Que TU experiencia alimente la vida de otros.….
PROGRAMA DE INTERVECIÓN CON ESTRATEGIAS DE COACHING
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
¿Por
qué
un
programa
de
intervención
con
estrategias de coaching? “El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.” John Whilmore
“Una de las más bellas compensaciones de la vida consiste en que nadie puede tratar sinceramente de ayudar a otro sin que se ayude a sí mismo” Ralph W Emerson.
El coaching es una metodología que permite que los equipos de trabajo y sus individuos, al interior de las organizaciones potencialicen al máximo el desarrollo profesional y personal, generando cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad lo que se traduce en mejores resultados Es un proceso sistemático que facilita el aprendizaje y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de acción en función del logro de las metas propuestas. En ámbitos organizacionales, el coaching permite que se potencie el liderazgo, facilita el desempeño y mejora las habilidades y competencias que se requieren en los grupos de trabajo. Como dice Thomas Leonard (1999):
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
2
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
“Un coach es tu socio en el logro de objetivos personales. Tu entrenador en herramientas comunicacionales y de vida, que te acompaña en la generación de cambios. Sostén incondicional de éxitos y errores. Guía en desarrollo personal. Co-diseñador en la creación de nuevos proyectos. Aliento en tiempos tormentosos. Es quien te despierta cuando estás dispuesto a escuchar tu propia alarma.” Hoy existen varios tipos de intervención que utilizan como metodología el coaching, dependiendo de las necesidades de la organización y sus individuos se estructuran las propuestas y programas de formación. Dentro de las estrategias de intervención que se pueden estructurar de acuerdo con las necesidades organizacionales se encuentran: 1. Coaching ejecutivo 2. Coaching de liderazgo 3. Coaching individual 4. Coaching grupal
¿Cómo lo hacemos? La base fundamental de los procesos o programas de formación que desarrollamos en nuestra organización están centrados en comprender que el aprendizaje es el resultado de las interpretaciones, asimilaciones y estados de consciencia que generan los participantes, a partir de situaciones de cambio, es decir el cambio de estado se convierte en el medio para el aprendizaje.
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
3
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
Es por ello que una de las herramientas con la que se realiza el trabajo está centrada en el coaching estratégico y ontológico, desde allí se busca que cada uno de los participantes se haga consciente de cómo se produce el aprendizaje, por encima de lo que se aprende, ya que al lograr comprender sus propios procesos de aprendizaje lo que se aprende finalmente será el resultado del procesamiento de sus vivencias. La segunda herramienta de trabajo y complementaria al coaching, es el aprendizaje por la experiencia o educación experiencial; al desarrollar esta metodología, las vivencias se procesan a la luz de la experiencia, lo que permite la confrontación de los aprendizajes previos (incluidas las cargas emocionales) con los nuevos aprendizajes, facilitándose así la interiorización de nuevos valores1 El proceso que se está ofreciendo está orientado hacia la participación activa y reflexiva, con intervenciones grupales e individuales, permitiendo que cada participante durante las actividades se apropie del proceso, logre identificar y desarrollar de manera sistemática nuevas estrategias, que le permitan potencializar sus habilidades de acción, en una participación total para el desarrollo de las actividades.
Metodología La implementación de un programa de formación utilizando las metodologías explicadas se estructuraría de acuerdo con las siguientes fases:
1
Entendido como nuevas emociones, conocimientos, actitudes y formas de imaginar y comprender el mundo
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
4
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
Primera Fase: Sensibilización y Diagnóstico de necesidades Durante el desarrollo de la primera fase se abre un espacio de sensibilización y diagnóstico de necesidades que permite identificar los estados de consciencia individuales y grupales, así como los estados emocionales que están movilizando los comportamientos de cada uno de los miembros de la organización. Para ello sugiero las siguientes actividades: 1.
Evaluación del clima organizacional
2. Evaluación del nivel de liderazgo 3. Identificación de necesidades de acompañamiento individual (coaching ejecutivo, coaching de vida)
Segunda Fase: Implementación de los cursos - talleres de formación Durante el desarrollo de la segunda fase, nos centraríamos en la ejecución de la formación a través de los cursos - talleres, así mismo, se iniciaran de ser necesario y de acuerdo con los resultados de las evaluaciones, actividades de acompañamiento y seguimiento individual. Curso - Talleres de Formación: ו
Taller Lenguaje y comunicación.
ו
Taller liderazgo personal y directivo.
ו
Taller Pedagogía y didáctica en el liderazgo.
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
5
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
ו
Taller Pensamiento creativo: el uso del lenguaje en el ámbito laboral y personal
ו
Taller el poder de las conversaciones.
ו
Taller Sí, estamos de acuerdo (resolución de conflictos). וTaller planeación del trabajo וTaller: juntos podemos más (el trabajo en equipo como una buena práctica).
ו
Taller si yo cambio mi organización cambia (gestión del cambio).
ו
Taller Sí, estamos de acuerdo (resolución de conflictos).
Tercera Fase: Acompañamiento y seguimiento Esta fase se desarrolla en simultánea desde el momento en el que se inicie el proceso de formación a través de los talleres, el objetivo principal de esta etapa es apoyar los procesos individuales de cada uno de los beneficiarios, a través del acompañamiento psicológico y el coaching de vida. Así como, el establecimiento de procesos de coaching ejecutivo, si la organización lo considera pertinente.
Beneficios para la organización La implementación de un programa de formación a nivel organizacional utilizando como metodología el coaching permite que en la empresa se desarrollen:
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
6
”Cuando en VERDAD eres CONSCIENTE de la REALIDAD en la que vives, eres LIBRE, porque puedes TRANSFORMAR tu vida”, Elma Ardila
ו
Profesionales dotados de actitud, valores y comportamientos orientados al éxito y con potencial de liderazgo autoridad y efectivos para ser motores del crecimiento de la empresa.
ו
Incremento de la productividad y de los resultados de los equipos de trabajo.
ו
Incrementar el capital intelectual de la empresa, la creatividad y la habilidad para la resolución de los conflictos.
ו
Acorta la curva de aprendizaje e incrementa la retención y el compromiso con la empresa.
ו
Capitalizar el saber acumulado en las personas que están en la organización y facilitar por tanto la transmisión del conocimiento dentro de la misma.
ו
Se fortalecen y crean vínculos y relaciones entre el personal de la organización, lo que permite comunidades de trabajo que favorecen el trabajo colaborativo, cooperativo, se mejora el rendimiento, la productividad y el compromiso con la empresa.
Responsable Elma Mireya Ardila Duarte Psicóloga Educativa Psicóloga Transpersonal Master en Desarrollo Educativo y Social Coach Estratégica Yaniana y ontológica Estudios en Educación Experiencial con usos en herramientas Outdoor Training Directora Vau Transformación en Consciencia
Vau – Transformación en Consciencia S.A.S// http://www.vau.com.co // directora@vau.com.co // Twitter: @Vau_consciencia // https://www.facebook.com/VauEnConsciencia / Tel.: 57 1 5446236/ Cel: 57 311 228 3369 Copyright © 2014 - All Right Reserved
7