Estado de México Enero 2020 by Mexico Industry

ESTADO DE MÉXICO PUEBLA - TLAXCALA Año 5 No. 57 Enero 2020

LA TRANSFORMACIÓN DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ MEXICANA

KRONOS

Líderes en administración laboral

BIC

Ejemplo de éxito y responsabilidad

GS1

Resultados positivos industria Retail

CONTENIDO

15-16

LA TRANSFORMACIÓN DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ MEXICANA

HISTORIA DE ÉXITO Colaborar en una compañía que comparta tus mismas iniciativas y valores

AGENDA

TAITRA Vendrá delegación taiwanesa

DELOITTE México debe evolucionar hacia las Smart Factories

HECHO EN MÉXICO: Líder en la producción de polímeros en México/COVESTRO ....... 6 BASF: Inauguran Centro de Entrenamiento en Repintado Automotriz pág. 8 BTS: Invertirá 40 mdd en el desarrollo de dos naves industriales en Cuautitlán ............ 10 TAITRA: Vendrá delegación taiwanesa a establecer relaciones comerciales ................. 12 TEMA CENTRAL: La evolución de la industria automotriz mexicana ..................... 15 y 16 KRONOS: Se posiciona como la empresa líder en la administración de la fuerza laboral .... 18 HISTORIA DE ÉXITO: Colaborar en una compañía que comparta tus mismas iniciativas y valores/Iván Trillo ........................................................................................... 20 DELOITTE: México debe evolucionar hacia las Smart Factories para incrementar la competitividad ................................................................................. 22 INVITADO EDITORIAL: Los retos de la instalación de paneles solares en la industria mexicana/Enlight ...................................................................................... 24 BIC: Ejemplo de éxito y responsabilidad social ............................................................... 26 GS1: Resultados positivos en el Barómetro de la Industria del Retail ............................. 28

03 DE ENERO

14 DE ENERO

Selección de talento y capacitación

Fiscal en seguridad social Organiza: Amedirh www.amedirh.com.mx

Organiza: Amedirh www.amedirh.com.mx

16 DE ENERO

Comité de relaciones laborales

Perspectivas políticas y económicas 2020

09 DE ENERO

22 DE ENERO

Comité de Diversidad

Comité de Salud

10 DE ENERO

23 DE ENERO

Comité de clima organizacional y engagement

Comité de Comunicación

07 DE ENERO

Organiza: Amedirh www.amedirh.com.mx

Organiza: CANCHAM www.canchammx.com

Organiza: Amedirh www.amedirh.com.mx

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

VENTAS ventas@mexicoindustry.com MEX: 55 6725 0811 • USA: 956 630 9571 ATENCIÓN A CLIENTES atencionaclientes@mexicoindustry.com (899) 923 8520 • 924 8679

HECHO EN MÉXICO DESDE EL ESTADO DE MÉXICO PARA EL MUNDO POR: ISRAEL MOLINA

ESTADO DE MÉXICO

Covestro

Líder en la producción de polímeros en México

info

unque Covestro se estableció como una compañía legalmente independiente en 2015, las actividades comerciales de la compañía se extienden hasta principios del siglo XX. Covestro, anteriormente Bayer MaterialScience, surgió de la unidad de productos químicos y plásticos del Grupo Bayer. Covestro México tiene tres unidades de negocio. Poliuretano, policarbonato y materias primas como pinturas, adhesivos, etc. La primera atiende principalmente a espumas flexibles, refrigeración y caldo, mientras que la división de policarbonato se centra en la industria automotriz y electrónica. Actualmente, son más de 300 empleados en México, la mayoría en la planta ubicada en Ecatepec, Estado de México, que tiene una capacidad de producción anual de 22,000 toneladas, y otra parte en las oficinas corporativas en Polanco, Ciudad de México. Covestro se encuentra entre los principales proveedores de polímeros premium. Sus materiales y soluciones de aplicación se encuentran en casi todas las áreas de la vida moderna. La innovación y la sostenibilidad son las fuerzas impulsoras del desarrollo continuo de sus productos, procesos e instalaciones.

COVESTRO Inicio de operaciones: 2015 No. trabajadores: 300 planta Ecatepec Giro: Químico

Son más de 300 empleados en México, la mayoría en la planta ubicada en Ecatepec, Estado de México

Isauro de la Fuente, gerente de la división de Poliuretano, comentó que México es el cuarto país más importante para la empresa en ventas, solo por debajo de EE.UU, China y Alemania. Es por ello que se está trabajando en una cuarta línea de producción para ofrecer soluciones al mercado mexicano. “Nuestra presencia en el país va creciendo aceleradamente, la diversificación de las tres áreas de negocio se encuentran en todas las industrias, y nuestros clientes dan valor agregado a sus productos que exportan principalmente a EE.UU. De igual forma para continuar dando respuesta a las necesidades del mercado mexicano, inauguramos un laboratorio de desarrollo de aplicaciones de adhesivos

La compañía también cuenta con un laboratorio para el desarrollo de productos dedicados a la industria de recubrimientos, adhesivos y otros materiales 6

y recubrimientos, permitiéndonos estar a la vanguardia en nuevas soluciones para la industria”, agregó de la Fuente. Covestro tiene como objetivo satisfacer esta demanda con materiales duraderos, ligeros, ecológicos y rentables, que en muchos casos son reemplazos adecuados para materiales convencionales como el acero y el vidrio. La compañía también cuenta con un laboratorio para el desarrollo de productos dedicados a la industria de recubrimientos, adhesivos y otros materiales como selladores para conducción y resinas que se usan en la fabricación de cosméticos. Hacia el 2025 esperan destinar 80% de su inversión anual en investigación y desarrollo en el mundo.

Isauro de la Fuente, gerente de la división de Poliuretano

Covestro se encuentra entre los principales proveedores de polímeros premium

POR: HATZIRI ÁVALOS

TOLUCA

Inaugura Centro de Entrenamiento en Repintado Automotriz

ASF inició las operaciones de su nuevo Centro de Entrenamiento en Repintado Automotriz como parte de su expansión en México. Sylvia Figueredo, gerente de Marketing Estratégico de la división Coatings para México y Centroamérica comentó que con los cursos prácticos y teóricos que se brindarán dentro de este centro buscan mejorar la productividad de los talleres, pues los asistentes aprenderán a generar un menor consumo de producto, crear procesos más rápidos, tener mejor igualación y, de tal forma, opciones diferentes de acuerdo con las necesidades de cada quien. “Uno de los grandes retos es la técnica de color, aquí les vamos a enseñar las técnicas modernas de igualación y todos los temas de colorimetría” explicó Figueredo, “porque en México hay una gran demanda de igualadores, pero poca oferta, entonces es un segmento en el que nosotros estamos trabajando para desarrollar más igualadores con un nivel técnico alto”. La división de Coatings de BASF actualmente cuenta con más de 650,000 combinaciones de colores.

Sylvia Figueredo, gerente de Marketing Estratégico de la división Coatings para México y Centroamérica Un equipo de cuatro personas son los encargados de generar los diferentes cursos: un técnico de color, un técnico de aplicación, la persona especializada en servicios y la que maneja la parte administrativa. Previamente, estas personas fueron capacitadas en Estados Unidos. A nivel regional (Norteamérica), BASF está invirtiendo más de 100 millones de pesos en renovación de centros de entrenamiento y la apertura, aparte de este

Alex Attlesey, vicepresidente de Coatings Américas

centro, de otro ubicado en San José, Costa Rica. Figueredo resaltó la importancia de profesionalizar la industria del repintado e igualación para el desarrollo mexicano, pues los usuarios deben sacar el mayor potencial de los productos, lo que se refleja en: mejores tiempos, menor uso de producto, pero mejor calidad y menos retrabajos. Beneficiando al taller para que pueda procesar más vehículos y pueda lograr un crecimiento.

Por su parte, Alex Attlesey, vicepresidente de Coatings Américas afirmó: “Continuaremos ofreciendo las mejores soluciones para la industria automotriz, siempre adaptándonos a las necesidades de cada cliente y excediendo sus valiosas expectativas”. En el Centro de Entrenamiento que tiene 4, 000 m², BASF espera capacitar a más de 800 estudiantes al año, en cada sesión esperan recibir entre 30 y 40 personas.

POR: REDACCIÓN

CIUDAD DE MÉXICO

BTSD invertirá 40 mdd en el desarrollo de dos naves industriales en Cuautitlán

a empresa mexicana del sector de bienes raíces industriales, BTS Development (BTSD) adquirió a través del fondo de capital de riesgo Prumex IV, una propiedad ubicada en Cuautitlán Izcalli, donde realizará inversiones totales por 40 millones de dólares. El inmueble que era de una empresa de telecomunicaciones cuenta con una superficie aproximada de 96,000 metros cuadrados, de los cuales 80% serán demolidos. Se mantendrá un edificio de oficinas de 5,000 metros cuadrados, el cual se encuentra rentado por el antiguo propietario y algunas compañías del sector telecomunicaciones. A partir este año, BTSD desarrollará dos naves industriales Clase A que tendrán un área rentable de 49,000 metros cuadrados, informó Pablo Barcos, director de Inversiones de BTSD, al destacar que con este proyecto atenderán la demanda de

espacios logísticos en el mercado norte de la Ciudad de México. En su reporte sobre el desempeño del mercado al tercer trimestre del 2019, CBRE ubica al centro del país, como una zona consolidada debido a la alta demanda de espacios y la oferta que se observa, principalmente por el dinamismo que le ha dado el sector logístico. En este sentido, el submercado Tepotzotlán mantiene 41% en desarrollo, seguido de Vallejo-Azcapotzalco con el 25%, Tultitlán con 22% y Cuautitlán con 13%, con un total de 12 naves. Durante los primeros nueve meses del año, el mismo reporte señala que la zona norte de la ciudad mantiene la mayor actividad industrial. Cuautitlán lidera el inventario con 3.3 millones de metros cuadrados al sumar 62 mil metros cuadrados, en términos de demanda bruta aportó el 47% del total de la comercialización, de los cuales el 29% son oferta nueva, por

A partir este año, BTSD desarrollará dos naves industriales Clase A que tendrán un área rentable de 49,000 metros cuadrados

lo que su vacancia se mantuvo en 4.5%, cifra inferior a la tasa promedio. “La compra de esta nueva propiedad y la inversión de 40 millones de dólares para la construcción de dos naves industriales nos permitirá seguir consolidando nuestra presencia en el centro del país”, apuntó el director de Inversiones de BTSD al

agregar que también avanzan en los proyectos que tienen en el Bajío y la frontera norte. La empresa tiene bajo administración 660 mil metros cuadrados de espacios de naves industriales Clase A y tiene presencia en Monterrey, Querétaro, Lerma y el corredor Cuautitlán-Tultitlán-Tepotzotlán.

TAIWAN TRADE CENTER, MEXICO CITY POR: ISRAEL MOLINA

CIUDAD DE MÉXICO

Vendrá delegación taiwanesa a establecer relaciones comerciales

e acuerdo con cifras oficiales del Centro de Comercio Internacional, Taiwán ocupa el lugar 36 a nivel mundial en exportación de autopartes, con un valor exportado de 1,487 millones de dólares en 2018. Además, se ha posicionado como el 14.° en el ranking de los principales países proveedores de autopartes en México. Taiwán es hoy en día un importante socio comercial para México en dicha industria. Los fabricantes taiwaneses de autopartes destacan en el mercado asiático por la calidad de sus productos y profesionalismo, es por ello que muchos empresas mexicanas consideran a Taiwán como un excelente proveedor para hacer crecer sus negocios. Este año cerca de 250 empresas han resultado beneficiadas para

Una delegación de empresarios taiwaneses realizará una misión comercial de autopartes del 17 al 21 de febrero

encontrar proveedores y establecer relaciones comerciales a largo plazo en la industria de autopartes mediante el apoyo de TAIWAN TRADE CENTER, MEXICO CITY. Por ello, una delegación de empresarios taiwaneses realizará

Taiwán se ha posicionado como el 14.° en el ranking de los principales países proveedores de autopartes en México

una misión comercial de autopartes del 17 al 21 de febrero en la que visitarán la Zona Centro y Bajío del país con el propósito de dar a conocer sus productos e iniciar relaciones de negocios con empresas mexicanas en dicha industria.

Esta gira concluirá con un Encuentro de Negocios B2B que se llevará a cabo el jueves 20 de febrero de 2020 en la Ciudad de México, con el fin de que cada empresario mexicano encuentre a su contraparte en este evento.

POR: ISRAEL MOLINA

CIUDAD DE MÉXICO

Se posiciona como la empresa líder en administración de la fuerza laboral

omo cada año, la empresa Kronos realizó su magno evento KronosWorks que contó con sesiones técnicas, networkings y sala de exposición donde diversas empresas que utilizan la tecnología de la compañía americana ofrecieron sus servicios, además de que la marca tuvo un pabellón exhibiendo cada una de sus divisiones tecnológicas para la administración laboral. Durante la inauguración, Aron Ain, CEO de Kronos, expresó que los colaboradores de la compañía se basan en confianza y transparencia, lo que ha sido fundamental para el éxito, y agregó que “las grandes empresas están impulsadas por grandes personas y que existe un vínculo directo entre la participación de los empleados, la satisfacción del cliente y el éxito empresarial”. Kronos es pionera en la gestión de la fuerza laboral y la gestión del capital humano, ha revolucionado la forma en que las organizaciones manejan su fuerza de trabajo con una nueva generación de productos y servicios que permiten a los empleados trabajar de manera más inteligente, a su manera y con en una nube moderna. Las tecnologías de nube, análisis y móviles líderes de la industria de Kronos están diseñadas para satisfacer las necesidades globales de los clientes, aumentar la productividad, gestionar el riesgo de cumplimiento e impulsar la participación de los empleados. En el evento anunciaron nuevas soluciones que integran la inteligencia artificial (IA), automatización y el propio concepto Industria 4.0, un ejemplo es el nuevo reloj de control de asistencia denominado InTouch DX que brinda la simplicidad de grado de consumidor y la personalización que los empleados de hoy esperan, al tiempo que aprovecha la inteligencia incorporada para presentar los problemas importantes, resaltar las notificaciones y plantear acciones relevantes en contexto a fin de lograr interacciones más eficientes. Además, esta terminal ultramoderna funciona perfectamente con el conjunto de aplicaciones Workforce Dimensions de la siguiente generación de Kronos, para ayudar a impulsar la administración de horas precisa, una planificación de horarios colaborativa, el cumplimiento mejorado y el acceso en tiempo real a los datos de empleado más recientes. Jim Welch, chief product officer, comentó que con las soluciones que ofrecen con la integracion de la IA se pueden conocer necesidades precisas, poner los recursos correctos en los lugares correctos. “La IA hace el trabajo del gerente de la planta más fácil con la elección de los empleados por el sistema efectivo. Esto mejora la forma en la que

Kronos es pionera en la gestión de la fuerza laboral y la gestión del capital humano

Chris Todd, presidente de Kronos un empleado intercambia su turno con otro que tiene las mismas habilidades y conocimientos para que la línea de producción no pare”. Asimismo, Chris Todd, presidente de Kronos, comentó que para este 2020 han trabajado en diferentes estrategias de negocio para cada una de sus divisiones y servir a todos los clientes globales. “Nuestra estrategia principal es continuar siendo el líder mundial en la administración laboral, nuestras soluciones se han implementado en más de 115 países. México es un mercado muy importante para nosotros ya que es una economía madura, ocupa el 15 puesto en el PIB mundial y muchas compañías que atendemos están instaladas ahí, durante un par de décadas, Kronos ha tenido crecimientos importantes en México”. Agregó que seguirán invirtiendo en innovación para lanzar productos que simplifiquen y optimicen la fuerza laboral de las compañías. “Igualmente seguiremos invirtiendo en inteligencia artificial y otras formas dinámicas en la que podemos usar el poder de la tecnología moderna. Con nuestro software ayudamos a la productividad de las empresas”.

Jim Welch, chief product officer

Presentaron el nuevo reloj de control de asistencia denominado InTouch DX

Aron Ain, CEO de Kronos

HISTORIAS DE ÉXITO POR: HATZIRI ÁVALOS

CIUDAD DE MÉXICO

Iván Trillo

Colaborar en una compañía que comparta tus mismas iniciativas y valores

Iván Trillo, gerente de Sustentabilidad en Dow México

info

pasionado por colaborar para crear una sociedad mejor, Iván Trillo, gerente de Sustentabilidad en Dow México aseguró identificarse con los valores de diversidad e inclusión que tiene la empresa, pero principalmente con el fomento a la sustentabilidad. Mencionó que, al ser una empresa química que promueve el cuidado al medio ambiente, brinda la oportunidad, a quienes trabajan en ella, de dejar una gran huella en todo lo que hagan. “Alguna vez alguien me preguntó ‘¿cómo podía dormir trabajando en una empresa que produce plástico?’, y es justamente porque al trabajar en empresas que están preocupadas por hacer las cosas bien y desde la posición en la que estoy, puedo tener un rol más grande en generar acciones que logren un cambio beneficiario”, señaló Trillo. En el 2012 ingresó a Dow mediante un programa de trainee para desarrollar programas en producción, después comenzó a realizar proyectos de lean manufacturing, hasta que en pocos meses tuvo la oportunidad de tomar una posición como ingeniero de Procesos y Automatización de Procesos. También, trabajó en el área de Industrial Solutions (aditivos, lubricantes, solventes, entre otros), recubrimientos (pinturas, impermeabilizantes, construcción, monómeros) y en el área comercial, hasta llegar al negocio de plásticos. A partir de 2018 hasta la fecha, tiene el cargo de gerente de Sustentabilidad en Dow México, una nueva posición, que de acuerdo con Trillo, se generó para atender las medidas necesarias de sustentabilidad del negocio de plásticos a nivel global.

IVÁN TRILLO País de origen: México Escolaridad: Ingeniero Industrial y de Sistemas por el Tecnológico de Monterrey Puesto con el que ingresó a la compañía: Programa de trainee Puesto actual: Gerente de Sustentabilidad en Dow México

“Llevo 8 años en la empresa, en los cuales me he dado cuenta que su objetivo no es solo económico, que evidentemente al ser una empresa lo necesita para mantenerse”, dijo el gerente, “pero sobre todo siempre está en busca de productos y desarrollo de diferentes cosas que ayuden a mejorar nuestras vidas en todos los aspectos, en lo que estoy totalmente de acuerdo y dispuesto a contribuir”. Consideró que se debe de apoyar a los emprendedores, quienes, afirmó Trillo, son clave para la búsqueda de soluciones y enfrentar los riesgos por los que está pasando el medio ambiente. Pues aseveró que las startups tienen la capacidad para desarrollar nuevas tecnologías, por ejemplo, una nueva forma de generar una verdadera economía circular de los plásticos, separación y reciclaje de plásticos. Iván Trillo comentó que el plástico no es el problema, son los residuos plásticos y el mal manejo de estos, ya que incluso son beneficiosos para ciertos productos, y es ahí donde él visualiza bastantes oportunidades para desarrollar nuevas y mejores cosas, y ese es su principal reto en este nuevo cargo.

POR: HATZIRI ÁVALOS

CIUDAD DE MÉXICO

México debe evolucionar hacia las Smart Factories para incrementar la competitividad

eloitte y la MAPI (Manufacturers Alliance for Productivity and Innovation) desarrollaron el estudio Smart Factory 2019. Se trata de un análisis sobre el estado actual de las fábricas inteligentes y el impacto que tienen en la industria manufacturera, que indica, comienzan a dar resultados positivos. De acuerdo con datos derivados de este estudio, la productividad laboral continúa desconcertando a más fabricantes, registrando un crecimiento anual de alrededor de 0.7% entre 2007 y 2018, en contraste con el 3.6% de crecimiento que se obtuvo entre los años 1987 y 2006. Dentro de los resultados, se menciona que las iniciativas de las fábricas inteligentes podrían encender el estancado crecimiento de la productividad laboral, una solución que beneficiaría a las compañías establecidas en México, pues como explicó Bruno Juanes, socio líder para la Industria de Manufactura 4.0 en Consultoría Deloitte México, con estas fábricas se puede conocer en tiempo real cómo se lleva acabo cada proceso productivo, dándole visibilidad y haciendo de ese

proceso algo predecible, lo que ayudaría en aumento de eficiencia. Juanes considera que es una oportunidad, ya que la competitividad manufacturera en México se sustenta fundamentalmente por el bajo costo de su mano de obra, pero esto puede llegar a cambiar por distintos factores que están sucediendo actualmente a nivel global, podría desencadenar en severos daños para la principal competitividad del país. “La única manera de evitar que esos factores afecten la competitividad de nuestro país es dándonos cuenta que la automatización y la manufactura 4.0 son una obligación, debemos ser los más innovadores, automatizados, inteligentes para sobrevivir en este entorno”, destacó Juanes, “para mí, lo principal es darnos cuenta de que hay una situación de urgencia en México para que las empresas manufactureras comiencen a adaptar estas tecnologías y continuemos con el desarrollo del país”. Además, insistió en la importancia de aprender y entender los nuevos conocimientos y áreas que vienen en conjunto con esta revolución tecnológica para

Bruno Juanes, socio líder para la Industria de Manufactura 4.0 en Consultoría Deloitte México

poder implementarlos correctamente en las fábricas, pues hay desconocimiento respecto a lo que es un científico de datos, un piloto de dron o un entrenador de sistemas cognitivos, entre otros. “Ya tenemos máquinas que capturan datos y los almacenan en la nube, es decir, ya tenemos las bases para poder llegar a crear las fábricas inteligentes; ahora

debemos luchar por tener algoritmos utilizando machine learning, big data, que puedan ofrecer información preventiva y predictiva sobre el comportamiento de la fábrica que permita de alguna manera autorregularse y autoajustarse en acción de cualquier cambio que pueda haber, ya sea en demanda, producción o funcionamiento de alguna máquina”, finalizó Juanes.

INVITADO EDITORIAL POR: JUAN PABLO ROBERT

CIUDAD DE MÉXICO

Los retos de la instalación de paneles solares en industrias mexicanas

pesar de los distintos elementos del contexto nacional que podrían suponer retos para el avance del sector energético, la principal barrera en la adopción de energías renovables continúa siendo el desconocimiento. Los sistemas de paneles solares son una solución, no un lujo. El costo de la energía en los últimos dos años ha crecido hasta 150% en algunos sectores, mientras que el costo de los paneles solares ha disminuido 90% en la última década, con una vida útil que rebasa los 30 años. La radiación solar en México es de las mejores a nivel global y hoy existen formas de empezar a utilizar energía limpia sin necesitar invertir, como los PPAs -Power Purchase Agreements-, además del impacto positivo en el medio ambiente y la responsabilidad social que conlleva poder generar tu propia energía con fuentes limpias. La principal barrera de adopción de la energía solar en el sector privado poco o nada tiene que ver con la ideología de un gobierno o de otro, y poco o nada tiene qué ver con las subastas eléctricas. La principal barrera es que, a pesar de ser una solución económica para 24

info

Juan Pablo Robert / Chief Marketing Officer de Enlight

JUAN PABLO ROBERT Tel: 800 - ENLIGHT (800 - 365 4448) E-mail: jprobert@enlight.mx

cualquier industria, en la mayoría de las ocasiones no hay una persona o grupo encargado de buscar una solución energética dentro de su corporativo. La mayoría de las industrias simplemente consideran en su línea de gastos el recibo de luz, sin cuestionarlo. La adopción de sistemas de paneles solares en el país sigue creciendo de manera acelerada. Hoy existen más de 115,000 techos con paneles solares alrededor del país. La expectativa es que sean más de 600,000 en 2023; sin embargo, no existe un límite para crecer esta cifra, más que el que nos ponemos nosotros mismos. Donde hay un techo, hay una posibilidad de ahorrar. Todos los días el sol se refleja en esas naves industriales, en esos centros de distribución y en esas bodegas. Todos los días, desde que amanece hasta que se pone el sol, está “lloviendo” dinero en esos techos, pero no lo aprovechamos por desconocimiento. Si tan solo existiera una forma de hacerlo…

POR: ISRAEL MOLINA

ESTADO DE MÉXICO

Ejemplo de éxito y responsabilidad social

éxico es el cuarto país más importante para el Grupo Bic. Su confianza se refleja en las diversas inversiones y expansiones de negocio que ha hecho la empresa en la República Mexicana, además de lanzar nuevos productos primero en el país y después a los demás mercados. La historia de Bic recae en su planta productora de Cuautitlán Izcalli, en el Estado de México, la cual tiene 46 años contando con una manufactura integrada para recibir materia prima y transformarla en el proceso a producto terminado. Esta planta dedicada a la elaboración de bolígrafos, cinta correctora, entre otros, surte a 46 países de América, Latinoamérica, África, Europa y Asia, con una capacidad de 8 millones de productos al día. Es la fábrica de mayor volumen de producción a nivel global del grupo en cuanto a papelería e innovación. Bic es una empresa socialmente responsable y lo demuestra con distintas acciones que hacen por la comunidad. Recientemente se llevó a cabo su Semana de la Educación, donde contactan diferentes entidades académicas y hacen una participación directa los empleados en diversas actividades, esto con el fin de

mejorar las condiciones escolares de los niños mexicanos y generar una motivación y compromiso para los empleados de Bic. Mario Berra, vicepresidente de manufactura en México y Latinoamérica y gerente de la planta BIC de Cuautitlán Izcalli, expresó que en el país se realiza esta actividad con seis escuelas y colaboran más de 116 empleados beneficiando a 1700 niños. “El compromiso es impactar a los niños para que tengan mejores condiciones para su educación y en el proceso de hacerlo nosotros ganamos mucho en términos de concientización, motivación y compromiso para todos los empleados. Este programa se hace a nivel global, es decir, en 40 países. En Latinoamérica son nueve países y rehabilitaremos 21 espacios como bibliotecas y centros”. Asimismo, comentó que uno de los compromisos que tiene la compañía para 2025 en la educación es impactar y mejorar las condiciones de aprendizaje de 250 millones de niños a nivel global. Se crearon dos iniciativas importantes: Fundación BIC que tiene un plan de trabajo específico anual en la educación; y se creó la Semana de la Educación, que ocurre

Mario Berra, vicepresidente de manufactura en México y Latinoamérica y gerente de la planta BIC de Cuautitlán Izcalli una vez al año en 40 países donde contactan diferentes entidades académicas. “Las empresas tenemos una responsabilidad grande con la comunidad y participar en este tipo de actividades nos da un ganar-ganar. Es la llave pensando

hacia el futuro, conectar las empresas con comunidades para mejorar las condiciones en general. Hoy hablamos de educación pero esto lo podemos hacer en otros temas para continuar creando”, finalizó Mario Berra.

POR: HATZIRI ÁVALOS

CIUDAD DE MÉXICO

Resultados positivos en el Barómetro de la Industria del Retail

S1 México en colaboración con Psyma presentaron la segunda edición del Barómetro de la Industria del Retail, para conocer la percepción de los fabricantes proveedores del retail sobre su visión a futuro, retos, necesidades y preocupaciones para consolidar y desarrollar su negocio. Algunos de los resultados más destacados fueron: 1.- Estabilidad financiera: 54% reportaron una buena estabilidad financiera, 20% afirmaron que deben trabajar duro, ya que su situación es delicada, 18% ve nulas ganancias y solo 1% afirmó que su situación es mala. 2.- Ventas 2017 vs 2018: 65% obtuvieron un incremento, 17% se mantuvieron iguales, 11% obtuvo pérdidas mínimas y solo el 6% reportó una disminución. 3.- Clientes 2017 vs 2018: Un punto importante es que las Pymes reportaron un mayor crecimiento en su cartera de clientes con 61%, para las medianas fue de 46% y grandes de 60%.

Simeon Pickers, director general de Psyma Latina indicó que hay una alta necesidad de ser más competitivos, atacar más cuentas posibles, estar presentes en más canales, más cadenas de retail, tiendas, comercio electrónico, etc. En cuanto a Factores de Éxito Empresarial 2018, así es el orden en el que las compañías consideran la importancia de estos: Pymes: • Logística y distribución • Relación con la cadena comercial • Innovación tecnología del producto Medianas: • Innovación/Tecnología del producto • Logística y distribución • Precios de lista / precios fijos del producto Grandes Compañías: • Logística y distribución • Precios y planes con descuentos / promociones • Relación con la cadena comercial

Gerardo Brehm, director de Relaciones Institucionales de GS1 México y Simeon Pickers, director general de Psyma Latina Respecto a la proyección de las empresas para 2020, ante las preguntas ¿cómo percibes la industria a corto plazo? Y ¿cuál es la proyección de tu empresa para 2020?, 68% vislumbran crecimiento, mientras que 28% piensa que se mantendrá estable y 4% cree que su escenario de negocio empeorará. Gerardo Brehm, director de Relaciones Institucionales de GS1 México comentó que se ve un decremento en el optimismo y en la situación en general, ya que en los resultados del año pasado era un 8% más los que esperaban crecimiento, pero consideró que hay un efecto interesante en ese

68%, pues las Pymes están apostando por los marketplaces. “Este canal está creciendo a doble dígito, y lo seguirá haciendo durante los próximos 5 años. Es una hipótesis que tengo, y espero comprobar este año, que este optimismo es por el creciente uso de los marketplaces como canales de venta para las Pymes que los ayuda a competir mucho más fácil que un canal tradicional”, apuntó Brehm. Para esta segunda edición participaron 539 directivos, asociados de GS1, 76% pertenecían a pequeñas empresas fabricantes, 13% a medianas y solo 11% de grandes empresas.