v
SUSTINA
v
NASE IDE E:
J 0
V
Zašto Essences? Naziv Essences (Suštine) je skraćenica za Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success, odnosno Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma.
Zašto karijerni bilten? Povodom svečanosti diplomiranja još jedne generacije studenata Univerziteta Singidunum, pred vama je prvi broj karijernog biltena čija je svrha motivisanje studenata Univerziteta Singidunum za intenzivnije ulaganje u lično usavršavanje i upravljanje karijerom preko upoznavanja sa primerima uspešnog upravljanja karijerom. Bilten je besplatan i izlaziće kvartalno. Karijerni bilten će takođe stizati i na adrese poslodavaca koji će moći da se upoznaju sa nekim od postignutih rezultata naših studenata.
vic o n a s o K c i l Tatjana I ,
,
www.careers.singidunum.ac.rs
Direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum
PILOT-IZDANJE
STUDENTSKI ELEKTONSKI BILTEN
Urednisvt vo:
• Dr Vladimir Tomašević, (Ko-urednik); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere
• Tatjana Ilić-Kosanović, (Ko-urednik, tekstovi, intervjui); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere
• Aleksandar Mihajlović, (Grafički urednik); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere
• Nenad Šćekić, (Web developer); Univerzitet Singidunum, Centar za razvoj karijere
• Milan Nikolić, (Tehnička obrada); Univerzitet Singidunum
• Miloš Marković, (Junior Webmaster);
Gost i:
Univerzitet Singidunum
• Dr Iskra Maksimović, Karijerni centar, FEFA
• Dejan Ječmenica, Wiener Städtische
• Dragana Jotić, British American Tobacco, BAT
• Tomislav Ćetković, Infostud
• Aleksandar Kostadinović, ABC Srbija
• Ana Ilić, diplomac Univerzitet Singidunum, FTHM
• Aleksandar Ilić, diplomac Univerzitet Singidunum, FMK Univerzitet Singidunum, PFB
• Vladimir Popović, student III godine, Univerzitet Singidunum, PFB
• Dragan Todorović, student IV godine, Univerzitet Singidunum, FIM
• Žarko Radević; student IV godine, Univerzitet Singidunum, FIM
• Lada Paunović, student Univerzitet Singidunum, FMK
www.careers.singidunum.ac.rs
• Petar Živković, student II godine,
O cent ru
SADRŽAJ:
9
str.
za razvoj karijere Univerziteta Singidunum
Desetgodina
11
str.
postojanja Univerziteta Singidunum
Svecanadodela
12
v
str.
diploma na Univerzitetu Singidunum
Gost ujuci savet nik
15 19
str.
,
Infostud
Rec poslodavca v
ABC Srbija Wiener Städtische
str.
0
No
01
o
Rec profesionalca
C e n t ar z a razv o j k ari j ere U n i v e r z i t e t a Si ng i d unum
23
str.
v
British American Tobacco
Vest meseca
27 31 37 46?
str.
Američka agencija za međunarodni razvoj-Srbija
St rucni savet
str.
v
karijerno savetovanje i vođenje
Reci st udenat a v
naših
Št a smo postigli
str.
str.
O o
o
centru
o
Razvijanje potencijala
“
“
Cilj, uloga i planovi
Srbije kroz unapređivanje znanja mladih!
Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum pomaže studentima da prouče opcije za izbor karijere i savladaju veštine upravljanja karijerom, kao i da razvijaju veštine za efikasno i efektivno nalaženje posla kroz posebne individualne i grupne savetodavne programe. Osnovni cilj Centra za razvoj karijere je da omogući studentima da samostalno, na osnovu širokog spektra usluga, materijala i programa, razvijaju veštine za definisanje karijere, pronalaženje odgovarajućeg posla i dalje upravljanje karijerom. Studenti se osposobljavaju da donesu važne odluke vezane za karijeru i da, istražujući
8 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović
za razvoj karijere Univerziteta Singidunum mogućnosti na tržištu rada, razvijaju znanja i veštine potrebne na tržištu rada. Centar je za dve godine postojanja održao preko 500 individualnih savetovanja i preko 50 prezentacija poslodavaca i profesionalaca sa kojima su ostvareni i drugi oblici saradnje. Centar je za potrebe studenata Univerziteta Singidunum do sada razvio radionice na temu pisanja CV-ja i propratnog pisma, ponašanja na intervjuu za posao sa simulacijom, razvijanja veština komunikacije i timskog rada, kao i veština sastavljanja prezentacija i prezentovanja. Preko 600 studenata je pohađalo radionice Centra.
Centar poseduje bazu od 500 studenata Univerziteta Singidunum za potrebe brže i efikasnije selekcije za različite programe, a takođe u 2009. godini izgrađuje i bazu podataka diplomaca (Alumni) radi ostvarivanja saradnje sa bivšim studentima Univerziteta Singidunum.
Naši planovi za sledeću školsku godinu obuhvataju nove radionice i nove programe individualnog i grupnog savetovanja od kojih izdvajamo simulacije mernih centara za studente u čemu ćemo biti prvi Univerzitet u regionu.
Centar za razvoj karijere vodi direktor Tatja Iako je uloga Centra na Ilić-Kosanović koja ima prvenstveno savetodavna, dugogodišnje iskustvo u prosCentar se, po zahtevu posloda- veti, administraciji i upravljanju vaca, bavi i povezivanjem poslo- ljudskim resursima. Upravni davaca i studenata u vezi sa odbor čine profesor dr Milovan vannastavnim praksama, kao i Stanišić, rektor Univerziteta, sticanjem pripravničkog staža. prof. dr Verka Jovanović, koja Mnogi poslodavci su odlučili da je i savetnik za pitanja akademsvoje otvorene pozicije oglase skog razvoja studenata i prof. besplatno na sajtu Centra www. dr Vladimir Tomašević koji je careers.singidunum.ac.rs. kao osnivač Centra preneo
ovaj koncept sa Univerziteta Kembridž. Veliki doprinos korišćenju savremenih informacionih tehnologija u unapređenju rada Centra svakodnevno daju i Nenad Šćekić, Web Developer, Aleksandar Mihajlović, Artmaster i Miloš Marković, Junior Webmaster.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 9
F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović
Prof. dr Milovan Stanišić, rektor / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma Dr 10 Slobodan Unković, prof. emeritus Un i v e rzite t Singidunum, B eo g r a d 2 0 0 9 .
Deset godina post ojanja
!
UNIVERZITET SINGIDUNUM
Povodom deset godina postojanja 29.6.2009. godine održana je svečanost koju je otvorio prof. dr Milovan Stanišić, rektor Univerziteta Singidunum. Tom prilikom je uručio zahvalnice zaposlenima koji su svojim radom i zalaganjem doprineli razvoju i unapređenju kvaliteta nastavnih i nenastavnih aktivnosti, čime je Univerzitet Singidunum zauzeo mesto lidera u kvalitetu edukacije i promociji novih veština i znanja. Svečanost je otvorio prof. dr Milovan Stanišić, a zatim su se prisutnima obratili i prof. dr Branko Kovačević - rektor Univerziteta u Beogradu i predsednik KONUS-a, prof. dr Radivoje Mitrović - državni sekretar Ministarstva prosvete i sporta Vlade Republike Srbije i prof. dr Slobodan Unković. Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 11
B e ogr a d, 29. J u n 200 9 .
Svecana v
!
dodela diploma
UNIVERZITET SINGIDUNUM
Svečana dodela diploma studentima osnovnih i master studija Univerziteta Singidunum održana je 29. juna na Univerzitetu. Diplome su dobili studenti osnovnih i master studija Poslovnog fakulteta u Beogradu, Fakulteta za informatiku i menadžment, Fakulteta za turistički i hotelijerski menadžment, Fakulteta za ekonomiju finansije i administraciju i Fakulteta za medije i komunikaciju. Diplome je uručio rektor prof. dr Milovan Stanišić. Takođe je u svečanoj sali rektorata održana i promocija magistara i doktora nauka. Tom prilikom su rektor Univerziteta prof. dr Milovan Stanišić i predsednik departmana za poslediplomske studije prof. dr Slobodan Unković svečano uručili diplome magistrima i doktorima nauka Univerziteta Singidunum.
12 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
w ww.singidunum .ac.rs
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 13
F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović
Tomislav Ćetković , Šef obrazovnih sajtova 14 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
I nfostud
Gost ujuci ,
Savet nik
INFOSTUD za
!
UNIVERZITET SINGIDUNUM K a d a p l a niramo k arije ru , o rga nizujem o potr a gu za poslom („Job Hunt“) , r a zm i š l j a m o o u sav ršav an ju , da ljem školova nju, uvek počinjem o o d p r i k u p l j a nja informacija. Saveti raznih organizacija ili internet porta l a k o j i s e b a v e p o sre d o v an je m u za pošlja va nju, infor m isa njem studenat a i n e z a poslenih, mogu da nam budu dragoceni u našim poslovnim p o d u h v atima. Što više informacija prikupimo, donećemo kvalitetni j u o d l u k u i b iće mo z ad o v o ljn iji.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 15
Kako
F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović
?
ostaviti prvi utisak DOBAR
znanje.infostud .com
Takođe, nije dobro ni da ponoviti. Imajte to na umu kada sledeći put budete nekog up- dođete previše rano. Ukoliko se to dogodi, pogotovu ako dolaoznavali i zapamtite: zite kod nekoga u kancelariju ili u Imate samo jednu šansu da kuću, možete da mu poremetite ostavite dobar prvi utisak! obaveze koje je imao pre sas Dođite na vreme! Uko- tanka sa vama, što će vas opet liko započinjete karijeru u novoj staviti u nezgodnu poziciju. firmi (prvi dan na novom poslu) Primereno se obucite ili ste u situaciji da upoznajete nove ljude. Važno je da zapam- i priđite sa osmehom! Kada tite da je prvih nekoliko sekundi stignete, sledeća stvar koja o presudno da ostavite utisak. vama puno govori je vaš izgled. Samim tim, ukoliko kasnite Iako smo učeni da odelo ne čini propuštate svojih najboljih par čoveka u ovom slučaju odelo sekundi. U poslovnom svetu i spoljašnji izgled su jedna stevreme je neprocenjiva stvar i penica više koja vas vodi do niko ne voli da čeka. Ukoliko dobrog prvog utiska. Pre svestignete na vreme to će o vama ga, nemojte biti ukočeni i kruti, stvoriti sliku nekoga ko ima tako odajete da ste nesigurni. poštovanja prema drugim ljudi- Naravno, nije poželjno ni da buma i ko ceni važnost vremena. dete potpuno opušteni jer ćete
“
16 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
“
U kontaktu sa ljudima često zanemarujemo podatak da u prvih nekoliko sekundi mi stvaramo kompletnu sliku o nekome bez ijedne reči. Način na koji osoba nastupa, u prvih par sekundi, može da ima veći uticaj od onoga šta izgovara. Na našem podneblju, u interakciji s drugim ljudima najviše pazimo na ono što je izrečeno a da pri tome zaboravljamo da pokreti tela u tim trenucima šalju sagovorniku signale koji govore glasnije od reči. Iako može biti pogrešan, prvi utisak u velikoj meri određuje dalji tok i kvalitet komunikacije. Svaki put kada po prvi put vidimo i upoznamo nekoga prvi utisak se formira i ovo je proces koji ne možemo ni na koji način vratiti unazad i
Sa vet sa stra ne!
delovati neprofesionalno. Budite samopouzdani i otvoreni, tako će ljudi sami shvatiti da ste spremni da prihvatite nova poznanstva i da ste neko sa kim je moguće komunicirati. Osmeh puno govori o vama, pre svega zračićete samopouzdanjem i optimizmom. Takođe, ljudi na osmeh reaguju osmehom a to je svakako nešto što želite da postignete
kternih osobina. Prejak stisak govori da ste siledžija koji nije u stanju da odmeri svoju snagu ili da ste neko ko je prepotentan i ko voli da se ističe bez povoda. Ukoliko preslabo “stisnete” i to samo vrhovima šake, može da znači da ste sebični, da niste spremni na saradnju sa drugim ljudima (da niste timski igrač) ili da ste izrazito nepoverljivi.
tako da ljudi kojima se predstavljate ne moraju da nagađaju šta ste rekli.
Kada ste se predstavili na scenu stupaju reči i govor tela sada dolazi u drugi plan. Ovde će vam pomoći pozitivan stav, učtivost pri obraćanju i ćaskanje koje će situaciju učiniti manje napetom. Svaka situacija je drugačija i o svemu bi se mo U svakom slučaju ne uli- glo polemisati, ali ono što defini Kada budete prišli sledi vate poverenje. Jedan od načina tivno možemo da savetujemo rukovanje i upoznavanje. koji bi ostavio pozitivan utisak o je da se oslonite na svoj “zdrav Mnogo ljudi ocenjuje svoje sar- vama je da se rukujete sa punom razum”. To će vam pomoći da adnike i poznanike po načinu šakom, da stisnete taman toliko se u svakoj situaciji postavite na koji se rukuju, tj. koliko čvrsto da obuhvatite tuđu i ne preteru- adekvatno i da se adaptirate na stisnete nekome ruku. Iako jete sa stiskom. Predstavljanje je najprirodniji moguć način. nije presudno već samo jedan takođe važno, najbolji način da od signala koji bi površno up- to učinite je da jasno i razgovetutili ljude u neke od vaših kara- no izgovorite svoje ime i prezime
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 17
F o t o g r a f i j a : A l e k s andar Mihajlović
John M. Dettoni, Ph.D. Ch r y salis Minist ries, Inc.
Rec
v
Poslodavca ABC srbija
!
Wiener Städtische
S v a k i p oslo d av ac u n ap re d zna ka kvi su m u za posleni potr ebni, š ta o č e k u j e od njih u pogledu znanja, veština, sposobnosti, stavova i d r u g i h k a rak t e rist ik a. N arav no, nisu svim posloda vcim a potr ebni ljudi s a i s to v e t n im z n an jima. Za posloda vca je na jbolje da pr ona đe i iza b e r e za p o sle n o g k o ji o d go va r a njegovim specifičnim potr eba m a , za k a n d i d a ta je n ajb o lje d a p rona đe posloda vca kod koga će da ti r e zu l ta te i b it i z ad o v o ljan . Zat o su na m dr a gocene infor m a cije poslo d a v a c a o n jih o v im o če k iv anjim a od svojih za poslenih.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 19
C ent ar z a raz v o j k ari j ere U ni v erz i t et a Si ng i d unum
,
IT Manager, Audit Bureaux of Circulation - Srbija
Audit Bureaux of Circulation – Srbija (ABC Srbija) je jedina kompanija u regionu koja se bavi oditovanjem tiraža štampanih medija i elektronskih izdanja u Srbiji. ABC Srbija se u svom radu u potpunosti oslanja na standarde i procedure International Audit Bureaux of Circulation (IFABC).
“
“
vic o n i d a t s o K r Aleksand
koje proističu iz nezavisnog i verodostojnog utvrđivanja stvarnog tiraža štampanih medija i elektronskih izdanja, kao i da promoviše i afirmiše svoje članove i njihove rezultate; Da afirmiše i podstiče visoke moralne i etičke norme u poslovnim odnosima i da ohrabruje i podržava što širu primenu međunarodno priznatih stan Delatnost i ciljevi ABC darda i procedura u izveštajima Srbija su sledeći: Da izdaje o tiražima štampanih i drugih standardizovane izveštaje o medija; Da postavi, održava i štampanim i prodatim prim- podstiče razmenu informaciercima izdanja svojih članova; ja, saznanja i iskustava među Da odituje sve dobijene podat- članicama ABCS, kao i između ke, da na osnovu metodologije članova ABCS i članova IFABC; utvrđene standardima i pro- Da kontinuirano sarađuje sa IFcedurama IFABC - odituje sve ABC u cilju stalnog unapređenja dobijene podatke od izdavača; svoje organizacije, strukture i Da svi dobijeni i oditovani po- procedure. daci budu i objavljeni, što će koristiti izdavačima listova, ogla- Saradnja ABC Srbija i Unišivačima, agencijama i svim dru- verziteta Singidunum traje već gim učesnicima u izdavačkoj i mar- godinu dana. U tom periodu ketinškoj industriji; Da među na praksi u ABC Srbija je bilo izdavačima, oglašivačima, agen- više od deset studenata koji su cijama i drugim pripadnicima prošli obuku, kako od osnovnih marketinške industrije u Sr- informatičkih poslova tako do biji i regionu, afirmiše sve koristi analize dobijenih rezultata me-
20 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
renja web sajtova, što je jedna od osnovnih delatnosti kompanije. Praksa u ABC Srbija traje 3 meseca i za to vreme studenti mogu da vide kako funkcioniše jedna kompanija čija delatnost nije čisto informatička, ali se u ogromnoj meri oslanja na informatiku. Trenutno je u procesu izbor nove grupe studenata koji treba da obavljaju praksu kod nas i vrlo smo zadovoljni kandidatima koji su se prijavili. Deo studenata na praksi će se baviti poslovima koji se odnose na funkcionisanje sistema i mreža, a drugi deo će se baviti dizajniranjem i održavanjem web sajtova i web aplikacija koje koristimo u svakodnevnom radu. U budućnosti sa širenjem obima poslova i proširivanjem kompanije, ABC Srbija planira da proširi saradnju sa Univerzitetom Singidunum kako vezano za studentsku praksu tako vezano i za zapošljavanje mladih kadrova.
C e n t ar z a razv o j k ari j ere U n i v e r z i t e t a Si ng i d unum
“
resursi i njihov značaj
Wiener Städtische osiguranje a.d.o. Beograd, je deo Vienna Insurance Group, vodeće austrijske osiguravajuće kompanije. Kombinacijom ekonomske snage, stručnosti i znanja na tržište donosimo potvrđen kvalitet, sigurnost i profesionalizam u oblasti osiguranja. Prilagodili smo svoje poslovanje potrebama domaćeg tržišta u želji da u potpunosti odgovorimo na zahteve naših klijenata.
tima korespondiraju i sektori poslovanja za koje angažujemo domaće profesionalce i perspektivne početnike.
Posle samo pet godina poslovanja na domaćem tržištu, kontinuiranim rastom premije postali smo lider u životnom osiguranje i zauzeli četvrto mesto na tržištu osiguranja. Naša prodajna mreža konstantno se širi. Blizu 935 zaposlenih u 35 filijala, ekspozitura i prodajnih mesta širom Srbije nastoji da klijentima pruži besprekoran servis.
Politika ludskih resursa je jasno orijentisana ka aktivnom doprinosu ostvarenju ciljeva kompanije, spremna da se stalno prilagođava tržištu i strategiji kompanije. Zapošljavanjem mladih i stručnih zaposlenih koji su posvećeni poslu otvaramo prostor novim dostignućima i obezbeđujemo podsticajno radno okruženje.
Osnovni temelji našeg razvoja su ljudi kao najvažniji resurs kompanije. Osnovni zadaci politike ljudskih resursa su primanje, stvaranje i zadržavanje najboljih ljudi, kao i njihovo usmeravanje ka ostvarivanju definisanih ciljeva kompanije.
enica m c e J n ja e D v
Direktor sektora kadrova, Wiener Städtische
“
Ljudski
ostvarenju postavljenih ciljeva. Studentima smo omogućili da obavljaju profesionalnu praksu u oblasti osiguranja i steknu određena znanja, veštine i kompetencije, koje su im neophodne u budućim izazovima.
Neke od njih smo i zaposlili, kao rezultat njihove posvećenosti i želje da rade u našoj kompaniji. Na Univerzitetu smo imali više različitih predavanja na kojima smo upoznali studente o našoj oblasti poslovanja, kao i druge teme koje su se odnosile na savremene tokove razvoja ljudskih resursa i prodaje.
U narednom periodu na Kompanija svojim U tom pravcu smo u pro- damo se još jačem i boljem povproduktima, obučenim sara- tekle dve godine uspostavili sar- ezivanju Univerziteta Singidunum dnicima i znanjem, pokriva adnju sa Univerzitetom Singi- sa našom kompanijom, u cilju sve oblasti životnih i neživotnih dunum sa željom za još većim zajedničkog prevazilaženja svih osiguranja. Navedenim oblas- zajedničkim aktivnostima u ekonomskih promena i izazova.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 21
Fot ogr af i j a: Jerez, Sp ai n
Nelson Piquet Jnr
(B R A) te sts f or BAR Honda .
Rec Profesionalaca v
!
British American Tobacco
P r o f e s i o nalci su lju d i k o ji u svom poslu poka zuju visoke kom pet e n c i j e ( znanja, veštine, sposobnosti i druge karakteristike) i svojim a n g a žo v a n je m u t iču n a p ozitivne pr om ene r a dnog okr uženja . U o v o m o deljku cilj nam je da podstaknemo najbolje profesionalce d a s a n a m a p o d e le b ar n e k e „ ta jne“ svog uspeha . Sa vr šen r ecept, pri m e n l j i v n a sv e n e p o st o ji, a li tuđa iskustva m ogu da pom ognu stu d e n ti m a d a saz n aju v iše o potr ebnim zna njim a , veština m a za uspe h n a d a n a š n je m t rž išt u rad a.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 23
Razmislite o karijeri Interna revizija
Glavna uloga Globalne Interne Revizije u BAT-u je da obezbedi prihvatljiv balans izmedju Rizika i Kontrole. U širem smislu Revizija se bavi:
,
D
t Au
“
Br
or
:
itis
h
Am
er
ica
ob nT
“
tic o J a n a g ra
ac
co
} Governance – Podrška korporativnom okviru vođenja poslova (governance) i celokupan pristup zakonskim potrebama u smislu održavanja reputacije kompanije kao i njenog poboljšanja. } Rizik – Podrška efikasnom upravljanju rizicima na globalnom nivou, kako bi se ostvarila strategija zacrtana od strane kompanije kao i upravljanju promenama na lokalnom, regionalnom i globalnom nivou } Kontrola – Obavljanje nezavisnog ocenjivanja i izveštavanje o nivou efikasnosti unutrašnjih kontrola uz pomoć revizorske metodologije. } Talenat – Privući i zadržati zaposlene visokog potencijala i raznolikog iskustva i obezbediti njihov dalji razvoj.
24 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
C e n t ar z a razv o j k ari j ere U n i v e r z i t e t a Si ng i d unum
skih komisija. Revizije se izvode po Poslovnoj Revizorskoj Metodologiji koja specifikuje osnovni pristup i definiše minimalni nivo standarda koga svi revizori moraju da se pridržavaju. Ova metodologija je razvijena imajući na umu značajne promene u organizacionoj strukturi, procesima i sistemima koji su sveprisutni u BAT-u. Zbog toga uloga Globalne Interne Revizije ima sve veći značaj i neophodno je da se rad obavlja po visokom i konzistentnom standardu ne samo od strane pojedinaca, već i tima. Način na koji se sa Pre nego sto reviz- partnerima u poslu ophodi je ija počne, razvijaju se godišnji profesionalan, kroz otvorenu, planovi revizije koji se odo- konstruktivnu i transparentnu bravaju na sastancima Revizor- komunikaciju, do zaključka Glavni zadatak tokom revizije je da se utvrde ‘slabe tačke’ kontrola koje trenutno postoje i da se lokalnom menadžmentu i Revizorskoj komisiji da koncizan predlog koji dodaje vrednost za poboljšanje kontrole. Na taj način se obema stranama pomaže da naprave objektivnu procenu rizika i kontrola u celom regionu za dostizanje postavljenih ciljeva. Revizijski posao je kombinacija usluga konsaltinga i davanje podrške biznisu da obezbedi korporativne odgovornosti tokom vođenja poslova.
se dolazi zajednički imajući u vidu kakvu će korist to imati za posao, vodeći se standardima ponašanja propisanim od strane Internacionalne Interne Revizije. Tokom rada na terenu („Fieldwork“) revizori obavljaju tzv. Revizorsko testiranje – utvrđivanje ključnih kontrola i njihova validacija od strane menadžmenta, testiranje tih kontrola ili kompenzativnih kontrola, diskusija o kontrolama koje su neuspešne i ocena uticaja tih neuspeha na proces/ celokupan posao. Neuspešne kontrole se prijavljuju u izveštaju u vidu memoranduma. Nastaviće se ....
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 25
Vestm
USAID Srbija Projekat za razvoj konkurentnosti
PODRŠKA AMER ZA MEĐUNARODN CENTRIMA ZA RA
26 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
meseca
!
RIČKE AGENCIJE NI RAZVOJ (USAID) AZVOJ KARIJERE I zg r a d n j a k ap acit e t a je d n e or ga niza cije je na jva žnija za postiza nj e d o b r i h r ezultata. Ukoliko radimo na sopstvenom usavršavanju i naš e u s l u g e ć e biti bolje. USAID Projekat za razvoj konkurentnosti pomaž e c e n t r i m a za razvoj karijere da unaprede sopstvena znanja i veštine i o b e zb e d e jo š b o lju u slu gu studentim a . Centa r za r a zvoj ka r ijer e Uni v e r z i t e t a Singidunum će biti u mogućnosti da, zahvaljujući asistenc i j i U S A I D , pripremi i primeni nove programe za individualni i grupni ra d s a s tu d en t ima k o ji će d o d atno dopr ineti njihovom da ljem r a zvoju.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 27
Vestmeseca
PODRŠKA US CENTRIMA ZA
AME RIČ KA A GENC IJA ZA MEĐU NAR O DN
“
“
The United States Agency for International Development
USAID Projekat za razvoj konkurentnosti Srbije je četvorogodišnji projekat od 14,7 miliona dolara koji je pokrenut u oktobru 2007. godine, sa ciljem podsticanja ekonomskog razvoja kroz značajno povećanje konkurentnosti privatnog preduzetništva u Srbiji. U okviru ovog projekta je procenjeno da obrazovni sistem u Srbiji igra ključnu ulogu u zadovoljavanju potreba tržišta rada i da je potrebno jačati veze između prosvete i privrede.
sarađuje sa osam univerzitetskih Centara za razvoj karijere, uključujući Univerzitete u Beogradu, Kragujevcu, Nišu i Novom Sadu, Beogradsku otvorenu školu (BOŠ), kao i Univerzitet Singidunum, Poslovni Fakultet u Valjevu i Fakultet za ekonomiju, finansije i administraciju (FEFA).
USAID Projekat za razvoj konkurentnosti je kao prvi korak u saradnji organizovao dve obuke o veštinama potrebnim za unapređenje zapošljavanja Poseban cilj USAID Pro- studenata, namenjene zaposjekta za razvoj konkurentnosti lenima u univerzitetskim cenSrbije jeste da se razviju progra- trima za razvoj karijere širom mi radne prakse u preduzećima Srbije. Obuke je održao Coni unapredi zapošljavanje stude- sulTeam, domaća firma sa nata. Sa tim ciljem, USAID međunarodnim preporukama
28 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
SAID-a }}} A RAZVOJ KARIJERE
N I RA Z V O J - S RBIJ A odluku”, održana je 11. i 12. decembra na Fruškoj Gori i bavila se procesom izbora studenata Prva obuka, vezana za za određene radne prakse i razvoj poslovanja karijernih cen- poslove putem primene najmodela evaluacije, tara, održana je 13. i 14. novembra novijih 2008. u Beogradu, sa ciljem da uključujući definisanje profila dodatno osposobi zaposlene u kandidata. Centrima da ostvare saradnju sa poslodavcima iz privatnog sek- Tokom proleća 2009. tora i da promovišu studentske sedam univerzitetskih cenprakse kao i ostale programe za tara, uključujući Centre za razvoj karijere Univerziteta Singipronalaženje posla. dunum, Poslovnog fakulteta Ukupno 19 predstavni- Valjevo i FEFA, podneli su prika Centara za razvoj karijere javu za pojedinačne grantove prisustvovalo je obuci, koja ne u vrednosti od po 5000 dolara. samo da je unapredila njihovo Grantovi su odobreni 12. juna, a znanje, već je i omogućila st- Memorandumi o sporazumevaranje mreže podrške među vanju potpisani 26. juna. različitim Centrima. Druga obuU toku leta, zahvaljujući ka, pod nazivom “Doneti pravu u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
podršci USAID, Centar za razvoj karijere Univerziteta Singidunum, kao i Centar za razvoj karijere Poslovnog fakulteta u Valjevu i Karijerni Centar FEFA proći će kroz obuku za korišćenje računarskog programa Thomas International, a koji omogućava efikasniji izbor studenata kandidata za prakse i stalno zapošljavanje. Do početka nove školske godine, na osnovu dobijenog granta, centri za razvoj karijere će dobiti i stručne materijale, opremu, knjige, kao i članstva u međunarodnim organizacijama za karijerno savetovanje i upravljanje ljudskim resursima koja će dodatno ojačati njihov potencijal za savetovanje studenata.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 29
Danas
C e n t a r z a r a z v o j k ari j ere U n i v e r z i t e t a S i n g i d unum
KARIJERNO VOÄ?ENJE I SAVETOVANJE
!
30 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
St rucni v
Savet
Centar za razvoj karijere univerziteta singidunum
!
Centar za razvoj karijere- FEFA K a r i j e r n o v o đe n je i sav e t o va nje studena ta je nova obla st koja s e r a zv i j a u S rb iji. Tak o đe , u p ra vlja nje ljudskim r esur sim a , čije je pozna v a n j e n e ophodno za donošenje kvalitetnih odluka vezanih za karijer u , za s tu p l j en o je u S rb iji t e k o d početka ove decenije. U ovom bilten u ž e l i m o da damo prostor stručnjacima za ove oblasti koji će svojim a u to r s k i m t e k st o v ima raz jas niti na šim studentim a m noga pita nja i n e d o u m i ce v e z an e z a p ro ces upr a vlja nja ka r ijer om .
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 31
,
,
Direktor Centra za razvoj karijere Univerziteta Singidunum
“
“
novic Tatjana Ilic-Kosa Autor:
KARIJERNO VOĐENJE SAVETOV
Proces selekcij
!
kandidata
Obratite
! na
posebno pažnju
Obratite pažnju da uvek morate biti spremni da obrazložite stavke iz svoje biografije!
Proces selekcije podrazumeva odabir najboljeg mogućeg kandidata za organizaciju. Cilj selekcije je predviđanje budućeg ponašanja kandidata. Informacije o kandidatu se prikupljaju na osnovu biografskih podataka i prikupljenih informacija o sposobnostima, znanjma, veštinama i osobinama na testovima ili intervjuu. Biografski podaci su sastavni deo prijave svakog kandidata, bilo u vidu CV-ja (Curriculum Vitae), odnosno rezimea ili formulara za prijavu kandidata. Biografija mora da sadrži sledeće informacije o vama:
} Lični podaci; } Obrazovanje; } Radno iskustvo (prakse, projekti, seminarski radovi); } Veštine (jezici, IT veštine, društvene veštine); } Ostali relevantni podaci.
32 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
Danas
JERNO ENJE I OVANJE
sje
C enta r z a r a z vo j ka rijere U niverz iteta Si ng i d unum
Instrumenti za prikupljan- Ovom prilikom vam ukazujemo vom rešavanju. je informacija o sposobnostima na dve vrste koje se sve više i osobinama su različiti testovi i koriste u selekciji pripravnika: Poslednji koraci u procesu selekcije su: Pregovori o intervju. zaradi; Izbor najboljeg kandidata prema potrebama organizacije; } Bihejvioralni intervju se Potpisivanje ugovora i Uvođenje } „Papir-olovka” testovi (Test sposobnosti; Test ličnosti; Test koncentiše na vaša ponašanja i novozaposlenog u posao (socijalizacija). inteligencije; Adaptabilnost; In- rezultate iz prošlosti. } Poslodavci žele da čuju teresovanja; Integritet); } Testovi simuliranja - testovi specifične primere i da dobiju uzorka posla (Merni centri - detaljni opis kako ste se ponašali Grupna diskusija bez vođe, Ig- u nekoj određenoj situaciji. ranje uloga, In Basket).
Testovi
Bihejvioralni intervju
Intervju
Situacioni intervju
} Situacioni intervju se Postoje različite vrste intervjua o kojima možete više koncentriše na vaš pristup naučiti na Intervju radionici. određenom problemu i njego-
}}}}
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 33
Dan
KARIJERNO I SAVETOV
Št a znaci danas v
?
karijera
Danas se sve više govori o novom konceptu lične karijere pojedinca koji podrazumeva karijeru kao promenljivu kategoriju, koja se brzo i lako menja kako zbog promena u interesovanjima, sposobnostima i vrednostima zaposlenog, tako i zbog promena u radnom okruženju. Promenljiva karijera se od tradicionalne razlikuje u okviru nekoliko elemenata:
} Cilj karijere nije više unapređenje i povećanje primanja, već psihološki uspeh, tj. osećanje ponosa i ostvarenje životnih ciljeva pojedinaca, a ne samo ciljeva vaznih za radno mesto, } Očekivanja koja poslodavci i zaposleni imaju jedni od drugih (ne više sigurnost posla koju poslodavac garantuje u zamenu za trud, već zapošljivost, odnosno pružanje mogućnosti za stalno profesionalno usavršavanje i ulaganje u kapcitete zaposlenih),
} Mobilnost unutar organizacije, nije više samo vertikalna nego i lateralna, } Odgovornost za karijeru zaposlenog ne snosi samo poslodavac, već i sam zaposlen,
} Karijera postaje fleksibilnija i promenljivija a u zavisnosti od spremnosti, sposobnosti, znanja i veština svakog zaposlenog pojedinca, } Razvoj zaposlenih dobija drugačije karakteristike oslanjajući se ne samo na obrazovne programe, već i na radna iskustva pojedinaca.
34 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
1
Št a je karijerno
?
vođenje i savetovanje
N a c rt S trat egije k arijerno g vo d j enja i s a ve tovanja u Srbiji, Beog r a d , 2 0 0 8 1
C ent ar z a raz v o j k ari j ere Fak ul t et z a ek o no m i j u, f i nans i j e i ad m i ni s t raci j u
,
Takvo shvatanje karijere doprinelo je jačanju i svih onih službi i sistema koji doprinose razvoju karijere svakog pojedinca, a posebno mladog čoveka koji završava visoko obrazovanje i kreće u svet rada. Jedan od takvih sistema jeste karijerno vodjenje i savetovanje ili proces vodjenja i razvoja karijere pojedinca.
“
vic o im s k a M ra k s I Doc.dr Autor:
Direktor Centra za razvoj karijere Fakulteta za ekonomiju, finansije i administraciju
Pojam karijernog vođenja i savetovanja je u širokoj upotrebi od početka sedamdesetih godina, mada se tek u poslednje vreme insistira na sveobuhvatnom pristupu praćenja karijere tokom čitavog života. Profesionalna orijentacija i karijerno vođenje predstavljaju organizovan sistem društvene i stručne delatnosti na pružanju kontinuirane pomoći pojedincu tokom njegovog celokupnog karijernog razvoja, u slobodnom izboru usmerenja i opredeljenja, u obrazovanju i profesionalnoj aktivnosti, sa ciljem postizanja profesionalnog identiteta, u
“
anas
JERNO VOĐENJE OVANJE
skladu sa ličnim osobinama i potrebama tržišta rada za pojedinim zanimanjima. Današnje shvatanje «karijernog vođenja i savetovanja» daleko prevazilazi početni izbor škole i profesije i obuhvata uklapanje profesionalnih i privatnih uloga pojedinca, posla i slobodnog vremena i mentalnog zdravlja. On direktnije upućuje na ciljeve ove sistemske aktivnosti i naglašava ne samo korist za pojedinca, već i njegovu snažnu socijalnu komponentu. Nastaviće se ....
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 35
Petar Živković , student na PFB ”WHO” (World Health Organization – Svetska Zdravstvena Organizacija)
Reci nasih v
v
St udenat a
poslovni Fakultet u beogradu Fakultet za informatiku i menadžment
!
univerzitet singidunum
N a j d r a g ocenije savete našim studentima mogu da daju njihove koleg e k o j e s u diplomirale ili i dalje studiraju na jednom od naših fakulteta, a p o s t i g l i su uspeh u školovanju, poslu, sportu ili nekoj drugoj oblas t i . Že l i m o d a št o v e ći b ro j n aših studena ta podeli svoja pozitivna iskus tv a s a s vojim kolegama i da ih inspirišu da postignu bolje rezultat e . P o d e l i te sa o st alima sv o j u speh!
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 37
U n i v e r z i t e t Si ng i d unum A l u m n i o rg ani zaci j a
,
Rec
v
Ana Ilic
Diplomac FTHM-a, Univerziteta Singidunum
!
ALUMNI
S t a ž ir a n je u U NWT O
“
“
United Nations World Tourism Organization
Pre otprilike godinu dana, negde baš u ovo vreme, završavala sam svoj diplomski rad i finalizirala studije na Fakultetu za Turistički i Hotelijerski menadžment, Univerziteta Singidunum, u Beogradu. U to vreme još nisam ni slutila da ću baš ja biti odabrana za stažistu ugledne organizacije Ujedinjenih Nacija, specijalizovane Agencije za Turizam -UNWTO (United Nations World Tourism Organization). Stažiranje je počelo u oktobru 2008. godine i evo sad je već moj, praktično deveti mesec boravka u Madridu, sedištu ove organizacije, i deveti mesec staža u odseku za Risk and Crisis Management. Jedno
38 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
od mojih glavnih zaduženja u ovom odseku jeste vezano za administrativnu podršku i organizaciju velikog projekta, koji je organizovan u saradnji UNWTO i Nemačkog Ministarstva za zaštitu životne sredine. Ovim projektom se zapravo pruža podrška sektoru turizma koji je bio izrazito pogođen velikim cunamijem 2004, kako bi se obezbedio njegov oporavak i ponovno pozicioniranje velikih turističkih zemalja na turističkoj mapi sveta. Od četiri zemlje koje su izrazito bile pogođene ovim cunamijem, tokom decembra 2004. (Maldivi, Šri Lanka, Indonezija i Tajland), projekat se trenutno fokusira na Indoneziju i
Tajland, gde je već u periodu od 2006. do početka 2009. godine mnogo urađeno na oporavku turizma kao i celokupnih destinacija izrazito pogođenih ovom prirodnom katastrofom. Raditi na jednom ovakvom projektu svakako, pored lične satisfakcije i entuzijazma, donosi pregršt novih saznanja, iskustava i komunikacije sa mnogo zemalja, kako Evrope tako i Azije. Iskustva stečena tokom rada u ovom departmanu su od neprocenjive vrednosti i lično smatram da su doprinela razvoju kako moje profesionalne karijere tako i mene kao ličnosti. Stažiranje u UNWTO mi je svakako donelo mnogo lepih i novih iskustava, oplemenilo novim saznanjima i dragoceno doprinelo mom usavršavanju. Stažiranje se završava u oktobru 2009, a zatim krećem u nove poslovne poduhvate. Ana Ilić Risk and Crisis Management World Tourism Management (UNWTO) Capitan Haya 42 28020 Madrid, Spain
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 39
U n i v e r z i t e t Si ng i d unum A l u m n i o rg ani zaci j a
Diplomac FMK-a, Univerziteta Singidunum
,
Rec
v
r Ilic a d n a s k e l A
!
ALUMNI Narodno pozorište u Beogradu
“
“
Aleksandar Ilić je koreograf i Prvi solista Narodnog pozorišta u Beogradu. Iza njega stoje nebrojane pozorišne predstave kao izvođača ili kao kreatora. Po premijeri njegove najnovije predstve „Viva la vida!“ koja je na redovnom repertoaru, imali smo priliku da mu postavimo nekoliko pitanja o njegovoj karijeri i obrazovanju, te ga zamolili da prokomentariše šta za njega znači koncept karijere:
ili balet), bez scene ne postoji. Njega nema. Tako da bez toga što ste Vi nazvali karijerom, a mi životom, mi ne bi smo postojali.“
„U svojim predstavama, i kao igrač i kao koreograf, ja komuniciram sa publikom. Ples je inače jedna vrlo delikatna forma komuniciranja. Mnogi statističari i magovi marketinga govore o tome kako je samo mali postotak komunikacije verbalan, te kako veliki postotak pripada „Karijera? To je kod nas u drugim oblicima kao što su to pozorištu vrlo specifičan pojam. pokret, manir ili nastup. Pravi Mi to ne zovemo karijera. To je izazov je da ideju, emociju ili lirza nas život. Pretpostavljam sku priču dočarate publici bez i da ste čuli za izraz „daske što jedne izgovorene reči uz pomoć život znače“!? Scenski umetnik, klasičnog ili savremenog balebez obzira na umetnički seg- ta. ment (da li to bila drama, opera
40 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
Zamislite da prepričavate „Uspavanu lepoticu“ bez i jedne izgovorene reči? Moj trenutni projekat, koji treba premijerno da bude izveden u pozorišnoj sezoni 2009 -2010. je „Odiseja 2010“
na muziku Štrausa – zamislite kako izgleda dočarati koncept genetsko-antropološkog napretka jedne civilizacije i njenu metamorfozu isključivo uz pokret i muziku?“
„Nije sve u komniciranju. Komuniciranje je modalitet prenosa. Treba da postoji suština koja se prenosi. Ipak bez sposobnosti da komunicirate ideju; ideja ostaje u mraku, neizražena, neopažena, usamljena i konačno neupotrebljena. Ja sam želeo da naučim kako da sposobno komuniciram svoje ideje. Diplomirao sam na Fakultetu za medije i komunikacije Univerziteta Singidunum. Nema potrebe da Vam govorim o tome koliko je bitno da umetnik ima i formalno obrazovanje. Tokom tih nekoliko godina univerzitetskog obrazovanja i druženja sa mnogim studentima i profesorima otvaraju se vidici, stiču nova iskustva, i konačno dobija jedna intelektualna širina koja daje kasnije profesionalcu samopuzdanje i potrebne veštine da stvori ono što želi.“ „Šta mislim o usavršavnju? Umetnički posao je, kao što rekoh, specifičan. Uspešni ste koliko i Vaš poslednji projekat. To znači da svaki naredni projekat mora da bude bolji. Jedino može da bude bolji ako se pojedinac usavršava. Usavršavanje je osnova profesionalnosti u komuniciranju.“ Aleksandar Ilić Koreograf i solista Narodno pozorište u Beogradu Francuska 3 11000 Beograd, Srbija
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 41
C e n t ar z a razv o j k ari j ere U n i v e r z i t e t a Si ng i d unum
,
Rec
v
ar Zivkovic P et v
Poslovni fakultet u Beogradu, Univerzitet Singidunum
!
Studenta Iskustvo na Modelu Ujedinjenih Nacija
Student druge godine Poslovnog fakulteta, Petar Živković, nastavlja da uspešno predstavlja Univerzitet Singidunum i Srbiju na konferencijama u Evropi. Poslednja u nizu konferencija održana je u Barseloni (Španija). Na Modelu Ujedinjenih Nacija, na simulaciji konferencije Svetske Banke (World Bank) povodom Svetske ekonomske krize, naš student je predstavljao nevladinu organizaciju ”WHO” (World Health Organization – Svetska Zdravstvena Organizacija) i dao doprinos formulisanju konačne rezolucije. Učešće našeg studenta na ovoj konferenciji omogućili su Univerzitet Singidunum i Centar
ga puta na završnoj konferenciji “BCC Vienna 2009” (Balkan Case Challenge Vienna 2009 Pre konferencije u Bar- ). On će na toj konferenciji seloni, Petar je učestvovao na braniti interese Republike Italije, konferenciji MEC Evropskog i sedeće na mestu Silvia BerSaveta (Model European lusconija. Council), koja je u sklopu BCC U najavi je njegovo Serbia (Balkan Case Challenge Serbia) održana u Skupštini Sr- učešće na simulaciji konferencibije. Naš student je bio pred- je Ujedinjenih Nacija u Zagrebu, stavnik Ujedinjenog Kraljevstva koja će biti održana u periodu Velike Britanije i Severne Irske, između 14. i 24. oktobra. Petar u ulozi Gordona Brauna, Pre- poziva sve zainteresovane stumijera Ujedinjenog Kraljevstva. dente koji žele više informacija o Petar Živković je tom prilikom ovoj konferenciji i žele da budu zapažen po veštini političkog učesnici, da se obrate Centru nastupa i debatovanja na en- za razvoj karijere. gleskom jeziku. Kao jedan od Autor teksta : najboljih delegata ponovo će Paunović Lada, predstavljati Univerzitet SingiUniverzitet Singidunum, dunum i Republiku Srbiju, ovoFakultet za medije i komunikacije za razvoj karijere Univerziteta Singidunum.
42 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
v
,
Rec
ovic p o P r i m i d Vla
Poslovni fakultet u Beogradu, Univerzitet Singidunum
!
Studenta
Student Univerziteta Singidunum dobio Forecast stipendiju Vladimir Popović, student III godine Poslovnog fakulteta Univerziteta Singidunum je jedan od dvadeset dvoje studenata iz Srbije koji su dobili jednogodišnju stipendiju za studije u SAD u okviru Forecast programa razmene studenata pod rukovodstvom USAID i u saradnji sa Kancelarijom za kulturu i medije Američke ambasade. Na Univerzitetu Singidunum je 19. novembra 2008. održana prezentacija programa, a studenti su imali prilike da se prijave do 15. januara.
Vladimir Popović: Program za koji sam se prijavio se zove Forecast, a finansira ga USAID. Program podrazumeva studentsku i kulturnu razmenu i bio mi je jako interesantan, pa sam se obratio Centru za razvoj karijere gde su mi pomogli u prijavljivanju i pisanju efektivnog eseja.
sity iz Klivlenda, Ohajo, što je vrlo dobro jer oni pored nacionalne poseduju i profesionalnu akreditaciju (AACSB). Proces selekcije je dugo trajao, čekao sam dugo i odgovor, ali se na kraju čekanje isplatilo. Dodeljena stipendija treba da pokriva školarinu, smeštaj, ishranu i medicinsko osiguranje. Program koji sam izabrao su Finansije, ali sam uzeo neke predmete i sa departmana za menadžment, marketing i komunikacije.
Posle polaganja svih testova i pregledanja predate obimne dokumentacije usledili su intervjui i tek posle njih TOEFL test. Na osnovu tog selekcionog procesa i rezultata univerziteti biraju studente, a ne obratno. Zbog dobrog prolaza U Beograd se vraćam Pitali smo Vladimira da nam na intervjuu i visokog skora sledeće godine i diplomiraću na kaže nešto o svom viđenju proc- na TOEFL testu (97%) i na tzv. Poslovnom fakultetu. esa selekcije i svom uspehu. “placement” testovima, mene je izabrao Cleveland State Univer-
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 43
Fakultet za informatiku i menadžment, Univerzitet Singidunum
C ent ar z a razv o j k ari j ere U ni v erz i t et a Si ng i d unum
,
Rec
v
ovic r o d o T n a g D ra
!
Studenta
Microsoft Dynamics akademija NAV & CRM rešenja dostavljanje CV-a i propratnog pisma, kao i dva kruga intervjua, gde sam u konkurenciji 200 kandidata različitog obrazovnog profila uspešno obezbedio mesto u odabranih 15. Visok prosek ocena, i kvalitetan CV važan su preduslov za uspešan prolaz na akademiji. Kao student četvrte godine osnovnih studija na Fakultetu za Informatiku i Menadžment, u decembru 2008. pohađao sam Microsoft Dynamics akademiju u trajanju od tri radne nedelje u cilju sticanja odgovarajućih znanja iz oblasti Microsoft Dynamics NAV & CRM rešenja. Polazak na akademiju podrazumevao je prethodno
Dobra saradnja Univerziteta Singidunum i Microsoft-a rezultirala je kvalitetnom realizacijom programa u prostorijama univerziteta koju su održali vodeći predavači Microsoft partnerskih kompanija iz pomenutih oblasti. Po okončanju akademije usledilo je polaganje opšteg testa u cilju rangiranja polaznika akademije i utvrđivanja stečenog znanja.
44 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
Kompanija E X T R E M E u februaru mesecu pokazala je interesovanje za pružanjem radnog mesta na poziciji NAV konsultanta, gde sam nakon okončanja probnog perioda i polaganja zvaničnog Microsoft ispita primljen za stalno. Svakodnevni rad i obaveze podrazumevaju implementaciju rešenja, razvoj novih i postojećih modula, obuku korisnika, kao i celokupan prodajni poces u cilju obezbeđenja kontinuiteta u poslovanju.
Autor teksta : Dragan Todorović, Univerzitet Singidunum, Fakultet za informatiku i menadžment
v
,
Rec
evic Zarko Rad v
Fakultet za informatiku i menadžment, Univerzitet Singidunum
!
Studenta Junior .NET programer
dunum zahvaljujući profesorima i odličnoj saradnji Microsofta sa univerzitetom. Prijava je podrazumevala slanje CV-ja i motivacionog pisma. Radnog iskustva nisam imao, tako da pretpostavljam da su glavni kriterijumi za ulazak u uži izbor prosečna ocena u toku studiranja i tekst iz motivacionog pisma. Pozvan U Oktobru 2008. sam sam na razgovor u prostorije na sajtu svog fakulteta prime- Microsofta, a neka od pitanja na tio oglas za prijavljivanje na Mi- koja sam morao da odgovorim crosoft Dynamics akademiju. su na koji način shvatam akaAkademija se održava jedanput demiju i koji su mi ciljevi u karijeri. godišnje u trajanju od tri radne Od prijavljenih 200 studenata sa nedelje i njen cilj je prezen- različitih univerziteta, primljeno tovanje i obuka za Microsoft je 15, i jako sam zadovoljan što ERP(Enterprise Resource Plan- sam prošao u takvoj konkurenning) rešenje Navision i Micro- ciji. Usledila je obuka od tri radne soft Dynamics CRM(Customer nedelje na kojoj su predavači bili Relationship Management) stručnjaci iz Microsoft-ovih partrešenje. Akademija se održala u nerskih firmi. Nakon obuke se prostorijama univerziteta Singi- obavlja test koji obuhvata pre Moje ime je Žarko Radević i student sam četvrte godine fakulteta za Informatiku i Menadžment na univerzitetu Singidunum. Od Februara 2009. godine sam zaposlen kao junior .NET programer u firmi Extreme. Do zaposlenja sam došao na sledeći način:
davano gradivo, a rezultati se šalju već pomenutim firmama. Svi polaznici akademije dobijaju i vaučer za polaganje zvaničnog Microsoft-ovog ispita po izboru. Poziv od firme Extreme sam dobio sredinom Januara, i na razgovoru mi je ponuđena pozicija junior .NET programera. Probni period je trajao dva meseca, tako da mi je stalno zaposlenje ponuđeno prvog Aprila. Do sada su mi na poslu dužnosti bile programiranje u jezicima C#(C-Sharp) i VB.NET, kastomizacija i konfiguracija CRM-a (što je i oblast iz koje sam položio zvaničan Microsoft-ov ispit), SQL Reporting Services i Microsoft SharePoint poslovni portal.
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 45
Št a smo post igli
?
u školskoj 2008/2009. Organizovali 56 radionica: } 16 CV radionica; } 12 Radionica za propratna pisma; } 10 Intervju radionica; } 8 radionica „Veštine prezentacije“; } 5 radionica „Veštine komunikacije“; } 5 radionica „Veštine timskog rada“.
Pripremali 29 studenata za prijave za stipendije, master studije, konferencije i takmičenja. Posredovali u slanju na praksu 53 studenta Unverziteta Singidunum. Asistirali pri zapošljavanju 11 studenata. Sproveli 218 individualnih savetovanja. Organizovali projekat Kritika CV u kome je učestvovalo 175 studenata IV godine. Organizovali predavanja 35 poslodavaca i profesionalaca, od kojih izdvajamo:
} Predavanje potpredsednika Vlade Republike Srbije, Božidara Đelića, 24. decembra 2008. } Prezentaciju Tanje Mihajlović, HR specijaliste kompanije Oracle, 4. maja 2009. } Prezentaciju direktora BAT za Jugoistočnu Evropu, Luiz Heerena, 29. maja 2009. } Prezentaciju Dr Frens Stoeckela, šefa DAAD Informativnog centra u Srbiji, 1. aprila 2009.
vic o n a s o K c i l Tatjana I ,
,
Direktor Centara za razvoj karijere Univerziteta Singidunum
www.careers.singidunum.ac.rs
46 / Elektronski bilten za uspeh u karijeri studenata Singidunuma
www.singidunum .ac.rs
Electronic Singidunum Students Newsletter for Career Success / 47
www.singidu n u m . a c . rs