Grijs nr. 12 December 2014

DECEMBER 2014 Nº12

grijs

grijs 1

voor iedereen die nu meer wil weten over later

nr.12 december 2014

3

nieuw Financieel Toetsingskader

4

gesloten pensioenfonds

7

dekkingsgraad in beeld

drie (grote) veranderingen in 2015 In 2015 daalt het opbouwpercentage van je pensioen en wordt het loon waarover je pensioen op mag bouwen gesteld op maximaal 100.000 euro. Maar de grootste verandering volgt in de zomer: Randstad Groep Nederland brengt dan de nieuwe pensioen­regeling onder bij een externe partij en het Randstadpensioenfonds gaat door als een gesloten fonds.

In de huidige pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds Randstad veranderen per 1 januari 2015 twee zaken vanwege wet- en regelgeving. De belangrijkste aanpassing is de verlaging van het opbouwpercentage van 1,84 naar 1,61 procent. Dit betekent dat je pensioenopbouw in 2015 lager wordt. De opbouw van 1,61 procent is het maximum dat wettelijk mogelijk is voor pensioenfondsen die vasthouden aan een pensioeningangsleeftijd van 65 jaar. Sieto de Leeuw, voorzitter van het bestuur van Stichting Pensioen-

fonds Randstad legt uit: ‘De pensioenleeftijd in Nederland gaat naar 67 jaar, maar omdat het in de zomer toch allemaal gaat veranderen, houden we het voor dit laatste half jaar bij het Randstad-pensioenfonds op 65 jaar. Dit betekent dat het Randstad-pensioenfonds geen hoger opbouw­percentage mág bieden.’ (lees verder op pagina 2)

2 grijs

Nº12 DECEMBER 2014

Vervolg van p. 1

Het pensioenfonds kán overigens ook geen hogere opbouw bieden vanwege de aanhoudende lage rentestanden en de stijgende levensverwachting. Sieto: ‘Bij het Randstad-­ pensioenfonds betalen werkgever en werknemer gezamenlijk de pensioenpremie. Het pensioenfonds gebruikt deze premie onder andere voor de opbouw van een ouderdomspensioen die – onder voorwaarden – vanaf de pensioendatum levens-

lang wordt uitgekeerd. Afhankelijk van de levensverwachting en de rentestand bepaalt het fonds jaarlijks wat er met de pensioenpremie aan pensioenopbouw kan worden geboden.

In dit geval is dat voor 2015 een opbouw van 1,61 procent.’

Een tweede verandering in de huidige regeling is dat de wetgever heeft bepaald dat je pensioen mag opbouwen over een jaarsalaris tot een

DALING OPBOUW­PERCENTAGE

2012

- 2,2%

2013

- 12,7%

2014

- 4,2%

2015

- 12,7%

In 2012 daalde het opbouwpercentage van 2,25 naar 2,20 procent, in 2013 naar 1,92, in 2014 naar 1,84 en nu naar 1,61 (formeel 1,606%). Omdat de regering wil dat we langer doorwerken, is de pensioenopbouw met bijna 13 procent verlaagd in 2015 ten opzichte van 2014.

EEN REKENVOORBEELD Je bent intercedente met een jaarsalaris van 33.449 euro en je hebt – na aftrek van de franchise – een pensioengrondslag van 20.000 euro. Met deze grondslag bouwde je in 2011, met een opbouwpercentage van 2,25 procent, nog 450 euro pensioen op, dat je zal ontvangen vanaf je 65e. In 2014 (bij 1,84 procent) was de opbouw 368 euro. In 2015 bouw je met dit salaris 321 euro op. Op jaarbasis, maar omdat je halverwege het jaar gaat deelnemen aan een andere pensioenregeling met andere percentages, zal de werkelijke opbouw over het hele jaar 2015 een andere zijn.

een nieuwe pensioenregeling vanaf 1 juli maximum van 100.000 euro.

De medewerkers binnen de Randstad Groep die hiervan de gevolgen zullen ondervinden, worden door hun werkgever hierover rechtstreeks geïnformeerd.

Gesloten fonds Bovenstaande – voornamelijk wettelijke – veranderingen hebben dus invloed op de huidige pensioenregeling. Ná 1 juli 2015 verandert er echter veel meer. Vanaf dat moment zal er een nieuwe Randstadpensioenregeling zijn die wordt uitgevoerd door een andere pensioenuitvoerder. Het Randstad-pensioenfonds heeft hier geen bemoeienis mee; de nieuwe pensioenregeling is een aangelegenheid van de Randstad Groep en de nieuwe pensioenuitvoerder. Gesprekken hierover zijn nog gaande en meer informatie volgt dan ook later via je werkgever.

Het gevolg is dat het Randstadpensioenfonds vanaf 1 juli verder gaat als een gesloten pen­ sioenfonds. Wat dit betekent en wat de gevolgen zijn voor jouw pensioen, kun je lezen op pagina 4 en 5 van deze grijs.

DECEMBER 2014 Nº12

q&a

grijs 3

wat je moet weten over het nieuw Financieel Toetsingskader

Zo het nu lijkt, is er vanaf 1 januari 2015 een nieuw Financieel Toetsingskader (nFTK) waarbinnen pensioenfondsen in Nederland moeten opereren.

Belangrijk doel van het nieuwe kader is ervoor te zorgen dat de pensioenmiddelen evenwichtig over de generaties worden verdeeld. Zodat ook aan de jongste generaties te zijner tijd nog pensioen kan worden uitgekeerd.

Wat is het nieuw Financieel Toetsingskader?

Raimond Schikhof, directeur van het Randstad-pensioenfonds: ‘Het is een aanscherping van de regels waaraan pensioenfondsen zich moeten houden, vooral met betrekking tot de financiële zekerheid van pensioenfondsen.

Deze strengere regels zorgen er onder meer voor dat pensioenfondsen genoeg geld in kas hebben om aan hun verplichtingen te voldoen.’

Op welke manier?

‘Als pensioenfonds moet je ervoor zorgen dat je genoeg buffers hebt om ook in de toekomst je pensioenen te kunnen uitkeren. De dekkingsgraad (zie ook het kader op pagina 7) geeft aan of een pensioenfonds aan die verplichtingen kan voldoen. Bij een dekkingsgraad van 100 procent kan een pen-

sioenfonds in principe aan alle opgebouwde verplichtingen voldoen, maar volgens het nFTK moeten de pensioenfondsen ook over buffers beschikken zodat ze onvoorziene klappen kunnen opvangen.

Het Randstad-pensioenfonds moet daarom een dekkingsgraad van minimaal 104,5 procent hanteren. Om de dekkingsgraad te berekenen moeten fondsen een zogenaamde

Raimond Schikhof

rekenrente gebruiken om hun (toekomstige) financiële verplichtingen in te schatten. Het is een heel technisch verhaal, maar die rekenrente gaat door het nFTK omlaag en daarmee daalt de dekkingsgraad. Tegelijkertijd nemen de vereiste buffers in omvang toe.’

Wat betekenen deze nieuwe regels in de praktijk voor mijn pensioen(fonds)?

‘Het belangrijkste is dat we niet meer zo snel hoeven te korten op de pensioenen, pas als de dekkingsgraad vijf jaar lang lager is dan het minimaal vereiste, moet er gekort worden.

Dit betekent dat er een betere spreiding is van de mee- en tegenvallers, we zijn minder afhankelijk van dagkoersen.

De keerzijde is dat toeslagverlening, indexatie, ook minder snel plaatsvindt.’

4 grijs

Nº12 DECEMBER 2014

Randstad-pensioenfonds wordt gesloten fonds

gevolgen voor jouw opgebouwde pensioen Randstad Groep Nederland heeft besloten de nieuwe pensioenregeling per 1 juli 2015 onder te brengen bij een externe pensioenuitvoerder, niet bij het Randstadpensioenfonds. Dit betekent dat het Randstad-pensioenfonds een zogeheten gesloten fonds wordt. Bestuursleden Solange Overeijnder en Wil Kitslaar vertellen wat hiervan de gevolgen zijn voor jouw pensioen.

R

andstad kiest voor een nieuwe pensioenregeling om de pensioenvoorziening beter aan te laten sluiten bij de werknemers en om beter te kunnen voldoen aan wijzigende wet- en regelgeving. In

‘Je pensioenrechten blijven bestaan’

eerdere edities van grijs is de overgang naar een nieuwe pensioenregeling al aangekondigd en eerder dit jaar heeft Randstad besloten deze niet onder te brengen bij Stichting Pensioenfonds Randstad, maar bij een externe uitvoerder.

Welke dat wordt, is nu nog niet duidelijk, daarover volgt in de loop van 2015 meer informatie via je werkgever. Wat wél duidelijk is, is dat met de keuze voor een externe partij het

Randstad-pensioenfonds een zogenaamd ‘gesloten fonds’ wordt.

Waardeoverdracht ‘Er zal vanaf 1 juli 2015 geen pensioenpremie meer binnenkomen, maar verder verandert er niet zoveel’, vertelt Solange Overeijnder. Zij is namens de deelnemers bestuurslid van het pensioenfonds. ‘Je pensioenrechten blijven bestaan en het fonds blijft beheerd

DECEMBER 2014 Nº12

worden. Alles wat je tot nu toe aan pensioen hebt opgebouwd, blijft in principe in het fonds totdat je met pensioen gaat. En na pensionering krijg je vanuit het fonds je uitkering.’

Actieve deelnemers (iedereen die premie betaalt) krijgen wel de mogelijkheid tot waardeoverdracht van hun bij het Randstad-pensioenfonds opgebouwde pensioen naar de nieuwe regeling bij de nieuwe uitvoerder. Solange: ‘We zoeken nu naar een manier om dergelijke overdrachten collectief aan te bieden tegen zo gunstig mogelijke voorwaarden. Maar daarover is nog niets concreets te zeggen, behalve dan dat het Randstad-pensioenfonds in beginsel altijd meewerkt aan waardeoverdracht, individueel of collectief.’ Meer informatie over de nieuwe regeling, de nieuwe pensioenuitvoerder en de mogelijkheden voor overdracht van je opgebouwde pensioen volgt in de komende maanden via je werkgever.

Gepensioneerden ‘Voor de gepensioneerden verandert er niets: zij krijgen nu hun pensioenuitkering van het Randstad-pensioenfonds en dat blijft zo’, aldus Wil Kitslaar, bestuurslid namens de pensioengerechtigden. De gepensioneerden en de inac-

tieve deelnemers (mensen die ooit pensioen hebben opgebouwd bij het fonds en hun aanspraken daar in hebben laten zitten) blijven dan ook in het gesloten Randstadpensioenfonds. Wil: ‘Het fonds blijft de aanspraken beheren en pensioenen uitkeren aan de pensioen­ gerechtigden.’

In de uitvoering verandert er voorlopig dan ook niets.

De pensioenaanspraken van zo’n 16.000 mensen zullen beheerd blijven worden door het Randstad-pensioenfonds.

Voor de pensioenadministratie, het voorlichten en informeren van deelnemers, en de bestuursondersteuning blijft het Pensioenbureau aan het werk. De Randstad Groep blijft als werkgever de kosten van de uitvoering betalen.

Dat wordt vastgelegd in een nieuwe overeenkomst tussen het Randstad-pensioenfonds en de Randstad Groep Nederland.

Toekomst van het fonds De verandering van het Randstad-pensioenfonds in een gesloten fonds mag voor de deelnemers en gepensioneerden dan weliswaar niets veranderen wat betreft hun aanspraken, gesloten fondsen worden wel extra goed door de toezichthouder De Nederlandsche Bank (DNB) bekeken.

grijs 5

‘Er verandert niets voor de gepensioneerden’ ‘Vooral op kwetsbaarheid’, legt Wil uit. ‘Het bestuur heeft al een kwetsbaarheidsanalyse uitgevoerd waarbij we onder meer kijken naar de ontwikkeling van de dekkingsgraad en de kans dat we moeten korten op de pensioenen. Die analyse laat nu zien dat het fonds niet kwetsbaarder wordt doordat het een gesloten fonds wordt.

Maar dit zullen we voortdurend in de gaten blijven houden. Het bestuur zal zich blijvend beraden over de verdere toekomst van het fonds en de alternatieven.’

‘Het op termijn opheffen van het Randstad-pensioenfonds is een mogelijkheid’, vult Solange aan. ‘Maar alleen als het toekomstperspectief van het alternatief beter is dan de toekomst van het voortbestaan van het fonds. DNB ziet hier streng op toe. De belangen van alle bij het fonds betrokkenen moeten evenwichtig behartigd worden.’

Het bestuur van het Randstadpensioenfonds borgt deze belangenbehartiging. ‘Dat is onze wettelijke taak als bestuur’, besluit Wil.

6 grijs

Nº12 DECEMBER 2014

deze mensen beheren jouw pensioen Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Randstad heeft sinds de zomer een andere samenstelling. Naast het bestuur kent het fonds een Verantwoordingsorgaan.

Hier de – gedeeltelijk nieuwe – samenstellingen van beide fondsorganen.

H

et bestuur van het Randstad-pensioenfonds heeft onder invloed van de ‘Wet versterking bestuur pensioenfondsen’ een verandering ondergaan. In plaats van vier vertegenwoordigers namens de werkgever en vier namens de deelnemers

en pensioengerechtigden zoals voorheen, is de samenstelling sinds deze zomer drie om ’twee plus één’. Dat wil zeggen: de pensioengerechtigden hebben nu een eigen zetel in het bestuur. De zetels van werkgever, deelnemers en pensioengerechtigden zijn

aangevuld met twee zetels voor externe, professionele pensioendeskundigen. Zij brengen in het bestuur hun specifieke expertise op het gebied van pensioen in.

(Naar één extern lid wordt nog gezocht.)

DECEMBER 2014 Nº12

De huidige bestuursleden zijn (van links naar rechts): Ton Hopmans (namens de werkgever), Bart Gianotten (namens de werkgever), Hans de Ruiter (extern), Sieto de Leeuw (namens de werkgever, voorzitter), Mark Poort (namens de deelnemers), Solange Overeijnder (namens de deelnemers), Wil Kitslaar (namens de pensioengerechtigden).

HOE ZIT DAT MET DIE DEKKINGSGRAAD? De dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen de bezittingen van een pensioenfonds aan de ene kant, en aan de andere kant de verplichtingen: de huidige en toekomstige uit te keren pensioenen. Als deze precies overeenkomen is de dekkingsgraad 100 procent: een pensioenfonds heeft dan precies genoeg geld om aan alle verplichtingen te voldoen.

Het Randstad-pensioenfonds moet van de toezichthouder (De Nederlandsche Bank) een dekkingsgraad van 104,5 procent hanteren zodat het fonds een financiële buffer heeft.

VERANTWOORDINGSORGAAN Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Randstad legt jaarlijks verantwoording af aan het Verantwoordingsorgaan van het fonds over het gevoerde beleid. Het Verantwoordingsorgaan vertegenwoordigt alle belanghebbenden: de (gewezen) deelnemers, de werkgever en de pensioengerechtigden.

Niels Meijer en Annet Goossen waren de enige kandidaten in een deelnemers­verkiezing die dit najaar gehouden zou worden. Omdat er twee vacatures waren, kon de verkiezing achterwege blijven.

Het Verantwoordingsorgaan bestaat uit de volgende leden: Henk Janssen Niels Meijer Annet Goossen Saskia Herweijer Ben Hoogendam Misja Bouma

- I-bridge Randstad Tempo-Team - Yacht

Voorzittter, lid namens de pensioengerechtigden Secretaris, lid namens de deelnemers Lid namens de deelnemers Lid namens de werkgever Lid namens de pensioengerechtigden Lid namens de werkgever

DEKKINGSGRAAD JANUARI 2014 - NOVEMBER 2014* 115

Minimaal vereiste dekkingsgraad

Het bestuur van Stichting Pensioenfonds Randstad vertegenwoordigt het fonds en draagt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de pensioenregeling en het daartoe behorende pensioen- en beleggingsbeleid.

grijs 7

110 105 100 95 90 85 jan 14

feb 14

mrt 14

apr 14

mei 14

jun 14

jul 14

*Betreft indicaties, hieraan kunnen geen rechten ontleend worden.

aug 14

sep 14

okt 14

nov 14

8 grijs

Nº12 DECEMBER 2014

jr./sr.

meer weten?

junior en senior over pensioen

‘Mijn werk is te leuk om te stoppen’ Chrissy Schröder (32) van de afdeling Juridisch Incasso & Advies van E-bridge is lid van de OR-werkgroep die over de nieuwe pensioenregeling adviseert. Harry van der Sanden (65), Senior Business Consultant bij I-bridge, stelde zijn pensioen met een jaar uit.

Chrissy Schröder: ‘Ik hield me nooit zo bezig met pensioen.

Ik wist wel wat een UPO was.

En mijn hypotheekadviseur vertelde me ooit dat ik een goede pensioenregeling heb.

Maar sinds ik deelnemer ben van de OR-werkgroep die over de nieuwe pensioenregeling adviseert, ben ik flink bijgepraat over pensioenen. Wat bij mij vooral bleef hangen: een pensioen biedt geen zekerheid. Het feit dat je nu premie inlegt, zegt weinig over wat je er straks mee kunt kopen. Ja, daarin schuilt een paradox, want je betaalt premie juist omdat je zekerheid wilt. Maar die zekerheid is er niet volledig, denk dus op tijd na over je pensioen. Wat voor leven wil je na je pensioen en hoe ga je er voor zorgen dat dat haalbaar is? Ik heb mij zelf in ieder geval als doel gesteld vóór mijn pensionering mijn hypotheek af te lossen. Dat scheelt weer een kostenpost.’

Harry van der Sanden: ‘Ik had nog helemaal geen zin om met pensioen te gaan. Ik kon het me best permitteren, want mijn pensioenregeling is prima. Maar ik wil gewoon graag blijven werken. Mooie reizen heb ik al gemaakt en mijn kleinkinderen zie ik regelmatig. Daarvoor hoef ik echt niet met pensioen.

Dus toen mijn 65e verjaardag naderde, ben ik naar mijn baas gestapt om te kijken of ik kon doorwerken. Sinds eind juli dit jaar heb ik een jaarcontract.

Ik vind mijn werk heel leuk. Ik ben product owner van het domein ‘digitale berichtenuitwisseling en procesoptimalisatie centrale processen’ en heb in deze functie contacten met klanten, leveranciers en collega’s.

Mijn vrouw is al wel gestopt met werken en doet onder meer vrijwilligerswerk. Laat mij maar lekker werken. Wie weet plak ik er volgend jaar nog een jaar aan.’

Op de website van het Randstad-­ pensioenfonds staat alle informatie over het fonds, de pensioen­regeling en bij wie je met welke vraag terecht kunt. Ook vind je er links naar bijvoorbeeld de Belastingdienst en mijnpensioenoverzicht.nl. www.randstadpen­sioenfonds.nl Met vragen kun je ook terecht bij het pensioenbureau: bel naar 020-5695380 of stuur een mail naar: pensioenfonds@randstadholding.com

bestuur Het bestuur van de Stichting Pensioenfonds Randstad bestaat uit acht leden.

Namens de werkgever: Sieto de Leeuw, Bart Gianotten en Ton Hopmans. Namens de deelnemers: Solange Overeijnder en Mark Poort.

Namens de pensioengerechtigden: Wil Kitslaar.

Externe leden: Hans de Ruiter, vacature.

colofon grijs is een uitgave van de Stichting Pensioenfonds Randstad. Hoofdredactie: Ronald Ganzeboom.

Eindredactie: Michelle de Koning (Maters & Hermsen Journalitiek). Redactieraad: Sieto de Leeuw, Wil Kitslaar, Peter den Ronden.

Concept en realisatie: Maters & Hermsen Journalistiek. Michelle de Koning, Fieke Walgreen, Joke van Rooijen. Vormgeving: Maters & Hermsen Vormgeving. Fotografie: Diederik van der Laan.

Drukwerk: Boom+Verweij.

Stichting Pensioenfonds Randstad Postbus 12600 | 1100 AP Amsterdam Z.O. disclaimer De inhoud van grijs is met zorg samengesteld waarbij toegankelijkheid voorop heeft gestaan. Hierdoor kunnen interpretatieverschillen ontstaan met het geldende pensioenreglement. Daarom kunnen aan de inhoud van grijs geen rechten worden ontleend.