Coaching de carrera
El proceso El transcurso de una carrera laboral supone una serie de momentos de decisión, en los cuales cuestionamos si nuestro grado de esfuerzo o sacrificio es compensado según nuestras expectativas, si existe alineamiento entre nuestras actividades y nuestras metas personales, e incluso si ésta es nuestra verdadera vocación, aquello a lo que queremos dedicarnos por el resto de nuestra vida laboral. En otras ocasiones, por diversas razones, podemos encontrarnos sin un trabajo estable, y deseamos revertir esa situación de la manera más rápida posible. Al margen del caso, las dudas naturales y la incertidumbre propia de todo proceso de cambio, dificultan la acción estratégica y podrían generar condiciones aún más adversas. Para lograr la satisfacción de nuestras expectativas, necesidades e inclinaciones vocacionales, es importante clarificar nuestras metas, recursos y áreas de oportunidad, en las que deberemos trabajar si esperamos alcanzar los objetivos de carrera que nos proponemos.
Objetivos Al finalizar el programa el participante habrá establecido un plan de acción para alcanzar los objetivos de carrera planteados. Esto supone: • Reconocer su orientación de carrera • Reconocer sus recursos personales y sus oportunidades de desarrollo. • Estructurar su imagen profesional (CV, habilidades para entrevista y técnicas grupales, manejo de procesos de selección)
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• Activar sus redes interpersonales y orientarlas hacia sus metas laborales
En este contexto, el acompañamiento de un coach favorecerá el establecimiento de un diagnóstico positivo y realista de las oportunidades presentes, el desarrollo de un proceso estratégico de toma de decisiones, y la implementación de acciones específicas orientadas hacia el logro de la nueva realidad planteada por la persona interesada en su desarrollo laboral.
Cómo lo hacemos Nuestro proceso de coaching de carrera está compuesto por tres fases, diseñadas para asegurar el logro de los objetivos planteados. En total son seis sesiones de trabajo centradas en el desarrollo de las competencias necesarias para hacer frente al próximo paso en nuestras carreras profesionales:
De estas manera, luego del proceso el participante cuenta con: • Una clara visión de su carrera profesional • Un plan de acción de corto y mediano plazo, que le permita acercarse a su visión • Una serie de elementos de marketing personal que le permitan destacar con facilidad: CV, reputación en Internet y medios sociales, red de contactos habilitada y activa, conexión con empresas de interés en el medio. • Un conjunto de recursos personales que faciliten el logro de sus objetivos de carrera: Conocimiento de su perfil personal, entrenamiento en manejo de entrevistas, habilidades comunicativas (verbales y no verbales) y el desarrollo de un conjunto de competencias diferenciales.
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Beneficios diferenciales
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• Construcción de un perfil centrado en motivaciones y competencias, y no solamente en documentos o respuestas pre fabricadas. Facilitamos un mejor proceso de búsqueda, donde la persona es consciente de sus objetivos de carrera y de vida. • Orientación a planes de largo plazo, facilitando así una toma de decisiones coherentes con la forma de ser de la persona, sus intereses y visión de futuro. • Asesoría intensiva en la búsqueda de trabajo, asignado a un consultor dedicado a monitorear el mercado laboral de manera continua y directa, quien estará en contacto con la persona en todo momento. • Acceso a talleres de desarrollo de competencias sin costo (según disponibilidad), para incrementar el nivel de empleabilidad de la persona. • Procesos conducidos por profesionales con una amplia experiencia en procesos de selección para empresas de todos los rubros, a nivel local y regional. • Acceso a los contactos del equipo consultor, ampliando de esta manera el capital relacional de la persona, generando nuevas y mejores oportunidades de trabajo en el corto plazo. • Seguimiento al proceso de adaptación de la persona a su nueva realidad laboral, una vez conseguido el puesto de trabajo. De esta forma facilitamos el cierre exitoso del proceso.
Especialista en desarrollo de competencias, aprendizaje y cambio organizacional. Cuenta con 15 años de experiencia en el campo de la gestión y desarrollo de personas, conduciendo procesos a nivel regional. Ha sido Director Adjunto de Calidad Educativa para la UPC, Talent Consulting Manager en Career Partners Perú, y Director de I+D en CADDEPRO. Director en Metacoaching Group. MBA por la Escuela de Postgrado de la UPC. Máster Europeo en Gestión Estratégica del Factor Humano (EOI España). Licenciado en Psicología Social (Pontificia Universidad Católica del Perú). Coach y team coach por la International Coaching Community (ICC).
Con 10 años de experiencia en el campo de la gestión de personas, ha participado en equipos de atracción y selección, formación y desarrollo, auditoría y gestión de personas. Se ha desempeñado como gestora de procesos de evaluación de desempeño, desarrolladora de sistemas de compensaciones, y de clima laboral. Ha sido capacitada en diseño de puestos y perfiles y certificada como facilitadora en ISO 9001, contando con experiencia local y regional en estos temas. Licenciada en Psicología por la Universidad Ricardo Palma.
Consultora en gestión de procesos de aprendizaje y desarrollo de competencias. Ha conducido procesos de selección por competencias de ejecutivos en empresas de diversos rubros. Experiencia en evaluación, diagnóstico e intervención en psicología. Actualmente se desempeña como Líder de Consultoría en CADDEPRO. Licenciada en Psicología por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con estudios de especialización en Dirección de Personas en ESAN.
Zoyka Francalanci
Francesca Benvenuto
Luciana Penny
Fernando Loyola
Nuestro equipo
Consultora en procesos de gestión y desarrollo de personas. Cuenta con experiencia en diseño y desarrollo de procesos de aprendizaje organizacional, así como en selección en empresas de diferentes rubros. En proceso de Certificación como Team Coach por la International Coaching Community (ICC). Candidata al grado de licenciada en Psicología por la Universidad San Ignacio de Loyola.
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Modalidades Proceso presencial • Diseñado para personas que se encuentran en búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales, disponen de tiempo y pueden movilizarse con facilidad. • Incluye: 6 sesiones presenciales, una evaluación integral de personalidad, una entrevista pos competencias, corrección de CV, y todos los entregables específicos de las sesiones de coaching.
Proceso virtual • Diseñado para personas que se encuentran trabajando, por lo que resulta difícil realizar una búsqueda activa, no disponen de tiempo y o movilidad geográfica. • Incluye: 1 sesión presencial y 5 sesiones virtuales (vía informes@metacoachinggroup.com Skype o Hangouts), una evaluación integral de facebook.com/Metacoaching personalidad, una entrevista pos twitter.com/metacoaching_ competencias a distancia, corrección de CV, y todos los entregables específicos de las sesiones de coaching.
Contacto
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Contacto informes@metacoachinggroup.com facebook.com/Metacoaching twitter.com/metacoaching_