11 minute read
FESTO LA ESTRATEGIA DIGITAL HACIA LA INDUSTRIA 4.0
FESTO
LA ESTRATEGIA DIGITAL HACIA LA INDUSTRIA 4.0
La producción del futuro mediante sistemas integrados de manera digital y en red
La industria 4.0 apuesta por una producción adaptativa y totalmente integrada en red mediante productos inteligentes
Lizete Hernández
La oferta de capacitación y conocimiento en Festo está ligada a conocer e identificar a los principales jugadores de la industria 4.0, lo cual se inclina hacia el liderazgo en esta industria y que esto permita que todas las iniciativas fluyan de forma estratégica.
Eduardo Guzmán Belmonte, consultor de seminarios Festo, manifestó que para introducir industria
4.0 en las empresas se debe contemplar un cruce transversal hacia una administración esbelta y posteriormente hacia una consultoría mediante
software, simulación, mesas de trabajo, identificación de productos, aprendizaje basado en máquinas, mantenimiento inteligente, redes, producción y control, bases de PLC e interfases.
Dio a conocer que desde la planta ícono de Festo en Alemania, se ha seguido una ruta para contribuir con la industria y la academia; esta ruta está basada en bloques como: conference, propuesta de valor, elementos clave, tool boxes y modelo de negocio.
En la industria 4.0 las cosas se comunican entre sí
Explicó que con el conference se trabaja con capacitación y proyectos integrales de equipamiento, por ello se debe hacer con las mejores prácticas, es aquí en donde se muestra la manera en la que se conformó la planta.
“En este apartado nos damos cuenta de cómo conviven los robots y dónde está situada la tecnología, de qué manera colaboran con el ser humano y cómo pueden realizar tareas en conjunto”, comentó.
En el bloque denominado “propuesta de valor”, se
utiliza una herramienta sencilla para mapear la
oferta de cualquier negocio, existen muchos mapas enfocados en las necesidades de cada empresa. “Normalmente, el cliente conoce su negocio, pero al mapear su propia propuesta de valor se encuentra con aspectos que no había tomado en cuenta”, refirió.
Los elementos clave se enfocan específicamente en la industria 4.0 y es aquí donde las empresas analizan qué tanto porcentaje de esto están aplicando a sus compañías o bien, los que se encuentran disponibles en el mercado para poder aplicarlos a sus organizaciones.
LA PRODUCCIÓN DEL FUTURO
■ Robots colaborativos
■ Actores principales
■ Realidad aumentada
■ Big data
■ Condition monitoring
■ Evaluar el nivel de madurez digital
LA PRODUCCIÓN DEL FUTURO
• Componentes inteligentes para plug and produce con sistema de autorregulación
y autocontrol
• El sistema tiene una imagen virtual para una puesta en funcionamiento y una reconfiguración virtuales
• Equipos de producción flexible: fabricación
rentable desde una unidad, rápido equilibrio de la carga en una red de producción,
rápida adaptación a la cartera de pedidos
• Las amplias prestaciones de condition monitoring evitan paradas, optimizan los procesos de mantenimiento y permiten el
mantenimiento móvil
línea de producción completa en términos de madurez digital, es decir, tomar la “foto” actual para, a partir de ello, comenzar a analizar las áreas de oportunidad.
Todo lo anterior, desemboca en un nuevo modelo de negocio, el cual puede ser disruptivo, es decir, cambiar dramáticamente la forma de fabricar un producto.
“En este sentido, se comienza a analizar la interacción que hay entre la tecnología, las personas y los robots. Normalmente, los robots que conocemos en la industria tienen otros componentes y son con accionamiento eléctrico, hoy en día, el robot tiene sus accionamientos 100% neumáticos, además convive en un entorno laboral de manera más cercana y colaborativa”, concluyó.
Festo contempla el cambio en el mundo de la producción de forma global y, además de la tecnología, también incorpora la interacción entre las personas y la técnica, así como la formación y la capacitación
MUJERES: LÍDERES EN INDUSTRIA 4.0 EN MÉXICO
Recuerdo que, cuando era adolescente, mi mamá se preguntaba qué haría México con tantas personas estudiando Gastronomía y Sistemas Computacionales. ¿Dónde trabajarán?,
somos líderes globales en ambas disciplinas porque se formó un ecosistema que nos permitió brillar.
Por eso, no es fortuito predecir que México no sólo jugará un rol relevante en la industria 4.0 en los años por venir, sino que nuestra nación será uno de los principales líderes globales porque tiene el capital humano y el talento para ello; especialmente encabezado por mujeres en los próximos años. Por tanto, en las aulas de nuestro país en este momento se están formando muchas mujeres en carreras STEM, Itziar Gómez Jiménez, directora de Comunicación y Mercadotecnia de
EN EL PAÍS, LA PROPORCIÓN DE MUJERES DE NUEVO INGRESO A EDUCACIÓN SUPERIOR EN ÁREAS DE CIENCIA, TECNOLOGÍA, INGENIERÍA Y MATEMÁTICAS ES DEL 30%
Itziar Gómez Jiménez
se preguntaba. Hoy, 25 años después,
Hannover Fairs México muchas más que en otros países que son potencia como Corea, Suecia y Reino Unido. Estas mujeres, sin duda, serán el
germen indiscutible de nuestro futuro liderazgo en industria 4.0.
El reto que tenemos como país estará entonces en permitir que cada vez más
mujeres escalemos y ocupemos roles
de liderazgo en la industria 4.0. En ese sentido, de acuerdo con cifras del Foro Económico Mundial (WEF), en todas las industrias, las mujeres actualmente
constituyen en promedio el 33% del personal de nivel básico, el 24% del personal de nivel medio, el 15% del personal de nivel superior y tan sólo el 9% de puestos directivos.
De acuerdo con un estudio de la OCDE, México entre los seis primeros países de esta organización con más
alumnos de nuevo ingreso en carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).
Lo más relevante de este dato es que la proporción de mujeres de nuevo ingreso
a educación superior en áreas STEM en
México es del 30%; por tanto, estamos al mismo nivel que el promedio de la OCDE. El 28% corresponde a mujeres que ingresan al área de TICs, cuando el promedio de la OCDE es de 19%; y el 27% correspondiente a Ingeniería, Manufactura y Construcción, por encima del promedio de la OCDE que es de 24 por ciento. mundo.
podríamos agregar $28 billones de dólares al PIB mundial para 2025 si pudiéramos participar de manera idéntica a los hombres en el mercado laboral, un ingreso equivalente al tamaño de las economías combinadas de China y EU en la actualidad.
Algunas de las barreras en industria 4.0, conocidas como el techo de cristal, me parece que están en los aspectos culturales. Aún mantenemos estructuras
antiguas que favorecen estereotipos en los que las mujeres no son consideradas aptas para trabajar en el sector
industrial. Otra de las grandes barreras es el número escaso de modelos a seguir.
Y ésa no es sólo una opinión personal: es una conclusión a la que llegó también el WEF en su estudio La brecha de género en la industria. Esto se puede constatar si buscan grandes figuras en la industria 4.0: las mujeres tenemos muy pocas líderes famosas qué seguir. Hannover Fairs México
Por ello, en Industrial Transformation México, la Hannover Messe de México y América Latina, tenemos la firme convicción de que impulsar a que cada de liderazgo en Industria 4.0 es una prioridad. Cada año, organizamos ITMujeres, el cual es un programa de conferencias encaminado a identificar,
impulsar, posicionar y dar voz a estas grandes mujeres que están haciendo
historia, no sólo en México, sino en el
Tengo la esperanza de que, en 25 años, cuando mi hija entre al mundo laboral, ya no existan techos de cristal, sino cielos sin límite y que México aproveche la oportunidad que tiene frente a sí de hacer de las mujeres las líderes que necesita para la Industria 4.0 en el futuro.
MÁS INFORMACIÓN:
itziar.gomez@hfmexico.mx www.hfmexico.mx
Sophie Borgne, vicepresidenta senior de negocios de Plantas Digitales de Schneider Electric
SCHNEIDER ELECTRIC
LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL ACELERA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA
Las tecnologías de automatización se han unificado con los cambios demográficos y la globalización, por lo que esta transformación impacta en la brecha de género ayudando a reducirla
Elenne Castro
Las tecnologías digitales y de automatización han tenido un impacto en la inclusión de mujeres en las plantas manufactureras, al reducir poco a poco necesario crear estrategias de equidad para aumentar
la brecha de género en los sectores productivos implementando mayores estrategias de seguridad para preservar el bienestar de cada individuo.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, la automatización transformará el trabajo tal y como se conoce; sin embargo, ha sido complicado analizar cómo afectará en las perspectivas de igualdad de género, ya impulsen la automatización y lleven a un mundo más
que todavía existen diferencias en salarios, niveles de empleo y en los tipos de actividades que realizan los hombres y las mujeres en sus áreas de trabajo.
Sophie Borgne, vicepresidenta senior de negocios de
las carreras de ingenierías están principalmente dominadas por hombres, por lo que para la mujer puede ser desafiante elegir este camino de aprendizaje e introducirse en este ámbito laboral;
por ello, considera necesario el apoyo de directivos de las compañías para impulsar el desarrollo de esta población.
La directiva de Schneider Electric actualmente lidera un equipo de 1,200 ingenieros e ingenieras que se enfocan en el entorno digital, y detectó que es la participación femenina en cada ámbito laboral, logrando la redistribución de la riqueza que beneficie a toda una sociedad.
Reiteró que, para fomentar el liderazgo en todos los colaboradores, es necesario contar con mentores que promuevan mejores prácticas en toda la industria, Plantas Digitales de Schneider Electric, aseguró que
igualitario.
Schneider Electric ha logrado con sus Plantas Inteligentes que cada uno de sus colaboradores se empodere con la libertad que brindan en la toma de decisiones, basándose en lo que tienen disponible en operación de máquinas y tecnología de alta calidad.
SABÍAS QUÉ…
“Es un aspecto importante porque estamos creando un entorno laboral en la industria que es abierto para mujeres y hombres. Con las Plantas Inteligentes que hemos desarrollado y que ya hay en México, se ha brindado un entorno seguro, con una manufactura más eficiente”, afirmó durante su participación en el evento Industrial Transformation Mexico.
Anteriormente, la industria manufacturera era considerada como un rubro inseguro, pero con la transformación digital se ha modificado el ambiente laboral, haciéndolo más práctico y seguro para cada integrante del equipo. Actualmente, Schneider Electric
cuenta con una plantilla de un 41% mujeres, y aunque todavía no llegan a un equilibrio de género, poco a poco están logrando el objetivo.
Para llegar a una igualdad, Sophie Borgne aseguró que por la forma en cómo está cambiando el mundo con la tecnología, esta podría ser la clave en el éxito, ya que tiene la capacidad de gestionar el cambio que se requiere a través de la promoción de una mentalidad abierta, misma que debe defender la igualdad de género en cualquier área laboral, por ello, puntualizó que es necesario que los directivos tengan esa apertura al cambio y disposición para que escuchen las voces de cada integrante y los empoderen para que haya mayor diversidad y riqueza de ideas.
Como líder de negocios en Plantas Inteligentes de Schneider Electric, ha sido importante reducir las barreras de habilidades y conocimientos, por lo tanto, uno de los objetivos que tiene la compañía es atraer más talento a la industria, principalmente mujeres.
Ante esto, crearon el proyecto Women in Tech, donde Sophie Borgner es embajadora y en este proyecto tiene el objetivo de que haya mayor representación femenina en el corporativo, y mantiene la misión de lograr la igualdad de género, así como promover el empoderamiento de las mujeres. Por lo tanto, se Sophie Borgne obtuvo recientemente el reconocimiento
Engineer Powerwoman 2020,
otorgado por el congreso WomenPower en el marco del evento Hannover Messe Digital Days.
Este premio le fue otorgado por su amplia trayectoria en temas como Internet de las Cosas (IoC) y
optimización de la automatización industria.
Borgne ha dirigido numerosos equipos en proyectos internacionales de Schneider Electric en África, China, Francia e
Italia.
Es embajadora de Schneider Women in Tech, red que tiene como objetivo romper los estereotipos de género e inspirar a mujeres a elegir una carrera enfocada en tecnología.
compromete a actuar como un agente de cambio
y construir un mundo mejor donde la diversidad y equidad sean reales.
En este programa fomentan la flexibilidad laboral e intentan involucrar a niñas y niños con programas educativos STEM para despertar las vocaciones de ingeniería y romper los estereotipos de género.
“Me considero una mujer exitosa como líder y en términos ejecutivos, me importa se juzga por mis acciones como líder. Me queda claro que la industria tiene que estar abierta a la diversidad y con gusto le damos siempre la bienvenida al talento que llega. Como industria estamos inventando el futuro, qué mejor ambición se puede tener que inventarla, por eso me motiva seguir atrayendo a más mujeres a este ecosistema”, afirmó.
