APUCV informa sobre Tablas Salariales (Asamblea General 08 septiembre 2015)

ASOCIACION DE PROFESORES

UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA ASAMBLEA DEL 08 de septiembre de 2015

LOS DERECHOS NO SE NEGOCIAN, SE DEFIENDEN

•LA POR UN JUSTO yESelUNA LUCHA de POR LA ACADEMIA LaLUCHA Constitución es laSALARIO norma suprema fundamento todo El ordenamiento jurídico

POSICION DE LA JUNTA DIRECTIVA DE LA APUCV ANTE LA APROBACION DE LA CLAUSULA 83 DEL II CONTRATO COLECTIVO UNICO DEL SECTOR UNIVERSITARIO Finalizado el periodo vacacional 2014, la APUCV exploro la situación del profesorado y a través de un pliego conciliatorio solicitó al Consejo Universitario, entre otros aspectos, se fijara posición sobre el salario que debería percibir el personal docente. Esa solicitud generó una tabla salarial aprobada por unanimidad por el Consejo.

El 19 de diciembre del 2014 la profesora Keta Stephani y el profesor Víctor Márquez, en reunión con el Ministro y en representación de la FAPUV saludaban se invitara, a nuestra Federación, a participar en la discusión del nuevo contrato de trabajo. Exigimos un incremento salarial inmediato dadas las precarias condiciones de vida de los universitarios y señalamos como guía para nuestra participación los aspectos conceptuales, normativos y legales contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley de Universidades, las Normas de Homologación y las Actas Convenio.

Discutida en la FAPUV la mencionada invitación se acordó, por unanimidad, participar en la misma con igualdad de derechos. A pesar de los intentos por sacar a la FAPUV de las reuniones dirigidas a elaborar la propuesta única, el mandato de la Directiva fue permanecer en la mesa de discusión. En ellas participaron Lourdes Ramírez, Keta Stephani, León Arismendi, xxx, Karelis Fernandez, Héctor Moreno y Víctor Marquez.

Elaborado y entregado el proyecto, la Directiva designó como sus representantes en la Reunión de Normativa Laboral a la Prof. Lourdes Ramírez como principal y Keta Stephani y Víctor Márquez como suplentes.

Mención especial merece el aporte realizado, en diversos momentos, por los profesores León Arismendi, Jorge Abreu, José Antonio Bottino, Absalon Méndez y Angel Garcia, entre otros.

Incorporada a las discusiones, la FAPUV presentó la tabla salarial aprobada por el profesorado y como producto de las discusiones inter federativas surgió una propuesta distinta que contenía cuatro elementos doctrinarios de vital importancia:

• Reconstrucción de la tabla salarial vigente para compensar el deterioro sufrido por el salario.

• Reconstruida la misma, inicio del tabulador de los obreros con dos salarios mínimos a fin de garantizar a este y su familia el acceso a la canasta alimentaria.

• Modificación de todo el tabulador salarial universitario cada vez que fuese modificado el salario mínimo.

Ello con la finalidad de evitar el solapamiento de las escalas.

• Igualdad de derechos de activos y jubilados Los aportes de la FAPUV a la discusión surgieron de la participación de diversos profesores que construyeron propuestas de diversa naturaleza y de la discusión permanente de la Junta Directiva de la Federación, declarada en sesión permanente. El permanecer en la mesa como mandato expreso fue ratificado en diversas oportunidades y nuestra representación fue circunscrita a un principal (Lourdes) y un suplente (Keta).

Necesario es destacar el importante papel jugado por el comando inter federativo, en particular, en la defensa de la presencia de nuestra Federación en las reuniones de Normativa Laboral. Menester es recordar el paro unitario realizado en la UCV.

La evaluación definitiva de la II Convención única se realizará una vez se apruebe la totalidad d e las clausulas contenidas en la misma. Por ahora, nos limitamos a evaluar la Tabla aprobada con el voto en contra de la FAPUV. La clausula 83, contentiva de la Tabla Salarial generó una larga discusión y diversas propuestas que fueron rechazadas por la dirigencia gremial, excepción hecha de la FTUV de tendencia patronal.

En este contexto la Junta Directiva de la FAPUV acordaba, por unanimidad, autorizar a la Presidenta a no firmar la aceptación de dicha cláusula si esta no satisfacía las aspiraciones del profesorado y contenía elementos que violaban derechos constitucionales, legales y normativos. De ello ocurrir, el personal docente se reincorporaría a sus actividades finalizado el periodo vacacional, pero no a las actividades docentes.

Tal y como lo expuso el comunicado de nuestra Federación la tabla salarial del gobierno es anticonstitucional, es antiacadémica y condena a todos los universitarios y a sus familias a la pobreza. Viola la Constitución, viola fundamentación legal básica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), Ley de Universidades y Ley Orgánica de Educación (LOE), así como viola fundamentación convencional básica de los universitarios Dentro de la estrategia del ESTADO PATRON para debilitar los reclamos se ha orquestado una campaña dirigida a: • Descalificar la posición de FAPUV a través de declaraciones de dirigentes pro patronales.

• Presentar la tabla como un incremento significativo de los salarios • Hacer uso del pago fraccionado de las deudas acumuladas, con la finalidad de crear la sensación de bonanza económica.

Para la fecha la decisión de la Junta Directiva de la FAPUV cuenta con el respaldo de la APUCV (Recordar resultado de la consulta) APUSB, APULA, APUC, APUDO (Nueva Esparta) para el no inicio de las actividades de docencia.

Cargos Titular Titular Asociado Asociado Agregado Agregado Asistente

Asistente Instructor Instructor

Dedicación

01/01/2015

01/02/2015

01/05/2015

01/07/2015

01/09/2016

01/09/2016

Dedicación Exclusiva Tiempo Completo Dedicación Exclusiva Tiempo Completo Dedicación Exclusiva Tiempo Completo Dedicación Exclusiva Tiempo Completo Dedicación Exclusiva Tiempo Completo

24.250

27.888

33.465

36.812

44.174

389.267

20.583

23.671

28.405

31.245

37.494

303.298

21.463

24.683

29.619

32.581

39.097

324.389

18.187

20.916

25.099

27.609

33.130

257.032

19.019

21.872

26.246

28.870

34.644

270.324

16.085

18.499

22.198

24.417

29.301

217.824

16.819

19.342

23.210

25.531

30.637

225.270

14.276

16.418

19.701

21.671

26.006

184.596

14.863

17.093

20.511

22.562

27.074

187.725

12.614

14.506

17.407

19.148

22.978

156.438

%

CU 2015

11,34

109.110 33,73 75.857

12.05

90.750 35,90 66.185

12.81

75.600 38,18 58.1532

13.60

65.493 38,98 52.647

14.42

56.092 40,22 46.848

En 2001

DOCENTES DE

IGUAL 2001

MPPEUCT

PROY.IICCÚ

2001

DIFER 2015-JUL DIFER

2015-JUL

DIFER

2015 – JUL

[BS]

[%]

[BS]

[%]

[BS]

[BS]

[%]

DIFER [%]

INSTRUCTOR

788

-

26.907

-

21.671

-

39.736

-

ASISTENTE

AGREGADO

969 1.192

23,0 23,0

33.905 40.707

23,0 23,0

25.531 28.870

17,8 13,1

47.683 57.220

20,0 20,0

ASOCIADO

1.489

25,0

50.884

25,0

32.581

12,9

68.664

20,0

TITULAR

1.862

25,0

63.605

25,0

36.812

13,0

82.396

20,0

EN 2001

IGUAL 2011

MPPEUCT

PROY.IICCÚ

CBA MAYO 24.694 CBF JULIO 54.204

CANADA TRABAJO / OFICIO

SALARIO PROMEDIO ANUAL

SALARIO Mﾃ々IMO ANUAL

Asistente legal

49 573 $

70 674 $

Paramﾃｩdico

51 903 $

84 584 $

Administrador de sistemas

54 682 $

75 058 $

Ingeniero de sistemas

61 134 $

94 361 $

Ingeniero Elﾃｩctrico

65 116 $

97 701 $

Asistente administrativo

37 646 $

49 623 $

Administrador de redes

54 181 $

74 781 $

Administrador de bases de datos (DBA)

65 217 $

93 500 $

Fisioterapista

61 148 $

90 804 $

Fﾃｭsico

69 000 $

112 483 $

Analista de sistemas

La FAPUV se negó a suscribir la cláusula 83 y, en atención, al carácter unitario de una convención colectiva, se abstendrá de suscribir la II CCU. La misma, será aprobada y festejada por lo "pelegos" .

Las Universidades, al igual que ayer, con la I CCU, procurarán aplicarla, incluyendo, al profesorado, debido al carácter expansivo de la contratación colectiva y a la dictadura laboral que se ha impuesto en el país.

Los días que siguen serán de mayores dificultades. El profesorado ha sido, de nuevo, vilmente humillado y atropellado. Los gremios, ya, han dicho, que, bajo tales condiciones laborales, no hay reincorporación a las labores académicas en septiembre, lo, que, sin duda, abre las puertas a un conflicto de proporciones impredecibles. El profesorado está preparado para eso y mucho más. No hay miedo, ni temor a la represión.

Que el gobierno cierre las Universidades y destituya a todo el profesorado. Transforme, de la noche a la mañana, a los militares en docentes e investigadores, o, impórtelos de Cuba, Rusia, China, Irán, etc.

El chantaje de la disminución de los precios del petróleo no soporta el menor análisis. Cuando el petróleo superó la barrera delos $100, el profesorado fue precarizado laboralmente. Para utilizar la inmortal gaita zuliana, "Grey Zuliana", del tambien inmortal Aguirre, el gobierno "acabó con la plata y se echó a reir, pero, le puede salir el tiro por la culata". La variable no controlada, que, preocupa, sobremanera, va a ser la actitud que asuman las autoridades universitarias. Al parecer, les llegó la hora de la verdad, "corren o se encaraman". No hay medias tintas. Se suman a la lucha gremial o, se suman al gobierno y a los "pelegos" que, a todo los efectos, es lo mismo.

ALGUNAS CONSIDERACIONES 1) La tabla viola la progresividad e intangibilidad de derechos, al desconocer principios constitucionales. Ello hace inviable su aprobación por parte de una institución educativa obligada a dar ejemplo. Así, las inter escalas entre categorías del escalafón y dedicaciones son regresivas.

2) La misma se inicia con 1.3 salarios mínimos no garantizando el acceso a la canasta alimentaria de un sector importante de trabajadores universitarios, colocando a estos y su familia en condiciones de indigencia.

3) El incremento en el salario mínimo no tendrá efectos en la tabla salarial, lo cual generará nuevos solapamientos 4) Ningún trabajador universitario tendrá acceso a la Canasta Básica, haciendo imposible la adquisición de una vivienda.

5) La inflación proyectada para el año 2015 es del 188% lo cual supera con creces el incremento salarial. El salario nominal se verá incrementado, pero el poder adquisitivo (salario real) se verá disminuido.

6) El pago fraccionado de las deudas se hará con las consecuencias del efecto inflacionario, sin que se haya aprobado una compensación por ajuste inflacionario.

7) La aprobación de un incremento del 20% para septiembre de 2016 y las instalación de una Comisión paritaria para el mes de Abril de 2016, con la finalidad de evaluar el salario es un insulto y una desconsideración hacia todos los trabajadores universitarios (Obreros, empleados, docentes), que entre enero y septiembre no tendrán como satisfacer sus necesidades elementales.

8) A estas alturas no esta garantizada la igualdad de derechos entre activos y jubilados 9) A pesar de las reiteradas solicitudes de la FAPUV y del pedimento de la AVERU, las autoridades universitarias no fueron convocadas a las reuniones de Normativa Laboral a pesar de ser las universidades la institución empleadora.

Nuestro patrón no es el Ministerio Universitario d e Ciencia y Tecnología.

10) Nuestra Federación participo en una experiencia productiva en diversos sentidos. No acercó a otros sectores laborales y favoreció la lucha conjunta. Se produjeron actos compartidos y multitudinarios, Se creo un comando inter federativo que jugó y debe continuar jugando un rol importante en defensa de todos los trabajadores.

11) En lo interno la FAPUV salió fortalecida en su liderazgo, unidad y participación de diversos actores mas allá de su Junta Directiva.

12) Justo en reconocer el enorme sacrificio hecho por quienes tuvieron la responsabilidad de participar en las reuniones de Normativa Laboral. Ellos no disfrutaron de las merecidas vacaciones. Pero también lo es el reconocer a aquellos directivos que viajaban desde el interior para cumplir con sus responsabilidades. Viajes que en algunos casos significó mas de 16 horas en carretera por falta de vuelos.

Opinión sobre la pobreza por parte de la Comisión Económica para América Latina (CEPAL) Además de analizar la pobreza por ingresos, la edición 2014 presenta una medición complementaria de carácter multidimensional que abarca cinco ámbitos: la vivienda, los servicios básicos, la educación, el empleo y la protección social, y el estándar de vida (referido a los ingresos monetarios y la posesión de bienes duraderos. Se considera que una persona es pobre si tiene varias carencias simultáneamente en estas dimensiones.

La "pobreza extrema" o "indigencia" se entiende como la situación en que no se dispone de los recursos que permitan satisfacer al menos las necesidades básicas de alimentación. En otras palabras, se considera como "pobres extremos" a las personas que residen en hogares cuyos ingresos no alcanzan para adquirir una canasta básica de alimentos, así lo destinaran en su totalidad a dicho fin. A su vez, se entiende como "pobreza total" la situación en que los ingresos son inferiores al valor de una canasta básica de bienes y servicios, tanto alimentarios como no alimentarios.

Según indicó un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) Venezuela registra un incremento en su índice de pobreza de 25,4% a 32,1% entre 2012 y 2013.