Empresas de Alto Impacto

Empresas de alto impacto: el nuevo enfoque de los inversores internacionales

Diego Bresler

Director en Diego Bresler Hub Creativo. Desarrollo de proyectos e Identidad, de emprendedores, empresas y territorios.

Las empresas que serán exitosas mañana son fundamentalmente diferentes a las que conocemos hoy. No solo serán rentables financieramente; sino que también tendrán un impacto social y ambiental positivo o por lo menos nulo. Los fondos de inversión privados están surfeando sobre esa ola, particularmente en Latinoamérica donde los fondos tradicionales han huido con la crisis, mientras que esos fondos de Impacto reafirmaron su compromiso.

La crisis actual nos demostró la importancia de tener una economía más resiliente, sustentable e incluyente. Si un virus puede poner de rodillas a las economías más importantes del mundo: ¿Qué pasaría con potenciales crisis ambientales o sociales a las cuales nos están llevando el cambio climático y las desigualdades sociales? Ese riesgo quedó claro para los gobiernos e instituciones internacionales, que están empujando el sector privado a invertir en empresas que sean más verdes (ambientalmente amigables), o que respondan a las necesidades básicas de las clases económicas menos privilegiadas. Un ejemplo icónico es Christine Lagarde, presidenta del Banco Central Europeo (ECB), quien hace poco decidió cambiar su estrategia de compra de bonos privados (deudas de empresas cotizadas en la bolsa). A partir de ahora, privilegiará la compra de bonos verdes (emitidos por empresas respetuosas del medio ambiente), y dejará de comprar bonos marrones (emitidos por ejemplo por empresas de minería de carbón). Los fondos de inversión privados están surfeando sobre esa ola: Lo que buscan ahora son empresas que no solo puedan generarles un retorno sobre su inversión; sino también que tengan un impacto positivo sobre la sociedad o el medio ambiente. Esas empresas pueden estar en una gran variedad de industrias, principalmente agricultura, financiera, de salud o educación. Ejemplos son las empresas financieras de microcrédito que prestan dinero a gente de escasos recursos para que puedan montar un negocio a cambio de una tasa de interés razonable. Otros tipos de negocios buscados son empresas que a través de la tecnología o de un modelo de negocio innovador permitan dar acceso a servicios de salud a más gente de escasos recursos, o que permitan generar mejores ingresos para productores agrícolas.

Esta nueva filosofía de inversión es una gran oportunidad para los emprendedores y empresarios de Latinoamérica. Mientras que los fondos de inversión tradicionales huyeron el continente durante la crisis del Covid-19, los fondos de Impacto reafirmaron su compromiso en seguir invirtiendo en el continente.

Fuente: Itamar Ventures LLC Ahrenbeck, CEO de YourExternalCFO

www.diegobresler.com

La Unión Internacional de

Empresarios UIE nace como un derivado de la Organización

Met2Het2 International.

Está conformada por una comunidad de Empresarios de alto nivel con el objetivo de fomentar el networking mundial y a su vez apostando al desarrollo de grandes proyectos empresariales. Está bajo la Presidencia Ejecutiva de la Ingeniero Carbery Mitchell y la Vicepresidencia de la Profesora Carmen de Mitchell quienes en la actualidad se mantiene ejecutando estrategias productivas para el éxito de la misma.

Los beneficios que destacarán a los empresarios que deseen ingresar son los siguientes: Certificado de miembro Carnet personalizado Capacitación profesional Revista Digital Certificación Internacional en Pymes Premios Internacionales Grupo privado de Facebook Coaching Empresarial Canal de Youtube Presencia en nuestra web Alianzas Estratégicas (Beneficios) Reconocimiento Profesional Turismo Corporativo Internacionalización Visibilidad y eventos

¿Quiénes pueden ser miembros de la UIE?

Todo aquel empresario que quiera ser una marca destacada en su ciudad, país o lograr posicionarse como marca internacional puede formar parte.

Requisitos para ingresar

Membresía gratuita Foto de perfil profesional Biografía profesional Currículo Vitae Redes Sociales Empresa propia o en sociedad ¡Es rápido y sencillo!

uiempresarios@gmail.com

Contacto:

unioninternacionaldeempresarios

+1809-787-6249

Union-internacional-empresarios

@unioninternacionalempresarios

PRIMER EMPLEO Por Oscar Rodríguez

Etimológicamente la palabra felicidad viene del vocablo latín felicitas, que significa fértil, fortuna, buena estrella, así que, si nos limitamos estrictamente al vocabulario, una persona, organización, entidad, familia, empresa, pueblo, estado, etc. no puede ser exitoso y tener un buen camino si no lleva en su ADN y existencia la felicidad. Y esto, es lo que muchas empresas aún no han entendido, ya sea porque nuestra educación y cultura organizacional aun es guiada por las teorías de siglos pasados, donde el SER humano dejo de ser importante, dándole prioridad al dinero, los resultados, los procesos, los cargos. Y espero que no sea mal entendido mi mensaje, no digo que estos aspectos dentro de una organización o empresa no sean indispensables, son muy importantes, pero hizo que nos olvidáramos de lo realmente esencial para que una empresa sea fértil. Este tema, que para la gran mayoría es muy subjetivo y etéreo, se puede volver un proceso objetivo, medible y cuantificable, y ha encontrado, que la primera experiencia del colaborador, la cual, desde mi punto de vista y que pocas compañías tienen en cuenta, es que inicia desde antes de su vinculación y no está alineada con lo que las nuevas generaciones, que muchos han denominado Millennials o Centenials están esperando encontrar en su primer empleo. Sus expectativas de un trabajo o empleo son muy diferentes a aquellos que ya superamos los 30 o 40 años, entonces me pregunto que estamos haciendo para cuidar y proteger a la juventud en lo comúnmente se llama “primer empleo” .

Entrando en detalle y de acuerdo con los resultados obtenidos durante estos últimos dos meses en el revolucionario modelo MIFE (medición internacional de felicidad empresarial), han participado voluntariamente más de 1.000 personas de habla hispana de 20 países aproximadamente y analizando las cifras a la fecha en que se escribe este artículo, debido a que varían a diario acorde con el diligenciamiento de la medición, allí se hace todo el diagnóstico de diferentes variables o indicadores que van en una escala de 1 a 100 puntos y que hacen parte de la felicidad de una persona en el ecosistema dentro de una organización.