CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES Valparaíso 25 de Julio 2015
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Certificación de Competencias Laborales
Certificación de competencias laborales
Gran aporte a la pequeña y mediana empresa Mayor productividad y sentido de pertenencia de los trabajadores con sus empresas; además de clientes más satisfechos, representan algunas de las ventajas de acreditar las competencias laborales.
S
on miles los trabajadores que
Se trata de casos que se ven a menudo en la
Este beneficio también se extiende a la
han aprendido un oficio con los
pequeña y mediana empresa chilena, por ello,
empresa u organización que da empleo a este
años, o después de estudiar una
el Sistema de Certificación de Competencias
trabajador, ya que dicha certificación permite
carrera técnica, despertaron otros
Laborales que ya lleva operando cinco años
contar con los estándares mínimos en cuanto
intereses o, simplemente, el campo
en nuestro país, ha venido a dar un nuevo
a las competencias y responsabilidades de
laboral les exigió aprender otra
impulso a esos trabajadores, que teniendo
sus trabajadores y acreditar que cuenta con
disciplina. La mayoría partió como aprendiz
alta calificación en lo que hacen, no contaban
un personal con experiencia e idóneo para
y asumieron sus puestos con la capacitación
con un documento formal que acreditara que
desempeñar sus tareas.
que le dio solo la experiencia.
saben hacer lo que hacen.
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Certificación de Competencias Laborales PROGRESAR
“Pues mejora la calificación de los trabajadores,
A juicio de los entendidos, si una pyme quiere
garantiza la calidad de la producción o de los
progresar, marcar una diferencia y vender más,
servicios que se prestan, y por ende el bien o
es indispensable que aborde el desarrollo
servicio prestado adquiere un mayor valor”.
de su capital humano. La certificación de competencias laborales es una alternativa
Agrega que un trabajador con sus competencias
clave para esta tarea, porque se trata de un
certificadas es un trabajador que puede
proceso que permite saber qué parte de su
optar a mejores empleos y diversificar sus
trabajo necesita mejorar y cómo hacerlo.
oportunidades.
SISTEMA EN OPERACIÓN
“La certificación de competencias laborales
En agosto del año 2008 entró en vigencia
dinamiza el mercado laboral, y ello es hoy
la Ley 20.267 que crea el Sistema Nacional
sin duda una ventaja, especialmente en un
de Certificación de Competencias Laborales
mercado laboral en permanente cambio, como
y perfecciona el Estatuto de Capacitación
el nuestro”.
y Empleo. En ella, se crea a ChileValora cuya misión es aumentar las competencias
La certificación de competencias es una gran
laborales de las personas, a través de procesos
herramienta para las Pymes. De acuerdo
de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo y propiciando su articulación con una oferta de capacitación laboral basada en competencias (www.chilevalora.cl).
Las organizaciones pueden usar la franquicia
Asimismo, debe, promover el enfoque de
tributaria del Servicio de Capacitación y
competencias en la educación formal de nivel
Empleo, SENCE, para evaluar y certificar a su
medio y superior, en programas de innovación
personal.
y fomento productivo, en la gestión de personas a nivel de empresas, en programas
EMPLEADORES
sociales y sistemas de intermediación laboral,
A juicio del director regional de Sence, Esteban
en un esquema de formación permanente.
Vega, el principal beneficio que obtiene un empleador al certificar las competencias de sus
BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
trabajadores es que, a través de esta herramienta
Los principales beneficios que obtienen las
puede medir, objetivamente – es una medición
empresas con certificar las competencias
que realiza una entidad externa a la empresa,
laborales de sus empleados son conocer
regulada por el Estado-, los conocimientos
exactamente la situación de sus trabajadores,
y capacidades del trabajador respecto de la
área por área, es decir, si cumplen los
actividad que éste desempeña en la empresa.
estándares mínimos de cada perfil/oficio. De
“Es, en términos simples, hacer “control de
esta forma, se puede orientar correctamente
calidad” de la labor que el trabajador realiza.
la capacitación de su personal y después
Adicionalmente esta herramienta es valiosa
medir si se transfirió y si fue efectiva para
porque mejora la relación y fortalece el vínculo
mejorar su trabajo.
al directivo, para este tipo de empresas es
Esteban Vega Director Regional de Sence
muy difícil, por su estructura de costos y producción, competir con grandes empresas entre la empresa y el trabajador”, señala. VALORACIÓN
por trabajadores de mayor calificación. “Generalmente deben recurrir a trabajadores
En el caso de los trabajadores, la certificación
de menor calificación, muchas vecessin
de sus competencias significa una gran
ofrecer oportunidades de formación que
oportunidad de reconocer sus conocimientos
hagan al trabajador optar por permanecer en
en determinadas materias, lo que es altamente
la empresa”.
valorado especialmente cuando se desarrolla MÁS ACTIVO
en trabajadores que no han accedido a especializaciones o formación educacional
El
director
del
Sence
superior, señala el director. “Existe consenso
certificación
de
competencias
en que un trabajador reconocido y valorado
instrumento que se debe seguir difundiendo,
es un mejor trabajador, y un mejor trabajador
porque se ha sido utilizado con gran éxito
es a su vez más productivo y comprometido”,
en países desarrollados, y ha demostrado
argumenta.
su efectividad. “Gracias a la certificación de
COMPETITIVIDAD Y PYMES
competencias
indica
laborales
que
la
es
un
miles
de
trabajadores han mejorado sus posibilidades
Esteban Vega es enfático en señalar que certificar
y diversificado sus oportunidades laborales,
las competencias laborales de los trabajadores
dinamizando nuestro mercado laboral, y en
contribuye a la competitividad de las empresas.
suma haciéndolo más activo”, concluyó.
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Certificación de Competencias Laborales
Ximena Concha, secretaria ejecutiva de ChileValora
“ ChileValora es la única instancia tripartita y paritaria resolutiva”
E
l
Sistema
Nacional
Competencias ChileValora,
de
Laborales, es
un
servicio
público que nace en el año 2009
El llamado es a fortalecer la articulación pública-privada, reconociendo la experiencia de los trabajadores y cerrando brechas de capacitación en pos de un país más igualitario.
manera de que este sistema sea reconocido y valorado en el mundo laboral. Otro factor importante es cuidar el diálogo social y el tripartismo. Esto requiere renovar
y articula, la relación público y
el compromiso de las tres partes (gobierno,
privada. Su objetivo es reconocer
empresarios y trabajadores) expresado en las
la experiencia y aprendizaje adquirido por
agendas concretas de trabajo, que son las
los trabajadores que ejercen un oficio, sin
que demuestran el compromiso explícito con
haberlo estudiado previamente, pero que han
la certificación de competencias laborales. El
logrado ser eficientes y efectivos gracias al
gobierno debe incorporar la certificación en
“aprender haciendo”.
los focos estratégicos país; los empresarios deben preferir a los trabajadores certificados
Este servicio funciona a través de un directorio
y los dirigentes sindicales deben promover
y mesas sectoriales tripartitas y paritarias,
esta herramienta dentro de sus procesos de
Organismos Sectoriales de Competencias
negociación como un reconocimiento del
Laborales (OSCL), que están conformadas
aprendizaje adquirido en el puesto de trabajo.
por tres representantes de los empleadores,
Nos parece muy importante que el tema de la
de los trabajadores y del Gobierno a través
certificación se inserte en la política pública
de los ministerios de Educación, Trabajo
para cerrar las brechas de capital humano y
y Economía. Ambas instancias dirigen la
así lograr un país más igualitario.
Estrategia del Sistema de Certificación de Competencias Laborales, cual es afianzar la
APRENDIZAJES
certificación de competencias laborales que
La secretaria ejecutiva de ChileValora señala
es una herramienta clave para el mercado
que existen una serie de factores claves para
productivo y el fortalecimiento de las políticas públicas. Si bien existen otras instituciones del Estado que son paritarias y tripartitas, para Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de ChileValora, la efectividad del sistema se debe a que, la institución que presiden no es solo consultiva, sino que es la única que es resolutiva. Ello, significa que las decisiones que se toman, tanto en el directorio como en las mesas sectoriales, son las que se llevan a cabo. ¿Cómo
contribuye
resolutiva al
proceso
a
esta
darle de
capacidad legitimidad
certificación
de
competencias laborales? La certificación laboral es un estándar, una señal para el mercado ya que responde a lo que ellos necesitan. Los OSCL,
representantes
del sector productivo, son los que definen los perfiles laborales, que hoy son más de 800, detectan cuáles son las brechas de capital humano, es decir, habilidades, conocimientos y aptitudes, entre otros, que debe tener un trabajador de acuerdo a las necesidades que
que el diálogo social sea eficaz, y asimismo,
Ximena Concha Secretaria Ejecutiva de ChileValora
se cumplan las metas que se van proponiendo.
tiene la industria. Por lo tanto ese perfil,
comprometida. El directorio es de carácter
tiene una legitimidad social antes de que
voluntario y, en los seis años que llevamos,
ChileValora lo reconozca e incorpore a su
ha cumplido siempre con los quórum
catálogo.
para sesionar en régimen o de forma
¿Quiénes son los representantes que
extraordinaria. Lo mismo ocurre en las mesas
participan en este proceso, cómo son
sectoriales donde han participado más de 100
elegidos?
representantes de trabajadores y más de 60
Los representantes del directorio y de los OSCL
empleadores, llegando siempre a consenso
son designados por los actores involucrados
en la toma de decisión, lo que demuestra un
Por el gobierno lo hacen los Ministerios
claro compromiso con la certificación.
del
Educación,
¿Cuáles son los principales desafíos
respectivamente. En tanto, la presencia de
tanto en la participación tripartita como
los trabajadores, es de responsabilidad de la
en el proceso de certificación?
Central Única de Trabajadores (CUT); y la de
En
los empleadores, recae en la Confederación
competencias laborales debe instalarse como
de la Producción y el Comercio (CPC).
una herramienta valorada por el mercado
¿Cómo evalúa la participación de
laboral, lo cual requiere de un Gobierno que
trabajadores y empleadores en este
impulse estas políticas, de empresarios que
proceso de diálogo social?
den preferencia a los trabajadores que se
Tanto a nivel de directorio como de mesas
han certificado y a dirigentes sindicales que
tripartitas, la participación ha sido muy
promuevan la certificación. Esa es la única
Trabajo,
Economía
y
primer
lugar,
la
certificación
de
Por ejemplo, señala, es importante mantener siempre la representatividad de los diversos actores ya sea en el directorio y en las mesas sectoriales; y contar con reglas claras que sean aceptadas por cada uno de los participantes, de modo que se generen confianzas en torno a los acuerdos que se van a tomar. De la misma forma, indica, “se debe garantizar la participación equilibrada de todos los actores; mantener el carácter vinculante de las decisiones; y que se garantice el tripartismo, es decir, que ninguna opinión sea más importante que otra”. Otro
punto relevante es que “tiene que
haber un propósito compartido con objetivos comunes,
que
aseguren
políticas
que
permitan cerrar brechas laborales desde el punto de vista del empleador y del trabajador; y estas mesas tienen que contar con soportes técnicos necesarios para lograr sus objetivos, es decir, se tienen que tomar las decisiones informadas”, concluyó.
Certificación de Competencias Laborales
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Seminario abordará la importancia del Diálogo Social y el Tripartismo
E
l diálogo social se ha ido incorporando al
quehacer
paso de
a
paso
entidades
gubernamentales con el fin de avanzar hacia la resolución de problemáticas y la generación
de propuestas que permitan levantar políticas públicas con participación social. Lo anterior, tomando en cuenta que la gobernanza tripartita, al menos en instituciones públicas o privadas que
diseñen
y/o
implementen
políticas
públicas en ámbitos de interés de trabajadores y empleadores organizados, es aún deficitario. En países de la OCDE estos métodos son utilizados con normalidad en el desarrollo de las relaciones sociales entre el Estado, trabajadores y empleadores. Ante este escenario, con el objetivo de presentar y difundir experiencias de buenos modelos de gobernanza tripartita y de diálogo social
Evento organizado por Ministerio del Trabajo, ChileValora en alianza con OIT, reunirá destacadas experiencias internacionales en el tema. relevantes a nivel internacional, el Ministerio
propuestas en el ámbito del mundo laboral.
del Trabajo, ChileValora, en alianza con la
Está programada la asistencia de expositores de
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
Alemania, Costa Rica y España que presentarán
realizarán el Seminario Internacional “Diálogo
sus experiencias desde el punto de vista social.
Social y Tripartismo: Construyendo políticas
Además, se contará con la participación de
públicas pertinentes”, que se llevará a efecto el
autoridades gubernamentales, empresariales y
30 de julio 2015, a las 09.00 horas en el Hotel
sindicales.
Crowne Plaza, en Santiago.
En la primera parte del evento participarán
La actividad, que cuenta con el patrocinio de la
como expositores Enrique Deibe, director
Confederación de la Producción y del Comercio
OIT /CINTERFOR que se referirá al Marco
(CPC) y la Central Unitaria de Trabajadores
Conceptual “Diálogo Social y Tripartismo”
(CUT), permitirá conocer y reflexionar sobre
y
la importancia y pertinencia de contar con
ChileValora que se referirá al tripartismo
modelos de gobernanza tripartita y del Diálogo
y dialogo social como herramientas para
Social como herramienta para el diseño y
políticas públicas pertinentes.
Ximena
Concha,
Secretaria
Ejecutiva
En el panel “Tripartismo y Diálogo Social en Europa: La experiencia de Alemania y España”, expondrá Thomas Giessler, del Instituto Federal de Formación Profesional (BIBB),de Alemania y Sofía Gutiérrez Dewar, de la Fundación Tripartita de España. Carlos Lizama Hernández y Tyronne Esna Montero, ambos del Instituto Nacional de Aprendizaje de Costa Rica compartirán la experiencia del tripartismo y Diálogo Social en su país. Finalmente, en el panel “Tripartismo y Diálogo Social en Chile”, Susana Carey representante de Supermercados de Chile, presentará la visión del empleador; Eduardo Cortés, de la
Confederación
Nacional
Metalúrgica,
Industria y Servicio (Constramet), presentará la visión de los trabajadores; y Javiera Montes de la Subsecretaría de Turismo; la mirada desde la política pública.
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Certificación de Competencias Laborales
Sistema de Certificación de Competencias Laborales: su operación paso a paso
U
n
gran
aporte
para
la
se realiza sobre la base de estándares
empresa nacional, desde que
previamente
acreditados,
comenzó a operar a fines
perfiles
de 2009, ha sido el Sistema
organismos sectoriales.
ocupacionales,
denominados elaborados
por
Desde su puesta en operación este proceso ha beneficiado a miles de trabajadores.
Nacional de Certificación de Competencias
Laborales.
RECONOCIMIENTO
Se trata de un proceso que
El principal objetivo de la certificación es
reconoce a aquellos trabajadores que, sin
fomentar el desarrollo del capital humano
haber estudiado formalmente, poseen los
a través del reconocimiento formal de las
conocimientos que solo la experiencia puede
habilidades y actitudes de los trabajadores,
entregar.
independientemente de la forma en que
En este sistema colaboran una serie de
los hayan adquirido, favoreciendo así sus
organismos liderados por el Estado a través
oportunidades de aprendizaje permanente
de ChileValora, encargado de articular a
y el reconocimiento y valorización de su
todos los actores y actividades. También
trayectoria laboral por parte de los diversos
participan
sectores productivos.
otros
servicios
públicos,
organismos evaluadores, gremios, sindicatos
El proceso se ejecuta a través de convenios de
y universidades, entre otros.
transferencia de recursos entre el Servicio de
La certificación de competencias laborales
Capacitación y empleo, Sence, y asociaciones
gremiales u organizaciones de trabajadores,
con “capital humano” con conocimientos
los que seleccionan, evalúan y certifican a los
y experiencia certificada, puede usar la
participantes del programa.
Franquicia Tributaria de Sence.
BENEFICIARIOS
PASOS PARA CERTIFICARSE
Los beneficiarios de este sistema son
Se deben seguir los siguientes pasos:
principalmente los trabajadores de empresas adheridas a asociaciones gremiales o a
1
organizaciones
Un
requisito
fundamental
para
la
presenten
certificación de competencias es que el
propuestas de evaluación y certificación de
oficio exista en el catálogo de competencias
competencias al Sence.
laborales ChileValora.
El principal requisito es que deben poseer
2 Con este dato, el trabajador debe buscar
experiencia laboral en el área en que serán
en el Registro de Centros de Evaluación y
evaluados y que el oficio a certificar aparezca
Certificación de Competencias Laborales ,
en el catálogo de competencias laborales de
si existe algún Centro que tenga dicho perfil
ChileValora.
para evaluar y certificar.
En los centros de evaluación, los trabajadores
3 Con este dato el trabajador debe contactarse
serán sometidos a exámenes considerando
con los Centros de Evaluación y Certificación
sus conocimientos, habilidades y destrezas,
de Competencias Laborales del sector que le
directamente en su puesto de trabajo o bajo
interesa.
alguna modalidad que disponga el centro y
4 En estos centros, los trabajadores serán
presentando evidencias de su desempeño
evaluados considerando sus conocimientos,
en el oficio. Si él o la trabajadora cumple
habilidades y destrezas, directamente en su
con lo descrito en el perfil ocupacional será
puesto de trabajo o bajo alguna modalidad
certificado/a, e incorporado/a en el Registro
que disponga el Centro y presentando
de Personas Certificadas.
evidencias de su desempeño en el oficio. Si en
sindicales
que
trabajador/a cumple con lo descrito en el perfil EMPLEADOR
ocupacional será certificado, y registrado en
Si es el empleador el que desea certificar
Registro de Personas Certificadas.
a sus trabajadores, es decir, desea contar
Certificación de Competencias Laborales
CERTIFICA CL:
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laborales a hombres y mujeres que han desarrollado
centro de certificación de competencias que contribuye al crecimiento regional y nacional
por años un determinado oficio sin haberlo
Organismo de la Cámara Regional del Comercio de Valparaíso evalúa y certifica competencias laborales de trabajadores en los sectores productivos de gastronomía, hotelería, turismo, comercio, transporte y logística.
CERTIFICA
CL,
metodologías
y
C
ayudan y fortalecen los programas de formación de
estudiado formalmente y, por lo tanto, no disponen de un título, ni reconocimiento formal que certifique lo que saben hacer o para aquellas personas que han ejercido una labor distinta a la que estudiaron. Para los procesos de evaluación y certificación, aplica estándares
procedimientos, de
competencias
validadas y acreditadas por el Sistema Nacional de Competencias Laborales ChileValora, que
articulación de esta política pública en el ámbito de
logrando una cobertura en evaluación y certificación
trabajadores y trabajadoras mejorando los sistemas
desarrollo del capital humano de
la certificación de competencias laborales.
para 44 perfiles ocupacionales.
en la gestión de recursos humanos.
las empresas de la región y a nivel
CERTIFICA CL, perteneciente a la Cámara Regional
Algunos de ellos son: barman, copero, chef
nacional, el Centro de Evaluación
del Comercio de Valparaíso, CRCP, se encuentra
ejecutivo,
y Certificación de Competencias
acreditado por el Sistema Nacional de Certificación
en el área gastronómica; botones, mucama y
A través de un trabajo conjunto con el Servicio
Laborales CERTIFICA CL, cumple
de Competencias Laborales, ChileValora, para
recepcionista, en el área hotelera; agente de
Nacional de Capacitación y Empleo SENCE y Chile
su misión de evaluar y validar las
evaluar y certificar competencias laborales en los
viajes y guía turístico en Turismo; supervisor de
Valora, CERTIFICA CL, a desarrollado procesos de
habilidades, aptitudes y experiencias de hombres
sectores productivos de: Gastronomía, Hotelería
ventas o auxiliar de bodega en Comercio; maestro
evaluación y certificación en diferentes regiones
y mujeres, contribuyendo de esta manera a la
y Turismo, Comercio, Transporte y Logística,
pastelero, maestro panadero, supervisora de cajas
del país, cubriendo así gran parte de la demanda en
en Supermercados; tramitador aduanero, asistente
el país de certificación de competencias laborales.
pedidor y pedidor entre varios otros.
A la fecha CERTIFICA CL ha contribuido a la mejora
on
el
fin
SECTOR PRODUCTIVO
de
contribuir
al
SUBSECTOR PRODUCTIVO
MAÎTRE SUPERVISOR DE LÍNEA DE SERVICIOS DE CASINO ADMINISTRADOR DE CASINOS CHEF EJECUTIVO JEFE DE PARTIDA Gastronomía
BANQUETERO BODEGUERO
Y TURISMO
MAESTRO DE COCINA MAESTRO DE COCINA DE CLÍNICAS Y HOSPITALES AUXILIAR DE LÍNEA DE SERVICIOS DE CASINO OPERADOR DE SERVICIOS DE ALIMENTACIÓN PASTELERO MANIPULADOR DE ALIMENTOS AYUDANTE DE COCINA
BOTONES
GASTRONOMÍA, HOTELERÌA
Hotelería
GOBERNANTA MUCAMA
Y TURISMO
RECEPCIONISTA
AGENTE DE VIAJES
GASTRONOMÍA, HOTELERÌA Y TURISMO
Turismo
INFORMADOR TURÍSTICO ANFITRIÓN GUÍA TURÍSTICO GENERAL
ASISTENTE SERVICIO ATENCIÓN A CLIENTES DEL RETAIL SUPERVISOR DE VENTAS DEL RETAIL
COMERCIO
Grandes Tiendas
VENDEDOR AUXILIAR DE BODEGA DEL RETAIL REPONEDOR ORDENADOR
ATENCIÓN A CLIENTES BODEGUERO SUPERVISORA DE CAJAS JEFE DE SECCIÓN
COMERCIO
Supermercados
CAJERO MAESTRO PANADERO MAESTRO PASTELERO REPONEDOR DE ABARROTES OPERADOR DE PLATOS PREPARADOS
TRAMITADOR ADUANERO ASISTENTE DE PEDIDOR
TRANSPORTE Y LOGÌSTICA
Agencia de Aduana
banquetero
y
bodeguero,
PEDIDOR EJECUTIVO DE CUENTAS DE COMERCIO EXTERIOR ASISTENTE EJECUTIVO DE COMERCIO EXTERIOR
LOGROS
y desarrollo del capital humano de 600 personas,
PERFIL OCUPACIONAL
BARMAN
GASTRONOMÍA, HOTELERÌA
garzón,
OPERACIÓN
evaluando 1.900 unidades de competencia laboral
CERTIFICA CL evalúa y certifica competencias
(UCL).
8
Certificación de Competencias Laborales
Un caso ejemplar: Recicladores certificarán sus competencias laborales En junio de este año, el Ministerio del Medio Ambiente firmó un convenio con ChileValora, para fomentar el desarrollo del capital humano en más de 60 mil recicladores.
C
uando un trabajador certifica
Es el caso de miles de personas que se
EL CONVENIO
Los
sus competencias laborales
desempeñan como recicladores o “cartoneros”.
El convenio entre el Ministerio del Medio
antiguamente
a través del sistema formal
Una labor de vital importancia en nuestro país,
Ambiente y ChileValora constituye una acción
conforman una industria informal. La ley de
que
no
donde aún no existe una cultura de reutilización
estratégica que busca la inclusión económica
fomento al reciclaje busca profesionalizar su
solo está demostrando que
de basura conformada por elementos que
y social de los recicladores.
trabajo y generar que los recolectores logren
hace bien aquello en que
tardan hasta cientos de años en degradarse y
Gracias a este compromiso, sesenta mil
su propio modelo de negocios.
se ha desempeñado por años. También está
causan un tremendo daño ecológico.
recicladores de base a nivel país podrán
“Este convenio es histórico, permitirá certificar
recibiendo
reconocimiento
Por ello, el convenio “De reciclador a
certificar sus competencias laborales y pasar
las competencias laborales de los recicladores
social, que le permite ocupar un espacio en la
emprendedor del reciclaje” firmado a fines de
de reciclador a emprendedor del reciclaje.
de base, para que sean reconocidos y validados
comunidad o en la organización donde trabaja.
junio entre el Ministerio del Medio Ambiente,
De esta forma se da respuesta a uno de los
como gestores de residuos. Con este acuerdo
Por ello, participar en este tipo de proceso es
ChileValora, SOFOFA y el Movimiento Nacional
compromisos que establece en su articulado
estamos sellando un nuevo compromiso con
muy importante para aquellas personas que por
de Recicladores Independientes de Chile para
la Ley Marco de Gestión de Residuos,
los más de 60 mil futuros emprendedores del
algún motivo no pudieron estudiar, o porque
certificar sus competencias laborales, se ha
Responsabilidad Extendida del Productor y
reciclaje”, sostuvo el ministro Pablo Badenier
decidieron trabajar en algún oficio que no se
transforma en un caso sumamente significativo
Fomento al Reciclaje que hoy se encuentra en
durante la ceremonia que dio el punto de
aprende en las aulas.
para este grupo de personas.
discusión en el parlamento.
partida a este proceso.
un
existe
importante
en
Chile,
recolectores
de
como
base,
conocidos
cartoneros,
hoy