09 Septiembre 2018 Chihuahua

Ciudad Juárez Chihuahua Año 4 No. 43 Septiembre 2018

Mexicoindustry.com

Proveedores de la industria maquiladora se reunirán en Cd. Juárez

Provesicsa

Inaugura sucursal en Chihuahua

ZF

Realizan actividades deportivas en sus plantas

FIDSA

Impulsan iniciativa para incluir jóvenes

REXMED

Planta juarense crece a gran ritmo

1 Septiembre 2018

2 Septiembre 2018

3 Septiembre 2018

contenido

Agenda 10 al 12 de octubre

18 de septiembre

ExpoMRO

Taller “Calidad en el servicio y atención al cliente”

Organiza: Desarrollo Económico del Norte www.expo-mro.com 18 de septiembre

Foro Industria 4.0

18-19

Organiza: Index Chihuahua www.indexchihuahua.org.mx Proveedores de la industria maquiladora se reunirán en Cd. Juárez

27 y 28 de septiembre Encuentro prveedores y compradores de moldes, troqueles y herramentales Organiza: CAPIM www.capim.com.mx 11 de octubre

Bajamak exposición industrial Organiza: CAPIM www.capim.com.mx 1 de septiembre

16

HISTORIA DE ÉXITO: Joven logra posicionarse en la empresa

31

Taller Lean Tools EMPRESA DE ÉXITO: La enseñanza de los idiomas es su motor

Índice ............................................................................................................................................ 4 HECHO EN MÉXICO. REXMED: Planta 100% juarense crece a gran ritmo en la ciudad ..... 6 ZF: Realiza iniciativas deportivas en sus plantas ................................................................... 10 INTERAMÉRICA: Comprometidos con la salud de los trabajadores juarenses .............. 14 HISTORIA DE ÉXITO: Joven logra posicionarse en la empresa ........................................ 16 PROVESICSA inaugura nueva sucursal en Chihuahua ........................................................ 17 TEMA CENTRAL: Proveedores de la industria maquiladora se reunirán en Cd. Juárez ... 18-19 FIDSA: apuesta por los jóvenes .............................................................................................. 21 INVITADO EDITORIAL: Importancia de la inteligencia artificial en la industria ............... 23 11 clústeres estatales se reúnen en Cd. Juárez ...................................................................... 25 EMPRESA DE ÉXITO. INTERNATIONAL LANGUAGE SCHOOL: La enseñanza de los idiomas es su motor ....................................................................................................... 31

4 Septiembre 2018

Organiza: Apimex www.apimex.org

3 de Agosto Operación de Máquinas Herramientas Organiza: Solma soluciones en manufactura www.solmasoluciones.com 5 de septiembre Conferencia “Documenta tus procesos sin rollo y con sentido común” Organiza: Centro de Competitividad Chihuahua www.canacochihuahua.com

Organiza: Canaco Cd. Juárez www.canacojuarez.com 5-6 de septiembr

Taller “Excel Dinámico, uso Inteligente y Productivo Organiza: ICEI www.iceicapacitacion.com 7-8 septiembre

Taller “Estrategia fiscal financiera” Organiza: ICEI www.iceicapacitacion.com 5-6 de septiembre

Taller “9 Pasos para el Control de Inventarios Usando el Conteo Cíclico” Organiza: ICEI www.iceicapacitacion.com 3-8 de septiembre

Taller “Supervisión efectiva” Organiza: Grupo Dextro www.dextro.com.mx

18-20 de septiembre

Taller “Administración del tiempo”Organiza: Grupo Dextro

www.dextro.com.mx

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

5 Septiembre 2018

HECHO EN MéXICO DESDE CIUDAD JUÁREZ PARA EL MUNDO POR: ALAN GUTIéRREz

CD. JUáREz, CHIH.

REXMED

Planta 100% juarense crece a gran ritmo en la ciudad

D

6 Septiembre 2018

Gabriela Bustillo, gerente de recursos humanos, y Cintia Castellanos, gerente de nuevos proyectos Al ser una empresa ubicada en Ciudad Juárez, la mayoría de sus empleados son mexicanos. Sobre la mano de obra, Bustillo opina que es de las mejores. “Son trabajadores calificados a los que se les capacita y entrena para que hagan mejor su trabajo”, expuso Bustillo.

Precisamente, con el fin de elevar la calidad es que RexMed busca invertir en capacitar a sus empleados de todos los niveles. “Desde el principio, nuestros empleados son capacitados en cuidado del equipo, manufactura esbelta, 5 S’s, entre otros. Los empleados administrativos reciben capacitación dependiendo de sus áreas. Inclusive se entrenan en Estados Unidos”, explicó Bustillo.

Además de la capacitación, la gerente de recursos humanos consideró que la empresa es humana y les da un trato digno a sus empleados. “No son solamente mano de obra; son personas.

Tenemos escuelas – desde primaria hasta preparatoria – dentro de la planta para quien quiera estudiar. Apoyamos a los empleados a continuar sus estudios.

Una trabajadora nuestra, por ejemplo, se acaba de graduar de pedagogía, una carrera que no tiene nada que ver en nuestro ramo”, compartió.

Por último, ambas comentaron que la empresa tiene un gran compromiso y responsabilidad social. “Por segundo año consecutivo, contamos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado en el Encuentro Social Latinoamericano. Ocupamos el lugar 51 de 564 empresas”, finalizó Castellanos.

info

e las empresas dedicadas a fabricar productos biomédicos en Ciudad Juárez, RexMed destaca por ser una de las pocas mexicanas. A 32 años de su apertura, Cintia Castellanos, coordinadora de nuevos proyectos, y Gabriela Bustillo, gerente de recursos humanos, consideran que la empresa ha crecido mucho, particularmente desde el 2017.

Con una planta de 80 mil pies cuadrados de infraestructura, el giro de la empresa es la manufactura de bolsas de retención de fluidos, mangas para cirugías, bombas de infusión, empaques para catéter, productos médicos para cirugía oftálmica, entre otros.

La empresa decidió instalarle en Ciudad Juárez debido al auge industria que tuvo hace años. Aunque consideran que el auge ya no es el mismo, la empresa se encuentra en una posición privilegiada.

Tanto Castellanos como Bustillo opinan un valor agregado de la compañía es la calidad con que realizan los productos para sus clientes. Particularmente, una característica que para ambas directivas sobresale es que todos los productos que fabrican los hacen de principio a fin dentro de su planta.

Puesto que su giro requiere de un gran cuidado y especialización, la tecnología con la que cuentan en la planta es de la más alta. “Contamos con expertos, doctores en materia industrial y laboratorios, que ayudan a la fabricación de lo que hacemos aquí”, expresó Castellanos.

Además, la compañía cuenta con patentes propias de productos realizados dentro de las instalaciones.

Una característica notable de la empresa es que en los últimos dos años ha crecido un 250 % en su número de empleados. “Hasta hace dos años éramos 350, ahora somos alrededor de 800”, expresó Bustillo.

Al ser una empresa en crecimiento, RexMed, desde hace un año, planea la apertura de una nueva planta en Ciudad Juárez, del mismo giro, con una extensión de 91 mil pies cuadrados.

Todos los productos de RexMed se exportan. Dentro de los países que compran sus productos, se encuentran Estados Unidos, Australia y Sudáfrica. En la actualidad, ya cuentan con la Norma 241 que les permitirá vender en México.

Al mismo tiempo, buscan vender al resto de Latinoamérica.

Además de esta norma, la empresa cuenta con otros certificados y reconocimientos: la Norma 13485:2016, FDA y C-TPAT.

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Línea de producción de empaque de catéter

REXMED Inicio de operaciones: 1990 Número de trabajadores: 800 Origen: México Giro: Biomédico Productos: Bolsas de retención de fluidos, mangas para cirugías, bombas de infusión, empaques para catéter, productos médicos para cirugía oftálmica

Laboratorio de R&D

Empleada en área de etiquetas

Línea de producción de bolsas de drenado y nutrición parenteral

7 Septiembre 2018

8 Septiembre 2018

9 Septiembre 2018

POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

ZF realiza iniciativas deportivas en sus plantas

C

on la finalidad de apoyar la salud, la convivencia y el bienestar de sus colaboradores, ZF alienta iniciativas del deporte dentro de la empresa.

Felipe Ojeda Chavarría, gerente de recursos humanos de ZF Planta Bolsas Chihuahua (Occupant Restraints) y Guillermo Moreno Molina, gerente de recursos humanos de ZF Planta Volantes (Steering Wheels Systems), comparten que desde hace más de 35 años, empresas maquiladoras se han instalado en la ciudad no solo con objetivos empresariales en mente, sino también con la meta de lograr el bienestar social y forjar el vínculo entre las familias de sus colaboradores, lo cual implica una filosofía de cultura deportiva que contribuya a su desarrollo integral y que, además, les brinde espacios de esparcimiento.

“Es muy gratificante para nosotros ver el compromiso de los colaboradores. El objetivo principal de aquellos que gustan del deporte es convivir sanamente. He tenido la oportunidad

10 Septiembre 2018

de ver a muchas familias que iniciaron llevando a sus hijos a las actividades que hace la empresa para la cual trabajo, y ahora esos niños crecieron y son colaboradores de la industria manufacturera de exportación y participan activamente en los torneos deportivos”, comentó Felipe Ojeda Chavarría.

Entre los deportes que ZF fomenta se encuentran el básquetbol, fútbol soccer, vóleibol, béisbol, el Ráquetbol y, próximamente, softball y “tochito”.

Además, año con año se realiza la Carrera 5-10K Index Chihuahua.

Aunado a esto, ZF lleva a cabo torneos internos constantemente.

El total de empleados que practican deportes dentro de ZF es de 500 (aproximadamente 125 activos que participan en los equipos de los diversos torneos internos, incluyendo ciclismo de montaña y ciclismo).

Cabe mencionar que ZF cuenta con una cancha multidisciplinaria habilitada para practicar fútbol rápido, vóleibol, entre otros. Actualmente, se encuentran en planes para acondicionarla para

Felipe Ojeda Chavarría, gerente de recursos humanos de zF Planta Bolsas Chihuahua, y Guillermo Moreno Molina, gerente de recursos humanos de zF Planta Volantes básquetbol. Por último, también se busca instalar gimnasios para realizar los torneos internos.

“Nosotros como dirigentes somos los responsables de crear este tipo de eventos deportivos, tanto de manera

interna como externa. Al participar en estos equipos deportivos, se crea una excelente convivencia, propiciando la integración y un liderazgo de una manera muy auténtica”, finalizó Guillermo Moreno Molina.

11 Septiembre 2018

12 Septiembre 2018

13 Septiembre 2018

POR: AlAN GutIéRREz

Cd. JuáREz, ChIh.

Comprometidos con la salud de los trabajadores juarenses

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os características comunes de la industria juarense son la calidad y la seguridad del empleado.

Constantemente, las maquiladoras invierten millones de pesos en ofrecer productos y servicios de calidad y en mejorar las condiciones de seguridad de sus empleados. Sin embargo, de todas las empresas del rubro industrial destaca una que adopta estos dos aspectos dentro de sus actividades diarias: InterAmérica Management de México, cuyo giro es el servicio de comedores industriales. Este proveedor se encuentra consolidado en la región y comprometido más que nunca con garantizar la higiene, sazón y calidad en los alimentos de sus clientes.

Fundada en 1992, la empresa surgió a raíz de un episodio de intoxicación por manejo inadecuado en los alimentos de la industria local. El director, que en ese entonces trabajaba en la Organización Mundial de la Salud, fue enviado a Cd. Juárez para establecer procesos en relación al manejo higiénico en los alimentos, el cual decidió instalar una empresa dedicada a proveer servicios de cafetería a las maquiladoras. Al principio se asoció con una empresa norteamericana, pero al ver la incompatibilidad de la comida mexicana y la estadounidense, compró al otro socio su parte, instalándose en la ciudad como una empresa 100% mexicana.

La solidez de la empresa lo demuestra su cartera de clientes: nueve clientes y, en total, 22 cafeterías. Diariamente, su personal les sirve comida a 17 mil

InterAmérica, brindando excelencia en cada oportunidad

comensales en distintas cafeterías de la ciudad. Cabe destacar que InterAmérica es una empresa comprometida y puntual en sus pagos de impuestos.

Por otro lado, la calidad de la empresa es evidente con sus múltiples certificaciones de Distintivo H, el cual es un reconocimiento que otorgan las secretarías de Turismo y Salud con el propósito de elevar el nivel de capacitación de todo el personal de InterAmérica y por consiguiente dar un servicio con calidad e higiene.

Preocupados por la salud de los comensales, InterAmérica ofrece a sus clientes la posibilidad de que reciban esta certificación por parte de las Secretarías

Equipo Administrativo de InterAmérica Management

de Salud y Turismo. InterAmérica otorga como garantía de calidad e higiene en sus procesos el Distintivo H para beneficio de sus clientes.

Cabe resaltar que hasta el momento InterAmérica cuenta con 60 Distintivos H. En 2018 obtendrán el quinceavo distintivo para un cliente especial, Foxconn Las Torres, lo cual implica que esta empresa ha trabajado con InterAmérica durante quince años.

Por su parte, Roberto C. Arreola González, coordinador de capacitación, considera que la relación con sus clientes es buena. “Nosotros fomentamos el ganarganar. Nuestro lema es ‘brindando excelencia en cada oportunidad’”, compartió.

“Estos distintivos suponen un gran esfuerzo. Ofrecer alimentos a grandes volúmenes de personas conlleva una gran responsabilidad puede provocar intoxicaciones y hasta la muerte. Por eso nos aseguramos de ofrecer alimentos no solo de buen sabor, sino también seguros”. explicó Lic. Nohemí Prado, gerente de ventas de la empresa.

“El director de la compañía siempre nos ha transmitido la idea de ser una empresa socialmente responsable y ayudar a nuestra comunidad, así que tratamos de trasmitirlo a todo nuestro personal y demostrarlo a nuestros clientes. Prueba de ello el Distintivo H,” finalizó Prado.

InteramérICa management De méxICo Av. Ejército Nacional 4019 Jardines de San José C.P. 32390

info

Ciudad Juárez

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Equipo de InterAmérica Management y FOXCONN 14 Septiembre 2018

Cel. (656) 4187219 nohemipradoruiz@gmail.com

distintivos h de InterAmérica Management

Roberto Gómez, gerente de Planta Foxconn

Planta Foxconn

15 Septiembre 2018

hiStoRiAS de éxito POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

Rebeca Salazar

Joven logra posicionarse en la empresa

Rebeca Salazar, asistente de dirección

A

16 Septiembre 2018

RebecA SAlAzAR

info

pesar de su corta edad, Rebeca Salazar, asistente de dirección, es realmente un caso de éxito dentro de Fixturas Industriales Diversificadas (FIDSA).

Con tan solo 29 años, Rebeca ha crecido dentro de la empresa, lo cual es resultado de la consolidación de la organización pero también de su esfuerzo por ser siempre un elemento confiable.

Las responsabilidades de Rebeca en su puesto actual son grandes y desafiantes.

En ausencia del director, ella tiene que revisar proyectos, gestionar recursos para llevarlos a cabo, cerciorarse de que se realicen adecuadamente, cerciorarse de que las metas establecidas se logren, entre otros.

Empezó a laborar en la empresa hace siete años como técnico en administración de empresas. Sin embargo, por su compromiso y disponibilidad, la empresa le brindó la oportunidad de retomar sus estudios y continuar su crecimiento profesional en la Licenciatura en Relaciones Internacionales en la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH), la cual logró culminar de forma exitosa.

Su primer puesto fue de secretaria, pero ha pasado por otros: comprador, auxiliar de recursos humanos y administración, gerente administrativo, hasta llegar a su actual puesto, lo cual demuestra el desarrollo que esta fiel empleada de FIDSA ha tenido en estos años.

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Edad: 29 años Cd. de Origen: Chihuahua, Chihuahua Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Internacionales Fecha de ingreso: 2011 Cargo inicial: Secretaria Carga actual: Asistente de dirección

Rebeca asegura que la empresa le permite crecer en distintos niveles.

“Por ejemplo, si hay cursos o capacitaciones extras, las puedo tomar. Por otro lado, tener personas a mi cargo es otra faceta que he desarollado“, recalcó.

La estrategia que Rebeca utiliza para motivarlos a trabajar es reiterándoles que todos conforman un equipo que tiene que integrarse y esforzarse al mismo tiempo, razón por la cual no necesitan aislarse para lograr sus metas.

Uno de los principales aprendizajes que le ha dejado la empresa es el compromiso. “Para mí el compromiso es que si tengo algo proyectado para cumplirse en cierta fecha, hay que tratar y hacer todo lo posible para que salga en ese día“, explicó.

Como planes futuros, Rebeca busca terminar su maestría en administración que realiza en la UACH y seguir creciendo dentro de la empresa. “La responsabilidad de coordinar toda una planta es grande, pero es un objetivo que me gustaría lograr“, finalizó.

POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

Provesicsa inaugura sucursal en Chihuahua

C

on el objetivo de brindar un mejor servicio a sus clientes del sur de la ciudad de Chihuahua, Provesicsa, empresa dedicada al suministro de equipos de seguridad industrial, abrió una nueva sucursal.

Directivos de la empresa junto con el personal acudieron al evento para inaugurar la nueva sucursal.

Sobre los resultados que desean obtener, los directores aseguraron que los objetivos son lograr una mayor captación de clientes, aunado a ofrecer un mejor servicio a sus clientes que ya tienen en la zona sur de la ciudad.

Los directivos también aclararon que, a pesar de que esta tienda ofrecerá la misma calidad en los productos que los ha respaldado por años, la nueva sucursal ofrecerá beneficios. “Esta nueva ubicación nos ayudará a dar mejor servicio a los clientes tanto por distancias y por

Cd. Juárez, Chih.

(656) 648 11 29 ventas@promosisa.com

tiempo de atención”, explicó el director de la empresa.

El tiempo de planeación de la nueva tienda fue de seis meses. Los directivos explicaron que tienen planes de expansión a corto y mediano plazo.

“Queremos reforzar en las entidades en donde tenemos presencia y seguir creciendo en otras más (son 10 hasta el momento), además de continuar con la difusión de la cultura de seguridad entre nuestros clientes y sus colaboradores”, comentó.

Por último, el director agradeció a sus clientes por la preferencia y confianza que les han brindado durante 40 años.

“Esto nos ha dado la oportunidad de estar en crecimiento. También agradecemos a nuestros colaboradores que son la base del éxito de la empresa y a nuestros proveedores que son el respaldo de Provesicsa”, finalizó.

Chihuahua *Juventud (614) 413 88 88 ventas2@provesicsa.com *Nueva España (614) 420 02 40 ventas6@provesicsa.com

Sucursal de Provesicsa en nueva españa

*Tecnológico (614) 481 45 85 ivan8178@prodigy.net.mx *San Felipe (614) 414 68 44 uniformstore2@outlook.com *Cuahtémoc (625) 587 76 06 mostadorcuaht@promosisa.com

*Delicias (639) 467 71 89 ventasdelicias@provesicsa.com *Hermosillo (662) 215 60 47 mostradorhillo@provesicsa.com *Guaymas (622) 1481488 ventasguaymas@provesicsa.com

17 Septiembre 2018

18 Septiembre 2018

19 Septiembre 2018

20 Septiembre 2018

POR: AlAn GutiéRRez

Cd. JuáRez, Chih.

FIDSA apuesta por los jóvenes

F

ixturas Industriales Diversificadas (FIDSA), ubicada en la ciudad de Chihuahua, lleva a cabo FIDSA joven FIDSA fuerte, una iniciativa que pretende incluir a jóvenes a la empresa, de manera que estos puedan aportar a la mejora e innovación de la compañía, y así crecer dentro de ella.

Para la organización, los jóvenes son importantes, ya que dos de cada tres empleados con los que cuentan son menores de 30 años, lo cual representa poco más del 70 por ciento.

Esta iniciativa, de reciente creación, tiene varias estrategias que la empresa desea implementar. Una de ellas es mejorar las condiciones de trabajo constantemente, la cual le abre la oportunidad a que los jóvenes propongan maneras para hacer más grato su clima laboral.

Otra es hacer eficiente los recursos de las empresa, ya sean materiales

Personal de FidSA

y humanos, para crear una empresa aun más sólida.

Por último, buscan también operar de forma autónoma, ya que, al ser una compañía grande cuyo presidente se encuentra constantemente de viaje por toda la República Mexicana y el extranjero, los equipos multidisciplinarios necesitan trabajar entre sí para

hacer las mejoras pertinentes a sus áreas laborales.

Parte de la iniciativa también incluye involucrar al personal joven con universidades e instituciones académicas para que mejoren y crezcan sus habilidades y conocimientos. El apoyo que se les ofrece es a través de tiempo para que los empleados

puedan seguir estudiando o también a través de recursos económicos.

FIDSA joven es parte de la planeación estratégica 2018-2021 de la empresa. Sin embargo, la empresa no busca que solo se quede en este año laboral, sino que se implemente de manera permanente en la compañía.

21 Septiembre 2018

22 Septiembre 2018

INVITadO EdITORIaL POR: VíCtOR HeRnández

Cd. JuáRez, CHIH.

Importancia de la inteligencia artificial en la industria

Víctor Hernández, presidente del Clúster de Inteligencia Artificial

Estados Unidos (creada por IBM, NVidia y el departamento de Energía de los Estados Unidos), la cual es dos veces mas rápida que la maquina china que tenía el record de la más rápida. Para darnos un idea de lo rápido que es, si todos los seres humanos del planeta hicieran cómputos durante 300 días seguidos, ¡esta maquina realizaría todos esos cómputos en un segundo! Y qué decir de la nube en la que ahora se pueden almacenar cantidades incalculables de información, lo cual significa que con una maquina rápida acezando esta información, ahora es posible hacer sistemas cognitivos precisos y con un respuesta a preguntas inmediatas.

Para aquellos tomadores de decisiones en cualquier industria, saber más sobre este tema e informarse en instituciones educativas a nivel superior, como la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, o inclusive en organizaciones como el Clúster de Inteligencia Artificial, es importante porque les puede facilitar sus áreas de trabajo.

info

L

a inteligencia artificial no es un tema de moda: es una realidad que el ser humano busca para ser más efectivo y tomar mejores decisiones. Implica no solamente la mecatrónica o las impresoras 3D o la industria 4.0 a través del IoT (internet of things); también es la realización de sistemas cognitivos que a través de machine learning o redes nuerales pueden realizar sistemas que ayudarán a aquellas personas que toman decisiones en cualquier industria a aadoptar mejores decisiones con la ayuda de estos sistemas cognitvos que son capaces de entender y emular el funcionamiento de la mente humana.

Durante muchos años, los científicos centraron los esfuerzos en tratar de resumir el cerebro humano en un conjunto de algoritmos.

Sin embargo, ciertas teorías más modernas, que han revolucionado el estado de la técnica, comenzaron a considerar importante incluir lo que se conoce como Sistemas Bioinspirados, es decir, máquinas y algoritmos capaces de resolver los problemas y percibir el entorno tal y como lo hace el sistema cognitivo de una persona.

Por ejemplo, hoy existe la maquina mas rápida del mundo, que está en

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VÍCTOR HERNáNdEz Puesto: Presidente del Clúster de Inteligencia Artificial E-mail: victor@aicluster.org

23 Septiembre 2018

24 Septiembre 2018

Secretaría de InnovacIón y deSarrollo económIco Por: ALAn Gutiérrez

Cd. Juárez, Chih.

11 clústeres estatales se reúnen en Cd. Juárez

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nce clústeres estatales se reunieron en Cd. Juárez con el objetivo de generar alianzas estratégicas que fortalezcan las cadenas de valor en Chihuahua. La Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico organizó el evento.

La tercera edición de la Reunión Exponencial de Clústeres del Estado de Chihuahua sirvió como plataforma para que los organismos expusieran sus aptitudes dentro del sector económico, además de sus necesidades y posibles puntos de unión con otros empresarios.

Al evento acudieron los clústeres de Manufactura Avanzada del Estado de Chihuahua (MACH), Biomédico, Inteligencia Artificial, Energía y Turismo Médico; también estuvieron presentes el de Recicladores, y Logística y de Comercio Exterior. Por último, acudieron el Chihuahua IT Clúster A.C., el de Empresas Globales Emergentes (EGE) y un clúster de formación reciente originario de Cuauhtémoc.

“El ciudadano quiere respuestas y soluciones rápidas, porque el mundo antes caminaba y ahora corre, entonces

la importancia de que estemos juntos trabajando es fundamental”, expuso la secretaria Alejandra de la Vega.

Añadió que es fundamental una transformación para el desarrollo económico del futuro, y las regiones que lo logren son las que saldrán adelante y serán las que proveerán mejores empleos a sus ciudadanos.

“Estamos en un ejercicio distinto y ver a tanta gente nos posibilita esa integración y potencia nuestras capacidades; hay una apertura en la industria internacional y nosotros entendemos que desarrollar el talento local es lo que nos posibilitará ser jugadores en el futuro”, puntualizó de la Vega.

Por su parte, Cecilia Varela, miembro del clúster biomédico de la región El Paso - Juárez, comentó que los principales beneficios que se obtienen de este tipo de reuniones son los lazos y relaciones que se crean con las otras organizaciones.

“Es muy interesante saber lo que cada clúster está haciendo, nos escuchamos y vemos de qué manera podemos colaborar juntos. Además, la

La secretaria Alejandra de la Vega explicó que es importante desarrollar el talento local y potenciar las capacidades de los clústeres

SIDE puede obtener un panorama más real para ofrecer su ayuda. En el caso del Clúster Biomédico nos ha apoyado en la vinculación con algunas manufactureras”, comentó Varela.

Varela finalizó explicando que una necesidad de los clústeres en general son los fondos que permitan solventar las distintas actividades que pretenden realizar.

25 Septiembre 2018

26 Septiembre 2018

27 Septiembre 2018

28 Septiembre 2018

29 Septiembre 2018

30 Septiembre 2018

emPreSaS de éxIto POR: ALAn GutIéRREz

Cd. JuáREz, ChIh.

International Language School

La enseñanza de los idiomas es su motor

Estefanía Amato Barraza, directora de International Language School InternatIonaL Language SchooL Blvd. Gómez Morín #11050.

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P

ocas empresas pueden decir que nacen a raíz de un viaje.

Sin embargo, International Language School es una de ellas.

Fundada en 2010, International Language School (ILS) es una empresa dedicada a la enseñanza de idiomas. Después de un intercambio en Taipei, Taiwán, su fundadora y directora general, Estefanía Amato Barraza regresó, a su natal Ciudad Juárez para enseñar chino. Comenzó en un pequeño departamento, pero hoy en día cuenta con una escuela en donde trabaja un gran número de profesores que imparten distintos idiomas: desde español para extranjeros hasta coreano, pasando por el inglés, francés, japonés y hasta ruso.

A pesar de que ILS se enfoca en la enseñanza de idiomas, también ofrecen servicios de interpretación y traducción. “Hace dos años le ofrecimos este servicio a una empresa. Les gustó tanto nuestro servicio que nos mandaron a realizar servicios de interpretación a China”, compartió Amato.

Sobre los alumnos de ILS, Amato explicó que un 50% son relacionados a la industria maquiladora, no solamente extranjeros que por necesidad comunicativa desean aprender o refinar su español, sino también empleados que buscan posicionarse en aquellas empresas en donde se habla otro idioma además del inglés.

“En la ciudad hay maquilas alemanas, coreanas, en las que es más fácil acomodarse si se habla el idioma de los dueños”, expuso Amato.

Col. Partido Senecú Tel: (656) 325. 7091

+ Para la directora el valor agregado de la empresa es su interculturalidad.

“En la escuela se puede conocer gente de todo el mundo, porque nuestros profesores vienen de distintos países. Además, se puede conocer otras culturas, prácticas y formas de pensar”, agregó.

Asimismo, ILS tiene un fuerte compromiso con la comunidad.

Esto se demuestra con la iniciativa de meses ecológicos, durante los cuales se fomenta el reciclaje y la promoción de actividades artísticas, culturales y deportivas.

La empresa ha tenido tanto éxito que ya cuentan con una sucursal en el Technology HUB y están a punto de abrir otra en Las Torres.

Además, están trabajando para hacer franquicias de la escuela que se puedan vender e implementar en todo el mundo.

“El valor que rige nuestra empresa es el amor; el amor con el cual nuestro equipo de trabajo comparte su idioma, sus tradiciones y su cultura. Muchos consideran la escuela su segunda casa, por lo que este valor es fundamental para trabajar en conjunto”, finalizó la directora.

31 Septiembre 2018

32 Septiembre 2018

33 Septiembre 2018

34 Septiembre 2018

35 Septiembre 2018