08 Agosto 2018 Chihuahua

Ciudad Juárez Chihuahua Año 4 No. 42 Agosto 2018

Mexicoindustry.com

La transformación digital en la industria de la salud

Club Rotario JUÁREZ Sur

Organizan torneo con causa social

TATUNG

La empresa taiwanesa se alía con GCC

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ExpoMRO

10 a 12 de octubre 2018 Cd. Juárez, Chihuahua

ExpoMotriz 2018

20 y 21 de octubre Chihuahua, Chihuahua

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Tema central: La transformación digital en la industria de la salud

HECHO EN MEXICO: SIE Juárez es de las plantas más importantes de la compañía a nivel global

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HISTORIA DE ÉXITO: la maquiladora, su segundo hogar

Índice ............................................................................................................................................................................. 4 HECHO EN MEXICO: SIE Juárez es de las plantas más importantes de la compañía a nivel global ........... 6 Salud en el trabajo .................................................................................................................................................... 8 EMPRESA DE ÉXITO: Su estandarte es la calidad al cliente ................................................................... 10 La industria genera 40% de los empleos en Chihuahua ........................................................................... 14 Invitado editorial: Desarrollo sustentable, una búsqueda empresarial constante ................ 16 Tema central: La transformación digital en la industria de la salud ...................................... 18-19 Tatung y GCC se alían ............................................................................................................................................ 21 HISTORIA DE ÉXITO: la maquiladora, su segundo hogar ......................................................................... 23 Lear Corporation implementa iniciativa de diversidad ............................................................................. 24 CIMYT adquiere equipo especializado ............................................................................................................ 26 RexMed cuida la salud visual de sus empleados ........................................................................................ 28 Club Rotario realiza torneo de golf por una buena causa ................................................................ 31-32

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APTIV (656) 649 90 02 www.aptiv.com

Miscelec Cd. Juárez (656) 397 77 00 Rosy.rodriguez@miscelec.com

Cenaltec (656) 633 21 65 brenda.rodriguez@cenaltec.edu.mx www.inadet.com.mx

ProMéxico (656) 616 73 57 carlos.yates@promexico.gob.mx

Continental planta I (656) 649 86 26

RexMed (656) 625 07 51 ext 139 gabriela.bustillo@rexmedhealth.com www.rexmedhealth.com

Coplasco (656) 620 8424 www.coplasco.mx

Sistemas Integrados Electroneumáticos (SIE) (656) 251 07 90 igerrerea@siedemexico.com

Mayra.sahagun@continental-corporation.com

Índex Cd. Juárez (656) 637 67 18 Lorena.iglesias@indexjuarez.org Índex Chihuahua (614) 442 84 70 Comunicación@indexchihuahua.org.mx www.indexchihuahua.org.mx Jabil Chihuahua (614) 442 60 00 Sandra_loya@jabil.com

Motores y Equipos Industriales (656) 382 6587 maquinasymotores@rocketmail.com

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HECHO EN MéXICO DESDE cIuDaD JuÁrEz Para EL MuNDO POR: ALAN GUTIéRREz

CD. JUáREz, CHIH.

Sistemas Integrados Electroneumáticos (SIE)

SIE Juárez es de las plantas más importantes de la compañía a nivel global

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José Hernández, de ventas; Enrique Díaz, gerente de planta; Tetsuya Murayama, director regional; y Manuel Espinoza, gerente comercial

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ocas empresas transnacionales pueden decir que su planta ubicada en Cd. Juárez es de las más importantes a nivel global. No obstante, Sistemas Integrados Electroneumáticos (SIE) es una de ellas. Con casi veinte años en el sector, la planta demuestra su compromiso con la industria juarense y ponen en alto el nombre de la ciudad.

Originalmente, la planta nació en 2002. De acuerdo a Enrique Díaz, gerente de la planta, los directivos, que provenían de otra empresa, decidieron formar SIE e instalaron la planta en México. Hoy en día, la compañía cuenta con 6 plantas a nivel mundial, tres de las cuales se encuentran ubicadas en México (Hermosillo, Durango y la de Cd. Juárez).

Su giro principal es la producción de pruebas eléctricas para arneses que se utilizan en la industria automotriz y aeroespacial. No obstante, actualmente cuentan con un área de ingeniería dedicada a automatizar procesos de la industria.

El tamaño de la planta es de 2,500 m2.

Alberga a más de ochenta empleados, a los que se les unirán aún más, puesto que la empresa se encuentra en etapa de expansión.

Una de las características especiales de la planta es su ubicación estratégica.

“Puesto que la mayoría de nuestros clientes se encuentran en la región, la ubicación nos permite conectarnos con toda la industria“, explicó Enrique Díaz.

Esta característica hace a la planta tan especial que inclusive la harán una matriz corporativa.

Enrique Díaz compartió que uno de los valores agregados que distingue a la planta es su calidad. Para el gerente de la planta, la mano de obra mexicana es notable.

“Nuestra mano de obra se ha especializado. Puede competir con cualquier a nivel mundial. Es tan competente que personal que ocupa puestos claves en la compañía comenzaron en México“, explicó Tetsuya Murayama, director regional.

A pesar de que se especializan en la fabricación de arneses, su línea de producción es compleja y distinta. Esto se debe a que los arneses que fabrican varían de vehículo en vehículo.

Díaz explicó, además, que cuentan con las certificaciones necesarias para ser competitivos en el mercado, la más importante de las cuales es la ISO:9001.

De todos los proveedores con los que cuentan, el 60% es nacional y el resto es extranjero. Algunos de sus proveedores son Kalish, dedicada a aceros y metales; IDESA, especialista en componentes eléctricos; y SMS, que fabrica compo-

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alejandro de la cruz, técnico en laboratorio e ingeniería

SIStEMaS INtEgradOS ElECtrONEuMátICOS (SIE) Inicio de operaciones: 2002 Número de trabajadores: 80 Giro: Automotriz Productos: Arneses

nentes electroneumáticos, principalmente en Silao, Guanajuato.

Al igual que otras empresas, SIE capacita constantemente a sus empleados.

Una de las escuelas de quienes se apoyan es el Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (CENALTEC) para capacitar a sus maquinistas y técnicos.

Un compromiso que la planta asume es la responsabilidad social. Díaz detalló que las principales son la de no contaminar la red de drenaje pluvial, la separación de basura industrial y la apertura para contratar a gente con capacidades distintas.

Un compromiso similar que SIE asume es la de credibilidad respecto a los servicios que ofrece a sus clientes. “En la industria automotriz, todo es para ayer“, explicó Murayama. “Es una industria muy competitiva en calidad, servicio y tiempo de entrega. Para mantenernos vigentes lo que prometemos al cliente es lo que le entregamos“.

SIE tiene varios proyectos a futuro.

A nivel global, la empresa busca abrir plantas nuevas en distintas partes de México: Querétaro y Hermosillo. Para la planta de Durango y Cd. Juárez tienen planes de renovación total. En el caso de Juárez, los corporativos buscan reestablecer la planta en otra ubicación dentro de la ciudad. Esto con el objetivo de mejorar la apariencia de la planta pero también la capacidad.

Personal del área de diseño

Técnico de taladro

Área de producción de SIE

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POR: ALAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

Salud en el trabajo

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omo parte de las estrategias para fomentar la Salud en el trabajo, Continental Planta 1 creó un centro de rehabilitación física dentro de sus instalaciones con el objetivo de brindar atención oportuna que ayude al trabajador a relajar sus músculos tras movimientos repetitivos.

De acuerdo a la Dra. Rubí López, médico de la empresa y coordinadora del área de enfermería y terapia física, esta iniciativa surgió como parte de las actividades lanzadas durante la implementación de OHSAS 18001, estándar enfocado en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La Dra. López ha realizado una serie de estudios sobre lesiones ocasionadas por movimientos repetitivos, lo cual le permite diseñar, conjuntamente con los terapeutas, las rutinas de ejercicios que brindan bienestar al personal.

Considerando que el bienestar es un elemento esencial en la productividad de una empresa, el programa tiene como objetivo: 1) Definir riesgos y / o peligros en las estaciones de trabajo que puedan generar problemas de salud y 2) corregir lesiones.

El área de terapia física se inauguró en febrero de este año. Es parte de otras muchas iniciativas, tanto de prevención como de corrección, encaminadas a brindar espacios de manufactura más seguros y a disminuir problemas de salud laboral.

Hasta el momento, se han atendido cerca de 110 pacientes, tanto administrativos como operativos. Algunos casos están relacionados con actividades laborales y otros más son enfermedades generales o secundarias; aun así, también se atienden.

El programa de rehabilitación física consiste en una serie de terapias físicas, realizadas por un terapeuta certificado, totalmente enfocadas a disminuir el padecimiento. La Dra. López realiza además todo un esquema de tratamiento el cual se otorga en las mismas instalaciones de la planta.

Los resultados son visibles de manera inmediata.

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Otra de las estrategias implementadas para prevenir problemas de salud laboral o disminuir lesiones es provocar una rotación frecuente de operarios dentro de sus áreas de trabajo. Es una rotación controlada, a través de la cual el operador de ensamble cambia cada tres o cuatro horas, a una estación diferente.

Esto le permite cambiar la rutina de movimientos y relajar ciertos músculos. Además de prevenir lesiones, mantiene vivo el conocimiento.

La respuesta de los colaboradores ha sido muy positiva al reconocer el esfuerzo que realiza la planta por brindar bienestar e instalaciones adecuadas para dicha actividad.

López destacó lo siguiente: “el bienestar está relacionado con el humor, por lo que, si el trabajador no se encuentra del todo bien, el deseo de contribución se verá afectado”.

“Para mí, esta iniciativa es muy buena. Yo padecía constantemente un dolor intenso en mi brazo y con el tratamiento que me dio el terapeuta, se me quitó. Este beneficio que la planta nos otorga evita pedir permisos continuamente y nos ayuda a trabajar con más comodidad”, compartió una colaboradora de la empresa.

Este tipo de testimonios son la mejor evidencia de que las iniciativas funcionan.

Coordinadora del departamento Médico de Continental

Las sesiones de terapia física duran 30 minutos

Los empleados observan mejorías en sus movimientos

La terapia es para operadores como administrativos

el programa ha ayudado a más de cien empleados

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EMprESaS dE éxito POR: AlAn GuTIéRREz

Cd. JuáREz, ChIh.

Motores y Equipos Industriales

Su estandarte es la calidez al cliente

Pedro Arras T., director, y su hijo, Pedro Arras, administrador

Esta empresa se dedica a venta, renta y servicios de mantenimiento de montacargas eléctricos y de combustión, además, venta de llantas industriales, baterías y cargadores para montacargas, pulidoras de gas propano, generadores de energía y motobombas, entre otros tipos de maquinaria para la industria.

La empresa nació un 12 de octubre de 1998. El Sr. Arras ideó el negocio cuando trabajaba para una compañía local de maquinaria y decidió él mismo iniciarse con la venta de llantas y baterías para montacargas.

En veinte años, la empresa ha crecido y actualmente son representantes locales de una distribuidora nacional de Maquinaria Metal Mecánica.

Esta situación Sr. Arras la comunica con orgullo, pues tienen a la venta

los siguientes equipos industriales: prensas dobladoras de cortina “Press Brake’s”, punzonadoras de torreta, metaleros, cortadoras Laser y plasma, prensas troqueladoras de alto tonelaje y sus alimentadoras, entre otros.

Un servicio que ofrece la empresa es el soporte técnico y de mantenimiento para todos los equipos que se venden.“Éste es un plus que damos en la empresa y con la gran ventaja de ser locales, como es el caso de la maquinaria metalmecánica, que son de manufactura europea. El servicio de mantenimiento es una piedra angular de toda empresa dedicada a vender maquinaria Industrial”, explicó.

Otro aspecto relevante de la empresa es el compromiso con el medio ambiente. Además de contar con las certificaciones requeridas, la empresa busca desechar del aceite de manera adecuada para que no se mezcle con agua residual.

Por último, el director explica que la calidez es fundamental en la empresa.

“A nuestros clientes nos gusta tratarlos amigablemente. Por eso decidimos remodelar nuestras instalaciones para que se sienten cómodos y en confianza“, finalizó.

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n su oficina particular dentro de un fraccionamiento privado, un empresario atiende clientes, recibe llamadas y crea estrategias de posicionamiento. Se trata del empresario Pedro Arras; su negocio es Motores y Equipos Industriales, el cual atiende desde su estudio en su casa, ya que la sede de la empresa se encuentra en total remodelación. Esto con un objetivo: ofrecer un mejor servicio a sus clientes, la industria maquiladora de la ciudad.

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MotorES y EquipoS induStrialES Tel: (656) 382. 6587 maquinasymotores@rocketmail.com

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Index ChIhuahua POR: Redacción

cd. JuáRez, chih.

La industria genera 40% de los empleos en Chihuahua

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a Industria Manufacturera de Exportación es responsable de generar alrededor del 40% de los empleos registrados ante el Instituto Mexicano del Seguro Social en el Estado, y el valor de las exportaciones asciende a los 42 mil millones de dólares, así lo dio a conocer Luis Carlos Ramírez López, presidente de Index Chihuahua.

Tras haber asumido la presidencia de Index, Ramírez López detalló que el organismo que preside comenzó la planeación de una iniciativa a los que en los años noventa se denominó “Chihuahua 2020”.

“Actualmente, estamos planeando tanto la iniciativa privada, como las autoridades, la vocación que deseamos para un futuro a mediano plazo, es decir, las actividades que traerán más crecimiento.

El proyecto está en ciernes y la planeación se llevará a cabo en los próximos meses, porque primero tenemos que reconocer las características y las posibilidades de la ciudad para visualizar a donde podemos llevarla“, explicó.

De acuerdo con cifras presentadas por el empresario, en los últimos años la industria manufacturera presentó un

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crecimiento constante de entre 8 y 10% anual, por lo que actualmente genera más de 2 millones 593 mil empleos en todo el país, de los cuales un 14.2% (alrededor de 370,756) pertenecen al Estado.

Puntualizó, además, que el mayor número de empleos está en la industria eléctrica y electrónica, mientras que en la entidad la mayor generación la ostenta la exportación de autopartes, y si bien la industria aeroespacial se encuentra todavía en segundo lugar en cuanto a generación de trabajos, tiene un alto valor agregado.

Por factores como los anteriores, Luis Ramírez opinó que sin importar cuál sea el rumbo que tome la economía local en los próximos años, no podrán abandonar la vocación manufacturera que la ciudad desarrolló y hay que buscar su crecimiento. Aunado a lo anterior, aseguró que la industria local debe continuar el desarrollo de ideas que los lleven a ser punteros en la cobertura de futuras necesidades.

Al hablar del tema salarial, destacó que el promedio de salarios que se pagan en las empresas pertenecientes

Presidente de index chihuahua, Luis carlos Ramírez López a Index es actualmente de 3.05 salarios mínimos. Asimismo, el organismo se encuentra trabajando por elevar el nivel salarial en las empresas asociadas que se ubican por debajo del promedio, así como de fomentar lo que el presidente denominó como ingresos no tangibles

para sus colaboradores, pero que también contribuyen a elevar la calidad de vida de sus familias: campañas de salud, entrega de lentes o de fomento a la vivienda. “Tenemos 6 o 7 años poniéndole la facilidad a los empleados para ampliar sus viviendas”, explicó.

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INVITADO EDITORIAL POR: MAYRA SAHAGÚN

CD. JUÁREZ, CHIH.

Desarrollo sostenible, una búsqueda empresarial constante

Supervisor General TMOD & Communication

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vivimos en un sistema interconectado, en el cual, todas las acciones que tomemos afectarán a otros subsistemas y que las decisiones que no tomemos hoy tendrán una repercusión en el futuro cercano.

Los ejes transversales (o subsistemas) para alcanzar un desarrollo sostenible son: Eje Social, caracterizado por la igualdad, la inclusión y la libertad, como elementos básicos de una visión; Eje Económico, representado por el crecimiento, medido en términos monetarios, la equidad, medida en términos sociales y la capacidad de usar los recursos naturales, de una manera inteligente. En el corto plazo, debemos tomar decisiones que establezcan el balance entre la economía y el tercer eje, el Ecológico, caracterizado por el impacto ambiental que se genera a partir de una economía de mercado, los avances tecnológicos y científicos. La complejidad trasciende nuestras paredes empresariales hacia la naturaleza y la sociedad. Esta condición nos exige una nueva forma de interacción que dará como resultado nuevos valores como el respeto al medio ambiente y el desarrollo de procesos productivos sustentables.

Cualquier proyecto que se denomine “sostenible” deberá tener un impacto positivo tanto en lo humano-social, como en lo económico-ambiental, para que sea viable y favorecedor. Estos tres ejes conforman el todo, cada uno de ellos, es definido por el otro. Un proyecto exitoso, debe, por tanto, considerarlos.

La búsqueda por responder a las expectativas de todas las partes interesadas, es -hoy por hoy- un reto para las empresas y la máxima inspiración para sus líderes por generar valor sostenible. info

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l desarrollo sostenible representa la responsabilidad relacionada con temas ambientales, laborales, sociales y económicos, que las empresas asumen de manera voluntaria y consciente. Esta responsabilidad, por ser un valor, se deriva de la filosofía y cultura de la organización y se refleja en cada decisión y en cada actividad conducida. Por ende, el tema de liderazgo es crucial.

Es decir, un liderazgo, no solo emprendedor, sino responsable, sensible, abierto, incluyente y con grandes habilidades para conducir a sus equipos y crear equilibrio al interior de sus organizaciones.

En este Siglo XXI, aspiramos a construir organizaciones más ágiles, equipos más colaborativos, procesos de toma de decisiones más cortos y procesos administrativos más robustos – sin ser rígidos –. eficientes y flexible..

La gran pregunta es: ¿cómo logramos el balance? Y otra más común: ¿a qué proceso le damos primero?

“Solo la variabilidad, absorbe la variabilidad”. En entornos tan complejos como los que enfrentamos actualmente, el núcleo del equilibrio empresarial lo representa la sostenibilidad. Reflexionemos por un momento: ¿qué tan equitativas son las iniciativas de la empresa, para asegurar el éxito del negocio, sin afectar, su subsistema social? Como empresa, ¿se brinda el apoyo necesario para construir una mejor sociedad? Los proyectos lanzados al interior de la Empresa ¿proporcionan bienestar financiero al negocio, además de favorecer otros elementos clave en el contexto, como son los temas ecológicos, educativos y laborales?

Estamos hablando, por tanto, de que uno de los objetivos clave del desarrollo sostenible es crear una consciencia global, que nos lleve a entender que

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MAYRA SAHAGÚN Mayra.sahagun@continental-corporation.com

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POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

Tatung y GCC se alían

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a empresa taiwanesa Tatung busca proveer un sistema integrado de energía solar en la planta de Grupo Cementos de Chihuahua (GCC), ubicada en Samalayuca, la cual tenga como beneficio reducir sus costos de uso de energía.

Esta iniciativa fue propuesta por ProMéxico, apoyados en el Clúster de Energía de Chihuahua, como parte de su agenda para la inversión en el país y hacer competitiva aún más a empresas mexicanas no solo en la región o el país, sino internacionalmente, como ahora es el caso de GCC. “Chihuahua tiene los niveles más altos de irradiación solar en el país, arriba de 6 kilowatts hora. Es una ventaja competitiva para el estado de Chihuahua, sobre todo porque tenemos un amplio territorio. El uso de la energía está ligada con el crecimiento industrial. Mientras tengamos el uso de energía limpia y de más bajo costo, tendremos una mejor calidad de industria“, explicó Carlos Yates, director de ProMéxico Chihuahua.

Este sistema integrado de energía Tatung lo ha utilizado desde hace décadas, el cual utiliza un cableado y red eléctrica de alta calidad. En Taiwán con esta iniciativa han reducido un 15% de consumo de energía.

Roberto Sánchez, de tatung; Fernando González, del Clúster de energía; Carlos Yates, director estatal de ProMéxico Chihuahua; evan liu, de tatung; y Charlene lee, gerente de proyectos de tatung Para Charlene Lee, administradora de proyectos de Tatung, este es un programa potencial para entrar en el mercado mexicano. “Grupo Cementos de Chihuahua ha buscado durante ocho años un buen proyecto de energía limpia.

En un principio estuvieron interesados en

energía eólica, pero ahora les interesa la energía solar, por lo que conocer la alta tecnología y el programa de solución total que Tatung ha desarrollado es importante“, comentó Lee. Sobre la importancia de Ciudad Juárez, los directivos de Tatung consideran que

esta región tiene mucho potencial debido a la presencia de maquiladoras en la ciudad y la cercanía con Estados Unidos.

Por otro lado, Tatung cumple 100 años en 2018. Actualmente buscan un programa piloto de energía solar en México que establecerán en Ciudad Juárez.

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historias de éxito por: AlAn GutiérrEz

Cd. JuárEz, Chih.

Claudia Aguilera Castañeda

La maquiladora, su segundo hogar

Claudia Aguilera Castañeda, gerente de aduanas de Eaton un cambio de horario a oficina para que yo pudiera salir a dejarlo en la escuela antes de salir a trabajar“, compartió.

La principal motivación de su trabajo es la posibilidad de combinar sus responsabilidades familiares y laborales.

“Encontrar una empresa que permita cumplir la necesidad económica y un poco las necesidades de atención a los hijos es parte fundamental del porqué sigo aquí“, dijo.

Para Claudia, Eaton le ha brindado una experiencia laboral sólida que le permitió aplicar sus conocimiento cuando retomó sus estudios universitarios en 1998.

“Sí tenía tanta experiencia trabajando en aduanas, lo mejor fue titularme en algo relacionado a lo mismo.

Fue difícil: el trabajo, mi casa, la familia, pero gracias a Dios terminé la escuela“, comentó Aguilera.

Consideró que Eaton le ha enseñado solidaridad, puesto que en momentos difíciles la apoyaron.

“En cierta forma, pasan a ser parte de tu vida, cada uno de ellos te transmite algo, algunos se quedan, algunos no, pero se deben apreciar esos momentos“, finalizó.

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ara algunas personas, la maquiladora es únicamente un lugar de trabajo que les provee los medios para subsistir y salir adelante. Para Claudia Aguilera Castañeda, gerente de aduanas de Eaton, la maquiladora no es únicamente esto; es también un segundo hogar.

Originaria del estado de Zacatecas, siempre ha trabajado en la maquiladora. Su primer empleo fue a los 16 años como operadora dentro de una fábrica de bobinas para aspiradoras.

Entró a Eaton el 6 de abril de 1988 como auxiliar de aduanas; lo tiene muy claro porque ella venía de trabajar de otra empresa que había anunciado su cierra meses atrás y su contrato terminaba a mediados de abril.

“En ese entonces me entrevistó el gerente de aduanas de esta planta, el Sr. Rafael Anguiano. Yo pedí un poco más de lo que me ofrecían y me lo dio.

No tuvo inconvenientes con mi contrato en mi otro trabajo, aún vigente. Él me esperaba“, explicó.

Dentro de Eaton pasó por muchos puestos. En total, ha trabajado siete años en otros puestos, incluyendo supervisora de embarques, y 23 en aduanas. Actualmente, no tiene personas a su cargo, aunque en sus otros cargos ha llegado a tener hasta 20 personas bajo su responsabilidad.

Para la egresada de la Licenciatura en Administración de Aduandas del Centro Universitario de Cd. Juárez (CUCJ), trabajar en la maquiladora ha sido de lo más gratificante. “Yo no me veo en otro rubro. Es uno de los ámbitos laborales con más beneficios para la gente en cuestión de prestaciones y consideraciones. Respetan los roles de madre y trabajadora. Cuando mi primer hijo comenzó a ir a la escuela, Eaton me dio

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CLaudia aguiLera Empresa: Eaton Puesto actual: Gerente de aduanas Puesto inicial: Auxiliar de aduanas Estudios: Licenciatura en administración aduanera (Centro Universiario de Ciudad Juárez) Originaria: Zacatecas Tel: (656)6928642 claudiaaguilera@eaton.com

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por: AlAn Gutiérrez

Lear Corporation implementa iniciativa de diversidad

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on el fin de generar conciencia de la riqueza de su capital humano, Lear Corporation implementó una iniciativa de diversidad, la cual implica buscar constantemente la inclusión en su ámbito laboral.

Según nos explicó Rogelio Castro y Arnoldo Reséndiz, coordinadores divisionales de mercadotecnia y comunicación de la empresa, Lear tiene la firme convicción de trabajar por aquellas diferencias que los fortalecen como compañía, de promover aquellas que los complementan y valorar la riqueza que dichas diferencias aportan a su cultura.

“La diversidad para nosotros es la ventaja competitiva que nos convierte en únicos, gracias a nuestro capital humano.

La única manera de competir es permanecer así: únicos en un mercado retador y de constantes cambios“, dio a conocer Arnoldo Reséndiz.

La agenda de esta iniciativa de diversidad es la de promover la equidad de género, la diversidad cultural, así como de pensamiento.

Por otro lado, también implica la diversidad de pensamiento y de especialidad.

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Con esta iniciativa, Lear Corporation tiene un gran compromiso y abre la puerta al fortalecimiento y los esfuerzos de su personal diverso.

“La esencia de esta iniciativa es emplear y posicionar capacidades increíbles para fortalecer aún más nuestras operaciones a nivel mundial“, explicó.

Dentro de esta iniciativa, el posicionamiento de talento femenino es de particular importancia. Se busca que mujeres ocupen cargos gerenciales y ejecutivos, en pro de la igualdad de oportunidades.

“Se busca esto no solo por el hecho de ser mujeres, sino por sus capacidades para desempeñar un puesto determinado.

A su vez, con gran ímpetu se busca dar oportunidades al emplear personas con capacidades distintas en operaciones, en las que la persona pueda desempeñarse con apoyo de su entorno“, concluyó.

Ana pérez, supervisora de ingeniería

Cd. Juárez, Chih.

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POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

CIMYT adquiere equipo especializado

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a Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico (SIDE) entregó equipo especializado al Centro de Innovación en Moldes y Troqueles del Estado de Chihuahua (CIMYT), ubicado en las instalaciones del Centro de Entrenamiento en Alta Tecnología (CENALTEC) Cd. Juárez.

El equipo entregado es de maquinado en alta precisión, conformado por tres equipos que suman una inversión aproximada de 12 millones de pesos que consta de lo siguiente: Al evento acudieron el gobernador Javier Corral Jurado y directivos de CenAlteC Cd. Juárez

• Centro de Mecanizado Vertical con capacidad de corte de grafito (5 mdp) • Electroerosionadora de penetración (3.7 mdp) • Electroerosionadora de hilo (3.4 mdp) El proyecto CIMYT se puso en marcha con fondos del Programa para el Desarrollo de la Industria del Software (PROSOFT) –implemen-

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tado por el Gobierno Federal– y del consorcio que reúne a Gobierno estatal, municipal, e instituciones de educación superior.

El objetivo principal es fortalecer la pequeña y mediana industria a través de la implementación y ejecución de capacitación altamente especializada para esta área, así como, proveer servicios de manufactura avanzada y proponer proyectos de desarrollo e

innovación tecnológica. Esto debido a que el CIMYT busca cubrir las necesidades de las empresas instaladas en la región con un ecosistema de moldes y troqueles que va desde el nivel básico hasta el avanzado.

El CIMYT formará parte del Distrito de Innovación, complejo en el que también funcionarán el Centro de Innovación e Integración de Tecnologías Avanzadas (CIITA) y el Centro

de Inteligencia Artificial (CIA), todos parte de CENALTEC. El CIMYT es una iniciativa del Gobierno del estado de Chihuahua, en colaboración con la academia y la iniciativa privada, para desarrollar capacidades técnicas, científicas, recursos humanos y poseer equipos especializados para atender la demanda creciente en el área tecnológica de moldes y troqueles.

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POR: AlAn GutiéRRez

RexMed cuida la salud visual de sus empleados

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a industria mexicana RexMed llevó a cabo la Jornada de Salud Visual 2018 con el objetivo de ofrecer a empleados servicios relacionados a la vista. Este evento se realizó en convenio con la clínica ConVisión 2020 dentro de las instalaciones de la empresa.

La iniciativa nació en 2017, año en el que el comité de responsabilidad social de la empresa acordó realizar este evento para beneficio del personal de la empresa. Asimismo, la clínica ConVisión 2020 se acercó a RexMed y ambas empresas llegaron a un acuerdo para brindar estos servicios al personal.

La jornada va dirigida al personal de los tres turnos de todos los niveles: administrativos, operativos, entre otros. La iniciativa consiste en que empleados se registran al evento, acuden en grupos a hacerse estudios de vista y la posibilidad de adquirir lentes a bajo costo.

Esta brigada, además, permite detectar problemas más particulares,

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como cataratas, glaucoma o enfermedades visuales relacionadas a la diabetes. De acuerdo con Cintia Castellanos, gerente de proyectos de RexMed, cuando a algún empleado se le diagnostica un problema mayor que requiera operación, la empresa también cuenta con un programa para vincularlo con instancias e instituciones médicas para que realizan la cirugía, con apoyo por parte de la compañía.

Esta jornada es parte de las estrategias de responsabilidad social que RexMed, como empresa, lleva a cabo.

Por último, Castellanos compartió que este tipo de jornadas son útiles para la empresa y empleados. Instó también a las demás industrias de la localidad a realizarlas.

“Me gustaría invitar a las compañías a que hagan este tipo de eventos para las personas que laboran en las empresas. La salud visual – y la salud en general – son particularmente importantes“, finalizó.

Personal de ConVisión 2020 atiende a empleada de RexMed

Cd. JuáRez, Chih.

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