resto de trabajadores comenzó el aprendizaje de las formas de comunicación con ellos. “Ellos nos han enseñado a entender lo que dicen, con señas, con sonidos, y nos han enseñado cómo llaman a las personas”, dice Medina. “Y en caso de que tengamos un asunto más complejo de entender, pedimos ayuda a un intérprete que tiene a disposición el Pacto de Productividad”. Cada mes y liderada por la oficina de Recursos Humanos, la compañía realiza una reunión con los tres y con Pacto de Productividad para mantenerse actualizada acerca del clima laboral que ellos tienen.

Hugo Marulanda

“Dicen que están cómodos, que no tienen problema, se sienten bien acoplados al sistema productivo. En la última reunión, Hugo nos dijo, alegre, que él ya era un líder acá, porque él daba la inducción a empleados nuevos. Que él se sienta así, para nosotros es gratificante. Y es una lección de vida aprendida”, afirma Medina. Los compañeros de trabajo han aprendido que una de las principales conductas para con sus tres compañeros discapacitados es sostener un trato de igual a igual. Nunca ser sobreprotectores o muy condescendientes. Esta actitud ha permitido que Óscar, Rodolfo y Hugo se sientan tan valiosos y necesarios como el resto de empleados. “Rodolfo entró como operario de tratamiento térmico y ahora es operario soldador”, dice Medina. “Un crecimiento laboral porque el salario básico es más alto y tiene horas extras. Llegar al área de soldador es bueno. Hugo está de operario de tratamiento térmico. Y Óscar, de operario de marcadora (poner la marca Cassarella en los piñones)”.

Óscar Restrepo:

Rodolfo Holguín

En 2004 tuve una lesión medular a causa de la violencia que me dejó con la locomoción reducida en las piernas. Yo ya había estudiado una Técnica en Administración y en el Sena había hecho los cursos de mantenimiento y soldadura, las bases del área metalmecánica. Lo más difícil luego del accidente fue aceptar que ya tenía la discapacidad y que tenía que salir a hacerle frente a la sociedad y encontrar un ámbito para incorporarme laboralmente y vivir como cualquier otra persona. Yo siempre mantenía la expectativa de entrar a trabajar en una empresa, de que me dieran una oportunidad, porque sabía algo y estaba joven. Aunque también sentía miedo porque no es fácil pedir trabajo y advertir que uno tiene una discapacidad. Yo siempre quería trabajar en esta empresa. Cuando la sede era en Dosquebradas, quedaba cerca de mi casa. Y como sabía soldar, un amigo me decía que acá me podían emplear porque yo podía trabajar sentado. Me ayudaron a conseguir una entrevista con el gerente de la empresa y me dieron la oportunidad. Todo ha sido una evolución, por ejemplo: antes si se me caía algo al suelo me lo recogían, ahora ya inventé movimientos para recogerlo. Siempre he hablado sobre las cosas que he necesitado para trabajar bien y la empresa me ha ayudado. Uno no puede dejar que la discapacidad se le monte encima, sino que uno se monte sobre la discapacidad.

Septiembre - Noviembre de 2013

Foto: María Fernanda Barberi

PERFILES

finales de 2010, la Fundación Enfances 2/32 Francia-Colombia lideró el proyecto “Pintando como los grandes artistas”. Obras del arte universal fueron replicadas por más de cien niñas y niños, y expuestas en La Cuadra y en la Alianza Francesa de Pereira en el marco del encuentro de artistas profesionales llamado Corto Circuito. Aquel acto buscó mostrarles a los niños una manera diferente de acercarse al arte. Creada en 2003 por François Mercier, francés, y Jesús Calle, colombiano, Enfances 2/32 —niñez en francés— hace referencia a los artículos 2 y 32 de la Convención Internacional de los Derechos de la Infancia, estipulados por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1989. El artículo 2 promueve la no discriminación y el 32 la no explotación. Para Amparo Villegas, directora de la fundación, “el espíritu de esta iniciativa es netamente social: la garantía de derechos

de los infantes. Sabemos que si logramos formar niños y niñas con derechos, lograremos un cambio social general”. Actualmente, la sede de la fundación queda en el kilómetro 6 vía Pimpollo. Además de la casa de una planta, tiene una amplia zona verde con juegos, tres salones y una carpa donde se dictan clases y se realizan obras de teatro. Cuenta, también, con una biblioteca, un consultorio donde los niños son atendidos por médicos practicantes —dermatólogos, psiquiatras, pediatras—, variados instrumentos musicales y una sala de cine. “Todo ha llegado por donación”, explica la directora. Y añade que la Fundación ha crecido para responder a las necesidades de los jóvenes: “Cuando iniciamos teníamos ocho niños entre 5 y 12 años. Ahora tenemos ciento cuarenta, de 2 a 20 años”. Cuando el infante ingresa es incluido en un plan padrino. De los ciento cuarenta actuales, cuarenta

PERFILES

tienen padrino —más de la mitad de los padrinos son ciudadanos franceses; el resto colombianos—. La fundación atiende también a treinta madres de familia para que se conviertan en forjadoras de un mejor bienestar para toda la familia. Después de la garantía de los derechos, otro de los objetivos es la permanencia. Casi todos los niños que han ingresado desde el comienzo más los que se han vinculado en el transcurso del tiempo han permanecido en la Fundación. “Esto ha garantizado que todos nuestros niños estén estudiando y alcanzando logros académicos. Son niños con garantía de derechos en la salud y en la educación”. Los niños acuden a la fundación cuatro horas diarias y en distintos horarios, todos reciben el refrigerio, materiales y herramientas necesarias para su aprendizaje y transporte. Para que un niño sea recibido debe estar estudiando en alguna institución educativa, debe pertenecer a los estratos 1 y 2 y tener familia. “Para el próximo año tendremos nueve jóvenes que ingresarán a la universidad y por eso, desde ya, les ofrecemos preicfes. Y tenemos lista la financiación para que puedan empezar la universidad”. Otros de los servicios que benefician a los infantes son el apoyo psicológico y psiquiátrico, terapia ocupacional, atención médica y nivelación escolar. En cuanto a las actividades diarias, la Fundación ofrece clases de música, teatro, danza, pintura, literatura, cerámica, recreación y deportes. “Muchas de nuestras actividades las planeamos según lo que ellos manifiesten y pueden escoger entre dieciséis actividades, de acuerdo a sus necesidades”. Enfances cuenta con doce docentes, unos son voluntarios, a otros se les paga hora cátedra. “Son todos profesionales e idóneos en sus áreas. Nuestro privilegio es que aparte de la gran sensibilidad social, tienen

conocimiento del área que manejan, algo que se refleja en los logros y avances de los niños, en su aproximación al arte”, aclara Amparo Villegas. “El arte, en este contexto, es sanador”. Además de las donaciones, Enfances 2/32 obtiene recursos de los programas de concertación del Ministerio de Cultura y del Instituto Municipal de Cultura y Fomento al Turismo de Pereira. En La Cuadra del pasado 1 de agosto expusieron, a modo de preestreno, algunas obras que vienen adelantando. En noviembre realizarán la presentación de los proyectos más grandes. “Enfances 2/32 ha sido un modelo pedagógico importante porque no excluye a los niños de su grupo familiar. Porque ayudamos a que los niños no estén trabajando sino que estén aquí, ocupando su tiempo libre, a salvo y tranquilos. Los papás se dan cuenta de que sus hijos acá escriben, pintan, danzan y publican o exponen lo que hacen, ante otras personas en salas importantes de la ciudad como la Alianza Francesa. Eso es vital para su autoestima, es otra forma de autovaloración”, concluye Amparo Villegas.

Septiembre - Noviembre de 2013

Foto: María Fernanda Barberi

ACTUALIDAD

l Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo viene formulando políticas de empleo digno y de calidad. Uno de los objetivos de estas políticas, cómo no, es el de reducir las tasas de desempleo. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, (DANE), la más reciente medición —junio de 2013— registró el desempleo en el país en un 9.7 por ciento. Según el presidente Juan Manuel Santos, durante treinta y cuatro meses consecutivos ha decrecido esta cifra. Tendencia que ubica a Colombia como la nación que más ha creado puestos de trabajo —unos 470.000— en América Latina en los últimos dos años. Pereira también ha salido beneficiada por estas estrategias. De hecho, la tasa de desempleo en la ciudad ha bajado de más del 21 por ciento en 2009 a 13.5 por ciento en este 2013. Una de estas políticas se llama “Servicio de empleo” y consiste en articular la oferta y la demanda laboral de manera ágil, eficiente y honesta. En concreto, se trata de una estrategia que le permite a quien está buscando trabajo formal mejorar la presentación de su perfil laboral y de su hoja de vida. Y a los empleadores les ayuda a encontrar el trabajador que realmente necesitan. Este servicio viene atendiendo en las Agencias de Gestión y Colocación de empleo operadas por las Cajas de Compensación Familiar. En particular, la de 14

COMFAMILIAR Risaralda está ubicada en la primera planta de la nueva sede de la calle 22 entre carreras cuarta y quinta, centro de Pereira. Liderada por la doctora Claudia Arana, los servicios de esta agencia son: registro de hoja de vida, orientación ocupacional, registro de vacantes, preselección de los aspirantes y remisión de los candidatos. La doctora Arana lo explica así: “La Agencia no es una bolsa de empleo. No damos empleo. Nuestra función es la de mediar o articular las necesidades de los empleadores con los aspirantes a ubicarse laboralmente. Orientamos a los desempleados, les ayudamos a definir su perfil laboral, definimos para qué está capacitado el aspirante y remitimos a las empresas los candidatos que consideramos cumplen los requerimientos de la solicitud laboral”. El fin último de la agencia es que el trabajador cesante tenga una inserción laboral rápida, efectiva y gratuita. Ningún servicio de la agencia le cuesta dinero al aspirante. El pasado 12 de julio, el Ministro del Trabajo, doctor Rafael Pardo Rueda, estuvo en Pereira y presidió la inauguración de la Agencia. Para COMFAMILIAR Risaralda fue el espaldarazo estimado por el trabajo constante y decidido que viene realizando de tiempo atrás en este mismo tema.

En breve entrevista con la revista COMFAMILIAR, el Ministro Pardo Rueda aclaró algunos puntos de la función de las Cajas de Compensación Familiar en esta estrategia. ¿Por qué las Cajas son estratégicas en esta figura de la Agencia de Empleo? Son fundamentales porque son las entidades que dan una seguridad social a los trabajadores que tienen contrato de trabajo. Los afiliados a las Cajas son toda la población trabajadora formal. Lo que plantea este mecanismo de protección al cesante y que fue aprobado por el Congreso es que el papel de estas vaya más allá de la vinculación laboral: si una persona pierde su empleo, las Cajas deben ayudarle a buscar un nuevo empleo. Por eso se incorporan como prestadores del servicio de empleo.

Foto: PLUG ID Agencia Creativa

¿Cuáles son las proyecciones del Gobierno Nacional una vez todas las Cajas adopten este mecanismo de protección al cesante? No se puede prometer que el Gobierno y las Cajas le van a conseguir empleo a todo aquel que acuda a estas oficinas, ni tampoco se puede prometer que el Gobierno logrará aumentar las tasas de empleo. Lo que sí se puede decir es que va a ser más digna la búsqueda de empleo. Que una persona que no tiene trabajo o que pierde su trabajo tendrá dónde acudir. Si está afiliado a una Caja de Compensación Familiar, tendrá derecho a su seguridad social por lo menos durante seis meses. Eso da tranquilidad para buscar un empleo acorde a las capacidades de cada quien y evitará que recurra a la informalidad.

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de COMFAMILIAR Risaralda, a la fecha, ha registrado 1.364 hojas de vida. Y para el registro de empresas ha trabajado en conjunto con el programa de Crédito y la Unidad Comercial. Estas tres oficinas hacen presencia en desayunos empresariales, mesas de trabajo, observatorios laborales. Espacios en los que motivan a las empresas afiliadas para que conozcan y se vinculen a la Agencia. También se realizan visitas por parte de la gestora empresarial de la Agencia de Empleo a las distintas compañías de la región. En este momento, la Agencia ya tiene 122 empresas registradas y 184 vacantes, para las cuales ha remitido 146 hojas de vida y ha logrado doce colocaciones exitosas.

Convocatoria al Premio

Cierre de postulaciones 18 de octubre 6:00 p.m. Informes: 3135600 Ext. 2156 - 2158 Av. Circunvalar 3 - 01 Piso 3 Unidad de Mercadeo www.comfamiliar.com

Desde 1989 Comfamiliar Risaralda exalta la labor de la Mujer Risaraldense, queriendo reconocer en ella la importante misión que cumple en la estructura social de nuestra región.

Entrega de premio: 13 de noviembre de 2013 Hora: 7:00 p.m. Lugar: Salón Sapan - Hotel Movich

Septiembre - Noviembre de 2013

PUBLIREPORTAJE

MDEPSA S.A. es la empresa líder del Eje Cafetero y Norte del Valle en la prestación del servicio especial de recolección, transporte, aprovechamiento, tratamiento y/o disposición final controlada de los residuos peligrosos generados en la zona. EMDEPSA S.A. consciente de la gran responsabilidad ambiental y social que tiene su trabajo, ha diseñado e implementado una serie de capacitaciones sin ningún costo para sus clientes, las cuales han permitido generar un aporte diferenciador con sus clientes y al cuidado del medio ambiente.

A su vez EMDEPSA S.A. brinda asesoramiento constante en el diagnóstico del riesgo de los residuos del generador, el correcto embalaje, rotulación segura, condiciones de los residuos, así como actualización constante en la legislación y normativa ambiental. Estas series de capacitaciones y asesorías se han convertido en un valor agregado en el mejoramiento permanente de los procesos internos de los generadores de residuos, disminuyendo el impacto ambiental a través de la reducción en los niveles de contaminación de los residuos. También han permitido que tal conocimiento permee en los hogares de los empleados de las empresas generadoras, creando una consciencia de responsabilidad social en el adecuado manejo de los mismos. Las modalidades para las capacitaciones son masivas para pequeños generadores e individuales para grandes y medianos generadores, las cuales incluyen temáticas como:

EMDEPSA S.A. Seguridad y confianza en la gestión de residuos peligrosos. 16

PUBLIREPORTAJE

1. Gestión integral de RHPS (residuos hospitalarios y similares) según resolución 1164 de 2002 2. Segregación en la fuente, rotulación y embalaje según decreto 2676 del 2000. 3. Manejo RESPEL según decreto 4741 del 2005

4. Comparendo ambiental 5. Gestión y educación ambiental 6. Actualización en legislación en materia ambiental entre otros.

¿QUÉ TIPO DE RESIDUOS RECOLECTAMOS? Residuos hospitalarios: desechos infecciosos, desechos patológicos, cortopunzantes y desechos farmacéuticos. Residuos Peligrosos: desechos químicos (tóxicos, corrosivos, inflamables, reactivos o genotóxicos), chatarra electrónica (computadores, celulares, cargadores, pantallas para computador, televisores y dispositivos de audio que ya no se usan). Baterías (pilas en todos sus tamaños, baterías de celulares y equipos tecnológicos), lámparas fluorescentes (lámparas y bombillos ahorradores) Residuos especiales: trampas de grasa (aceites vegetales usados), contenedores presurizados (latas aerosoles), envases y empaques de plaguicidas, aceites usados, averías, así como incautaciones judiciales, pinturas, solventes, neumáticos y productos para la limpieza y desinfección del hogar.

Septiembre - Noviembre de 2013

Fotos: María Fernanda Barberi

ACTUALIDAD - TURISMO TURISMO

ACTUALIDAD - TURISMO

os 150 años de Pereira público, del rebuscador, han llegado en uno de del vendedor ambulante, los momentos axiales de entre muchos otros, y todos su corta historia como sin excepción han corrido ciudad. Más de una alguna vez en busca de la década —catorce sombra de los árboles de años, exactamente— han mango, espigados y fieles transcurrido luego del testigos de la historia. terremoto que devastó gran Cuando a mediodía parte del centro y obligó la la canícula carbura el reconfiguración urbana a adoquín y la gota de sudor partir de un nuevo Plan de circunvala la mejilla, nada Ordenamiento Territorial. más necesario que pararse La agroindustria cafetera, debajo de estos palos, de otro lado, viene dando hacer una pausa, tomar tumbos —dos atrás por uno aire, mirar en derredor adelante— desde los años de y proseguir. Hay en esas la ruptura del Pacto Mundial sombras la detención de Cuotas —1989— y imperceptible del grano la apertura económica de arena antes de caer al —1992—, y si bien algunos fondo del reloj. renglones de este sector dan Entre tanto, en la ruta ganancias —los exportadores hacia el corregimiento de y los fabricantes de café La Florida, la silvestre y para consumo final—, los oxigenada vegetación que productores, es decir los bordea el camino es apenas cultivadores, parecen más cerca de abandonar este la falda de los imponentes y florecientes carboneros. trabajo y dedicarse a algo que les dé, si no dinero, al Sus hojas gruesas y oscurecidas se entrecruzan de lado menos tranquilidad. y lado formando una arboleda de copos rojo naranja. Si Al mismo tiempo, los proyectos de ciudad se un plan de fin de semana tiene esa magia del multicolor debaten, se caen, vuelven a nacer, se desbaratan, se vegetal es tomar una chiva con destino a La Florida, cualifican y otros giran sobre supuestos históricos que hacerse en el techo y ver con la lentitud medida del hoy pueden ser discutibles. Pocos de ellos llegan a vehículo —atiborrado de campesinos y jornaleros, buen puerto. estudiantes y turistas— Y en la mitad de estos bellos árboles de todo: lo más bello y sombras espolvoreadas. Hay en esas sombras la detención valioso de la ciudad pasa Y al otro lado de esas imperceptible del grano de arena desapercibido. En la mismas montañas, en revista COMFAMILIAR sentido oriente-occidente, antes de caer al fondo del reloj queremos recordar ahora otros árboles esperan varios de esos hechos y pacientes las mejores horas momentos que hacen de de la tarde para perfumar los Pereira una ciudad humana e inolvidable. senderos. Se trata de los eucaliptos y los pinos de los Sea pues esta celebración, estos 150 años, el punto centenares de cultivos en la vereda El Manzano. Sus de giro sobre la ciudad y su gente. troncos rojizos más los tallos y las ramas y las bellotas con sus ardillas regalan el frescor de la tierra húmeda. La sombra de los árboles Un suave paseo de media tarde, con amigos buena onda, sin los afanes del reloj, por esas vías intrincadas La Plaza de Bolívar es, de lejos, el más que descienden desde los cerros hasta la cuenca del río representativo de los espacios urbanos de Pereira. Consota y más adelante hasta la del Otún, puede ser el Rodeado de los edificios más importantes —Alcaldía trayecto más enamorador de la ciudad. y otras instituciones, la Catedral, hoteles y centros Cerca tras cerca, pastales y pastales, los campesinos comerciales, y varias de las edificaciones históricas y corren al encuentro de los citadinos, los saludan, patrimoniales—, es el lugar de encuentro del ciudadano caminan juntos, se hacen amigos, se toman fotos, y se de a pie, del oficinista, del banquero, del funcionario recuerdan que son la misma gente, el mismo pueblo. Septiembre - Noviembre de 2013

ACTUALIDAD - TURISMO TURISMO Pueblo que hace 150 años ha cultivado café y lo ha descansado con sombras de yarumos y guamos, como aún se ve en las lomas del corregimiento de Arabia. Los primeros, muestra de hojas camaleónicas que según el mes del año van turnando su color: amarillo, rojo, gris, blanco, verde. Los segundos, sobrevivientes de las podas de los técnicos del desarrollismo cafetalero. Un guamo es hoy un árbol casi extinto, productor de una fruta exquisita y exótica, que puede ser la mejor compañía de un campesino en las duras mañanas de recolección del grano de café, y el mejor alimento para los pájaros que vuelan de vereda en vereda.

De frutas y arepas Hay, por supuesto, bordes de la Plaza de Bolívar que no tienen árboles de sombra, pero quien lo quiera todavía podrá refrescarse en las muchas esquinas de frutas y jugos.

Como si fuera lo más normal del mundo, los pereiranos tenemos las más dulces y nutritivas a la mano. Literal. Sandía, coco, papaya, piña, mamoncillo. Mientras en muchos de los países una guayaba o un mango es una suntuosa comida de millonarios, en esta ciudad la venden en cualquier esquina. Amarillos, verdes, rojos, anaranjados, son los tonos de sus sabores. En trozos o a mordiscos, con sal o con azúcar, en agua o en leche, las frutas del centro de Pereira son de esos lujos del exotismo que pocos ven y a nadie importan. Más exótico aún es el chontaduro. Traído de las selvas chocoanas, cultivado por indígenas y negros, hasta por mestizos atravesados, esta fruta puede ser la de más vivo color —un intenso rojo naranja— en un sabor neutral y consistencia de tubérculo. De todo le han achacado: que sirve para calmar la tristeza, que sirve para aplacar el hambre, para elevar la líbido; lo cierto es que esos manjares autóctonos se nos camuflan entre las columnas de los edificios, se desparraman en lo cotidiano. Otras parecidas y de procedencia similar al chontaduro también tienen espacio en estos puestos de fruteros. El borojó y el tamarindo, como buenos selváticos, no son cómodas de comer con la mano pero son preparadas como potente jugo mañanero. Y si lo que quieren no son frutas ni jugos ni sombras refrescantes, y quieren algo bien autóctono, nada más demostrativo que las arepas de parrilla casera. Entre las seis y las diez de la mañana, y entre las 6 de la tarde y las 10 de la noche, una cantidad indeterminada de mujeres laboriosas —muchas, madres cabeza de hogar; muchas, abuelas campesinas— arman frente a la puerta de sus casas una parrilla calentada con carbón para asar y tostar las arepas más exquisitas del país. Las razones para ser las más exquisitas no son caprichosas. Son hechas de maíz blanco o amarillo que ellas mismas han ablandado al fuego durante horas. Tras de lo cual lo han convertido en masa usando sus molinos caseros como les enseñaron sus ancestros. Después las han amasado con sus manos y les han dado forma y tamaño especiales: entre más gruesas, más pequeñas; entre más delgadas, más grandes. Puestas al carbón, estas arepas despiden un suculento olor que corre por las calles de los sectores más populares. Un recorrido desprevenido por toda la comuna del Otún — sobre todo por las carreras segunda y tercera entre calles 16 y 30— deja una agradable sensación de comida ancestral, básica y deliciosa. Y pudiéramos detenernos en otros de los detalles de la vida cotidiana pereirana —los

cafés, que reúnen amigos en las tardes; las mañanas de sol a orillas del Otún o en una balsa por el Cauca; las suaves hondonadas de la tierra en Morelia y la Estrella-Palmilla; las tardes de postre ya en la salida a Cerritos o en la salida a Armenia, por citar algunos—, pero cada quien puede construir para sí la ciudad que más le guste. La ciudad que le recuerde su ascendencia, su ancestro. Justo ahora que hablamos de regalos y de promesas y de proyectos es prudente que la vida, eso que corre entre los dedos como el aire, siga ahí en sus destellos diarios y durante otros 150 años más o el tiempo que queramos.

Lo cierto es que esos manjares autóctonos se nos camuflan entre las columnas de los edificios, se desparraman en lo cotidiano

Septiembre - Noviembre de 2013

DESARROLLO EMPRESARIAL

solterita es tan importante para quienes somos del Eje Cafetero, como la dona para los gringos”, afirma Alexander Morales, empresario del sector de la decoración para hogar y, desde no hace mucho tiempo, empresario de postres típicos. Nacido en el municipio de Belalcazar, Caldas, Morales es uno de los más conocidos fabricantes y comercializadores de cortinas y muebles en el centro de Pereira. También es, desde niño, un agusto comensal de esas galletas endulzadas con crema color naranja que desde tiempos de los abuelos se han llamado Solteritas. “Hace catorce años”, recuerda Morales, “comiéndome una solterita, le dije a mi esposa que emprendería una fábrica de esas galletas y no me creyó. Pensó que lo decía por charlar”. Y no era por 22

charlar, Morales veía que no obstante la delicia de ese postre y de lo tradicional, la gente se había acostumbrado a comprarlo en puestos ambulantes con mínimas condiciones de higiene y sin ninguna presentación. Allí vio que la oportunidad de negocio era darle altura al postre. “Lo más difícil de sacar un producto nuevo al mercado es precisamente eso: que sea nuevo, que la gente no lo haya probado nunca”, explica. “Pero con la solterita no pasaba eso. Como todo mundo la ha probado y sabe qué es, el trabajo duro ya estaba hecho. Lo que debía hacer, entonces, era darle mayor calidad y una buena presentación”. Sin embargo, entre el destello de esa iniciativa y el momento de llevarla a cabo pasaron unos once años. Tiempo durante el cual Morales, con toda la paciencia, buscó y ensayó más de cien fórmulas para preparar la crema endulzante. “Yo iba a los pueblos donde vendían las solteritas, hablaba con los fabricantes, las probaba, compraba la fórmula, venía a Pereira, hacía unas trescientas solteritas y las regalaba. Hasta que di con la fórmula que más gustó: el que menos repitió, se comió dos”. De la misma forma, Morales tenía claro que no iba a montar un negocio de fabricación y venta de solteritas si no las iba a ofrecer de manera novedosa. Para eso, comenzó a desarrollar unos dispensadores de la crema, para que el vendedor no tuviera que esparcirla con la mano. Y también reemplazó la servilleta como bandeja por un portagalleta. “La idea era que a un extranjero no le diera asco probar el producto, que tuviera confianza”. Pero como su negocio de cortinas y decoración mantenía un buen ritmo de ventas, Morales no estaba muy afanado por concretar la idea. Hasta que, en 2010, este negocio comenzó a tener malas ventas y, temeroso de una quiebra, Morales le puso fecha al arranque en pleno de la nueva empresa de solteritas. “Ese miedo a quebrarme hizo que me metiera de lleno. Marqué enero de 2011 como punto de partida. Y cuando uno le pone fecha a las cosas, las cosas llegan”. Finalizó la creación de los dispensadores manuales, desarrolló un stand que ocupara poco espacio —no más de dos metros por dos— y que no consumiera ni energía eléctrica ni agua. Innovó también en las cremas

Fotos: María Fernanda Barberi

endulzantes: a la tradicional de color naranja sumó la solterita con arequipe, con crema de vainilla, con crema de café y con crema de fresa. Intentó galletas de varios tamaños —mega, junior y baby (grande, mediana y pequeña)— y, con el apoyo de su hija, le dio rostro a la empresa, la llamó Megadulzuras, e invirtió en el arriendo de tres puntos de venta en mercados de grandes superficies. “Hoy ya llevamos dos años y medio de estar fabricando y vendiendo solteritas. Y han sido dos años de aprendizaje, de meter cada vez menos las de caminar”. En este punto, Megadulzuras es una empresa que además de solteritas ofrece obleas, alfajores, platanitos, entre otros postres más. Hay puntos de venta en varios centros comerciales del área metropolitana de Pereira, en el zoológico y en el Parque COMFAMILIAR en Galicia. Morales ha recibido más de treinta propuestas para abrir puntos de venta en otras ciudades bajo franquicia. “Ya tenemos clientes que solo van al centro comercial para buscar nuestro local y comprar solteritas. He visto en

uno de mis puntos una cola de quince personas para comprar una solterita. Y eso da mucha alegría”. De esta historia de ejemplo empresarial, vale destacar que cada encargado de los puntos de venta, es un vendedor de la compañía que hace parte de una nómina y goza de los requisitos de ley. Empleo digno.

Conviértase en un empresario, sea distribuidor Claro y administre su propio negocio.

Por el respaldo de Claro como empresa. Claro es el resultado de la unión de dos líderes, Comcel y Telmex. Dos grandes empresas que tienen en común una historia llena de

éxitos y liderazgo.

Por el soporte y acompañamiento cercano de Claro. En Claro lo acompañamos todo el tiempo en nuestros puntos de atención y servicio al cliente en las principales ciudades y regiones del país.

Por la posibilidad de invertir recursos en un negocio serio, estable y con proyección. En Claro Móvil contamos con más de 30 millones de usuarios y una red que cubre el 99% del territorio colombiano, además, somos la red más grande de Latinoamérica.

Para que pueda llenar su vida de rentabilidad. Para mayor información: Milena García Celular: 310 452 8120 Correo: milena.garcia@claro.com.co

Septiembre - Noviembre de 2013

Foto: María Fernanda Barberi

PULSO DE CIUDAD

aime Ochoa es uno de esos personajes representativos de la ciudad culta. Es posible toparse con él en las jornadas inaugurales del Corto Circuito, en las del Museo de Arte de Pereira y en las celebraciones artísticas de La Cuadra. Como ha sido docente de colegio desde 1978, no son pocas las generaciones de estudiantes que lo saludan con efusión, admiración y mucho cariño. “Cuando yo llego a La Cuadra, puedo tardarme una o dos horas para entrar a la primer galería, porque son muchos los que me saludan que han sido mis estudiantes”, dice orgulloso de su labor docente. Nacido en Pereira en 1958, fue criado en un hogar 24

de lectores. “Mis papás eran excelentes lectores y varios de mis hermanos hasta coleccionaban novelas de aventura”. Cuando cursaba primeros años del bachillerato fortaleció una amistad con uno de sus compañeros de clase llamado Germán Medina Franco, con quien alimentó su naciente pasión por los libros y la lectura. “Teníamos 12 o 13 años y charlábamos de literatura, de novelas colombianas, de escritores”. Quizás la novela Crimen y castigo —de Fiodor Dostoyevsky— fue la piedra de toque que lo determinó a una vida amarrada a la lectura. “Me metí en esa historia de una manera tan profunda que yo me veía conversando con los personajes”. Antes o después o

en el tránsito, Ochoa comenzó a comprar su primera colección de libros. Se trataba de una serie de títulos de la literatura mundial editados por Colcultura —la máxima entidad nacional de la época en el tema— que vendían a tres pesos cada uno. Ochoa los compró uno a uno y los acomodó en su habitación en unos estantes que él ideó con tablas, cilindros y ladrillos. Para cuando terminó el bachillerato, Ochoa ya acumulaba entre 300 y 400 libros de todos los temas: desde literatura pasando por historia y política hasta filosofía. En su casa, los libros no estorbaban; muchos también eran leídos por sus padres y hermanos. Y cuando ya no le cupieron en la habitación, Ochoa comenzó a ocupar paredes vacías y rincones mal puestos con torres de libros. A mediados de los años setenta, en la postrimería de su adolescencia y a punto de entrar a estudiar Licenciatura en Español y Comunicación, Ochoa ya era reconocido entre sus amigos y gente de libros como poseedor de una generosa biblioteca personal. “Muchos comenzaron a ofrecerme canjes de libros, préstamos, intercambios por temporadas y en fechas especiales siempre me regalaban libros”. Para mediados de los años ochenta, ya se había adueñado de todos los espacios libres de la casa familiar llenándolos con estantes de libros, cuadros y fotografías. Según sus cuentas, ya tenía no menos de 2.000 títulos. Estaba obsesionado con el Boom de la literatura latinoamericana y cumplía cabalmente con sus clases de español. Fue por iniciativa propia que emprendió la colección de escritores de Risaralda y de autores pereiranos. De Lisímaco Salazar a Benjamín Baena, de Miguel Álvarez de los Ríos a Juan Guillermo Álvarez Ríos. “Mis amigos me decían que no perdiera tiempo en esa colección; pero yo estaba empeñado porque me parecía importante para la cultura de la ciudad”. Con Euclides Jaramillo Arango, pasó a coleccionar la obra de los autores quindianos. Y más tarde, de la mano de Adel López Gómez, a la de autores caldenses. “Desde esos momentos yo estaba convencido de una cosa: a pesar de la división política y territorial del Eje Cafetero, nuestra cultura es la misma. Somos la misma gente”. A finales de la década del noventa, con más de 20.000 libros, la Gobernación de Risaralda le dio un espacio amplio —varios salones— en el antiguo edificio departamental de Rentas para que metiera su ya colosal biblioteca y la pusiera al servicio de toda la comunidad. “El gobernador del momento me vio en un programa de televisión y me ofreció el espacio. Y luego me empleó como el bibliotecario, trabajo que duró dos años”. A partir de entonces, la mayoría de la biblioteca de Jaime Ochoa permanece en aquel edificio, pero en un único recinto y mantiene cerrada cuando su dueño no puede ir a atenderla. “Me queda muy difícil dar clases todo el día y luego ir a atender la biblioteca. Por eso trato de ir varias veces en la semana, me quedo una o dos horas y ya”. Actualmente, aquella biblioteca es reconocida en la ciudad como muy buen punto para encontrar libros clave en investigaciones de historia, política, literatura y arte regional. Son varias las tesis de grado que han sido nutridas con libros de Jaime Ochoa y varios investigadores han hallado los derroteros de sus trabajos allí. “Esta ha sido una labor de toda mi vida, por eso me gustaría que la biblioteca pudiera ser incorporada a una de las grandes bibliotecas de la ciudad, para que la catalogaran bien, y la pusieran a disposición de toda la gente”.

Septiembre - Noviembre de 2013

CULTURA Y ALGO MÁS

Raíces, Universo y Vida

octubre 10-13 | 2013 pereira-col

l año pasado, en el mes de noviembre, COMFAMILIAR Risaralda llevó a cabo el Primer Festival de la Memoria Indígena. Fue un encuentro durante un fin de semana que agrupó a más de doscientas personas integrantes de varias de las etnias vivas colombianas y de algunas ya extintas. Hubo muestras representativas de familias Emberas, Muiscas, Tayronas, Quimbayas y de la región de San Agustín y Tierradentro, en el departamento del Cauca. Con una inauguración a la que asistieron más de setecientas personas, este Festival fue el primer gran acto conmemorativo que disfrutó Consotá, la más reciente atracción temática dentro del parque COMFAMILIAR en Galicia. Para muchos de los niños indígenas que compartieron algo de su cultura con la gente de Pereira fue la primera vez que salieron de sus resguardos. Aprovechando la experiencia, la Caja se dio a la tarea de organizar el Primer Festival Internacional de la Memoria Indígena. Una versión más ambiciosa, ampliada, que traerá muestras representativas de etnias colombianas y de otros países como Bolivia y Perú. Previsto para el fin de semana puente festivo del 10 al 13 de octubre y aprovechando que el 12 es el Día de la Raza, este Festival quiere regar por toda la ciudad el aprecio por los valores amerindios y difundir la importancia que han tenido desde la Conquista en el mestizaje latinoamericano. Otro de los objetivos es el de emprender el camino de consolidación de un gran evento cultural de la ciudad, que tenga periodicidad y llegue a reconocerse como la gran fiesta de Pereira ante el país y el mundo. Por último, este festival será el gran regalo de COMFAMILIAR Risaralda para la ciudad en su cumpleaños número 150. A diferencia del encuentro del año pasado, esta vez los actos culturales y las muestras representativas podrán ser disfrutadas en varios escenarios, como el Área Cultural de la Caja en la sede de la calle 22 con carrera quinta —centro de Pereira—, Parque Guadalupe Zapata, Plaza Cívica Ciudad Victoria, la Plaza de Bolívar y, por supuesto, el parque COMFAMILIAR en Galicia. Todos los actos, que incluirán danza, teatro, desfiles de moda, muestras gastronómicas y cine, serán gratuitos. Y los que se lleven a cabo dentro del parque en Galicia no tendrán un sobrecosto en la taquilla. Este gran evento solo es posible con el apoyo directo y decidido de aliados estratégicos de la Caja como: el Ballet Mitchua, el Instituto de Cultura, la Universidad Tecnológica de Pereira, la Fundación Universitaria del Área Andina, entre otros más.

Septiembre - Noviembre de 2013

Foto: María Fernanda Barberi

VIVIENDA

l pasado 5 de julio el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Vivienda presentó el Decreto 1432 de 2013 con el que pretende catalizar la construcción de viviendas de interés prioritario (VIP) y darle un renovado aire a su propósito de entregar 100.000 viviendas a lo largo del territorio nacional. En resumen, este decreto fue el resultado de la unión de fuerzas del Gobierno con las de las Cajas de Compensación Familiar. Su objetivo es desarrollar unas condiciones favorables para que las familias colombianas que devengan no más de dos salarios mínimos al mes adquieran vivienda propia y a corto plazo. “Este programa le permite a las Cajas de Compensación entregar un subsidio de vivienda más alto, no exigir tanta capacidad de ahorro a los beneficiarios y facilitarles créditos cuya cuota mensual no supere el 30 por ciento de sus ingresos. Y la vivienda se le entregará en doce meses”, explica la doctora Gloria Nancy Gálvez, líder de la oficina de vivienda de COMFAMILIAR Risaralda. Otra de las grandes ventajas de este programa es

que las cajas podrán recibir solicitudes no solo de los trabajadores formales afiliados, sino también de los independientes. “El interesado debe inscribirse en un programa de vivienda avalado por el Ministerio y una vez se completan los cupos para un oferente, es decir para una empresa constructora, ese oferente empezará la obra”, agrega la doctora Gálvez. La importancia de este proyecto, más allá de que quiera darle vivienda a muchos colombianos, es que motiva e impulsa a las empresas constructoras en proyectos VIP. “En todo Colombia es difícil que la empresa privada desarrolle proyectos de interés prioritario”, dice la doctora Gálvez. “Como el valor de cada vivienda no supera los 42 millones de pesos, ningún constructor se le mide porque consideran que la rentabilidad es muy bajita y que la tierra está muy costosa para invertirla en un proyecto de estos. Pero en Risaralda ya tenemos empresas dispuestas a construir 6.000 viviendas. No sabemos si este decreto logrará completar los 6.000 cupos, pero es una oferta que muy pocos departamentos tienen. No más de cinco en todo el país”.

VIVIENDA

Beneficios Tendrá una oferta identificada y seleccionada de vivienda de interés prioritario en proyectos garantizados con cupo de subsidios, con el fin de buscar celeridad en la ejecución de los subsidios de vivienda asignados. El valor de los subsidios dependerá del ingreso del

hogar. Para hogares con ingresos entre 1 y hasta 1.5 salarios mínimos mensuales podrán recibir un subsidio hasta por $14.737.500. Y para hogares de más de 1.5 y hasta 2 salarios mínimos mensuales podrán recibir subsidios hasta por $12.969.000.

Requisitos Tener ingresos del hogar no superiores al equivalente a dos (2) salarios mínimos. No ser propietarios de una vivienda en el territorio nacional. No haber sido beneficiarios de un subsidio familiar de vivienda que haya sido efectivamente aplicado, salvo quienes hayan perdido la vivienda por imposibilidad de pago. No haber sido beneficiarios de la cobertura a la tasa de interés. Contar con un ahorro mínimo del cinco por ciento

(5%) del valor de la vivienda. Contar con un crédito preaprobado por el valor correspondiente a los recursos faltantes para acceder a la solución de vivienda a adquirir. Un formulario de postulación debidamente diligenciado por el hogar propuesto. En caso de ser beneficiario de un subsidio familiar de vivienda para adquisición de vivienda urbana nueva, se podrá ajustar el valor del subsidio de que trata el presente decreto.

Selección de beneficiados Este programa está diseñado para el hogar que llegue primero con todos los requisitos. Una vez la Caja de Compensación Familiar o Fonvivienda como entidades otorgantes del subsidio verifiquen el cumplimiento de los requisitos de los hogares seleccionarán los que

mayor aporte de ahorro demuestren. En caso de existir hogares con igual condición tendrán en cuenta la fecha de radicación de documentos ante el oferente para realizar la respectiva asignación de subsidio.

Septiembre - Noviembre de 2013

EDUCACIÓN na de las actividades recreativas y deportivas que más concita el interés de gentes de distintas edades y gustos diversos es acampar. Son comunes las salidas de grupos de amigos durante un fin de semana a cualquiera de los treinta puntos dispuestos para campamentos en el Eje Cafetero. Es una forma económica de entretenimiento, una rutina que facilita la convivencia y el encuentro con la naturaleza, su aire puro y sus colores relajantes. Sin embargo, no son pocos quienes son descuidados —lo que puede poner en riesgo a los demás participantes— a la hora de celebrar su fin de semana de campamento. Consciente de ello y con el ánimo de elevar el nivel en la región, COMFAMILIAR Risaralda ofrece el diplomado en Campismo —nombre académico—. Durante cuatro o cinco campamentos —uno por mes—, los instructores enseñarán en el terreno técnicas de supervivencia, técnicas de orientación, manejo de recursos naturales, formas de organización, preparación de materiales, desarrollo de actividades y evaluación del riesgo. “Es muy común ver gente acampando en la Laguna del Otún”, explica Óscar Javier Zapata, líder de Educación en la Caja, “pero uno los ve tirando basura, armando carpas donde no deben, haciendo uso indebido de los espacios”. Otro de los temas que aborda el diplomado es el de la seguridad en campo abierto: manejo de cuerdas y nudos, descenso de cascadas, de peñas, ascenso de montañas, paso de una montaña a la otra, cruce de ríos, y todas aquellas actividades exigentes propias del campismo. De la misma forma, los participantes reciben entrenamiento en rescate de personas, extracción del herido, camillaje, contención de heridas, entre otras. Los campamentos o módulos del diplomado son los siguientes: Primer campamento: en un lugar seguro, generalmente en el parque de COMFAMILIAR en Galicia. Donde el grupo tiene todos los recursos cerca, energía eléctrica, agua potable, comida. En este momento inicial estudian técnicas básicas de armar carpas, manejo de equipo, de alimentos. Segundo campamento: el grupo estudia temas de seguridad: primeros auxilios, simulacros de rescate, todo lo referido a técnicas de seguridad. Tercer campamento: está enfocado a aprender la supervivencia. Donde el grupo debe encontrar la comida y el agua en las zonas visitadas. Siempre tratando de dar el mejor uso de los recursos naturales y valorando la vida silvestre. Cuarto campamento: es una travesía: un largo recorrido que puede empezar en Santa Rosa de Cabal, Potosí, Laguna del Otún, Nevado Santa Isabel, bajada por el Jordán, para llegar a Pereira. En este módulo el grupo debe aplicar todos los conocimientos aprendidos.

EDUCACIÓN

Los instructores son cinco personas que suman más de veinte años de experiencia en grupos de Scouts, de Bomberos, de Cruz Roja. También hay personal preparado en Educación Física. En general, este diplomado está dirigido a todos los gomosos del campismo, a los amantes de la naturaleza y a los aficionados a la supervivencia en campo abierto. Deben tener en cuenta, eso sí, que lo ideal para participar es tener un buen equipo: chaqueta, botas y demás. “Si una persona no tiene presupuesto para un equipo ideal, puede comprar algo más económico y nosotros le enseñamos cómo aprovecharlo de la mejor manera”, explica Zapata. “Por ejemplo, si la carpa no es la mejor, le enseñamos cómo fortalecerla. Con las botas le enseñamos cómo adecuarlas para que lo protejan en las caminatas. Y así con todo lo demás”. La seguridad de los participantes siempre está bajo estricto protocolo. Además de que los instructores visitan con antelación el terreno para evitar sorpresas, informan a las autoridades y grupos de rescate en dónde realizan cada campamento y la ruta para llegar al terreno, de tal forma que puedan buscar al grupo en caso necesario. Ya en el terreno, el encargado de seguridad del grupo siempre está pendiente de riesgos, los botiquines están bien dotados, los equipos siempre están revisados, con hoja de vida. Todas las actividades cumplen con los protocolos de seguridad establecidos.

Técnico en Salvamento Acuático Luego de que fuera promulgada la Ley de piscinas 1209 de 2008, quedó estipulado que toda edificación que tenga una piscina debe tener equipo de salvamento acuático. El tipo de piscina, su tamaño, profundidad y ubicación, entre otros, determina el tipo de herramientas del equipo de salvamento. De la misma forma la ley estipuló que la enseñanza de salvamento acuático debe ser impartida por entidades debidamente certificadas ante las secretarías de Educación. COMFAMILIAR Risaralda cumple con todas las exigencias de ley y por eso también ofrece este curso. En concreto, el Técnico en Salvamento Acuático está dirigido a todas las personas que tengan relación con el mantenimiento, cuidado y preservación de piscinas. La competencia fundamental que adquirirán los participantes será la de orientar a las personas en riesgo según las diferentes condiciones del agua —quietas y en movimiento—. Y el rescate y evacuación de las víctimas. Es un programa de 600 horas, dispuesto en tres trimestres.

Septiembre - Noviembre de 2013

DEPORTES Y RECREACIÓN

na de las grandes preocupaciones del mundo empresarial contemporáneo es la de la competitividad. Ocupar siempre los lugares de privilegio en las listas de productividad. Alcanzar máxima rentabilidad al menor costo de operación. Para ello, no solo se ha mejorado la tecnología y las matrices de rendimiento; también se ha empezado a cualificar al personal trabajador. Y una de las más inquietantes preguntas es el cómo:

quería fortalecer los procesos comunicativos internos, contrataba un conferencista para que diera charlas y mostrara diapositivas. Y al terminar la capacitación, pocos aprendían lo que la empresa esperaba. En contraposición, la educación experiencial no viene a definir qué es la comunicación, sino que le hace vivir la comunicación a los participantes a través de experiencias emotivas. Ese aprendizaje ligado a una emoción es un aprendizaje significativo que a una persona nunca se le olvidará. Un ejemplo: hoy ¿Cómo capacitar y mejorar las aptitudes del cualquiera recuerda a la profesora más bonita del personal? colegio, aunque no recuerde qué enseñaba en sus Conferencias, cursos, maestrías, charlas, foros, clases. consultas con psicólogos, y un largo etcétera. Una de las respuestas más seductoras pueden estar ¿Qué tipo de educación experiencial está en la educación experiencial. De unos años para acá, ofreciendo la oficina de Deportes y Recreación COMFAMILIAR Risaralda por medio de su oficina para las empresas de la región? Ofrecemos un sistema de entrenamiento llamado de Recreación y Deportes ha venido ofreciendo esta novedosa herramienta. Para explicar en qué consiste y Outdoor Training o entrenamiento al aire libre. Nos para qué sirve, el Licenciado Alejandro Sánchez, líder enfocamos en identificar las habilidades de cada participante, desarrollar el trabajo en equipo, fomentar de la oficina, contesto unas preguntas a esta revista. el liderazgo, la creatividad, la comunicación, todo por ¿Cómo se define la educación experiencial? medio de actividades de reto y aventura. Es una metodología que usa la experiencia como mecanismo de entrenamiento y método de aprendizaje. ¿Cuál es la propuesta que le hacen a las Y es una metodología potente para que los participantes empresas? Nuestro portafolio de servicios les muestra a las adquieran el conocimiento a través de la emoción y lo empresas cómo podemos potenciar las habilidades transformen en un aprendizaje significativo. laborales de sus trabajadores usando esta metodología. ¿Por qué viene siendo tan empleada al interior de las empresas?

¿Existen diferentes tipos de entrenamientos

Porque el aprendizaje que adquieren los dependiendo del tipo de empresa o de participantes de estos entrenamientos es mayor al necesidad de la empresa? ¿Cuáles? Los entrenamientos van por niveles. Primero que desarrollaban con los métodos de capacitación tradicionales. Antes era muy común que si la empresa enviamos a un psicólogo que se encarga de establecer

DEPORTES Y RECREACIÓN

junto con la oficina de Recursos Humanos o Gestión trabajadores. Y las que lo entienden solo invierten Humana cuáles son los puntos que la empresa quiere en un primer entrenamiento; pero un primer trabajar. El psicólogo entrenamiento no garantiza Beneficios del Entrenamiento al Aire Libre también indaga cuáles son que los participantes adquieran las debilidades que hay el conocimiento. Varios Impacta a nivel cognitivo y emocional. en esa empresa. Con esta entrenamientos, sí. Estos Permite que el participante sea protagonista información, se le plantea a entrenamientos instalan en los de su aprendizaje. la empresa cuál debe ser el participantes la capacidad para Permite que el participante descubra sus trabajo a seguir y qué tipo potenciar sus habilidades y les aptitudes. Se aplica espontáneamente en la vida diaria. de entrenamiento le sirve muestran un norte laboral más Estimula actitudes positivas. más. definido, mejoran su nivel de Fortalece el proyecto de vida personal y compromiso con la empresa, empresarial. ¿Cuánto dura una sesión mejoran la comunicación, Contribuye al mejoramiento de la de entrenamiento? despiertan el liderazgo y la productividad. Se convierte en un ambiente paralelo al Puede tardar cuatro autodeterminación. ambiente laboral. horas. Pero lo ideal es Facilita la obtención de resultados en un ¿La empresa participante que los participantes tiempo más breve y con mayor estabilidad. recibe algo al final de las superen una sola actividad. Permite trabajar temas profundos con sesiones? Está demostrado que la personas con las que no había mayor contacto previo. Al final del entrenamiento mayor efectividad de los le entregamos a la compañía las entrenamientos se obtiene memorias gráficas, el informe por parte del facilitador luego de cuatro sesiones al año. Y a partir del segundo líder y del psicólogo. Ese informe aclara en qué punto año luego de unos de seis a ocho entrenamientos está ubicada la empresa y para dónde va. Esto le anuales. permite a la empresa conocer su diagnóstico y saber Muchas empresas no saben que la educación hacia dónde debe ir. experiencial mejora la competitividad laboral de los

Seminario Semi Sem inari in rio io

Orientado a brindar elementos que contribuyan con el adecuado manejo de las posibles crisis que se presentan en diferentes esferas de la vida debido al retiro del empleo por jubilación, pensión, retiro voluntario, forzoso o cierre de la empresa. Octubre: 3 - 10 - 17 - 24 Noviembre: 21 - 28 Diciembre: 5-12

Informes:

Carrera 4 Calle 30 Esquina Teléfonos: 313 5652 – 313 5679 gerontologia@comfamiliar.com www.comfamiliar.com

Septiembre - Noviembre de 2013

Certificado No 3332-1

AGENDA DE SERVICIOS

SPA Comfamiliar Galicia Disfrute de un espacio tranquilo y relajante, sumérjase en un cálido día de descanso, relajación y belleza en el Spa de Comfamiliar Galicia. Allí encontrará masajes relajantes, psicosensitivos, reflexoterapia, frutoterapia y maderoterapia.

Separe su turno en la recepción del alojamiento o en el 3135666 - 3135600 ext. 2807

Cine infantil Comfamiliar 3:00 p.m. entrada libre

Septiembre 15 El diminuto mundo de Arriety 22 Copito de nieve 29 Un monstruo en París

CINE FORO “HABLEMOS DE CINE”

en conjunto con el CINE CLUB HERNANDO SALCEDO SILVA

Viernes 27 de Septiembre / 6:30 p.m. / Entrada libre EQUUS USA, Reino Unido / 1977, 137 min. Director: Sydney Lumet Con: Richard Burton, Peter Firth, Colin Blakely AUDITORIO No 2

EXPOSICIONES CORREDOR DEL ARTE MUESTRA DE CÓMIC

Apertura: 7:00 p.m. Abierta al público hasta el 9 de Octubre de 2013

ESPECTÁCULO NOCTURNO Miércoles 18 de Septiembre 7:00 p.m. Teatro Comfamiliar

Cine Club Comfamiliar SIETE PSICÓPATAS (Reino Unido / 2012, 110 min.)

Director: Martin McDonagh Reparto: Colin Farrell, Sam Rockwell, Woody Harrelson, Christopher Walken, Tom Waits, Abbie Cornish, Olga Kurylenko Sábado 14 y lunes 16 de Septiembre 6:30p.m. Teatro Comfamiliar Valor entrada: $4.200

¿Y AHORA A DÓNDE VAMOS? (Francia, Líbano, Egipto, Italia / 2012, 101 min.)

Director: Nadine Labaki Reparto: Claude Baz Moussawbaa, Leyla Hakim, Nadine Labaki, Yvonne Maalouf, Antoinette Noufaily Sábado 21 y Lunes 23 de Septiembre 6:30p.m Teatro Comfamiliar Valor entrada: $4.200

AGENDA DE SERVICIOS EL LEÓN EN INVIERNO - Clásico Revisitado (Reino Unido / 1968, 134 min.)

Director: Anthony Harvey Con: Peter O’Toole, Katharine Hepburn, Anthony Hopkins Sábado 28 de Septiembre 6:30p.m. Teatro Comfamiliar Entrada Libre

Subsidios Familiares de Vivienda Rural El Área de Vivienda de Comfamiliar Risaralda, invita a las familias risaraldenses afiliadas que tengan lotes sin construir o que requieran mejoramiento de vivienda según lo establecido en la Ley, a participar en la convocatoria de subisidios familiares de vivienda rural que estará abierta hasta el próximo 20 de septiembre del 2013. Los interesados en conocer los requisitos pueden comunicarse al PBX: 3135600 Extensiones. 2483-2484 o visitar la oficina ubicada en la Calle 22 4 – 40 piso 1

Actualización de datos empresariales En cumplimiento de la normatividad vigente, el Área de Aportes y Subsidio invita a todas a las empresas afiliadas a que actualicen sus datos (razón social, dirección, ciudad, teléfono fijo, celular, representante legal, documento de identidad, correo electrónico y otros datos de contacto). Para actualizarlos se debe ingresar a nuestra página web www.comfamiliar. com, buscar la opción Servicios Empresariales y luego Consulta de Aportes y Subsidio, posteriormente se debe ingresar el Nit y la clave asignada para diligenciar los datos. Las empresas que no cuenten con clave pueden solicitarla al PBX: 3135700 opción 2, escribir al correo aportes@comfamiliar.com o enviar sus comunicaciones a la Calle 22 4-40 Piso 1.

Receta Ingredientes

1 lata grande de leche condensada 1 libra de queso ricota 2 tazas de pulpa de guanábana 2 sobres de gelatina sin sabor disueltos en ¼ de taza de agua al baño de María

Salsa de Mora

Ingredientes: 1 taza de zumo de mora ½ taza de azúcar ½ sobre de gelatina sin sabor

Preparación

Mezcle todos los ingredientes del postre en la licuadora, vierta la preparación en un molde y llévelo a la nevera hasta que tome consistencia, posteriormente, lleve los ingredientes de la salsa al fuego por 10 minutos aproximadamente y luego viértalos sobre el postre de guanábana, para finalizar coloque el postre con la salsa nuevamente en la nevera hasta que tome consistencia. Tiempo de preparación y cocción 2 horas.

Septiembre - Noviembre de 2013

SUCESOS

El Instituto Comfamiliar realizó graduaciones Con una ceremonia para todos los graduandos, el Instituto Comfamiliar entregó el pasado sábado 27 de julio, una nueva promoción de Técnicos Laborales y Bachilleres a la sociedad risaraldense.

Gracias a las enseñanzas recibidas, estos jóvenes y adultos, están capacitados para responder al mundo laboral y continuar su preparación profesional. Son cerca de 20 años ofreciendo programas técnicos laborales y 68 promociones de bachilleres las que el Instituto Comfamiliar ha realizado,

brindando bases para construir mejores personas. Fueron en total 60 las personas que recibieron Certificados de Aptitud Ocupacional como Técnicos Laborales por Competencias en Mercadeo y Ventas, Sistemas y Contabilidad, y 40 a quienes se les entregó el Diploma de Bachiller Académico, pertenecientes a las sedes de Pereira, Santa Rosa y La Virginia. La mesa principal contó con la presencia del Director Administrativo de Comfamiliar Risaralda, Maurier Valencia Hernández, el Subdirector de Servicios Sociales, José Fernando Murcia Ríos, el Rector del Instituto Comfamiliar, Oscar Javier Zapata Gómez y el Coordinador Académico de Programas José Fernando Henao López. Durante el evento se otorgaron reconocimientos a los estudiantes que se destacaron por sus méritos académicos y sociales, se entregó la bandera del Instituto y se leyó el legado del egresado, donde se invitó a los nuevos técnicos y bachilleres a continuar cultivando además de sus conocimientos académicos sus valores personales. Para finalizar se entregaron obsequios a los graduandos, se compartió una copa de vino y tanto los estudiantes, como los docentes y sus familias disfrutaron de la amenización musical.

Así se vivió el Eje Festival 3 El domingo 7 de julio se realizó el Eje Festival en su tercera versión en el Parque Comfamiliar Galicia, donde aproximadamente 12.000 personas disfrutaron de este concierto que contó con la presentación de Alkilados, Andy Rivera, Alberto Staylee, Firu Lie, Otto, etre otros artistas que hicieron un gran espectáculo y divirtieron a todo el público con sus canciones.

Salud Oral realizó

Jornadas de Actualización El miércoles 19 de junio, se realizó la Primera Jornada de Actualización para Higienistas Orales y Auxiliares de Consultorio y la Segunda Jornada para Odontólogos Octavio Buitrago Jaramillo en el Hotel Movich de Pereira, que contó con la asistencia de más de 200 personas quienes participaron en conferencias y talleres que fortalecieron conceptos para garantizar un diagnóstico más acertado a sus pacientes. Durante la instalación de la Jornada de capacitación para Odontólogos, se realizó un homenaje al Doctor Octavio Buitrago Jaramillo, fundador de Salud Oral en Comfamiliar Risaralda, quien logró especializar la Odontología en la región durante 20 años de trayectoria 36

en la Institución y conformó un estructurado equipo de trabajo que ha contribuido con el bienestar de la comunidad.

AGENDA DE CIUDAD Viacrucis la Pasión de Cristo El Museo de Arte de Pereira le invita a visitar la exposición del pintor Fernando Botero, una muestra artística en la que encontrará momentos como el recorrido de Cristo con la cruz, la crucifixión y otras escenas que tienen la forma y el sello propio del antioqueño. La exhibición de 27 óleos y 33 dibujos estará abierta al público hasta el 27 de septiembre, de martes a viernes de 9 a.m. a 12 m. y de 2 a 6 p.m. sábados, domingos y festivos de 10 a.m. a 5 p.m. Información y costos: 3172828- 3217469

Presentación folclórica El próximo 18 de septiembre disfrute el concierto de SINÚ SAX QUARTET, una agrupación que preserva y difunde el folclor musical de la Costa Caribe Colombiana, en un repertorio de porros y fandangos que permiten escuchar arreglos con técnicas y sonoridades vanguardistas. Este evento se realizará en la Sala Múltiple del Banco de la República. Información y boletería: Punto de asociaciones y préstamos del Banco de la República – piso 3

Asista al acto de cierre de la celebración de los 150 años de nuestra ciudad, que se llevará a cabo el jueves 26 de septiembre en el centro de la Plaza de Bolívar. Durante la actividad se realizará una ceremonia especial en la que se guardará la “Urna del Sesquicentenario”, la cual contendrá el gran compromiso por una Pereira Mejor y algunos objetos simbólicos que recuerden momentos actuales de la ciudad. ¡Sea parte de la historia, viva y disfrute el día de la Pereiranidad!

Septiembre - Noviembre de 2013