Peek&Cloppenburg – Studentenbroschüre 2018

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DIREKTEINSTIEG TRAINEEPROGRAMME PRAKTIKA NEBENJOBS

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INHALT

ABSOLVENTEN

Übersicht Traineeprogramme // 7 Fashion Buyer Trainee // 9 Headquarters Trainee // 11 Store Manager Trainee // 13 Direkteinstieg für Absolventen // 15 STUDENTEN

Junior Traineeprogramm // 21 Praktika und Aushilfstätigkeiten // 23 HINTERGRUNDINFOS

Insights // 27 Bewerbungsprozesse // 29 Unsere Werte // 31 Um Ihnen den Lesefluss zu erleichtern, verwenden wir in unseren Texten die männliche Wortform. Selbstverständlich gelten unsere Einstiegs- und Karriereangebote gleichermaßen für alle Bewerberinnen.



Unsere Einstiegsmöglichkeiten für

ABSOLVENTEN


Verantwortung übernehmen  Rückhalt bekommen

&


Übersicht Traineeprogramme Fashion Buyer Trainee

Headquarters Trainee

Store Manager Trainee

Das bringe ich mit • Stilempfinden und Trendgespür • Reisebereitschaft • Verhandlungsgeschick • Hohe Zahlenaffinität

• Konzeptionelle Fähigkeiten • Analytisches Verständnis • Organisationstalent • Kommunikationsstärke

• Durchsetzungsvermögen • Teamgeist • Verantwortungs bewusstsein • Führungsqualität

Vorausgesetzter Studienabschluss Bachelor Fachrichtungen: • Wirtschaftswissen schaften • Diverse Abschlüsse an Modehochschulen

Master Fachrichtungen: • Diverse, z. B. MINT, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften

Bachelor Fachrichtungen: • Wirtschaftswissen- schaften • Diverse Abschlüsse an Modehochschulen

Nach dem Traineeprogramm Einstieg als Fashion Buyer

Associate Manager

Store Manager

Aufgaben • Budget- und Personalverantwortung • Trendscouting • Sortimentsgestaltung • Lieferantentermine und -reisen

• Projektmanagement • Operative und konzep- tionelle Tätigkeiten im jeweiligen Fachbereich • Interdisziplinäre Schnitt- stellenkommunikation

• Umsatzverantwortung für ein gesamtes Ver- kaufshaus • Mitarbeiterführung und -entwicklung • Steuerung von Verkaufs- und Logistikprozessen

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Traineeprogramm

Fashion Buyer Trainee 1.

3 MONATE | Kennenlernen des Verkaufs Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung

2.

3 MONATE | Einarbeitung im Einkauf Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting

PHASE

PHASE

3.

PHASE

12 MONATE | Führungsposition im Verkauf Personalführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduktivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising, Umsatzverantwortung

Einstieg als Fashion Buyer Mit analytischem Denken und kreativem Gespür neue Kollektionen ordern und ein eigenes Verkaufsteam führen

Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com

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Traineeprogramm

Headquarters Trainee 1.

3 MONATE | Kennenlernen des Verkaufs Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung

2.

3 MONATE | Kennenlernen des Einkaufs Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting

PHASE

PHASE

3.

PHASE

12 MONATE | Mitarbeit in verschiedenen Fachbereichen Operative und konzeptionelle Tätigkeiten in bis zu vier spezifischen Fachbereichen, interdisziplinäre Schnittstellenkommunikation, Auseinandersetzen mit anspruchsvollen Fragestellungen aus dem Daily Business, Projektmanagement

Einstieg als Associate Manager im Fachbereich Im Team Fachwissen einbringen und interdisziplinäre Projekte steuern

Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com

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Traineeprogramm

Store Manager Trainee 1.

3 MONATE | Einarbeitung im Verkauf Verkaufsorganisation, Visual Merchandising, Warenkunde, Personaleinsatzplanung, Umsatzsteuerung

2.

3 MONATE | Kennenlernen des Einkaufs Sortimentsgestaltung, Themenplanung, Merchandise Controlling, Begleitung von Lieferantenterminen, Trendscouting

PHASE

PHASE

3.

PHASE

12 MONATE | Führungsposition im Verkauf Personalführung und -entwicklung, Steuerung und Kontrolle der Verkaufsproduktivität, Kontrolle des Sortiments, Visual Merchandising, Umsatzverantwortung

Einstieg als Store Manager Mit Umsatzverantwortung, Organisationstalent und Führungskompetenz die Verantwortung für ein ganzes Verkaufshaus tragen

Vorteile • Starke Leistungsorientierung und hoher Anspruch – verbunden mit individueller Betreuung und langfristiger Karriereplanung, persönlichem Mentoring, früher Verantwortung und überdurchschnittlichem Gehalt • Fachliche Seminare zu Selbstmarketing, Führung, Service, Zeit- und Selbstmanagement sowie Kommunikation • Networking mit anderen Trainees, Führungskräften sowie der Unternehmensleitung, Impulse durch externe Experten, Einblicke in Schnittstellenbereiche • Kultur-, Sport- und Gesundheitsangebote

Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de/trp | uni-und-dann.com

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Aus der Komfortzone wagen  sich gut aufgehoben fühlen

&


Vielseitige Möglichkeiten

Direkteinstieg für Absolventen Das bringe ich mit • Klare Vorstellung des gewünschten Einstiegsbereichs • Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika oder erster Berufstätigkeit • Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise • Studienabschluss: Bachelor/Master Einstieg als • Associate Manager in einem Zentralbereich • (Stellvertretender) Abteilungsleiter im Verkauf

Vorteile • Onboarding und individuelle Einarbeitung • Möglichkeit zum Kennenlernen von Schnittstellen und Aufbau eines persönlichen Netzwerkes • Vielfältige Einstiegs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten • Flache Hierarchien

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Direkteinstieg für Absolventen

Auszug unserer Unternehmensbereiche IN DEN P&C UND ANSON’S VERKAUFSHÄUSERN (DEUTSCHLANDWEIT) • Store Management • Abteilungsleitung • Verkauf

• Hauptkasse • Dekoration • Änderungsschneiderei*

IN DER UNTERNEHMENSZENTRALE (DÜSSELDORF) EINKAUF • Fashion Buying • Einkaufskoordination & Datenmanagement • Merchandise Controlling • Einkauf Nichthandelsware

BAU UND IMMOBILIEN • Immobilien • Bau & Facilitymanagement • Baucontrolling & Energiemanagement • Innenarchitektur

BRANDS* • Design • Technical Product Management • Sourcing Buying • Wholesale

E-COM* • Online-Marketing • Operations • Business Development • Business Intelligence & Web Analytics

FINANZEN • Finanz- & Rechnungswesen • Steuern • Controlling • Revision • Treasury

HUMAN RESOURCES • Recruiting & Personalentwicklung • Employer Branding • Arbeitsrecht • Personalcontrolling • Personalverrechnung

IT & BUSINESS ANALYSIS* • SAP Inhouse Consulting • Systemarchitektur • Softwareentwicklung • Operations

LOGISTIK* • Supply Chain Controlling • Supply Chain Strategy & Development • Quality & Safety • Instore-Logistik

MARKETING UND KOMMUNIKATION • Marketing • CRM • POS Marketing

RECHT • Markenrecht • Gesellschaftsrecht

*über unsere Tochtergesellschaften

Alle Einstiegsmöglichkeiten und Bereiche karriere.peek-cloppenburg.de

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Unsere Einstiegsmöglichkeiten für

STUDENTEN


&

Noch studieren   schon Karriere machen


Schon während des Studiums Karriere machen

Junior Traineeprogramm Das bringe ich mit • Erfolgreicher Abschluss des ersten Studienjahres • Erste Erfahrungen durch Praktika • Dienstleistungsorientierung sowie Mode- und Zahlenaffinität

1.

PHASE

2.

PHASE

1– 3 MONATE | Vorlaufphase • Teilzeittätigkeit im Verkaufshaus BIS ZUM ENDE DES STUDIUMS | Studienbegleitendes Junior Traineeprogramm • Teilzeitmitarbeit im Verkaufshaus • Möglichkeit zu Praktika im Einkauf, Store Management oder in den Bereichen Wholesale, Technical Product Management, Sourcing Buying, Design oder Brands Operations sowie im E-Com-Bereich • Vorbereitung auf die Zielposition Einstieg als • Abteilungsleiter im Verkauf (P&C und Anson’s) • Merchandise Controller im Einkauf • Associate Manager in einem Zentralbereich Perspektive • Store Manager im Verkauf • Fashion Buyer im Einkauf • Managerposition in unserer Unternehmensgruppe

Vorteile • Praxiserfahrung während des Studiums • Vielfältige Möglichkeiten durch Praktika • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung (Seminare zu Verkaufs- und Warenkompetenz und Führung) • Networkingmöglichkeiten im Unternehmen

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Spannende Einblicke bekommen   beste Aussichten haben

&


Erste Berufserfahrungen sammeln

Praktika und Aushilfstätigkeiten Das bringe ich mit • Student ab dem zweiten Semester oder zwischen Bachelor und Master • Erste Praxiserfahrung im Rahmen von Praktika

Aushilfstätigkeiten Bis zu 2 Jahre, Teilzeit

Praktika 2 – 6 Monate, Vollzeit

Was erwartet mich als studentische Aushilfe • Mitarbeit im Tagesgeschäft • Teamarbeit • Einblicke in Abläufe und Strukturen

Was erwartet mich als Praktikant • Abwechslungsreiche Aufgaben • Eigene Projekte • Eigenverantwortliches Arbeiten • Netzwerkveranstaltungen

Vorteile • Kennenlernen des Unternehmens • Sammeln von ersten Berufserfahrungen • Eigenverantwortliches Arbeiten

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Ein Blick hinter die Kulissen

HINTERGRUNDINFOS


Karriereseite • Einstiegsmöglichkeiten • Standorte • Unternehmensinfos • Benefits Mehr Infos unter: karriere.peek-cloppenburg.de


Mitarbeiter erzählen

Insights

YouTube • Erfahrungsberichte  • Interviews Mehr Infos unter: youtube.com/PuCKarriere Facebook • Stellenausschreibungen  • Bewerbungsoutfits  • Erfahrungsberichte Mehr Infos unter: facebook.com/peekcloppenburgkarriere Blog • Spannende Insights  • Wertvolle Erfahrungen • Persönliche Tipps zum Bewerbungsprozess Mehr Infos unter: karriereblog.peek-cloppenburg.de

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Überblick über den Ablauf

Bewerbungsprozesse Praktikum

Studentische Aushilfe

Junior Traineeprogramm

Traineeprogramm

Direkteinstieg

Onlinebewerbung

Videointerview

Vorstellungsgespräch

* Onlinebasierter Test

** Praxistag

**

* Nach einem ersten Vorstellungsgespräch folgt die 1- bis 3-monatige Vorlaufphase im Verkauf. Im Anschluss folgen ein onlinebasierter Test und ein zweites Gespräch mit dem HR-Bereich. ** Je nach Bereich und Position.

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Was uns ausmacht

Unsere Werte Bei Peek & Cloppenburg vereinen wir vieles, was man so nicht unbedingt erwartet. Entdecken Sie, welche Werte unsere Zusammenarbeit prägen.

Handeln & Faszinieren

• Warenvielfalt • Kaufmännisches Denken • Kennzahlenfokus • Bewusstsein für Ästhetik und Zahlenorientierung

Verstehen & Umsetzen

• Viele Positionen entlang der Wertschöpfungskette • Flexibilität • Täglich spannende Herausforderungen • Fachübergreifende Zusammenarbeit

Leisten & Zusammenwirken

• Zusammenhalt & Teamgeist • Hands-on-Mentalität • Übernahme von Verantwortung • Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bewegen & Bewahren • Familienunternehmen • Langjährige Erfahrung • Planvolles Handeln • Dynamisches Umfeld

Mehr Infos karriere.peek-cloppenburg.de

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HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Dann bewerben Sie sich jetzt: karriere.peek-cloppenburg.de MEHR INFOS FINDEN SIE IM NETZ karriereblog.peek-cloppenburg.de facebook.com/peekcloppenburgkarriere

HR 2018-1-00320

youtube.com/PuCKarriere


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