Door: Minne Troosheide Studentnr.: 504492 Klas: EV1h Vak: COM_1 Docent: Mevr. M.D. van Houten Datum: 25 september 2006
Inhoudsopgave Test score
Blz. 2
De Brononderzoeker
Blz. 3
De Bedrijfsman
Blz. 4
De Plant
Blz. 4
De Afmaker
Blz. 5
De Groepswerker
Blz. 5
De Voorzitter
Blz. 6
De Waarschuwer
Blz. 6
De Vormgever
Blz. 7
Evaluatie
Blz. 8
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
1
Mijn test Score!
Voorzitter = 6 Vormgever = 3 Plant = 13 Waarschuwer = 4 Bedrijfsman = 14 Brononderzoeker = 15 Groepswerker = 7 Afmaker = 8
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
2
Brononderzoeker (15) Rol: • Brengt ideeën ontwikkelingen en informatie van buiten naar binnen. • Zorgt voor externe contacten, netwerk. • Verwerft nieuwe mogelijkheden door informele en formele onderhandelingen. • Improvisator Eigenschappen: • Extraverte, dominante persoonlijkheid. • Sterk onderzoekende, verkennende en toetsende geest. • Vermogen om positieve mogelijkheden te vinden in nieuwe situaties. • Vermogen om de prestaties van het team te propageren in de buitenwereld. Gedrag in het team: Acceptabel: • Onrustig, wat dominant gedrag • Gedrevenheid, overenthousiame. • Weinig aandacht voor nazorg en follow-up. Niet acceptabel: • Teveel tijd besteden aan irrelevante dingen. • Freewheelen als er even wat minder te doen lijkt.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
3
De bedrijfsman (14) Rol:
De 'plant' (13) Rol:
• Organiseert het werk, zet woorden om in daden. • Vertaalt plannen en strategieën in praktische werkprocedures. • Gaat systematisch en efficiënt aan de gang met de uitvoering.
• Genereren van essentiële nieuwe wegen en ideeën. • Vinden van openingen voor schijnbaar vastgelopen processen. • De grote lijnen zien en aanhouden.
Eigenschappen:
• Intelligent. • Onafhankelijk, origineel. • Verbeeldingskracht.
• Richt zich op de alledaagse realiteit. • Is praktisch, gebruikt gezond verstand. • Gedraagt zich beheerst en gedisciplineerd. • Vaak een deskundige op het gebied van het centrale onderwerp.
Gedrag in het team: Acceptabel: • Minder flexibiliteit. • Wantrouwen t.o.speculatieve ideeën die hun waarde nog niet hebben bewezen. • Vragen om goede structurering van organisatie en afspraken.
Eigenschappen:
Gedrag in het team: Acceptabel: • Niet altijd zo praktisch. • Wat te wetenschappelijk. • Soms vergeten te communiceren.
Niet acceptabel: • Warrigheid. • Slordigheid.
Niet acceptabel: • Gevechten over de eigen positie en het gelijk. • Volstrekt afwijzen van ongeteste nieuwigheden. • Afwijzen van zaken die niet zijn opgenomen in het oorspronkelijke plan.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
4
De afmaker (8)
De groepswerker (7)
Rol: • let er op dat er niets mis gaat en niets wordt vergeten. • kijkt voortdurend uit naar dingen die extra zorg en aandacht vragen. • controleert de voortgang, met name of het werk op tijd perfect is. • jut het team daarmee op. Eigenschappen: • sterk karakter, stil, introvert, maar wat nerveus en gejaagd. • goede balans tussen gevoelens van bezorgdheid en orde en efficiency. Gedrag in het team: Acceptabel: • enige ongedurigheid. • verzet tegen oppervlakkige werkopvattingen en oppervlakkige gewoontes. Niet acceptabel: • deprimerende uitwerking op het team door aanhoudend klagen en gezeur. • verlies van overzicht over het geheel door teveel aandacht voor details.
Rol: • stimuleert de teamleden in hun sterke en helpt hen in hun zwakke punten. • let op goede onderlinge communicatie. • ziet wat de anderen nodig hebben om goed te kunnen presteren. • coachend, vooral gericht op behouden en versterken van de teamgeest. • conflicthantering. Eigenschappen: • hulpvaardig, integrerend, kan heel goed samenwerken. • flexibel. • kan goed luisteren. • loyaal aan het team en het doel. Gedrag in het team: Acceptabel: • verzet tegen verdeeldheid en ruzie in het team. • neiging om verschilpunten te relativeren en af te zwakken. Niet acceptabel: • besluiteloosheid, passiviteit. • te zacht, noodzakelijke sancties niet toepassen. • voortgang belemmeren door teveel tijdbesteding aan gezelligheid.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
5
De voorzitter (6) Rol: • • • •
procesbewaker, priotiteitsbepaler en spelverdeler. verheldert de zaken waarover beslist moet worden. inschatter van ieders capaciteiten en mogelijkheden. benut ieders capaciteiten en ruimte optimaal voor het bereiken van het doel.
Eigenschappen: • • • •
'persoonlijkheid', 'uitstraling', weet respect af te dwingen. kan 'gevoel voor de zaak' oproepen. gevoel voor timing en balans. kan helder communiceren.
Gedrag in het team: Acceptabel: • •
dominatie. wat weinig originaliteit, creativiteit of intellectualiteit.
De waarschuwer (4) Rol: • probleemanalyse. • evalueren van ideeën en suggesties. • kritisch tegenspel. Eigenschappen: • intelligent. • koel, kritisch, objectief. • kan complexe situaties doorzien. Gedrag in het team: Acceptabel: • kritisch, minder gemotiveerd schijnen voor het doel. • saai, niet zo warmvoelend. • serieus, ernstig, niet meteen enthousiast. Niet acceptabel: • ernstige vertragingen veroorzaken door lang wikken en wegen. • grofheid, tactloosheid.
Niet acceptabel: • •
bekrompenheid, kortzichtigheid. starheid.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
6
De vormgever (3) Rol: • • • •
doelaangever, benoemt prioriteiten. stuurt de teamdiscussies steeds in de richting van het doel. integreert ideeën, doelen en praktische overwegingen. pakt meer leidinggevende rollen op.
Eigenschappen: • • • •
gedreven. ambitieus. energiek. onafhankelijk.
Gedrag in het team: Acceptabel: • •
verzet tegen vaagheid in doen en spreken. wat druk en nerveus gedrag.
Niet acceptabel: • • • • •
drammerigheid. streberigheid. ruziën, sterke achterdochtigheid, overgevoeligheid voor negatieve reacties. arrogant en irriterend gedrag.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
7
Evaluatie De rol waar ik het hoogste op scoorde: Brononderzoeker De rol waar ik het laagste op scoorde: Vormgever Van de rol Brononderzoeker ben ik het over de meeste punten wel eens dat deze rol goed bij mij past. Over punten als “Weinig aandacht voor nazorg en follow-up”, ben ik het absoluut niet eens omdat ik van mezelf weet dat ik een ongelooflijke perfectionist ben als het aankomt op de nazorg. Qua nuttige contacten in mijn netwerk klopt het ook niet. Maar over het algemeen past het vrij goed. Dat de rol van vormgever niet bij mij past snapte ik eerste instantie niet omdat ik het heel leuk vind om b.v. lay-out vorm te geven. Maar de punten die bij deze rol passen, passen over het algemeen niet bij mij. Hoewel ik wel “Ambitieus” en “wat druk en nerveus gedrag” vertoon. Ik kan zelf deze rollen niet echt terug zien in de groep waar ik op het moment mee werk. Misschien omdat ik nog niet zo lang in deze groep werkzaam ben. Tot nu toe ben ik nog geen voorzitter geweest tijdens een vergadering dus kan ik hier helaas niets over melden.
Manageronline – Groepsrollentest - door: Minne Troostheide
8