Tamaulipas Septiembre 2019

Año 22 No. 265 Septiembre 2019

MAG SPECIALTIES MÉXICO EXPANDE OPERACIONES EN NUEVO LAREDO

CAPITAL HUMANO

Clave del desarrollo industrial en Tamaulipas

MEDC

Buscan atraer inversión china a la región

1 Abril 2019

2 Septiembre 2019

3 Septiembre 2019

CONTENIDO

AGENDA SEPTIEMBRE 2019

32

HECHO EN MÉXICO: SAVCOR MÉXICO ES LÍDER EN SERVICIOS DE DECORACIÓN Y METALIZACIÓN DE PRODUCTOS

MEDC: Buscan atraer inversión china a la región...................................................................6 CICADE: Lanza “Bolsa de Trabajo Competente” para las empresas..................................8 INDEX/CRI: ¿Qué deben tomar en cuenta las empresas para prevenir los riesgos psicosociales? ........................................................................................................10 Panorama Industrial Automotriz.......................................................................................... 12 INDEX/C: Esquemas para reducción de aranceles al importar a Estados Unidos.........14 INDEX/MASS: Dan a conocer convocatoria para Reconocimiento Ambiental index 2019.............................................................................................................. .16 SINERGIA: Innovador curso para aplicación práctica de la NOM-035-STPS-2018........18 CINTLA: Llega en octubre la Cumbre Internacional Aduanera...........................................20 O&P: Actualizan a empresas en materia fiscal y comercio exterior....................................22 MEDC: El desarrollo del talento como imán para la inversión........................................... 24 TEMA CENTRAL: MAG Specialties México expande operaciones en Nuevo Laredo...27 API: Buscan desarrollar nuevas terminales en puertos.........................................................30 SAVCOR: Savcor México es líder en servicios de decoración y metalización de productos.....................................................................................................32 INDEX/Mat: Robótica Educativa para las nuevas generaciones.........................................34 INDEX: Consejo Nacional index y SEGOB: aportar mayor desarrollo económico y social.....................................................................................................................36 IPN: Capacitan a industria en seguridad................................................................................37 Capital humano, clave del desarrollo industrial en Tamaulipas......................................39 LG: Historia de Éxito...................................................................................................................42 INDEX/IT: Plan de culturización brinda beneficios a las organizaciones............................44 INDEX: La subcontratación: elemento para el desarrollo, competitividad y productividad de las empresas..................................................................45 INVITADO EDITORIAL: Puntos clave en la Ratificación del T-MEC...................................46

20,000 EJEMPLARES

5 DE SEPTIEMBRE Foro index Reynosa Para más información: Foro2019@indexreynosa.org.mx 26 DE SEPTIEMBRE Reunión Comité Finanzas index Hotel Holiday Inn Zona Dorada 7:00 a. m.

27 Y 28 DE SEPTIEMBRE Torneo de Golf Fundación RAMMAC Palm View Golf Course mmyers@indexreynosa.org.mx

3 DE OCTUBRE Reunión Comité Medio Ambiente index Holiday Inn Zona Dorada 7:00 a. m.

4 DE OCTUBRE Reunión Comité Relaciones Industriales index Holiday Inn Zona Dorada 7:00 a. m.

17 Y 18 DE OCTUBRE

Cumbre Internacional Aduanera

Centro Cultural Nuevo Laredo Nuevo Laredo, Tamaulipas

OCTUBRE 2019 2 Y 3 DE OCTUBRE Foro index NLD Centro Cultural Nuevo Laredo Para más información: comunicacion@indexnld.org.mx

24 DE OCTUBRE

Reunión Comité Finanzas index

Holiday Inn Zona Dorada 7:00 a. m.

2 DE OCTUBRE Reunión Comité Comercio Exterior index Holiday Inn Zona Dorada 7:00 a. m.

Para conocer los eventos y actividades del sector industrial visita nuestra página web: www.mexicoindustry.com

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PLAZA TAMAULIPAS

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MEX REYNOSA, TAM. Tel. (899) 924.8679, 924.5601, 925.3627 y 923.8520 Río Alamo #1245, Col. Longoria, Reynosa, Tam.

USA McALLEN, TX. Tel. (956) 630.9571 y 630.1740 801 N. Ware Rd., McAllen, Tx.

ventas@mexicoindustry.com Un producto más de:

CD. JUÁREZ, CHIH. COAHUILA

4 Septiembre 2019

ESTADO DE MÉXICO PUEBLA - TLAXCALA

GUANAJUATO JALISCO

NUEVO LEÓN QUERÉTARO

SAN LUIS POTOSÍ AGUASCALIENTES

TAMAULIPAS

5 Septiembre 2019

MCALLEN ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAM.

Buscan atraer inversión china a la región

C

on el propósito de promover las ventajas de la región y atraer inversión a esta zona, Keith Patridge, CEO de McAllen Economic Development Corporation (MEDC por sus siglas en inglés); Jenie Cavazos, vicepresidenta del MEDC; Jorge Torres, de Interlink Trade Services, Laura Warren, directora del consejo directivo del MEDC, así como Luis Cantú, presidente del Consejo Binacional para el Fomento Económico de Reynosa; Daniel Cavazos, abogado en McAllen, Tx. estuvieron de gira en diversas ciudades de China.

La agenda consistió en visitar empresas del giro eléctrico, automotriz, telecomunicaciones. Durante los recorridos que se ofrecieron a la delegación que representaba a McAllen y Reynosa, se abordaron temas de actualidad como el de los aranceles en la fracción 301 y el nuevo Tratado de Libre Comercio. También sirvió esta misión para extender la invitación a empresas de China a que visiten esta región y conozcan las posibilidades de que inviertan aquí e instalen alguna planta o bodega de distribución.

MEDC Laura Warren, directora del consejo directivo del MEDC, dijo que la idea en un inicio fue tener una reunión con 100 compañías que expresaron su interés en ubicar o expandir sus operaciones en esta región; sin embargo, la oportunidad se amplió a 400 empresas.

Por experiencia propia, Laura Warren ha palpado cómo es que MEDC ha apoyado el comercio binacional; considerando a esta corporación como una de las únicas entidades que son conscientes de la importancia de estos enlaces.

“Esta visión la ha tenido MEDC por más de 30 años, y la han establecido y reforzado. El desarrollo binacional siempre ha marcado una pauta en cómo se establecen negocios a nivel internacional; lo que se hace de manera binacional impacta a nivel internacional”, aseguró Laura Warren.

INTERLINK Jorge Torres comentó que este viaje fue fructífero, se sostuvo una reunión diplomática con el Gobierno de la ciudad de Shenzhen, República Popular China; aquí se platicó de cómo estrechar la relación entre las ciudades de McAllen y Shenzhen para fomentar el crecimiento económico, cultural y comercial.

6 Septiembre 2019

La delegación que viajó a China con agenda de promoción de inversión para la región de McAllen-Reynosa

Durante la misión, se tuvo oportunidad de dar dar una charla frente a 80 empresas acerca de diversos temas, pero con el enfoque de promover la región, McAllen-Reynosa, abordando también lo que es la industria IMMEX y los aspectos actuales en el rubro comercial, como los aranceles 301 y del nuevo Tratado.

“Se dio un panorama actual a las empresas y cómo es la dinámica en esta zona, además decirles que es posible tener una relación con ellos y fomentar el crecimiento de la región”, manifestó Jorge Torres.

COBIFER Por su parte, Luis Cantú, presidente de COBIFER, mencionó que esta misión fue exitosa, las empresas en China mostraron interés.

“La guerra comercial que tiene Estados Unidos con China está abriendo posibilidades; se generó el interés de lo que se puede hacer al instalar sus empresas, ya sea en McAllen o Reynosa”, aseguró Cantú.

La idea es traer parte o todos los procesos de empresas de China a esta región, lograr hacer una transformación sustancial en sus productos y lograr el contenido local para que de esta manera puedan evitar el impacto a las tarifas.

Cantú explicó que China siempre ha sido un país destino, nunca se había contemplado que buscara salir a otro lugar; sin embargo, este es un concepto nuevo para ellos, pero no se descarta la posibilidad que se busquen instalarse en esta zona.

“Bien presentado, estructurado y promovido, muchas empresas pueden buscar instalarse en esta zona, la toma de decisión no es rápida

Jorge Torres, director de Interlink Trade Services, durante su exposición en China en la que se abordaron temas de actualidad como el de los aranceles en la fracción 301 y el nuevo Tratado de Libre Comercio (TMEC)

Durante su presentación ante empresarios en China, Luis Cantú, presidente de COBIFER, destacó las ventajas de la región al estar unidas las ciudades de McAllen, Tx. y Reynosa, Tam. para empresas extranjeras

Se sostuvieron diversas reuniones con empresarios de alto nivel en las diversas Visitas que se hicieron a empresas en China

Se realizó una reunión diplomática con el gobierno de la ciudad de Shenzhen, República Popular China. Se buscará estrechar la relación entre las ciudades de McAllen y Shenzhen, para fomentar el crecimiento económico, cultural y comercial

y muchas empresas están a la expectativa de ver lo que pasa con las situaciones de la guerra comercial. Creo que habrá un movimiento y una reubicación de empresas; si hacemos el trabajo correcto podremos traerlas”, aseguró Cantú.

REGRESARÁN A SHENZHEN En octubre del 2019, la comitiva de esta región regresará a Shenzhen para asistir a un evento importante.

Esta ciudad es una de las más avanzadas a nivel tecnología.

Shenzhen cuenta con una asociación de logística que realiza un evento anual que se abre a participantes a nivel global, sobretodo del sector de la industria manufacturera.

“Acudiremos a este evento y la asociación en China nos apoyará con reuniones específicas a empresas interesadas”, dijo Luis Cantú.

Por lo que se considera esta reunión traiga buenas noticias a la región para que en un futuro -no lejano- se confirmen empresas de China que estén instalando operaciones en la zona.

7 Septiembre 2019

CENTRO DE INCUBACIÓN, CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE EMPRESAS POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

CICADE lanza “Bolsa de Trabajo Competente” para las empresas

E

l Centro de Incubación, Capacitación y Desarrollo de Empresas de Reynosa, A.C. (CICADE), es una Asociación que fue creada con el objetivo de buscar el desarrollo socioeconómico local y regional.

Dando seguimiento a su fin, CICADE dio a conocer el proyecto “Bolsa de trabajo competente”, con el cual se trata de abarcar la necesidad empresarial para que la mano de obra del empleado que se requiera cuente con las capacidades que se necesitan.

“Es importante continuar apoyando la calidad de desarrollo de la mano de obra y profesionalización que se está haciendo”, mencionó Orlando Aguilera, director del CICADE. Por su parte, el Consejo Binacional para el Fomento Económico de Reynosa (COBIFER) es un consejo empresarial creado con la única finalidad de mejorar las condiciones económicas de Reynosa y la región.

“Alineados con este objetivo, estamos siempre buscando apoyar proyectos que tengan como finalidad la promoción de la inversión; y no solo la extranjera, sino la promoción y crecimiento económico de Reynosa”, mencionó Luis Cantú, presidente de COBIFER. Este organismo trabaja en la búsqueda de soluciones para corregir el déficit de empleados; es por este motivo que considera que la propuesta que realiza el CICADE con la “Bolsa de trabajo competente” es atinada, ya que al tomar como referencia lo que se ha hecho en otros Estados de la República Mexicana que cuentan con el recurso humano capacitado, les permite llamar la atención de la inversión; además de que cuentan con los mecanismos de certificación adecuados que facilitan que las empresas -una vez instalados- puedan encontrar en el talento humano lo que necesitan.

Con este proyecto pueden encontrar la forma de certificar esos posibles empleados con los conocimientos y reciban el entrenamiento necesario del perfil que están buscando las empresas.

“Creemos que este es un proceso interesante que ayudará en el cre8 Septiembre 2019

El sector laboral puede fortalecerse con una certificación y poder aspirar a mejores puestos de trabajo

cimiento económico de Reynosa”, mencionó Luis Cantú.

El fin es poder brindar una capacitación y entrenamiento específico para los prospectos y de esta manera llamar la atención de las posibles inversiones, y no solamente de las nuevas, sino de las ya instaladas, para poder hacerles ver que existe un vehículo que podrá ayudar a certificar a las personas para llenar vacantes y ciertos perfiles que existen actualmente.

McAllen Economic Development Corporation (MEDC) se ha enfocado los últimos 30 años en el desarrollo industrial de la ciudad, y uno de los aspectos importantes es contar con el capital humano disponible y preparado, porque esto es lo que vende realmente a la ciudad.

“Podemos tener todas las naves industriales disponibles o terrenos, pero si no existe el talento se pierden oportunidades”, destacó Ralph García, vicepresidente de MEDC. La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) es otro de los organismos que apoyan este proyecto, ya que al mejorar las competencias mejorará en mucho el sector laboral.

“Es una oportunidad para ambos lados; el sector laboral al poder fortalecerse con una certificación y poder aspirar a mejores puestos de trabajo, y para la empresa una garantía de hacerse de personal con una certificación que le permite contar con habilidades para desarrollar”, mencionó

CICADE dio a conocer el proyecto “Bolsa de trabajo competente”, con el cual se trata de abarcar la necesidad empresarial

Uno de los aspectos importantes para atraer inversión es contar con el capital humano disponible y preparado, porque esto es lo que vende realmente a la ciudad

Luis Cantú, presidente de COBIFER; Orlando Aguilera, director de CICADE y Ralph García, vicepresidente de MEDC

Sandra Guardiola, presidente de Coparmex

Sandra Guardiola, presidenta Coparmex Reynosa.

de abril del 2019. Esto asegura a las empresas la calidad de la certificación.

Quienes estén interesados en participar en alguna certificación, pueden acudir a las oficinas de CICADE, enviar un correo con las habilidades que tiene para poder segmentar y ver en qué área se puede acomodar.

de

CERTIFICACIÓN LABORAL Las certificaciones son avaladas por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) y CICADE recibió el permiso de certificación a partir

9 Septiembre 2019

COMITÉ DE RELACIONES INDUSTRIALES POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

¿Qué deben tomar en cuenta las empresas para prevenir los riesgos psicosociales?

J

osé Guadalupe Guerrero y Jorge Bazán, socios de la empresa Vanguardia, enfocada a servicios médicos, sostuvieron una charla acerca de factores psicosociales. Este tema se presentó ante los representantes del área de RH de las empresas de Reynosa, Tamaulipas, a fin de que conozcan qué es lo que puede hacerse para tratar de evitar este riesgo, ya que se pueden convertir en situaciones no favorables.

Es por esta razón que es importante prevenir este tipo de riesgos en las áreas y procesos de la industria.

Con 20 años de trayectoria en el área de la salud ocupacional, Guerrero y Bazán enfocaron su plática en la NOM-035 de los Riesgos Psicosociales, además destacaron que tanto la industria, como

10 Septiembre 2019

empresas que prestan este tipo de servicios, puedan apoyarse para que no existan tantos riesgos laborales y estar prevenidos con el personal de acuerdo con la norma que está aprobada desde octubre del 2018.

Si bien la norma es extensa, Guerrero comentó los aspectos que están por presentarse una vez que entre en vigor de manera obligatoria.

“Más que cumplir con la Ley como tal es importante que se cumplan las buenas prácticas como empresa”, mencionó José Guadalupe Guerrero.

Explicó que no solo se trata de prevenir los riesgos laborales, tampoco de lo que se pueda generar por enfermedades laborales, sino de generar un entorno laboral favorable, en donde el trabajador -sea

operativo o directivo- se sienta con sentido de pertenencia.

FACTORES PSICOSOCIALES Estos son factores organizacionales, propios de una empresa, propios del lugar de trabajo y disfuncionales que provocan respuestas de inadaptación. Esto puede desencadenar tensión y estrés laboral en el trabajador y esto es una realidad.

Destacó ejemplos cotidianos que pueden generar alguna situación, ya sea de estrés o riesgo.

“Lo que es importante buscar es que el trabajador se sienta bien donde está laborando, y esto es algo que conviene a la empresa, ya que se reduce la rotación, se genera un sentido de pertenencia, aumento en la productividad, entre otros”, aseguró José Guadalupe Guerrero.

José Guadalupe Guerrero, socio de la empresa Vanguardia

COMPETITIVE INDUSTRIAL CENTER POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Se celebra en Reynosa, Tamaulipas, el “Congreso Nacional IMMEX 2019”

R

eynosa, Tamaulipas, fue sede del Congreso Nacional IMMEX 2019, denominado “Reconfiguración del Comercio Exterior”, que se llevó a cabo el 16 de agosto por la empresa Competitive Industrial Center (CIC) World Trade Services, S.C., quienes se han destacado como líderes regionales en materia de Comercio Exterior y Aduanas.

El Congreso Nacional IMMEX 2019 Reconfiguración del Comercio Exterior, tuvo como uno de los objetivos centrales, presentar a los asistentes una propuesta de temas versátil para el desarrollo de estrategias competitivas ante los escenarios emergentes.

Gracias al esfuerzo de la firma de consultoría CIC, se logró convocar al mejor equipo de expositores del país, el cual estuvo integrado por tres importantes asesores de comercio exterior y aduanas, y dos reconocidos exfuncionarios del Servicio de Administración Tributaria, quienes juntos constituyen los principales referentes del Comercio Exterior y Aduanas en México, y actualmente representan el eje central de los desarrolladores de temas fiscales, de comercio exterior y aduaneros en México, orientados a las empresas IMMEX. LOS DESTACADOS PONENTES QUE PARTICIPARON EN ESTE MAGNO EVENTO FUERON: • Mtro. Jorge Alberto Moreno Castellanos, con el tema: “T–MEC y su Impacto en las Empresas IMMEX” • Dr. Pedro Trejo Vargas, con el tema: “El IVA en los Modelos de Negocios de Comercio Exterior” • Lic. María Elena Pimentel Cortés, con el tema: “Las Certificaciones. Ventaja Competitiva para las Empresas IMMEX” • Mtro. Luis Alberto Quiroz Martínez, con el tema: “La Transformación Tecnológica del Comercio Global y el Rol de la Aduana del Siglo XXI” • Lic. Flor Esthela Torres Álvarez, con el tema: “Reconfiguración del Comercio Exterior” Este congreso nacional orientado a la industria maquiladora, resultó en un evento técnico de primer nivel, en el que especialistas en la materia abordaron temas estratégicos, orientados a los

Mtro. Luis Alberto Quiroz Martínez, Dr. Pedro Trejo Vargas, Lic. Flor Torres y Mtro. Jorge Alberto Moreno Castellanos

Lic. María Elena Pimentel Cortés, ponente con el tema: Las Certificaciones.

Ventaja Competitiva para las Empresas IMMEX”

Mtro. Jorge Alberto Moreno Castellanos, quien presentó los libros IMMEX 4.0 y Comercio Exterior Sin Barreras

Gerardo Zapata y Brenda Ramírez, de la empresa 4Front de México: “Este congreso nos permite estar actualizados y ponernos al día en lo relacionado al comercio exterior”

Empresas como Interlink Trade Services, estuvieron presentes en el Congreso Nacional IMMEX 2019 “Reconfiguración del Comercio Exterior”

Logística Aduanal del Noreste, S.C., Socio Estratégico del Congreso Nacional IMMEX 2019

cambios que se han venido suscitando en esta área tan dinámica para las empresas IMMEX de nuestra región fronteriza, y de los principales polos de desarrollo industrial del país.

Como parte de las actividades del congreso, se convocó a las mejores empresas de la región en los rubros de Agencias Aduanales, Transportistas y Promotores del Desarrollo Económico Regional, mediante la implementación de un formato en el que se incluyó un área de ‘networking’ que posibilitara la construcción de redes de contactos, para la incubación de oportunidades de negocio de alcance nacional, con el propósito de generar una plataforma de proyección para los socios estratégicos del evento: las agencias aduanales Logística Aduanal del Noreste, S. C. (LAN), Almanza Villarreal – Grupo de Logística Internacional, INTERLINK

Rubí Izaguirre y Dámaris Solórzano, de Erika de Reynosa: “Asistimos al Congreso porque los temas que presentan tienen relevancia; sobre todo lo que es el régimen aduanero, todo esto nos ayudaré en el entorno laboral”

Durante la ponencia del Mtro. Luis Alberto Quiroz Martínez “La Transformación Tecnológica del Comercio Global y el Rol de la Aduana del Siglo XXI”

Trade Services; las empresas de transporte y logística Transportes BE–GA, TRANCASA y BORDER FREIGHT; y las promotoras de desarrollo McAllen Economic Development Corporation (MEDC), y el Consejo Binacional para el Fomento Económico de Reynosa (COBIFER).

La firma CIC agradeció la nutrida asistencia del público en general al Congreso Nacional IMMEX 2019, así como la activa participación de la comunidad aduanera, y a las empresas IMMEX que han confiado en la calidad de sus servicios y la han convertido en líder en el área de comercio exterior y aduanas.

11 Septiembre 2019

ASOCIACIÓN MEXICANA DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ POR: ALEJANDRA OROPEZA

CIUDAD DE MÉXICO

México, plataforma de exportación

D

e enero a julio del 2019, México exportó 2,017,717 vehículos, lo que representó un incremento del 3.9%, una cifra récord, informó Eduardo Solís, presidente de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA).

Estados Unidos es el principal destino de los autos ensamblados en México, con una participación del 78.7% y un crecimiento de enero a julio del 14.3%.

El segundo destino de exportación es Canadá, seguido de Latinoamérica como región, Europa y Asia.

“Detrás de la producción mexicana están las exportaciones, somos un país que arriba del 80% de lo que se fabrica se exporta”, refirió.

En el acumulado de enero a julio de este año, la producción de automóviles en México registró un crecimiento del 0.5% en comparación con el mismo periodo del 2018, dio a conocer.

“Traemos una producción de 2,271,703 vehículos, es decir, 0.5%

12 Septiembre 2019

Eduardo Solís, presidente de la AMIA

arriba comparado con el 2018; la producción está aplanada”, comentó Solís.

Mencionó que estas cifras en la fabricación de automóviles se deben a los paros técnicos que realizaron algunas empresas y a los cambios de plataforma y modelos, entre otros factores.

Para Eduardo Solís, la industria mexicana tiene varias fortalezas. Como la

ubicación geográfica privilegiada, la red de acuerdos comerciales, la cadena de proveeduría robusta y la mano de obra calificada.

Destacó que los acuerdos comerciales con Estados Unidos y Canadá; en Latinoamérica, con Brasil y los tratados con la Unión Europea y Japón, hacen de México un país atractivo.

Agregó que se cuenta con una robusta cadena de proveeduría, y que alrededor de 490 de las 500 empresas más grandes del mundo proveedoras ya se encuentran en el país, lo que le permite a México ser un destino importante para las empresas fabricantes; también, destacó la importante mano de obra calificada que tiene México.

De acuerdo con Solís, para que México sea atractivo para la llegada de nuevas inversiones automotrices, se debe mantener la red de acuerdos, seguir asegurando una cadena de suministro fuerte y una cadena logística que permita trabajar just in time.

“Tenemos que seguir capacitando

a la mano de obra, creo que eso es lo fundamental, seguir dando señales a esta industria de que México es el país para invertir”, agregó.

Respecto a las perspectivas para los siguientes cinco años, el presidente de la AMIA prevé una consolidación del país como el primer proveedor de automóviles en el mercado de Estados Unidos.

Eduardo Solís dijo que en la reunión del Grupo Nacional del Clúster del Sector Automotriz, que se realizó en Colima, se analizó cómo mejorar la logística, ya que Manzanillo es el puerto de mayor carga contenerizada en el país y es muy importante en el tema de importación y exportación de autopartes por la vía del Pacífico.

ESCANEA EL CÓDIGO QR PARA VER EL VIDEO: Mexicoindustry.com

13 Septiembre 2019

COMITÉ DE COMERCIO EXTERIOR POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Esquemas para reducción de aranceles al importar a Estados Unidos

A

drián González, gerente de cumplimiento comercial de EE. UU. en Nidec Motor Corporation, comentó acerca de esquemas para reducción de aranceles al importar a Estados Unidos; se sabe que hasta hace algunos años -antes de la imposición de aranceles a producto de origen chino- no se pagaban impuestos para importar a Estados Unidos. Sin embargo, esto ya no es así.

También, se tuvo la amenaza de aranceles a productos mexicanos, que no pasó nada; pero durante el proceso surgió el tema de aquellos mecanismos legales que existen para pagar menos.

“Primero hablamos de los esquemas o mejores mecanismos para el pago de impuestos por parte del importador y también el esquema por pago mensual que es una ventaja que vende el sistema estadounidense y en el cual todos los impuestos que se hayan acumulado en el mes se

14 Septiembre 2019

pagan al siguiente mes inmediato”, detalló Adrián González.

MECANISMOS EXISTEN PARA PAGAR MENOS IMPUESTOS

González explicó que, de manera general, las mercancías que son retornadas a Estados Unidos, y que son productos americanos, son sin pago de impuestos siempre y cuando se utilice un mecanismo especial llamado 9801 producto doméstico o retorno de producto americano, y también este mismo esquema aplica para producto extranjero si es retornado dentro de tres años.

También, aplica en retorno para producto que ha sido alterado o avanzado en valor, por ejemplo, aquellas empresas de ‘refurbishing’ o retrabajo.

Cuando es ensamble con productos estadounidenses: “Si se trae un insumo americano para ensamblarse directamente en un producto, el valor del insumo no paga impuestos”.

“Es un mecanismo también de la partida 9802 de provisiones especiales de Estados Unidos. Existen situaciones que hay que tomar en cuenta solamente es para ensamble y no para fabricación de esos insumos”, aclaró González.

MECANISMOS DE BONDED WAREHOUSE Y FOREIGN TRADE ZONES

Se trata de bodegas especiales donde en Estados Unidos se mete mercancía que paga impuestos, no se paga porque está bajo un permiso especial y al exportar no se paga impuestos.

González explicó: “Esto las empresas lo utilizan cuando traen productos chinos (que pagan impuestos en Estados Unidos), pueden importarlo sobre ese esquema, no pagan los impuestos y al exportar ‘pues no lo pagaron’, se trata de mecanismos especiales para no pagar impuestos”.

La recomendación a la membresía index es revisar que la fracción aran-

Adrian González, US Trade Compliance Manager at Nidec Motor Corporation

celaria sea correcta, es algo básico.

Además, el país de origen, ya que en los productos que son de China -y si entra a lista nueva el 1 de septiembre-, se habla que el 98% de los productos de este país asiático pagarán aranceles.

“Todas las plantas mexicanas deben estar conscientes del país de origen de sus productos”, puntualizó Adrián González.

15 Septiembre 2019

COMITÉ DE MEDIO AMBIENTE, SALUD Y SEGURIDAD POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Dan a conocer convocatoria para Reconocimiento Ambiental index 2019

L

a convocatoria que lanzó el Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), que busca reconocer y difundir los logros y esfuerzos de las empresas en materia de protección al medioambiente, a través del Reconocimiento Ambiental index 2019, se dio a conocer a la membresía.

Las tres empresas IMMEX que resulten seleccionadas serán reconocidas con el 10.° Reconocimiento Ambiental index 2019, que se celebrará en Oaxaca, Oaxaca, del 10 al 12 de noviembre del 2019, en el marco de la 46 Convención Nacional index.

El reconocimiento a las empresas seleccionadas tendrá presencia en redes sociales del Consejo Nacional index como Twitter, Facebook, Linkedin, página web oficial y en index TV, el canal especializado en la industria manufacturera de exportación. Estos materiales se difundirán

16 Septiembre 2019

durante todo un mes a partir de la fecha en la que reciban el reconocimiento ambiental.

La fecha límite para la entrega de la información al comité de sustentabilidad del Consejo Nacional index será el 30 de septiembre del 2019, misma que deberá ser enviada al correo electrónico de operaciones@index.org.mx.

INDUSTRIA AL DÍA El interés por brindar a las empresas de Reynosa los temas de actualidad y proyectos que generen beneficios, tanto para el cuidado del medioambiente, como tal, la salud y la seguridad en el trabajo es primordial.

Esto motivó a la mesa directiva del comité de medioambiente de index Reynosa a contar con invitados expertos en cada una de las áreas para que sostuvieran una charla con los socios.

Por parte de la empresa GEN, Noé Torres Espinoza, habló con los

representantes del área de medioambiente, salud y seguridad de las empresas de Reynosa acerca de las tendencias de residuos peligrosos (RP) en México.

Este tema es importante para las empresas, y se generó una dinámica en la que se expusieron diversas dudas con relación a los proyectos que se pueden realizar en Reynosa, sobre todo, con lo que tiene que ver con la reapertura del relleno sanitario.

En tema de salud, el Dr. Marco Corona Díaz, de Servicios Oncológicos del Noreste, presentó la conferencia “Generalidades del Cáncer”.

“Esta enfermedad es una de las cuales se pronostica no escapemos de ella en un futuro, las estadísticas hoy en día marcan que 1 de cada 3 personas es propenso a padecer cáncer”, destacó Corona Díaz.

Ante este pronóstico, el expositor consideró importante que las

Sanjuana Ayala, presidenta del Comité de Medioambiente, Salud y Seguridad de index Reynosa

personas estén informadas y actualizadas para saber qué es, qué se puede hacer y cómo prevenir la enfermedad; de esta manera enfrentarla de una mejor manera.

17 Septiembre 2019

SINERGIA OCUPACIONAL POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Innovador curso-taller para Aplicación práctica de la NOM-035-STPS-2018

H

ablar acerca de la Norma 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del 2018 es abordar aspectos acerca de la identificación y análisis de riesgos psicosociales en el trabajo.

Para ampliar la información al respecto, la empresa certificada Sinergia Ocupacional realizó un curso dirigido a representantes de empresas maquiladoras de Reynosa explicando a detalle lo que la NOM-035 implica e impacta en la productividad de las empresas.

La Norma 035 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social sirve para detectar y posteriormente realizar un análisis de todos los riesgos que existen en una empresa; y no se refiere a los riesgos de trabajo -específicamente hablando de un accidente-, sino de riesgos en el aspecto de violencia laboral. En este sentido, la violencia laboral puede implicar stress, acoso u hostigamiento.

18 Septiembre 2019

“Todos estos aspectos son importantes, ya que otros países ya cuentan con normas; por ejemplo, Europa es uno de los países que lleva una delantera y existen penalidades, castigos y multas. En México estamos muy atrasados; si bien se habían aplicado otro tipo de acciones, como el wellness, en donde solo se aborda el bienestar del trabajador en la empresa; la Norma 035 habla de la prevención de este tipo de riesgos”, detalló Gerardo García González, director de Sinergia Ocupacional.

CURSO El curso se preparó con cuidado, ya que es el acompañamiento a los clientes para llevarlos de la mano en estos procesos digitales, brindar las herramientas a los asistentes para que puedan incidir en las empresas y que puedan trabajar en mejorar las relaciones humanas entre los empleados y los mandos medios.

Representantes de empresas maquiladoras asistieron al curso de la NOM-035-STPS-2018

El curso puede impartirse ‘Incompany’ a grupos de 8 personas mínimo con excelentes costos de inversión.

De esta manera se puede entrenar a todo el equipo que estará aplicando la NOM-035, además que reciben su kit de implementación.

“Las personas que reciben este entrenamiento reciben las herramientas que le ahorrarán semanas en crearlas por

ellas mismas, ya que se les incluye lo requerido en formatos digitales. Algo a destacar y que es un beneficio para las empresas es que las gráficas de las estadísticas mostrarán los resultados por turno, área, género; identificando áreas de oportunidad en las cuales es necesario empezar a trabajar o hacer el programa de acciones que se deberá presentar posteriormente”, finalizó García.

19 Septiembre 2019

CUMBRE INTERNACIONAL ADUANERA 2019 POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS

Llega en octubre la Cumbre Internacional Aduanera

E

l municipio de Nuevo Laredo, Tamaulipas, será sede de la Primera Cumbre Internacional Aduanera 2019. La cumbre se realizará el 17 y 18 de octubre en las instalaciones del Centro Cultural de Nuevo Laredo.

Con esta cumbre, Nuevo Laredo se coloca una vez más ante los ojos del mundo como una ciudad hospitalaria con capacidad para realizar eventos de clase mundial.

“Detonaremos aún más el potencial cuando ya contemos con la sede del World Trade Center (WTC) lo que sin duda será de gran beneficio para los neolaredenses por la derrama económica que dejan este tipo eventos”, mencionó Enrique Rivas Cuéllar, alcalde de Nuevo Laredo.

La empresa Master & Business Solutions (MBS) lidera y organiza esta primera Cumbre Internacional Aduanera y ratifica a Nuevo Laredo como la capital aduanera de América Latina.

Isela García, socia de Master & Business Solutions (MBS), brindó

20 Septiembre 2019

detalles de esta cumbre que se realiza en virtud a la excelente posición que se tiene en el ramo aduanero, es motivo por el cual se contempló llevar a cabo esta cumbre con la modalidad de conferencias, exposiciones y networking.

Las temáticas que se abordarán toman en cuenta principalmente la evolución en las reformas a la Ley Aduanera, los cambios que están por impactar directamente al comercio exterior y las necesidades propias de estar a la vanguardia como lo marca la autoridad aduanera.

García hizo extensiva la invitación para que asistan todas aquellas personas involucradas en el ramo aduanero; como agentes aduanales, transportistas, maquiladoras, comercializadoras, empresas de seguridad de transporte de mercancías, etc., ya que se contará con expositores de experiencia en el ramo y con funcionarios de aduanas, Secretaría de Economía y Secretaría de Hacienda.

Algunos de los temas que desarrollarán los expertos son Aduanas Globales, por parte de Ricardo Ahued Bardahult, administrador general de aduanas; Retos de las Aduanas del Siglo XXI, por Tiuna de Benito-Fernández, gerente regional World en Latinoamérica y el Caribe entre las Administraciones Tributarias y Aduaneras de la Región y la UNCTAD; Ley Antilavado de Dinero, por José Luis Olvera Jáuregui; Ejes Estratégicos de la Política Comercial de México, por parte de Luz María de la Mora Sánchez, subsecretaria de Comercio Exterior de la Secretaría de Economía; y el panel Desafíos del Transporte en México y Estados Unidos, en el que participará el Departamento de Transporte de Estados Unidos (DOT) y la empresa transportista Transfer.

Isela García hizo hincapié en aquellos temas que tienen un impacto importante en el comercio exterior, tal es el caso de Certificados de Origen, Desafío Mundial, Próximos Cambios en los Programas de Seguridad C-TPAT y OEA.

Se llevará a cabo la 1.a Cumbre Internacional Aduanera q en Nuevo Laredo, Tamaulipas el 17 y 18 de octubre

“Sabemos que estos son temas que nos van a impactar fuerte en 2020”, argumentó García.

En la cumbre se destacarán además las mejores prácticas de las agencias aduanales, así como los incentivos para la franja y región fronteriza.

Es el evento más importante de la frontera norte de México que reúne a los proveedores líderes en el ramo aduanero.

21 Septiembre 2019

O&P TAX CONSULTING GROUP POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Actualizan a empresas en materia fiscal y comercio exterior

O

&P Tax Consulting Group y ASA Agencia Aduanal realizaron de manera conjunta una conferencia en la que se presentaron temas de impacto en materia de comercio exterior y fiscal a las empresas maquiladoras.

Los expositores fueron Eduardo Pol Maldonado, socio de impuestos en O&P Tax Consulting Group; Marilé Rocha, socia de impuestos en O&P Tax Consulting Group; y Rolando Martínez Delgado, socio de ASA Agencia Aduanal.

Eduardo Pol explicó acerca del CFDI en la transferencia de mercancías y documento equivalente; así como las problemáticas que se han presentado en las devoluciones de IVA. El CFDI de traslado lo utilizarán las empresas maquiladoras cuando transfieran mercancía a otra empresa IMMEX que se encuentre localizada fuera de la franja fronteriza.

Apartir de la publicación de las Reglas Generales de Comercio Exterior

22 Septiembre 2019

para el ejercicio del 2019, en la transferencia de mercancías solo se podrán utilizar dos documentos: el CFDI y Documento Equivalente. Entendiendo como Documento Equivalente al documento de carácter fiscal emitido en el extranjero y CFDI al comprobante fiscal digital por internet. Lo primero que tienen que identificar las empresas maquiladoras para saber con qué documento ampararan la exportación e importación virtual es, si el material que están transfiriendo es por motivo de enajenación, o bien, porque otra empresa IMMEX les va a prestar un servicio, razón por lo cual Rolando Martínez recomendó a todos los participantes a revisar qué tipo de operación están realizando.

Por otro lado, en la ponencia que ofreció Eduardo Pol Maldonado, socio de impuestos en O&P Tax Consulting Group, se aclararon diversas dudas al respecto, donde se señaló en qué supuestos deberá de están amparadas

las transferencia de mercancías con documento equivalente y cuando un CFDI de ingreso, o bien, de traslado, asimismo, se aclaró en que supuestos las empresas maquiladoras podrán continuar transfiriendo las mercancías con las facturas que venían utilizando antes de la publicación de las Reglas del 2019.

También durante la charla se habló acerca del supuesto cuando una mercancía de la frontera va al interior de la Republica amparada con un pedimento consolidado, las empresas maquiladoras deberán de emitir un CFDI de traslado, aun y cuando no sean las propietarias de las mercancías.

DEVOLUCIONES En este tema Marilé Rocha comentó que la autoridad fiscal está revisando principalmente los gastos relacionado con los empleados y que si no cumplen con los requisitos fiscales se están determinando como no deducibles,

Rolando Martínez Delgado, de ASA Agencia Aduanal; Marilé Rocha, socia de impuestos en O&P Tax Consulting Group, y Eduardo Pol Maldonado, socio de impuestos de O&P Tax Consulting Group

por ello resalto la importancia de revisar las respuestas que están dando las empresas cuando les requieren los tramites de devolución, ya que muchos de los casos los gastos si son deducibles, sin embargo, por dar respuesta mal fundamentadas la autoridad la rechaza.

23 Septiembre 2019

MCALLEN ECONOMIC DEVELOPMENT CORPORATION POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAM.

El desarrollo del talento como imán para la inversión

U

n factor importante que ayuda en la promoción y atracción, tanto de inversión extranjera como de personal para laborar en la industria maquiladora y manufacturera de exportación es la calidad de vida que se ofrece en una ciudad, la calidad en la educación y la capacitación que los jóvenes están recibiendo para garantizar a las empresas empleados calificados a sus necesidades.

Ralph García, vicepresidente de la Corporación de Desarrollo Económico de McAllen habló de la calidad de vida que se desarrolla en la ciudad, ya que comentó es importante considerar esto, así como los niveles de salarios que se ofrecen para que esto dé oportunidad y se puedan atraer personas a la zona.

García destacó que un factor importante que se desarrolla en Rey-

24 Septiembre 2019

nosa, Tam., es que en los últimos 15 años ha tenido un buen crecimiento, comparado con otras ciudades fronterizas; la dinámica es importante y esto se ve de igual manera en la ciudad vecina de McAllen, Tx., ya que de los que se trata es poder desarrollar el talento de la gente.

En McAllen por ejemplo, dijo García se desarrollan proyectos y no solo en el sector industrial, sino también -por mencionar alguno- en el médico, además de proyectos de call centers.

“En McAllen tenemos más de 10 mil empleos en el sector de call centers, y lo atractivo de estos empleos es que pagan un salario mayor que la propia industria, pero requiere de talento preparado”, aseguró García.

Este tipo de proyectos van cambiando la dinámica de la ciudad y sobre todo la calidad de vida.

Ralph García, vicepresidente de la Corporación de Desarrollo Económico de McAllen

“Esto igual atrae el interés de las personas, ya que últimamente todos buscan trabajo y el talento, y las generaciones hoy en día primero buscan la oportunidad de encontrar un lugar que le ofrezca una mejor calidad de vida para buscar trabajo en esa zona, así que partiendo de esto nosotros

tenemos que desarrollar gente, desarrollar talento que será inversión local, pero el recurso se queda aquí para desarrollar proyectos que funcionen para atraer gente”, mencionó Ralph.

No solo es proveer de un buen sueldo, sino que la calidad de vida que se ofrezca debe ser buena.

25 Septiembre 2019

26 Septiembre 2019

TEMA CENTRAL

MAG SPECIALTIES MÉXICO EXPANDE OPERACIONES EN NUEVO LAREDO

Por: A. Ulloa y M. Portillo | Nuevo Laredo, Tamaulipas

MAG hizo una inversión de más de 5 millones de dólares en nueva maquinaria y equipo de extrusión

C

El personal deja huella en la calidad del producto que hace

on una inversión de más de 5 millones de dólares, MAG Specialties México en Nuevo Laredo está por arrancar producción con un nuevo equipo que está en proceso de instalación.

Se trata de un equipo de extrusión; es una prensa que tiene una capacidad de 2,800 toneladas de empuje. Con este nuevo proyecto la empresa tiene planeado a mediano y largo plazo expandirse al sector de fundición del scrap, recuperando así el sobrante, ya que son piezas que no tienen uso. Este proyecto implica que en lugar de regresar el scrap a Estados Unidos -en donde era fundido y después retornado a la planta en Nuevo Laredo- sea ahora fundido en la propia planta en esta ciudad.

El nuevo equipo de extrusión es una prensa que tiene una capacidad de 2,800 toneladas de empuje; con este nuevo proyecto la empresa tiene planeado a mediano y largo plazo expandirse al sector de fundición del scrap

“Estamos a semanas de arrancar producción con este nuevo equipo que el corporativo ha confiado al personal operativo y técnico de México para sacar el mejor provecho. El equipo que formamos ha madurado al grado que es la clave de la confianza que han depositado en nosotros para esta expansión; es algo que ya estamos viendo, ya lo estamos palpando y habla de lo bien que esta nueva administración en la empresa ha logrado; el personal tiene mucho que ver, y más aún si está motivado”, aseguró Guillermo Cano, gerente de recursos humanos de MAG. MAG SPECIALTIES MÉXICO La empresa MAG Specialties México inició operaciones en Nuevo Laredo como MAG en abril del 2012. Sin embargo, su trayectoria, -hablando de empresas maquiladoras en Nuevo Laredo- es de 15 años; de hecho, empleados de esta empresa ya han cumplido esta antigüedad sirviendo a la compañía, ya que MAG es una extensión de lo que antes fuera la empresa Timminco.

Al iniciar con las operaciones como MAG, la compañía se comprometió a continuar con la plantilla laboral de esta empresa al comprar el equipo, el conocimiento y la tecnología; hoy en día tiene una planilla laboral de 130 empleados.

En su momento, MAG llegó a tener dos plantas de operación (I y II), ac tualmente las operaciones de la empresa se ubican en las instalaciones de lo que fuera su primer edificio en la colonia Campestre en Nuevo Laredo, 27 Septiembre 2019

Al hacer una expansión en el área de extrusión MAG puede acceder al mercado de la construcción y de la industria petrolera

Tamaulipas, abarcando 80 mil pies cuadrados de área productiva; esto habla del crecimiento que la empresa ha logrado a lo largo de los años y de la confianza que brinda Nuevo Laredo a la inversión extranjera y lograr así que compañías como MAG decidan continuar creciendo en esta ciudad.

MAG es de capital chino y cuenta con un corporativo estadounidense que se ubica en la ciudad de Denver, Colorado, Estados Unidos.

Su enfoque de producción está dirigido al sector metal-mecánico y su proceso consiste en la extrusión de perfiles de magnesio con una producción cercana a las 250 mil libras al mes.

Este producto sirve para la protección catódica (ánodos), que fue lo que originó la instalación de MAG en Nuevo Laredo. Al hacer una expansión en el área de extrusión le permitió acceder al mercado de la construcción y de la industria petrolera.

Hablando un poco más del corporativo de esta compañía, MAG fue fundada por Ryan Wong, mano derecha del dueño de la empresa y accionista principal.

Es importante mencionar que MAG tiene presencia únicamente con sus oficinas del corporativo en Denver y la actual planta productiva en Nuevo Laredo, Tamaulipas.

SU CRECIMIENTO Por los espacios que ocupa y hablando del personal, MAG inició con 15 empleados; como son procesos grandes; la prensa de extrusión ocupa cerca de la mitad de infraestructura del edificio, lo que no permite que haya lugar para tener la común distribución de celdas que por lo general caracteriza a una empresa maquiladora.

“El comparativo de empleados, que es común se utilice como standard, no funciona así para MAG, ya que lo que para nosotros cuenta es la cantidad de producto que ya tenemos capacidad -no solo de fabricar- sino de maquinar. Estamos hablando de un incremento en volumen de aproximadamente un 500% de la capacidad que se ha tenido, ya que anteriormente solo se extruían 60 o 70 mil libras por mes”, refirió Cano.

Como maquiladora, MAG cuenta como cliente a su corporativo en Denver, a quien le vende colocándolo en Laredo, Texas; aquí el

28 Septiembre 2019

El equipo que se formó en MAG ha madurado al grado de que es la clave de la confianza para esta expansión

corporativo se encarga de distribuirlo principalmente -el 90%- al mercado estadounidense, el resto para China y otras partes en el mundo.

LA MANO DE OBRA Se ha demostrado en más de dos ocasiones que clientes que se van por ahorro, terminan pagando por calidad. Estos clientes han regresado con MAG, la mano de obra deja su huella en el producto y eso se nota.

“La gente que está aquí está contenta, la gente de aquí tiene ese plus, le da algo más al acabo, al cuidado del producto y eso está en la mano de obra”, dijo Guillermo Cano.

PERSONAL MOTIVADO Aquí estriba mucho la comunicación que ha implementado Dean Robert Hartwick, gerente general de planta, y esto tiene que ver con escuchar a sus empleados, demostrando así la empatía que genera buenos resultados.

“Esto permite además la oportunidad a otras áreas, como RH, para mantener motivados a sus empleados; dando un toque de interés a las necesidades de lo que está pasando con su personal; esto es lo que llamamos el sueldo emocional, y esta parte ayuda a mantener una rotación de personal baja, ya que la gente que en su momento decidió dejar la empresa ha regresado, y esto habla bien de lo que hacemos aquí”, concluyó el gerente.

29 Septiembre 2019

ADMINISTRACIÓN PORTUARIA INTEGRAL ALTAMIRA POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

ALTAMIRA, TAM.

Buscan desarrollar nuevas terminales en puertos

E

n reunión privada Javier Jiménez Espriú, secretario de Comunicaciones y Transportes y Héctor López Gutiérrez, coordinador general de Puertos y Marina Mercante (CGPyMM), se reunieron con personal de las Administraciones Portuarias Integrales (API’s) de Tampico y Altamira, en Tamaulipas.

La reunión se organizó para dar a conocer los programas que permitan el desarrollo de nuevas terminales, así como para encontrar soluciones que puedan ser implementadas de manera efectiva a los problemas de conectividad, tanto ferroviaria como de carreteras.

Javier Jiménez Espriú destacó la importancia que tienen los puertos como generadores de empleos y desarrollo de nuevos negocios en beneficio de la región costera y de los Estados.

También se resolvió, prácticamente, la conectividad del Sistema Intermodal Portuario Costero en la región noreste del país, del cual forman parte tanto Tampico como Altamira.

30 Septiembre 2019

Autoridades federales supervisaron los avances en el proyecto para el desarrollo de nuevas terminales

En Tampico, se analizaron los temas de cabotaje para los puertos del Golfo de México, así como los proyectos de las futuras licitaciones de los tramos públicos y los terrenos de la Galeana.

En el puerto de Altamira, Jiménez Espriú evaluó las condiciones que presentan diversos proyectos, entre los que destacaron los temas para mejorar

Reunión que sostuvieron autoridades federales y titulares de las Administraciones Portuarias Integrales de Tampico y Altamira

la conectividad terrestre y ferroviaria.

En ambos puertos, tanto el secretario como el coordinador general, acompañados por los titulares de las Administraciones Portuarias Integrales (API) Federales, supervisaron las operaciones de los muelles e hicieron un recorrido por los canales de navegación con la finalidad de reconocer los avances en

diversas obras de infraestructura que se ejecutan en los puertos tamaulipecos.

Durante las reuniones, ambos funcionarios exhortaron a los equipos de las API federales a trabajar con transparencia, honestidad, firmeza, entusiasmo y entrega, para cumplir con los objetivos planteados para la presente administración.

31 Septiembre 2019

HECHO EN MÉXICO DESDE REYNOSA PARA EL MUNDO POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Savcor México es líder en servicios de decoración y metalización de productos

S

32 Septiembre 2019

Simone Paoloni, gerente de Savcor Face

Para la industria automotriz, Savcor trabaja con marcas como Cadillac, Ford, GM, Saab y Ferrari

SAVCOR MÉXICO Inicio de operaciones: 1999 Capital de Origen: Estados Unidos

info

avcor Face fue creada en Dallas, Fort Worth en 1999, como una compañía de suministros para la industria de teléfonos móviles.

Con una alta demanda para estos productos en aquel tiempo, Savcor inició la producción en masa, de manera inmediata desde que se instalaron, trabajando 24 horas los 7 días de la semana. En aquel año, las empresas Nokia, Perlos, Samsung y LG eran sus clientes principales.

Durante los años siguientes, Savcor desarrolló relaciones con otras compañías y abrieron su producción a un mercado más amplio.

“Nuestra fortaleza siempre ha sido lo relacionado con el acabado metalizado en productos o lo que también se le conoce como PVD (deposición física de vapor), así como el uso de pintura UV, pintura 2k y pintura electrostática”, mencionó Simone Paoloni, gerente de Savcor Face.

A finales del año 2005, Savcor decidió seguir a uno de sus clientes principales: Nokia; para lo cual tuvo que trasladar sus operaciones a Reynosa, Tamaulipas. Como todos saben, Nokia no lo hizo tan bien durante los años siguientes y Savcor Face tuvo que reinventarse; esto les permitió abrir las puertas a la industria cosmética.

Después de producir muestras y demostrar sus conocimientos, no pasó mucho tiempo para que Savcor superara su capacidad para incluir el acabado metalizado y pintura para envases de lápiz labial, rímel, así como diversos tipos de tapas y botellas de ABS, PC, PP y PET. Solo para tener una idea, en los pasados 10 años, Savcor ha entregado 300 millones de partes para el mercado de la industria de los cosméticos y más de 30 millones de partes para el mercado automotriz.

“Nuestro conocimiento directo -como mencioné- es la metalización y la pintura, también proporcionamos tampografía y marcado láser cuando es necesario y en función de la aplicación”, explicó Simone Paolini.

En Savcor tienen la flexibilidad para trabajar a diversos mercados en proyectos de alto volumen, ofreciendo costos competitivos y excelente calidad.

Para los sistemas de gestión de calidad estamos certificados con

+

Pies Cuadrados: 44 mil pies cuadrados Número de Empleados: 100 empleados en dos turnos

ISO 9001: 2015 y cumplimos con ISO 14001.

“Actualmente, tenemos capacidad disponible para pintar 200 mil partes por día o 4.4 millones por mes”, destacó Simone.

Actualmente, la capacidad para metalización es de 70 mil piezas al día o 1.5 millones de partes al mes.

Marcas reconocidas en el mercado de la industria de cosméticos son clientes de Savcor, como L’Oreal, Estée Lauder, Lancôme, Maybelline, Jafra y Mary Kay. En la industria automotriz, Savcor trabaja para marcas como Cadillac, Ford, GM, Saab y Ferrari.

RETOS PARA LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ Y DE COSMÉTICOS La compañía es fuerte en el mercado y puede competir con muchas empresas alrededor.

“No tenemos problemas en continuar produciendo partes para la industria automotriz y de cosméticos; de hecho, estamos en la búsqueda de nuevos retos, por lo que es necesario que desarrollemos nuevos procesos o lo que sea que

Savcor México es una subsidiaria de propiedad total de Savcor Face Ltd

Savcor cuenta con la certificación ISO9001: Sistema de Gestión de Calidad 2015 y Sistema de Gestión Ambiental ISO14001

Savcor se ubica en el Parque Industrial Del Norte en una extensión de 44 mil pies cuadrados

requiera el mercado, listos”, destacó Paoloni.

estamos

LAS VENTAJAS DE LA REGIÓN “Creemos que existe potencial en México, creemos que la cercanía con Estados Unidos nos brinda posibilidades para abrir muchas puertas”, refirió.

En cuanto al talento humano que han contratado, el gerente sostuvo que ha sido satisfactorio, ya que sus habilidades son altas y es importante

contar con el personal adecuado en el lugar adecuado.

“Nuestras expectativas es crecer a la par del mercado de la industria automotriz y de cosméticos, o cualquier mercado que represente una posibilidad”, finalizó.

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Mexicoindustry.com

33 Septiembre 2019

ASOCIACIÓN DE MAQUILADORAS Y MANUFACTURERAS DE MATAMOROS POR: NANNETTE SEDAS DEL ANGEL

MATAMOROS, TAMAULIPAS

Robótica Educativa: una herramienta indispensable en la formación de las nuevas generaciones

U

na realidad tangible para las nuevas generaciones es el uso cada vez más ordinario de la robótica en la vida diaria, por ello la introducción a este mundo que implica las nuevas tecnologías y el ingenio creativo, es una necesidad para los niños y niñas de la comunidad.

Con esta clara tesis, el Centro de Innovación, Desarrollo e Investigación de index Matamoros, en coordinación con la Red de Asesores Tecnológicos, pone a disposición interesantes cursos de robótica educativa.

NIÑOS CREATIVOS El M.E Jimmy de La Hoz Cortés, responsable de los cursos dentro del Centro y parte del equipo de Asesores Tecnológicos indicó que, a través de dinámicas divertidas, se despierta la creatividad del menor,

34 Septiembre 2019

acción que además contribuye a mejorar sus habilidades matemáticas, destrezas y soluciones creativas de problemas.

“Tenemos diferentes cursos para niños que van de los 8 a los 16 años de edad, con dos grupos de solo 15 niños, con horario de 4 a 6 de la tarde, dos días a la semana, que perfectamente se adapta al rol de la escuela ordinaria de los menores”, explicó.

Los niños que participan en estos cursos pueden trabajar con kit de Lego ®, Mindstorm ® y Ev3, para el desarrollo de habilidades en el ensamblaje y conocimiento de los componentes de un robot, en suma aprenderán matemáticas mientras construyen y programan un robot.

“Nuestro curso de Robótica Educativa está diseñado para niños de

8-12 años en el cual se desarrollan temas de secundaria, para que los chicos tengan bases antes de entrar a la misma”, detalló.

Las personas interesadas en acudir a los cursos pueden registrarse en las instalaciones del Centro de Innovación o llamar al 810. 70.14, para que reciban una clase muestra gratis.

“Es en el mes de septiembre cuando arrancamos nuevos cursos, posterior al regreso a clases del ciclo escolar”, detalló.

Los cursos reciben el subsidio inicial de index Matamoros y también cuentan con apoyo por la Secretaría de Economía a través del Fondo Nacional del Emprendedor, de tal manera que para los padres de familia la inversión sea muy accesible y sean más los niños que tengan esta oportunidad.

M.E Jimmy de La Hoz Cortés, parte del Grupo de Asesores Tecnológicos RED que colaboran en el Centro de Innovación Index Matamoros

35 Septiembre 2019

CONSEJO NACIONAL DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA Y MANUFACTURERA DE EXPORTACIÓN POR: CONSEJO NACIONAL INDEX

CDMX

Consejo Nacional index y SEGOB: aportar mayor desarrollo económico y social

E

l Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación se manifestó a favor de un Convenio de Colaboración y Concertación de acciones con la Secretaría de Gobernación, representada -en evento de index nacional- por Ricardo Peralta, subsecretario de Gobierno de la SEGOB, quien destacó la importancia de que se pueda firmar dicho convenio, entre el ejecutivo federal, Consejo Nacional index y la Cámara Nacional de la Industria del Vestido, en el que participarían las Secretarías de Gobernación, de Hacienda y Crédito Público, Marina, Defensa Nacional, Seguridad y Protección Ciudadana, Economía, Trabajo y Previsión Social, Turismo, SEDATU, Salud, SADER e IMSS; el cual se apegaría a las disposiciones contenidas en el nuevo Plan Nacional

36 Septiembre 2019

de Desarrollo y el nuevo Programa Sectorial de Gobernación, así como al Plan Estatal que se apruebe.

El objetivo sería crear un poco más de cien mil empleos -entre las zonas que se han elegido para apoyar está la Huacana en Michoacán, por citar un ejemplo- para superar los retos migratorios y humanitarios que el Gobierno de México buscar resolver a través de la certeza laboral y la estabilidad económica.

El convenio próximo a diseñarse, se concretará en acciones para reforzar el cumplimiento de las órdenes y acuerdos del ejecutivo federal y la gobernabilidad del país.

Index Nacional encabezado por Luis Aguirre Lang, sostuvo en la reunión de trabajo celebrada en Puerto Vallarta, Jalisco, ayer, que la industria de exportación se

Ricardo Peralta Saucedo, subsecretario de Gobernación y Luis Aguirre Lang, presidente del Consejo Nacional index

estará adaptando a los programas federales para promover su consolidación y éxito, a través del potencial de la industria manufacturera de exportación, que supera

en alcance a los demás sectores productivos de México, en la gran capacidad colectiva de contrataciones laborales en sus centros de trabajo regionales.

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL - REYNOSA POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAM.

Capacitan a industria en seguridad y medioambiente

L

a industria maquiladora y manufacturera de exportación está en constante actualización en la legislación que rige lo relacionado con la seguridad y el medioambiente; es importante para estas empresas capacitar a las nuevas generaciones que se integran en este sector para que estén preparados ante los cambios y poder de esta manera enfrentar los retos que se presentan día a día.

El Instituto Politécnico Nacional (IPN) campus Reynosa, en coordinación con el sector de la industria maquiladora y manufacturera de Reynosa, ofrece un diplomado en seguridad y medioambiente que da inicio el 6 de septiembre.

Sylvia Martínez Soto, directora del Centro de Educación Continua del IPN, comentó que este diplomado está estructurado a partir de las necesidades que se han visto en el área en la industria maquiladora. Los instructores pertenecen al sector, y son de hecho expertos en la materia de seguridad y medioambiente.

“Buscamos que las empresas conozcan las necesidades en cuestión de legislación, normatividad, manejo de residuos, protección civil, legislación ambiental y control de emisiones; todo esto enfocado a la sustentabilidad y las nuevas normas de la reforma energética en donde es importante estar cuidando lo que involucra el cuidado del medioambiente”, detalló Martínez.

RETOS Sin duda alguna, tanto la industria como las instituciones educativas buscan generar una sinergia y preparar a las nuevas generaciones con toda la información requerida.

Es importante mencionar la experiencia de todos los instructores, pues la mayoría cuenta con más de 20 años trabajando en el sector específico de seguridad y medioambiente; ellos conocen cuáles son las problemáticas a las que se están enfrentando y cuáles son las bases que las nuevas generaciones deben tener.

Sylvia Martínez Soto, directora del Centro de Educación Continua del Instituto Politécnico Nacional

“De esta manera fue que se diseñó el diplomado y se les están brindando los elementos al final para que puedan tener una mejor relación y mejores resultados”, mencionó Sylvia Martínez Soto, directora del Centro de Educación Continua Instituto Politécnico Nacional - Reynosa.

Otras áreas en las que el IPN y la industria está trabajando fuerte es

en los temas de calidad, recursos humanos e informática, solo por mencionar algunos.

“En el IPN buscamos cubrir las necesidades que el sector industrial va presentando, es por ello que diseñamos en conjunto con las empresas los programas que ayuden a las compañías a contar con personal preparado y actualizado”, apuntó Sylvia Martínez.

37 Septiembre 2019

38 Septiembre 2019

POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Capital humano, clave del desarrollo industrial en Tamaulipas

D

erivado de una política económica de fomento a la inversión y el empleo, Tamaulipas se ha posicionado como un mercado atractivo para la industria maquiladora y manufacturera, y una entidad que cuenta con talento humano altamente capacitado.

La mayoría de las compañías consideran que la clave de su éxito es el recurso humano. Ante este panorama, las empresas están constante búsqueda de poner en marcha estrategias que les permitan ofrecer mejores condiciones para los trabajadores y asegurar su permanencia.

Uno de los aspectos fundamentales que genera la rotación de personal radica en diversas variables; sin embargo, es importante hacer conciencia a la comunidad que administra los recursos humanos que la toma de decisiones equivocadas genera un costo.

Héctor Kuri Jácome, catedrático en el Instituto Internacional de Estudios Superiores (IIES) se ha desempeñado por 23 años en una empresa dedicada a la manufactura de componentes eléctricos para vehículos, y a inicios del 2019 dio a conocer un libro de su autoría en el cual detalla los factores que detonan la rotación de personal.

Mencionó lo que debe hacerse hoy en día es mantenerse actualizados mediante el uso de metodologías e instrumentos estadísticos correctos para encontrar las variables que afectan la rotación de personal.

Kuri Jácome dijo que existe un pensamiento común que tiene que ver con los salarios y que tiene sentido, -pero sin serlo todo- “son personas, son humanos y por lo tanto es necesario medir otras variables como la satisfacción física, es decir, las condiciones laborales”, explicó.

Comentó acerca del impacto que genera el cuidado al talento humano y desarrollo de capital, esto se mide a través de dimensiones de satisfacción laboral como lo es la supervisión; un elemento clave para hacer sentir satisfecho al empleado con sus actividades diarias.

Algunas empresas le apuestan al crecimiento profesional de sus empleados

Héctor Kuri Jácome, catedrático en el Instituto Internacional de Estudios Superiores (IIES)

Isabel Mireles, gerente de RH BBP Brunswick

cada vez que una persona se retira de la compañía se generan costos de manera inmediata; por lo tanto, se debe contratar personal e invertir en exámenes médicos, psicológicos, herramientas o capacitación.

Además, lo anterior tiene una relaEL IMPACTO DE LA ROTACIÓN ción directa con la productividad con DE PERSONAL En la productividad y la compe- las líneas de producción debido a las titividad, la rotación de personal en rampas de aprendizaje que deben las empresas impacta fuerte, ya que tener las personas de nuevo ingreso.

39 Septiembre 2019

POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

La industria tiene oportunidad de retener a su talento, implementando diversas estrategias o prácticas que hagan que el empleado se comprometa con la empresa y no desee buscar más opciones

LA ROTACIÓN: UN FACTOR SOCIAL Isabel Mireles, gerente de recursos humanos de BBP Reynosa Brunswick división Boliche, explicó que hay diversos factores que generan rotación de personal y, sobre todo, en la zona de Reynosa que se encuentra frente a un factor social, el cual hacía años no existía.

Si bien existe escasez de mano de obra, la oferta de trabajo es alta, por lo que las personas están buscando quién les puede ofrecer un beneficio adicional, o quién les brinda un mayor salario, mejores alimentos, entre otros; en sí buscan detalles que impulsan a las personas a pasar de una empresa a otra buscando el plus satisfactor.

Sin embargo, ¿qué ocasiona la rotación de personal? En sí no es la empresa o la industria; se trata de un factor social, la movilidad e inquietud, esa naturaleza humana de siempre querer mejorar y buscarlo.

Ahora bien, la industria tiene oportunidad de retener a su talento, implementando diversas estrategias o prácticas que hagan que el empleado se comprometa con la empresa y no desee buscar más opciones.

Isabel Mireles comentó que el ‘turnover’ de la mayoría de las empresas se tiene entre aquellas personas con una antigüedad no mayor a los tres meses y son quienes generan la movilidad. Estas personas -por lo tanto-, no tienen un sentido de pertenencia definido.

40 Septiembre 2019

EL SER, EL ENFOQUE DE LAS EMPRESAS En BBP le están apostando mucho al ser, a la persona a la cual tratan de anclar a la compañía, sin presionar u obligar a nadie.

Las estrategias que se utilizan van enfocadas al desarrollo personal, como a través de capacitaciones, brindando áreas de descanso (gimnasio, áreas de billar y hockey), por mencionar algunas, ya que este factor depende de la empresa y los beneficios que deseen poner a disposición de su personal.

Por otro lado, BBP le apuesta también al crecimiento profesional de sus empleados. Este es el tercer año en el que realizan graduaciones masivas apoyando en los estudios de bachillerato y universidad. Se trata de personas que han sido becadas con un alto porcentaje del costo de sus estudios, costo que es absorbido la compañía.

“En los últimos dos años la empresa ha enfocado esfuerzos en dar un fuerte impulso al código de valores: Honestidad, Integridad y Respeto, trabajando en la difu-

sión de los mismos con campañas vivenciales”, dijo Mireles.

Otros programas como la comunicación directa permiten un mayor acercamiento entre empleados y jefes; además, los programas de ideas y reportes permiten escuchar la voz de sus empleados.

En BBP saben que funciona estar al tanto de las necesidades de todos sus colaboradores en todos los niveles, ya que al final si los operadores están bien, quiere decir que los mandos medios y superiores también lo están.

Un empleado satisfecho en su empresa se nota y esto lo plasmará en su productividad y competitividad

41 Septiembre 2019

HISTORIAS DE ÉXITO POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAM.

Luis Miguel Zapata Tovar

“Tomando impulso para salir adelante”

Luis Miguel Zapata Tovar

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42 Septiembre 2019

LUIS MIGUEL ZAPATA TOVAR Edad: 29 años Lugar de nacimiento: Reynosa, Tamaulipas

info

robando suerte y queriendo experimentar lo que significaba laborar en la industria maquiladora; Luis Miguel Zapata Tovar llegó un día del año 2009 a solicitar empleo en la empresa LG Electronics en Reynosa, Tam. Luis Miguel jamás había laborado en el sector industrial, lo que le causaba curiosidad, así que fue y presentó solicitud para laborar.

La solicitud fue aprobada y Luis Miguel pronto se integró al equipo de trabajo de esta compañía en la que empezó desempeñándose como operador en una de las empresas más grandes y con mayor trayectoria de la ciudad, esto le gustó, y hoy, 10 años después de haber ingresado continúa laborando con el mismo gusto del primer día.

Son ya 10 años de trayectoria y lo que más disfruta Luis Miguel es el trabajo en sí, el cómo se puede desenvolver en su área, ya que esta empresa le da la oportunidad de crecimiento al poder conocer y aprender más cada día a cerca de todo lo que compone e integra un televisor.

Zapata se desempeña en LG como líder de línea, esto quiere decir que él tiene a su cargo a cerca de 20 personas a las cuales supervisa en su operación diaria de revisar los números de modelos de los equipos para que estén

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Escolaridad: Secundaria Empresa: LG Electronics Cargo: Operario Fecha de ingreso: 2009

correctos y puedan ser enviados a sus clientes.

Tener metas es importante para cualquier persona, el saber que la preparación, la capacitación y compromiso rendirán frutos algún día permitiéndole así escalar peldaños.

Luis Miguel, como muchas personas que se han ido formando dentro del mundo de la industria maquiladora, tiene un ejemplo a seguir, y esa persona es su supervisor, Sergio Tomás Pardo, un líder del cual ha aprendido a laborar con responsabilidad y compromiso a lo largo de estos diez años que ha dedicado a la empresa.

Luis Miguel Zapata, dijo que todo se puede lograr con esfuerzo, y más aún como en su caso, con la motivación diaria de su familia que está integrada por su esposa y dos niños que se han convertido en su motor.

“Hay que darle impulso a todo para sacar todo adelante”, dijo para finalizar Luis Miguel Zapata.

43 Septiembre 2019

COMITÉ DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

REYNOSA, TAMAULIPAS

Plan de culturización brinda beneficios a las organizaciones

E

l Comité de Tecnologías de la Información en colaboración con la empresa DAIT y 27000 presentaron una conferencia enfocada a Ciberseguridad.

Este evento se ofreció a la membresía index que pertenece precisamente al Comité de Tecnologías de la Información.

Uno de los principales aspectos que se abordó fue el correspondiente a continuidad del negocio en ambientes de producción continua, planes, procesos y herramientas de recuperación de desastres y continuidad de negocios. Además, lo relacionado con usuarios como primera línea de defensa; la ciberseguridad y los beneficios de la prevención.

Jesús Alejandro Rizo Rivera, director comercial de la empresa DAIT Seguridad Informática y expositor de la conferencia, comentó que la temá-

44 Septiembre 2019

José Beltrán, de la empresa 27000 y Jesús Alejandro Rizo Rivera, de la compañía DAIT

tica expuesta ante representantes del área de IT de empresas de Reynosa se enfocó en brindar un panorama de los beneficios que brinda a la organización contar con un plan de culturización, y cómo al final esto repercute de manera positiva ante la posible prevención de incidentes informáticos.

PLAN DE CULTURIZACIÓN Consiste en cuatro fases: • Evaluación de necesidades • Diseño del plan • Implementación • Evaluación En sí, se trata de evaluar que realmente funcionará, diseñar el conte-

nido del plan de culturización para aplicarlo en la organización y obviamente implementarlo como tal, realizando capacitaciones y evaluar que realmente está funcionando lo que se esté realizando.

Rizo Rivera destacó que este plan de culturización brinda beneficios enfocados en el usuario para que pueda identificar algún incidente y poder reaccionar, esto impacta de manera positiva, ya que el mismo usuario tiene la posibilidad de reaccionar minimizando los impactos negativos que pueda llegar a generar algún incidente.

“Podemos generar una contención de un incidente, permitiendo al usuario reaccionar antes que el área de sistemas y, una vez que ellos tengan todo bajo control, el área de sistemas podrá proceder con el proceso”, destacó Jesús Alejandro Rizo Rivera.

CONSEJO NACIONAL DE LA INDUSTRIA MAQUILADORA Y MANUFACTURERA DE EXPORTACIÓN POR: ANAYANCY ULLOA LUNA

CDMX

La subcontratación: elemento para el desarrollo, competitividad y productividad de las empresas

E

l Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (index), que encabeza Luis Aguirre Lang, presentó su posicionamiento durante la realización de la sesión del Parlamento Abierto en Materia de Justicia Social, Libertad Sindical, Negociación Colectiva, Subcontratación y Personas Trabajadoras del Hogar en el Senado de la República.

Jesús Zarazúa Perea, director del Comité Laboral Nacional de index, dio a conocer su posicionamiento en la mesa de trabajo con el tema “Análisis para la mejora regulatoria de la subcontratación”; fue muy claro al expresar que las empresas afiliadas a index están interesadas en empresas de subcontratación que cumplan con las obligaciones patronales desde el punto de vista laboral, fiscal y de seguridad social.

Destacó que el régimen de subcontratación tiene una naturaleza dual

al ser una prestación de servicios de carácter civil, regulada por el Código Civil en cada Estado, así como laboral por la protección a los trabajadores contratados por el contratista. La naturaleza misma de la subcontratación es legal, siendo ilegal la evasión de obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales.

La subcontratación formal ofrece condiciones íntegras de cumplimiento respecto de salario, prestaciones, seguridad social, pago de impuestos, reparto de utilidades y todos los elementos que consisten o constituyen la relación laboral.

El régimen de subcontratación no debe distinguir la relación corporativa, comercial o de negocios entre el contratante y el contratista, siendo igualmente aplicable y válido para las relaciones jurídicas comúnmente conocidas como “outsourcing” e “insourcing”.

Index Nacional refirió que está totalmente dispuesto a colaborar con los diferentes órganos de Gobierno en la implementación de reglas y procedimientos que brinden cumplimiento a los trabajadores, sus contribuciones, prestaciones sociales; en materia fiscal y de antilavado de dinero. La industria de exportación en el país tiene un gran interés en el cumplimiento a las leyes y, sobre todo, en el respeto a los derechos de los trabajadores de México. De acuerdo con el INEGI, existen 4.2 millones de personas que son contratadas a través de esquemas de subcontratación.

A decir de index Nacional, toda la legislación vigente siempre será perfectible y debe evolucionar; sin embargo, no debe de ser un elemento que impida el desarrollo de las actividades productivas del país.

“La subcontratación es un elemento que las empresas requieren

Jesús Zarazúa Perea, director del Comité Laboral Nacional de index y Patricia Mercado Castro, senadora

para su desarrollo, para su competitividad y productividad; lo que se requiere es una regulación adecuada que permita este desarrollo de una manera ordenada y estructurada eliminando y atacando totalmente cualquier modalidad que menoscabe los derechos de los trabajadores”.

45 Septiembre 2019

INVITADO EDITORIAL POR: CAROLINA ZÁRATE, ABOGADA SENIOR EN COMERCIO EXTERIOR REYNOSA, TAM.

Puntos clave en la Ratificación del T-MEC

Carolina Zárate González, abogada senior en Comercio Exterior

H

an pasado ya ocho meses desde que los gobiernos de México, Estados Unidos y Canadá aprovecharon la cumbre del G-20 en Buenos Aires, para suscribir el Tratado entre México Estados Unidos y Canadá o T-MEC (como lo llamamos en México), con el propósito reemplazar al Tratado de Libre Comercio de América del Norte, que ha regido la relación comercial entre los tres países desde 1994.

México continúa siendo el único país que ha ratificado completamente el nuevo tratado, aprobándolo en el Senado en junio de este año, e incluso publicando su aprobación en el Diario Oficial de la Federación el pasado 29 de julio.

Sin embargo, el panorama político de Estados Unidos y Canadá indica que es poco probable que la ratificación en los tres países ocurra en otoño de 2019. ¿Por qué? Aunque Canadá busque realizar la ratificación “en conjunto” con Estados Unidos, su Parlamento debería dar su aprobación antes de sus elecciones federales (en octubre) puesto que, al cambiar la distribución de su órgano legislativo, el estudio del tratado deberá comenzar nuevamente. Mientras tanto, en Estados Unidos, la administración del presidente Trump se ha visto en la necesidad de persuadir a legisladores de oposición para que ratifiquen el contenido de un tratado internacional que se ha vuelto emblemático de su administración, y al mismo tiempo, prepararse para las 46 Septiembre 2019

nominaciones de candidatos para las elecciones presidenciales que se realizarán en febrero de 2020. Es evidente (aunque difícil de explicar) que la labor de ratificación del T-MEC, está sirviendo de plataforma política, lo cual ha complicado las cosas. Idealmente, durante el periodo de revisión del tratado, se deberían realizar ajustes únicamente de forma, ya que los temas de fondo, que implicaron 13 meses de ardua negociación, ya fueron acordados. Sin embargo, ciertos grupos parlamentarios han insistido en que se realicen modificaciones de fondo que para ser integradas al texto del tratado sería necesario volver a abrir las ya concluidas negociaciones entre los tres países (lo cual es muy poco probable que suceda). De manera particular, el partido Demócrata en la Cámara de Representantes de Estados Unidos, sin ahondar en cuestiones técnicas, han hecho públicas las siguientes exigencias: buscan que se retire la disposición que establece el periodo de exclusividad de 10 años para los datos de prueba de productos farmacéuticos, y buscan que México garantice la aplicación de las disposiciones en materia laboral y de medio ambiente. El gobierno mexicano, por su parte, ya tiene “la tarea avanzada” al realizar la reforma laboral del primero de mayo, aunque, (independientemente del circo político cotidiano de Estados Unidos), todavía queda mucha tarea técnica y legislativa por hacer en nuestro país para ejecutar este tratado que espero podamos estrenar este año.

SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO

Inaugura Enrique Rivas Oficina de Promoción de Nuevo Laredo en Guanajuato

E

l alcalde Enrique Rivas Cuéllar asistió al lanzamiento oficial de la Asociación de Promoción Económica NLD A.C. y a la apertura de sus oficinas en León, Guanajuato, desde las cuales se promoverá la inversión y los negocios entre la ciudad de Nuevo Laredo, Tamaulipas, y el Estado de Guanajuato.

Dicha asociación civil, cuyas oficinas fueron abiertas en el Parque de Innovación de la Universidad La Salle Bajío, está conformada por empresarios de diversos sectores de ambos estados, y apoyará la vinculación económica y logística, así como la creación de nuevas oportunidades de negocios, aprovechando las ventajas económicas y fiscales de la zona franca de Nuevo Laredo y la cercanía con los Estados Unidos de América.

“La frontera de Guanajuato es Nuevo Laredo. El estado aliado de Guanajuato es Tamaulipas. Así lo ha hecho saber el Gobernador Francisco Javier García Cabeza de Vaca, y un servidor en mi calidad de presidente municipal de la ciudad con la aduana más importante de América Latina”, mencionó el alcalde.

En su intervención, Rivas Cuéllar celebró la colaboración y el intercambio entre Nuevo Laredo y Guanajuato, y en este caso, desde la Universidad de La Salle, en donde destacó la importancia de ser aliado de los jóvenes para sembrar la semilla de desarrollo, de crecimiento y de innovación.

“Por eso, el día de hoy, los empresarios -y no necesariamente los gobiernos, porque nosotros solo seremos facilitadores, seremos agentes impulsores y promotores- serán quienes están conformando esta asociación y esta oficina, los empresarios guanajuatenses, empresarios tamaulipecos que pretenden en una alianza estratégica acercar a Nuevo Laredo a Guanajuato, y acercar a Guanajuato a Nuevo Laredo”, comentó.

En su visita a Guanajuato, Rivas Cuéllar también sostuvo reuniones de trabajo con empresarios de San Miguel de Allende y con el alcalde de León, Héctor López Santillana, para crear lazos de colaboración y promoción con Nuevo Laredo.

Fue inaugurada de manera oficial la oficina de la Asociación de Promoción Económica NLD, A.C

En la inauguración de la APENLD estuvo presente el alcalde de Nuevo Laredo, Enrique Rivas Cuéllar; Francisco Javier Solís Morales, secretario de Desarrollo Económico de Nuevo Laredo y secretario técnico de la APENLD, así como empresarios, tanto de Nuevo Laredo como de Guanajuato

Enrique Rivas Cuéllar, alcalde de Nuevo Laredo, Tamaulipas

Enrique Rivas Cuéllar, alcalde de Nuevo Laredo, Tamaulipas

www.invest.nld.gob.mx 47 Septiembre 2019

SECRETARÍA DE DESARROLLO ECONÓMICO

Analizan oportunidades de vinculación industrial y logística entre San Miguel Allende y Nuevo Laredo

P

ara revisar las oportunidades de vinculación industrial y logística entre Nuevo Laredo y San Miguel de Allende, el alcalde de Nuevo Laredo, Enrique Rivas Cuéllar, realizó una visita a este municipio en Guanajuato.

Acompañado por el regidor Daniel Treviño Martínez y por el secretario de Desarrollo Económico, Francisco Javier Solís Morales, Rivas Cuéllar realizó un recorrido por el Polígono Empresarial San Miguel II, en San Miguel de Allende, Guanajuato.

“Este tipo de reuniones es importante para salir a explorar, a buscar, a conectar, y en especial con San Miguel de Allende, que tenemos varios comunes denominadores”, expresó.

En su visita, el alcalde fue recibido por el director de Desarrollo Económico, Francisco J. Garay, y la directora del Polígono, Lisset Cano, con quienes conversó sobre las oportunidades de vinculación industrial y

logística que se pueden lograr entre estos dos importantes municipios.

Añadió que entre Nuevo Laredo y San Miguel de Allende se comparten ideales muy valiosos sobre cómo desarrollar una política pública para sacar adelante a la sociedad.

El Polígono Empresarial alberga cerca de 25 empresas nacionales y extranjeras de diferentes giros, con una presencia importante en el crecimiento económico de la región del Bajío.

Analizan oportunidades de vinculación industrial y logística entre San Miguel Allende y Nuevo Laredo

Enrique Rivas Cuéllar, alcalde de Nuevo Laredo, Tam.

Con apoyo de la IP realizarán Copa Tam Golf con Causa 2019

N

uevo Laredo será sede de la Copa Tam Golf con Causa 2019, y en ello trabajan de la mano el Gobierno del estado de Tamaulipas, Gobierno de Nuevo Laredo y el sector empresarial.

En su tercera edición, la Copa Tam se realizará el 11 y 12 de octubre en el Club Campestre Riberas del Bravo Nuevo Laredo y será en beneficio del Sistema DIF Tamaulipas para apoyar el Programa de Atención: “Nuestros Niños, Nuestro Futuro”.

Este programa estatal involucra a todos los sectores de la sociedad para brindar la atención que requieren las niñas, niños y adolescentes que han quedado en situación de orfandad por delitos de alto impacto.

El objetivo del programa es mejorar las condiciones de vida de estos pequeños y su desarrollo familiar,

emocional, social y afectivo, que a la vez benefician la reconstrucción del tejido social. Se basa en los tres ejes rectores del plan estatal de desarrollo: bienestar social, seguridad ciudadana y desarrollo económico sostenible.

Una de las vías de apoyo para sufragar los programas de atención a esta iniciativa, es mediante donativos y convenios con las empresas y la industria, así como de su participación en actividades como La Copa Tam, que se ha realizado cada año en diferentes Municipios del Estado, como Victoria, Tampico y, este año, en Nuevo Laredo.

La inauguración tendrá lugar a las 8:30 am del 11 de octubre, y el registro ya se encuentra abierto en Club Campestre Riberas del Bravo, en Calle Río Pánuco, colonia Campestre. Teléfono 8677142334.

La Copa Tam se realizará el 11 y 12 de octubre en el Club Campestre Riberas del Bravo Nuevo Laredo

www.invest.nld.gob.mx 48 Septiembre 2019

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