Especial Aniversario Asmar by El Mercurio de Valparaíso Especiales

57°Aniversario ASMAR Valparaíso 9 de abril 2017

Capitán de navío Mauricio Riquelme, administrador de ASMAR:

“Las personas aquí pueden cumplir sus sueños y trabajar con calidad de vida”

n el marco de un nuevo aniversario de ASMAR Valparaíso, su administrador, capitán de navío Mauricio Riquelme Quezada, realiza una breve evaluación de los principales proyectos desarrollados en 2016, los desafíos que se vienen para este año; y las cualidades de los trabajadores que componen la organización que este mes cumple 57 años. ¿Cuál es su evaluación general del último año de ASMAR Valparaíso? El rol principal de ASMAR es atender a los buques de la Armada de Chile y eso se cumple a cabalidad. Es un desafío que cumplimos año a año para que la Escuadra Nacional cumpla su mi-

sión y pueda navegar en los niveles óptimos. También atendemos buques mercantes y a industrias portuarias y lo hacemos a partir de nuestra capacidad. Nuestra línea de botes y lanchas PUMAR, ya lleva 20 años en el mercado como producto nacional. Todos los botes que usa la Armada son fabricados cabalmente en Valparaíso. Tenemos una capacidad integral para extender en todas las áreas, tales como electricidad, mecánica o combustión interna. ¿Qué fue lo más destacado del año 2016? Durante 2016 trabajamos en dos proyectos muy importantes y que nos llenan de orgullo. Uno fue la fabricación de cinco lanchas ambulancias pa-

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ra atender las zonas más remotas de Chiloé. La gente ya las llama “Ambulanchas”. Estas embarcaciones fueron encargadas por el Servicio de Salud de la isla y su diseño fue hecho íntegramente en ASMAR Valparaíso. Es un producto nacional que surge de la alianza entre el Ministerio de Salud y el de Defensa, impulsando el desarrollo de nuevos proyectos en ayuda de la ciudadanía. En esas lanchas se invirtieron $1.250 millones, en marzo de este año se trasladaron a Chiloé y ya están las cinco operando. El segundo proyecto…. El otro proyecto fue el que se desarrolló en Punta Yamana, en Canal Beagle. Se trata de la construcción de una Estación Autónoma no habitada, autosustentable. Con la estructura de un domo controlado electrónicamente, esta estación monitorea el tráfico marítimo de la zona y transmite los datos a Puerto Williams. Fue fabricada por ASMAR Valparaíso por encargo de la Armada de Chile. Su inversión fue de

$250 millones y se puso en marcha en marzo de este año. ¿Y en cuanto a botes PUMAR? Tenemos una gran capacidad. Anualmente fabricamos 60 a 70 botes que van a todo nuestro país y otros de América Latina. Los buques de la Armada en todo Chile tienen botes PUMAR. La fabricación de estos botes es un área consolidada, con innovación incremental, que incorpora la experiencia de los operadores para mejorar y enfrentar nuevos desafíos. Hemos logrado consolidar la experiencia de estas dos décadas. NUESTRA GENTE

¿Qué valor da a los trabajadores? Todo lo que hacemos, lo hace nuestra gente. Contamos con una dotación de 352 personas, de las cuales solo 89 son marinos uniformados y 253 civiles. Todas están comprometidas de la misma forma con la honestidad, la excelencia, la tolerancia, el trabajo en equipo y la solidaridad.

Formamos parte de una cultura organizacional con valores comunes. Además, todos están en permanente capacitación. Trabajan con mucho entusiasmo y cariño. Hay personas que han desarrollado toda su carrera profesional aquí, en más de 40 años. Esta estabilidad no se ve en todas las organizaciones. Las personas aquí pueden cumplir sus sueños y trabajar en una linda zona con calidad de vida. ¿Y en cuanto a las oportunidades para hombres y mujeres?

Se les da oportunidades a hombres y a mujeres por igual. Tenemos a mujeres soldadoras, construyendo botes, etc. Seguimos la línea de la Armada de Chile de ir integrando más mujeres porque aportan valor a la empresa.

¿Qué proyectos tienen para 2017? Seguimos construyendo lanchas para el buque Ocean Patrol Vessel (OPV). Ellos se llevan dos lanchas PUMAR y otras lanchas que estamos preparando para la Armada como lo hacemos todos los años. Otras se van a

países como Ecuador, Argentina o Paraguay. También estamos haciendo esfuerzos para que nuestros botes lleguen a Panamá, a Colombia y a más usuarios. Hemos estado en ferias internacionales para posicionar nuestros botes en el resto del continente.

CONTROL DE TRÁFICO MARÍTIMO EN PUNTA YAMANA, CANAL BEAGLE.

Áreas de negocios ASMAR

Atiende a sus clientes con una gran variedad de capacidades

i bien, la principal misión de ASMAR Valparaíso es la mantención y reparación de unidades navales y marítimas de la Armada de Chile y sus distintas divisiones, también posee otras dos áreas de negocios que son muy importantes para el negocio integral de la organización y para la comunidad en general. Es así como cuenta con el área de Construcción de botes PUMAR, marca registrada de embarcaciones de menor envergadura que se utilizan para bajar a tierra, rescate o emergencias. Todos los buques grandes poseen una o dos de estas embarcaciones. Y la tercera línea de ne-

gocios es el área industrial, la cual entrega todo el catálogo de servicios que posee la maestranza a otras unidades de las Fuerzas Armadas, empresas públicas y privadas. ARMADA

ASMAR Valparaíso nació para atender las necesidades de la Armada de Chile. En Valparaíso, se mantienen todas sus naves y se realizan reparaciones que no requieren del uso de dique, es decir, aquellas que son de menor envergadura. Las reparaciones de mayor envergadura, con paradas que duran meses, se realizan en ASMAR Talcahuano. Las mantenciones obe-

decen a un programa establecido según el fabricante de la embarcación o la Armada. También esta área participa en proyectos especiales con la Armada de Chile como la que se llevó recientemente y que fue la construcción y puesta en operación del Prototipo Módulo Autónomo para el Control de Tráfico Marítimo en Punta Yamana, Canal Beagle. Para concretar esta tarea, personal de la planta instaló y puso en servicio estructura tipo domo que monitorea el tráfico marítimo de la ruta comercial con sistemas de detección y comunicaciones automáticas y es controlada desde la Capitanía de Puerto de Puerto Wi-

lliams. BOTES PUMAR

El área de botes PUMAR se encarga de la construcción naval menor, específicamente botes neumáticos y semirígidos que son marca registrada y solamente los fabrica ASMAR. Esta área posee dos grandes líneas: botes militares y botes de trabajo pesado. Se trata de embarcaciones profesionales de talla mundial. Técnicamente poseen una calidad igual o superior a la marca líder del mercado internacional y su vida útil es de 13 a 15 años. Anualmente, ASMAR Valparaíso construye 70 embarcaciones y en la actualidad hay más de mil

botes PUMAR en servicio en Chile, Ecuador, Argentina, Uruguay y Paraguay. Los principales clientes en esta línea de negocios son la Armada de Chile, otras organizaciones del Estado y empresas particulares ligadas al ámbito marítimo. También son clientes el Ejército de Chile, la Fuerza Aérea, Bomberos, Servicio de Salud, Instituto Antártica chilena (INACH), empresas mineras, navieras, botes salvavidas y municipalidades, entre otros. Los proyectos más importantes del 2016 fueron la construcción de cinco botes ambulancias para Chiloé, dos botes OPV y seis embarcaciones para la escuadra de rescate y operación MIO. En el 2017 se está trabajando en la ingeniería de los botes del nuevo rompe hielo de la Armada de Chile. ÁREA INDUSTRIAL

Esta sección atiende todo tipo de cliente excepto la Armada de Chile y

los botes PUMAR. Esto significa que entrega servicios a otras ramas de las Fuerzas Armadas y clientes privados como buques mercantes, puertos de la región como Valparaíso, San Antonio y Ventana, entre otras empresas. Los servicios que se entregan por esta línea están relacionados con todas las capacidades instaladas que tiene ASMAR Valparaíso y su cantidad de clientes obedece a que en la región no existe ninguna otra maestranza que tenga tanta variedad de capacidades como la que tiene la empresa. Esta multiplicidad de capacidades permite atender las necesidades de cualquier organización. Por ejemplo, casi el 100% de las empresas e instituciones de la región calibran sus instrumentos en ASMAR Valparaíso, ya que cuentan con laboratorios certificados de calibración de herramientas.

Bienestar en ASMAR Valparaíso

Contribuyendo alacalidad devidade todos los trabajadores de bienestar formado por 15 personas que representan a las diversas secciones de la empresa. Así es posible conocer las reales necesidades de los trabajadores, especialmente si alguno de ellos está pasando por alguna situación complicada o emergencia y así poder ir en su ayuda. LA SALUD ES LO PRIMERO

l buen ambiente laboral, los horarios convenientes y las actividades de recreación que se hacen durante todo el año, son solo algunos de los aspectos que destacan los trabajadores de ASMAR Valparaíso. Y es que el área de bienestar se preocupa de mantener un ambiente de camaradería entre los

trabajadores fomentando valores como la solidaridad, el compañerismo, el trabajo en equipo y la vida familiar. Este objetivo se logra a través de un plan anual que se elabora de acuerdo a las necesidades y expectativas de todos los miembros de la organización. Para ello, una vez al mes se reúne el comité

El tema primordial del plan de bienestar es la salud. Desde hace años, los trabajadores cuentan con un seguro complementario de salud que beneficia a los afiliados a Fonasa, Isapre, Salud Naval y Capredena, tanto en la parte médica como dental, y en servicio hospitalario y ambulatorio. También cuentan con un gimnasio reciente-

mente habilitado, con profesores que asisten tres veces a la semana y maquinaria nueva. En 2016 se remodeló completamente. El objetivo es incentivar el cuidado de la salud a través del deporte y la vida sana. Permanentemente se están realizando operativos de salud en conjunto con la Caja de Compensación y algunas clínicas. En 2016 se realizó un operativo oftalmológico y este año se vacunará contra la influenza. BONOS Y PRÉSTAMOS

La empresa también entrega bonificaciones y préstamos. Por ejemplo, se otorgan bonos por nacimiento, matrimonio, defunción o siniestro. En cuanto a los préstamos, se otorgan en caso de emergencias dentales

o de salud, con tasas muy bajas y se pueden pagar en 36 meses. También se otorgan para temas habitacionales como apoyo el ahorro para la vivienda o arreglos menores. BUSES Y CONVIVENCIA

La empresa pone a disposición de sus trabajadores cuatro buses de acercamiento. Uno que sale desde Quillota, dos de Peñablanca y Villa Alemana; y uno de la parte alta de Viña del Mar. Además se realizan actividades de convivencia para fechas especiales. Para el aniversario de la empresa se organizan alianzas que participan en competencias y actividades variadas con alta participación. El año 2016, durante mayo, el Mes del Mar, se organizó una visita con los hijos de los trabajado-

res al Buque Escuela “Esmeralda”. Además, se organizó un concurso de dibujo con el cual se diseñó un calendario 2017. Desde hace cuatro años, en septiembre se realiza un paseo con los trabajadores por el día, donde participan todos; y en diciembre se realiza una fiesta de fin de año con esposas y esposos y un paseo a un centro recreacional con la familia. ANIVERSARIO CON SELLO SOLIDARIO

Para este aniversario número 57 de ASMAR Valparaíso, se ha planificado una acción solidaria al igual que en años anteriores. Este año entregarán ayuda al Hogar “Mi Familia” de Santa Inés, Viña del Mar, lugar que acoge a bebés y niños en proceso de adopción.

La satisfacción de un trabajo bien hecho

Alfredo González Linares, Mejor Trabajador del Año

lfredo tiene 45 años, es casado y tiene dos hijos de 9 y 15 años. Estudió Estructuras Metálicas en la Escuela Industrial de Valparaíso e ingresó a la empresa en 1993 y estuvo hasta 1995, cuando se fue a trabajar al Norte de Chile. Pero regresó en 2002 a la empresa, después de una baja del trabajo en minería.

“En ASMAR he madurado laboralmente, trabajar aquí es una experiencia distinta a otros lados. Aquí el trabajo no es monótono, lo cual me motiva a estar aquí”. Cuenta que debido a que hay distintas áreas de trabajo y numerosos proyectos de reparación, a menudo le toca salir a terreno y esas oportunidades las disfruta mucho. “Por ejemplo, tuvimos que realizar la reparación a un crucero holandés que abordamos en Punta Arenas. Pasamos por los glaciales y canales hasta llegar a Ushuaia en Argentina. Fueron 15 días de ida y vuelta, una muy linda experiencia. También hemos ido a las termoeléctricas en Iquique; a Bocamina en Coronel, entre otras labores. Es muy entretenido” Es así como ha tenido que participar, encabezar o liderar numerosos proyectos de importancia con muy buenos resultados, por ello ha sido merecedor al Premio Mejor Trabajador del Año. “En la empresa me siento bastante cómodo, siento que se me entrega confianza en lo laboral, eso me hace grato el trabajo”, enfatiza. Este año 2017, Alfredo comenzó a estudiar de manera vespertina la carrera de Mantenimiento Industrial en la Universidad Santo Tomás. Un desafío que lo tiene muy contento porque siente que la jefatura lo apoya y podrá salir exitoso y cumplir sus metas.

Evelyn Becerra Astudillo, Gran Premio Asmar.

Un reconocimiento a la trayectoria, el compromiso y los valores de la organización

l año 1989, Evelyn llegó a hacer su práctica profesional en el área de Informática de ASMAR Valparaíso. Al año siguiente la contrataron y en 2006 comenzó a desempeñarse en el área de adquisiciones. A la jefatura llegó en 2011 y hoy señala con mucho orgullo que lleva más de 27 años en la organización que la ha visto crecer laboralmente y también en lo familiar, ya que se casó y tuvo sus tres hijos mientras trabajaba aquí.

Su tarea diaria es de gran responsabilidad e impacto dentro de la productividad. Está a cargo de la compra de todos los insumos que requiere la planta para desarrollar sus trabajos. Su área mueve muchos recursos y trae productos nacionales y extranjeros. “Creo que el Gran Premio ASMAR lo obtuve por mi trayectoria. ASMAR ha sido parte de mi vida. Me gusta venir a trabajar en la mañana, me mantengo ocupada todo el tiempo, siempre hay algo que ha-

cer. El trabajo es muy dinámico. Estoy feliz por la estabilidad, las capacitaciones, existe buena relación con los demás trabajadores, hay mucha camaradería”, señala. Agrega que en la parte administrativa de la empresa hay muchas mujeres. “ASMAR le da un papel importante a la mujer, nos da facilidades para conciliar el rol de trabajadoras y de madres. La empresa da todo el apoyo cuando estás embarazada y el horario de trabajo es ideal”, concluye.

Wladimir González Ascuí, Premio al Mejor Colaborador a la Calidad.

Experiencia, preparación y rigurosidad para obtener los mejores productos

n el 2004 Wladimir comenzó a trabajar en ASMAR Valparaíso, después de su experiencia naval en el servicio militar cuando formó parte de la Infantería de Marina. Actualmente se desempeña en el área PUMAR, es decir, en la construcción y reparación de las embarcaciones de marca propia de ASMAR. Su cargo es el de supervisor del área, donde se asegura que las obras se desarrollen de acuerdo a los protocolos y procesos establecidos para garantizar la calidad del producto final. Con el respaldo de su experiencia y rigurosidad en el trabajo, Wladimir realiza permanentes aportes al mejoramiento del diseño y desempeño de las embarcaciones. “Con las pruebas de navegación hemos ido mejorando el producto. He hecho sugerencias de mejoramiento a la parte operativa con el fin de satisfacer al cliente entregando un producto acorde a sus necesidades”.

Agrega que le dan la mayor importancia a la autonomía, el rendimiento y la maniobrabilidad de los botes, también al diseño, la aerodinámica, la forma que corta el agua, “hemos ido mejorando las materias primas para obtener el producto de calidad que tenemos ahora”. Asegura que la empresa le permite hacer aportes y sugerencias. “ASMAR me ha ido preparando brindándome todas las herramientas para llegar al puesto donde estoy ahora. Para mí es un privilegio trabajar acá, porque el resultado de nuestro trabajo es un producto palpable, de la nada podemos crear un bote que navega, después de todo un proceso de construcción”. Además, indica que siente que el trabajo que realiza es importante porque es un gran aporte a la sociedad. Y eso lo llena de orgullo.

Luis Francisco Rodríguez, Premio al Mejor Deportista.

Representando a la empresa con entusiasmo y motivación

uis Francisco es cabo segundo de la Armada de Chile. Tiene 26 años y actualmente vive con su pareja Melissa y su hijita de dos años Maite Anais. Estudió Técnico de Nivel Superior en Máquinas y Herramientas en la Academia Politécnica Naval (APOLINAV) en Viña del Mar; y en 2011, fue destinado a ASMAR Valparaíso a desempeñar funciones en el Taller de Máquinas y Herramientas. Actualmente se desempeña como inspector técnico en Control de Calidad, donde supervisa el correcto funcionamiento de todo lo que se hace y ocupa en la planta a través de diferentes métodos.

Su equipo lo conforman ocho personas. “La experiencia que he ganado en ASMAR Valparaíso, más los cursos y capacitaciones, me han permitido desarrollarme profesionalmente abordando distintas áreas. Lo que estudié es muy específico, pero el área de Control de Calidad es muy variada. Puedo estar en la oficina redactando un informe y, de un momento a otro, en un buque haciendo alineamiento a la maquinaria. Uno nunca se aburre en esta pega”. DEPORTE Y VALORES En la celebración del aniversario número 57 de ASMAR Valparaíso, Luis Francisco ha sido reconocido con el

premio al Mejor Deportista debido a que es un funcionario que se destaca por su participación permanente en competencias de fútsal, fútbol, atletismo y también se ha hecho cargo del seleccionado femenino de fútbol de la empresa. Además, representa los valores de la organización como el trabajo en equipo, el compromiso y la constancia. “Creo que este premio me lo gané por la constancia y porque siempre represento a la empresa en distintas ramas del deporte. Gracias al entusiasmo de muchas personas hemos salido primeros en campeonatos interempresas que realizan en la zona, siempre con el apoyo de la empresa en toda la logística que requiere cada evento”.

Mujeres en ASMAR

“En vez de jugar con muñecas, prefería usar martillos, galletas, caladora o el taladro”

i bien, las labores productivas que se realizan en ASMAR Valparaíso, como la reparación de buques, la construcción de botes, la fabricación de estructuras o revisiones mecánicas, han sido históricamente desempeñadas por hombres, la presencia de mujeres en estas tareas ha ido ganando terreno. En la actualidad el 10% del equipo de la empresa

está formado por mujeres, que en su mayoría ejerce labores administrativas. Pero hay siete de ellas que se desempeñan en los talleres de producción, manipulando motores, filtros, estructuras, fibras de vidrio, entre otros elementos, al mismo nivel de sus compañeros hombres. Una de ellas es Daniela García. Una joven de 22 años que se graduó de Técnico Superior en Ma-

quinaria Naval en La Academia Politécnica Naval de Viña del Mar (APOLINAV) y llegó en el año 2016 a trabajar en la empresa. Proveniente de la comuna de Puente Alto, en Santiago, luego de salir de su enseñanza media decidió ingresar a la Escuela de Grumetes en Talcahuano. Allí cursó un año de estudios generales y después continuó dos años de estudios más

en la APOLINAV. Al finalizar esta etapa, fue destinada a ejercer funciones en ASMAR Valparaíso, al Taller de Mecánica. MUÑECAS, NO POR FAVOR

Cuenta que de niña nunca le gustaron las cosas delicadas, ni siquiera jugaba con muñecas. “De niña me gustaba jugar con autos y cuando era más grande arreglaba los enchufes de mi casa. Nunca tuve problemas en

usar martillos, galletas, caladora o el taladro”, señala. Cómo fue la primera mujer de la Armada de Chile que llegó a trabajar al Taller de Mecánica en ASMAR, la empresa tuvo que adecuar las instalaciones para proporcionarle un espacio para dormir o vestirse, separada del sector de hombres. TRABAJAR CON HOMBRES

En esos primeros meses su trabajo consistía en apoyar el control de calidad. Y al contrario de lo que se podría pensar, señala que ha sido una muy buena experiencia trabajar con un equipo de hombres, porque los compañeros la cuidan y respetan. En este periodo ha ejer-

cido en distintas secciones, estuvo en el área de prevención de riesgos y desde febrero de 2017 en el área de buceo. “Ahí veo las botellas de buceo, les hacemos las mantenciones: cambiamos los repuestos, hacemos pruebas hidrostáticas, entre otros procesos”. Señala que le gusta mucho trabajar en la empresa: “hago lo que me gusta y existe mucho trabajo en equipo, todos se ayudan, se enseñan y asistimos a capacitaciones para seguir aprendiendo”. También encontró el amor en ASMAR Valparaíso. Hoy junto a su pareja están haciendo los últimos trámites para comprar su casa propia, lo cual la tiene muy contenta.

Seguridad, Prevención de Riesgos y Medio ambiente

Prevenir es lo primero

a prevención de accidentes es un tema crucial en cualquier organización, porque de ello depende la integridad de los trabajadores y la excelencia y productividad en el trabajo. En ASMAR Valparaíso así lo han asumido desde un principio. Por ello, invierten recursos en capacitar permanentemente a los trabajadores, incorporar equipos de protección personal específicos para sus labores, y asegurar que todos cumplan los protocolos de trabajo. Asimismo, la empresa adhiere a los más importantes estándares en materia de seguridad y salud ocupacional, como la norma OHSAS 18000 que garantiza que todos los procesos se realicen lo más seguro posible. Gracias a un plan integral, en el año 2016, la empresa experimentó una reducción de un tercio en la tasa de accidentabilidad comparado al año anterior. Hoy, la meta de la organización es bajar a menos del 4% de accidentabilidad, aunque la visión siempre apunta a cero accidentes. COMITÉ PARITARIO En cumplimiento con la Ley, la empresa posee un Comité Paritario que se encarga de planificar acciones en torno a la prevención de riesgos laborales. Es así como se intenta minimizar la accidentabilidad relacionada con golpes por materiales, caídas desde altura a distinto nivel, cortes y contusiones, entre otros. De la misma manera, se abordan las enfermedades profesionales, con el objetivo de que ningún trabajador sea aquejado por ellas.

EPP ESPECÍFICOS Uno de los aspectos fundamentales en la prevención es la disposición de Equipos de Protección Personal (EPP) para todos los trabajadores. Incluso la empresa ha dispuesto de algunos que son muy avanzados y se utilizan en tareas muy específicas, como los de zonas de ruido. Los equipos electrónicos que usan en ASMAR Valparaíso filtran el ruido y permiten escuchar solo la voz de las personas que están en el taller. Así pueden escuchar alertas o indicaciones en un ambiente saturado acústicamente. El resto de los equipos poseen el estándar de calidad que se requiere para el trabajo que se desempeña, como protección de rayos ultravioleta o arneses de seguridad. MEDIOAMBIENTE En términos de cuidado del entorno, ASMAR Valparaíso lleva adelante una interesante iniciativa de reciclaje. Desde el año 2016 se está trabajando con el reciclaje de tres tipos de residuos: papel, metal y cartón. Para el año 2017 se espera aumentar a seis residuos, sumando a los tres anteriores el vidrio, los envases PET y plásticos. La madera se pretende reciclar pero con una fecha futura. En términos de riesgos de derrames de productos peligrosos, en ASMAR Valparaíso están plenamente controlados. Los tambores se ubican sobre pallets antiderrames y toda la estantería tiene esta cualidad. Para 2017, en términos de gestión, la meta es reducir la tasa de accidentabilidad y mantener la certificación OHSAS 18000 de Seguridad y Salud Ocupacional y la Norma ISO 14000 de Gestión de Medioambiente.

abriel lleva 16 años trabajando en ASMAR. Comenzó su carrera laboral el año 2001 en la planta de Talcahuano y en 2009 fue trasladado a Valparaíso, lo cual lo puso muy feliz ya que es oriundo de esta ciudad-puerto. Su especialidad es mecánico de estructuras y se desempeña en el Taller de Mecánica Hidráulica y Buceo. Casado y dos hijos, es un hombre muy serio, preocupado en un 100% por la seguridad propia y la de sus compañeros, por lo que representa al trabajador que toda organización quisiera, especialmente en el rubro de la maestranza donde se trabaja con herramientas y en condiciones que requieren el máximo de rigurosidad en términos de prevención. Por esa razón, en este 57° aniversario de ASMAR Valparaíso, ha sido reconocido con el Premio al Mejor Prevencionista, ya que ha demostrado que la seguridad la lleva en el ADN. En un proyecto que estuvo desarrollado para Gener Ventana ganó también el premio al trabajador más seguro y fue seleccionado entre el personal de 23 empresas. “Estuvimos tres meses realizando un trabajo para esa empresa y después fuimos a Puerto Mejillones donde estuvimos 27 días. Estos trabajos son gratos y queda la satisfacción de haber realizado un buen trabajo”. Respecto al premio que obtuvo, dice que siente que es un reconocimiento a la trayectoria. “Es una sumatoria del trabajo realizado. Me preocupo siempre de verificar las condiciones de trabajo, la seguridad. Primero está el valor de la gente, no el dinero. Aprendí a tener una visión más amplia sobre el trabajo”.

Gabriel Suárez Pailaqueo, Premio al Mejor Prevencionista.

El valor de la gente está primero

Cursos y certificaciones

La capacitación como activo principal en ASMAR Valparaíso

antener al personal actualizado en nuevas técnicas y tecnologías; obtener certificaciones en marcas internacionales; y completar los perfiles de competencias, son objetivos fundamentales y para ASMAR Valparaíso, que busca entregar un servicio de excelencia para sus clientes. De ello depende la mantención y reparación de los buques de la Escuadra Nacional de la Armada de Chile y sus buques satélites, además de las embarcaciones de la marina mercante y otros cientos de clientes que confían en el profesionalismo de esta empresa. Por ello, la capacitación tiene un alto valor para la empresa. Cada uno de los proyectos que se desarrollan requiere de equipos cien por ciento capacitados, desde las tareas más sencillas como el manejo de una grúa horquilla hasta los más complicados como la reparación de una central eléctrica.

Cada año la empresa lleva a cabo un plan de capacitación de acuerdo a las necesidades detectadas en el periodo anterior. Por ejemplo, en el año 2016 se realizaron 64 cursos de capacitación en Chile y el extranjero, que significaron 8.640 horas de estudio y práctica. En este lapso se capacitaron 364 personas, algunas de las cuales recibieron más de una capacitación en el año. ACCESO UNIVERSAL

La empresa se asegura que todos los trabajadores accedan a lo menos a una capacitación, sin considerar aquella orientada a la prevención de riesgos, el cual también es un tema central en que deben prepararse todos los trabajadores desde el primer día que ingresan a la planta ASMAR Valparaíso. Además se realiza una permanente actualización de las competencias laborales, a través de un levantamiento de la malla para cumplir con el

perfil de competencia. Al día de hoy, todos los trabajadores cumplen con el perfil para el que fueron contratados. EN CASCADA

Asimismo, se llevan a cabo cursos internos que imparten los mismos trabajadores más experimentados a los que ingresan por primera vez a un taller. Funciona de la siguiente manera: un maestro especialista o con experiencia en cierto tipo de máquinas le enseña a un aprendiz en cualquiera de los talleres, ya sea en la construcción de botes Pumar o en el de fibra de vidrio. EN EL EXTRANJERO

Durante 2016 también se realizaron capacitaciones en el extranjero. Dos en Estados Unidos a los que asistieron 16 personas de la empresa y uno en Brasil, de la capacitación de la marca Volvo, a la que asistieron 4 personas a aprender a trabajar con motores de esa prestigiosa marca.

SAFE BOATS INTERNATIONAL Como representante técnico certificado de la fábrica de embarcaciones de aluminio SAFE BOATS INTERNATIONAL, seis técnicos de ASMAR Valparaíso participaron en una capacitación que impartió la marca en Bremerton Washington, EE.UU. Durante dos semanas, el equipo fue capacitado en las áreas de combustión, electricidad, soldaduras, estructuras y terminaciones de embarcaciones. La actividad fue parte del programa de SAFE BOATS INTERNATIONAL de actualizar y mantener la capacidad de ASMAR Valparaíso para realizar el servicio de post venta de las unidades SAFE BOATS existentes en el país, servicio que se realiza desde 2014.

Premiación a trabajadores de ASMAR

Fotografías: Patricio Rudolffi B. pemoreno@mercuriovalpo.cl

En una solemne ceremonia realizada el pasado jueves 6 de abril en la planta de ASMAR en Valparaíso, se comemoró el 57° aniversario de esta organización. En la ocasión, y con la presencia de directos y ejecutivos, se efectuaron reconocimientos a funcionarios que laboran en las distintas áreas de servicios y producción. Eugenio Cabrera, Óscar Parra e Isaías Ravello.

Carlos Carrasco y Ruben Espínola.

Carola Pedreros, Paula Cruz, Rossana Chaparro, Jacqueline Cortés y Rosa Salazar.

Waldo Jofré, Marcelo San Martín, Cristián Veas y Alan Urra.

Wladimir González, Alfredo González, capitán de fragata Gonzalo Beltrán, Evelyn Becerra, Luis Rodriguez, y Tomás Dagnino. Luis Rodríguez.

Alfredo González. Patricio Basualdo y Nelson Campos.

Hugo Osorio y Manuel Cisterna.

Wladimir González.

Evelyn Becerra.