Life@Parker 2008 03+04
Prologue 4월 14일과 15일 이틀간 CMD 를 포함한 각 사별 대표이사와 매니저들이 모여 FY09 Plan Meeting을 가졌다. FY08 예상 매출액을 2억7천만$로 예상하 고 있으며, FY09 전체매출 계 획을 약 3억$로 목표를 설정하 였다. 이와 함께 장안공장의 오 픈과 함께 아시아퍼시픽그룹의 Engineering Center를 설립하 는 것을 주요 과제로 삼고 있다.
交感 … News 共感 … 테마기획 <파카기네스> 情感 … 칭찬릴레이 & 직원동정
파카소식지 Life@Parker 직원의견조사 2008년 2월 22일 창간된 파카소 식지 <Life@Parker>의 향후 기획 방향 설정과 직원들의 적극적인 참여 활성화를 위해 한국 전체 직 원에게 소식지에 대한 설문조사 를 실시하였다. 좌측 피라미드는 직원들의 소식지 주제 선호도를 나타낸 것이다. 이를 바탕으로 이 번호부터 칭찬릴레이를 시작하 게 되었고, 소식지의 마지막 페이 지 epilogue를 통해 직원들의 참 여를 유도할 수 있도록 다음호 테 마기획 주제를 발표할 예정이다.
각 사별 FY09 경영방침 ▶파카하니핀커넥터
3. Lean Enterprise, Strategic Pricing, Strategic Procurement 를 통한 원가절감 (Win Strategy)
나쁨 4.1%
창간호이미지 보통 50.9%
좋음 36.4%
4. 3 Value Stream 조직운영을 통한 효율적인 생산체계 확립
매우좋음 6.7%
5. Winovation 활동 강화
1. 매출목표 달성
매우나쁨 1.9%
소식지 관심정도
▶파카공조
전체읽음 46.1%
2페이지 18.4%
4페이지 3페이지 13.8% 12.2%
- 개발일정 준수
전혀읽지 않음 9.5%
2. 이익목표 달성
원고료수준
- 원가절감 - 생산성 향상 3. 신시장 개척
5만원 32.2%
10만원 23.4%
정중히사절 19.2%
3만원 16.9%
◆◆열심히 일하는 사람이 많이 추천되어 그에대한 내용이 파카 소식지에 실렸 으면 합니다. ◆◆한글 애용 ◆◆의견, 제안, 응모방법 등을 쉽게 참가 또는 참여 할 수 있도록 현장 제안함 같은 소식지 응모함 같은 것이 비치 되어 있으면 좋겠습니다.
여러가지 다양한 기사거리에 대 한 의견과 함께, 처음 시도된 만큼 ◆◆페이지량이 너무 적어서 아쉬웠다. 5 따끔한 충고의 의견도 있었다. 질책 번 문항처럼 많은 내용이 실리어 두 세장이 아니라 한권의 잡지처럼 볼륨 은 관심의 또다른 표현이라 여기며 을 늘리고 계간으로 발행, 제법 품위 직원들이 직접 적어준 의견을 공유 를 갖춘 Parker 소식지가 되었으면 해본다. 합니다.
1. 국내 MRO시장 확장을 위한 전략 수행 2. Market Driven Management를 통한 적극적인 혁신제품개발
◆◆너무 분위기 up하려는 소식지보다는 회사가 좀더 소식지를 통해 정을 가 지고 다닐 수 있는 매개체가 되었으 면 한다. 창간호는 내용이 전반적으 로 형식적으로 만들어 진 것 같다.
1만원 8.4%
- 기술개발능력 제고
◆◆파카인으로 한 소속감을 느낄 수있는 소식지를 만들어주세요. 한가족이 될 ◆◆가고 싶은 여행지 및 맛집 등 여러가 지 소재의 다양한 테마여행을 실었으 수있도록 다양한 사원들의 목소리를 면 합니다 담아주시고, 회사간 교류나 파카 전 체 단합대회도 추진되었으면 합니다. ◆◆ 우리 주위 근교산, 고향마을을 테마 로한 기재 요망 ◆◆파카소식지의 독자는 파카 식구뿐 아 니라 파카 외주업체, customer 모두 ◆◆생활에 필요한 상식 같은 것 넣었으 일 수 있음. 4개사의 관심사나 유익한 면 합니다. 내용이 모두 담길 수 있었으면 합니다. ◆◆파카가족이면 서로 신뢰있게 노사 인 ◆◆회사에 관한 내용등이 더 많이 추가 정하고 회사발전 기틀을 만들자 되었으면 하고, 정기적으로 생산제품 에 대한 기술적 소개나 신제품 출시 ◆◆노사협의도 잘해주세요.... 및 내용 기재도 다뤘으면 좋겠어요
- 신상품 개발 - 신규 고객 발굴 4. Communication 활성화
▶파카코리아 1. 1억불이상 매출과 13%이상 영업이익 달성 2. WIN STRATEGY 목표의 수행 3. 각사업부문별 성장기반 구축 4. 장안공장이전후 안정적 생산 (Filter) 5. 상호협조적 노사관계 유지와 무재해기록
▶파카한일유압 1. 건전한 노사문화 정립 2. 글로벌 고객과의 관계 심화/확대 3. 적기 신제품 개발 4. Lean/품질 강화
직원 의견 조사 2008년 3월 말 한국 전체 직 원을 대상으로 [FY08 직원의 견조사]를 실시하였다. 4개 분야 (Vision&Teamwork, Communication, Leadership, Overall Satisfaction) 세부 27개 문항으로 이루어진 이번 의견조사 에 직원의 78.1%가 참여했다. 우측의 그래프는 각 항목별 최 근 3년간 직원들의 만족도 추이를 나타낸 것이다. 각 사별로 FY08 직원의견조사 결과를 직원들에게 설명하고 worst 항목에 대해서는 직원들과 함께 개선점을 수립하여 명랑한 직장분위기를 만들어 가고 자 노력할 것이다.
100%
100% 90% 80%
37.11%
42.88%
40.10%
70% 60%
65.96% 50.34%
47.18%
30.02%
66.58%
47.23%
29.08%
35.98%
29.11%
36.06%
90%
33.48%
31.16%
51.04%
62.57% 51.39%
55.27%
65.92%
51.79%
64.54% 48.54%
61.74% 53.19%
64.71% 52.80%
62.77% 52.45%
60% 50% 40% 30% 20%
20% 10%
80% 70%
61.60% 62.84%
51.68%
30%
32.00%
60.75%
68.13%
50% 40%
28.01%
12.55%
10.55%
12.67%
FY06
FY07
FY08
0%
Vision & Teamwork
20.31% FY06
16.96%
18.59%
15.65%
12.23%
FY07
FY08
FY06
FY07
Communication
15.40%
17.70%
13.72%
16.39%
FY08
FY06
FY07
FY08
10% 0%
Leadership
Overall Satisfaction
조사항목 (Sur vey Cont ent s) Negative (부정적 )
So-so ( 그저 그럼 )
Positive ( 긍정적 )
Saticifaction Index ( 만족지수 )
발행인 : 유시탁 / 발행일 : 2008년 4월 22일 / 발행처 : Parker Hannifin Korea Country HR 서울시 강남구 도곡동 949-3 캠코양재타워 9층 기획, 취재, 편집 : 박상경, 김미영, 임희정, 조문주, 권지영