FRAMTIDENS ARBETSGIVARE

Med siktet inställt på framtiden

Mellanskog strävar efter att vara en attraktiv arbetsgivare – idag och i framtiden. Utöver att rekrytera och behålla medarbetare med rätt kompetens så blir det allt viktigare att erbjuda en jämställd, hållbar och flexibel arbetsmiljö. Några som har koll på vad som kan förväntas av framtidens arbetsgivare är Mellanskogs två aspiranter, Ida Rönngren och MikaelaKilberg.

TEXT MATILDA KREEM FOTO THOMAS ADOLFSÉN, PRIVATA

2021 VAR ETT spännande år, det var nämligen året då vi startade ett helt nytt program – Mellanskogs aspirantprogram. Programmet riktar sig till personer som nyligen tagit examen från jägmästarprogrammet, skogsmästarprogrammet eller annan högre skoglig utbildning. Varje år antas två eller tre lovande kandidater som i nio månader får prova på olika roller i verksamheten för att på så vis hitta just sina framtida yrkesroller. Efter avslutat program är förhoppningen att de ska få en ordinarie anställning hos oss.

I september välkomnade Mellanskog sina två första aspiranter, Ida Rönngren och Mikaela Kilberg. Vi har passat på att fråga dem hur de upplevt programmet hittills och vad de efterfrågar hos en arbetsgivare.

Hur är det att vara aspirant på Mellanskog?

– Det är väldigt roligt och tiden har gått så snabbt! Hittills har vi fått se nästan alla delar av verksamheten och testat på olika arbetsuppgifter, vilket har varit toppen. Vi har träffat många medarbetare, flera i ledningsgruppen och även medlemmar. Att vi redan knutit så många kontakter inom organisationen gör att det är lätt att komma in i allt. Jag känner att jag kan vara mig själv, att alla är intresserade av att lära känna mig och höra vad jag har att säga. Det är jättelyxigt att vara aspirant, tycker Ida. – Jag håller med, jag trivs bra här och har lärt mig mycket! Jag praktiserade faktiskt på Mellanskog redan när jag läste skogligt basår på Jälla. På den tiden fanns det inga anställda tjejer på kontoret i Karlstad, men jag bemöttes väldigt bra och fick höra att det önskades en större mix bland kollegorna. Den positiva stämningen var något jag fastnade för och jämställdhet är en viktig del för mig. Ida och jag började på Skogsmästarskolan i Skinnskatteberg samma år, 2018. Det var i samband med #metoo och vi studenter skrev under ett dokument om värdegrund, hur vi alla skulle vara mot varandra. Det satte tonen för allt. Jag tror vi är första generationen nyutbildade i skogsbranschen där jämställdhet ses som självklart, berättar Mikaela.

Vad är det viktigaste när ni väljer arbetsgivare?

– För mig är det att jag mår bra och är trygg på jobbet. Stämningen behöver också vara bra, jag har upplevt motsatsen tidigare så jag vet hur jag inte vill ha det. För många är kanske lönen viktigast men för mig är värderingarna och hur de efterföljs helt avgörande. Dessutom är det kooperativa centralt för mig eftersom det bygger en stark gemenskap, säger Ida. – Även för mig kommer tryggheten högst upp och att jag känner mig som en i gänget. Jag har även med mig de kooperativa värderingarna från när jag växte upp eftersom min mamma jobbade kooperativt och sedan även jag själv. Jag vill känna att jag hjälper andra i mitt arbete och jag skulle inte kunna jobba någonstans där värderingarna krockar med mina egna, berättar Mikaela. ”Att vi redan knutit så många kontakter inom organisationen gör att det är lätt att komma in i allt. Jag känner att jag kan vara mig själv, att alla är intresserade av att lära känna mig och höra vad jag har att säga. Det är jättelyxigt att vara aspirant.”

Ida Rönngren

Hur kan Mellanskog vara en attraktiv arbetsgivare i framtiden?

– Fortsätt satsa på jämställdhet, det kommer bara bli viktigare. En annan sak är att fortsätta ge en bra introduktion och ett bra bemötande, man behöver kunna fråga om precis allt när man är ny utan att det känns konstigt. Dessutom är det viktigt att man får möjlighet att utvecklas i sin roll på jobbet och som människa. Då vill man nog jobba kvar länge, säger Ida. – Att arbeta med jämställdhet och mångfald är superviktigt! Branschen är inne

”Jag vill känna att jag hjälper andra i mitt arbete och jag skulle inte kunna jobba någonstans där värderingarna krockar med mina egna”

i en förändring vilket behöver synas på arbetsplatserna. Ett av de första intrycken från Idas och min introduktion var att Mellanskog faktiskt bryr sig om de sakerna. Redan första veckan fick vi vara med på en jämställdhetsutbildning där man tog upp de frågorna och hur vi ska vara mot varandra, vad som är rätt och fel i olika situationer. Sedan är det också bra att ha tekniska förutsättningar för att jobba på distans om det behövs. Men man har ju olika behov i olika faser av livet, avslutar Mikaela. ¶