An empirical analysis of rural human resources mobility system evaluation

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Economic Management Journal July 2013, Volume 2, Issue 3, PP.99-105

An Empirical Analysis of Rural Human Resources Mobility System Evaluation Sheng Liu 1,2, Cuixia Li 1. College of Economics Harbin Normal University Harbin, China 150080 2. College of Economics and Management Northeast Agricultural University, 150030

Abstract According to the evaluation index system established on the flow of rural human resource of China based on certain principle and standard; and combined with the investigation of analysis on the collected data, results show that significant regional difference exists in the flow of rural human resource after an empirical study on the four representative provinces by means of principal component analysis. In addition, reasons for this difference have been analyzed, and accordingly, relevant proposals have been put forward. Keywords: Rural Human Resources Mobility System; Evaluation Index System; Empirical Analysis

我国农村人力资源流动制度评价的实证分析 刘生 1, 2,李翠霞 2 1. 哈尔滨师范大学,黑龙江 哈尔滨 150080 2. 东北农业大学经济管理学院,黑龙江 哈尔滨 150030 摘

要:依据一定的原则和标准构建出我国农村人力资源流动制度评价指标体系,在此基础上通过调查和统计资料数据,

对具有代表性的四个省份运用主成分分析方法进行了实证分析。结果显示出我国农村人力资源流动制度水平存在着显著 的区域差距,然后分析了导致不同区域(省份)中出现差别的原因,并提出相应的政策建议。 关键词:农村人力资源流动制度;评价指标体系;实证分析

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农村人力资源流动制度评价指标体系的构建

1.1 农村人力资源流动制度评价指标体系构建的原则 1.1.1

系统性与层次性相统一的原则

系统性原则是指农村人力资源流动制度指标体系的设计需要从系统整体出发,使得指标体系可以作为一 个有机的整体,全面、科学、准确地描述农村劳动力流动制度的特征和水平。同时评价指标还应符合层次性 原则,层次性原则就是把农村人力资源流动制度系统分为不同的层次,每一层次上的指标都能够完整地反映 上一层次的内容。系统性原则并不与层次性原则相排斥,恰恰是根据层次性原则要求把农村人力资源流动制 度评价系统内部分为若干个不同领域的子系统,才能够共同、全面、科学、准确地评价农村劳动力流动制度 的优劣。系统性原则和层次性原则是相互联系、辩证统一的。具体地,我们可将农村人力资源流动制度评价 体系分为三层,第一层为制度主体指标体系,第二层为测量各个子系统的分类指数,第三层为构成指标体系 的具体指标。 1.1.2

完备性和简洁性相统一的原则

完备的评价指标是指所选择的各个指标能够从各个层次、各个角度反映和测度农村人力资源流动制度水 基金项目:黑龙江省教育厅人文社会科学

2011—2012“城乡统筹视角下的劳动力流动研究”基金项目(12512152)。 - 99 www.emj-journal.org


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