MexicoIndustry Cd. Juarez - Chihuahua Noviembre 2019 by Mexico Industry

CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA Año 5 No. 57 Noviembre 2019

Mexicoindustry.com

INDUSTRIA MANUFACTURERA IMPULSA LOS SECTORES ECONÓMICOS DE CHIHUAHUA

HARMAN

Sus productos, en los mejores autos

EATON

Apoyan educación

FEDERAL MOGUL Reconocidos con Q1

EXPO MRO

Se realizó con éxito

CONTENIDO

AGENDA 1 DE NOVIEMBRE 2019

13 DE NOVIEMBRE 2019

Curso “Puntos finos de sueldos Curso “Preparación del cierre y salarios 2019” fiscal personas morales 2019”

19-20

INDUSTRIA MANUFACTURERA IMPULSA LOS SECTORES ECONÓMICOS DE CHIHUAHUA

ÍNDICE ........................................................................................................................................ 4 HECHO EN MÉXICO: Harman, sus productos se encuentran en los mejores vehículos del mundo ....................................................................................... 6 APTIV: Capacitan a sus empleados sobre la nueva Ley Federal del Trabajo ..................... 8 CENALTEC: Apoya a industrias maquiladoras con feria de empleo ................................ 10 INDEX CHIHUAHUA: “IMM en tu Empresa” presentó resultados anuales ................... 12 EATON: Comprometidos con la educación de sus colaboradores ................................. 14 CLÚSTER DE IA: Crea la primera IA de Chihuahua ............................................................ 16 FEDERAL MOGUL: Son reconocidos con premio Q1 ....................................................... 18 TEMA CENTRAL: Industria manufacturera impulsa los sectores económicos de Chihuahua ............................................................................................... 19-20 DENAC: Expo MRO 2019 se realizó con éxito .................................................................... 22 RIPIPSA: Realizan la 6.ª edición del Oktober Fest 2019 ..................................................... 23 HISTORIA DE ÉXITO: Raúl Alberto “Beto” Rivero, su optimismo le ha hecho crecer en la industria ........................................................................................... 24 INVITADO EDITORIAL: Industria 5.0: ¿Cómo eleva la competitividad de las Pymes? ..... 26 MERCURY MARINE: Colaboradores afinarán sus habilidades ........................................ 28 INDEX JUÁREZ: Extrabajadores de NAMS laborarán en ramo de costura industrial ...... 30 NORMA GROUP: Reducen al 50% índice de rotación de empleados y ausentismo .... 32 M-EXPO WIRE: se consolida en Ciudad Juárez ................................................................. 34 REXMED: Fortalecen su sentido de responsabilidad social ............................................. 35 SIDE: Reunieron empresas de tecnología en un solo lugar ............................................... 36 SHURE: Apoyan a la comunidad con innovadora estrategia ............................................ 37 SIDE: Impulsa Pymes locales ................................................................................................. 38

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

6 DE NOVIEMBRE 2019

15 DE NOVIEMBRE 2019

Curso “Técnicas de reducción y ahorro de costos para compras”

Curso “Preparación del cierre fiscal personas morales 2019”

8 DE NOVIEMBRE 2019

20 DE NOVIEMBRE 2019

Curso “Análisis de los contratos como soporte fiscal”

Curso “Cierre de imss e infonavit ejercicio 2019”

10 DE NOVIEMBRE 2019

25 DE NOVIEMBRE DE 2019

Curso “Administración y control eficiente de almacenes e inventarios”

Curso “Desarrollo de supervisores y mandos intermedios”

11 DE NOVIEMBRE 2019

22 DE NOVIEMBRE DE 2019

Curso “Desarrollo de supervisores y mandos intermedios”

Curso “Cierre de IMSS e Infonavit ejercicio 2019”

12 DE NOVIEMBRE 2019

25-29 DE NOVIEMBRE 2019

Curso “Administración y control eficiente de almacenes e inventarios”

Curso “Solución analítica de problemas”

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: Grupo Dextro www.dextro.com.mx

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

HECHO EN MÉXICO DESDE CD. JUÁREZ PARA EL MUNDO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Harman

Sus productos se encuentran en los mejores vehículos del mundo

Jesús Villalobos con equipo de trabajo ción de sonido para comprobar que las bocinas cuentan con todas las especificaciones que necesita el vehículo. La planta de Juárez cuenta con 3 mil empleados. Tienen, además, todas las certificaciones que requiere la industria automotriz: • • • •

IATF ISO 9000 Industria limpia Empresa Socialmente Responsable (ESR), por dos años • Top 19 a nivel nacional por una publicación de negocios Actualmente, exportan sus productos a Alemania, Inglaterra, Japón, Estados Unidos, Canadá y Corea, aunque su principal lugar de exportación es Japón. También exportan subensambles a China e India. En México venden sus productos a las plantas Toyota, BMW, Kía y GM. Los insumos que requiere esta empresa para realizar sus productos vienen principalmente de Estados Unidos y Asia. Cabe mencionar que el 20% de dichos insumos viene de México. Sobre los trabajadores, Jesús Villalobos destacó lo siguiente: “La mano de obra es totalmente confiable para lograr los pedidos de sus clientes en todos los niveles”.

info

arman es una empresa consolidada con una trayectoria notable en Ciudad Juárez. Dedicada a la fabricación de sistemas de audio y sonido para autos, la compañía tiene logros notables que la hacen destacar particularmente en la región. En entrevista exclusiva para Mexico Industry, Jesús Villalobos, director de operaciones de la empresa, compartió los pormenores de esta industria. Originalmente, la empresa cuenta con 22 años de presencia en Ciudad Juárez. Tiene 77 mil pies cuadrados entre planta y bodega. Además, cuentan con un centro de distribución de 80 mil pies cuadrados ubicado en El Paso, Texas. Su giro es el electrónico y sus productos principales son sistemas de audio y sonido para marcas de vehículos Premium. De acuerdo con Jesús Villalobos, las ventajas y beneficios de la empresa es su mano de obra calificada, estabilidad para realizar negocios y la posición geográfica para los clientes que manejan en México, Estados Unidos y a nivel mundial. Esta planta destaca en su corporativo por la tecnología e innovación de los productos. Están dentro del segmento calificado como Prémium, por lo que los vehículos con mayor prestigio cuentan con algunos de los mejores productos y marcas que fabrica la empresa. Con respecto a la fabricación, los procesos de las empresas son estándar: utilizan de 8 a 15 componentes. Tienen una canasta que sujeta el ensamble de la bocina. Utilizan magnetos, separadores y ensambles. Además, tienen un cono para dar el sonido y una bobina de voz. Las bocinas manejan un cajón que antes se hacía de madera pero que hoy en día se hace con plástico. Ponen la bocina grande y los amplificadores y se inserta al tubo. Las bocinas no solo dan función de audio, sino que también son bocinas para seguridad, intercomunicador y para el uso de cinturón. “Todo el sonido que el auto necesita lo sacan con diferentes bocinas”, explicó el director de operaciones. En total, cuentan con 9 líneas de producción de bocinas base y 25 células de ensamble final. La tecnología con la que cuentan para realizar sus productos es tecnología de aplicación de adhesivo, hornos de curado, líneas de ensamble semiautomáticas, robótica para la aplicación de características de bocina, cabinas de audio para pruebas, cámaras de verifica-

HARMAN Giro: automotriz Producto: sistemas de audio y sonido Inicio de operaciones: 1997 Número de empleados: 3 mil

Jesús Villalobos, gerente general de Harman Juárez

La inclusión es importante para la empresa

Harman cuenta con tecnología de punta para realizar sus productos Dentro de los nuevos proyectos que tiene Harman para el futuro son productos nuevos para las distintas marcas que tienen, además de proyectos con nuevos clientes, principalmente de la marca Cadillac. Los valores y principios con los que se rige la empresa se encuentran la integridad, inclusión, trabajo en equipo, respeto, innovación y excelencia. “Tenemos los mejores 30 clientes a nivel mundial en la industria automotriz. Nuestros productos los pueden ver en los mejores vehículos del mundo”, finalizó.

Algunos de los productos que realiza Harman

POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Capacitan a sus empleados sobre la nueva Ley Federal del Trabajo

n las instalaciones del Centro de Convenciones Cibeles, se llevó a cabo el Foro Laboral 2019 de Aptiv con el objetivo de informar a los empresarios y demás interesados sobre la nueva Ley Federal del Trabajo. El evento contó con la presencia de más de 100 líderes en recursos humanos y operaciones de Aptiv de todas las operaciones en México, de acuerdo con Jesús Zarazúa, director de relaciones laborales para Aptiv México y organizador del foro. “Aunque Chihuahua será uno de los estados que tendrá el mayor tiempo para la implementación de la reforma, nos hemos adelantado, tanto empresas como el Gobierno de Chihuahua. Estamos preparándonos para el seguimiento de la reforma. Conocerla para aplicarla”, afirmó el gobernador de Chihuahua, Javier Corral.

Jesús Zarazúa, organizador del foro y director de relaciones laborales de Aptiv

Durante los dos días que dura el foro, se llevaron a cabo numerosas ponencias y paneles:

El evento contó con la presencia de más de 100 líderes en recursos humanos y operaciones de Aptiv de todas las operaciones en México

Alejandro Quiroz, presidente de Aptiv Latinoamérica 8

• “Estrategia de Modelo de Relaciones Laborales para México” • “Reforma Laboral “ • “Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral” “Implementación de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo en los Estados” • “El Nuevo Rol de RH como Palanca de Éxito del Negocio” • “Escenarios Laborales” • “Plan de Contingencia Laboral” • “Redes Sociales” • “Estrategia y Nuevo Modelo de Relaciones en Aptiv México” • “Estrategia y Nuevo Modelo de Relaciones en Aptiv México” • “Convenios de la OIT” • “Escenario Político-Laboral en México” • “Manejo de Personal de contingencia a corto y largo plazo” • “Contratos Colectivos” • “Titularidad”

Durante los dos días que dura el foro, se llevaron a cabo numerosas ponencias y paneles

“Es nuestro momento. Es el momento de afrontar los retos con inteligencia, construyendo un nuevo modelo que dé cumplimiento a nuestra nueva Ley Laboral. No solo soñamos con un mundo que es más seguro, más inteligente, más verde y mejor conectado: lo hacemos hoy una realidad”, finalizó Zarazúa.

CENALTEC POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

CENALTEC apoya a industrias maquiladoras con feria de empleo

n las instalaciones de CENALTEC se llevó a cabo la primera Feria de Empleo en Áreas Industriales con el objetivo de vincular a las empresas con los alumnos y egresados de las instituciones, así como a la población en general. El evento estuvo organizado por CENALTEC en coordinación con la Fundación Comunitaria de la Frontera Norte (FCFN), en una alianza que tienen en conjunto. “Con esto se busca que las personas puedan emplearse en mejores puestos con mejores ingresos y calidad de vida. Es uno de los fines del Instituto, la promoción de la calidad de vida a través de la capacitación para el trabajo y lo hemos hecho exitosamente por más de 20 años”, comentó Enrique Luján, director del Instituto del Apoyo al Desarrollo Tecnológico. En el evento estuvieron presentes 35 empresas que manejan giros como manufactura, metalmecánica, moldeo por inyección de plásticos, fabricación de maquinaria industrial, maquinado automotriz y servicios de ventas.

Directivos de CENALTEC e INADET

A la Feria asistieron más de 400 personas

En el evento estuvieron presentes 35 empresas que manejan giros como manufactura, metalmecánica, moldeo por inyección de plásticos, fabricación de maquinaria industrial, maquinado automotriz y servicios de ventas

En el evento se ofertaron alrededor de 500 vacantes 10

Con el evento se buscó mejorar el ingreso de las familias de los trabajadores, sus niveles de vida y con ello elevar la calidad de los empleados ofertados en Chihuahua

El evento estuvo organizado por CENALTEC en coordinación con la Fundación Comunitaria de la Frontera Norte (FCFN)

Algunas de ellas fueron Aptiv, Datamark, Grupo Tecma, Nexteer, Metryco y Cluster Mach. En el evento se ofertaron alrededor de 500 vacantes. A la Feria asistieron más de 400 personas. De acuerdo con Brenda Rodríguez, jefa de vinculación de CENALTEC, el evento fue un éxito. “Buscamos mejorar el ingreso de las familias de los trabajadores, sus niveles de vida y con ello elevar la calidad de los empleados ofertados en Chihuahua”, destacó. La FCFN y el CENALTEC mantienen una alianza desde el 2011, que beneficia la vida de 4,078 jóvenes en situación vulnerable. Esta alianza ha hecho posible que el 97% de los egresados cuente con un trabajo, haya emprendido un negocio o continúe estudiando.

INDEX CHIHUAHUA POR: ALAN GUTIÉRREZ

CHIHUAHUA, CHIH.

“IMM en tu Empresa” presentó resultados anuales

l programa “IMM en tu Empresa” presentó su informe de resultados ante index Chihuahua y empresas asociadas de dicha organización. El gobierno municipal de la ciudad de Chihuahua creó en septiembre del 2018 este programa del Instituto Municipal de las Mujeres a fin de acercar los servicios de gobierno a las mujeres del sector manufacturero y sus familias, y de esa manera atender directamente sus necesidades. A través del programa se creó un enlace entre el gobierno e index para atender y acompañar a las mujeres trabajadoras a través de los departamentos de recursos humanos de las 27 empresas, en un total de 50 plantas que hasta ahora participan en el programa.

Asistentes al primer informe del programa “IMM en tu Empresa”

Equipo del Instituto Municipal de las Mujeres

Luis Carlos Ramírez López, presidente de index Chihuahua

César de la Garza, director general de index Chihuahua y Sonia Carrasco del Instituto Municipal de las Mujeres 12

Entre los resultados que se lograron en 2019, figuran los siguientes:

Los servicios que se ofrecen al personal son:

• 2,829 beneficiarias en talleres y pláticas de prevención • 22,374 personas impactadas en temas de prevención de violencia • 712 gestiones, beneficiando a 9, 229 personas • 25,612 tarjetas entregadas • 206 gestiones para atención psicológica (29% de las cuales se atendieron)

• Asesoría Jurídica Familiar. • Tarjetas de Descuento Mi Apoyo Mi bienestar. • Atención a mujeres en situación de Vulnerabilidad. • Programa Actívate. • Canalización a Atención Psicológica. • Centro de Respuesta Ciudadana (CRC) • Unidad de Atención a la Violencia Familiar (UAVI) • Unidad de prevención de seguridad pública municipal. • Promoción de línea ciudadana *2232 (FICOSEC). • Descuentos en recargos para el personal, impuesto Predial. • Convenios e incentivos para grupos vulnerables.

Cabe mencionar que, a partir de este año, el IMM reconocerá con un distintivo naranja a las empresas que implementen acciones para lograr niveles óptimos en prevención de violencia, documentando las bases para el desarrollo de un Sistema de Gestión de Prevención de Violencia (SGPV). Por otra parte, se ha trabajado con las empresas participantes para promover la creación de Salas de Lactancia, a fin de fomentar que las colaboradoras puedan continuar con la labor de lactancia. En este programa participan 27 empresas y 50 plantas, algunas de las cuales son las siguientes: Jabil, Lear, Zodiac Aerospace, Kaman, Continental, FIH, Sadran, ZF TRW, Tc Termotec, Visteon, Southco, ECI, Yazaki y Sofi.

Los rubros a evaluar de este programa fueron los siguientes: • Administración para la prevención de la violencia incluida la familiar y la de género. • Competencia y capacitación. • Fortalecimiento familiar. • Vinculación empresa - Gobierno - ONG • Capacidad de atender a la violencia. • Buenas prácticas.

María Eugenia Campos Galván, presidenta municipal de la ciudad de Chihuahua

POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Eaton, comprometidos con la educación de sus colaboradores

omo parte del compromiso de apoyo a sus colaboradores, Eaton Cd. Juárez realizó un evento en el Museo “La Rodadora” para apoyar la educación de los hijos de los colaboradores. El evento tuvo como objetivos reconocer aquellos niños que tuvieran un desempeño sobresaliente en la escuela y entregarles una mochila con útiles escolares, además de un vale para adquirir útiles. De acuerdo con Elisa Ramírez, gerente de recursos humanos de una de las plantas, durante julio se llevó a cabo la colecta de boletas de aquellos hijos de colaboradores que tuvieran calificaciones arriba de 9.0, de primaria y secundaria. En total, se galardonaron a 211 niños y niñas. Ramírez aclaró que la empresa realiza actividades de este tipo cada año, pero en esta ocasión decidieron realizarlo en “La Rodadora” para que los hijos de los colaboradores pudieran

tener un espacio donde aprender y divertirse al mismo tiempo. El evento consistió en un desayuno bufete al que también asistieron los colaboradores, padres de los niños, además de gerentes y directivos de todas las plantas de la ciudad (ssensores, PDO y CRDS) para entregarlos a los hijos de los empleados un diploma de reconocimiento. “Para Eaton siempre ha sido importante el desarrollo de empleados, tenemos programas de educación, primaria, secundaria preparatoria, damos becas, y siempre apoyamos a empleados para que sus hijos sigan estudiando”, declaró Ramírez. Después de la entrega de reconocimientos, los niños pudieron hacer uso de las instalaciones de “La Rodadora”, sin ningún costo. La gerente de recursos humanos también explicó que esta vez tuvieron un índice de asistencia del 98%, un récord para ellos.

Personal de Eaton con estudiantes destacados

“En otros años, asistía el 80% o menos, pero ahora fueron casi todos”, comentó. Por último, Ramírez destacó que los empleados estuvieron contentos por el apoyo que recibieron de la empresa para la educación de sus hijos.

“Estaban contentos porque los empleados no siempre tienen tiempo o recursos para llevarlos a este tipo de museos, por lo general ellos viven al día. La gente se quedó impactada por el museo y la oportunidad de llevar a sus hijos sin costo a conocerlo”, finalizó.

CLÚSTER DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Clúster crea la primera IA de Chihuahua

n la sala interactiva de La Rodadora, se inauguró la exhibición de Alan, la primera inteligencia artificial ubicada en el estado de Chihuahua, basada en IBM Watson, el cual ha revolucionado la inteligencia artificial en todas las industrias. En la inauguración estuvieron presentes representantes del gobierno municipal y estatal, además de miembros del Clúster de Inteligencia Artificial, como Víctor Hernández, presidente de dicha organización. De acuerdo con lo expuesto, la aplicación Alan está basada en Watson, una supercomputadora de IBM que combina inteligencia artificial con un sofisticado software analítico que responde preguntas, lo cual le permite a Alan aprender a partir de la experiencia, así como archivar información nueva. “Hace dos años pensamos traer una aplicación de Watson a Ciudad Juárez y, de ahora en adelante ya no será un tema desconocido” comentó Víctor Hernández, presidente del Clúster de Inteligencia Artificial.

De acuerdo con Hernándes, la aplicación Alan duró alrededor de 6 meses en ser desarrollada por ingenieros de la empresa D2 Smart Software. Por su parte, Susana Ulrich, de IBM Watson, dijo lo siguiente:“La innovación está basada en asociaciones y estoy segura de que tendrá un impacto positivo en su comunidad”. Asimismo, compartió con los presentes la historia detrás del nombre de Alan, llamado así por Alan Turing, quien es considerado uno de los padres de la computación. Alan fue colocado en el museo para ser expuesto a la juventud. Sin embargo, Campos, director de Industria de la SIDE, compartió que a partir de la inauguración todos los visitantes del museo podrán interactuar con la aplicación de inteligencia artificial, por lo que estará al alcance de todos. En entrevista exclusiva para Mexico Industry, Víctor Hernández compartió que este tipo de tecnologías y aplicaciones son de suma importancia para el Clúster de Inteligencia Artificial y la

Directivos del Clúster de Inteligencia Artificial con representantes del gobierno municipal y estatal en la inauguración de Alan, primera inteligencia artificial ubicada en Chihuahua comunidad en general, particularmente para los jóvenes y niños, ya que podrá inspirar y alentar a los menores de edad que decidan convertirse en ingenieros y exploten su potencial. “El Clúster de Inteligencia Artificial, en colaboración con D2 Smart Software , la Rodadora e IBM Watson, logramos traer el concepto

de inteligencia artificial con un ejemplo como lo es Alan a más 700 niños que visitan el museo diariamente. Así lograremos crear el interés para que más niños el día de mañana quieran estudiar una carrera en tecnología y principalmente relacionada a la inteligencia artificial, la carrera del futuro”.

POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Son reconocidos con premio Q1

ederal-Mogul Powertrain Lighting recibió el Premio Q1 por parte de su cliente Ford, el cual es otorgado a las compañías que logran excelentes resultados en cuestión de calidad, costos y tiempo de entrega que, a su vez, mantengan un alto estándar de manera constante. En el evento estuvo como representante de Ford Motor Company, Alfredo Gutiérrez, quien entregó el reconocimiento a empleados representantes de la planta. El evento dio inicio con honores a la bandera donde estuvieron presentes el gerente de planta, Jorge Cazares el director de operaciones, Michael Bugbee, y el director de ventas, Dave Kinssel. “Este reconocimiento es una prueba del compromiso de nuestra gente en cumplir con los requerimientos y exceder las expectativas de nuestros clientes. Además, es prueba del compromiso, entrega y

Jorge Cazares, director de planta de Federal Mogul Powertraing

excelencia de nuestra gente así como de un fuerte trabajo en equipo”, destacó Esmeralda Martínez, asistente de recursos humanos. Dentro de los criterios para obtener este premio, se encuen-

tran los basados en puntuaciones específicas que en conjunto deben cumplirse con un mínimo del 81%. Federal-Mogul obtuvo un 98% de este puntaje el cual los reconoce

como proveedor Q1 Gold. Los puntos con los que se califica son • Sistemas de calidad robustos • Entregas de partes del 100% en un lapso mínimo de 6 meses (esto también incluye cero excedentes o faltantes de piezas en las entregas) • Cero quejas de calidad en un lapso mínimo de 1 año • Contar con las certificaciones que avalen la industria automotriz IATF 16949 y contar con certificación ISO 14001 • No tener reclamos o garantías del usuario final “Este premio nos proyecta como uno de los proveedores preferentes de Ford y es prueba de que nuestros productos son confiables y de alta calidad. Asimismo, sabemos que Ford es uno de los mayores productores de vehículos a nivel mundial. El ser reconocidos por ellos nos llena de orgullo y satisfacción”, finalizó Martínez.

DESARROLLO ECONÓMICO DEL NORTE, A.C. POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Expo MRO 2019 se realizó con éxito

a novena edición de la Expo MRO, la exposición industrial más grande del norte de México, se llevó a cabo con éxito en las instalaciones del Centro de Convenciones Cuatro Siglos. Al evento asistieron más de 400 expositores y hubo un total de 405 stands de empresas proveedoras de la industria maquiladora regional. El total de asistentes fue de 6,500. El propósito del evento fue acercar directamente a la industria maquiladora de la región con proveedores locales y de otras partes de México. Además de las visitas de los stands, en la Expo MRO también se llevaron a cabo encuentros de negocios B2B que se realizaron en el Centro de Convenciones Cibeles, además de conferencias sobre temas de relevancia para industriales y proveedores. “Nuestra región representa un importante centro de consumo de materias primas, productos y servicios que dan soporte a las más de 300 maquiladoras que hay en la región”, explicó Héctor Núñez, organizador del evento. El organizador también recalcó que es necesario que la industria nacional se integre a los beneficios y negocios que generen empleos mejor pagados. Por otro lado, recalcó la necesidad de transitar de la manufactura manual a procesos más elaborados. “Para lograr esto es necesario que más empresas se creen, consoliden, mantengan y crezcan”, detalló. En general, Héctor Núñez destacó que los resultados de esta exposición fueron mejores que los del año pasado. Hubo, además, empresas de Inglaterra, India, Italia, Japón y Australia. “Fue una expo de carácter internacional”, explicó. EXPO MRO, LUGAR DE APRENDIZAJE Parte notable de la Expo MRO fueron las conferencias llevadas a cabo durante los tres días que duró el evento. Para Héctor

Colaboradores de Mobil 22

Héctor Núñez, organizador del evento, en la apertura de la Expo MRO 2019

Más de 400 expositores estuvieron presentes en el evento

Personal de Segisa

M-EXPO WIRE PROCESSING Un aspecto notable de este evento fue la M-Expo Wire Processing, una exposición de la industria arnesera que por tercera ocasión consecutiva se realizó dentro del marco de la Expo MRO. Ricardo Aguirre, uno de los organizadores de la M-Expo, compartió que, aunque esta exposición inició dentro de la Expo MRO, impactó a todas las empresas expositoras, porque traen proveedores de la industria de otras partes, como Italia, India, Australia, Canadá y Estados Unidos. “Buscamos poner cerca de los expositores más proveeduría y ofrecer más productos para que distribuidores o los mismos fabricantes vengan y estén expuestos a los compradores”, detalló. Asimismo, compartió que los asistentes pudieron ver compañías con las que no habían podido tener acercamiento, ya que venían a Ciudad Juárez, sino a Estados Unidos, de manera que vieron lo último en equipo y tecnología de este ramo. Este último aspecto es importante, ya que anteriormente los fabricantes únicamente podían ver equipos a través de catálogos, mientras que durante la M-Expo pudieron verlos de manera directa. Por último, Aguirre destacó que duplicaron los módulos y, en general, tuvieron buena aceptación por parte del público.

Miscelec también estuvo presente en el evento

Personal de Promosisa

Núñez, estas conferencias son importantes, debido a que le presentan a los visitantes y expositores temas de interés sobre la industria, innovaciones tecnológicas de diversos ramos y las últimas estrategias para encarar las normas relacionadas con la maquiladora. Entre las conferencias que se realizaron se encuentran las siguientes: • “What is IPC/WHMA? What can IPC/WHMA do for you”, por David Bergman. • “Clústeres, pieza fundamental para el éxito de las empresas”, por Jaime Campos. • “Introducción: “Esto es LEAR” ¿Cómo hacer negocios con LEAR?”, por Arnoldo Reséndiz. • “Negociación: Principios básicos y características de un negociador élite”, por Gonzalo Vázquez. • “Managing the risks of your supply chain”, por Omar Moya. • “Crimping beyond the basics”, por Terry Curtis. • “Análisis de cuatro décadas de innovación y desarrollo de SSMT en la industria electrónica”, por Iván Córdova. • “Experiencias de vinculación industria 4.0 y educación superior”, por Óscar Miramontes. • “El nodo de la creatividad del ITCJ en la industria 4.0”, por Mario Ruiz. • “Arcadia Wire Harness Software”, por Jon Collins. • “Contexto político actual”, por Manuel López San Martín. • “Norma 035: cómo entenderla, cumplirla y sacarle provecho”, por Leticia E. Gutiérrez. • “Código de red y sus aplicaciones”, por Ramiro Hernández Cristóbal. • “Suministro calificado, ventajas y ahorros”, por Félix Herrero Lozano. • “Ultrasonic Welding”, por Javier Tenreiro.

Coplasco también estuvo presente en el evento

POR: REDACCIÓN

CD. JUÁREZ,CHIH.

Realizan la 6.ª edición del Oktober Fest 2019

Equipo de colaboradores de Ripipsa Sucursal Chihuahua

tunidad de probar los equipos de robótica colaborativa, realidad virtual, manejo de materiales y de las diferentes capacitaciones y entrenamientos certificados a los que cada cliente puede acceder. El Ing. Francisco Santini, Director General de Ripipisa, comentó a los

El equipo de ventas en conjunto con el Centro de Ingeniería Ripipsa presentaron a sus clientes nuevas tecnologías

asistentes de la importancia que tiene este evento y de los grandes retos que vienen en un futuro próximo, es así como los asistentes disfrutaron de una noche de gran ambiente y camaradería, disfrutando de una rica degustación de alimentos y bebidas estilo alemán y agradable música.

RIPIPSA

info

l pasado mes de Octubre, Ripipsa sucursal Chihuahua festejó su 6.ª Edición Oktober Fest 2019, una ocasión especial que se celebra junto con sus clientes e invitados especiales los logros obtenidos durante el año y se presentan las nuevas tecnologías y aplicaciones que se tienen disponibles. El Ing. Guillermo González, Gerente de Sucursal Chihuahua, y todo su equipo de colaboradores, fueron grandes anfitriones y presentaron las nuevas tendencias en equipos para la robotización y automación de procesos. Al evento asistieron más de 30 compañía del ramo industrial y educativa que mostraron su gran interés en los diferentes proyectos que pudieron observar en funcionamiento, además de conocer los grandes alcances que Ripipsa tiene y la capacidad de atención que pueden obtener de la empresa. Durante el recorrido que se realizó en las instalaciones, se tuvo la opor-

Boulevard el Saucito 2203, Complejo industrial el Saucito Tel: (614) 442 4500

www.ripipsa.com

HISTORIAS DE ÉXITO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CHIHUAHUA, CHIH.

Raúl Alberto “Beto” Rivero

Su optimismo le ha hecho crecer en la industria

Raúl Alberto “Beto” Rivero, auxiliar de producción de BWI Group

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aúl Alberto Rivero, “Beto” como lo llaman sus amigos, forma parte de BWI Group desde el 2 de abril del 2014. De acuerdo con directivos de la empresa, a lo largo de estos más de 5 años, Beto ha demostrado tener un temple optimista, enfrentándose con serenidad a situaciones difíciles, un ser humano ético, quien ama a su familia y a su trabajo, con una excelente actitud y espiritualidad, siempre enfocando sus objetivos en resultados positivos. Beto se integró de inicio como operador del área de producción y, por distintas situaciones, es invitado por su supervisora para cubrir a uno de sus líderes en un periodo de ausencia de la empresa, por lo cual se preparó para aprender las cosas que aún no dominaba completamente y, gracias a ese esfuerzo, dedicación y apoyo de sus compañeros, Beto asumió el reto, logrando un excelente papel. Después, se abrió una posición como auxiliar de producción para el área MR en turno 1, y fue promovido por la empresa para ser responsable de este nuevo cargo. Actualmente, Beto ve esta oportunidad como un reto diario en el que el apoyo entre el equipo de trabajo es lo más importante. Además, disfruta la oportunidad de brindar el saludo cada mañana, estar al pendiente de cuando algún compañero solicita apoyo o capacitación, asegurarse que éste se le brinde con la mejor de las actitudes, generando de esta manera un cordial y un muy agradable ambiente laboral. Beto tiene particular interés por el futbol. Recientemente, BWI Group participó en la final del torneo del futbol soccer Index Chihuahua, de la cual resultaron ganadores.

RAÚL ALBERTO “BETO” RIVERO Escolaridad: Ing. en Procesos Industriales (en proceso) Fecha de ingreso: 2 de abril de 2014 Puesto inicial: Operador del área de producción Puesto actual: Auxiliar de producción

“Al principio del partido los nervios están presentes, es una final y lo más importante de cada juego es poner lo mejor de uno en la cancha. Las cosas se fueron acomodando, pudimos llevar muy bien el juego, la verdad juego con muy buenos compañeros, hacemos más fácil todo y ahí está el resultado”, explicó. Dentro de los planes de Beto, está el retomar sus estudios en la Universidad Tecnológica de Chihuahua donde estudiaba procesos industriales y seguir creciendo dentro de esta empresa de clase mundial. Sobre Beto, Hilda Gutiérrez, supervisora de producción, compartió lo siguiente: “Cuando llegué a laborar a esta empresa, me llamó la atención la disponibilidad y la actitud de Beto. Era de los compañeros que tenía mas antigüedad en la planta. Beto siempre ha sido muy atento y participativo. Me ayudaba mucho a mí y a los demás compañeros y empezamos a llevar una amistad”, dijo. Sobre su filosofía de vida, Beto compartió lo siguiente: “Un amigo de toda la vida me dijo una vez: ‘Si vas a hacer algo, hazlo bien; tú no sabes si mañana vas a poder’. Esta frase nunca la voy a olvidar y siempre la llevo conmigo”, destacó.

INVITADO EDITORIAL POR: JORGE DE LARA

CIUDAD DE MÉXICO

Industria 5.0: ¿Cómo eleva la competitividad de las Pymes?

na de las tendencias más importantes en el sector manufacturero es la “Industria 4.0”, aquella en la que el uso de tecnología es primordial y que apunta a la utilización de la inteligencia artificial y el Internet de las Cosas para su desarrollo. En la Industria 4.0, la automatización de procesos de producción es la clave para el desarrollo de las compañías. Muchas empresas a nivel internacional han direccionado sus estrategias para migrar hacia ella. Sin embargo, recientemente surgió la idea de la “Industria 5.0”, un concepto en el que se busca entrelazar el trabajo de las máquinas con la creatividad humana. Bajo esta premisa, tanto maquinaria como personas tienen un lugar primordial dentro de las cadenas de producción, donde se utiliza la tecnología en labores repetitivas o riesgosas con la participación humana en tareas creativas y de personalización a través de la utilización de “robots colaborativos”, que son aquellos que permiten la interacción con humanos en un espacio de trabajo compartido. UN MODELO MÁS ASEQUIBLE El modelo de Industria 5.0 puede resultar adecuado para Pymes dedicadas a la manufactura. La maquinaria requerida es más asequible y ocupa una menor cantidad de espacio para instalar y operar. Adicionalmente, el nivel de especialización que se requiere para formar parte de estas cadenas productivas es más variado, lo que facilita la tarea de contratación de personal. 26

info

Jorge de Lara, VP y gerente general de Global Commercial Services de American Express México

JORGE DE LARA Tel: 800-5071-200 www.linkedin.com/in/jorgedelara

PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN FLEXIBLES Una de las características más importantes de la industria manufacturera es la fluctuación en los gastos como consecuencia de la disminución o aumento de la producción. Gracias a la automatización, la Industria 4.0 minimizó estas variaciones, ayudando a estandarizar los procesos de administración. Con Industria 5.0 en las Pymes será necesario que los equipos de finanzas de las empresas sean capaces de implementar procesos de administración flexibles que les permitan hacer frente a las variaciones de gastos que puedan presentarse. Es útil hacer uso de las herramientas digitales de control de gastos, aquellas que permitan rastrear, monitorear y controlar los pagos realizados por los colaboradores en nombre de la compañía. Procesos como la administración y control de pagos siempre necesitarán del factor humano para poder optimizar y asegurar los estados financieros de las compañías, por lo que la Industria 5.0 viene muy bien para el desarrollo de las Pymes. En resumen, la Industria 5.0 representa la oportunidad para las Pymes del sector de contar con una automatización parcial, asequible y adaptable a sus necesidades, que pueda colocarlos en una posición competitiva a nivel local, regional o global.

POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Colaboradores afinarán sus habilidades

a empresa Mercury Marine comenzó un programa de educación dirigido a sus operadores líderes con el fin de mejorar y afinar sus capacidades laborales, de acuerdo con la empresa. Al evento asistieron 40 operadores líderes de ambos turnos. Terminada la presentación, se impartió el primer módulo llamado “Toma el Mando”, que es la primera parte de su filosofía. Este módulo fue impartido por la líder de comunicación y Mercadotecnia, Betzabé Reyes, en el cual compartió la historia del fundador de Mercury, Carl Kiekhaefer, un hombre que, sin estudios, habiendo crecido en una granja en un pequeño pueblo de Wisconsin, logró revolucionar la industria marina, diseñando motores innovadores, que arrasaron con la competencia con más de 30 años de experiencia.

Jorge Martínez, supervisor de recursos humanos, abrió con una pequeña plática motivacional

Para cerrar, Betzy Reyes, líder de comunicación y mercadotecnia, compartió sobre la increíble vida del fundador

Jorge compartió una historia para ilustrar el objetivo del programa 28

El programa arrancó con un evento especial

Alejandro Juárez, gerente de producción, acompañó a su equipo en el evento

Este programa, a decir de Betzabé Reyes, consta de 5 niveles: líder, avanzado, experto, máster y élite. Particularmente, se buscará potenciar 2 tipos de habilidades, las técnicas y las blandas. Dentro de las técnicas, se buscará que los asistentes se especialicen en los procesos de la empresa y se les darán herramientas adicionales, como ISO 9001, 5S’s, Gimnasia Laboral, Yellow Belt, entre otras. Por otro lado, dentro de las habilidades blandas, se trabajará con la filosofía de Mercury como parte de su sistema de involucramiento, computación, técnicas de organización, finanzas del hogar, liderazgo, comunicación e inglés. “Nuestro objetivo es que estas habilidades les sean útiles tanto en la compañía como fuera de ella. Queremos que el impacto de todo lo que aprendan aquí trascienda y lo compartan con su familia y nuestra comunidad”, refirió Betzabé Reyes. La líder de comunicación también compartió que es responsabilidad de Mercury desarrollar líderes y proporcionarles las herramientas necesarias para que su potencial impacte todos los ámbitos en donde se desenvuelvan. El programa se abre una vez al año y es voluntario, así que el personal tiene la libertad de avanzar a su propio ritmo. “La presentación del programa y la impartición del primer módulo fueron pieza clave para motivar a los trabajadores a creer en su potencial e inscribirse al programa para que adquieran aún más herramientas”, finalizó Reyes.

GOBIERNO DEL ESTADO DE CHIHUAHUA POR: ALAN GUTIÉRREZ

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Extrabajadores de NAMS laborarán en ramo de costura industrial

l Gobierno del Estado de Chihuahua, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Chihuahua y el Servicio Nacional de Empleo (SNE) Unidad Regional Juárez, apoyó a las personas extrabajadoras de la maquiladora North American Mailing Services (NAMS) con becas de capacitación en el área de costura industrial. La coordinadora del SNE Juárez, Zazil Rubio Hernández, informó que el taller logró beneficiar a 22 exempleados y exempleadas de la maquiladora NAMS, quienes perdieron su trabajo de forma repentina debido al cese sorpresivo de labores. Señaló que el curso de capacitación surgió con el objetivo de facilitar el arranque de la cooperativa de costura que las personas beneficiarias pretenden iniciar, para autoemplearse y continuar desarrollándose en el mercado laboral.

La funcionaria estatal comentó que el giro de la cooperativa de los extrabajadores de NAMS será la elaboración de uniformes escolares y quirúrgicos, así como de mandiles industriales. También, explicó que estas capacitaciones fueron impartidas por el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Chihuahua (ICATECH). Informó que las y los beneficiarios recibieron tres cursos durante el taller: corte y confección básico, constitución de cooperativas y, corte y confección avanzado donde aprendieron a elaborar piezas básicas de uniformes escolares tales como camisas, pantaloneras, playeras tipo polo, jumpers y chamarras deportivas. “Fue un grupo muy unido, con una dinámica basada en el trabajo en equipo”, dijo. La coordinadora de la SNE también compartió que actualmente los extra-

Pedro Chavira, presidente de index Juárez

bajadores de NAMS están en espera de un apoyo para conseguir la maquinaria necesaria para su cooperativa. “El grupo evaluó sus posibilidades y decidieron iniciar esta cooperativa”, destacó. Además, explicó que la SNE se encuentra en comunicación continua

con este grupo para ver de qué otra manera se les puede apoyar. Por su par te, Pedro Chavira, presidente de index Juárez, recalcó que NAMS no per tenecía a index y que su política es que toda empresa cumpla con lo establecido por la ley.

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Reducen al 50% índice de rotación de empleados y ausentismo

orma Group Ciudad Juárez redujo al 50% el índice de rotación a empleados y ausentismo del 2018 a la fecha, a través de una serie de actividades dirigidas al desarrollo de su personal, de acuerdo con Horacio Sambrano, supervisor de comunicación y difusión interna del departamento de recursos humanos de la empresa. A decir de Sambrano, uno de los principales objetivos de la empresa es que el personal no solamente entre para unirse a las filas de empleados, sino que se vuelvan parte de la empresa, adquieran un sentido de pertenencia, desarrollen lealtad hacia Norma Group, de manera que su productividad aumente. “Los eventos que hacen siempre los hacemos con respeto y pensando en familia”, compartió Sambrano. Sobre estos eventos, Sambrano recalcó que el departamento de recursos humanos lo hacen con una gran anticipación, de modo que en

agosto planean las actividades que realizarán el siguiente año. Cabe mencionar que Norma Group lleva a cabo 1 o 2 eventos en pro de su personal cada mes de todo el año. Hasta el momento, algunos de los eventos que realizaron son para celebrar San Valentín, el Día del Niño, el Día de las Madres y el Día del Padre. Asimismo, también realizaron una semana de salud, en la que se impartieron conferencias sobre estrés laboral, los empleados pudieron hacerse estudios de sangre y glucosa, entre otras actividades. Para conocer la efectividad de dichos eventos, Sambrano explicó que continuamente sondean y aplican encuestas a empleados sobre su opinión sobre lo que realiza la empresa y también sobre lo que les gustaría ver más adelante. “La aceptación ha sido gradual, pero ahora vemos una diferencia. Ahora ningún evento pasa desapercibido. La difusión interna se

Alma Chaparro, directora de recursos humanos de Norma Group, y Horacio Sambrano, supervisor de comunicación y difusión interna

realiza por los propios empleados”, detalló Sambrano. Por último, Sambrano compartió que para la empresa el desarrollo del

empleado es de lo más importante. “Cuidar las finanzas es necesario, pero sobre todo buscamos cuidar a la gente”, finalizó.

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M-Expo Wire se consolida en Ciudad Juárez

a M-Expo Wire Processing, una exposición dedicada a la industria arnesera, se llevó a cabo en el Centro de Convenciones Cuatro Siglos con un notable éxito y concurrencia por parte de empresas y visitantes. Esta es la tercera ocasión consecutiva que se realizó dentro del marco de la Expo MRO. Ricardo Aguirre, uno de los organizadores de la M-Expo, compartió que, aunque esta exposición inició dentro de la Expo MRO, impactó a todas las De acuerdo con Ricardo Aguirre, uno de los organizadores del evento, la M-Expo Wire tuvo empresas expositoras, porque gran acogida por parte de los asistentes traen proveedores de la industria de otras partes, como Italia, India, Australia, Canadá y Estados Unidos. “Buscamos poner cerca de los expositores más proveeduría y ofrecer más productos para que distribuidores o los mismos fabricantes vengan y estén expuestos a los compradores”, detalló. Asimismo, compartió que las compañías que estuvieron presentes en la expo son compañías extranjeras que no están presentes en México, sino que vinieron especialmente para estar Personal de Schleuniger en el evento.

Personal de Mecal 34

Fidsa estuvo presente en la M-Expo Wire

Ricardo Aguirre, uno de los organizadores de la M-Expo Wire

Stand de Komax

“Los asistentes pudieron ver compañías con las que no habían podido tener acercamiento, ya que no venían a Ciudad Juárez, sino a Estados Unidos, de manera que vieron lo último en equipo y tecnología de este ramo”, explicó el organizador del evento. Este último aspecto es importante, ya que anteriormente los fabricantes únicamente podían ver equipos a través de catálogos, mientras que durante la M-Expo pudieron verlos de manera directa. Aguirre compartió que él y el resto de los organizadores consideran actualmente tener una exposición independiente de la Expo MRO. En total, la M-Expo tuvo 48 stands de distintas empresas y 6500 visitantes aproximadamente. Por último, destacó que duplicaron los módulos y, en general, tuvieron buena aceptación por parte del público.

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Fortalecen su sentido de responsabilidad social

omo parte de su estrategia de responsabilidad social, la empresa de dispositivos médicos, RexMed dio un donativo al Centro de Audición y Aprendizaje, A.C. (CICAA), una institución que ayuda a niños que tengan algún problema en la comunicación. Albany Soto, planeadora de compras, Teresa Loera, compradora, y Érika Sapien, gerente corporativa de recursos humanos como parte del comité de responsabilidad social de la empresa, compartieron que cada mes desde marzo de 2017 hacen este donativo a distintas instituciones y organizaciones de la comunidad que, a su vez, apoyen a Juárez; en este caso fue a CICAA. “Básicamente, se realiza una selección mensual entre las instituciones que tenemos enlistadas, vemos la necesidad, el comité realiza la selección con base en estas necesidades, se les llama y se les hace el donativo”, explicó Érika Sapien. Érika Sapien destacó que el donativo generalmente consiste en artículos de limpieza, ya que estos son necesarios para actividades diarias. Por otro lado,

destacó que siempre se busca hacer el donativo a distintas empresas, no solamente una, para así dar el mayor apoyo posible a toda la comunidad de Juárez. Aunque no existen parámetros como tal, la gerente corporativa destacó que para que se ofrezca este apoyo por parte de RexMed, la institución requiere tener la necesidad de ayuda y el tratar de aportar algo a la comunidad sin intereses lucrativos. “Nos avocamos más por estas organizaciones, porque ellos no tienen otro ingreso”, destacó Sapien. Otras instituciones que han apoyado son asilos de ancianos, organizaciones protectoras de niños con cáncer, niños con necesidades educativas especiales. Estas organizaciones, de acuerdo con las representantes de RexMed, se encuentran muy agradecidas con las empresas. “Como empresa socialmente responsable, la intención es hacer todo lo que podamos para aportar aunque sea un granito de arena a la comunidad. Y si hay este tipo de instituciones que hacen

Personal de RexMed con representantes de CICAA algo por los niños o ancianos, ver de qué manera podemos apoyarlos”, destacó Érika Sapien. Por último, la gerente corporativa hizo un llamado a otras empresas a que se sumen a este tipo de actividades.

“Hay mucha necesidad de apoyar. Todas las empresas podemos dar un poquito para que este apoyo se haga más robusto. Queremos dar a conocer que estas instituciones están haciendo algo por nuestra comunidad”, finalizó. 35

SECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO POR: ALAN GUTIÉRREZ

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Reunieron empresas de tecnología en un solo lugar

a Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE), con apoyo del Instituto de Innovación y Competitividad (I2C), inauguró la segunda edición de Border Tech, una exposición enfocada en tecnología. De acuerdo con Luis Felipe Quintana, coordinador del evento, esta actividad tuvo dos objetivos principales: 1) generar la vinculación necesaria entre empresas para que haya cooperación entre ellas, así como entre todos los actores de la “triple hélice”: gobierno, academia y empresarios. 2) Que jóvenes estudiantes conocieran tecnología real y aplicada para que en un futuro estudien una carrera relacionada con estos temas. “Ahora hay un déficit grande de ingenieros. La mayoría de los muchachos quieren estudiar licenciaturas, no quieren estudiar ingeniería, y ahora todo va hacia la ingeniería, innovación, tecnología, internet de las cosas, inteligencia artificial. Debemos inculcar a los estudiantes estas bases para que ellos, en un futuro, les llamen la atención estas carreras que son el futuro”, compartió Liliana Licón, directora del CAST Conalep.

Daniela, Cynthia y Alejandra

Luis Felipe Quintana, coordinador del Border Tech Por su parte, Luis Felipe Quintana compartió que quieren que los jóvenes conozcan lo último en tecnología y que vean hacia dónde va el futuro laboral de las carreras para que se enfoquen en campos que tengan futuros más estables. El Border Tech reunió a más de 100 stands con propuestas tecnológicas y educativas, así como casi 30 actividades diferentes, entre competencia de drones, videojuegos y conferencias magistrales. Jalisco, Coahuila y Guanajuato fueron los estados invitados de este año, quienes buscan crear lazos para hacer crecer las industrias con alianzas, así como dar a conocer lo que se genera en sus zonas y ver la tecnología que se produce en la frontera. Durante sus palabras inaugurales, la titular de la SIDE, Alejandra de la Vega,

Joan Miramontes, de TCC, mostrando impresoras 3D a estudiantes 36

Martín López, director de promoción y vinculación de CONALEP CAST Cd. Juárez, y Liliana Licón, directora de CAST

aseguró que el evento se había creado para mostrar el talento que hay en la localidad, así como impulsarlo y exponenciarlo. “Hoy estamos aquí para dejarnos asombrar por la creatividad, la inteligencia, pero sobre todo por la capacidad innovadora que cientos de emprendedores demuestran día con día”, puntualizó De la Vega Arizpe. Además, comentó que el evento surge de la necesidad de mostrar la tecnología que se genera en la región, y con ello volver a Chihuahua en la punta de lanza de la nueva revolución tecnológica. Por su parte, Cynthia Alba, directora general de Drones Pro México, la importancia y utilidad de este evento es que les ha podido conocer gente, proveedores y clientes potenciales.

“El año pasado participamos con un stand más pequeño. El año pasado estuvo bien pero este año estuvo genial. Hubo una mejoría”, destacó. Border Tech, durante su segunda edición contó con un área de “gamming”, en la cual se tuvo un torneo oficial de League of Legends, así como de Super Smash Bros Ultimate. Se tuvo una primera carrera de drones de todo el estado de Chihuahua, así como una exhibición de pelea de robots. Entre las conferencias internacionales, se realizaron las de “Implementación de Manufactura 4.0 y transformación digital”, por Javier Acosta y Héctor Gutiérrez; “El internet de las cosas”, por Germán Orrantia; y “Las nuevas reglas del juego”, por Vivian Lan, de Singularity University.

En el evento estudiantes pudieron conocer la tecnología que actualmente se lleva a cabo en la región

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Apoyan a la comunidad con innovadora estrategia

omo parte de una estrategia para mejorar la comunidad en la que operan, Shure, realiza mensualmente su “Día de Servicio”, en el que asociados de todos los niveles – tanto operativo como gerencial – acuden a instituciones y organizaciones locales para realizar trabajo comunitario. A decir de Alondra Vargas, coordinadora de trabajo social de Shure, el apoyo que llevan a cabo los empleados de Shure varía dependiendo de las necesidades de aquel grupo u organización que apoyan. La empresa lanza convocatorias, busca las organizaciones o comunidades que requieran apoyo y logran acuerdos. Hasta el momento, han hecho labor comunitaria para • Villa Integra • Red Mesa de Mujeres de Ciudad Juárez • Comedor infantil “Amigos de Jesús” • Sumando Esfuerzos por Juárez, entre otras. El apoyo que ofrecen varía dependiendo de las necesidades que tenga la organiza-

ción o comunidad a la que apoyen en un mes en particular. Entre las actividades que han realizado se encuentran • • • •

Reforestación de parques Limpieza de parques Actividades con niños Tutorías a estudiantes

De acuerdo con Karen Balderrama, coordinadora de comunicación de la empresa, este programa comenzó desde abril de 2019. Lo realizan los jueves de cada mes y está abierto para todos los empleados que, de manera voluntaria, se sumen al proyecto. Un aspecto interesante de este programa es que durante el “Día de Servicio” los empleados no acuden a trabaja; trabajan un promedio de ocho horas en la comunidad elegida durante ese mes, pero la empresa lo considera como tiempo laboral, por lo que los empleados reciben íntegramente su pago por este día. El máximo de empleados que puedan participar en el “Día de Servicio” es de 35 y solamente pueden participar un día

Karen Balderrama, coordinadora de comunicación de Shure; Alondra Vargas, coordinadora de trabajo social; y Juventino Herrera, gerente de planta en Ciudad Juárez al año. Alondra Vargas explicó que este día no cuenta como día de vacaciones. Para Juventino Herrera, gerente de planta, Shure es una empresa con esencia familiar que, a lo largo de la historia, siempre ha estado orientada hacia la gente. Por esta razón, con el proyecto “Día de Servicio” Shure

busca regresarle algo a la comunidad donde labora. “Fui al primer “Día de Servicio” a un orfanato. Uno de nuestros asociados se vistió de luchador. Solamente con este detalle causó sensación en los niños. Nuestra gente hace gestos que le nacen. Tratamos de hacer estos gestos con buena fe y gusto”, finalizó. 37

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SIDE impulsa Pymes locales

l Gobierno del Estado de Chihuahua, a través de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE), realizó la entrega de equipo productivo, como parte del programa “Impulso a la Economía Regional”. Dicho programa busca apoyar e impulsar la innovación, el fortalecimiento y la competitividad de 50 microempresas del sector industrial ubicadas en Chihuahua y Ciudad Juárez, de las cuales, 30 son de diseño y manufactura, así como 20 de diseño y manufactura de productos de inyección de plástico. Por su parte, Alicia Rodríguez, directora de Gestión Estratégica y Efectividad Institucional, comentó que entre los filtros para obtener este apoyo se encuentran el estar dados de alta en Hacienda y tener vínculo con ciertas industrias. También, recalcó que el número de empresarios y beneficiarios es alrededor de 5,800. El tipo de apoyo a estas empresas es diverso. “Depende del programa o la acción en donde se genere el producto ya tangible. El apoyo está basado en las necesidades de la empresa”, destacó Rodríguez.

“El elemento clave para el crecimiento y fortalecimiento de la inversión económica de cualquier país es contar con un mayor desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, las cuales representan una de las principales fuerzas en el desarrollo económico, ya que en México aportan el 52% del PIB del país y generan el 78% de los empleos a nivel nacional”, comentó Alejandra De la Vega, secretaria de la SIDE. Asimismo, Alejandra De la Vega también informó que, en el caso de Chihuahua, las Mipymes aportan el 50.4% del PIB del estado y generan el 68% del empleo total. Para ofrecer mejores herramientas de desarrollo, los microempresarios realizaron una etapa de capacitación del programa, impartida por Compucad quien es socio estratégico de Autodesk, empresa que apoyó en la entrega del equipo. Los softwares para la etapa de certificación fueron AutoCAD, 360, Inventor Profesional y Moldflow, para empresas de diseño e inyección de plásticos.

Alicia Rodríguez, directora de Gestión Estratégica y Efectividad Institucional Se espera que el programa contribuya a la conservación de 50 empleos directos, se incremente en 5% las ventas, así como un 5% en productividad. Los rubros del programa permiten que las microempresas tengan una mejor rentabilidad y permanezcan en el mercado y se generen impactos positivos a corto, mediano y largo plazo.

Además, la implementación del proyecto busca mejorar la capacidad de las microempresas en cuanto a diseño y manufactura de nuevas partes y componentes; aumentar la innovación, el tiempo de respuesta, la precisión en los maquinados; posicionamiento en la industria; capacidad de conceptualizar los diseños 3D y disminuir los tiempos de entrega.