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今明兩年加薪幅度
2011年10月26日 ● 星期三 www.metrohk.com.hk
經理級或以上 主任/專業人士 職員 基層
今年 4.2% 4.3% 4.3% 4.9%
明年 4.9% 5.1% 5% 4.5%
資料來源：浸⼤及人才管理協會
一項調查發現，受訪香港企業明年 加薪幅度將介乎4.5%至5.1%， 明顯追不上現時通脹。（資料圖片）
今年本港機構的薪金調升低於 內地機構的8.8%至13.6%。（謝麗娟攝）
⾼通脹難頂 明年加薪5% 明年加薪5% ⾼通脹難頂
老細要識做 通脹⾼企，百物騰貴，普羅打⼯仔若期望明年能⼤幅加薪 以保持生活質素，可能會失望。浸會⼤學及人才管理協會聯合 進行的調查發現，受訪香港企業明年加薪幅度將介乎4.5%至 5.1%，加幅略⾼於今年，並且是近十年調查的新⾼，但仍追 不上現時⾼達6.4%的基本通脹。有人事顧問認為，有關調查 結果仍過於樂觀，並指港企於今年第三季招聘意欲明顯放緩， 預計明年薪酬加幅最低可能只有3%。
香港人才管理協會及浸⼤人 ⼒資源策略及發展研究中心於今 年7至9月，以問卷調查成功訪問 92間本港企業及86間內地企業。 調查發現，有提供數據的62間港
企中，以職級劃分，過去一年的 僱 員 加 薪 幅 度 為4.2%至4.9%， 並預計明年平均加薪幅度略為提 ⾼ 至4.5%至5.1%。不 過 ，以 本 港上月基本通脹率達6.4%計算，
加薪幅度未能追上通脹。 在 今 年5月 實 施 最 低 ⼯ 資 後，28間受訪公司為基層員⼯平 均加薪達5.2%，其中以物業管理 和相關服務員⼯加薪幅度最⼤， 加幅有10%。
內地企業加薪逾10% 浸⼤人⼒資源策略及發展研 究中心資深研究員葉偉光指出， 企業在加薪時較少考慮通脹，主 要是看盈利及員⼯表現，故僱員 薪酬調整未必可抵銷通脹。
調查又發現，今年本港機構 的薪金調升亦低於內地機構的 8.8%至13.6%。葉偉光認為，主 因是內地經濟增幅較⼤，⽽且內 地每年都會檢討最低⼯資的⽔ 平，所以會預留較多資金應付新 的最低⼯資下限。
企業加薪少考慮通脹 合眾人事顧問總經理蘇偉忠 認為，受歐債危機及外圍經濟轉 差影響，踏入第三季，本港企業 招聘意欲明顯放緩，職位空缺增
⾧亦減慢，過往僱員轉⼯往往有 10%薪金的增⾧，但現時⼤都是 以相若薪金轉新⼯，再加上基層 員⼯明年再難獲⼤幅加薪，故預 測，明年加薪幅度會略低過今 年，可能只有3%至5%。 ⼯聯會立法會議員王國興則 批評，有關機構公布明年加薪幅 度調查，變相是⿎勵僱主明年只 給予員⼯低於通脹的加薪幅度， 他對此感到遺憾。王認為，明年 加薪的幅度應貼近通脹，以讓僱 員可保持現有生活質素。