ESSENCES 02 by Aleksandar Mihajlović

SUSTINA

NASE IDE E:

J 0

Zašto Essences? Naziv Essences (Suštine) je skraćenica za Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success, odnosno Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma.

Zašto karijerni bilten? Povodom svečanosti diplomiranja još jedne generacije studenata Univerziteta Singidunum, 28. juna izašao je prvi broj karijernog biltena čija je svrha motivisanje studenata Univerziteta Singidunum za intenzivnije ulaganje u lično usavršavanje i upravljanje karijerom preko upoznavanja sa primerima uspešnog upravljanja karijerom. Bilten je besplatan i izlazi kvartalno. Karijerni bilten dolazi i na adrese poslodavaca koji mogu da se upoznaju sa nekim od rezultata naših studenata.

vic o n a s o K c i l Tatjana I ,

www.careers.singidunum.ac.rs

Direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

DRUGO-IZDANJE

STUDENTSKI ELEKTONSKI BILTEN

Urednisvt vo: • Dr Vladimir Tomašević, (Ko-urednik); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere

• Tatjana Ilić-Kosanović, (Ko-urednik, tekstovi, intervjui); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere

• Aleksandar Mihajlović, (Grafički urednik); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere

• Nenad Šćekić, (Web developer); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere

• Miloš Marković, (Webmaster); Univerzitet Singidunum

Gost i:

• Dr Iskra Maksimović, Karijerni centar, FEFA

• Slobodanka Dašić, S-Leasing

• Dragana Jotić, British American Tobacco

• Tomislav Ćetković, Infostud

• Zona Kostić, asistent Univerzitet Singidunum, FIM

• Milica Krajšić, diplomac Univerzitet Singidunum, PFB

• Dušica Jakovljević, apsolvent Univerzitet Singidunum, PFV

• Slađana Mijailović, apsolvent Univerzitet Singidunum, PFV

• Ljubica Stojadinović, apsolvent Univerzitet Singidunum, FTHM

• Darko Matić, apsolvent Univerzitet Singidunum, FIM Univerzitet Singidunum, PFB

• Matija Obradović, student IV godine Univerzitet Singidunum, PFB

• Petar Živković, student III godine Univerzitet Singidunum, PFB

• Nikola Stevanović, student III godine Univerzitet Singidunum, PFB

www.careers.singidunum.ac.rs

• Slobodan Rudić, apsolvent

Ot imu

str.

str. Univerziteta Singidunum

Pamet na t abla Thomas Internat ional Gost ujuci savet nik ,

SADRĹ˝AJ:

Debat ni klub

Predstavljanje tima Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

Infostud

Rec poslodavca v

S-Leasing

str.

Rec profesionalca v

Vest meseca

BAT

Poslovni fakultet u Valjevu u novoj zgradi

Mislit i dizajn St rucni savet v

Karijerno vođenje i savetovanje

Reci nasih st udenat a v

55Planirane aktivnosti str.

C e n t a r z a razvoj karijere U n i v e r z i t e ta Singidunum

Direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

“

c i v o n a s o -K c li I a n Tatja Autor:

“

O o

F o t o g r a f i j a : A l e k s a ndar Mihajlović

Predst avljanje t ima

TIMU

U svakom broju karijernog biltena predstavićemo po jednog člana našeg tima. U ovom broju razgovaramo sa Tatjanom Ilić-Kosanović, direktorom Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum. Intervju vodila Slađana Mijailović, volonter u Centru za razvoj karijere Poslovnog fakulteta Valjevo.

da zavole predmet, ali i da zavole proces istraživanja uopšte. Najveće mi je zadovoljstvo bilo to što su ti đaci već u šestom razredu pravili prava istraživanja i bili sposobni da sastave vrlo kvalitetne analitičke tekstove.

Koliko dugo ste čekali posao? Imala sam sreću da dobijem prvi posao odmah po diplomiranju, ali tu je bio zastupljen Koji je bio vaš prvi posao? Moj prvi posao je bila i element sreće, bila sam na pozicija profesora istorije u jed- pravom mestu u pravo vreme. noj osnovnoj školi. U početku Moram priznati da sam većinu sam radila samo sa petim razre- poslova dobila putem kvalitetne dom, a to je prva godina učenja „mreže“, neki od mojih posloistorije i moram priznati da mi je davaca su me kontaktirali kada bilo vrlo zanimljivo iako veoma su čuli za rezultate mojih preteško. Bilo je potrebno prene- thodnih projekata. Ono što ste ti deci potpuno nova znanja i uradili i šta ste ostavili za sobom iskustva na način koji bi ih naveo govori puno toga o vama. Je-

8 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

dan posao sam dobila tako što je moj potencijalni poslodavac saznao da sam uspela da organizujem kvalitetan proces selekcije između 924 kandidata za 25 početničkih pozicija u menadžmentu za samo tri nedelje. Završili ste istoriju, odakle vi u vodama upravljanja ljudskim resursima i karijernog savetovanja studenata? Dobro osnovno akademsko obrazovanje je suština daljeg uspeha. Ukoliko ste naučili mehanizme razmišljanja, analize, pristupa problemima i rešavanja problema i stekli kvalitetno opšte obrazovanje, mnogi putevi se otvaraju pred vama. Počela sam da se bavim

administracijom i vrlo brzo sam shvatila da su ljudi suština uspeha jedne organizacije. Bez ljudi nema organizacije, a bez kvalitetnih ljudi organizacija može samo da „životari“ i ne može da se razvija. Koliko vam je u karijeri pomoglo stručno usavršavanje? Veoma. I magistarske i master studije su mi pomogle da steknem širok spektar novih znanja i veština, ali i da upoznam neke sjajne ljude sa kojima i danas sarađujem. Ovih dana se pripremam da prijavim doktorsku tezu i zaista se radujem saradnji sa svojim novim mentorima.

Radili ste na velikom broju projekata reorganizacije i sistematizacije preduzeća, šta je u ovm projektima korisno za naše studente? I profesor Tomašević i ja smo imali prilike da radimo na velikom broju takvih projekata, mislim da je najkorisnije za studente da im prenesemo znanja i iskustva o načinu na koji funkcionišu poslodavci kod nas. Studenti vrlo često, kad diplomiraju, nemaju znanja o tome šta ih čeka na tržištu rada, neki su suviše pesimistični, neki nerealni. Mislim da možemo da im pomognemo da razumeju mehanizme tržišta rada i da se što bezbolnije otisnu u svet profesionalaca.

Šta najviše volite u svom poslu koji radite na Univerzitetu? Kreativnost koja mi je ovde omogućena i koju ne bih mogla da imam da se nalazim u nekom odeljenju za upravljanje ljudskim resursima u velikom sistemu. Različiti studenti zahtevaju drugačiji pristup i nikada nije monotono. Trenutno se najviše radujem „pametnoj“ tabli koju smo dobili u okviru granta USAID i koja će nam omogućiti da razvijamo interaktivne radionice za studente. Šta želite dalje da radite? Različite projekte u koje bi bili uključeni ljudi iz poslovnog sveta, profesori i studenti. Svi mi možemo dosta da naučimo jedni od drugih.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 9

Debat ni

klub

UNIVERZITE TA SINGIDUNUM

da slušam predavanja najboljih svetskih predavača iz ove oblasti. Predstavljao sam Srbiju na najvećem srednjoškolskom debatnom turniru, IDEA Forumu 2004. u Estoniji, kao i na Evropskom Univerzitetskom prvenstvu u Istanbulu 2007. Takođe sam predstavljao Srbiju na događaju United World Youth Council, u Oksfordu, 2004. godine, gde sam bio izabran da svojim govorom predstavim našu delegaciju. U poslednjih nekoliko godina sam radio kao debatni trener u Ja sam Matija Obradović, Petoj beogradskoj gimnaziji i na student IV godine PFB, i de- Pravnom fakultetu Univerziteta batom se bavim već skoro u Beogradu. deceniju, od jeseni 2000. Od tada sam imao priliku da se Studentima Univerziteta bavim debatom, retorikom i Singidunum koji se priključe debesedništvom širom Evrope, i batnom timu ću pokušati da Na Univerzitetu Singidunum je osnovan debatni klub, čiji će članovi činiti jezgro tima Unverziteta Singidunum za takmičenja u debatama, simulacijama konferencija i takmičenjima u studijama slučajeva (Case Study). Pozivamo sve zainteresovane studente, koji žele da se pridruže da se jave na mejl Centra careers@singidunum.ac.rs. Studenti koji su se priključili klubu su nam rekli nešto o sebi:

10 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

prenesem svoja znanja ne samo o debati, već o praktičnim segmentima debate kao što su dikcija, gestikulacija, neverbalna komunikacija i uopšteno sve što je potrebno za jednu dobru prezentaciju, koja god da je tema. Ja sam Petar Jordan Živković, student III godine PFB i predstavljao sam Univerzitet Singidunum i Srbiju na konferencijama u Evropi. (Model OSCE konferencija u Beču, Model OSCE Serbia 2009. u Beogradu u ulozi predsedavajućeg; BIMUN simulacija zasedanja Saveta bezbednosti; Balkan Case Challenge Serbia 2009; Balkan Case Challenge Vienna 2009 – Model European Council; C’MUN (Catalonia Model United

student IV godine PFB-a, Univerziteta Singidunum

ic v o n a v e t S a l Niko student III godine PFB-a, Univerziteta Singidunum

Pošto sam po prirodi zainteresovan za dosta stvari, tako i moja dosadašnja iskustva pokrivaju razne oblasti. Moja početna interesovanja u periodu srednje škole uglavnom su bila orijentisana ka savremenim tehnologijama, tako da sam se tada bavio programiranjem, pravljenjem i održavanjem internet stranica i foruma, i organizacijama manjih dešavanja. Međutim, kako osoba sazreva počinje bolje da sagleda stvari koje je interesuju i u kojima se pronalazi, tako sam u jednom trenutku odlučio da matematički pristup rešavanja problema koji sam razvijao na jedan način, iskoristim, preus Ja sam Nikola Stevanović, merim i nastavim da razvijam na student sam III godine PFB na novi način sa osvrtom na ekosmeru finansije i bankarstvo. nomiju, i tako napravim zaokret Nations) Barcelona, Spain). Ovo su bila veoma značajna iskustva za mene, jer sam stekao i unapredio veštine komunikacije, prezentacije, diplomatije, timskog rada i interpersonalnih odnosa. Svaki student koji je zainteresovan da razvija svoju karijeru u oblasti diplomatije i biznisa može mnogo da nauči na ovakvim događajima. Najnovija vest je da sam izabran da prisustvujem jednoj od najorganizovanijih konferencija Ujedinjenih Nacija u ovom delu Evrope, ta konferenicja biće održana od 18. do 24. oktobra u Zagrebu (Hrvatska).

kovic v i Z n a d r o ar J P et v

ic v o d a r b O ja Mati

student III godine PFB-a, Univerziteta Singidunum

u budućoj karijeri. Nakon toga sam se bavio proučavanjem najvećeg finansijskog tržišta na svetu Forexa, analizama i procenama oscilacija kurseva, i na kraju trgovinom valutnih parova preko posrednika. Budući planovi su mi pored usavršavanja na polju bankarstva i finansija prvenstveno usmereni ka ucešćima na predstojećim poslovnim studijama slučajeva, simulacijama modela Ujedinjenih Nacija, kao i na debatama na kojima bih predstavljao Poslovni fakultet u Beogradu i Univerzitet Singidunum. Na kraju bih želeo da pozovem kolege koje dele interesovanja za ove oblasti i žele da učine nešto za sebe i svoj Univerzitet da se obrate Centru za razvoj karijere.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 11

Prof. dr Milovan StaniĹĄiÄ&#x2021;, rektor / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma Dr 12 Slobodan UnkoviÄ&#x2021;, prof. emeritus U n i verzitet Singidunum, B e o g r a d 2 0 0 9 .

Pamet na t abla

u centru za razvoj karijere

CV, Propratna pisma, Intervju, Veštine prezentacije, veštine komunikacije i veštine timskog rada, CV, Propratna pisma, Intervju,

(Smart Board)

U okviru programa asistencije USAID centrima za razvoj karijere na srpskim univerzitetima krajem septembra je u Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum stigla pametna tabla (Smart Board), koja će se koristiti za interaktivne radionice. Prvo ćemo prilagoditi već postojeće radionice novim uslovima (CV, Propratna pisma, Intervju, Veštine prezentacije, veštine komunikacije i veštine timskog rada), a od novembra počinje ciklus novih radionica od kojih će prva biti Planiranje karijere. Od januara počinje primena pametne table i u simulacijama mernih centara (Assessment centers).

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 13

14 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

Thomas

Internat ional

NA UNIVERZITET SINGIDUNUM

Zaposleni i volonteri u Centru za razvoj karijere Unverziteta Singidunum, Centru za razvoj karijere FEFA i Centru za razvoj karijere Poslovnog fakulteta Valjevo su u julu ove godine u okviru asistencije USAID pohađali trening za korišćenje Thomas International instrumenata za analizu ličnosti i analizu posla i uvrstili se u grupu od 50 sertifikovanih Thomas stručnjaka u Srbiji. Thomas International sertifikovani stručnjaci na Univerzitetu Singidunum će ove instrumente koristiti u svrhu karijernog savetovanja studenata, selekcije studenata za prakse, projekte i volontiranja, a ova usluga će takođe biti ponuđena poslodavcima koji žele da selektuju studente Univerziteta Singidnum za otvorene pozicije. Thomas International stručnjaci na Univerzitetu Singidunum su: Docent dr Iskra Maksimović, Centar za razvoj karijere FEFA; Branka Drašković, Centar za razvoj karijere FEFA; Tatjana Ilić-Kosanović, Centar za razvoj karijere Univerzitet Singidunum; Slađana Mijailović, Centar za razvoj karijere, Poslovni fakultet Valjevo; Dušica Jakovljević, Centar za razvoj karijere, Poslovni fakultet Valjevo.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 15

Thomas PROFIL LIČNOSTI

ConsulTeam

“

Nelica Pav lovic Autor:

Thomas SLG je svetski lider u obezbeđivanju instrumenata procene i usluga korišćenih u profesionalnoj selekciji, obukama, upravljanju ljudima, uspostavljanju funkcionalnih timova, planiranju karijere, kao i u poslovnom savetovanju. Thomas sistem čine instrumenti za analizu ličnosti, analizu posla i procenu timova koji postoje na 50 svetskih jezika i prisutni su u 54 zemlje širom sveta. O testu Thomas profil ličnosti se sastoji od 24 pitanja sa prinudnim izborom na koje je potrebno oko 8 minuta da se odgov-

16 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

ori. Odgovori se zatim unose u programsku aplikaciju koja odmah generiše izveštaj. Thomas profil ličnosti pruža sveobuhvatnu analizu ličnosti pojedinca, uključujući potencijale, motivatore, kao i vrednosti koje osoba donosi poslodavcu. Takođe uključuje analizu ponašanja pod pritiskom, načina na koje pojedinci prilagođavaju ponašanje poslu kojim se bave, kao i eventualnih frustracija sa kojima se osoba suočava. Pored profila ličnosti, Thomas omogućava generisanje još 16 korisnih analiza, kao što su: analiza posla, vodič za intervju, vodič za karijeru, analiza potreba za daljim razvojem, i druge.

Thomas i vođenje karijere Thomas izveštaji se najčešće koriste kao dodatno sredstvo procene pri selekciji novih kandidata za određenu poziciju, kao i za evaluaciju zaposlenih i njihovih potreba za daljim usavršavanjem. Veliku primenu nalaze takođe i u savetovanju za karijeru, pre svega zahvaljujući detaljnoj analizi jakih strana i oblasti za razvoj pojedinca, kao i njegove/njene motivacije. Thomas profil ličnosti omogućava osobama da bolje razumeju svoje mogućnosti, sklonosti i očekivanja vezana za budući posao i poslovno okruženje, i pomaže im da naprave

realistične planove za svoju karijeru. Thomas u Srbiji Od 2004. godine ConsulTeam je ekskluzivni distributer instrumenata Thomas SLG za tržište Srbije, Crne Gore, Bugarske i Hrvatske. ConsulTeam treneri su do danas sertifikovali preko 50 Thomas stručnjaka u Srbiji, a preko 120 u regionu. Thomas pomaže profesionalcima u upravljanju ljudskim resursima koji se bave selekcijom i razvojem ljudi tako što im omogućava da analiziraju i predvide stil ponašanja pojedinaca na poslu. Za više informacija posetite www.consulteam.rs.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 17

18 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

I nfostud

Gost ujuci ,

Savet nik

INFOSTUD za

UNIVERZITET SINGIDUNUM K a d a p l a niramo karijeru, organizujemo potragu za poslom („Job Hunt“ ) , r a z m i š l j a mo o usavršavanju, daljem školovanju, uvek počinjemo o d p r i k u p l j a nja informacija. Saveti raznih organizacija ili internet porta l a k o j i s e b ave posredovanjem u zapošljavanju, informisanjem studena t a i n e z a poslenih, mogu da nam budu dragoceni u našim poslovnim p o d u h v atima. Što više informacija prikupimo, donećemo kvalitetni j u o d l u k u i bićemo zadovoljniji.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 19

F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović

PAMETNO

! om

.c ud st fo

st ud

i.in

fo .c

.in om

CILJEVA

postavljanje

– (specific) specifično, kon- S – specifičan kretno, prepoznatljivo, jasno, ra- Cilj treba da bude specifično određen, jasno definisan i potzumljivo, puno shvatljiv. Pri postavljanju – (measurable) merljiv re- ovakvog cilja treba da odgovzultat, može se proveriti je li i u orite na pitanja Kako? Zašto? i kom stepenu ostvaren Šta? Na ovaj način će biti precizirano šta želite da postignete, – (achievable) ambiciozan, na koji način to planirate da Opšte je poznato da ostvarljiv s raspoloživim resur- uradite i koji je vaš motiv. Ukoliko ovaj plan zahteva više ljudi, je postavljanje ciljeva vodič sima u određenom vremenu kroz život. Svako od nas sebi treba precizno definisati i ko su postavlja neke ciljeve, od mo– (resource bond) realan, ti ljudi i koji su njihovi zadaci (i menta kada ujutro ustanemo računa na realno raspoložive eventualno lokacija gde će se (kratkoročni) do onih koji nas resurse cilj izvršiti). vode kroz ceo život (dugoročni). - (time constrained) ima de- M – merljiv Postavljanje ciljeva zato i jeste najteži posao. Ono što bi trebalo finisano konačno vreme za ost- Ukoliko budete u stanju da merda bude prioritetno kod post- varenje. Dakle cilj mora biti jasan, ite rezultate svog rada tada ćete avljanja ciljeva jeste da ciljevi merljiv, dostižan, izazovan i vre- moći i da realizujete svoje ciljeve. Kada odredite cilj, odredite i budu pametni tj. na engleskom menski određen. SMART. kriterijum po kome ćete znati da

M A R T

20 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

li i kako ide ostvarenje tog cilja. Na primer, ako se postavi za cilj da prodaja bude dobra, šta to znači? Kako ćemo na kraju meseca znati da li smo ostvarili cilj tj. da li je prodaja bila dovoljno dobra ili ne? Koja je mera? Pogotovo ako se cilj odnosi na tim, ako cilj nije merljiv onda svako ima slobodu tumačenja šta je kome dobro tj. da li je prodaja bila dobra ili ne. U ovakvim situacijama je potrebno da se definiše cilj koji će odgovoriti na pitanje - koliko? Npr. cilj je da se ostvari prodaja 10 artikala neke vrste po jednom mesecu). A – ambiciozan Cilj koji sebi postavite treba da bude ambiciozan, ali u granicama vaših mogućnosti. Bolje je postaviti sebi jedan stepenik kao prepreku nego tri odjednom, ako znate da tri sigurno nećete

moći da ostvarite. Za ovaj segment planiranja cilja je važno da budete fleksibilni tj. da ga, ukoliko bude prostora i mogućnosti, širite po potrebi i ostvarljivosti (npr. da ga nakon nekog vremena revidirate i povećate ako osetite da možete više). Ali ciljevi ipak ne mogu biti definisani kao nešto što je ostvarivo samo po sebi, bez mnogo truda jer onda ciljevi nisu motivišući i ne doprinose razvoju. Ciljevi ipak moraju biti ambiciozni i zahtevati dodatni trud. R – realan Realan cilj u ovoj situaciji znači da imate volje i mogućnosti da nešto ostvarite. Ali ne dajte se zavarati – to ne znači da cilj treba da bude lak za ostvarivanje, nego samo da ga je moguće ostvariti. Motivacija igra veliku ulogu i ona uglavnom definiše

visinu zadatog cilja. Ali i tu moramo biti oprezni jer za previsoke ciljeve nećemo imati dovoljno “snage” kako bismo ih ostvarili. Kako biste postavili realan cilj zapitajte se da li ste ikad ostvarili nešto slično i da li ste u stanju to sada da uradite. Ključna reč je da ste sposobni i u stanju da izvršite zadati cilj. T – tempiran Postavite vremenski rok do kada ćete moći da ostvarite svoj cilj. Morate biti upoznati sa svojim mogućnostima jer ukoliko pocenite ili precenite sebe, ostvarenje vašeg cilja pada u vodu. Dakle, nije dobro da date sebi previše vremena jer će se vaš cilj izgubiti u moru nekih drugih obaveza, ali ni premalo vremena nije rešenje jer ga tada nećete uspeti ostvariti.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 21

Erst e Gr ou p

And reas Treichl, CEO

Rec

Poslodavca

obrazovanje i usavršavanje

S-LEASING

S v a k i p oslodavac unapred zna kakvi su mu zaposleni potrebni, š t a o č e k u j e od njih u pogledu znanja, veština, sposobnosti, stavova i d r u g i h k arakteristika. Naravno, nisu svim poslodavcima potrebni lju d i s a i s t o v etnim znanjima. Za poslodavca je najbolje da pronađe i iza b e r e z a poslenog koji odgovara njegovim specifičnim potrebama, z a k a n d i d a ta je najbolje da pronađe poslodavca kod koga će dati re z u l t a t e i biti zadovoljan. Zato su nam dragocene informacije poslo d a v a c a o njihovim očekivanjima od svojih zaposlenih.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 23

C entar z a raz voj karijere Univerz iteta Singidunum

Obrazovanje

jedan od najefikasnijih načina ostvare n j a konkurentske prednosti

interne radionice i kursevi, a u saradnji sa sestrinskim kompanijama iz okruženja, vrši se konstantna razmena iskustava u cilju poboljšanja kvaliteta rada i zadovoljstva zaposlenih.

Kao jedna od prvih i vodećih lizing kuća u Srbiji, odlučili smo da mladim kadrovima koji tek stasavaju pružimo mogućnost da znanja koja su stekli na Svim našim zaposlenima fakultetu primene kroz stručnu pruža se mogućnost perma- praksu u našoj kompaniji, znajući nentne edukacije i sticanja kako da se u modernom načinu postručnih veština tako i veština slovanja najviše obraća pažnja i koje omogućavaju lični razvoj. najviše ulaže u stručni kadar koji U tu svrhu organizuju se brojne reaguje brzo i efikasno.

24 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

Sa Univerzitetom Singidunum 15.07.2009. otpočeli smo partnersku saradnju i omogućili njihovim studentima da se na pravi način upoznaju sa svim izazovima modernog načina poslovanja u Srbiji.

“

ocic Slobodan D v

S-LEASING

U savremenom radnom okruženju postaje sve više jasno da su stalno obrazovanje i usavršavanje jedan od najefikasnijih načina ostvarenja konkurentske prednosti. Obrazovanje postaje nezaobilazna pretpostavka, ne samo razvoja već i opstanka kompanije - najvažnija investicija u vlastitu budućnost.

Usavršavanje

“

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 25

Rec Profesionalaca v

British American Tobacco

P r o f e s i o nalci su ljudi koji u svom poslu pokazuju visoke kompe t e n c i j e ( znanja, veštine, sposobnosti i druge karakteristike) i svojim a n g a ž o v anjem utiču na pozitivne promene radnog okruženja. U o v o m o deljku cilj nam je da podstaknemo najbolje profesionalce d a s a n a m a podele bar neke „tajne“ svog uspeha. Savršen recept, pr im e n l j i v na sve ne postoji, a li tuđa iskustva mogu da pomognu stud e n t i m a da saznaju više o potrebnim znanjima, veštinama za uspe h n a d a n a šnjem tržištu rada.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 27

Kad je u pitanju Operations deo BAT-a u Evropi, adekvatno vođenje poslova je od presudnog značaja. Tu Revizija ima posebnu priliku da doprinese ukupnom kontrolnom okruženju. Proizvodni pogoni u Evropi čine između ostalih i fabrike cigareta u Srbiji, Rumuniji, Mađarskoj, Italiji, Švajcarskoj, Nemačkoj, Danskoj, Litvaniji, Poljskoj, Ukrajini, Rusiji i Uzbekistanu.

Interna revizija

Razmislite o karijeri

je nabavke repromaterijala i proizvodnja gotovih proizvoda), Buy (Nabavka) i Move (Logistika); i procesa: Primarna proizvodnja – priprema duvana, Sekundarna proizvodnja – izrada cigareta i pakovanje, Kontrola kvaliteta, itd.

S vremena na vreme, Operations revizori učestvuju i na revizijama komercijalnih BAT entiteta, gde se posmatraju procesi kao Planiranje Operations Revizori za prodaje i proizvodnje, UpravlEvropu čine deo Evropskog janje projektima, Ljudski resurrevizorskog tima (oko 25 re- si, IT, Finansijska provera, i sl. vizora) i sprovode nezavisne revizije pre svega proizvodnih Ove revizije obično traju funkcija: Supply Chain – Make od 2 do 4 nedelje sa resur(Proizvodnja), Plan (Planiran- sima od 1 do 4 ljudi i pokrivaju 28 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

C e n t a r z a razvoj karijere U n i v e r z i t e ta Singidunum

Od evropskog Operations Revizora očekuje se da razvija sebe i tim kroz

To mora biti „self-starter“ osoba, sposobna da radi uz minimalni nadzor nadređenih, jer oni obično sede na drugim lokacijama. A najviše je potrebno da bude mobilan, jer svi ovi zadaci iziskuju da se 75% vremena provodi na putu. Za

uzvrat se dobija zaista jedinstvena prilika da se upozna veliki broj različitih ljudi, različitih načina poslovanja, različitih oblasti rada, kultura, jezika, gradova, što donosi neverovatno obogaćujuće iskustvo što profesionalno što privatno.

tic o J a n ar ga ,

Kako se određeni procesi sve više rukovode iz globalnih BAT centara u porastu je broj Globalnih revizija koje se dešavaju istovremeno u nekoliko regiona, posmatrajući kontrolne mere počev od lokalnog, preko regionalnog do globalnog nivoa.

usavršavanja na polju revizije, svoje ekspertize i uopšte menadžmenta. On / ona takođe treba da poseduje odlične komunikacione veštine, kao i veštine pregovaranja - komunikacija je isključivo na profesionalnom i uvazavajućem nivou, što je naročito važno u smislu održavanja poverljivosti informacija.

t Au

“

itis

ica

a ob nT

“

nekoliko procesa. Postoje i veće Internacionalne revizije sa timovima od oko 10 ljudi iz svih regiona koje traju do 7 nedelja koje obično pokrivaju 10-ak najznačajnijih procesa u poslovanju jedne kompanije.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 29

Vest m

CENTAR za razvoj kARIJERE poslovnog fakulteta u valjevu preseljen u novu zgradu

Centar za razvoj k fakulteta u Valjevu

30 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

meseca

karijere Poslovnog evu u novoj zgradi P o u g l e du na Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum koji j e p o č e o s a radom 2007. godine, i pokazao odlične rezultate, svečan o j e o t v o r en istoimeni centar u decembru 2008. godine na Poslovnom f a k u l t e t u u Valjevu. Studenti ma je Centar i svrhu njegovog osnivan j a p r e d s t a vila Tatjana Ilić-Kosanović, direktor Centra za razvoj karijer e U n i v e r z i teta Singidunum. Autor Dušica Jakovljević, apsolvent PFV

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 31

Vestmeseca

Centar za razvoj karijere Poslovnog fakulteta u Valjevu u novoj zgradi }}}

svakodnevno karijerno savetovanje , pomo ć modela evaluacije, uključujući definisanje profila kandidata i tehnike intervjuisanja. Poslednja obuka (Thomas International) bila je posvećena proceni profila ličnosti i proceni profila posla. Nakon završene obuke, U saradnji sa USAID-om spro- apsolventi Poslovnog fakultevedene su obuke o veštinama ta Valjevo, Slađana Mijailović i potrebnim za unapređenje Dušica Jakovljević počele su sa zapošljavanja studenata. prvim radionicama za studente Obuke su bile namenjene za- završnih godina. poslenima u univerzitetskim centrima za razvoj karijere širom Održane su radionice na temu Ciljevi formiranja Centra jesu Srbije. Prva obuka, bila je veza- ‚‚Kako napisati CV’’ i „Kako napriprema budućih diplomaca na za razvoj poslovanja samih pisati motivaciono pismo”, kao i za zapošljavanje. Studenti pro- karijernih centara, održana je u simulacija intervjua na vežbama laze obuke za pripremu pro- Beogradu, sa ciljem da dodatno u okviru Poslovne etike i komufesionalne biografije, pisanje osposobi zaposlene u centrima niciranja. Smisao je bio da se propratnih pisama, simulacije za karijeru da ostvare sarad- studentima prikaže kako izgleposlovnog intervjua, kao i druge nju sa poslodavcima iz privat- da potencijalni intervju sa poslokurseve koji ih pripremaju za nog sektora i da promovišu davcem. Par studenata četvrte studentske prakse kao i ostale godine se prijavilo za dobrotržišne uslove. Centar povezuje studente sa programe za pronalaženje po- voljce da budu u ulozi intervjuipotencijalnim poslodavcima, sla. Druga obuka održana je sanog. Studenti koji su bili u ulozi organizuje predstavljanje pona Fruškoj Gori i bavila se pro- posmatrača bili su veoma tihi i slodavaca i profesionalaca, cesom izbora studenata za zainteresovani jer velika većina povezivanje stručne prakse određene radne prakse i po- njih nikada nije imala razgovor sa mogućnostima zaposlenja i slove putem primene najnovijih sa mogućim poslodavcem. Po ugledu na Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum koji je počeo sa radom 2007. godine, i pokazao odlične rezultate, svečano je otvoren istoimeni centar u decembru 2008. godine na Poslovnom fakultetu u Valjevu. Studentima je Centar i svrhu njegovog osnivanja predstavila Tatjana IlićKosanović, direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum.

slično. Takođe, pojedinačno savetovanje studenata i grupne diskusije. Sticanjem dodatnih znanja i veština, studenti stiču sposobnost da samostalno upravljaju svojom karijerom.

32 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

A u t o r : D u š ica Jakovljević apsolvent PFV

ć pri izradi CV-a , propratnih pisama , razgovor sa poslodavcima i sl. Nakon intervjua, studentima su zane za izbor i vođenje karijere. dodatno data objašnjena oko U saradnji sa Nacionalnom dilema vezanih za intervju. službom za zapošljavanje, orDa bi studentima približili temu ganizovana je poseta grupe ’’Gorenje zapošljavanja, održano je pred- studenata fabrici stavljanje sajtova www.znanje. Valjevo’’, gde su se upoznali infostud.com i www.poslovi.in- sa radom poznate slovenačke fostud.com. Tomislav Ćetković, kompanije i razgovarali sa diurednik edukativnih sajtova In- rektorom Mirkom Mežom. Cilj fostuda, u prepunom amfiteatru posete je bio direktan kontakt Poslovnog fakulteta u Valjevu sa poslodavcima kako bi iz prve predstavio je vodeći sajt za ruke što više saznali o kadrovszapošljavanje i vrste informacija koj politici preduzeća, selekkoje se mogu pronaći na nje- ciji kadrova, organizaciji rada, ljudskim resursima i upravljanju mu. preduzećima. Vođeni mišlju o zbližavanju poslodavaca i studenata, Centar U okviru aktivnosti održan je za razvoj karijere Poslovnog i kurs govorništva pod menfakulteta Valjevo, organizovao torstvom saradnika u nastavi je gostovanje Aleksandra Slavka Alčakovića. Kurs govora Markovića, menadžera High- pohađalo je ukupno 12 studeland Resort d.o.o. iz Beograda. nata. Kroz četiri radionice od Ovaj uspešni mladi menadžer, po dva časa nedeljno, studenti govorio je studentima na temu su se upoznali sa motivima za “Kako graditi uspešnu karijeru”. govor, vrstama, organizacijom Studenti su bili u prilici da čuju i strukturom govora, ali i vežbali veoma korisne informacije ve- držanje različitih govora (Infor-

mative Speech, Speech...).

Persuasive

Da bi upoznali javnost sa poslovanjem Centra za razvoj karijere Poslovnog fakulteta Valjevo, organizovana je konferencija za novinare lokalnih TV kuća. Takođe, okviru promocije rada centra, gosti Radio Valjeva bile su Slađana i Dušica, volonteri Centra. U emisiji su predstavljeni ciljevi i značaj Centra, kako za studente tako i za poslodavce. Govorilo se i o odobrenom grantu od strane USAID-a za nabavku potrebnih sredstava za opremanje Centra u novoizgrađenoj zgradi Poslovnog fakulteta u Valjevu. U novim prostorijama Centra studentima će biti ponuđena mogućnost za: svakodnevno karijerno savetovanje, pomoć pri izradi CV-a, propratnih pisama, razgovor sa poslodavcima i sl.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 33

34 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

Mislit i Dizajn

Smer za Računarsku grafiku i dizajn

D i z a j n j e process kreiranja, metod prenošenja i sposobnost provo c i r a n j a . Dobar dizajn ostavlja utisak na posmatrača, kreira sliku o o s o b i , p roizvodu ili usluzi. Zbog svoje osnovne funkcije prenošen j a p o r u k a uslovljen je sadržajem koji poruke čini razumljivim. Ovim de l o m k a t a loga studentskih ra dova želimo da Vam predstavimo drug o n a l i č j e r ealnosti, svet novih formi i estetskog izražavanja. M i s l i t e d i zajn...

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 35

“

ic Zona Kost

“Mislit i dizajn” Asistent Fakulteta za informatiku i menadžment, Univerziteta Singidunum

„Entuzijazam * k r e at i v n o s t + znanje“

Smer za Računarsku grafiku i dizajn, FIM, US izvodi petu generaciju studenata. Iza sebe ima kvalitetne radove, izložbe, priznanja, monografije i diplomce na poslediplomskim studijama u zemlji i inostranstvu. Studenti smera za Računarsku grafiku i dizajn uče osnove vezane dizajn uopšte, a stečena znanja primenjuju kroz rad u odgovarajućim programskim paketima za vektorsku i rastersku grafiku, audio i video montažu i 2D i 3D grafiku i animaciju.

“

Autor:

Zašto su radovi naših studenata posebno dobri?

Šta studenti smera za Računarsku grafiku i dizajn rade?

„Studenti smera za Račnarsku grafiku i dizajn ne gube vreme na suvoparnu priču, nego to što su čuli i naučili primenjuju odmah i kreiraju sopstvena rešenja na zadatu problematiku!“

Studenti smera za Računarsku grafiku i dizajn stiču nova saznanja, nova iskustva i sklapaju nova poznanstva. Veliki broj predavanja i vežbi tokom semestra omogućava im češći kontakt sa kolegama, što dovodi do razmene mišljenja i formiranje timova za buduće projekte. Kroz stručne predmete nailaze na realne probleme i zadatke, na okruženje koje je po fukciji vrlo sličnom onom koje će zateći na svom budućem radnom mestu.

„Entuzijazam * kreativnost + znanje“ čine formulu uspeha. Uz uvažavanje prihvaćenih standarda iz oblasti grafike i dizajna, studentima je ostavljen prostor za slobodno kanalisanje kreativnih ideja. Studenti uspešno savladavaju planirano Smer, pored centra u Beo- gradivo iz stručnih predmeta na gradu, postoji u Subotici, Nišu i smeru što godinama prezentuValjevu. ju svojim radovima.

Studijski program je realizovan kroz četiri stručna predmeta i sledeće zadatke u okviru istih:

38 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

OSNOVE GRAFIČKOG DIZAJNA (Inicijali, Tipogrfaija, Vizuelni identitet), VEKTORSKA I RASTERSKA GRAFIKA (Valerska kompozicija, Poster, Oglas), 3D GRAFIKA I ANIMACIJA (3D modelovanje, 2D i 3D animacija, Skript jezici) i AUDIO-VIDEO APLIKACIJE (Radio reklama, Video montaža, Zvučni i vizuelni efekt)

narodnom studentskom kongresu iz oblasti grafičkih tehnologija (štamparstva, dizajna i fotografije) koji je organizovala Studentska unija Fakulteta tehničkih nauka, Novi Sad u saradnji sa departmanom grafičkog inženjerstva i dizajna. Studenti su se vratili obogaćeni novim saznanjima i puni pozitivnih emocija, takođe su bolje sagledali sopstvene pozicije i stekli još veće samopouzdanje .

drazumeva odgovarajući stepen originalnosti. Insistiranje na samostalnom radu studenata potpomaže ovakav stav. Izuzetno je važno što studenti rade samostalno na svojim projektima, da sami kreiraju plan rada, kao i tempo kojim će uspešno završiti postavljeni zadatak.

Studenti su imali nekoliko samostalnih izložbi u Beogradu i Subotici kao i priliku da učestvuju u nekoliko manifestacija u periodu od 2005. - 2008. godine. Izložbe su održane na Singidunum Univerzitetu (2005. i 2006.) u galeriji USUF-PpofE (2007.), na sajmu grafike „Grafima“ (2006. i 2008.), na sajmu „Zvonce“ (2008.) i u galeriji Otvorenog Univerziteta u Subotici (2007. i 2008.). Radovi naših studenata mogu se videti u prostorijama Singidunum Univerziteta ili u monografiji „Misliti dizajn“. Udruženje ekonomskih propagandista Srbije (UEPS) dodelilo je nagradu za doprinos grafičkoj delatnosti u obrazovanju Fakultetu za informatiku i menadžment, Univerziteta Singidunum u Beogradu čime se fakultet pokazao kao apsolutni lider među obrazovnim institucijama.

Originalnost studentskih radova podrazumeva takav estetski kvalitet koji je po karakteru rešenja izvoran, nov i do tada Zašto je važno da studenti imaju nepoznat.U nekim elementima mogućnost da predstave svoje se insistira na grupnom radu (čije radove? članove nisu sami birali) kako bi se navikli na timski rad koji će ih Oslobađanjem misli kroz svoje čekati na budućim prijektima, u radove, studenti oslobađaju poslovnom okruženju. sebe, stiču samopouzdanje i pripremaju se na pozitivne i U trouglu „dizajn – proizvodnja – negativne kritike javnosti. Na tržište“ kreće se ukupan proces ovaj način mogu da procene istraživanja i kreiranja dizajna. sopstvenu poziciju i kvalitet svo- Da bi tako nastala kreacija nosijih radova. Mišljenje eminentnih la epitet dobrog dizajna, potrebstručanjaka je od važnosti za no je dosta znanja i iskustva, pri organizacije i ustanove iz oblasti čemu nije zanemarena ni darovgrafičke delatnosti, te često iste itost. Potreban je harmoničan pozivamo i sa uvažavanjem tim kompetentnih stručnjaka, saslušamo i poslušamo. Sve iznad svega savremena češći pozitivni stavovi i sugestije tehnologija i okruženje, koji će poslužili su da iz godine u go- obezbediti uslove za istinsko dinu unapređujemo naše vizu- tržišno ponašanje. Naši studenti elno mišljenje. to imaju i sa Singidunum Univerziteta izlaze spremni za nove Šta je važno za studente i kakvu tržišne izazove. su sve praksu stekli?

Studenti su prisustvovali “P.D.P. Convention”-u, među-

Svaka kreacija grafičkog dizajna kao stvaralačko delo po-

Nastupi i nagrade

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 39

40 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

St rucni v

Savet

Centar za razvoj karijere univerziteta singidunum

Centar za razvoj karijere- FEFA

K a r i j e rno vođenje i savetovanje studenata je nova oblast koja s e r a zvija u Srbiji. Takođe, upravljanje ljudskim resursima, čije je p o z n avanje neophodno za donošenje kvalitetnih odluka veza n i h z a karijeru, zastupljeno je u Srbiji tek od početka ove dec e n i j e. U ovom biltenu želimo da damo prostor stručnjacima za o v e oblasti koji će svojim autorskim tekstovima razjasniti našim s t u d e ntima mnoga pitanja i nedoumice vezane za proces up r a v l j a nja karijerom.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 41

Ključ razvoja jedne uspešne karijere je sagledavanje procesa umrežavanja, odnosno izgradnje i održavanja baze kontakata. Bilo da su studenti zainteresovani za praksu, pronalaženje posla ili promenu pravca karijere, umrežavanje im donosi vredne informacije. Umrežavanje predstavlja organizovanu izgradnju korisnih „veza“. Ovde odmah treba napraviti razliku između starog sistema veze i mreže, koja podrazumeva suštinske karakteristike, na jednoj strani stoji pripadnost porodici ili grupi, a na drugoj stručnost. Svi mi, još od najranijeg detinjstva, preko

Direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

“

novic a s o -K c li I a n ja t a T Autor:

KARIJE VOĐE SAVETO

Umrezav

škole i fakulteta do organizacija u kojima radimo, gradimo ličnu mrežu. U savremenom poslovnom svetu na Zapadu, 60-80% profesionalnih pozicija popunjava se iz „mreže“, a ne putem konkursa. Kod nas je taj procenat znatno manji, ali je u porastu, naročito kada su u pitanju menadžerske pozicije.

Kako mogu da koristim mrežu?

Prvo, putem mreže možete dobiti korisne informacije o najrazličitijim putevima karijere i to „iz prve ruke“. U neformalnim razgovorima možete dobiti informacije o tome šta se radi na određenom poslu, koja su znanja, veštine i sposobnosti potrebni, kakvi su putevi za naKo može biti član moje mreže? predovanje, itd. Drugo, možete Članovi mreže mogu biti svi dobiti informacije o određenim profesionalci iz oblasti koje vas organizacijama, njihovoj orinteresuju. To mogu biti vaši pri- ganizacionoj strukturi i kulturi, jatelji, rođaci, poznanici, poslov- politici i praksi upravljanja ljudsni saradnici, odnosno svi oni koji kim resursima, itd. Treće, putem su upoznati sa vašim znanjima, formalnih kontakata možete veštinama i sposobnostima, in- doći do pregovora za posao i do dobijanja ponude. teresovanjima i željama.

42 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

ERNO ENJE I OVANJE

avanje

Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

Kako komuniciram sa člano- da znate koja pitanja želite da postavite potencijalnom sagovvima svoje mreže? Cilj stvaranja mreže ne mora da To mogu biti formalni kontakti, orniku; da održavate vezu i ne bude samo potraga za poslom, poslaćete nekom motivaciono prekidate kontakte; da pravite već sticanje mnogo šire baze in- pismo i CV putem elektronske beleške i ne oslanjate se samo formacija korisnih u razvoju kari- pošte, zakazaćete sastanak sa na sećanje. jere. Koristan član vaše mreže uspešnim profesionalcem. To Da li da koristim Facebook ili može biti neko ko će vam, na mogu biti i neformalni kontakti, LinkedIn? primer, preporučiti knjigu koja će upoznaćete nekoga na pauzi LinkedIn je važan element vaše vas navesti da promenite svoj u pozorištu, u redu za ulazak mreže, ali morate biti požljivi način rada i ostvarite izuzetan na koncert i kroz neformalni ako koristite Facebook u svrhu uspeh u svom poslu ili neko ko razgovor započeti profesionkarijernog povezivanja jer proće vas neformalno obaves- alnu razmenu mišljenja. fil mora da bude ozbiljan, a ne titi o stipendiranom programu Šta treba da znam u kreiranju šaljiv i neprofesionalan. Obratite stručnog usavršavanja iz oblas- svoje mreže? pažnju da sve više poslodavati za koju ste zainteresovani. Potrebno je da dobro pozna- ca proverava da li ste na nekoj jete sebe, svoja znanja, veštine, društvenoj mreži i kako se predsposobnosti i interesovanja; stavljate. Da li je cilj razvijanja mreže dobijanje posla?

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 43

Dan

KARIJERNO I SAVETO

Št a znaci danas v

karijerno vođenje

Karijerno vođenje je u svetu prepoznato kao sistem koji:

} osposobljava pojedince da planiraju svoje obrazovanje, obuku i rad;

} pruža pomoć obrazovnim institucijama da kvalitetno motivišu pojedince u preuzimanju odgovornosti za vlastito obrazovanje i rad;

} pruža pomoć preduzećima i organizacijama da motivišu svoje

zaposlene

dalje

obrazovanje,

obučavanje

pronalaženje adekvatnog radnog mesta kao i profesionalnu promociju;

} doprinosi razvoju lokalne, regionalne i nacionalne ekonomije kroz razvoj radne snage.

44 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

C entar z a raz voj karijere Fakultet z a ekonomiju, f inans ije i adminis traciju

anas2.

O VOĐENJE OVANJE

Direktor Centra za razvoj karijere Fakulteta za ekonomiju, finansije i administraciju

Karijerno vođenje i savetovanje je, prema tome, usluga kojom se pojedincu pomaže da proceni svoje sposobnosti, interesovanja i vrednosti, da dobije informacije o mogućnostima dodatnog obrazovanja i zaposlenja, pozicionira sebe na tržištu rada – kako u odnosu na zahteve samog tržišta, tako i u odnosu na sopstvene sposobnosti, interesovanja i iskustvo. Rad sa pojedincem ne završava se pronalaženjem adekvatnog zaposlenja, već se on/ona i dalje prati, radi stalnog profesionalnog i ličnog razvoja, a u skladu sa kretanjima na tržištu

“

Rezolucija o doživotnom učenju Saveta ministara EU (iz maja 2004.) definiše karijerno vođenje kao: niz aktivnosti koje osposobljavaju pojedince bilo kog uzrasta, u bilo kom trenutku njihovih života, da identifikuju sopstvene sposobnosti, kompetencije i interese, da donesu odluke koje se tiču njihovog obrazovanja, osposobljavanja i profesije i da upravljaju tokovima svojih života u oblasti učenja, rada i drugih oblasti u kojima mogu da steknu i primene sposobnosti i kompetencije.

“

vic o im s k a M ra k s I Doc.dr Autor:

rada. Polazeći od takvog shvatanja cilj karijernog vođenja i savetovanja u obrazovanju u Srbiji, pa i u visokom, jeste da obezbedi svakom pojedincu:

} Lični razvoj kako bi mogao da razume sebe i da utiče na sopstvene odluke i inicijative u oblasti školovanja i profesionalnog razvoja;

} Da istraži mogućnosti za učenje i zapošljavanje, odnosno za rad;

} Da planira i upravlja promenama u oblasti svog učenja i/ili rada, odnosno da upravlja svojom karijerom.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 45

S tudenti Univerziteta Singidunum The Model OSCE Conference

Reci nasih v

St udenat a

poslovni Fakultet u beogradu Fakultet za informatiku i menadžment

univerzitet singidunum

N a j d r a g ocenije savete našim studentima mogu da daju njihove koleg e k o j e s u diplomirale ili i dalje studiraju na jednom od naših fakulteta, a p o s t i g l i su uspeh u školovanju, poslu, sportu ili nekoj drugoj oblas t i . Ž e l i m o d a što veći broj naših studenata podeli svoja pozitivna iskus tv a s a s vojim kolegama i da ih inspirišu da postignu bolje rezultat e . P o d e l i t e sa ostalima svoj uspeh!

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 47

U n i v e r z i t et Singidunum A l u m ni organizacija

Rec

ajšic r K a c i l i M

Diplomac Poslovnog fakulteta u Beogradu, Univerziteta Singidunum

ALUMNI

Na poziciji revizora početnika

“

Imala sam tu sreću da se zaposlim u kompaniji u kojoj sam baš želela, na poziciji revizora početnika. Znala sam da mi početak neće biti lak, ne samo zato što su svi pričali da je svaki početak težak, već sam se i sama osećala veoma nesigurno.

Auditors, accountants and advisers

“

48 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

Uvek mi je bio cilj da se zaposlim, a kad sam se zaposlila, odjednom je trebalo da počnem da radim, a da nisam sigurna kako je to imati posao i imati takvu vrstu odgovornosti, ber obzira što sam već bila na praksi u okviru projekta Srpske asocijacije menadžera.

Kao pripravniku, naravno, bila su mi je dodeljena zaduženja podrške. Morala sam da pripremam registratore, pregradne kartone i dosijee za predstojeći teren, a po povratku da sređujem dokumentaciju. U početku mi to nije smetalo, bila sam zahvalna što imam posao i to posao kojim želim da se bavim, ali kasnije mi je postalo malo dosadno i opterećujuće. Bez obzira na sve, uvek sam se trudila da sve što mi se zada obavim na vreme jer sam znala da moja dužnost kao pripravnika i treba da bude takva i da će jednoga dana doći i taj momenat kada to više neću morati da radim.

Tako mi se, na jednom terenu, desilo da je koleginica iznenada otišla na bolovanje i da je trebalo da preuzmem njen deo posla. Imala sam problema da shvatim šta tačno treba da radim, a da opet ne pokažem svoju nesigurnost jer sam znala da to nije dobro za posao. Starije kolege nisu imale mnogo vremena da mi objašnjavaju.

kuće preko Interneta istraživala nova dostignuća revizije. Ovo je posao u kome morate da radite na ličnom razvoju sve vreme.

Sada, skoro godinu dana kasnije, u moju kompaniju su došli novi pripravnici. Sa zadovoljstvom sam im prepustila svoju prethodnu dužnost, ne zaboravljajući kako mi je bilo kada sam ja počinjala i trudeći Naravno, koliko god da se da im objasnim sve ono što mi je bilo teško na početku, meni nisu stigli da objasne drugi znala sam da moram da kada mi je to bilo najpotrebnije. prođem kroz to, a i da svaki problem, koliko god da izgleda veliki, ima rešenje. Uz rad sam usavršavala, dobijala sam materijale na poslu, ali sam i kod

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 49

U n i v e r z i t et Singidunum A l u m ni organizacija

Rec

ivic Z a n i r a M v

MBA in HR Management, Lincoln University California

ALUMNI I skustvo sa prakse K W S S aat A G

Profesionalno iskustvo stečeno u nemačkoj privredi, pod okriljem programa Fondacije dr Zoran Đinđić, mogu okarakterisati kao izuzetno pozitivno, korisno, ali i uzbudljivo. Pri apliciranju na program nisam bila svesna koliko je sve kvalitetno osmišljeno i organizovano. U tom smislu, zaista sam imala utisak da sam deo odabrane elite, s obzirom da su se tako prema nama ophodili ne samo profesionalci angažovani u Fondaciji, već i visoki srpski i nemački državni zvaničnici sa kojima smo imali prilike da se susretnemo. Za neke stipendiste ovaj program pre svega znači životno profilisanje i osamo-

staljivanje, za mene je to bio period profesionalne realizacije Deo mog tima me je prvog i sazrevanja, ali i velike slobode dana dočekao na železničkoj stanici, smestio u hotel, zatim kretanja. su me odmah dovezli u firmu i Praksu sam realizovala uključili u diskusiju o definisanju u centrali međunarodne kom- poslovnog procesa u okviru panije KWS Saat AG, u sektoru sektora, koji će uticati na zapoljudskih resursa, podsektor za slene u preko 70 zemalja u kojirazvoj zaposlenih. Kompanija ma ova kompanija posluje. Time je jedan od najvećih svetskih su mi pokazali da me posmaproizvođača poljoprivrednog traju kao ravnopravnog člana semena, stara je preko 150 go- tima i mladog profesionalca koji dina i u porodičnom je vlasništvu. može da im dosta pomogne u Upravo ta porodična, nefor- realizaciji konrektnih aktivnosti i malna i srdačna atmosfera i projekata. komunikacija među zaposlenima su bili veliko iznenađenje Moja zaduženja u za mene. Svaka predrasuda KWS Saat AG su bila vezana o nemačkom formalizmu i za realizaciju jednog većeg uštogljenosti je automatski pala istraživačkog projekta vezau vodu. nog za održivo regrutovanje i

50 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

učestvovanje na nekoliko drugih projekata. Tako su mi otvorena praktično sva vrata u znanja i druge resurse koje kompanija poseduje. Pri dolasku u KWS Saat AG, potpisala sam određeni broj ugovora o čuvanju poslovne tajne, stoga sam mogla da budem upućena i u najosetljivija pitanja sektora, što je bilo veoma uzbudljivo. Brinuti o zaposlenima, njihovoj zaštiti i razvoju, podrazumeva spremnost na sve vanredne situacije i resurse o kojima nisam ranije razmišljala, jer sektor mora uvek imati rešenje za svoje ljude. To je ultimativno pitanje ugleda i održivosti poslovanja.

munikaciju sa ključnim ljudima u kompaniji, kako u Nemačkoj, tako i inostranstvu. Tako sam mogla da dam svoj maksimum u realizaciji postavljenih zadataka, ali i steknem dragoceno multikulturno iskustvo saradnje sa ljudima iz različitih zemalja, sa četiri različita kontinenta.

Tokom vikenda, imala sam prilike puno da putujem kroz čitavu Nemačku, susrećući se i družeći se sa drugim stipendistima ovog programa. Nedeljom uveče sam se vraćala u Einbeck, malo mesto blizu Hanovera u kojem je moja kompanija smeštena. Prolazeći svaki put pored velikog kompleksa zgrada KWS Saat AG, oglednih polja, Fleksibilnost rukovod- staklenika, stva, spremnost da se čuje istraživačko razvojnog centra drugačije mišljenje i veliko pover- koji broji preko 500 naučnika, enje i otvorenost koji postoje uvek sam bila jako ponosna što među zaposlenima u sektoru, sam deo svega toga. Posebdali su mi profesionalnu slobo- no sam bila ponosna zato što du i omogućili da ostvarim ko- sam angažovana u sektoru

ljudskih resursa koji radi za sve te posvećene ljude, ne samo u Nemačkoj, već i širom sveta. Zaista, ovo iskustvo je bilo mnogo više od stručnog usavršavanja. To je bio izuzetan izvor životnih lekcija i profesionalne samorealizacije, ali i poslovnih kontakata i prijateljstava za čitav život. Smatram da će mi sve navedeno pomoći u daljem angažovanju i profesionalnom doprinosu radu Univerziteta Singidunum, čijem se rukovodstvu, na čelu sa prof. dr Milovanom Stanišićem, i ovom prilikom zahvaljujem, zbog podrške koju su mi pružili u želji da se dodatno međunarodno profesionalno usavršavam. Autor: Marina Živić, MBA in HR Management, Lincoln University California, Asistent na Univerzitetu Singidunum.

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 51

Poslovni fakultet u Beogradu, Univerzitet Singidunum

Rec

ic d u R n a d o Slob

C e n t a r z a razvoj karijere U n i v e r z i t e ta Singidunum

Studenta Lično usavršavanje

Prošle godine sam, tokom redovnih studija, dobio priliku da prisustvujem radionici u organizaciji kompanije JTI, na temu “Interviewing skills”. Dopao mi se koncept radionice – jasnoća izlaganja i posvećenost učesnicima i njihovom vremenu. Nakon održane prezentacije je usledio razgovor sa predavačem, ali i sa ostalim učesnicima. Bilo je interesantno videti ostale ljude, čuti njihova pitanja, nedoumice i želje. Uočio sam i jednu pojavu u svom ponašanju – iznenada sam prevalio veliki put od treme do većeg samopouzdanja, te sam konačno odlučio da potražim slične sadržaje. Od septembra prošle godine do danas sam učestvovao na preko 50 besplatnih obuka i predavanja. Većinu sam pro-

nalazio na internetu gde može da se pronađe zaista mnogo adresa koje nude besplatne kurseve i obuke. Nakon izvesnog vremena sam stvorio svoju bazu – Nacionalna služba za zapošljavanje, Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum, Centar za razvoj karijere Beogradskog univerziteta, kao i centri za razvoj karijere u okviru nekih beogradskih fakulteta, portali za zapošljavanje poput Infostuda, Kancelarije za mlade matičnih opština, Privredna komora Beograda, sajmovi zapošljavanja i drugi tematski sajmovi poput sajma „Biznis Baza“, i sl. Ako su događaji masovnog karaktera, za učestvovanje na njima su mi obično tražili samo registraciju preko interneta; ređi su bili zahtevi za motivacionim pismom, pa i CV-jem. Dešavalo

52 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

mi se da moje motivaciono pismo ne bude prihvaćeno, iako lično mislim da sam ispunio sve norme pisanja i obraćanja, ali to me nikada nije obeshrabrivalo da nastavim dalje. Obuke su mi pomogle u boljem organizovanju svog vremena, građenju samopouzadanja, dale su mi motiv da započnem neke stvari koje sam odavno odlagao i pomogle mi da odredim prioritete među njima, te konačno da postignem bolji uspeh na fakuletu. Mislim da je učestvovanje na pojedinim radionicama dobro ne samo zbog sticanja određenih veština, već i zbog upoznavanja sa potencijalnim poslodavcima, ali i sa drugim ljudima koji dele slična interesovanja.

Rec

atic Darko M

C e n t a r z a razvoj karijere U n i v e r z i t e ta Singidunum

Fakultet za informatiku i menadžment, Univerzitet Singidunum

Studenta Studentska praksa u kompaniji ABC Srbija zatim su me pozvali ljudi iz ABC Srbija, da se dogovorimo kada da dođem na intervju. Nakon toga su mi rekli da sam primljen , kao i još jedan moj kolega. Praksa u kompaniji ABC Srbija se pokazala kao veoma korisna. Ljudi koji tamo rade su me naučili da obavljam sledeće poslove: održavanje računarske mreže u kompaniji ABC Srbija, izrada potrebnog okruženja za fukcionisanje kompanije ABC Srbija, uvodjenje domen kontrolera, uvođenje adekvatnog mail servera, uvođenje fail servera, uvođenje virtuelnih mašina na serverima.

ica, uvođenje VPN-a, redovno održavanje mreže i rad u Windows okruženju i Linux virtualnom okruženju.

Radno okruženje u firmi ABC Srbija je vrlo prijatno i opušteno i karakteriše ga timski rad. Ja sam radio u okviru četvoročlanog IT tima. Za nas je bio odgovoran stariji IT administrator koji nam je uvek bio na ra Moje ime je Darko Matić spolaganju, objašnjavao nam šta i kao student četvrte godine god nam nije bilo jasno i pomagao osnovnih studija na Fakultetu za Informatiku i menadžment, nam da razrešimo probleme na koje smo nailazili. Šta drugo pohađao sam praksu u komda kazem sem da je ova prakpaniji ABC Srbija u trajanju od 3 sa bila jedno prijatno iskustvo iz meseca od 18. decembra 2008. koga sam dosta toga naučio i do 18. marta 2009. na poziciji IT administrator junior. Takodje moj zadatak je predlažem svima koji hoce da bio i reinstaliranje i repariran- nauče nesto više da se prijave za Oglas sam video na sajtu je radnih stanica kojih ima 25, praksu u kompaniji ABC Srbija. Centra za razvoj karijere Univer- pravljenje posebnog i redovnog ziteta Singidunum. Poslao sam backup-a, obezbeđivanje softCV i propratno pismo, i nedugo verske bezbednosti radnih stanElectronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 53

Rec

ic v o n i d ja o t S Ljubica

C e n t a r z a razvoj karijere U n i v e r z i t e ta Singidunum

Fakultet za turistički i hotelijerski menadžment, Univerzitet Singidunum

Studenta

U l o g a e ks k u r z i j a u usavrš a v a n j u s t u d e n a t a Studijsko putovanje u Berlin i trodnevna poseta ITB-u (International Tourism Bourse) u martu ove godine predstavlja za mene jedan od najvećih poduhvata u toku studija. Nisam bila sigurna kako će sve to izgledati, ali kada sam dobila akreditaciju i našla se ispred zgrade sajma u Berlinu, gde su viorile zastave svih država i videla ljude svih rasa i kultura na jednom mestu, shvatila sam veličinu ovog događaja i znala sam da će oduševljenje trajati dugo. Za tri poslovna dana sajma, kao grupa studenata imali smo privilegiju da osetimo čari i užitke sveta turizma, privredne grane koja polako preplavjuje svet. 26 hala, neke čak na tri nivoa, na raspolaganju svim državama sveta da predstve svoje zemlje, turističku ponudu, kulturu i običaje

Dubaiju, na Baliju i mnogim drugim zvučnim turističkim destinacijama, za sve one koji su željni usavršavanja i spremni na izazove, ali i odlične ponude za master i doktorske studije. Takođe su uporedo u toku sajma održavana razna predavanja iz oblasti turizma, namenjena svim posetiocima koji su bili zainteresovani da čuju inovacije, nove tendencije i mnoge druge nove informacije. Predavanja su držala poznata i Ulazak i obilazak hala velika imena iz oblasti turizma i stvarao je sve jaču impresiju i u hotelijerstva. tom momentu bila sam zaista Moj savet, kao mladog srećna što sam i ja deo ovog dešavanja i što sam karijeru us- budućeg stručnjaka iz ove oblasmerila u pravcu koji daje zaista ti, je da se za ovakav spektakl trejako puno mogućnosti. Svaki ba pripremiti. Pored hrane i vode, štand je imao susretljive ljude, neizostavno je znanje engleskkoji su osmehom, pričama svoje og i još nekog drugog svetskzemlje i ponudama mamili pogo- og jezika, ali i CV jer nikad se ne tovu nas radoznale studente. Bilo zna, možda baš na ovom mestu je tu raznih ponuda za posao u otpočne i vaša blistava karijera. ostavlja utisak koji se večno pamti. Pored predstavljanja država tu su hale samo za hotelske lance, zatim za predstavljanje nove tehnike i tehnologije kao i opreme za hotele i naravno par hala posvećenih srednjim školama i fakultetima iz oblasti turizma i hotelijertsva iz celog sveta. Zamislite samo tu veličinu sajma, jer se od jedne hale do druge koristi mini bus ili voz.

54 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

Planirane akt ivnost i

u školskoj 2009/2010. Poštovane koleginice i kolege,

Zahvaljujući donaciji USAID od ovog semestra Centar za razvoj karijere će biti u mogućnosti da svojim studentima ponudi sledeće usluge:

} Od 1. oktobra: Individualno karijerno savetovanje u redovnim terminima koji će biti objavljeni na sajtu Centra;

} Od 15. oktobra: Primena Thomas International instrumenta za karijerno savetovanje i selekciju studenata za prakse i otvorene pozicije;

} Od 15. oktobra: Interaktivna „CV radionica“ i „Radionica za propratna pisma“; } Od 1. novembra: Interaktivna „Intervju radionica“; } Od 15. novembra: Interaktivna radionica „Planiranje karijere“; } Od 30. novembra: Interakativna radionica „Veštine prezentacije“. } Od 1. februara: Interaktivna radionica „Veštine pregovaranja“. } Od 1. marta: Interaktivna radionica „Intervju baziran na studiji slučaja“. } Svi studenti zainteresovani da rade na trećem broju karijernog biltena, mogu se javiti Centru na mejl careers@singidunum.ac.rs od 15. novembra.

} Raspored radionica i savetovanja će izaći na sajtu Centra 1. oktobra. } Od ovog semestra nas očekuju i zanimljivi projekti kao što je projekat saradnje sa kompanijom S-Leasing.

} Od ovog semestra nas očekuju i nove prakse, kao što je praksa u knjigovodstvenoj agenciji GeoraDue. Srdačan pozdrav i srećan početak nove školske godine!

vic o n a s o K c i l Tatjana I ,

Direktor Centara za razvoj karijere Univerziteta Singidunum

www.careers.singidunum.ac.rs

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 55

03 SLEDEĆE IZDANJE STUDENTSKOG ELEKTRONSKOG BILTENA BR.03, BIĆE POSVEĆENO STUDENTSKIM PRAKSAMA STUDENTSKI ELEKTONSKI BILTEN 56 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma

www.singidunum.ac.rs

Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 57