DIREKTEINSTIEG TRAINEEPROGRAMME PRAKTIKA NEBENJOBS
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INHALT
ABSOLVENTEN
Übersicht Traineeprogramme // 7 Fashion Buyer Trainee // 9 Headquarters Trainee // 11 Store Manager Trainee // 13 Direkteinstieg für Absolventen // 15 STUDENTEN
Junior Traineeprogramm // 21 Praktika und Aushilfstätigkeiten // 23 HINTERGRUNDINFOS
Insights // 27 Bewerbungsprozesse // 29 Unsere Werte // 31 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich gelten unsere Einstiegs- und Karriereangebote gleichermaßen für alle Bewerberinnen.
Unsere Einstiegsmöglichkeiten für
ABSOLVENTEN
Verantwortung übernehmen Rückhalt bekommen
&
Übersicht Traineeprogramme Fashion Buyer Trainee
Headquarters Trainee
Store Manager Trainee
Das bringe ich mit • Stilempfinden und Trendgespür • Reisebereitschaft • Verhandlungsgeschick • Hohe Zahlenaffinität
• Konzeptionelle Fähigkeiten • Analytisches Verständnis • Organisationstalent • Kommunikationsstärke
• Durchsetzungsvermögen • Teamgeist • Verantwortungs bewusstsein • Führungsqualität
Vorausgesetzter Studienabschluss Bachelor Fachrichtungen: • Wirtschaftswissen schaften • Diverse Abschlüsse an Modehochschulen
Master Fachrichtungen: • Diverse, z. B. MINT, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften
Bachelor Fachrichtungen: • Wirtschaftswissen- schaften • Diverse Abschlüsse an Modehochschulen
Nach dem Traineeprogramm Einstieg als Fashion Buyer
Associate Manager
Store Manager
Aufgaben • Budget- und Personalverantwortung • Trendscouting • Sortimentsgestaltung • Lieferantentermine und -reisen
• Projektmanagement • Operative und konzep- tionelle Tätigkeiten im jeweiligen Fachbereich • Interdisziplinäre Schnitt- stellenkommunikation
• Umsatzverantwortung für ein gesamtes Ver- kaufshaus • Mitarbeiterführung und -entwicklung • Steuerung von Verkaufs- und Logistikprozessen
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Traineeprogramm
Fashion Buyer Trainee 1.
3 MONATE | Kennenlernen des Verkaufs Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung
2.
3 MONATE | Einarbeitung im Einkauf Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting
PHASE
PHASE
3.
PHASE
12 MONATE | Führungsposition im Verkauf Personalführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduktivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising, Umsatzverantwortung
Einstieg als Fashion Buyer Mit analytischem Denken und kreativem Gespür neue Kollektionen ordern und ein eigenes Verkaufsteam führen
Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote
Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com
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Traineeprogramm
Headquarters Trainee 1.
3 MONATE | Kennenlernen des Verkaufs Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung
2.
3 MONATE | Kennenlernen des Einkaufs Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting
PHASE
PHASE
3.
PHASE
12 MONATE | Mitarbeit in verschiedenen Fachbereichen Operative und konzeptionelle Tätigkeiten in bis zu vier spezifischen Fachbereichen, interdisziplinäre Schnittstellenkommunikation, Auseinandersetzen mit anspruchsvollen Fragestellungen aus dem Daily Business, Projektmanagement
Einstieg als Associate Manager im Fachbereich Im Team Fachwissen einbringen und interdisziplinäre Projekte steuern
Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote
Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com
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Traineeprogramm
Store Manager Trainee 1.
3 MONATE | Einarbeitung im Verkauf Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung
2.
3 MONATE | Kennenlernen des Einkaufs Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting
PHASE
PHASE
3.
PHASE
12 MONATE | Führungsposition im Verkauf Personalführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduktivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising, Umsatzverantwortung
Einstieg als Store Manager Mit Umsatzverantwortung, Organisationstalent und Führungskompetenz die Verantwortung für ein ganzes Verkaufshaus tragen
Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote
Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com
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Aus der Komfortzone wagen sich gut aufgehoben fühlen
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Vielseitige Möglichkeiten
Direkteinstieg für Absolventen Das bringe ich mit • Klare Vorstellung des gewünschten Einstiegsbereichs • Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika oder erster Berufstätigkeit • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise • Studienabschluss: Bachelor/Master Einstieg als • Associate Manager in einem Zentralbereich • (Stellvertretender) Abteilungsleiter im Verkauf
Vorteile • Onboarding und individuelle Einarbeitung • Möglichkeit zum Kennenlernen von Schnittstellen und Aufbau eines persönlichen Netzwerkes • Vielfältige Einstiegs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten • Flache Hierarchien
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Direkteinstieg für Absolventen
Auszug unserer Unternehmensbereiche IN DEN P&C UND ANSON’S VERKAUFSHÄUSERN (DEUTSCHLANDWEIT) • Store Management • Abteilungsleitung • Verkauf
• Hauptkasse • Dekoration • Änderungsschneiderei*
IN DER UNTERNEHMENSZENTRALE (DÜSSELDORF) EINKAUF • Fashion Buying • Einkaufskoordination & Datenmanagement • Merchandise Controlling • Einkauf Nichthandelsware
BAU UND IMMOBILIEN • Immobilien • Bau & Facilitymanagement • Baucontrolling & Energiemanagement • Innenarchitektur
BRANDS* • Design • Technical Product Management • Sourcing Buying • Wholesale
E-COM* • Online-Marketing • Operations • Business Development • Business Intelligence & Web Analytics
FINANZEN • Finanz- & Rechnungswesen • Steuern • Controlling • Revision • Treasury
HUMAN RESOURCES • Recruiting & Personalentwicklung • Employer Branding • Arbeitsrecht • Personalcontrolling • Personalverrechnung
IT & BUSINESS ANALYSIS* • SAP Inhouse Consulting • Systemarchitektur • Softwareentwicklung • Operations
LOGISTIK* • Supply Chain Controlling • Supply Chain Strategy & Development • Quality & Safety • Instore-Logistik
MARKETING UND KOMMUNIKATION • Marketing • CRM • POS Marketing
RECHT • Markenrecht • Gesellschaftsrecht
*über unsere Tochtergesellschaften
Alle Einstiegsmöglichkeiten und Bereiche karriere.peek-cloppenburg.de
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Unsere Einstiegsmöglichkeiten für
STUDENTEN
&
Noch studieren   schon Karriere machen
Schon während des Studiums Karriere machen
Junior Traineeprogramm Das bringe ich mit • Erfolgreicher Abschluss des ersten Studienjahres • Erste Erfahrungen durch Praktika • Dienstleistungsorientierung sowie Mode- und Zahlenaffinität
1.
PHASE
2.
PHASE
1– 3 MONATE | Vorlaufphase • Teilzeittätigkeit im Verkaufshaus BIS ZUM ENDE DES STUDIUMS | Studienbegleitendes Junior Traineeprogramm • Teilzeitmitarbeit im Verkaufshaus • Möglichkeit zu Praktika im Einkauf, Store Management oder in den Bereichen Wholesale, Technical Product Management, Sourcing Buying, Design oder Brands Operations sowie im E-Com-Bereich • Vorbereitung auf die Zielposition Einstieg als • Abteilungsleiter im Verkauf (P&C und Anson’s) • Merchandise Controller im Einkauf • Associate Manager in einem Zentralbereich Perspektive • Store Manager im Verkauf • Fashion Buyer im Einkauf • Managerposition in unserer Unternehmensgruppe
Vorteile • Praxiserfahrung während des Studiums • Vielfältige Möglichkeiten durch Praktika • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (Seminare zu Verkaufs- und Warenkompetenz und Führung) • Networkingmöglichkeiten im Unternehmen
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Spannende Einblicke bekommen   beste Aussichten haben
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Erste Berufserfahrungen sammeln
Praktika und Aushilfstätigkeiten Das bringe ich mit • Student ab dem zweiten Semester oder zwischen Bachelor und Master • Erste Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika
Aushilfstätigkeiten Bis zu 2 Jahre, Teilzeit
Praktika 2 – 6 Monate, Vollzeit
Was erwartet mich als studentische Aushilfe • Mitarbeit im Tagesgeschäft • Teamarbeit • Einblicke in Abläufe und Strukturen
Was erwartet mich als Praktikant • Abwechslungsreiche Aufgaben • Eigene Projekte • Eigenverantwortliches Arbeiten • Netzwerkveranstaltungen
Vorteile • Kennenlernen des Unternehmens • Sammeln von ersten Berufserfahrungen • Eigenverantwortliches Arbeiten
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Ein Blick hinter die Kulissen
HINTERGRUNDINFOS
Karriereseite • Einstiegsmöglichkeiten • Standorte • Unternehmensinfos • Benefits Mehr Infos unter: karriere.peek-cloppenburg.de
Mitarbeiter erzählen
Insights
YouTube • Erfahrungsberichte • Interviews Mehr Infos unter: youtube.com/PuCKarriere Facebook • Stellenausschreibungen • Bewerbungsoutfits • Erfahrungsberichte Mehr Infos unter: facebook.com/peekcloppenburgkarriere Blog • Spannende Insights • Wertvolle Erfahrungen • Persönliche Tipps zum Bewerbungsprozess Mehr Infos unter: karriereblog.peek-cloppenburg.de
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Überblick über den Ablauf
Bewerbungsprozesse Praktikum
Studentische Aushilfe
Junior Traineeprogramm
Traineeprogramm
Direkteinstieg
Onlinebewerbung
Videointerview
Vorstellungsgespräch
* Onlinebasierter Test
** Praxistag
**
* Nach einem ersten Vorstellungsgespräch folgt die 1- bis 3-monatige Vorlaufphase im Verkauf. Im Anschluss folgen ein onlinebasierter Test und ein zweites Gespräch mit dem HR-Bereich. ** Je nach Bereich und Position.
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Was uns ausmacht
Unsere Werte Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet. Entdecken Sie, welche Werte unsere Zusammenarbeit prägen.
Handeln & Faszinieren
• Warenvielfalt • Kaufmännisches Denken • Kennzahlenfokus • Bewusstsein für Ästhetik und Zahlenorientierung
Verstehen & Umsetzen
• Viele Positionen entlang der Wertschöpfungskette • Flexibilität • Täglich spannende Herausforderungen • Fachübergreifende Zusammenarbeit
Leisten & Zusammenwirken
• Zusammenhalt & Teamgeist • Hands-on-Mentalität • Übernahme von Verantwortung • Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewegen & Bewahren • Familienunternehmen • Langjährige Erfahrung • Planvolles Handeln • Dynamisches Umfeld
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HR 2018-1-00320
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