Plan de 100 Días de la VP busca generar acciones inmediatas para mejorar la SSO

LLa Vicepresidencia de Proyectos se impuso como meta avanzar hacia una cultura preventiva respecto a los riesgos de seguridad y salud ocupacional (SSO), a través de la presencia efectiva del liderazgo en terreno, el cumplimiento de las acciones correctivas y un aumento en la reportabilidad. El objetivo es que éstos sean los focos centrales que permitan mejorar los indicadores de accidentabilidad.

“Después de cerrar un año difícil en materia de seguridad, y luego de revisar en detalle cada uno de nuestros proyectos, definimos de modo participativo un plan de acción inmediato con nuestros equipos de supervisión, directivos, ejecutivos y, principalmente, las empresas contratistas. Vamos a mejorar nuestros indicadores para allanar el terreno y poder, con esto, implementar la segunda fase de la estrategia corporativa de SSO”, explica el gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la Vicepresidencia de Proyectos, Jorge Camhi.

Para esto, el plan que se inició el 20 de febrero y se proyecta hasta el 26 de mayo, contempla tres ejes que focalizan el trabajo preventivo en las operaciones -liderazgo, riesgos críticos y aprendizaje-, y a su vez, buscan mejorar las condiciones en las faenas.

1· Liderazgo

Presencia efectiva en terreno, con una mejor aproximación del rol de supervisión.

2 · Riesgos críticos

Revisión de los riesgos críticos por proyectos y, con esto, tener un diagnóstico efectivo del nivel de implementación de los controles.

3 · Aprendizaje

Revisión de eventos ocurridos y aceleramiento la implementación de acciones correctivas para transversalizarlas en todos los proyectos.

Además de los aspectos de confirmaciones de procesos y roles, el plan trabaja la descripción del “estándar de sitio”, acerca de las condiciones mínimas para ejecutar trabajos en cada tipo de faena, en lo que respecta a orden, aseo y buenas prácticas. También considera el seguimiento que debe hacerse a las medidas correctivas de incidentes con evidencias y una preocupación especial por los trabajadores con baja experiencia laboral (BEL), mediante tutorías y cursos de habilitación para ejercer sus funciones.