2011 3+4 20th Edition
Life@Parker
Issue & Focus
이번호 Issue&Focus에서는 지난 3월 Parker Hannifin Korea 의 직원 역량강화와 관련된 직원들의 인식정도를 측정하기 위해 HR Forum사이트상 온라인 참여와 직접 설문지 작성을 통해 진행된 2011년 직원역량강화 설문조사 결과를 직원 여러분과 공유해 보도록 하겠습니다.
Employee Empowerment Survey (2011년도 직원역량강화 설문조사) 역량강화란 직원들이 사업 실적에 기여할 수 있도록 하는 의사결정과정, 양방향 의사 소통 및 관리자 효과(리더십)등과 같은 회사내의 모든 측면을 말하며, 이번 설문조사를 통해 직원의 역량을 강화하고, 궁극적으로 실적을 향상하기 위해 개선이 요구되는 부문과 증강시킬 관점을 파악하는데 그 목적을 두었다.
100% 90%
16.2
24.3
19.5
28.2
20.1
14.2
21.1
17.8
17.8
19.2
80% 70%
31.3
60% 45.8
50%
관리직 75.7%(253명/334명), 기능직 87.5%(400명/457명)의 전체직원 중 82.5%(653명/791명) 참여로 이루어진 이번 설문조사 대상자의 분포대를 살펴보면, 연령대별로 35세 이상 45세 미만 직원이 48.4%, 근속년수 1년 이상 6년 미만이 직원이 33%로 가장 많았으며, 현장근무자 56% 사무실 Staff 27%로 조사되었다. 직원역량강화의 동력이 되는 다섯가지 항목은 아래와 같으며, • Treating Employee Well (직원처우) • Top-Down Communication (하향식 의사전달) • Bottom-Up Communication (상향식 의사전달) • Pushing Down Decision Making & Problem Solving (의사결정과 문제해결 위임) • Generate Confidence & Leadership (신뢰와 리더십)
32.5 34.4
36.3
38.4
46.2
43.6
40.5
FY11
FY10
FY11
40.0
45.6
42.4
40.7
36.5
39.8
FY11
FY10
FY11
40.4
40% 30%
52.5
20% 10%
29.8
31.4
FY10
FY11
53.2
작년도 설문결과와 비교했을 때 “직원처우”항목과 “신뢰와 리더십” 항목에서 향상된 점이 나타났다.
0% FY10
직원처우
하향식 의사전달
FY10
상향식 의사전달
의사결정과
이번 설문조사 결과에 근거하여 개선해야 할 필요가 있는 부분과 실천계획을 마련하여, 이 실천계획에 관한 진행 내용은 정기적으로 직원 여러분에게 전달할 예정이며, 또한 각 계열사 별로 세부 결과에 대한 설명회 및 개선 방안을 수립할 예정이다.
신뢰와 리더십
문제해결 위임
Favorable
Neutral
* 자세한 항목별 설문조사 결과는 아래 그래프를 참고하시길 바랍니다.
Unfavorable
Treating Employee Well(직원처우)
Generate Confidence&Leadership (신뢰와 리더십)
13 20 13 22 23 30 19 25 33 34 35 34 29 34 29 28
51 38 40 49 41 46 47 50 45 43 27 22 25 24 25 25 33 16 21 22
9
49 40 44 37 35
34
37
47 40 38 39 43 41
2
3
4
Favorable
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
5 Neutral
6
7
8
46
18
55
45
49
27
37
36
10 Favorable
적정한 급여수준 적정한 복지수준 직원과의 정보공유 회사내의 일체감조성/공통목표 창출 약속이행에 대한 신뢰도 회사의 실적(성과)에 대한 정확한 정보제공 직원과의 전반적인 관계 청렴성
15
16
39
46
11
15
26
31
22
63
58
18 32
63
51
18
21
32
6
8
25
31
29
34
69
51
49
41
22
25
61
43
19
25 35
47
40
FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 16
17 Favorable
2
18 Neutral
19 Unfavorable
20
13
28
29
36
46
42
Neutral
46
47
24
25
56
12
21
40
FY10
FY11
12
11
19
17
36
38
31
32
53
50
FY10
FY11 22
42
FY10
FY11 15
Favorable
Unfavorable
51
50
FY10
FY11 23 Favorable
42
50
14
13
17
34
39
Neutral
Unfavorable
14. 회사나 부서/팀내의 문제해결은 해당 담당자 또는 관련 당사자(가장 낮은 적절한 단계)로 부터 먼저 진행되도록 한다. 15. 회사나 부서/팀내의 의사결정은 해당 담당자 또는 관련 당사자(가장 낮은 적절한 단계)로 부터 먼저 진행되도록 한다.
Bottom-Up Communication(상향식 의사전달) 16. 회사나 부서/팀내의 중요한 사항들은 우리에게 전달된다. 17. 나는 내 업무에 필요한 정보를 얻을 수 있다. 18. 나는 회사와 부서/팀의 목표와 방침을 잘 알고 있다. 19. 직원과의 정보공유 20. 나의 업무에 영향을 미치는 변화사항들은 나에게 항상 알려진다. 21. 회사의 실적에 대한 정확한 정보제공
15
22
31
9. 의사결정과 일상적인 업무추진은 회사가 설정한 목표/방침과 일치한다. 10. 승진관리는 공정하게 이루어지고 있다. 11. 일반적으로, 승진된 사람은 그 지위(자리)에 가장 적임자이다. 12. 직원들은 회사(경영진 및 상사)의 리더십을 신뢰한다. 13. 회사내의 일체감 조성/공통목표창출
34
36
19
41
11
Top-Down Communication(하향식 의사전달) 11
17
FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 9
Unfavorable
18
45
54
FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 FY10 FY11 1
10
Pushing Down Decision Making&Problem Soving (의사결정과 문제해결 위임)
22
26
46
46
32
28
FY10
FY11 24
Neutral
24
28
31
38
45
34
FY10
FY11 25
Unfavorable
22. 나의 아이디어나 의견은 업무에 반영이 된다. 23 23. 문제점 및 업무와 관련된 25 Issue에 대한 해결방안에 대해 정기적으로 나의 의견을 제시할 기회가 있다. 39 38 24. 나의 제안사항이나 불만사항은 중요하게 다루어진다. 39 25. 나(개인) 또는 나의 38 업무에 영향을 줄 수 있는 변화(제도 등)를 고려할 때, FY10 FY11 나에게 의견을 구한다. 26. 회사(경영진 및 상사)는 26 직원 개인의 관심사/걱정 등을 이해하려고 진정으로 노력한다.
연재 <Life@Parker> 파카의 모든 것을 보여줘~Parker Terminology 이번 파카연재에서는 파카에서 자주 사용되고 있는 용어(Terminology)와 약어(Acronym)에 대해 간략하게 설명해 드리도록 하겠습니다.
AFE :
Authorization for Expenditure 고정자산 지출승인
MROS :
Marginal Return on Sales 한계매출 이익율
AR :
Account Receivable 매출채권(외상매출금) 신용으로 재화나 서비스를 구매한 고객들이 기업에 갚아야할 금액
M&A :
Mergers and Acquisitions 인수&합병
MBO :
Management by Objective 목표관리법
Account Payable 매입채무(외상매입금) 기업이 제품이나 원자재를 살 때 현물을 받고서도 아직 그 대금을 치르지 않은 단기 미지급금.
NxNW :
파카의 Win Strategy 재무성과 달성기준 지표 중 하나로 RONA Chart
OTD :
On Time Delivery 납기준수
Black Book : N ickname for the annual strategic plan 파카 연간 사업계획서를 총칭하는 용어
P/E :
Price-to-Earnings ratio 주가수익 비율.
Backlog : 수주잔량. 미선적분
PDCA :
Plan-Do-Check-Act PDCA는 계획하고, 계획한대로 실행하며, 실행의 결과가 성과가 있었는지 확인하고, 반성하여 시정한 후 그 결과를 다음 계획에 반영하는 일련의 사이클을 끊임 없이 돌리는 것으로 ‘관리사이클’이라고도한다.
A/P :
CAGR :
Compound Annual Growth Rate 연평균 복합성장율
CAPEX :
Capital Expenditure 자본적 지출이라고도 하 며 미래의 이윤창출, 가치의 취득을 위해 지출 된 투자과정에서의 비용을 말한다.
COPQ :
Cost of Poor Quality 품질실패비용. 품질문제로 인해 기업에서 지불하는 비용. 내부적 실패비용과 외부적 실패비용을 포함한다.
COS :
Cost of Sales 매출원가.
DCF :
Discounted Cash Flow 현금흐름할인법. 이 방법은 현금흐름을 적정한 할인율로 할인하여 구한 현재가치로 기업가치를 측정하는 방법이다.
PHConnect : An electronic means of storing data for and communicating with customers & suppliers 고객과 공급업체를 연결해 주는 파카 커뮤니케이션 채널 PLI :
Parker Lean Initiative
POP :
Parker Operating Protocol
P&L :
Profit and Loss 손익계산서
RONA :
Return on Net Assets 순자산 수익율
RONA Payout : A bonus program paid out based on an operating unit’s improvement in Return on Net Assets 파카의 직원 인센티브 프로그램 ROS :
Return on Sales 디비젼 매출이익율
DD :
Due Diligence 기업실사작업
RPPM :
Rejected Parts per Million 백만개당 반품된 수량
DNE :
Division Net Earnings 디비젼 영업이익
RFP :
DOE :
DNE Before Sales Expense
DSI :
Days Supply of Inventory 재고보유일수 .
DSO :
Days Sales Outstanding 매출채권 보유일수
Request for Proposal 제안요청서 발주기업(발주처)이 추진하고자 하는 사업(개발, 공사, 구입 등)에 대해 발주처가 선별업체에게 사업참여 의사 타진과 동시에 참여의사를 구하는 의미를 담고 있다.
TAKT :
택트(Takt)'는 리듬 또는 미터에 대응하는 독일어로 고객 수요속도, 즉 고객이 제품을 구매하는 속도이다. 택트는 생산의 속도를 설정하는데 이용이 되어지며, 종업원들의 작업진행이 너무 앞서거나 늦어지고 있는 것을 알려주는 역할을 함
ECR :
Executive Conference Report 경영진 회의보고서
EIS :
Executive Information System 파카 POL상에서 경영진을 위한 정보시스템
FG :
Finished Good 완제품, 완성품
WADPO : Weighted Average Days Payable Outstanding 매입채무지급가중 평균일 WDGLL : What Does Good Look Like
GM :
Gross Margin 매출 이익율
WWGLL : What Will Good Look Like 3
News & Notice 물망초 야유회
(주)파카공조 직원휴게실 조성
Division News 성희롱 예방교육실시
FY11 직장내 성희롱 예방교육이 각 계열사별로 진 행되었다. 이번 교육은 매년 모든 사업장에서 실 시되는 의무교육의 일환으로, 파카 전 직원이 참 석한 가운데 이루어졌다. 이번 성희롱 예방교육을 통하여 보다 밝고 건전한 일터가 되기를 기대해 본다.
(주)파카하니핀커넥터 창립 25주년 기념행사
현장 여사원들의 모임인 물망초회에서 지난 4월 10일 외도로 야유회를 떠났다. 회사업무와 가사로 모두 바쁜 관계로 자주 모임을 갖지는 못하지만 1년에 1-2회씩 갖는 야유회, 그리고 매년 사마회를 통해 애육원에 제공할 김장김치를 담글 때만은 모두들 참석하여 단합의 힘을 보여준다. 26명의 회원들은 양산에서 집결하여 부산-거제를 이어주는 거가대교를 지나 거제도로 이동한 후 유람선을 타고 외도로 향했다. 바다의 금강산으로 불리는 해금강을 거쳐가는 코스인데, 해금강의 십자동굴은 파도가 아주 잠잠해야 들어갈 수 있는 곳으로 1년에 30일정도만 관광이 가능하다고 하나 운 좋게도 이날 십자동굴을 관통하여 지나갈 수 있었다. 아열대식물과 희귀식물로 뒤덮인 외도는 이날 각양각색의 꽃이 펴 화려한 섬으로 변신하였다. 회, 멍게, 개불 등 맛있는 해산물도 먹고 좋은 경치를 구경하며 즐거운 시간을 보낸 물망초 회원 모두에게 이번 모임이 생활의 활력소가 되었기를 기대한다.
지난 3월 16일부로 (주)파카공조에 직원 쉼터가 마련되었다. 사내식당 한 구석을 개조하여 만든 직원 쉼터는 인터넷 PC, 잡지 및 신문, 도서 등이 배치되어 조성되었다. 직원들이 휴식을 취하며 인터넷 검색이 가능하도록 총 3대의 인터넷 PC를 설치하였으며, 직원들이 자발적으로 기증한 도서를 가지고 조촐하게나마 사내 도서관도 운영을 시작하였다. 직원들의 편의를 위해 조성한 시설이니만큼, 앞으로도 임직원들의 의견을 반영하여 더욱 개선해 나갈 예정이다.
(주)파카한일유압 지식경제부장관 표창
산악회 등반대회
창립25주년을 맞아 4월 18일 창립기념일 행사가 실시되었다. 장기근속사원에 대한 시상으로 시작되었는데, 30년 근속은 홍기봉 상무 (이하 호칭 생략), 20년 근속은 탁정립,김순남, 정인식, 이승복, 이동한, 서우용, 15년 근속은 김원철, 이승훈,박정욱, 김대철, 우종수, 심정보, 강병루, 유성우, 시현철, 10년 근속은 김진경, 곽인옥, 추승식, 양정구, 오성은, 이규태, 김도경, 5년 근속은 이광민 외 18명, 모범사원은 김순남, 박형부, 손봉수,상공회의소 회장 표창은 변희석, 그리고 2010년 1년간 외출 및 조퇴 없이 만근한 근태우수사원은 모두 39명이 수상하였다. 강기태 대표이사께서는 훈시말씀에서 30년 근속한 홍기봉상무와 신희식주임을 다시 한번 축하하며 창립 25주년을 함께한 사원 여러분들께 감사를 전하였다. 지난 해 매출 1500불 달성이라는 실적을 이루었지만 직원들이 개인적으로 여가시간을 즐길 수 없다는 점에 송구스럽고, 26주년에도 회사의 창립을 즐겁게 축하할 수 있기를 바란다고 하였다. 이에 김갑수 노조위원장은 휴일도 반납하고 근무를 한 모든 사원들에게 감사하며 5월에는 가족과 함께 할 수 있는 시간을 많이 갖게 되길 부탁하였다. 그리고 개인의 역량도 중요하지만 노조가 존속하고 성장하기 위해서는 단결이 중요하다는 것을 다시 한번 강조하며 행사를 마쳤다. 4
따뜻한 봄을 맞아 올 들어 처음으로 산악회 등반 대회가 열렸다. 아 침 7 시에 양 산 종 합 운 동 장에서 출발 한 통근버스가 26명의 회원들을 태우고 거제도의 대금산으로 향했다. 대금산은 600m로 그리 높지 않은 산이지만 산세가 아름답고 풀이 온 산을 덮고 있으며 봄이면 진달래가 아름답기로 유명한 산이다. 정상에서는 남해바다의 푸른빛을 볼 수 있고 최근에 개통된 거가대교가 한눈에 내려다 보인다. 산을 내려와 점심때는 즉석 조리한 라면과 어묵탕, 직원 분의 친형이 제공한 해산물, 집에서 준비해온 월남쌈 등을 맛있게 먹고 즐거운 시간을 보냈다. 산악회의 회장과 총무의 임기는 2년으로 올해 박희근사원과 김경숙 사원이 각각 역할을 이어받았다. 올해의 모임은 4월, 6월, 9월,10월경 총 네 번 가질 계획이라고 하며, 좋은 경치와 좋은 먹거리, 구경거리, 이야깃거리를 즐기고 싶은 회원뿐만 아니라 비회원들이 많이 참석하여 건강과 단합을 다졌으면 하는 바램이다.
2011년 2월 22일 경기도 분당 Heritage Hall에서 개최된 제7회 건설기계인의 날 행사에서 (주)파카한일유압 생산팀장 김계동과장이 건설기계산업발 전 유 공 자 로 선정되어 지식경제부장관 표창을 수상하였다. 김계동과장은 1999년에 (주)파카한일유압에 입사하여 12년째 근속중이고, 지난 2010년 생산팀장으로 승진하였으며, MCV 가공분야 전문기술을 보유하고 있다. 한편, 기술연구소 전용운과장은 이날 행사에서 건설기계협회장 표창을 수상하기도 하였다.
파카코리아(주) 조인종 노조위원장 표창
Ethical Moments 볼링부 창단
Antitrust - Corporation or collusion
이번 호에서는 독점 금지 문제를 살펴볼 것입니다. 다음 장면에서 서로 경쟁사에서 일하는 두 영업 관리자들이 판매 시장이 얼마나 불황인지, 그리고 이 둘이 어떻게 더 쉽게 일을 해 나갈 수 있는지에 대해 이야기하고 있습니다.
노동조합 조인종 위원장이 지난 2월 25일 열린 2011년 한국노총 경기지역본부 정기 대의원 대회에서 노총 위원장 표창을 수상하였다. 경기지역 각 노동조합 대표자 외 각계 노동 관계자가 참석한 가운데 개최된 정기 대의원 대회에서 노총 위원장은 발전적인 노사관계 구축과 근로자의 권익향상을 위해 노.사가 함께 매진해 줄 것을 요청하였으며 파카코리아 노동조합 위원장은 소감을 통해 그 동안 축적된 노동조합의 위상을 알리는 계기가 되었으며 더 큰 발전과 상생하는 노사문화를 지향해 갈 것임을 피력하였다.
복지시설
파카코리아(주) 볼링동우회가 창단되어 지난 4월6일 첫 친선게임을 개최하였다. 선동혁 회장을 비롯하여 총 18명이 참가한 가운데 개인전 4게임을 치뤘다. 평균점수 136점을 달성하였으며 필터부서의 이동민 사원이 232점으로 최고 점수를 기록했다. 볼링동우회는 주야간근무교대로 인해 3주에 한번 평일에 경기를 개최하며 BU간의 교류와 화합에 그 목적이 있다. 앞으로 더욱더 활성화 된 동우회 활동을 기대해 본다.
파카코리아(주) DCC(Developing Change Champions) 리더십 교육실시
두 영업 사원 Steve Howell 과 Dave Butler는 호텔 바에서 음료를 마시면서 시장 상황에 관해 이야기를 하고 있다. Steve: 요즘 얼마나 불황인지 말도 못해. Dave: 확실히 지난 해보다 훨씬 안 좋은 것 같아. Steve: 정말이야. 우리 고객들은 어떻게든 가격을 깎아 보려고 난리야. 이런 거래를 하면서도 이익을 거의 못 봐. 그리고 더 나쁜 건 고객들이 계약 만료 후 갱신 시기에 서명하는 것을 주저하는 거지. Dave: 알아. 고객들은 보통 3년 이상 계약을 유지하려고 하지 않아. 더 괜찮은 거래를 하려고 계약을 파기하려고 해. Steve: 난 더 이상 견딜 수 없어. 이만하면 됐어. Dave, 장기 계약이 우리 둘에게 얼마나 도움이 되는지 너도 알지? Dave: 당연히 알지 Steve: 만약에 우리가 단기 거래를 끝까지 보류하기로 한다면 어떨까? Dave: 그게 무슨 말이야? Steve: 내 말은 만약에 고객이 최소 3년 동안 계약 하지 않는다고 할 때 우리 둘 다 계약을 하지 않는다면 어떨까 하는 말이지. 우리는 서로 경쟁하지 않고 함께 일하는 거야. Dave: 그런데 이거 공모 아니야? Steve: 전혀. 공모는 가격 책정에 관한 계획을 포함하는 독점 금지를 말하는 거잖아. 그런데 우리는 여기서 가격 책정에 관해서 이야기 하고 있는 게 아니잖아.
직원의 휴식시간 선용 및 복리증진을 위한 체력 단련시설과 족구장, 구내매점 등이 장안공장에 설치되었다. 지난 11월 기흥 공장의 통합과 인원의 점진적인 증가로 휴식과 체력증진을 위한 공간의 필요성이 대두되면서, 이와 관련하여 3월 노동조합과 협의에 의거, 유시탁사장님 결정으로 식당 내부공간과 연구센터 뒤편 공간을 활용하여 4월 11일부터 약 1주간의 준비를 거쳐 사용이 가능하게 되었다. 이번 직원복지시설을 통해, 입지 조건 등 여건이 충분하지는 않지만 기존 탁구장등과 함께 직원의 건강증진과 취미활동 및 생필품 구입 등이 가능하게 되어 직원사기증진과 안전사고 방지 등에도 기여할 것으로 기대되며, 활용도 향상을 위해 직원의 적극적인 사용과 청결한 관리도 함께 요구된다.
지난 3월 21일부터 25일까지 총 5일간의 일정으로 DCC(Developing Change Champions)교육이 용인 현재인재개발원에서 진행되었다. Country HR의 박상경 부장과 (주)파카하니핀커넥터 마 켓팅 부 서의 김명완 부 장이 I n t e r n a l Facilitator(내부강사)가 되어, 각 계열사의 다양한 부서에서 근무하고 있는 21명의 직원이 참석한 가운데 이루어졌다. 이번 교육을 통해서 참석자들은 회사의 정책과 비젼을 이해하여, 현업에서 자신이 속한 팀의 명확한 목표를 설정할 수 있는 계기가 되었음은 물론, 다른 계열사 소속 직원들과의 네트워킹을 통하여 향후 업무협조에 많은 도움이 될 것으로 기대한다는 피드백을 주었다. 실무업무를 떠나 한 주 교육을 받으면서 자신을 뒤돌아 보게 되는 시간이 되었기를 기대해 본다.
Question
Steve는 그의 회사와 Dave의 회사가 최소 3년의 계약을 요구하는데 동의하기를 제안했다. 만약 Dave가 최소 3년 동안 의 계약을 요구하는 Steve의 제안을 받아들이지 말아야 할 이유가 있는가? A. 네 B. 아니오 C. 아마도_계획이 가격을 포함하지 않기 때문에, 그것은 애매한 부분이다. 정답은 A이다. 비록 Steve의 계획은 가격 책정을 포함하지는 않았지만, 여전히 독점 금지의 위반이다. 왜냐하면 그것은 경쟁사들이 고객에게 제공하는 거래에 동의하는 것과 관련이 있기 때문이다. 이것은 경쟁을 제한시킨다. 그것은 전혀 애매한 부분이 아니며 영업 거래 조건을 포함하는 모든 계약은 흑백이 분명한 독점 금지의 위반이다. 5
Theme & Ideas
Th e m e
어느덧 봄꽃 향기 가득한 4월의 마지막 주입니다. 2011년을 시작하며, 각자 결심한 자기계발 계획은 잘 진행되고 있는지요? 어떠한 계획을 세우셨든 자기계발이“자신만의 행복”을 찾기위한 진정한 노력이라는 의미자체로서 아름다운 도전이 아닐런지요…
발 계 자기 ” 찾기
행복 의 만 신 “자
(주)파카하니핀 커넥터
Marine Sales_한창일부장 <레이싱> 관심을 갖게 된 계기 2000년도 전후 영업 관계로 장거리 출장을 자주 다녀 월 평균 4~5,000km를 달릴 때였습니다. 결혼 전 질풍노도의 시간을 고속도로에서 많이 보내었고, 후방에서 위협을 가하는 차량이 있으면 불끈 하여 속도경쟁을 벌이곤 하였습니다. 상대방도 그리고 나도 최선을 다하는 전력질주 상황에서 내차가 같은 1.5리터급의 상대방의 가속에서 뒤쳐지는 이유를 고민하기 시작하였습니다. 그날 밤부터 잠을 못 이루며 고민한 결과 그 이유는 미션 기어비 때문이란 것을 알게 되었습니다. 바로 샾을 찾아가 모든 기어비를 교체하여 가속형으로 세팅하였습니다. 성능이 올라가면서 달리는 재미에 매료되기 시작하였습니다. 단계적으로 튜닝은 엔진까지 확대되었고 최종엔 100마력짜리 소형차가 150마력수준으로 업그레이드 되었습니다. 시간이 흘러 결혼을 하고 아이가 생기면서 결정을 내렸습니다. ‘달리는 즐거움을 포기할 수는 없다. 하지만 더 이상 공공도로에서는 안 된다!’ . 그리하여 아마추어 레이싱팀을 찾게 되었고, 2006년도부터 경기장에 입문하였으며 실제경기는 2008년도부터 2009년까지 4차례 정도 참가 하게 되었습니다.
드라이빙스쿨 수료 매월1회 주말코스로 진행하는 서울 액션스쿨/차량 스턴트 감독이 주관하는 스턴트 드라이빙 스쿨 1년 코스를 2003년 수료 하였습니다. 교육은 전북 고창의 경비행장 활주로에서 이루어졌으며, 스포츠 드라이빙의 기본 테크닉을 시작으로 영화에 등장하는 현란한 기술들을 익힐 수 있었습니다. 같은 해 4월에는 경기도 화성 자동차 성능시험 연구소에서 개최된 KMSA주관 클릭 드라이빙스쿨을 수료하였습니다. 미국 나스카 경기장처럼 고속 코너링이 가능한 뱅크각을 가진 원형트랙에서의 신나는 질주를 잊지 못합니다. 저는 아마추어로서 경기장에서 교육 수료 후 발급하는 License B 를 가지고 있습니다. 여러분들도 원하시면 본인차량으로 교육을 이수하고 License를 획득하실 수 있습니다.
관심을 갖게 된 계기
중학교 사춘기 시절에 톰크루즈 꿈을 키웠으나, 꿈을 펼치지 못하
대회출전 경험
프라모델이란
부족한 스킬을 만회하기 위하여 차량 성능을 물리적으로 향상시키는 행위는 정도가 아님을 깨닫게 된 후, 08년 2리터급 차량으로 교체하면서부터는 파워트레인 쪽 개조를 진행하지 않았습니다. 그리고 동일배기량의 과급방식을 제외한 무한 개조가 허용된 Time Trial 레이스에 출전하였습니다. 총 25대의 차량이 출전하였고, 저보다 출력이 높은 개조 차량들과 달리면서 순정 상태의 출력으로 당당히 9위 달성, 너무나 행복했던 기억이었습니다. R스타즈 연예인 레이싱팀 이세창, 이화선씨와 경기장에서 볼 때마다 인사하고 악수했던 기억도 떠오릅니다. 물론 그분들은 저를 기억 못할 겁니다. 시상대에 꼭 한번은 올라가보고 그만 둬야지 결심했는데, 소원을 못 이룬 채 차량을 매각하였고 요즘은 가끔 경기장이 있는 먼 하늘을 바라보며 한숨만 쉬고 있습니다.
프라모델이라면 흔히들 장난감 따라 실물을 그대로 옮겨 놓은 스케일 축소한 정교한 제품으로 키우는데 아주 좋은 취미 입니다 유도하며, 남녀노소 누구나 관심 건강을 해치는 유해 요소가 발 하지만, 부품 하나하나를 다듬고 마치고 완성작을 보면 정말 뿌듯
에피소드 철없던 시절이었다고 치부하기에는 부끄러운 일들이 있었습니다. 방법을 몰라서 그랬다지만, 여기에 오기까지 꼭 그런 과정을 거쳐야 했던가 하고 내 자신에게 반문하게 됩니다. 집사람에게는 바람 쐬러 나갔다 온다고 하고는 야밤에 동호회 회원들이 모여서 벌이는 길거리 드래그 레이스에 나가서 1등 했다고 기뻐했던 장면, 경찰 단속이 시작되자 혼비백산 도망치는 장면들이 떠오릅니다. 시작시점으로 다시 돌아갈 수 있다면, 제 스스로에게 떳떳할 수 있는 길을 걷고 싶습니다.
하고 싶은 말 심장이 터질듯한 극한의 긴장감과 몰입감이 일상의 스트레스를 한방에 날려버리는 경험을 해보실 수 있습니다. 자신의 페라리, 포르쉐를 카 캐리어에 실어오고 본인은 벤츠S클라스를 타고 와서 황제처럼 경기장을 달리는 사람들도 있습니다. 그 사람들처럼은 못 되겠지만, 기본적으로 투자되어야 하는 비용이 만만치 않습니다. 하지만 관심과 흥미를 넘어선 스피드에 대한 열정을 가진 분이 계시다면 충분히 극복할 수 있는 수준에서 즐길 수 있습니다. 저에게 연락 주시면 자세한 방향을 안내해드리겠습니다.
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IT_하준영과장 <프라모델 만들기>
에피소드
고등학교 때 집안형편이 넉넉하 부모님으로부터 자금 추적이 새어나갈까 이불 속에서 스탠드 공부를 더 열심히 했으면 하는 장만했다가, 취미를 사진으로 외 한다고 핀잔을 많이 듣지만, 프라
하고 싶은 말
본격적인 프라모델 시즌이 돌아 있지만 따뜻한 봄날 창문을 열 프라모델은 기호에 따라 건담, 할 수 있습니다. 처음 시작하시 손에 익게 되면 에어브러시(바람 없듯이, 인내해가며 중도포기만 Parker 직원 분 중에서도 프라모
(주)파카공조
품질보증팀 공태환 과장 <수영과 영어>
기술연구소이상수과장 <영어&일본어> 안녕하세요 개발팀 이상수 과장입니다. 저는 자기계발 차원에서 일본어와 영어 공 부 를 열심히 하 고 있습니다. 일본어를 공부하기로 결심하게 된 계기는 말이죠 ~ 예전 일본출장을 갔을 때, 한 순간에 문맹이 되어 버리는 충격적인 경험을 한 것이 계기가 되어 지금까지도 일본어 공부에 매진하고 있습니다. 한 달 전부터는 학원도 수강하고 있구요, HR팀의 피윤정 사원에게 조언을 얻어 일본어 원서와 전자사전을 구입해서 개인적인 공부도 병행 중입니다. 영어의 경우는 R &D 업무상 해외와 이메일을 주고 받 을 일이 많은데, 처음에는 기초가 너무 없어서 더듬더듬 문법에 안 맞는 작문을 계속하다가, 이대로 는 안되겠다 싶어 영어학원을 한동안 다닌 이후로, 현재는 업무상 의사소통에는 무리가 없 을 정도 로 실력이 늘었습니다만...아직은 부끄러운 실력일 뿐이라서 앞으로도 꾸준히 공부를 계속해나갈 생각입니다.
즈가 출연한 영화 '탑건'을 보고 전투기에 매료되어 전투기 조종사로 하고 취미 생활로 전투기를 만들기 시작했습니다.
감 조립이라는 인식을 많이 가지고 계시지만, 모델러의 인내와 수고에 은듯한 멋진 작품을 완성할 수 있습니다. 프라모델 키트는 실물을 로 부품을 조립하는 과정에서 공간지각 능력,예술적 감각,창조성을 다. 또한 성격이 급한 분의 경우 차분하고 논리적인 성격을 갖도록 심만 가진다면 쉽게 시작할 수 있습니다. 단점은 접착제와 도료로부터 발생되고, 시간적,금전적으로 투입되는 요소가 많다는 것 입니다. 고 조립하고, 도색하고, 데칼링(스티커 형식의 장식)과 마무리 작업을 듯합니다.
하지 않아 참고서 살 돈으로 비싼 키트를 산적이 있습니다. 당시 들어 올 까봐 가슴 졸이며 새벽에 몰래 일어나서 행여나 불빛이 드 켜고 부품을 조립하기도 했습니다. 지금 되돌아 보면, 그 시간에 는 후회가 듭니다. 최근에는 완성작을 카페에 올리려고 DSLR 까지 외도한 적도 있습니다. 와이프로부터 돈이 많이 드는 취미만 골라서 라모델이란 취미를 버릴 수가 없네요. 저는 소중하니까요... ^^;
아왔습니다. 지금은 마땅한 작업실 없이 베란다 한 켠으로 밀려나 열고 프라모델을 시작할 수 있다고 생각하니 벌써부터 설렙니다. 밀리터리, 에니메이션, SF 등 다양한 장르의 모델을 선택하여 제작 시는 분은 가볍게 붓 도색부터 시작해서 완성작을 몇 개 만들어 보고 람 붓)를 이용해서 더 멋진 작품을 만들 수 있습니다. 첫술에 배부를 수 만 하지 않는다면 완성작을 고마운 분께 선물을 할 수 있습니다. 국내 모델에 관심을 가지신 분이 많았으면 좋겠습니다.
자기계발이라고 할 수는 없지만 전 제가 필요하여 현재 몇 가지 하고 있습니다. 먼저 건강관리 차원에서 아침마다 수영을 배우고 있습니다. 몇 년 전에 해외 여행 중 스노쿨링을 하는 것이 있었는데 전 수영을 못하고 물에 대한 공포심이 있어 하지를 못하고 구경만 하곤 했습니다. 그래서 한국에 가면 꼭 수영을 배우고 바다에서 멋있게 수영을 할 수 있도록 배우겠다고 다짐하고 수영장을 등록하고 수영을 배우기 시작을 했습니다. 처음에서는 수영장에 있는 물을 다 먹는 줄 알았습니다. 차츰 수영에 익숙해지면서 이제는 빠져 죽지 않을 정도 배웠으며 현재도 계속 연습을 하고 있습니다. 다음은 아마도 이것이 자기계발이라고 할 것 입니다. 영어 입니다. 회사를 다니면서 한번쯤은 영어에 대하여 고민을 한 적이 있을것 같습니다. 저 또한 이러한 고민을 하고 있습니다. PARKER는 외국계 기업이고 서류도 영어로 되어 있으며 간혹 외국인 손님이 방문하여 이야기 할 경우가 있습니다. 그럴 때면 이마에서 식은땀이 줄줄 흐르고 얼굴은 빨개져 멍하니 있곤 합니다. 그래서 이런 부분이 부족한 저는 영어 학원을 등록하여 현재 공부를 하고 있습니다. 또한 시간 나는데로 영어에 관련된 동영상 강의를 시청하여 부족한 부분에 대하여 보충을 하고 있습니다. 제 짧은 생각인데 위와 같은 것은 혼자서 하면 쉽게 포기하기 쉽습니다. 만약 다른 사람들과 어울려 할 수 있으면 좀더 재미 나게 할 수가 있으며 도움도 받을 수가 있습니다 또한 다른 사람들과 어울림을 통하여 자신이 몰랐던 분야에 대하서도 알 수가 있으며 적절한 인맥 관리를 통하여 인맥을 넓히는데 도움이 됩니다. 저 또한 다양한 부류의 사람들을 알게 되었으며 사회성 넓히는데 도움이 됩니다.
호스생산_배재수사원 <축구심판>
축
관심을 갖게 된 계기 축구 하는 것을 어려서부터 좋아하기는 했지만, 지금으로부터 6년 전 친구의 소개로 처음 심판자격증에 관한 정보를 접하게 되었으며, 지금은 대한 축구협회의 경남 심판으로 소속하여 활동 중입니다. 축구에 관심이 있는 사람들이라면 심판자격증에 관하여 알고 있기는 하지만 자격증 취득을 하려고 하는 사람은 제 주위에서 많이 있지 않은 걸로 알고 있습니다.
자격증취득 제가 가지고 있는 3급 자격증은 만 16세 이상이면 누구나 취득할 수 있습니다. 교육과정은 상시 이루어지며 이론교육 3일, 체력테스트 1일, 실전훈련 2일로 총 6일 과정 또는 주말3주 코스로 수강이 가능합니다. 자격증을 취득한 사람은 초등부 및 스포츠 클럽(동아리) 경기 또는 중등부 경기에 배정 받게 됩니다.
하고싶은 말 심판자격증에 대해 관심을 많이 가져주셨으면 좋겠고 궁금한 점이 있으신 분들은 리포터를 통해 문의 주시면 상세히 알려드리도록 하겠습니다.
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파카코리아(주)
Filtration BU SCM 조영아 과장 <가구 내 손으로 만들기>
FSU 김경환 부장 <사진>
원래 손재주가 없는 편이라 손으로 만드는 것에는 별 관심도 흥미도 없었습니다. 그러던 중 TV에서 평범한 가정주부가 뚝딱뚝딱 서랍장도 만들고 식탁도 만드는 것에 “나도 한번 해봐~?” 하는 생각으로 인터넷을 찾아보기 시작했습니다. 실제로도 작은 소품부터 시작해서 큰 가구까지 직접 만드는 분들이 많더라고요. 그런데 보면 볼수록 복잡하고 관련한 제품들도 너무 많아 잠시 포기했다가 마침 딸아이의 작은 물건들을 넣어둘 수 있는 서랍장이 필요하게 되어 큰 마음을 먹고 재료를 하나하나 구하여 만들기 시작, 게으름 피운 시간까지 포함하여 2주 걸려 만든 작품을 소개합니다. 만들고 보니 너무 뿌듯했습니다. 비록 작지만 시작이니까요. 앞으로도 계속 연구해서 더 훌륭한 작품 만들어볼 생각입니다.
저는 FSU 김경환이라고 합니다. 저의 취미활동인 사진이야기로 사보에 처음으로 글을 올리는 기쁨을 여러분과 나눠볼까 합니다. 저는 항상 즐거운 인생을 꿈꾸며 또 그렇게 살려고 노력합니다. 그러던 차, 작년 파카동료 O과장의 사진이야기를 통해 사진이란 취미에 본격적으로 뛰어들게 되었습니다. 처음으로 조리개, 셔터속도, ISO, 화이트밸런스, 노출 등의 사진용어를 접했을 때는 어렵고 헷갈리기만 했습니다. 사진? 그냥 예쁘게만 찍으면 되는 거 아니냐는 식이었으니까요..^^; 그런데, 시간이 지나면서 그런 사진용어들과 지식들이 경험의 축적을 통해 사진의 기술을 발전시킨다는 걸 알게 되었죠. 사진은 찍으려는 주제가 명확해야 하며 빛을 이용하여 내가 의도하는 그림을 만들어낸다는 점에서 창조라고 말하고 싶네요. 저는 평소 보는 이로 하여금 생각을 하게 만들고 감동과 여운을 불러일으키는 사진을 담으려고 노력합니다. 그래서 요즘은 사진을 찍으러 가기 전에 항상 표현하고 싶은 주제를 정한답니다. 그 주제를 최대한 창조적으로 담으려고 노력하죠. 물론 뜻대로 잘 안되지만요 ㅎㅎ
Filtration BU Engineering 전병기 사원 <English> 시작한 계기 학교 다닐 때 “공부해라! 그렇지 않으면 나이 들어서 고생한다!” 라는 부모님 말씀을 흘려 들은 것이 이제와 이렇게 크게 느껴질 줄은 몰랐습니다. 학창시절 외국어 영역을 거의 외면하다시피 했었지요. 사회에 나와 제 또래의 친구들이 외국인들과 영어 또는 그들의 언어로 막힘 없이 대화하는 것을 보고 부러워했었습니다. 회사 입사 후 틈을 내어 공부한다고 하고 있지만 회사생활을 하면서 시간을 내기란 여간 어려운 일이 아니더군요. 현재 제가 하는 업무는 연료필터의 신뢰성 시험입니다. 업무의 성격 상 국내 및 해외 division 담당자들과 시험에 관하여 영어로 소통을 해야 하는데, E-mail로 의사소통을 하는 것은 영어사전을 보고 해독(?)이라도 해서 답장을 줄 수 있었지만 방문 또는 전화로 기술적인 이야기를 할 때는 영어가 서툴러 정작 하고 싶은 이야기를 하지 못했습니다. 이를 계기로 “나도 영어 공부 한번 해보자” 하여 시작하게 되었습니다.
영어 회화 공부 영어 회화는 듣기가 필수라고 생각되어 하루에 1시간 동안 집중하여 책을 소리 내어 읽는 연습을 하였습니다. 그러다 보니 상대방이 어떤 것에 대해서 이야기 하는지 차츰 이해하게 되었습니다. 책을 읽는다는 것은 영어로 말하기와 듣기를 동시에 하는 것과 같습니다. (물론 기본적인 영어 단어는 많이 알고 있어야 합니다.) 듣는 것이 된다면 본인의 생각을 말로 표현하여 상대방에게 전달할 수 있어야 합니다. 꼭 거창하게 문법에 맞추어 말을 하지 않더라도 상대방은 이해가 가능하다고 봅니다. 한국말이 유창하지 않은 외국인을 이해할 수 있는 것과 같습니다. 사실 저도 잘 하지는 못하지만 주어, 동사, 목적어만 제대로 전달한다면 상대방이 제 뜻을 이해하는 데는 크게 어렵지 않을 거라 생각합니다. 영어는 어렵지 않습니다. 시간이 오래 걸릴 뿐입니다. 그러나 자신감이 없다면 할 수 없겠죠. 부끄러워서 틀릴 까봐 미리 겁먹는다면 영어는 늘지 않습니다. 자신감을 가지십시오. 8
현재 나의 실력은? 저는 아직 유창하게 외국인과 대화하기는 힘들지만 제가 알고 있는 범위의 시험 방법 또는 장비 구동 방법에 대해 설명하는 정도는 가능합니다. (상대방이 100%이해를 할 수 있는지는 모릅니다.)
마지막으로.. 여러분도 할 수 있습니다. 자신감을 가지고 틀리더라도 도전해 보시기 바랍니다.
Talk & Peopl e
Event 내 인생에 가장 큰 사건은? 늦게 간 장가? 제 인생에 가장 큰 전환점입니다. 지금 아기 때문에 정신이 없네요. ^^ Know-how
스트레스 푸는 나만의 노하우가 있다면? 스트레스가 쌓이면 찜질방을 갑니다. 가서 땀을 확 빼고 나오면 스트레스까지 날아가는 것 같아 시원하고 개운해집니다. 적절한 스트레스 해소법을 못 찾으신 분이라면 추천 드립니다.
Parker 人 Story
예쁘고 어린 신부를 맞아 결혼, 많은 분들의 부러움을 사더니 최근 떡 두꺼비 같은 아들까지 얻어 행복한 나날을 보내고 있는 과장님.. 얼마나 행복한나날들을 보내고 계신지 직접 한번 들어보도록 하겠습니다.
Aim 이번호 Parker人Story에 선정된 소감?
Birth 태몽 또는출생 당시 어땠나요?
Character 어렸을 때 성격과 지금의 성격이 다른가요?
생각지도 못했는데 인터뷰 제의가 들어와서 얼떨떨 하네요. 이러한 인터뷰는 처음이라 대답을 제대로 할 수 있을지 모르겠습니다
부모님께 태몽이나 출생 당시 상황은 들은 적이 없습니다. 특별한 일 없이 평범하게 태어났던 것 같습니다.
결혼 전에는 주로 제가 원하는 데로 행동하는 편이었는데 가정을 갖게 되니 많이 신중해지고 조심스러워 지네요. 가족을 먼저 생각하게 되니까요.
Hobby 취미나 여가시간에 하시는 일은요?
Intersection Jinx 교차로와 같은 여러 방향의 징크스가 있나요? 길이 보일 때는 어떻게 로또를 사면 1등이 되야 하시나요? 되는데 그게 안되는게.. 선택의 기로에 서게 되면 징크스(?) 입니다. 언젠가는 주위 선배들께 조언을 깨지겠죠? ㅋㅋ 구해 고견을 듣고 가족과 의논하여 결정하는 Nickname 편입니다.
Family 가족을 소개 해주세요.
Gift 가장 받고 싶은 선물이 뭐예요? 지금까지 받은 예쁘고 착한 아내와 갓 한 선물 중 간직하고 있는 달을 넘긴 아들이 있습니다. 것이 있다면? 제가 받은 가장 큰 선물은 부모님이 물려주신 ‘건강’입니다. 우리 가족도 항상 아프지 Life 않고 건강했으면 하는 나에게 삶이란? 바램입니다. 오늘보다는 내일을 준비하는 항상 유비무환 하는 삶 !!
이번 Park er 人 Story의 주인공은 파카코리아(주) Automation BU의 창고지킴이 정문수 과장님 입니다.
건강이 최고!!
지금은 안하고 있지만 건강을 위해 등산을 계획하고 있습니다. Marriage
결혼 성공이야기를 들려주세요. 국제결혼을 하게 되어 결혼절차 등 여러 가지 문제로 2년 여간의 시간이 걸려 힘들게 결혼에 골인하였습니다.지금은 너무나도 행복하고 고생해준 아내에게 고마울 따름입니다.
여러분도 고민되는 일이 있다면 함께 나눠보세요. 길이 보입니다.
Dream 어릴 때 꿈이 무엇이었어요? 지금 이루고 싶은 꿈이 있나요? 어렸을 때부터 자동차 분야에 관심이 많았어요. 그래서 관련된 일을 하고 싶었지요. 지금은 다른 일을 하고 있지만요.
별명이 뭐예요?
희한하게도 별명은 없었던 것 같아요.
Parker 나에게 파카란? 입사 한 지 어언 15년이 다 되어가네요. 저의 젊은 시절을 바쳤다고 해도 과언이 아닐 겁니다.그런만큼 파카에 대한 애정이 크죠. 우리회사가 더욱 발전해서 파카직원들과 오랫동안 함께 하고 싶습니다.
Oasis 자신에게 오아시스 같은 존재는? 힘들 때나 기쁠 때나 언제나 기댈 수 있는 가족입니다.
Question Respect 회사에 대해 궁금한 점이나 존경하는 인물은? 바라는 점이 있다면요? 세종대왕 입니다. 부서가 나뉘어지고 아내가 지금 한글을 열심히 분업화가 되면서 직원들 공부하고 있는데 아내가 간의 동료애가 예전 쉽게 배울 수 있는 말을 같지 않네요. 가족과 만들어 주셔서… 같은 분위기가 되었으면 좋겠습니다. Usage
습관이 있다면? 호기심에 배워본 담배가 저의 끊을 수 없는 나쁜 습관이 되었네요. 아내는 제가 금연하는 것이 소원이라고 하는데 아기가 생겼으니 심각하게 고려해 볼 생각입니다.
Valuable
Star 좋아하는 스타는 누구인가요?
Travel 기억에 남거나 가고 싶은 여행지는?
한국의 축구스타 박지성!!
제주도를 여러 번 가보았는데.. 급하게 다녀온 기억밖에 없어서 시간을 두고 천천히 제주도를 돌아보고 싶습니다.
평발이라는 신체적 악조건에도 불구하고 최고가 되기 위해 노력한 그가 한국인으로써 자랑스럽네요. Worries
가장 소중히 생각하는 것이 요즘 걱정 거리가 있나요? 있다면? 아기가 태어나니 기쁘기도 1위 가족 하지면 한편으로 걱정이 많아지네요. 건강하게 잘 2위 친구 키워야 할 텐데 말이죠. 저의 부모님의 마음이 3위 직장동료 조금이나마 이해가 가네요.
X-mas
기억에 남는 크리스마스는요? 한국에서 아내와 맞은 첫 크리스마스가 기억에 납니다. Years 10년 후에 어떤 모습일까요? 가족과 함께 전원생활
Zillionare
억만장자가 된다면 가장 하고 싶은 것은요? 당연히 세계일주죠!! 전 세계를 내 발로 밟아보고 싶습니다. 여행을 통해 많은 것을 보고 듣고 느끼고 싶습니다.
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칭찬릴레이 우리들의 큰언니 !! Finance 김형주 상무 파카코리아(주)
입사/전입을 축하합니다. 파카코리아(주)
바쁜 업무에도 항상 직원들에게 웃음과 편안함을 주시는 김형주상무님을 칭찬합니다. 숫자를 다루는 팀의 성격상 예민해지기 쉬운데도 늘 웃음을 잃지 않으시고 비록 썰렁한 개그지만 작게나마 웃음을 주려고 항상 애쓰십니다. 또한 배려심이 많으셔서 자신의 일이 아니더라도 항상 도움을 주려고 노력하는 모습에 저희들은 감동 받을 수밖에 없네요. ^^
EM Sales 유현정 과장 2011.2.14입사
M-Hyd BU Eng 이성민 사원 2011.2.14입사
Filt BU CS 배보연 사원 2011.2.21입사
M-Hyd BU Mft’g 박병철 사원 2011.3.1입사
Filt Sales 권혁진 과장 2011.3.2입사
Filt BU SCM 지우택 사원 2011.3.2입사
I-Hyd VS QA 성은영 사원 2011.3.2입사
AP CIC Exe. Assistant 윤석희 사원 2011.3.28입사
CIC BU Eng. 양승열 과장 2011.3.28입사
CIC BU Eng. 진정훈 과장 2011.4.8입사
EM Sales 이경원 과장 2011.4.11입사
성실한 사우~자상한 아빠` 물류 박종진 사원 먼저 좋은 분을 소개할 수 있게 (주)파카하니핀커넥터 기회를 준 최수용 사우에게 고맙다는 말을 전합니다. 저는 물류창고에 근무하고 있는 박종진씨를 칭찬하고자 합니다. 요즘 모든 사원들이 그렇듯 회사가 많이 바빠서 평일에 늦게까지 잔업을 하고 토요일과 일요일까지도 근무를 하면서도 힘든 내색 없이 묵묵히 열심히 일하는 모습이 보기 좋았습니다. 조직에 몸담고 있을 듯 한(^^;)외모와는 틀리게 아주 자상하고 가족들에게도 좋은 아빠와 좋은 남편이라고 합니다. 직장과 가정에서 모두 열심히 생활하는 박종진씨가 칭찬을 받는 것이 당연하지 않겠습니까? 여러분, 힘내세요. 파이팅!!
진정한 파카의 인재~ 생산팀 김정식사원 (주)파카한일유압
아마도 우리회사에서 인사를 제일 잘하는 직원중의 한명이며, 모든 직원들과 가장 잘 어울리는(당구, 술…^^) 성격좋은 직원입니다. 우리회사에서 2008년 7월에 입사하여 근속년수로는 가장 짧은 직원이지만 회사를 걱정하고 사랑하는 마음은 최고인 김정식사원이 자랑스럽습니다. 직원들의 경조사에 적극적으로 참석하여 기쁨과 슬픔을 함께하기도 하며, 부서에서도 궂은일도 마다않고 적극적으로 업무에 임하는 모습은 주변 직원들에게 좋은 귀감이 되기도 합니다. 김정식사원이 진정으로 파카에서 필요로하는 인재라고 생각이 들어 이렇게 칭찬해 봅니다…(정식아, 앞으로도 건강하고 밝은 모습으로 오랫동안 함께 하자…)
미소가 아름다운 그녀~ 생산팀 심회영사원 (주)파카공조
(주)파카하니핀커넥터
(주)파카공조
생산팀 심회영씨를 칭찬하려고 합니다. 언제나 한결같은 차분함으로 주어진 일이 무엇이든, 힘든 내색하지 않고 열심히 노력하는 모습이 너무나 보기 좋은데다가, 늘 입가에 봄 햇살같은 따스한 미소가 감돌고 있는 그녀. 심회영씨! 파이팅!
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KMSC 생산 권지욱 사원 2011.4.4입사
Sustain Engineering 전종훈 과장 2011.4.11입사
Lean 권순근 과장 2011.03.21입사
장기근속자
경조사 계열사
부서
호칭
이름
날짜
내용
파카 코리아 (주)
CIC BU Eng. Auto BU Mft’g Inst PED I-Hyd Sales Auto BU Mft’g Inst Sales Auto BU CS Filt BU W/H Auto BU W/H M-Hyd PED M-Hyd Mft’g Auto BU Mft’g FSU Auto BU Mft’g Filt BU SCM Finance Filt BU Eng. M-Hyd Eng. M-Hyd Sales
과장 사원 과장 사원 사원 사원 사원 사원 과장 부장 사원 사원 부장 사원 사원 부장 과장 사원 과장
김한수 오은철 김봉섭 박양근 김정운 함승훈 김정숙 이승주 정문수 정일선 이진성 허준영 김경환 김명배 지우택 강연진 이경렬 이성민 석민수
2월 1일 2월 6일 2월13일 2월 22일 3월 2일 3월 5일 3월 5일 3월 10일 3월 11일 3월 12일 3월 22일 3월 27일 3월 31일 4월 2일 4월 2일 4월 7일 4월 9일 4월 9일 4월 16일
모친회갑 자녀출산 자녀돌 자녀출산 자녀출산 본인결혼 본인결혼 자녀출산 자녀출산 모친별세 자녀출산 조부별세 부친별세 부친별세 조부별세 모친별세 본인결혼 자녀돌 본인결혼
(주) 파카 하니핀커넥터
QA 금구생산 Engineering 호스생산 금구생산 호스생산 호스생산
사원 사원 부장 사원 부장 직장 사원
이기철 최정규 윤한산 이종현 문영삼 하성홍 홍광표
2월 8일 2월 19일 3월 9일 3월 14일 3월 18일 3월 25일 3월 31일
자녀출산 본인결혼 부친별세 모친회갑 장인칠순 자녀출산 자녀출산
(주) 파카 공조
SCM 생산팀 생산기술팀 생산팀 Lean&QA
부장 사원 과장 사원 상무
맹승영 김문준 이충호 박미숙 최유승
1월 21일 1월 26일 2월 16일 3월 20일 3월 22일
자녀출산 형제상 부친상 자녀결혼 부친상
(주) 파카 한일 유압
생산2팀
사원
김대원
3월12일
(주)파카하니핀커넥터 호스생산 하성홍 직장 자녀출산
(주)파카 하니핀커넥터
(주)파카하니핀커넥터 금구생산 최정규 사원 결혼
부서
호칭
이름
근속년수
(주) 파카 하니핀 커넥터
호스생산 금구생산 호스생산 KMSC FC Sales 금구생산 금구생산 금구생산
반장 사원 사원 상무 과장 사원 사원 사원
서우용 이승복 심정보 강병루 김도경 정미경 최정규 김경숙
20년 20년 15년 15년 10년 5년 5년 5년
부장 과장 과장 부장 상무 사원 부장 사원 사원 사원 과장 부장
이장현 이영환 김광태 이기한 이재훈 정용대 주대선 이승주 임성빈 황동철 김찬기 엄태승
20년 15년 15년 10년 10년 5년 5년 5년 5년 5년 5년 5년
사원 사원 사원 계장
김옥분 안기례 안기은 김병섭
20년 10년 10년 10년
Auto BU SCM M-Hyd BU Mft’g Auto BU Mft’g CIC BU Eng. M-Hyd BUM 파카코리아 M-Hyd BU PC Auto BU QA (주) Filt BU W/H Filt BU Mft’g CIC BU Mft’g Pneu Sales Seal Sales
(주)파카 공조
생산팀 생산팀 생산팀 생산기술
이장현부장(20) 파카코리아㈜
서우용반장(20) ㈜파카하니핀 커넥터
이승복사원(20) ㈜파카하니핀 커넥터
김옥분사원(20) ㈜파카공조
심정보사원(15) ㈜파카하니핀 커넥터
강병루상무(15) ㈜파카하니핀 커넥터
이영환과장(15) 파카코리아㈜
김광태과장(15) 파카코리아㈜
김도경과장(10) ㈜파카하니핀 커넥터
이기한부장(10) 파카코리아㈜
이재훈상무(10) 파카코리아㈜
안기례사원(10) ㈜파카공조
안기은사원(10) ㈜파카공조
김병섭사원(10) ㈜파카공조
정미경사원(5) ㈜파카하니핀 커넥터
최정규사원(5) ㈜파카하니핀 커넥터
김경숙사원(5) ㈜파카하니핀 커넥터
임성빈사원(5) ㈜파카하니핀 커넥터
황동철사원(5) 파카코리아(주)
정용대사원(5) 파카코리아㈜
주대선부장(5) 파카코리아㈜
이승주사원(5) 파카코리아㈜
김찬기과장(5) 파카코리아㈜
엄태승부장(5) 파카코리아㈜
모친칠순
파카코리아(주) Inst Sales 함승훈 사원 & Auto BU CS 김정숙 사원 결혼
계열사
QA 이기철사원 자녀출산
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Enjoy & Plus
지난호~그것이 알고싶다 (주)파카하니핀커넥터는 FY11년도 아시아 그룹______으로 선정되어 지난 1월 FC 그룹 Lean Manager의 방문이 있었습니다. 여기서 ____는 무엇일까요?
다음호에는
파카의 (주)파카공조 SCM의 변태환 부장은 특유의 각지고 까무잡잡한 외모 때문에 OOOO라는 오해를 많이 받으셨다고 하는데, 여기서 OOOO란?
매너남을 아시나요?
다음 호 테마기획 주제는 “파카 최고의 매너남 찾기” 입니다. 비오는 날 우산 씌워주기, 무거운 짐 들어주기, 뒷사람을 위해 문잡아주기, Car pool 등등…매너남의 필요충분조건을 지닌 파카 최고의 매너남을 찾습니다. 채택되신 모든 분들께는 소정의 상품권이 지급되오니 많은 참여 바랍니다. 다음의 HR사이트에서 지난 호 보기가 가능합니다. http://forums/sites/asiapacific/home/HR/Korea/default.aspx
편집후기
지난호 Parker 人 Story 주인공인 (주)파카하니핀커넥터의 조재석기감이 스트레스를 푸는 노하우는 무엇일까요?
안녕하세요.
파카코리아(주) 리포터 이민화 사원
L i f e @ P a r k e r 리포터 이민화 입니다 . 지난호부터 지면으로 다시 만나 게 된 파 카 소 식 지 가 어느 덧 2 0 E d i t i o n 을 발행하게 되었습니다. 1회부터 20회까지의 발자취를 쭉 살펴보니, 다양한 소재와 알찬 기사로 여러분을 찾아뵌 것 같아 나름대로의 보람을 느끼고 있습니다.^^
물론, 여전히 부족한 부분과 아쉬움이 남는 부분이 많이 있지만 파카 이모저모를 전하는 더욱 발전하는 소식지가 될 수 있도록 사랑과 관심의 당근과 채찍 마구마구 보내주세요. 이상!
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로 뛰는 리포터~이민화 편집후기였습니다.
지난호 Ethical Moments에서 다룬 Sarbanes-Oxley법에 대해 간략하게 설명 한다면?
<지난호 그것이 알고 싶다>에서는 여러분의 정답을 기다리고 있습니다. 참여해 주신 모든 분들께 상품권이 지급되오니, 지난호와 사진을 힌트로 해서 위의 정답을 맞춰주세요.
발행인 : 유시탁 / 발행일 : 2011년 04월 29일 / 발행처 : Parker Hannifin Korea Country HR 서울시 강남구 도곡동 949-3 캠코양재타워 18층 기획, 취재, 편집 : 박상경, 이민화, 임경하, 양인영, 피윤정