Door: Minne Troosheide Studentnr.: 504492 Klas: EV1h Vak: COM_1 Docent: Mevr. M.D. van Houten Datum: 17 oktober 2006
Inhoudsopgave Formulier; Zelf ingevuld
Blz. 2
Toelichting
Blz. 3
Verbanden
Blz. 4
Formulier; ingevuld door Sven Halfhide
Blz. 5
Bespreking
Blz. 6
SWOT-analyse – persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
1
Ingevuld door: Minne Troostheide Persoonlijke capaciteiten1 Goed Ontwerpen, verzinnen, ontwikkelen, samenstellen Precisiewerk, detaillistisch Projecten, beleid uitvoeren Besturen, beleid opzetten Werken onder stress, improviseren Orde in chaos brengen, organiseren, plannen Administratie, financiën beheren, rekenen Omgaan met mensen, ze aanmoedigen, adviseren, leiden Verkopen, demonstreren van producten, voorlichting, public relations Teamwork, samenwerking tussen anderen bevorderen Voor een groep staan, toespraken houden, reageren op publiek Zelfstandig werken zonder toezicht Redactionele vaardigheden, schrijven Informatie verzamelen, documenteren Inventief, innovatief, creatief; initiatief nemen Taxeren, analyseren, toetsen, kaf van koren scheiden Artistieke vaardigheden: taal, tekenen, fotografie, muziek enzovoort Technisch inzicht Psychisch en fysiek gezond Geheugen
Redelijk x
Een beetje
Niet goed
x x x x x x x >< x x x >< x x x >< x >< x
Heb je zelf nog wat toe te voegen? Het heeft ook een nadeel dat ik zo veel tijd steek in het precisie werk en details. Hierdoor gaat er wellicht wat tijd verloren.
1
Uit “Solliciteren is werken” van auteur Gerrit Lettinga
SWOT-analyse – persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
2
Toelichting Ontwerpen, verzinnen, ontwikkelen, samenstellen. Precisiewerk, detaillistisch Projecten, beleid uitvoeren
Besturen, beleid opzetten Werken onder stress, improviseren Orde in chaos brengen, organiseren, plannen Administratie, financiĂŤn beheren, rekenen Omgaan met mensen, ze aanmoedigen, adviseren, leiden Verkopen, demonstreren van producten, voorlichting, public relations Teamwork, samenwerking tussen anderen bevorderen Voor een groep staan, toespraken houden, reageren op publiek Zelfstandig werken zonder toezicht Redactionele vaardigheden, schrijven Informatie verzamelen, documenteren Inventief, innovatief, creatief; initiatief nemen Taxeren, analyseren, toetsen, kaf van koren scheiden Artistieke vaardigheden: taal, tekenen, fotografie, muziek enzovoort Technisch inzicht Psychisch en fysiek gezond Geheugen
Redelijk omdat ik dit leuk vindt maar er nog meer vaardigheid in moet krijgen. Goed omdat ik hier veel tijd in steek. Wanneer iemand ander de regels opzet ben ik goed in staat om deze na te leven en er voor te zorgen dat het team dit ook doet. Een beetje, omdat ik hier nog niet veel ervaring in heb en denk er niet goed in te zijn. Meestal kan ik nog redelijk goed presteren tijdens stress situaties maar niet altijd. Zelf ben ik al licht chaotisch dus kan er kan niet echt orde in brengen. Met mijn eigen geld ga ik erg goed om, maar of administratief ben ik bepaald niet. In de omgang ben ik over het algemeen goed maar het echte leiden nog niet. Bij dit punt lag het er een beetje tussenin, omdat het er wel in zit maar nog wel verder ontwikkeld moet worden. Het werken in een team vind ik erg prettig maar ik vind het lastig om de samenwerking te bevorderen. Wanneer ik de groep al enigszins ken heb ik er totaal geen moeite mee. Als het een totaal onbekend publiek is heb ik wat meer moeite. Geen moeite mee. Schrijven gaat mij altijd erg goed af. Ik vind dit niet moeilijk. Ik vind het altijd leuk om iets totaal nieuws/raars te bedenken. Van buiten af kijken en analyseren kan ik niet. Hier ligt het er tussenin omdat het bij bv tekenen het wel redelijk is maar muziek dan weer minder. In bepaalde dingen wel maar in een heleboel technische dingen niet. Over het algemeen is het goed maar het kan altijd beter. Ik kan mij dingen herinneren van heel lang terug maar een afspraak ben ik ook wel eens vergeten.
SWOT-analyse â&#x20AC;&#x201C; persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
3
Verband met Groepsrollentest Bij de teamrollen-test was mijn hoogste score brononderzoeker. Één van de kenmerken is “Te veel tijd besteden aan irrelevante dingen.” Dit zie ik terug in mijn precisiewerk waar ik eigenlijk te veel tijd in steek. Maar het punt “Weinig aandacht voor na-zorg en follow-up” spreekt dit weer tegen. Verband met Leiderschapsstijl Uit de twee testen blijkt dat ik liever op een afstandje sta van het project o.i.d. en dingen liever door anderen zelf laat doen. Zoals te zien is heb ik bijna overal ‘redelijk’ aan gevinkt. Er is dus zeker wel een verband met mijn leiderschapsstijl. Namelijk dat ik dingen wel kan maar ik denk bijna bij alles dat er vast wel iemand is die het beter kan. Het liefst laat ik het dan door die persoon doen.
SWOT-analyse – persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
4
Ingevuld door: Sven Halfhide Persoonlijke capaciteiten2 Goed Ontwerpen, verzinnen, ontwikkelen, samenstellen Precisiewerk, detaillistisch Projecten, beleid uitvoeren Besturen, beleid opzetten Werken onder stress, improviseren Orde in chaos brengen, organiseren, plannen Administratie, financiën beheren, rekenen Omgaan met mensen, ze aanmoedigen, adviseren, leiden Verkopen, demonstreren van producten, voorlichting, public relations Teamwork, samenwerking tussen anderen bevorderen Voor een groep staan, toespraken houden, reageren op publiek Zelfstandig werken zonder toezicht Redactionele vaardigheden, schrijven Informatie verzamelen, documenteren Inventief, innovatief, creatief; initiatief nemen Taxeren, analyseren, toetsen, kaf van koren scheiden Artistieke vaardigheden: taal, tekenen, fotografie, muziek enzovoort Technisch inzicht Psychisch en fysiek gezond Geheugen
Redelijk x
Een beetje
Niet goed
x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
Heb je zelf nog wat toe te voegen? Prima gozer.
2
Uit “Solliciteren is werken” van auteur Gerrit Lettinga
SWOT-analyse – persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
5
Bespreking Ik heb mijn persoonlijke capaciteiten ook laten beoordelen door Sven Halfhide. Hij heeft bij de meeste capaciteiten mij hetzelfde beoordeeld als dat ik zelf had gedaan. Ik vroeg hem waarom hij mij op het punt ‘Technisch inzicht’ lager beoordeelde. Dit omdat ik van de havo kom en eigenlijk nog weinig met techniek te maken heb gehad in tegenstellingen tot Sven zelf die van het MBO (elektrotechniek) afkomt. Bij het besturen en beleid uitvoeren beoordeelde hij mij hoger. Ook dit omdat ik van de havo afkom en dit toch al wat meer in mij heb. Verder waren er eigenlijk geen interessante verschillen.
SWOT-analyse – persoonlijke capaciteiten - door: Minne Troostheide
6