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公立醫院急症室人滿為患，加上「 雙非 」孕婦闖閘，令醫 生護士恍如置身戰場。醫護人員組織調查發現，有七成急症 室醫生護士，因工作壓力大，打算在一年內離職。醫院管理 局指出，近來內地孕婦衝急症室情況改善，將增加急症室人 手應付需求，呼籲市民善用私家醫院或門診 。
▲蕭粵中（港台圖片）
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頭獎：無注中
急症室工作壓力大且人手不足，令醫護人員士氣低落， 七成職員可能離職 。︵ 謝麗娟攝 ︶
七成醫護 年內劈炮
急症室 大危機
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急症醫學會在今年2月至3 月訪問全港16間公立醫院急症 室，共506名醫生護士，佔整 體急症科醫護人員的40％。調 查發現，65%醫護人員有意在 一年內離開急症室，有5％已 經決定離開；最大原因為工作 量過大，和工作環境不健康。 此外，分別有88％和83％ 受訪醫護人員認為，多不勝數 的病人，及要縮短病人輪候時
間，令他們感到壓力。 73％醫 護亦認為欠缺時間向病人或家 屬解釋病情。人手方面，分別 有62%至90%人認為，專科醫 生、初級醫生、助產士和護士 不足。
兩成半急症醫生退休 該學會會長蕭粵中指出， 過去6年，全港公立醫院急症 室求診病人次由202萬增加至
224萬，可惜醫生只增加了不 足30人，人手供應追不上服務 需求。如遇上車禍或災難事故， 一 晚 要 應 付40至50 名 病 人， 要醫護人員不停工作。而「 雙 非 」孕婦衝急症室的影響更大， 令其他非急症、半急症病人的 等候時間延長。 未來15年，將有25％急症 室醫生退休，但培訓一個急症 室醫生需要6年的時間，建議長 遠需增聘醫生、護士和健康服 務助理員的人手，亦歡迎當局引 入短期海外醫生來紓緩工作。 醫 管 局 回 應 指，將 在7月 招聘逾40名畢業生及增聘兼職 醫生，按情況增派護士到急症 室，額外當值的員工會有特別
津貼，考慮到急症科醫生晚間 當值的密集程度，每月定額津 貼會相應提升。 醫管局聯網服 務總監張偉麟表示，當局已增 派人手到急症室，第一批海外 醫生已抵港，共有9人，另外5 人正在審批當中。他指出， 「雙 非 」急症室產子費用增收一倍， 已令衝急症室人數減半。
▲縮短市民輪候急症室時間， 是醫護人員壓力來源之一。（ 謝麗娟攝 ）