14 de Enero. EDOMEX

Estado de méxico Puebla - tlaxcala Año 4 No. 45 Enero 2019

Mexicoindustry.com

Tlaxcala fortalece sector industrial con nuevas inversiones

HECHO EN MÉXICO

Únicos fabricantes de trefilados inoxidables

enel

Invertirá 160 mdd en Tlaxcala

GM

Premian a sus proveedores por calidad

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contenido

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Agenda

Tlaxcala fortalece sector industrial con nuevas inversiones

13 DE ENERO

04 DE FEBRERO

4 PASOS para que tu negocio gane MÁS DINERO captando MÁS CLIENTES digitalmente

Viaje informativo para expertos mexicanos en energía

Organiza: COPARMEX Puebla www.coparmexpuebla.org.mx 14 DE ENERO

Herramientas Básicas de Manejo de Inventarios y Compras – Curso

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SIEMENS: Durante su gestión se invertirán 200 mdd en infraestructura de energía eólica y solar

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PANASONIC: Desarrollan traje robótico para trabajadores de fábrica

enel: Invertirá 160 mdd para proyecto “Magdalena 2” en Tlaxcala .................................. 6 AUDI: La primera armadora en producir autos sin descargas externas de aguas residuales ... 8 EDOMEX: Crece EDOMEX en materia de empleo ............................................................. 10 Integrity: Inauguran su segunda planta de producción en Querétaro ............................. 11 GM: Premian a sus proveedores por calidad de excelencia ............................................... 12 mte: Proveen de maquinaria de alta calidad a México ....................................................... 14 HISTORIAS DE ÉXITO: Primer mexicano en dirigir Volvo Buses / VOLVO BUSES DE MÉXICO ............................................................ 15 SIEMENS: Durante su gestión se invertirán 200 mdd en infraestructura de energía eólica y solar ........................................................................................................... 16 TEMA CENTRAL: Tlaxcala fortalece sector industrial con nuevas inversiones ........ 19 y 20 HECHO EN MÉXICO: Únicos fabricantes en el país de trefilados inoxidables / TIM ..... 22 PANASONIC: Desarrollan traje robótico para trabajadores de fábrica ............................ 24 INVITADO EDITORIAL: Diseño de la Cadena de Suministro para alcanzar la paz en las guerras comerciales/ Llamasoft .............................................................................................. 27 ANPACT: Expo Transporte ANPACT 2019 se realizará en Puebla ...................................... 32 AMEDIRH: Perspectivas del empleo para 2019 ................................................................... 32 ExpoChina: Fomentando lazos comerciales entre México y China ................................... 34 OCC: El desarrollo de competencias eleva la empleabilidad de los mexicanos .............. 34

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Organiza: COPARMEX Puebla www.coparmexpuebla.org.mx 17 DE ENERO

XLIII Seminario de Reformas Fiscales

Organiza: CAMEXA www.mexiko.ahk.de 10 DE FEBRERO

Fortalecimiento y Presencia (Curso)

Organiza: COPARMEX Tlaxcala www.coparmextlaxcala.org.mx 12 DE FEBRERO

Competencia y Emprendimiento (Curso)

Organiza: COPARMEX Tlaxcala www.coparmextlaxcala.org.mx

Organiza: CANACO www.ccmexico.com.mx

15 DE FEBRERO

17 DE ENERO

Organiza: COPARMEX www.coparmex.org.mx

Green Solutions

Junta Nacional

Organiza: PROMÉXICO www.gob.mx/promexico 18 DE ENERO

Junta Nacional

Organiza: COPARMEX www.coparmex.org.mx 24 DE ENERO

VirtualMENTE

Organiza: PROMÉXICO www.gob.mx/promexico

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

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POR: ISRAEL MOLINA

TLAXCALA

Invertirá 160 mdd para proyecto “Magdalena 2” en Tlaxcala

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l Gobierno de Tlaxcala anunció la inversión de 160 millones de dólares por parte de la compañía Enel Green Power, para el proyecto de generación de energía renovable “Magdalena 2”.

El gobernador Marco Antonio Mena Rodríguez sostuvo una reunión con los representantes de la compañía multinacional en México de energía renovable, a través de la cual acordaron apoyar el proyecto a instalar en la entidad, el cual generará 700 empleos directos e indirectos durante la etapa de instalación.

Paolo Romanacci, director general en México y América Central de Enel Green Power, comentó que el acuerdo con el Gobierno del Estado, en próximas fechas estarán arrancando con el proceso de construcción de la planta de energía solar por lo que se contempla la instalación de más de 550 mil paneles, con lo que se conver-

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Paolo Romanacci, director general de Enel y Marco Mena, gobernador de Tlaxcala

tirá en la planta solar más grande de América. Asimismo, expresó que entre las ventajas competitivas de Tlaxcala están su conectividad y estabilidad económica.

Se estima que dicha planta inicie operaciones a mediados del 2019, con una capacidad de 231.8 megavatios y se ubicará en una superficie de

La empresa italiana Enel Green Power será la primera en su tipo en Tlaxcala

mil hectáreas en la región de Tlaxco y Hueyotlipan, y podrá vender energía a otras empresas.

La empresa italiana Enel Green Power es la primera en su tipo en Tlaxcala y tiene presencia en todo el mundo a través de sus plantas dedicadas a la generación de energía renovable de diferentes tipos.

En la reunión con integrantes del Gobierno y de la empresa Enel, estuvieron Jorge Luis Vázquez Rodríguez, secretario de Desarrollo Económico; Stefano Stortoni, cónsul de Italia en Puebla y Tlaxcala; y Guillem Masip y Rafael Burgos, gerente de proyectos y director de relaciones institucionales, respectivamente, de Enel Green Power.

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POR: ISRAEL MOLINA

PUEBLA

La primera armadora en producir autos sin descargas externas de aguas residuales

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udi México se convirtió en la primera armadora del Grupo Audi en producir autos completamente sin descargas externas de aguas residuales al inaugurar su planta de Ósmosis Inversas, en San José Chiapa, Puebla.

Esta nueva planta permitirá el ahorro de 100,000 m3 de agua al año para procesos de pintura, tiene una capacidad máxima de tratamiento de 21 litros por segundo, ahorrará al mes más de 25,000 m3 de agua y permitirá recolectar el 100% de las aguas residuales producidas y las trata para su reutilización.

Con esta apertura, se da un importante paso en crear una producción más sustentable dentro de Audi México. El Audi Q5 será producido totalmente sin descargas externas de aguas residuales. Esto es una iniciativa que tomó Audi México para tener un uso responsable con el agua.

A diferencia de la mayoría de las plantas de ósmosis inversa, la planta de tratamiento de Audi México no

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Esta nueva planta permitirá el ahorro de 100,000 m3 de agua al año para procesos de pintura

descarga el agua concentrada al exterior. El agua concentrada del proceso de ósmosis inversa de Audi México es canalizada hacia las lagunas de evaporación. Estas lagunas aumentan la concentración de sales minerales al retirar el agua y evaporarla. Los remanentes de este proceso de evaporación son

A diferencia de la mayoría de las plantas de ósmosis inversa, la planta de tratamiento de Audi México no descarga el agua concentrada al exterior

compactados y dispuestos a las normativas mexicanas correspondientes.

“Como armadora de autos, tenemos la obligación de asegurar un trato cuidadoso y compatible con el medioambiente y con recursos valiosos como el agua. Con el nuevo sistema de tratamiento de aguas residuales, Audi México

contribuye significativamente con la conservación del agua”, comentó Erich Auer, director de servicios de planta y medio ambiente en Audi México.

Siguiendo el ejemplo de Audi México, el Grupo Audi busca a largo plazo que todas sus plantas produzcan sin descargas de aguas residuales.

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POR: ISRAEL MOLINA

EDOMEX

Crece EDOMEX en materia de empleo

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l Estado de México es la entidad con el mayor número de Unidades Económicas (UE) del país, pues registra el 11.7% del total nacional de empresas, industrias, centros comerciales, centrales de abasto, tiendas y comercios de diversos tipos.

Con base en los resultados contenidos en el Directorio Estadístico Nacional de Unidades Económicas (DENUE), en el país se tienen registradas 5 millones 833 mil 280 unidades, de ellas, poco más del 11% se encuentran ubicadas en territorio del Estado de México.

El DENUE indica que en marzo del 2018, en la entidad se registraron 618 mil 164 unidades económicas urbanas y 62 mil 66 rurales que en conjunto suman 680 mil 230.

Así, el territorio mexiquense se ubica en el primer lugar nacional de las entidades con mayor número de UE, seguida por la Ciudad de México, con 471 mil 811 que representan el 8.1% del total nacional; y Jalisco, en el tercer sitio con 416 mil 226, es decir, el 7.1 por ciento.

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En materia de empleo, el Estado de México ascendió nueve posiciones en 2018, al pasar del lugar 24 al 15 a nivel nacional.

Lo anterior lo dio a conocer José Antonio Corona Yurrieta, director general de Empleo y Productividad de la Secretaría del Trabajo, quien agregó que durante la 40 Reunión Anual de Evaluación del Servicio Nacional de Empleo, se revisaron los resultados obtenidos al 2018.

Corona Yurrieta resaltó que durante las ferias se atendió a 35 mil 411 personas y se logró vincular para su incorporación a un trabajo formal con un total de 12 mil 787, y agregó que a través del Portal del Empleo del Servicio Nacional de Empleo (SNE), se han publicado 198 mil 981 vacantes, atendiéndose a 201 mil 947 solicitantes.

Precisó que se ha vinculado a 139 mil 287 personas con los empleadores para su inserción al trabajo formal, además, mediante el subprograma Bécate, se han realizado 623 cursos de capacitación.

Se ha vinculado a 139 mil 287 personas con los empleadores para su inserción al trabajo formal

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POR: REDACCIÓN

ESTADO DE MÉXICO

Premian a sus proveedores por calidad de excelencia

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or sexto año consecutivo, GM de México llevó a cabo la ceremonia de entrega del Premio a la Excelencia en Calidad de Proveedores, en la cual se reconoció a integrantes de su cadena de suministro por exceder rigurosos estándares de desempeño en la producción de autopartes.

“Este año el número de ganadores incrementó 20% con respecto a la edición anterior, lo cual es muestra del gran esfuerzo de nuestros socios de negocio para colaborar con General Motors y entregar lo mejor a nuestros clientes”, comentó Ernesto M. Hernández, presidente y director general de GM de México. “Su desarrollo y compromiso con la excelencia, aunado a nuestro enfoque en el futuro de la movilidad, nos permitirán fortalecer la sinergia que necesitamos para seguir consolidándonos como la compañía automotriz más admirada de México”.

GM de México cuenta con más de 500 proveedores establecidos en el país, que se especializan en la producción de componentes eléctricos, arneses, partes estampadas y partes

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Este premio reconoce a integrantes de su cadena de suministro por exceder rigurosos estándares de desempeño en la producción de autopartes interiores del vehículo, y que además son responsables de enviar embarques tanto a los complejos de manufactura de GM en México como al mundo.

El sólido vínculo de GM con su cadena de suministro garantiza que los clientes reciban vehículos de categoría mundial.

Para lograrlo, General Motors no solo busca que su cadena de proveeduría trabaje con excelencia, sino también que consolide una cultura de seguridad.

GM de México cuenta con más de 500 proveedores establecidos en el país

En esta ocasión, se entregó un reconocimiento corporativo especial a Lear Corporation México, por arrancar operaciones en tres de los sitios de manufactura de General Motors bajo los estándares de Builtin-Quality (certificación del desempeño de calidad para las plantas de manufactura) y por certificar a su personal como Green Belt en análisis de modos de falla.

De manera destacada, se reconocieron a 4 proveedores que obtuvieron el nivel 5 de Built-in-Quality, la máxima categoría de esta certificación: • Kautex Textron, Planta Guanajuato • Hutchings Automotive Products, Planta Costa Rica • EXO-S Industrias, Planta Querétaro • Freudenberg NOK Sealing Technologies, Planta Querétaro

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POR: ISRAEL MOLINA

CIUDAD DE MÉXICO

Proveen de maquinaria de alta calidad a México

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achinery Technology & Engineering (MTE) es una compañía 100% mexicana, instalada en Monterrey, Nuevo León, dedicada a la venta, instalación y soporte técnico de maquinaria CNC; Corte por Hilo, Presas Mecánicas, Máquinas de inyección de plástico, máquinas de propósito especial, líneas de ensamble y robótica, entre otros.

Su misión es colocarse en el mercado como una de las grandes empresas en el país en venta de maquinaria, desarrollo o integración de automatización, reingeniería y soporte técnico, brindando un servicio eficiente y de calidad, con una amplia variedad de soluciones para cumplir y satisfacer las necesidades y expectativas de sus clientes.

MTE es distribuidor autorizado de maquinaria de las marcas más importantes para el sector industrial como FANUC ROBODRILL, FANUC ROBOCUT, NIIGATA, YASDA, KIWA, FORTUNE, STARVISION, SMC,.

Atienden a la industria automotriz y metalmecánica principalmente. Han instalado más de 1,200 máquinas CNC en el país. Entre sus principales clientes se encuentran: GM, Nissan, Cuprum, Chrysler;

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Jatco, John Deere, MAHLE, Honeywell Aerospace, Brembo, Philips, etc.

Ofrecen cursos de CNC, mantenimiento, diagrama de Escalera para Control Fanuc y la atención al cliente es primordial, pues brindan asesoría telefónica y en planta.

Con un amplio catálogo de equipos, MTE Global Solutions ofrece maquinaria que satisface las necesidades de sus clientes.

Tienen experiencia en los siguientes campos de integración: • Instalación y Puesta en Marcha de Maquinaria CNC • Corridas de PPAP • Programación de Programas de Corte • Programación de Lógica de escalera para PLC y CNC • Entrenamiento en Operación y Programación Control Fanuc • Mantenimiento mecánico • Mantenimiento eléctrico • Mantenimiento Preventivo y correctivo • Automatización • Redes Tipo Profibus • Retrofits • Cambios de Ingeniería

Con más de 20 años de relación, MTE es un integrador certificado de Fanuc en CNC, EDM y Robotica

histoRiAs de éxito POR: HATZIRI AVALOS

ESTAdO dE MéxIcO

Rafael Kisel

Primer mexicano en dirigir Volvo Buses

Rafael Kisel, presidente de Grupo Volvo México y director general para Volvo Buses

A

RAfAel Kisel

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pasionado desde hace 27 años por la industria del autotransporte, Rafael Kisel, director general de Volvo Buses y presidente del grupo en México, consideró que este sector es muy tangible, pues los resultados se ven en las calles. “A mí me genera orgullo el poder decir que yo participo en tener productos y servicios que después, dan un beneficio a la sociedad”, apuntó.

Aseguró que gran parte de su carrera se la debe a tomar retos, lo cual siempre le ha gustado, sobre todo aquellos que impliquen un crecimiento, aprendizaje y el tener nuevas experiencias. “Lo veo como una evolución de mi carrera, al final de todo es un sentimiento de logro, sobre todo, porque soy el primer director general de la marca que es mexicano, eso para mí es el desafío de representar correctamente nuestra nacionalidad y eso conlleva a una responsabilidad que quise asumir”, agregó el directivo.

Sus inicios en la compañía se dieron en el área de compras, donde fue adquiriendo más responsabilidades, desde la cadena de suministro, logística, hasta la parte de procesos de cambio del negocio y postventa. Vivió 5 años en Suecia y, en su regreso a México estuvo en planeación estratégica, planeación del producto, y la parte estratégica del negocio, para finalmente, tomar posición como director general de Volvo Buses y presidente del grupo en México.

Durante los 5 años que tiene en este cargo, se ha esforzado bastante en la comunicación hacia los trabajadores, para hacerles sentir que son parte de

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País de Origen: México Escolaridad: Ingeniero Aeronáutico egresado de Technion-Instituto Tecnológico de Israel Cargo con el que ingresó a la empresa: Gerente de Compra y Director de Cadena de Suministros en Mexicana de Autobuses, empresa precursora de la presencia de Volvo Buses en México Cargo que desempeña actualmente: Presidente de Grupo Volvo en México y Director General de Volvo Buses

una compañía con valores y en la que cada uno de ellos contribuye a algo más grande de lo que hacen en el día a día, para lograr que todos se dirijan a un mismo objetivo.

El gran desafío que tiene con la empresa para los próximos años, es el de ser un agente de cambio para el transporte público de pasajeros en las ciudades.

Piensa que para que las personas logren sus sueños, deben entender primero qué es lo que los motiva, qué quieren hacer, para así prepararse; pero sobre todo, la confianza en uno mismo.

“Si realmente son constantes lo van a lograr en mayor o menor cantidad, no todos tenemos que ser presidente de la compañía o de un país, cada uno en su posición puede destacar, no nos preocupemos tanto por la parte material, sino por hacer lo que nos gusta y estar satisfechos de nosotros”, finalizó.

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POR: ISRAEL MOLINA

CIUDAD DE MÉXICO

Durante su gestión se invertirán 200 mdd en infraestructura de energía eólica y solar

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uan Ignacio Díaz, CEO de Siemens México, Centroamérica y El Caribe, informó que a partir de su gestión se realizarán nuevas inversiones enfocadas a impulsar la competitividad y el desarrollo sostenible del país, como parte del compromiso de Siemens con México desde hace 124 años.

Comentó que para el primer trimestre del 2019, la empresa tiene planeado invertir 200 millones de dólares (mdd) en infraestructura de energía eólica y solar, y 20 mdd en Investigación y Desarrollo (I+D), enfocados a nanotecnología y reingeniería de productos.

El CEO de Siemens también explicó que impulsará la implementación de innovaciones tecnológicas en los campos de electrificación, automatización y digitalización, sobre todo en los rubros de las energías limpias, electromovilidad y la adopción de la industria 4.0 o Cuarta Revolución Industrial

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para incrementar la competitividad de México en la economía global.

Resaltó que “Siemens tiene como prioridad aportar al progreso social de México a través del desarrollo de talento de técnicos e ingenieros mexicanos que sean capaces de responder a las demandas de la Industria 4.0”.

Asimismo, habló sobre la apertura de una nueva planta por parte de la alemana, que complementará a una de sus siete plantas que tiene en México.

Por último, Díaz informó que Siemens es la primera compañía en el mundo con el compromiso de lograr 0 emisiones de carbono a 2030.

“Estamos comprometidos con incrementar la calidad de vida de los mexicanos con la meta de reducir 60% las emisiones de C0 de sus operaciones en México a 2026, contribuyendo al desarrollo sostenible del país”, puntualizó.

Juan Ignacio Díaz, CEO de Siemens México, Centroamérica y El Caribe

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HECHO EN MéXICO DESDE TLAXCALA PARA EL MUNDO POR: ISRAEL MOLINA

TLAXCALA

TIM

Únicos fabricantes en el país de trefilados inoxidables

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erteneciente de Grupo Novametal, Trefilados Inoxidables de México es una compañía mexicana establecida en el país bajo todas las reglas y leyes que impone el Gobierno mexicano.

La empresa se fundó en 1999 y se terminó la construcción de la planta en 2001.

La planta cuenta con máquinas altamente eficientes que producen barras, alambres, soldaduras en acero inoxidable y aleaciones de níquel. Los productos están destinados a las industrias que requieren una resistencia del acero rígido aunada a una resistencia a la corrosión como son la industria automotriz y aeronáutica. Los productos en forma de alambre se ocupan para hacer soldaduras, formas metálicas, resortes, barras para electrodos recubiertos, tejidos para manguera o para tela.

Al iniciar operaciones su principal objetivo fue atender el mercado mexicano, el cual era en esa época, un mercado muy pequeño; sin embargo, ha crecido debido a que el cliente tiene un material de primera calidad, entregas rápidas y precios accesibles.

Exportan el 50% de su producción a Estados Unidos, Europa, Centroamérica, Sudamérica y África. La calidad de los productos ha sido altamente apreciada por los clientes de todo el mundo.

León Sametz, director general, expresó que siendo una industria Immex con certificaciones AAA indica la confianza que tiene el Gobierno en la compañía.

“Contamos con todas las certificaciones para poder surtir a las industrias que son las IATF 16949, ISO 14000 e ISO 9001, estamos finalizando la certificación OEA

León Sametz, director general de TIM y presidente de Index Metropolitana antes C-TPAT que consta en el control de la seguridad interna de la planta, así como el transporte para que sea trazable y evitar cualquier tipo de problemas”.

Asimismo, comentó que se fabrican alambres en todas las aleaciones de acero inoxidable y de níquel desde 0.18 mm hasta 13 mm; barras desde 3 mm hasta 20 mm; y surten a las plantas automotrices más importantes cumpliendo todos los estrictos requisitos que estas imponen. “En la industria aeronáutica tenemos un camino muy importante en el que estamos agregando cada vez más las especiales aleaciones que usa este sector”, agregó el ingeniero Sametz.

Los insumos de la planta son los alambrones de acero inoxidable que se

TIM está localizada en la Zona Industrial Xicohténcatl II, en la ciudad de Huamantla, en el estado de Tlaxcala

importan principalmente de la planta italiana COGNE, pero también se surten de otros proveedores del mundo. “La capacidad mundial instalada en la fabricación de alambrones se encuentra sobresaturada, por lo que no es conveniente instalar esta fabricación en México”, argumentó Sametz.

info

La planta está equipada con modernas y sofisticadas máquinas desde trefiladoras, hornos, bobinadoras y equipos de medición de última generación

La planta TIM ha desarrollado su propia tecnología en la elaboración de trefilados y embobinados, misma que ha transmitido al Grupo Novametal en Italia.

León Sametz expresó que TIM es la única fábrica que existe en la República Mexicana dedicada a esta producción, “el mercado mexicano cada vez es más exigente con la calidad del producto, la ventaja de tener una planta en el país donde hay interlocución entre el utilizador y fabricante es importante porque nuestra planta hace trajes a la medida para cada necesidad que la empresa tenga”.

“Vemos con mucho entusiasmo y estamos conscientes de que el consumo de nuestra planta puede estar creciendo entre un 10 y 15% anualmente, sobre todo con el departamento de proyectos especiales que está a la búsqueda de nuevos productos como por el ejemplo los alambres de aluminio”.

Por último, el ingeniero Sametz asentó que la planta tiene un compromiso con el Gobierno de Tlaxcala de usar mano de obra local y materias primas de procedencia tlaxcalteca.

TIM es líder en la fabricación de productos de acero inoxidable 22

Han invertido en máquinas altamente eficientes en la fabricación de barras

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TIM Número de trabajadores: 130 Inicio de operaciones: 2001 Capital de Origen: Suizo/Mexicano Giro: Manufactura

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POR: ISRAEL MOLINA

CIUDAD DE MÉXICO

Desarrollan traje robótico para trabajadores de fábrica

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TOUN, empresa subsidiaria de Panasonic Corporation especializada en robótica, ha comenzado el despliegue de su nuevo Traje Asistente de Poder (Power Assistant Suit) ATOUN Model Y en diversas fábricas, centros de abastecimiento, granjas y almacenes. ATOUN Model Y es un soporte robótico vestible que facilita la labor física de cargar y trasladar objetos pesados de un lado a otro, con el fin de modernizar y volver más eficiente el flujo regular de trabajo.

Con la apariencia exterior de una mochila, ATOUN Model Y es un útil y discreto traje que da soporte adicional al cuerpo del usuario durante el movimiento. El sistema neumático del exoesqueleto reduce la tensión puesta en músculos y articulaciones, lo cual aminora las probabilidades de lesiones musculares en espalda, cadera y zona lumbar de los trabajadores.

ATOUN Model Y es una versión rediseñada y más ligera del anterior Model A, el cual fue introducido al mercado en otoño del 2015. Tras recibir retroalimentación de los usuarios, ATOUN y Pana-

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sonic lograron construir una unidad con numerosas mejoras en cuanto a durabilidad y locomoción, incluyendo un factor de resistencia a la intemperie IP55. Por otra parte, un armazón de fibra de carbono, así como motores y baterías más compactos, redujeron el peso final del exoesqueleto en un 40%; como resultado, ATOUN Model Y pesa tan solo 4.4 kg en comparación a los 7.4 kg de la serie anterior.

ATOUN MODel Y eN AccióN Recientemente, el ATOUN Model Y fue puesto a prueba en uno de los centros de reciclaje de la empresa Hamada Kagaku Co., Ltd., en la ciudad de Amagasaki, Japón, el cual se especializa en el tratamiento y recolección de residuos alimenticios y aceite de cocina. Ahí, el traje robótico es usado por los trabajadores para remover porciones de grasa porcina y bovina de diversos contenedores que varían en peso y tamaño. Al ser una operación que requiere un cierto grado de delicadeza, es prácticamente imposible utilizar máquinas o un proceso 100% automatizado.

El traje ha ayudado a los obreros a mantener una posición más cómoda durante sus turnos, así como a cargar y mover estos recipientes de manera más sencilla El traje ha ayudado a los obreros -quienes antes solían usar cinturones de carga para mejorar su soporte lumbara mantener una posición más cómoda durante sus turnos, así como a cargar y

mover estos recipientes de manera más sencilla, todo esto con una reducción considerable de lesiones o dolores musculares provocados por una mala postura al manipular objetos demasiado pesados.

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invitADo EDitoriAl POR: ALEJANDRO PHILLIPS

CIUDAD DE MÉXICO

Diseño de la Cadena de Suministro para alcanzar la paz en las guerras comerciales

Alejandro Phillips, vicepresidente de Llamasoft para Latinoamérica AlEjAnDro PhilliPS

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E

l ritmo acelerado con que cambian los mercados globales no tiene precedentes. Las cadenas de suministro de diversas industrias se enfrentan constantemente a cambios regulatorios, fluctuaciones en los precios de la materia prima, fusiones y adquisiciones y nuevas expectativas de los consumidores, ente otras variables.

Las cadenas de suministro se componen de muchos eslabones, nodos y enlaces interconectados; desde proveedores, producción, envío, puertos y almacenes, hasta líneas ferroviarias, camiones y tiendas para poner las mercancías en las manos de los clientes.

Para competir y seguir siendo rentables, las empresas deben encontrar y mantener el adecuado equilibrio entre todos estos elementos.

Un cambio de cualquier tipo en la cadena, ya sea nuevos costos, diferentes tiempos de entrega o una reducción en la confiabilidad, pueden tener consecuencias drásticas para el negocio. Una cadena es tan fuerte como su eslabón más débil.

Actualmente, los equipos de diseño de la cadena de suministro han iniciado nuevos análisis de escenarios y planes de contingencia enfocados a responder ante la posibilidad de ciertos impuestos y aranceles a la importación. Además, buscaban determinar si los nuevos costos afectarían los gastos de servicio y sus ganancias, y en qué casos.

Si bien estar preparado es importante, en México se detecta que dentro de los principales retos de la Cadena de Suministro, existen organizaciones que

Tel:(55) 4444-9088 E-mail: jesus.meza@causaefecto.mx

+ no soportan las operaciones con elementos tecnológicos para incrementar la asertividad y disponibilidad de la información, sólo 64% de las empresas utilizan tecnología y 64% está convencido en que tiene oportunidad de mejorar, según cifras Deloitte.

Para competir, es necesario que las compañías mejoren continuamente el servicio y eficiente costos, sin importar si se encuentran ante una eventual guerra comercial o ante un periodo de paz en las transacciones comerciales.

En estas situaciones, las empresas deben modelar sus operaciones logísticas de extremo a extremo, además de estar acordes a los retos del negocio. Se debe tener en cuenta los costos unitarios, fijos y variables, incluyendo en estos últimos impuestos, tarifas y requisitos locales, según el volumen y ubicación.

Una vez que la compañía crea un modelo digital de su cadena de suministro, puede usar analítica prescriptiva y algoritmos matemáticos para determinar qué es “óptimo” y cuando reaccionar cuando no lo sea. Esto significa que han realizado un análisis de sensibilidad en torno a los componentes clave del costo que están fuera de su control y han determinado a qué valor cambia la respuesta óptima, una nueva política o estructura necesaria.

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AsociAción nAcionAl de Productores de Autobuses, cAmiones y trActocAmiones, A.c.

POR: HATZIRI AVALOS

CIudAd de MéxICO

Expo Transporte ANPACT 2019 se realizará en Puebla

L

a Asociación Nacional de Productores de Autobuses, Camiones y Tractocamiones (ANPACT), presentó la feria automotriz de pesados y autotransporte, Expo Transporte ANPACT 2019, que se llevará a cabo del 16 al 18 de octubre en la ciudad de Puebla.

Miguel Elizalde, presidente ejecutivo de ANPACT, dijo que: “Expo Transporte refleja la consolidación de la industria de vehículos comerciales en el país y presenta la oportunidad de mostrar su crecimiento y su capacidad exportadora, desarrollo que debe replicarse en el mercado nacional”.

Aprovechó para dar a conocer otros temas relevantes en este sector, recalcando que México es de los principales países promotores del libre comercio, pero se debe cumplir con las características mínimas de seguridad y términos de emisiones; ya que los que se están importando actualmente no los están cumpliendo y es importante el apoyo a la renovación de la flota con vehículos nuevos que no afecten las emisiones y seguridad vial.

En lo que respecta a exportación y producción las cifras han ido en

aumento, pero Miguel Elizalde enfatizó, que esto se debe aplicar también al mercado interno; pues en la renovación de la flota, solo se están colocando alrededor de 40 mil vehículos pesados.

La demanda potencial, un estudio realizado entre ANPACT, AMDA y la UNAM, dio como resultado que se deberían estar colocando alrededor de 67 mil vehículos pesados, pues es un área en donde se puede crecer considerablemente, impactando en producción y por ende en la generación de empleos en el país.

El presidente de la Asociación mencionó que la industria productora de vehículos pesados y comerciales mexicana es referencia a nivel mundial.

“Somos el primer exportador de tractocamiones, cuarto exportador de vehículos pesados y sexto productor de vehículos pesados de carga. Nuestros productos impulsan el autotransporte, la movilidad, la logística y la competitividad internacional, y esta exposición es muestra de este potencial”, agregó.

Angélica Bucio, directora de comunicación y asuntos públicos de la ANPACT, recordó que: “El 56% de la

Miguel elizalde, presidente ejecutivo de ANPACT carga se mueve en vehículos pesados y el 96% de todos los viajes en el país se realizan en autobús, por esto, impulsar el autotransporte es hacer crecer la economía mexicana y esto es lo que representa Expo Transporte”.

Miguel Elizalde, finalizó: “Esta evento será una vez más el foro ideal para crear medidas que beneficien al autotransporte, para lograr que se establezcan compromisos entre las autoridades y las distintas ramas de la industria”.

AsociAción MexicAnA en Dirección De recursos HuMAnos POR: HATZIRI AVALOS

CIudAd de MéxICO

Perspectivas del empleo para 2019

M

auricio Reynoso, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), compartió que la iniciativa privada, en diversos sectores, ha estado fomentando la integración de jóvenes a sus organizaciones. Lo cual, podría ser de gran apoyo, si es que se lleva a cabo el programa propuesto por el gobierno, “Jóvenes Construyendo el Futuro”, pues como ya se ha hecho mención, el talento joven es indispensable en el ámbito productivo laboral.

Gerardo Valdés, VP Sector Financiero AMEDIRH, apuntó que las nuevas modalidades, como las startups, el e-commerce, entre otras, generan un valor económico a través del conocimiento. Ya no es necesario invertir una fuerte cantidad en un terreno, por esto, consideró que las nuevas generaciones prefieren este método de trabajo; en el cual, los jóvenes aplican el aprendizaje adquirido en su vida diaria y lo académico, logrando resultados inmediatos.

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“Empiezan a haber diferentes empresas que causan una disrupción en el mercado, es decir un cambio a la industria, se le conoce como servicio peer-to-peer, en donde no hay intermediarios, es un trato directo entre el vendedor y consumidor”, dijo Gerardo Valdés.

De acuerdo con un reporte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el próximo año se presentará un alto porcentaje de trabajadores en empleos vulnerables en América Latina. En México la tasa de desempleo podría ascender al 3.7%.

Por esto, la OIT estima que en América Latina será indispensable tomar medidas diferenciadas para estimular la formalización de empresas y negocios. El organismo internacional refirió que la reducción de la informalidad es una de las vías con mayor oportunidad para incidir positivamente en la erradicación de la pobreza laboral extrema y moderada, fenómeno que afecta a más del 8% de los trabajadores en la región.

Mauricio Reynoso, director general de AMedIRH

Gerardo Valdés, VP Sector Financiero AMedIRH

“Quienes conformamos la comunidad mexicana de recursos humanos debemos desarrollar, proactivamente, planes ejecutables en el corto y mediano plazos para abordar con efectividad las nuevas dinámicas que tendrán impacto en los centros de

trabajo. Actualmente es importante contar con capacidades analíticas para guiar la definición de estrategias con mayor probabilidad de éxito; ello implica un trabajo multifuncional en la gestión de talento”, agregó Mauricio Reynoso.

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POR: HATZIRI AVALOS

CIudAd de MéxICO

Fomentando lazos comerciales entre México y China

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n el marco de la presentación de la séptima edición de Expo y Foro China México, Zou Chuanming, consejero Económico - Comercial de la Embajada de la República Popular China, compartió que durante los últimos 7 años la Asociación de Empresarios Zhonghua en México ha empeñado todos sus esfuerzos para promover los mejores productos de empresas destacadas provenientes de China, para que las personas asistentes logren intercambios, promoviendo vigorosamente el desarrollo comercial entre China y México.

“La exposición este año está centrada en generar el desarrollo de las organizaciones comerciales entre China y México, por lo que espero que las empresas mexicanas y chinas logren resultados satisfactorios”, comentó el Consejero.

Jin Jiachi, presidente de la Asociación de Empresarios Zhonghua en México A.C., dijo que a través de estos siete años, han logrado consolidarse como el piso de exhibición más importante para el sector de proveeduría y sobre

todo han creado el espacio propicio para fomentar networking de alto nivel tanto nacional como internacional, entre los empresarios chinos y mexicanos.

Además de compartir que en esta edición estuvieron presentes más de 200 marcas chinas y se contó con una asistencia de más de 5,000 asistentes.

José Manuel Corona, representante de la empresa Asiatic Connection, mencionó que este tipo de exhibiciones hará que las empresas mexicanas mejoren en costos y calidad, y por otro lado refirió la importancia de que las personas que tengan interés en contar con presencia en el mercado, se acerquen a compañías como la que él representa. “Nosotros hacemos una vinculación entre ambas partes y a partir de requerimientos específicos, podemos diseñarles un plan de trabajo, a efecto de que logren sus objetivos”, dijo.

Jessica Corona, quien está en el Área Comercial de Asiatic Connection, aseguró que gracias a este foro han notado que a diferencia de años pasados, los productos de origen chino han mejo-

Luis Humberto Fernández, senador de la República Mexicana; Zou Chuanming, consejero económico - Comercial de la embajada de la República Popular China y Jin Jiachi, presidente de la Asociación de empresarios Zhonghua en México A.C., durante la inauguración de expo China 2018

rado en calidad y los costos de producción son menores, por eso ha subido considerablemente su demanda en el mercado mexicano.

El evento contó con un programa de capacitación empresarial que abordó

temas relacionados con el intercambio comercial con China: trámites de importación de productos chinos, asesoría, mitos y realidades de los productos chinos, la Asociación de empresarios chinos en México y casos de éxito.

POR: REDACCIÓN

EstADO DE MéxICO

El desarrollo de competencias eleva la empleabilidad de los mexicanos

L

a OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea y la Fundación para el Mejoramiento de la Educación en México (FUNDAMEE-CMC), consideraron que ante el dinamismo de los cambios tecnológicos, y a la mayor necesidad de contar con talento humano más y mejor calificado, el desarrollo de las competencias se está convirtiendo en la opción que impulsará el desarrollo profesional de los mexicanos y disminuirá la brecha existente entre lo que demandan las compañías y lo que ofrecen las universidades.

Esto, al presentar los beneficios del programa de formación y doble certificación de competencias para la educación y el trabajo, las cuales , detallaron, representan los cimientos sólidos indispensables para lograr el éxito educativo y laboral así como para elevar la productividad y la competitividad de las organizaciones.

“México está totalmente inmerso en el contexto mundial económico-financiero y laboral y, por lo tanto, los nuevos trabajos disponibles requieren tanto de mano de obra como de talento humano realmente competente y consistente con las necesidades actuales de las corpora-

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ciones nacionales e internacionales, ya sean grandes, medianas o pequeñas”, comentó Sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial. “Actualmente, la mayoría de las empresas en México reclutan y seleccionan al personal que requieren no sólo por su preparación académico-profesional y su experiencia, sino, con base en las competencias laborales que los candidatos tienen y ofrecen al mercado”, agregó.

Existen tres tipos de competencias: 1. Las transversales fundamentales o también llamadas básicas o blandas.

Las tres primeras competencias de este tipo son: a. Comprensión de lectura para tener la capacidad de entender y analizar la información que se requiere para desarrollar una tarea. b. Razonamiento lógico-matemático para la resolución efectiva de problemas. c. Búsqueda de información para saber buscar, clasificar, evaluar y utilizar la información de manera eficiente.

2. Las socioemocionales.

3. Las específicas o técnicas.

sergio Porragas, director de Operaciones de OCCMundial “Los retos en materia laboral que enfrentan hoy en día los mexicanos, aunado al dinamismo de los cambios tecnológicos que se están incorporando continuamente a la producción nacional de bienes y servicios, es extraordinario y lo será más todavía en

el futuro. Este continuo avance hacia una mayor productividad y competitividad de las empresas y de sus recursos humanos, requiere de competencias fundamentales laborales acreditadas en estándares internacionales”, concluyó Sergio Porragas.

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