MexicoIndustry Jalisco Octubre 2019

JALISCO Año 4 No. 46 Octubre 2019

IMPLEMENTA BOSCH MODELO DE EDUCACIÓN DUAL EN JALISCO

HECHO EN MÉXICO

Numalliance brinda soluciones

CCIJ

Entregan Medalla al Mérito Industrial

FORO DE PROVEEDURÍA

Crean oportunidades de negocio

IMCO

Guadalajara, top 10 de startups en México 1 JALISCO

Abril 2019

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JALISCO

Octubre 2019

JALISCO

Octubre 2019

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CONTENIDO

AGENDA OCTUBRE 2019

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TEMA CENTRAL: IMPLEMENTA BOSCH MODELO DE EDUCACIÓN DUAL EN JALISCO

INDEX: PRESENTAN NUEVAS MEDIDAS DE COMPORTAMIENTO LABORAL

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GRUPO URREA: PRESENTA OPORTUNIDADES DE NEGOCIO

HECHO EN MÉXICO: Brindan soluciones para el doblado de alambre, tubo y solera....6 APIEJ: Impulsan el desarrollo de nuevos parques industriales .............................................7 CCIJ: Reconocen labor y trayectoria de empresarios e industriales .....................................8 FORO DE PROVEEDURÍA: Crean oportunidades de negocio para las empresas ..........10 IMCO: Guadalajara, en el top 10 de startups en México.......................................................12 TOOLING CLÚSTER: Forman talento para la industria metalmecánica.............................13 INDEX: Presentan nuevas medidas de comportamiento laboral...............................14 TEMA CENTRAL: Implementa Bosch modelo de Educación Dual en Jalisco...........15-16 PISA: Inauguran Centro de Diseño en Ciudad Creativa Digital.........................................17 IBERDROLA: Brindan un suministro eléctrico confiable a la industria mexicana ...........18 GRUPO URREA: Presenta oportunidades de negocio......................................................19 HISTORIAS DE ÉXITO: Trabajo duro, disciplina y apertura, las claves del éxito profesional ................................................................................................20 TEC DE MONTERREY: Estrenan Zona VR en Guadalajara................................................21 COPARMEX: Promueven el bienestar de los colaboradores para un rendimiento óptimo para la empresa ......................................................................22 AMIF: México como potencia en energía solar....................................................................23 INVITADO EDITORIAL: KPMG, las TI están creando más valor que nunca ...................25

BUZÓN DEL LECTOR. ESTE ES TU ESPACIO. Mexico Industry Tamaulipas el medio informativo de las maquiladoras desea escucharte.

Envía tus comentarios, sugerencias y puntos de vista sobre temas de actualidad o inquietudes a:

tuopinion@mexicoindustry com.mx

3 DE OCTUBRE Diplomado en dirección comercial Organiza: COPARMEX Jalisco http://coparmexjal.org.mx

15 DE OCTUBRE Diplomado en coaching para líderes Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx/

3 DE OCTUBRE Curso negociación comercial avanzada Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx

19 DE OCTUBRE Técnicas de Prospección, Ventas y Cierre Organiza: COPARMEX Jalisco https://coparmexjal.org.mx

5 DE OCTUBRE Diplomado en gestión de proyectos de innovación Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx

22 DE OCTUBRE Diplomado en inteligencia de ventas Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx/

9 DE OCTUBRE Logística y Cadena de Suministros Organiza: COPARMEX Jalisco https://coparmex jal.org.mx 10 DE OCTUBRE Desarrollo de Manuales, Políticas y Procedimientos Organiza: COPARMEX Jalisco https://coparmex jal.org.mx

24 DE OCTUBRE Diplomado en comercio internacional Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx/ 26 DE OCTUBRE Diplomado Sustentabilidad en las Empresas Organiza: ITESO https://diplomados.iteso.mx/

11 DE OCTUBRE Formación y desarrollo de instructores internos Organiza: COPARMEX Jalisco https://coparmexjal.org.mx

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

20,000 EJEMPLARES

Distribuidos en Tlaquepaque, El Salto, Tlajomulco, Zapopan, Acatlán de Juárez, Tala, Lagos de Moreno y Guadalajara.

El Periódico Mexico Industry Tamaulipas no se hace responsable de la veracidad en la información publicada por parte de los anunciantes. La cual se presume confiable de acuerdo a las fuentes donde se obtuvieron. Se prohibe la reproducción total o parcial del periódico.

DIRECTORIO

DIRECCIÓN Sergio L. Gracia Badiola PRESIDENTE sergio.gracia@mexicoindustry.com

Teresa Malpica Díaz GERENTE DE AD M INIS T RACIÓ N Y F INANZ AS teresa.malpica@mexicoindustry.com

Mónica Villarreal DIRECTORA GENERAL monica.villarreal@mexicoindustry.com

Iliana Saldaña GERENTE COM ERCIAL iliana.saldana@mexicoindustry.com

Ingrid Ulloa Luna SUBDIRECTORA GENERAL ingrid.ulloa@mexicoindustry.com

Alejandra Oropeza GERENTE EDIT O RIAL alejandra.oropeza@mexicoindustry.com

Marcos Gallegos GERENT E D E PRO D UCCIÓN A U D I OV I S U A L GERENT E D E LO GÍS T ICA marcos.gallegos@mexicoindustry.com Alfonso Herrera COORDINADOR DISEÑO alfonso.herrera@mexicoindustry.com

PLAZA JALISCO

Antonio González Gallegos COORDINADOR DE PLAZA

Nancy Olivo Ibarra DI SEÑO GRÁF ICO

Ignacio Zavala D IS T RIBUCIÓ N

Alejandro López Camacho ED ITOR

Jorge Eduardo Sánchez C OR R E C C I ÓN correccion@mexicoindustry.com Teresa Tovar T R A D U C C I ÓN traductor.nl@mexicoindustry.com

MEX ZAPOPAN, JAL. Tel. (33) 3188.2518 y 3188.2139 Remanso de las Gladiolas #2350, Col.Bugambilias, Zapopan, Jal.

USA McALLEN, TX. Tel. (956) 630.9571 y 630.1740 801 N. Ware Rd., McAllen, Tx.

ventas@mexicoindustry.com Un producto más de:

CD. JUÁREZ, CHIH. COAHUILA

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JALISCO

Octubre 2019

ESTADO DE MÉXICO PUEBLA - TLAXCALA

GUANAJUATO JALISCO

NUEVO LEÓN QUERÉTARO

SAN LUIS POTOSÍ AGUASCALIENTES

TAMAULIPAS

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HECHO EN MÉXICO DESDE JALISCO PARA EL MUNDO POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Numalliance

Brindan soluciones para el doblado de alambre, tubo y solera

N

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JALISCO

Octubre 2019

Nicolas Haclin, director comercial y Luis Urenda, director técnico de Numalliance

Técnico realiza pruebas operativas en máquina deformadora de alambre

NUMALLIANCE MÉXICO

info

umalliance es una empresa de origen francés, líder en la fabricación de máquinas de deformación en frío de alambre, tubo y solera, para dar formas a piezas clave en el armado de autos, cuyas características responden a las exigencias de calidad y precisión de sus clientes, que incluyen empresas como Valeo y Faurecia, por mencionar algunos.

La filial Numalliance México se creó en 2012 y escogió instalarse en Jalisco por su ubicación geográfica estratégica que facilita las vías comerciales en la que se distribuyan, desde Francia, sus máquinas.

Nicolas Haclin, director comercial de Numalliance México, explicó el motivo por el cual esta empresa fabricante de maquinaria decidió instalar una cédula de distribución en México.

“Numalliance -como gruposiempre apuesta a los mercados prometedores creando una filial en el país apoyándose con personal, tanto como (para el área) comercial como técnico que sea local, como compromiso en las regiones en donde llega (la empresa) a instalarse”, detalló.

“México fue una gran apuesta; de hecho, fuimos de los primeros en nuestro sector, en llegar a México.

Teníamos una filial hermana en Chicago que estaba dando excelentes resultados, y fue totalmente natural, para el Grupo Numalliance, crear una filial en México”.

Luis Urenda, director técnico de esta filial, describió el panorama del sector automotriz en territorio mexicano y como dicho sector se encontraba en crecimiento.

“El boom automotriz comenzaba en ese entonces a crecer de una manera impresionante en el país, y hubo una correcta visión por parte del grupo de identificar el nivel del mercado y el momento que se vivía en el país”, puntualizó.

Las máquinas de Numalliance son asistidas por un técnico que, mediante planos ya prediseñados, manipula alambre de acero o

+

Inicio de operaciones: 2012 Origen: Francés Número de empleados: 11 Productos: Máquinas de deformación de alambre, tubería y solera

tubería, para dar formas únicas que sirven para piezas vitales en el armado de autos.

Una de las cosas que distingue a estas máquinas, es que son operadas mediante un software especialmente diseñado para ajustar, como ya se mencionó anteriormente, formas prediseñadas; pero cuentan con la capacidad para experimentar, gracias a un sofisticado sistema de simulación en 3D, lo que permite a los técnicos diseñar un modelo en tiempo real sin desperdiciar material.

La asistencia técnica es personalizada y se distribuye personal especializado en puntos estratégicos de la República -en el Centro, en la zona Norte y en El Bajío-, para dar un soporte técnico inmediato.

La versatilidad de las máquinas de Numalliance también responden a las exigencias de sec-

De izquierda a derecha: Gerardo Acosta, Adán Granados, Andrés Ramírez, del equipo técnico; Luis Urenda, director técnico; Nicolas Haclin, director comercial; Hazael Avendaño, Jorge Barraza, del área Comercial; y Juan Jesús Martínez, técnico de Numalliance

Piezas creadas con las maquinas deformadoras de Numalliance, para el sector automotriz

Técnico de Numalliance haciendo demostración operativa de la maquina deformadora de tubo

tores como el aeroespacial y agrícola, con las especificaciones que cada sector requiere.

Gracias a la alianza con la Cámara Franco Mexicana de Comercio e Industria del Bajío (CCFM Bajío),

Numalliance ha podido posicionarse con otras empresas para aprovechar la conexión y visibilidad de esta Cámara, y así estrechar relaciones y redes de trabajo con sus clientes.

ASOCIACIÓN DE PARQUES INDUSTRIALES DE JALISCO POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

ZAPOPAN, JALISCO

Impulsan el desarrollo de nuevos parques industriales

L

a Asociación de Parques Industriales de Jalisco (APIEJ), en conjunto con el gobierno de Zapopan, firmaron un convenio para generar estrategias conjuntas para la atracción de la inversión nacional y extranjera, desarrollo del talento local en competencias específicas de las industrias y así mejorar su competitividad.

En Jalisco existen 62 parques industriales, de los cuales, 24 se encuentran en Zapopan y acreditados por la APIEJ. Además, en el municipio hay 900 hectáreas de uso de suelo industrial y hay un estimado de 416 áreas de naves industriales; dentro de los parques industriales de Zapopan se encuentran 450 empresas de más de 15 países y generan más de 40,000 empleos directos.

Jorge Enrique Suárez Navarro, presidente de la APIEJ, señaló que “ya se tienen en Zapopan empresas de altísimo rendimiento, de tecnología de punta. Tengo la consciencia

y la certeza que Zapopan está siendo punta, como proactivo, en el desarrollo y en las facilidades que nos dan a nosotros los empresarios y la manera en cómo trabajamos con ustedes para desarrollar esto”.

Por su parte, Antonio Martín del Campo Saenz, director de Promoción Económica, explicó que actualmente en Zapopan, siete parques industriales se encuentran en etapa de desarrollo y construcción, mismos que incorporarán poco más de 100 hectáreas al inventario actual.

“Hay varias empresas desarrolladoras de corte nacional interesadas en invertir en el municipio, en el corto plazo, para la consolidación de tres parques más”, señaló el funcionario.

En su intervención, Pablo Lemus, alcalde de Zapopan, destacó que, como parte de la actualización de los instrumentos de planeación del territorio, es decir, los Planes Parciales de Desarrollo Urbano y el Programa

Jorge Enrique Suárez Navarro, presidente de la APIEJ y el alcalde de Zapopan, Pablo Lemus

Con este convenio se pretende generar estrategias conjuntas para la atracción de la inversión nacional y extranjera

de Ordenamiento Ecológico Local (POEL), se apuesta en la creación de distritos urbanos donde los ciudadanos puedan vivir y trabajar.

“Los empresarios locales tienen un compromiso con la ciudad porque aquí viven, porque aquí viven sus familias, entonces los entornos que desarrollan son siempre con un compromiso social”, comentó Lemus Navarro.

En la firma del convenio, estu-

vieron también presentes Sergio Barrera Sepúlveda, regidor presidente de la Comisión Edilicia de Promoción y Desarrollo Económico y del Empleo; Alfredo Aceves Fernández, director de Padrón y Licencias; Andrea Blanco Calderón, jefa de la Unidad de Oferta Educativa y Desarrollo de Oportunidades; y Javier Lemarroy Mendoza, gerente general de la APIEJ. JALISCO

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CONSEJO DE CÁMARAS INDUSTRIALES DE JALISCO POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO GUADALAJARA, JALISCO

Reconocen labor y trayectoria de empresarios e industriales

E

l Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco (CCIJ) entregó la trigésimo novena Medalla al Mérito Industrial al ingeniero Juan José Errejón Hernández, fundador y presidente de la empresa Tierra y Libertad.

Con Tierra y Libertad, Errejón Hernández ha construido más de 100 desarrollos, 40,000 unidades y ha generado empleo a más de 10,000 personas anualmente en los últimos 40 años.

Con la coordinación de Rubén Masayi González Uyeda, el CCIJ convocó a los empresarios más importantes de Jalisco para reconocer a Errejón Hernández, quien, con su familia, sostienen una empresa certificada desde 2015, como uno de los mejores lugares para trabajar, a través del Great Place to Work.

Además de ser un ejemplo de empresario en todo el país, se entregó la Medalla al Mérito Industrial a Errejón Hernández por sus valores humanos y dedicación al construir una gran empresa jalisciense.

En su mensaje, el ingeniero agradeció a su familia, a quienes reconoce su apoyo para consolidad a Tierra y Armonía.

“Lo que a mí me ayudó fue la perseverancia, tenacidad, y hacer equipo con mi esposa y mis hijos. Pero principalmente tener siempre un propósito trascendental, por el que vale la pena cada sacrificio: ayudar a construir una sociedad mejor”, mencionó Erredón Hernández.

Destacó estar satisfecho por la construcción de más de 40,000 hogares que ayudaron a familias a tener un patrimonio.

Rubén Masayi González Uyeda, coordinador de la CCIJ

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El gobernador de Jalisco, Enrique Alfaro Ramírez, junto con el coordinador del CCIJ, entregan la Medalla al Mérito Industrial a Juan José Errejón Hernández

En la ceremonia, Enrique Alfaro Ramírez, gobernador de Jalisco, refrendó la apertura del gobierno del estado con los industriales y empresarios, que apuestan al diálogo como la vía de entendimiento y construcción de soluciones, a las agendas demandadas en los tiempos actuales.

También recibieron reconocimiento como empresarios distinguidos 21 industriales: • José Francisco Aguirre Preciado, director general y fundador de Panel Store.

• René Alberto Calderón Bujdud, presidente del Consego de Administración y director general de Grupo Recal.

• Alejandro Lara Cruz, director general Bajío-Occidente de American Industries.

• Maricarmen Navarro Ledgard, representante en Occidente de Softek.

• Martín Alonso Santaella Osuna, director general de Franquicias MASO en Expansión.

• Servando Calderón Vázquez, director general de Casa Sauza.

• Tomás López Miranda, presidente de Tegrafik.

• Humberto González Hernández, director general de Muebles Gonher, así como de Tableros y Complementos El Monte.

• Genaro Sánchez Ezqueda, director general de PACOSA. • Carlos Rivera Vázquez, director general de Zapatillas Ronay.

• José Antonio Sánchez Ramos, pertenece a index Occidente y trabaja para FOXCONN. • Jaime Pedroza Hernández, director

Juan José Errejón Hernández, fundador y presidente de Tierra y Libertad

Además de la Medalla al Mérito Industrial, se entregaron 21 reconocimientos a empresarios distinguidos

Foto oficial de la edición 39 de la Medalla al Mérito Industrial

del Grupo Textil ENDEDITEX. • Adalberto Flores Ochoa, CEO y cofundador de Kueski.

• Jorge Antonio Corvera Nepote, Director de Tejidos Industriales (TAISA).

• Rosa María Rentería Rodríguez, administradora general de Empaquetaduras Industriales Daryl.

• Leonardo Calderón Rozo, director general de Lainco.

• Óscar Humberto Báez Padilla, director general de la marca Revioro.

• Juan Bernardo Delgadillo Flores, director de Restaurantes Asador La Vaca Argentina.

• Eliab Llamas Tapia, director general de Servicios de Carga Transcar.

• Carlos Errejón Alfaro, director de Expansión e Innovación en Tierra y Armonía.

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FORO DE PROVEEDURÍA INDUSTRIAL POR: ELENNE CASTRO

LAGOS DE MORENO, JALISCO

Crean oportunidades de negocio para las empresas

I

mpulsar a la industria y crear oportunidades de crecimiento son parte de los objetivos que se tienen para fortalecer a las empresas de Lagos de Moreno.

Lo antterior, lo comentó José Javier Lugo Astorga, director general de la Cámara Regional de la Industria de Transformación del Estado de Jalisco (Careintra), al contar con una membresía en la cual los afiliados se pueden diversificar y ser proveedores de empresas tractoras.

Detalló que, a través de la cámara empresarial, se cuentan con varias estrategias para apoyar a los negocios locales a implementar mejoras en sus procesos y servicios, como el ofrecimiento de soporte ante cualquier problemática en el ámbito público y privado, además les brindan oportunidades de negocios.

“Los retos que actualmente se tienen que abrir canales de comercialización y de oportunidades de negocio, es por eso que nosotros decidimos apoyarlos generando ciertas iniciativas para que sean empresas calificadas y con certificaciones necesarias para tener la capacidad productiva y satisfacer las necesidades de los clientes”, dijo.

Manifestó que actualmente dentro de la cámara cuentan con 550 socios en el estado, de los cuales el 90% son industriales y una de las acciones para favorecer a las Pymes es con la realización de ferias que organiza el gobierno estatal y local, así como las crea Careintra para apoyar a sus afiliados.

Mauricio Altamirano Suárez, titular de atracción de inversiones y asistencia empresarial de la Dirección de

En el evento se contó con un área de exposición donde participaron empresas de servicio y de productos industriales

Margarito Gómez y Tania Macias, de Farmacias Botica Central 10

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José Jaramillo Reyes, director general del Servicio Nacional del Empleo Jalisco; Tecutli José Guadalupe Gómez Villalobos, presidente municipal de Lagos de Moreno; Gilberto Enríquez Hernández, titular de la Secretaría de Economía de Lagos de Moreno y Hugo René Ruiz Esparza, presidente de la Comisión de Desarrollo Económico

José Javier Lugo Astorga, director general de la Cámara Regional de la Industria de Transformación del Estado de Jalisco (Careintra)

Desarrollo Económico del municipio, explicó que aunque la industria láctea y de alimentos predomina en Lagos de Moreno, están buscando que las empresas locales se introduzcan en el sector industrial.

A su vez, con la llegada de compañías al Parque Industrial Colinas de Lagos detectaron que cuentan con necesidades para cumplir con su producción, por tal motivo decidieron crear la 1era. edición del Foro de Proveeduría Industrial del municipio.

“Tenemos una lista con más de 500 necesidades que tienen las empresas industriales y por ello, el evento fue creado para que las empresas se empiecen a diversificar y ayuden a impulsar el desarrollo económico de la ciudad”, afirmó.

En esta feria se contó con un área de conferencias y talleres, la participación de 21 empresas ofreciendo 1,100 vacantes y 16 empresas tractoras se acercaron con 300 proveedores de la región.

“Generar empleo y atraer nuevos desarrollos son variables para mejorar la economía. ¡ueremos que las Pymes mejoren sus procesos productivos y sean conscientes de proveer productos y servicios de calidad”, declaró.

José Jaramillo Reyes, director general del Servicio Nacional del Empleo Jalisco

Mauricio Altamirano Suárez, titular de atracción de inversiones y asistencia empresarial de la Dirección de Desarrollo Económico de Lagos de Moreno

Gilberto Enríquez Hernández, titular de la Secretaría de Economía de Lagos de Moreno

Hugo René Ruiz Esparza, presidente de la Comisión de Desarrollo Económico

En el Foro de Proveeduría Industrial se generaron alrededor de 300 citas de negocios entre empresas tractoras y negocios locales

Adrián Juárez, Norberto Vega, Estefania Guzmán, Juan Padilla y Claudia Ruiz, de Sigma Alimentos Lagos de Moreno

José Jaramillo Reyes, director general del Servicio Nacional del Empleo Jalisco, expresó que es importante crear estos Foros fuera de el área metropolitana para que cada municipio cuente con las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Anunció que los municipios que integran la Zona de los Altos y el Norte han tenido un desarrollo importante, ya que de acuerdo a datos del Instituto Mexicano del Seguro Social se registró que a julio del 2019 hay 54,592 trabajadores asegurados en esa región, lo que significa el 3.04% de los empleos en Jalisco.

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INSTITUTO MEXICANO PARA LA COMPETITIVIDAD POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Guadalajara, en el top 10 de startups en México

S

egún el Monitor Global de Emprendimiento, México ocupa el lugar 23 de 54 en el índice de Contexto Nacional de Emprendimiento, que evalúa el ambiente para emprender, así lo dio a conocer Manuel Molano, director general del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco, durante su participación en el taller de expertos Jalisco Emprende, organizado por la Friedrich Naumann Fundation.

Con una presentación titulada: “Un marco institucional para el establecimiento y promoción de startups en México”, Molano compartió el diagnóstico por parte de Imco sobre el ecosistema que rodea tanto la creación de startups en el país, el emprendimiento y la generación de negocios.

México tiene 3,986 startups con altas probabilidades de crecimiento.

Es el líder en América Latina en números de emprendimientos, le siguen Brasil y Colombia.

En la distribución de startups en el país, el 32% se concentra en la Ciudad de México, mientras que Guadalajara 10% y Monterrey el 8%. El otro 50% se distribuye en distintas regiones.

“Esto es un fenómeno muy interesante, porque pareciera que México no tiene solo uno, sino muchos clústeres en un constante ascenso, si lo comparamos con países como Chile, donde la ciudad de Santiago concentra 80% de los startups, y Colombia, que el 70% se distribuyen entre Bogotá y Medellín, lo que nos demuestra que México cuenta con un mercado más diversificado”, apuntó Molano.

Destacó que, según datos de la Asociación Mexicana de Capital Privado, 33 startups han recaudado más

Manuel Molano, director General del Imco 12

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David Eduardo Basilio, durante la presentación de la plataforma Nextline

Mesas de trabajo

Javier Lemarroy Mendoza, coordinador general de la Asociación de Parques Industriales del Estado de Jalisco; David Eduardo y Miguel Ángel Basilio de la Paz, director ejecutivo y cofundador, de Nextline, respectivamente de 4 millones de dólares en la industria de capital emprendedor.

Este capital se distribuye en 55% servicios al consumidor, 33% tecnologías financieras, 6% Sector sanitario y 6% Educación, energía, tecnología y telecomunicación.

La recomendación de Imco para el desarrollo y éxito de los startups en México: “Es necesario crear mercados

competitivos, que reduzcan los costos en el ecosistema emprendedor, sobre todo debe haber mercado para la innovación y marcos jurídicos que la protejan para así, el desarrollo de patentes prospere en el país”, refirió Molano.

NEXTLINE, VINCULACIÓN DE TALENTO CON LA INDUSTRIA Uno de los startups presentes en este taller, fue Nextline, una plataforma de geolocalización de perfiles potenciales, con el objetivo de que las empresas puedan identificar la mano y mente de obra que está cercana a su comunidad y que la comunidad pueda entender las oportunidades de empleo y que incentive el desarrollo de diferentes municipios, como eje estratégico del crecimiento del estado.

David Eduardo Basilio de la Paz, director ejecutivo de Nextline, detalló parte de esta vinculación que estará basada en la triple hélice: iniciativa privada, universidades y Gobierno.

“Nextline, como red de desarrollo profesional y de vinculación, está buscando incentivar la empleabilidad como

eje estratégico a través de la colaboración con el gobierno de Zapopan y también fomentar las oportunidades de empleo hacia los diferentes sectores de perfiles potenciales, con educación básica y hasta perfiles especializados con educación superior, estamos involucrando a las principales Cámaras de la industria, a los sectores empresariales más importantes y a las instituciones académicas, conformando un eje de impulso triple hélice”, comentó.

“En Nextline estamos promoviendo la Industria 4.0 de inteligencia artificial con el objetivo de que a través de la plataforma se puedan colocar aquellos perfiles en donde deben estar.

Hoy sabemos que existen diferentes dificultades para que los perfiles puedan conocer y entender cuáles son sus mejores oportunidades en el sector laboral. Lo que permite la plataforma es que a través de que los empleadores hagan la publicación de las vacantes este análisis de la información haga match con los perfiles potenciales”, concluyó.

TOOLING CLUSTER POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

ZAPOPAN, JALISCO

Forman talento para la industria metalmecánica

A

través del programa social Tejidos Productivos, implementado por el gobierno de Zapopan, junto con Tooling Clúster, la plataforma de reclutamiento Nextline, y el Instituto Tecnológico “José Mario Molina Pesquel y Hernández”, lanzaron una iniciativa de capacitación teórico-práctica, para canalizar a estudiantes y personas sin trabajo a empresas de la industria metalmecánica, así como a quienes ya laboren en alguna planta, se especialicen en conceptos y términos de esta misma industria, para cubrir las necesidades de sus respectivas áreas de trabajo.

Con una inversión inicial de 72,000 pesos, este programa tiene como finalidad resolver la necesidad de talento especialmente capacitado para la industria metalmecánica, y que este labore en sus plantas.

La forma en que los egresados podrán postularse para ocupar un puesto en las empresas —una vez terminadas las sesiones formativas— será gracias a la plataforma digital Nextline, que vincula

a los solicitantes con las empresas que más se ajusten a las necesidades y competencias de ambas partes.

Lorena Bustamante, gerente comercial en Precision Metal Stamping, empresa perteneciente a Tooling Clúster, detalló las habilidades y conocimientos que se impartirán en estos talleres: “El programa diseñado por Tooling Clúster tiene la finalidad de resolver la necesidad de talento especialmente capacitado para la industria metalmecánica, y que labore en sus plantas. Está dirigido a estudiantes, personas desempleadas o ya colaboradores en empresas dedicadas a la manufactura, que estén relacionadas con la industria metalmecánica”.

Este programa piloto pretende que más empresas se sumen en el futuro. En su primera etapa, Flex aportó parte del capital de inversión (20,000 pesos) para la realización de este proyecto, así como la presencia de 11 de sus colaboradores, quienes se capacitarán en estos cursos.

Lorena Bustamante, gerente comercial en Precision Metal Stamping

La primera generación consta de 30 alumnos y es en la Academia Municipal El Colli donde recibirán la formación teórica

“Gracias a la red de comunicación por parte del gobierno de Zapopan, a través de Tejidos Productivos, en conjunto con Tooling Clúster, los interesados pueden inscribirse en estos cursos y una vez terminada la parte teórico-práctica, los egresados podrán postularse para las empresas que requieran de sus servicios” apuntó Bustamante.

El horario es de lunes a viernes, de 16:00 a 20:00 horas. Lo que permite a los interesados a realizar sus actividades, en el caso de estudiantes,

asistir a sus clases normales, y para quienes ya trabajan, que no interrumpan sus labores.

A DETALLE El programa comenzó en septiembre y de ahí egresará la primera generación de estos talleres, que culminarán en diciembre de este año.

El horario es de lunes a viernes, de 16:00 a 20:00 horas en la Academia Municipal El Colli (calle Abel Salgado 101, colonia La Gloria del Colli, Zapopan).

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INDEX OCCIDENTE POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Presentan nuevas medidas de comportamiento empresarial

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urante la Asamblea Mensual de index Occidente se trataron temas de importancia para la industria, con relación a las nuevas reglas de comportamiento empresarial, así como de cumplimiento laboral en este sector.

El primer tema fue la presentación del Padrón de Integridad Empresarial, a cargo de Laura García, socia directora de Impuestos de J.A. del Río. Un esfuerzo del Gobierno Federal en el combate a la corrupción, mediante un registro de empresas que se comprometan a estándares éticos, para así acceder de manera inmediata al registro de proveedores y evitar anomalías en contrataciones públicas.

En siguiente punto de la asamblea, Guadalupe Akita, CSH TL en IBM, compartió los pormenores de la NOM 035, que atañe a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, y cómo socializarla en la industria.

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Después dio lugar al tema “Desintegración de la Administración General de Auditoría del Comercio Exterior (AGACE) y acciones”, con la participación de Daniel Sánchez, del estudio de abogados Baker & McKenzie. En esta presentación, Sánchez expuso que tras la posible desaparición de la AGACE —creada en 2012, con la administración de Luis Eduardo Lara Gutiérrez— la industria debe mantener el cumplimiento aduanero, hasta que el Servicio de Administración Tributaria (SAT) defina los nuevos procedimientos a cumplir en materia de comercio exterior.

Ernesto Hernández, socio de Comercio Exterior en Kreston CSM, continuó la asamblea con su presentación titulada “Revisiones en materia de Comercio Exterior/Dirección de Auditoría Fiscal del Estado de Jalisco”, donde compartió la actividad de revisión por parte de las

César Castro, presidente de index Occidente

Jorge Zavala, de Consultores 360°

autoridades estatales a las empresas con altos pedimentos de importación temporal.

El último planteamiento del día fueron las nuevas medidas de cumplimiento laboral, por parte de Jorge Zavala, socio fundador de Consul-

tores 360°, quien habló sobre las auditorías laborales que realizarán en conjunto la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el Instituto Mexicano del Seguro Social y el SAT, además de recalcar la importancia de cumplir con la NOM 035.

TEMA CENTRAL

IMPLEMENTA BOSCH MODELO DE EDUCACIÓN DUAL EN JALISCO

Por: Alejandro López Camacho | Guadalajara, Jal.

La estrategia de la compañía en Guadalajara consiste en impulsar el desarrollo de programación y aplicaciones

L

Directivos de Bosch junto a estudiantes del CECyTEJ

Directivos de Bosch firman el Convenio de Colaboración junto con representantes de Gobierno y CECyTEJ

a firma alemana Bosch, especializada en el desarrollo de tecnología y servicios, afianza su presencia en Jalisco con la implementación del programa de Educación Dual, en una estrategia Triple Hélice que involucra a la empresa alemana, gobierno y academias, para la formación y desarrollo de los estudiantes, que les permita aplicar su conocimiento a la práctica en una de las más importantes compañías a escala mundial.

Con más de 60 años en México, Bosch ya aplica este programa en Ciudad Juárez, San Luis Potosí, Toluca y Ciudad de México. La decisión de ahora aplicar este programa en Guadalajara es para obtener tanto los beneficios de fuerza laboral con preparación teórico-práctica, además de aportar en el bienestar social con oportunidades laborales y de crecimiento para los jaliscienses.

Guadalajara es una de las localidades con mayor crecimiento de Bosch en los últimos años, por lo que requieren de profesionales en Tecnologías de la Información (TI) para hacer frente a la demanda de este sector.

Mario Lücke, director de Recursos Humanos de Bosch en Jalisco, detalló la estrategia de Bosch para la captación de talento en México: “hay tres pilares: el primero es en las plantas de manufactura (Toluca, San Luis Potosí y Ciudad Juárez) donde el enfoque del programa es para aprendices de formación más técnica, como en mecatrónica y a nivel de mantenimiento. El segundo pilar es en Ciudad de México, donde el enfoque es administrativo, para las áreas de Finanzas, Recursos Humanos y Mercadotecnia;

Mario Lücke, director de Recursos Humanos de Bosch Guadalajara

Roger Eleutheri, director Comercial de Bosch Guadalajara

JALISCO

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Bosch cerrará este año con más de 600 empleados en Guadalajara; para 2021, esperan llegar a los 1,000

Iván García Castillo, estudiante del CECyTEJ y Benjamín García García, padre de Iván

para el tercer pilar es donde entra Guadalajara, con un enfoque dedicado a la programación y desarrollo de aplicaciones.”

El programa de Educación Dual es un esfuerzo en conjunto con la Industria, Gobierno y Academia, siendo los alumnos del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Jalisco (CECyTEJ) los primeros en recibir este beneficio, que pretende en un futuro reunir el talento de más academias.

El modelo de Educación Dual ya ha sido probado por la empresa en su natal Alemania. La eficacia de dicho modelo se sustenta en la combinación de aprendizaje empresa-escuela, para la formación de profesionales con un panorama amplio de habilidades tanto teóricas como con experiencia práctica específicamente enfocada a competencias específicas.

“Alemania ha demostrado que el éxito de su sistema dual genera mayor impacto en la sociedad, mismo que se busca enriquecer y aplicar en México”, mencionó René Schlegel, presidente de Bosch México.

Sobre el motivo que impulsa a Bosch para traer este modelo a su sitio, Mario Lücke,

director de Recursos Humanos de Bosch en Jalisco, explicó que “actualmente Bosch debe cubrir dos cosas: una, la necesidad de talento, porque hay planes de crecimiento en Guadalajara; y dos, generar un impacto en la sociedad apoyando a las familias mexicanas, otorgando becas de estudio y así construir un ecosistema de bienestar social aquí”.

TALENTO JALISCIENSE La instalación de Bosch en Guadalajara se ubica al interior de Plaza Sania (avenida Ignacio L. Vallarta 3300), tiene la capacidad de albergar a 1,000 asociados. Actualmente, son 600 profesionales en TI los que habitan en dicho edificio.

La proyección de Bosch es que, en los próximos años, se llene el edificio con talento jalisciense dedicado al desarrollo de TI. “Estamos muy contentos en lo que va del año, porque el panorama ha sido más alentador que en años pasados. Hay más retos este año y sin embargo seguimos creciendo. Este 2019 lo vamos a cerrar con más de 650 empleados, lo que consideramos un crecimiento significativo.

El plan es que a finales de 2021 podamos llenar

la capacidad total del edificio”, refirió Roger Eleutheri, director Comercial de Bosch Guadalajara.

Para los aprendices del CECyTEJ esta es una excelente oportunidad para desarrollar sus conocimientos adquiridos y ponerlos en práctica en una empresa líder a escala mundial, así como la oportunidad de encontrar empleo en la misma. Tal es el caso de Iván García Castillo, de 17 años, estudiante de Programación del CECyTEJ: “Espero aprender aquí más de lo que me enseñan en la prepa y espero que al salir, tenga la oportunidad de crecer en Bosch”.

“Estoy muy contento con la oportunidad que se le presenta a mi hijo y espero que esto lo motive a echarle más ganas para su crecimiento profesional”, refirió Benjamín García García, padre de Iván, y comerciante de 49 años.

INVERSIÓN La firma alemana ha invertido más de 200 millones de pesos destinados en el inmueble para ofrecer un espacio de trabajo que inspire y desarrolle el talento de sus trabajadores.

El Centro de Innovación y Tecnología de Bosch se enfoca en el desarrollo de Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Realidad Aumentada, entre otras cosas. Además, las instalaciones cuentan con un Centro de Monitoreo que se utiliza para supervisar lo que sucede en el resto de plantas de esta firma en México.

A pesar de que el sector automotriz vive momentos complicados, Roger Eleutheri, director Comercial de Bosch Guadalajara, aseguró que esta situación no les afecta directamente: “Si bien el ritmo de contratación ha disminuido, seguimos contratando personal, porque seguimos creciendo. El motivo de esta baja de ritmo se debe a que la economía mundial se encuentra en una etapa difícil, esto no nos afecta directamente, sin embargo, dentro de nuestro grupo de clientes internos en el sector automotriz es un hecho que este año a nivel mundial se van a construir menos autos que en años anteriores y claro que esto tiene impacto en Bosch, pero gracias a la variedad de servicios de Bosch podemos mantener un ritmo de crecimiento constante”.

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A SABER: • La primera planta que comenzó con la implementación del programa de Educación Dual en México fue la de Toluca, en 1969; desde entonces, se estima se han graduado más de 800 graduados.

• 91% de los graduados del programa Aprendices Bosch se emplean en la misma empresa.

• La primera etapa del programa consiste en la realización de actividades, en la que estudiantes de la Carrera Técnico en Programación del CECyTEJ, plantel “Santa Fe Chulavista” del municipio de Tlajomulco de Zúñiga aprenderán mediante el modelo de Educación Dual 80/20, que consiste en asistir el 80% de su formación profesional a la empresa; y el 20% restante a la escuela.

Interior del edificio BOSCH en Guadalajara

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BOSCH Monto de inversión en el programa: 3 millones de pesos Número de empleados: 650

POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Inauguran Centro de Diseño en Ciudad Creativa Digital

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a mayor empresa farmacéutica tapatía, Grupo PiSA, junto con autoridades del Gobierno de Jalisco, inauguraron el Centro de Diseño y Desarrollo de Software en Ciudad Creativa Digital (CCD), ubicado en la zona centro de Guadalajara.

Esta unidad de trabajo se ubicará en un espacio de más de 800 metros cuadrados de la Torre A de CCD, donde trabajarán cerca de 140 profesionales, sin contar con una población flotante de consultores, para dar servicio a CAB Logistics, filial de la mayor empresa farmacéutica tapatía.

Esta área se encargará del almacenamiento y distribución de los productos de todas las empresas de Grupo PiSA, así como de otras firmas farmacéuticas y laboratorios.

Además, en el mezanine de la Torre A, se encuentra el Centro de Innovación en Internet de las Cosas, creado con el apoyo del Fondo Mixto Conacyt-Gobierno del estado de Jalisco y es operado en consorcio

Antonio Salazar Gómez, director de Ciudad Creativa Digital

por el Instituto Tecnológico “José Mario Molina Pasquel y Henríquez” campus Zapopan; el Tecnológico de Monterrey campus Guadalajara; y el Cinvestav Unidad Guadalajara.

El director de CCD, Antonio Salazar Gómez, explicó que este año se canalizarán 38 millones de pesos y el próximo año otros 50 millones de pesos.

“Son inversiones desde la administración pasada que rondan los 500

Interior del Centro de Diseño y Desarrollo de Software, en la Torre A, de Ciudad Creativa Digital

millones de pesos, sin embargo, no dejaron todo listo. Este año se invertirán 38 millones adicionales para adecuarlo y el 2020 se van a presupuestar alrededor de 50 millones más”, explicó.

Salazar Gómez agregó que después de siete meses de que se creó la primera Agencia para el Desarrollo de Industrias Creativas y Digitales en el país, esta ya da resultados y el complejo comienza ya su etapa de

consolidación como un proyecto de atracción de talento, de inversión y de renovación social y económica para el Centro Histórico de Guadalajara.

Grupo PiSA cuenta con un total de 16 plantas de producción ubicadas en toda la República Mexicana donde laboran más de 20,000 trabajadores, siendo una de las empresas mexicanas más grandes de la industria farmacéutica.

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POR: ALEJANDRA OROPEZA

GUADALAJARA, JALISCO

Brindan un suministro eléctrico confiable a la industria mexicana

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NUEVOS PROYECTOS Iberdrola México promueve la transición energética hacia un modelo sostenible a través de la instalación de más parques eólicos y fotovoltaicos que permitirán aumentar la capacidad renovable del país.

Actualmente, cuenta con una capacidad instalada de 7,400 MW en cinco parques eólicos, dos plantas fotovoltaicas y 13 centrales de ciclo combinado y cogeneración.

Además, la empresa reveló que cuentan con cinco proyectos en construcción, tres plantas de ciclo combinado, una en Nuevo León y dos en Sinaloa; asimismo, dos parques eólicos, uno en Puebla y otro en Guanajuato.

OFRECEN EFICIENCIA OPERATIVA Como parte de los servicios, Iberdrola México ofrece tarifas eléctricas competitivas y flexibilidad a las necesidades del cliente.

Cuenta con un equipo comercial que está altamente capacitado para atender todos los aspectos de la ges18

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Planta de ciclo combinado en Tamazunchale, San Luis Potosí

Iberdrola México cuenta con un equipo que está altamente capacitado para brindar asesoramiento en temas relacionados con el consumo de energía

Parque fotovoltaico en Santiago, San Luis Potosí La compañía ha aumentado de forma constante e ininterrumpida sus inversiones para ofrecer a la industria mexicana un suministro eléctrico confiable y amigable con el medio ambiente

tión de suministro de los clientes y asesoramiento en temas relacionados con el consumo de energía.

“Ofrecemos eficiencia operativa, excelencia en los procesos e innovación continua, lo que nos permite reducir costos de operación y mantenimiento, y minimizar el impacto ambiental. Como resultado de esto, podemos brindar mejores precios a nuestros clientes, impulsando así la competitividad de la industria”, sostuvo la empresa.

DESTACA SU COMPROMISO SOCIAL Iberdrola México ha invertido más de 10 millones de dólares en acciones de Responsabilidad Social Corporativa y en proyectos de su fundación.

El objetivo de la Fundación Iberdrola México es impactar positivamente en las comunidades donde la

compañía desarrolla su actividad, a través de la mejora y construcción de infraestructura vial, escuelas, centros culturales y deportivos, electrificación de vía pública y programas de reforestación, entre otras iniciativas.

La fundación desarrolla sus proyectos basados en las siguientes áreas de acción: • Biodiversidad y cambio climático.

• Acción social.

• Arte y cultura.

• Formación e investigación.

Iberdrola México resaltó que también está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sustentable, promulgados en 2015 por la Organización de las Naciones Unidas.

“Estamos enfocados en el objetivo siete (energía asequible y no contaminante) y el 13 (acción por el clima)”, concluyó.

La empresa promueve la transición energética hacia un modelo sostenible a través de la instalación de más parques eólicos y fotovoltaicos que permitirán aumentar la capacidad renovable del país

Iberdrola México ofrece tarifas eléctricas competitivas y flexibilidad a las necesidades del cliente

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on más de 20 años de experiencia en México, Iberdrola está comprometida con impulsar la competitividad de la industria en el país.

En México, Iberdrola ha aumentado de forma constante e ininterrumpida sus inversiones para ofrecer a la industria mexicana un suministro eléctrico confiable y amigable con el medio ambiente.

De acuerdo con la compañía, se busca que haya una transición energética real y global, basada en la descarbonización y en la digitalización del sector energético en particular, y de la economía, en su conjunto, para contribuir en la lucha contra el cambio climático y generar nuevas oportunidades de desarrollo económico, social y ambiental.

“Tenemos un modelo energético, más limpio y eficiente. Marcamos el paso hacia las fuentes de energías renovables, el almacenamiento eficiente de energía, las redes inteligentes y la transformación digital”, aseguró la compañía.

Además, sostuvo que quieren un modelo energético más accesible para todos, que favorezca la inclusión, la igualdad, la equidad y el desarrollo social.

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IBERDROLA MÉXICO Tel: +52 (55) 8503-4616 mx.comercial@iberdrola.com www.iberdrolamexico.com

POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Grupo Urrea presenta oportunidades de negocio

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rupo Urrea, empresa 100% mexicana con presencia global, y con más de 100 años de vida, espera cerrar este año con un crecimiento de dos dígitos, refirió en entrevista, Omar Gutiérrez, director de Mercadotecnia del grupo.

Esta compañía, ha asistido a cada edición de la Expo Nacional Ferretera, que se lleva a cabo en la ciudad de Guadalajara, y a decir del directivo, se trata del evento más importante del año en el sector ferretero en el país y en América Latina.

“El principal objetivo es potencializar la imagen, reconocimiento de nuestras marcas y dar a conocer los lanzamientos más importantes e innovadores del año. Como fabricantes debemos apoyar lo hecho en México, y tener presencia en un foro tan importante nacional e internacionalmente”, declaró.

Además, dijo que Grupo Urrea siempre busca ofrecer promociones especiales y captar nuevos prospectos o candidatos que

estén interesados en ser sus distribuidores.

Durante su participación en Expo Nacional Ferretera dieron a conocer las mejores oportunidades de negocio para nuevos distribuidores, se les presentaron los beneficios como socios de negocio, así como las fortalezas y novedades de cada una de las marcas.

Omar Gutiérrez dijo que para ser distribuidor de Grupo Urrea, preferentemente deben ser negocios establecidos que ya manejen venta de productos ferreteros o similares, así como cumplir con algunos criterios acorde a los diferentes programas comerciales que ofrecen.

“Con nuestros distribuidores tuvimos muy buena respuesta, tanto en el impacto obtenido por nuestros beneficios, nuevas tecnologías y productos nuevos, como también el aprovechamiento de las promociones especiales para ellos”, comentó Gutiérrez.

Informó que en cuanto a los prospectos tuvieron un mayor número de

Omar Gutiérrez, director de Mercadotecnia de Grupo Urrea

Stand de Grupo Urrea en la Expo Nacional Ferretera

candidatos que el año pasado y de mejor calidad “gracias al nuevo proceso de validación que implementamos, todo el proceso fue más confiable, y de mayor oportunidad de negocio”.

Añadió que se logró comunicar a los prospectos las ventajas competitivas que tiene Urrea y marcas, acorde al concepto único de Stores, y con ayuda de la tecnología las nuevas implementaciones en su planta, en

los productos y en la exhibición en el stand de este año.

Expo Nacional Ferretera es una de las muestras más importantes para generar negocios en la industria ferretera, eléctrica, de la construcción y seguridad industrial.

Para la edición 2019 se dieron cita en el evento 1,400 expositores aproximadamente, quienes mostraron las últimas innovaciones y productos.

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HISTORIAS DE ÉXITO POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

TLAJOMULCO DE ZÚÑIGA, JALISCO

Eloi Carranza Muñiz

Trabajo duro, disciplina y apertura, las claves del éxito profesional

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Eloi Carranza Muñiz, director de Ingeniería Industrial e Ingeniería de Planta ELOI CARRANZA MUÑIZ

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loi Carranza Muñiz, como muchos oriundos de Atotonilco, Jalisco, llegó a Guadalajara para poder realizar sus estudios como Tecnólogo en Electrónica y Comunicaciones, en el Centro de Enseñanza Técnica Industrial (CETI).

Gracias a una necesidad constante de crecimiento, un año después de terminar su carrera ingresó a la planta de Continental en La Tijera, Tlajomulco de Zúñiga (entonces Siemens) como Técnico en Calidad, puesto que le permitió conocer los procesos de trabajo desde los más básicos, hasta la etapa final del producto.

“Mi tarea como Técnico de Calidad consistía no solo en la verificación de la calidad del producto y que este cumpliera con los estándares de la empresa, también era verificar los procesos operativos y, por supuesto, el análisis de fallas, lo que me permitió trabajar en equipo con otras áreas para encontrar una solución”, comentó Eloi Carranza.

Algo que destacó Carranza Muñiz sobre su experiencia dentro de Continental, la importancia del trabajo en equipo para solucionar problemas y que, gracias a esa sinergia con otras áreas, le permitió crecer.

Durante los 25 años que tiene dentro de la empresa, le tocó laborar en los tres turnos, lo que le facilitó conocer las diferentes necesidades y situaciones que se viven en Continental.

“En el turno de la mañana tenía soporte de muchas áreas; pero en el turno de la tarde y más, en la noche, muchas áreas o recursos no se encuentran disponibles, por lo que uno debe aprender a solucionar problemas o situaciones con lo que se tiene a la mano, porque en la industria automotriz es muy importante cumplir con los tiempos de entrega de un producto”, detalló.

Después de desempeñarse como Técnico de Calidad, Eloi Carranza continuó estudiando para estar mejor capacitado y así acceder a mejores puestos.

“Ya en Continental, yo estaba estudiando la carrera de Ingeniería Indus-

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Edad: 48 años Escolaridad: Actualmente cursa la Maestría en Desarrollo Organizacional Empresa: Continental Ingreso: 1995 Puesto inicial: Técnico de Calidad Puesto actual: Director de Ingeniería Industrial e Ingeniería de Planta

trial en Mecánica y justo a meses de terminar esa carrera, aquí en la empresa hubo la oportunidad de aplicar para el puesto de Ingeniero Industrial. Entonces para cuando terminé mi segunda carrera ya estaba trabajando como ingeniero”, relató.

Desde la Dirección, Carranza Muñiz se encarga de generar los espacios y las condiciones para proyectos específicos. Es el responsable de facilitar ya sea el talento humano en los equipos de trabajo, como de la adquisición de maquinaria, tecnología o espacios físicos en la planta, con el objetivo de optimizar los tiempos de entrega y las condiciones para el mejor desempeño del personal y así, potenciar los procesos productivos y los estándares de calidad de Continental.

Para Eloi Carranza es muy importante fijar metas a corto, mediano y largo plazo; de esta manera se puede crear un ambiente laboral óptimo, porque al contar con objetivos claros, se mantiene un constante interés por parte del colaborador, tanto en el desempeño de sus labores para beneficio de la empresa, así como impulsar el crecimiento individual.

TEC DE MONTERREY POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Estrenan Zona VR en Guadalajara DISEÑO DE APPS ENFOCADAS AL APRENDIZAJE Más de 500 profesores diseñarán las dinámicas interactivas para sus clases y, con el apoyo del Centro de Desarrollo Docente e Innovación Educativa (CEDDIE) será el turno de los alumnos de consultar la información necesaria para cada una de sus campos de estudio y después vivir la experiencia inmersiva de la realidad virtual en la Zona VR. Hasta el momento, el Tec cuenta con 47 aplicaciones en una variedad de disciplinas, en las que destacan: • Google Earth VR: una nueva forma de conocer al mundo, sus sitios, arquitecturas de edificios históricos en el mundo entre otras cosas.

• 3D Organon VR Anatomy: en esta app, los alumnos podrán explorar el interior del cuerpo humano: huesos, órganos, músculos, entre otras cosas, e interactuar con ellos en 3D. • Masterpiece VR: dedicado a disciplinas artísticas como la escultura

Estudiantes realizan pruebas del equipo de realidad virtual El equipo cuenta con casi 50 aplicaciones didácticas al servicio de los estudiantes

y pintura, en el que el usuario podrá potenciar su creatividad mediante el uso de sencillas herramientas.

• HoloLAB Champions: los alumnos podrán poner en práctica, con equipos y materiales de uso en los laboratorios de química, superando algunos desafíos a manera de juego.

Se espera que para el semestre agosto-diciembre 2019, la Zona VR sea utilizada por 20 mil alumnos a nivel nacional.

Salvador Alba, presidente del Tecnológico de Monterrey, durante la inauguración de la Zona VR en el campus Guadalajara

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l Tecnológico de Monterrey inauguró Zonas VR (realidad virtual) en los campus de Monterrey, Guadalajara, Puebla, Querétaro, Ciudad de México, Estado de México y Santa Fe; para ofrecer a la comunidad estudiantes novedosas formas de aprendizaje y de experimentación.

Este servicio forma parte del Modelo Educativo Tec21 y su objetivo es que los estudiantes confronten los retos que a diario se presentan en la actualidad, mediante el uso de tecnología de vanguardia y así, estén mejor preparados para el futuro.

Joaquín Guerra, vicerrector Académico y de Innovación Educativa del Tecnológico de Monterrey, destacó: “Revolucionar la educación demanda aprovechar las mejores tecnologías educativas, para crear una experiencia de aprendizaje memorable para nuestros alumnos. Estamos seguros que la Zona VR será un gran apoyo para llevar un paso más allá, la manera en que formamos a los profesionistas del futuro”.

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TECNOLÓGICO DE MONTERREY Monto de inversión: 2 millones de pesos

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COPARMEX POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO

GUADALAJARA, JALISCO

Promueven el bienestar de los colaboradores para un rendimiento óptimo de la empresa

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on el objetivo de capitalizar, motivar y direccionar el esfuerzo del talento humano en las empresas, para así lograr no solo un mayor rendimiento en los trabajadores, sino crear un ambiente laborar óptimo para mitigar el estrés, se llevó a cabo el evento “Conexión de Talento para Líderes Fuera de Serie”, por parte de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) Jalisco, en el que participaron un grupo de panelistas entre directores de empresas y jefes de recursos humanos.

En la apertura del evento, el presidente de Coparmex Jalisco, Mauro Garza Marín, detalló que “en la actualidad, no podemos pensar en una empresa exitosa, en una empresa generadora de bienestar, generadora de riqueza, sino es de la mano de nuestros colaboradores. Difícilmente

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podremos encontrar un caso de éxito de una empresa que admiremos, de una empresa reconocida, si esta no basa su crecimiento y su desarrollo en el crecimiento de sus colaboradores”.

Después de la intervención de Garza Marín, llegó el turno de los integrantes del panel “Cómo construir equipos fuera de serie” integrado por Carlos Ruiz Velasco, fundador y CEO de Clōe y fue acompañado por Cristina Ibarbia, directora de Desarrollo Organizacional; Juan Carlos González Dipp, fundador y CEO, junto con Griselda Santana, gerente general de Talento de Compucad; y Claudio Velasco, CEO de Ofiplan; y Aurea Delgado, directora de Procesos Estratégicos; y José María Playán, de Oxigenia Human Development, como moderador.

En la charla, los panelistas compartieron su experiencia y soluciones en

torno al colaborador y la importancia de este dentro de la empresa, para así no solo garantizar el compromiso del trabajador hacia la organización, sino que este encuentre satisfacción y bienestar por la labor que desempeña, a lo que concluyeron de la importancia del departamento de recursos humanos dentro de una empresa.

Al respecto, Claudio Velasco, CEO de Ofiplan, expresó “para alinear los procesos, para tener la motivación, para que la gente tenga claro qué debe de hacer y cómo debe hacerlo, el aliado número uno de cualquier emprendedor, de cualquier director, es sin duda alguna el área de recursos humanos”.

“Como empresa tenemos un reto muy importante, que es retener el talento dentro de la organización. Sin embargo, en la actualidad, ya no se trata de retener, sino que es cuestión

Mauro Garza Marín, presidente de Coparmex Jalisco en la apertura de la charla con los panelistas

de que estén los empleados muy felices. Tan felices que no se quieran ir nunca. Por ello siempre estamos buscando soluciones para que la gente quiera quedarse en la empresa”, puntualizó Cristina Ibarbia, directora de Desarrollo Organizacional de Clōe.

ASOCIACIÓN MEXICANA DE LA INDUSTRIA FOTOVOLTAICA POR: ALEJANDRO LÓPEZ CAMACHO GUADALAJARA, JALISCO

México como potencia en energía solar

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ara la Asociación Mexicana de la Industria Fotovoltaica (AMIF), México cuenta con potencial de crecimiento, gracias a la cantidad de energía solar que recibe y producir energía limpia que, además de atraer inversión, creará empleos.

Durante el II Foro Mexicano de la Industria Fotovoltaica (FOMIF), que se llevó a cabo en Guadalajara, el presidente de la AMIF, Carlos Ortiz, aseguró que México tiene la posibilidad de generar 25,000 megavatios (MW) de capacidad instalada de energía solar fotovoltaica, con tan sólo sustituir el 10% de la generación basada en combustibles fósiles.

“México es uno de los cinco países con mayor potencial en el mundo, pues la cantidad de energía solar promedio que se recibe en el país es de 5kWh por cada metro cuadrado al día, por lo que se estima que el potencial solar bruto en el país apenas se está comenzando a aprovechar”, señaló Carlos Ortiz.

Carlos Ortiz, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Fotovoltaica

Además, AMIF dio a conocer que Jalisco, Chihuahua, Nuevo León, Estado de México y Ciudad de México (CDMX) son las principales entidades con mayor capacidad instalada para generación distribuida.

Mediante estudios hechos por la asociación, se identificó que cada MW de energía solar —que equivale a 3,000 paneles en el país—

El grupo de panelistas durante el FOMIF: Carlos Mario Tovar, gerente de Programa del Fideicomiso para el Ahorro de Energía Eléctrica; Carlos Ortiz, presidente de la AMIF; Lishey Lavariega, asesora en Implementación de la Transición Energética de la alemana GIZ; Bernardo Macklis, director de la Agencia de Energía del Estado de Jalisco; Eduardo López, director de Proyectos de Hannover Fairs México; y Óscar Rivera Bernal, de Atención a Grandes Clientes de la CFE

genera 30 empleos directos, que estima que para 2023, se generen 29,000 puestos de trabajo bien remunerados.

Por su parte, la Comisión Reguladora de Energía (CRE) dio a conocer que la generación distribuida y de gran escala ha atraído 6,650 mdd de Inversión Extranjera Directa (IED) y ha generado 55,000 empleos.

ANTECEDENTES El FOMIF surgió en 2018 ante la necesidad de establecer un espacio de comunicación para usuarios industriales de energía eléctrica y profesionales del ramo.

La primera edición se llevó a cabo en la Ciudad de México y contó con la presencia de 100 asistentes y 30 ponentes.

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INVITADO EDITORIAL POR: KPMG

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KPMG

Las TI están creando más valor que nunca

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PRINCIPALES RESULTADOS —Hay menos CIOs dentro de los consejos. La influencia del CIO permanece intacta, 66% ve que la función ha ganado capacidad de influencia, en comparación con 65% de 2018; sin embargo, solo 58% de los CIOs forman parte del consejo (71% en 2018) —La inteligencia artificial (IA) y la automatización están impulsando un gran cambio conforme el consejo está encargando al departamento de TI

Rolando Garay, socio líder de Asesoría en Tecnología y Transformación de KPMG en México

recurrir a la IA y la automatización para mejorar la eficiencia (hasta 17% lo tiene como prioridad del consejo), esto da lugar a que los CIOs prevean el reemplazo de uno de cada cinco empleos por parte de la tecnología en un plazo de cinco años. Es probable que esto derive en una reorganización importante de funciones en la empresa, ya que 69% de los CIOs consideran que las posiciones perdidas se recuperarán creando para las personas desplazadas una función distinta dentro de la organización —Escasez de habilidades. Los líderes tecnológicos tienen problemas para encontrar al talento adecuado debido a que existe el más alto nivel de escasez de habilidades desde 2008. Los tres conocimientos más escasos son: análisis de datos (44%), ciberseguridad (39%) e inteligencia artificial (39%) La encuesta revela cómo las TI se están integrando a la estrategia del negocio. En este sentido, 44% de los CIOs esperan cambiar la forma en que se ofrecerán productos o servicios en los próximos tres años, buscando contribuir en: • Mejores resultados de venta.

• Mayor eficiencia operativa.

• Lograr una mejor experiencia de clientes y empleados.

Las más de 300 respuestas de los líderes que participaron en México y América Latina son consistentes con los resultados globales. Sin duda, la innovación y la administración de riesgos están presentes en la agenda de los líderes de negocio de todas las industrias en el mundo.

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ctualmente, casi dos terceras partes (63%) de las organizaciones permiten que algunos proyectos de tecnología se gestionen fuera del departamento de Tecnologías de la Información (TI), un cambio que conlleva tanto ventajas competitivas como mayores riesgos, revela el estudio CIO Survey 2019, realizado por Harvey Nash, en alianza con KPMG, red de firmas multidisciplinarias que brindan servicios de Auditoría, Impuestos y Legal, y Asesoría.

El estudio se basa en una encuesta a más de 3,600 líderes de TI (Directores de Tecnología o CIOs), pertenecientes a organizaciones con un presupuesto de inversión en tecnología de más de 250,000 millones de dólares. De las respuestas incluidas, más de 300 son de empresas en México y América Latina. Los resultados revelan que para las organizaciones en las que el equipo de TI está formalmente involucrado en la toma de decisiones y en la estrategia de la empresa, las ventajas comerciales incluyen la mejora del tiempo para comercializar nuevos productos (52% más probable de ser “significativamente mejor que la competencia”) y la experiencia del colaborador (38% más probable de ser “significativamente mejor que la competencia”).

Hoy en día no existe una estrategia de negocio y otra de tecnología; hoy se suman para conformar una estrategia competitiva impulsada por la tecnología. Esta edición del estudio muestra claramente que las organizaciones que invierten en tecnología para generar valor logran diferenciarse y permanecer con éxito en el mercado. La visión de una empresa impulsada por TI es lograr enfocarse en la experiencia del cliente, que esté bien gestionada e interconectada.

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KPMG Rolando Garay, socio líder de Asesoría en Tecnología y Transformación de KPMG en México www.kpmg.com.mx

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