4 minute read
str
O SPOLEČNOSTI ELECTROLUX:
Společnost
Electrolux:
Udržitelnost a inovace jdou u nás ruku v ruce
Vzhledem k tomu, že se svět rychle mění a dochází k úbytku přírodních zdrojů, zvyšují se nároky zákazníků směrem k udržitelnosti. Tuto skutečnost si uvědomuje i společnost Electrolux (značka AEG a Electrolux), která se díky své vizi udržitelné budoucnosti řadí ke společensky odpovědným firmám.
Společnost Electrolux představující světovou špičku v oblasti domácích spotřebičů si zakládá na třech hlavních pilířích, a sice
udržitelném jednání, přinášení inovací a vy-
tváření lepších zážitků. Její inovativní produkty, které přispívají k udržitelnějšímu a zároveň příjemnějšímu každodennímu životu lidí, jsou součástí
milionů domácností
napříč světem. Celosvětové kroky společnosti pohání vize udržitelného života „Pro lepší život 2030“. Mezi cíle společnosti patří například hledat energeticky úsporná řešení, eliminovat škodlivé materiály nebo přispět ke zdravějšímu a udržitelnějšímu bydlení s inovacemi pro čistotu vzduchu, vody a pro úklid.
Klimatická neutralita: Zdravější životní prostředí
Společnost Electrolux se
zavázala být klimatic-
ky neutrální. To ostatně dokazují i čísla, jelikož polovina celkové spotřeby energie společnosti aktuálně pochází z obnovitelných zdrojů, došlo ke snížení provozních emisí CO2 o 71 % a také ke zvýšení použití recyklovatelných plastů o 400 tun. Kromě toho společnost v Itálii zavedla první 100% zelenou trasu dodávek produktů nákladními elektromobily.
Electrolux a AEG: Spotřebiče založené na udržitelnosti
Electrolux a AEG umožňují zákazníkům žít co nejohleduplněji k přírodě, a to díky spo-
třebičům, které jsou založeny na principech
udržitelnosti. Inovace produktů těchto značek pomáhají vařit zdravě a úsporně, chránit kvalitu potravin při chlazení, přináší ekonomické řešení při mytí nádobí a přispívají také k udržitelnému praní, udržitelnému úklidu domácnosti a čištění vzduchu. Pro spotřebiče Electrolux a AEG však nejsou klíčové jen inovace a udržitelnost, ale také funkčnost, technologie a design. Společnost byla založena ve Švédsku již v roce 1919.
V roce 2021 představila společnost Globální technologické centrum, jež si klade za cíl ještě více umocnit zážitek při používání produktů s využitím inovativních technologií.
V roce 2021 navázala společnost Electrolux spolupráci s charitativní organizací Diakonie ČCE. Již druhým rokem průběžně věnuje jejich domovům úsporné spotřebiče, které usnadní každodenní život jejich klientům i zaměstnancům.
www.electrolux.cz
Partnerem projektu
Commerzbank:
Banka, které záleží na spokojenosti zaměstnanců
FOTO: Archív Commerzbank
Commerzbank, jedna z nejvýznamnějších evropských bank, věří, že základem každé úspěšné společnosti jsou spokojení zaměstnanci. Svým zaměstnancům proto vychází maximálně vstříc a i díky podpoře diverzity a společensky prospěšných projektů se řadí ke společensky odpovědným firmám, za které mluví činy.
Zprůzkumu společnosti Grafton Recruitment, který proběhl v roce 2021, vyplynulo, že by si 95 % respon-
dentů průzkumu přálo zaměstnavatele, jemuž záleží na zaměstnancích a který vychází vstříc jejich potřebám. A právě na těchto pilířích je založen přístup k zaměstnancům ze strany Commerzbank.
Cílem Commerzbank je vytvořit zaměstnancům pracovní prostředí, které umožňuje vyvážit pracovní a rodinný život a je spojeno s rovnými mzdovými podmínkami pro všechny.
Partnerem projektu Jejím cílem je vytvořit zaměstnancům pracovní prostředí, které umožňuje
vyvážit pracovní a ro-
dinný život a je spojeno s rovnými mzdovými podmínkami pro všechny. Commerzbank svým zaměstnancům nabízí flexibilní pracovní dobu, včetně home office a zkrácených úvazků, a klade důraz na péči o jejich duševní zdraví.
Řada benefitů pro rodiny s dětmi
Commerzbank se svou nabídkou benefitů myslí i na rodiny s dětmi. Při příležitosti narození dítěte zaměstnanci dostávají drobný dárek a při uzavření manželství nebo registrovaného partnerství na ně čeká finanční příspěvek. Zaměstnanci mají také možnost využít příspěvek na letní tábor pro děti a zúčastnit se akce pro rodiny s dětmi u příležitosti Dne dětí. Pravidelně také banka Commerzbank organizuje i další akce pro zaměstnance, například Family Day nebo Fathers Day.
Diverzita a inkluze jsou pro Commerzbank důležité hodnoty
Stejně tak jako nedělá Commerzbank rozdíly ve mzdách, nedělá rozdíly
ani mezi jednotlivými
kulturními skupinami. V bance Commerzbank, ve které pracují zaměstnanci až z 50 zemí světa, jsou si všichni rovni. Pro Commerzbank je ostatně podpora diverzity zcela
O Commerzbank:
zásadním tématem. To také dokazuje skutečnost, že je od roku 2021 signatářem a zároveň zlatým ambasadorem Charty diverzity. A v letošním roce získala certifikát od organizace Byznys pro společnost za aktivní přístup ve vytváření otevřeného a inkluzivního firemního prostředí. V roce 2019 byla také zařazena na národní seznam zaměstnavatelů přátelských k neformálně pečujícím a byla jí udělena cena Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky za inovativní přístup k neformálně pečujícím.
Druhá největší německá banka Commerzbank byla založena již v roce 1870.
Počet klientů banky dosahuje napříč světem 19 milionů.
V České republice sídlí v centru Prahy, má více než 800 zaměstnanců a aktuálně rozšiřuje svůj pracovní tým.
Commerzbank DTC Prague ve spolupráci s Optima a Family PME Service v červnu 2022 uspořádala událost s názvem Den pro Ukrajinu věnovaný ukrajinským ženám s dětmi.
