BROCHAS ÉXITO 70 AÑOS DE EXCELENCIA PÁG. 18
AFTNL PRESENTE EN EXPO GUADALAJARA 2012 PÁG. 22
CAMBIOS A LA LEY FEDERAL DE TRABAJO PÁG. 24
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Año V / No. 31 / Octubre 2012 / Ejemplar de cortesía / www.rmf.mx
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Servicio de Atención al Cliente (52) 5557 (52-55) 5557 1966 1966 01800 504 9000 / 01800 503 7200
DIRECTORIO
Consejo Directivo 2012 Ing. Salvador Reding Cadena Presidente C.P. Víctor Rafael Rodríguez Lozano Vicepresidente Ing. José Alberto González Villarreal Secretario Sr. José Guadalupe Rodríguez Cisneros Tesorero Sr. Rodolfo González Sánchez Comisario Sr. Alejandro Gómez Cortés Coordinador Administrativo Lic. Juan Félix Cano González Vocal Secretario
CONTENIDO Editorial: La Unidad Nos Fortalece
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COFLEX a la Vanguardia
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Visitan Planta de Coflex Integrantes del Consejo Directivo de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León
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El Peligro de Dar Descuentos
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Herramientas Hecort, Empresa que ha Evolucionado Pág. 12 PINTURAS BEREL: Patrocinador de la Asamblea del Mes de Septiembre Pág. 14 BROCHAS ÉXITO: 70 años de Excelencia Pág. 18 Ferreteros de Nuevo León Visitan la Expo Nacional Ferretera 2012 Pág. 22
Sr. Efraín Treviño Morales Vocal Tesorero
Cambios a la Ley Federal de Trabajo
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Sr. José Luis Pacheco Quintanilla Socios Nuevos
Celebran Ferrenoche Mexicana
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C.P. Guillermo Salinas Treviño Atención a Empresas
Se integran Ferreteros en Partido de Softbol
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Lic. José Antonio Quintanilla Cantú Deportes Lic. Leopoldo Campos Villarreal Relaciones Institucionales Sr. Alejandro Gómez Cortés FerreShow 2012 Sr. Miguel Alvarado Santacruz Festejos
Consejo Editorial Sr. Alejandro Gómez Cortés Presidente Lic. Juan Ernesto Sandoval Villarreal Vicepresidente Lic. Martín Reyes González Consejero Edición, Producción y Diseño
Juan Enrique Guerra Leal Director Editorial Juan Enrique Guerra Garza Producción Juan Carlos Navarro López Colaborador Número de certificado de licitud de título: 1035232. Registros de contenido y derechos de autor en trámite. Mostrador Ferretero es el órgano de comunicación interna de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León A.C. El contenido de los artículos publicados en esta revista es responsabilidad de su autor y no necesariamente refleja el punto de vista de la Asociación. Teléfonos: 8349-1155, 8349-1551 / info@rmf.mx
EDITORIAL
LA UNIDAD NOS FORTALECE Estimados Socios Ferreteros:
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uando asumí la Presidencia de nuestra Asociación, lo hice con el firme interés de servir a la comunidad ferretera. Hoy, a casi un año de distancia, quiero expresar mi satisfacción por todo lo que juntos hemos logrado en beneficio de nuestro sector. Nada de lo hecho hasta ahora hubiera sido posible sin el apoyo y la participación, primero que nada, de los integrantes de la Mesa Directiva, quienes ponen todo su esfuerzo y dedicación para sacar adelante los proyectos que nos trazamos. Sin embargo, la parte fundamental para que los proyectos se estén cristalizando, es la participación de todos ustedes amigos ferreteros. La aceptación y apoyo que han tenido cada una de las propuestas que hemos hecho a lo largo del presente año han sido factor importante para el éxito de las mismas. De esta forma hemos podido cumplir con los compromisos y festividades tradicionales, como la visita a Expo Guadalajara; las convivencias en La Pesca en Barra del Tordo; así como el evento de Día de las Madres y la Ferrenoche Mexicana. Todo un éxito resultó también el Ferreshow, cuya primera edición la realizamos con gran aceptación de distribuidores y mayoristas en el Centro Convex, después del giro que le dimos a la Expo Regional Ferretera que durante 13 años se había realizado en el Lienzo Charro El Huajuco. Tal fue el éxito y la aceptación de este nuevo concepto de esta Exposición que el Ferreshow 2013 lo realizaremos en el mes de abril del año próximo, bajo el mismo esquema, pero ahora en la Nave Lewis del Parque Fundidora donde tenemos la expectativa de que este evento seguirá creciendo. Otro logro importante del presente año fue el convenio que hicimos con la empresa NISSAN para ofrecer a nuestros socios descuentos en los precios de unidades por flotilla, el cual ha sido de gran beneficio para los negocios de nuestro sector. Durante el presente año hemos estado trabajando, tam-
bién, de la mano con la Cámara Nacional de Comercio de Monterrey, donde nos siguen apoyando en diferentes gestiones ante autoridades como Profeco y otras. Asimismo, muchos de nuestros socios han aprovechado los cursos que canaliza Canaco con apoyo de la Secretaría de Economía y la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur), a través de los cuales se impulsa el desarrollo de los negocios afiliados a nuestra Asociación. De igual forma, hemos gestionado créditos con tasas preferenciales para nuestros socios ante la Secretaría de Economía. En el transcurso del año se ha tomado protesta en cada una de las asambleas a socios nuevos, con lo que se enriquece y fortalece nuestra Asociación tan querida por todos. Y, para cerrar con broche de oro el presente año, hemos sostenido reuniones con directivos de Canaco, para tener una fuerte participación en el programa El Buen Fin, en el cual, igual que el año pasado, los ferreteros tendremos la oportunidad de ofertar nuestros productos durante el fin de semana largo en que se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana, del 16 al 19 de noviembre. Todos estos logros materiales son importantes, sin embargo, lo más trascendente es la unidad en que sigue trabajando nuestra Asociación. Esto es lo que nos hace fuertes y nos permite que, después de 37 años de fundada, se siga teniendo una presencia importante en la comunidad empresarial regiomontana. Agradezco nuevamente el apoyo que me brindan y los invito a que sigamos trabajando hombro con hombro para seguir engrandeciendo a nuestros negocios, a nuestra Asociación y a nuestro País. Atentamente, Ing. Salvador Reding Cadena Presidente Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León
Noticias
COFLEX
A LA VANGUARDIA
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OFLEX, una marca Regiomontana que se ha ganado a pulso su prestigio a nivel internacional, honró a la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León con su presencia en la asamblea correspondiente al mes de Agosto. A la reunión asistieron el Ing. Marco Milán, Director de Mercadotecnia; y el Sr. Eduardo Silva, Coordinador de Ventas Región Norte de COFLEX. En su intervención, el Ing. Marco Milán comentó que se sentían muy contentos de estar ante tantos empresarios generadores de ingresos para Nuevo León, a la vez de felicitar a los socios por el FERRESHOW, la proyección y enfoque que se le está dando, confirmando su asistencia en el 2013. Explicó que COFLEX nació con el diseño, fabricación y comercialización de conectores flexibles, pero que siempre tuvieron como uno de sus objetivos identificar las necesidades del mercado, partiendo de la base de patentar productos que mejoraran substancialmente los ya existentes y que por lo tal tuvieran una diferenciación que fuera enmarcada por la calidad y tecnología de sus productos. Partiendo de lo anterior, el Ing. Milán comentó que bajo estas bases nacieron la BRIDA FLEXIBLE, el CHUPÓN UNIVERSAL, la TRAMPA FLEXIBLE y otros productos más. Además, presentó ante el pleno, en una exhibición completa la gran gama de productos que fabrican, que cuentan con la gran ventaja de que, debido a su calidad, los plomeros e instaladores garantizan con confianza sus trabajos. El Ing. Salvador Reding Cadena, Presidente de la Asociación, agradeció a COFLEX por su patrocinio y el respaldo de la empresa en todos los eventos. Comentó en su informe que se ha estado trabajando en alianzas que benefician a los socios, por ejemplo, se está trabajando con la Secretaria de Economía que han ofrecido prestamos desde $30,000.00 hasta $150,000.00 a 36 meses, al 12% anual con el apoyo de un curso de capacitación y un taller en tu negocio, entre otras acciones más. Por último tomó protesta a un nuevo socio; el Sr. Eduardo de la Paz, de la empresa Hill Safe, S. A. de C.V., con lo que se ha logrado, por el Ing. Reding, contar con la protesta de nuevos socios de una forma constante, hecho que fortalece a la agrupación y el futuro de la misma. La sesión se clausuró con una excelente convivencia donde el patrocinador y los socios tuvieron oportunidad, no solo ver aspectos de negocios, sino también de compartir una agradable cena.
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Noticias
Visitan Planta de Coflex Integrantes del Consejo Directivo de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León
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ras patrocinar la Asamblea correspondiente al mes de Agosto del 2012 de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León, la empresa COFLEX invitó al Consejo Directivo a visitar su planta, ubicada en el Municipio de Santa Catarina.
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Después de realizar el recorrido, el Ing. Marcos Milán, Director de Mercadotecnia de COFLEX, expuso ante el Consejo Directivo de la Asociación de Ferreteros de Nuevo León los Planes de Promoción para el cierre del 2012, mismos en los que estarán participando hombro a hombro con la Asociación.
Esta planta cuenta con tecnología de punta en cada uno de sus procesos, lo que la llevo a obtener, en 1999, el certificado de calidad ISO-9001, hecho que los convirtió en la primera fábrica de conectores flexibles en el Continente Americano en obtener dicha certificación.
Milán aprovechó el encuentro para presentar tres productos innovadores: la brida flexible para mingitorios para descarga a pared, el cuello flexible para sanitario y la válvula anti olores y cucarachas.
Esto les ha permitido alcanzar los siguientes índices de calidad: devoluciones con defecto menores a 8 PPM (Partes por Millón), más del 99% de lotes sin defecto, menos de 1% de desperdicio y niveles de entregas a tiempo mayores al 95%.
Para finalizar la visita, los integrantes del consejo directivo de la Asociación fueron invitados por directivos de COFLEX a cenar a un prestigiado restaurante de la localidad, lo que cerró con broche de oro tan excelente tarde.
Una de las áreas más representativas por su tecnología e importancia es el laboratorio de pruebas, donde todos los conectores flexibles COFLEX son sometidos a diversas pruebas para garantizar su resistencia y confiabilidad, como altas presiones, temperatura extrema y tensión.
Es palpable el compromiso de COFLEX con la Asociación ya que, con eventos como este, reafirman su disposición de seguir haciendo sinergia entre ambas instituciones.
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Desarrollo Empresarial
Por: Brad Sugars Fundador de ActionCOACH
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ivimos en un mundo enfocado al precio. Todos quieren obtener el mejor trato. Las tiendas más grandes de menudeo gastan miles de pesos promoviendo sus ofertas en los medios de comunicación y parecería que esa es la manera de manejar el negocio. Y los escucharás diciendo “le ganaremos en el volumen”. No caigas en esa trampa. El hecho es que la mayoría de los negocios tienen una utilidad antes de impuestos de un 10% en promedio. Esto significa que después de deducir el costo de los bienes vendidos y todos los gastos incurridos para operar el negocio, te queda un 10% del precio de venta original como utilidad. De modo que si descuentas digamos un 10% entonces ese descuento es el mismo 10% que pudiste haber hecho de utilidad. Así que, típicamente, un 10% de descuento te dejará sin utilidad. Por ejemplo, si tu margen bruto actual es 30% y das un 10% de descuento, necesitas incrementar tus ventas un 50% para generar la misma cantidad de utilidad. Hay algunas razones buenas y legítimas para dar descuentos, como inventario obsoleto o de temporada, o requerimientos
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LA TABLA SIGUIENTE ILUSTRA EL IMPACTO DE DAR DESCUENTOS:
Margen Bruto Actual Descuento
20%
25%
30%
35%
Incremento en ventas requerido para mantener el margen bruto
5%
34%
26%
20%
17%
10%
100%
67%
50%
40%
15%
317%
153%
100%
75%
20%
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400%
200%
133%
específicos de flujo de efectivo. Debe haber puntos específicos para detonar y detener estas estrategias. Las grandes cadenas ven las cosas ligeramente diferente. Con frecuencia calculan cuánto venderán de un producto en particular al precio normal y cuánto venderán con descuento durante la vida de ese producto en particular. Así está considerado en la utilidad de un producto en particular el hecho de que habrá algún descuento. La mayoría de los minoristas pequeños harán descuentos porque su competencia lo hace y no considera lo que en realidad les está costando. Una de las razones principales por la que los negocios pequeños hacen descuentos es para adquirir clientes. Invariablemente es más rentable hacer estrategias de mercadotecnia más inteligentes que dar descuentos por esta razón.
En realidad, la experiencia muestra que la mayoría de los clientes atraídos a un negocio a través de descuentos, rara vez vuelven. Como cualquiera de nuestros clientes puede atestiguar, el retorno de la mercadotecnia es que el cliente vuelva a comprarle más de una vez. Dar descuentos en los negocios debe tomarse con mucho cuidado. Muchos empresarios de pequeños negocios quedan atrapados en la creencia de que es una estrategia legítima y rentable. Claramente es un área engañosa y debe considerársele con cuidado antes de usarla. Si deseas tener la tabla completa, escribe a carlostrevino@actioncoach.com y con gusto te la envío. Coach Carlos Treviño Gutiér
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Pinturas Berel: Patrocinador de la Asamblea del Mes de Septiembre
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l Presidente de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León el Ing. Salvador Reding Cadena agradeció a PINTURAS BEREL el gentil patrocinio y respaldo que siempre le han otorgado a la agrupación, especialmente a el Ing. Germán Cansino Garza, Gerente Comercial de la Empresa y al Ing. Carlos Rodríguez Coronel, Gerente de Ventas Monterrey, quienes estuvieron presentes en la asamblea. En su informe el Ing. Salvador Reding mencionó, dentro de los puntos más importantes, la aportación que se le entregará a la Asociación Promoción de Paz que ofrece un programa integral para los centros penitenciarios y centros de internamiento para adolescentes con el objetivo de prepararlos para la integración a la sociedad. Recalcó que requieren de artículos de ferretería como, por ejemplo, pintura, y se decidió apoyar a esta loable actividad.
Mesa del Presidum
Otro punto importante fue la invitación que hizo el Presidente a participar en el BUEN FIN, para tal evento se tiene convenio con CANACO para la inscripción directa de los socios, pero lo más importante es aprovechar este formato comercial para mejorar las ventas, en donde se pueden hacer ofertas e, inclusive, promover artículos de baja rotación. Comentó que se tendrá una rueda de prensa en donde se promoverá y se informará cuáles negocios ferreteros se adhieren al programa, por lo que sugiere a los empresarios del gremio aprovechen esta oportunidad. Informó que ya se están cerrando contrataciones con expositores para el FERRESHOW con lo que se prevé un buen inicio en la organización y objetivos para el 2013.
Toma de protesta a nuevos socios
El presidente tomó protesta en acto solemne a dos nuevos socios: el Sr. Francisco Laredo Sillas, y el Sr. Rodolfo Laredo Rodríguez, de DISTRIBUIDORA LARSIL quienes fueron recibidos calurosamente por la Asamblea. El Ing. Germán Cansino, Gerente Comercial de PINTURAS BEREL, compartió con los socios una experiencia que tuvo en su más reciente viaje de trabajo la cual dejó una moraleja que invita a mejorar el aspecto y modernidad de los puntos de venta. Y terminó su plática con la invitación a los asistentes a un show cómico que llevaron para amenizar el evento. Para finalizar se ofreció por parte de BEREL una cena a los presentes. 14
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El comediante José Luis Zagar hizo pasar un rato muy alegre a los socios presentes
Noticias
Excelencia en la Fabricación de Brochas, Rodillos y Accesorios
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a calidad, pasión e innovación es lo que por 70 años ha consolidado a ÉXITO como la marca preferida por los consumidores, quienes requieren de las herramientas profesionales para la aplicación de pintura. En más de 10,000 establecimientos ferreteros, en todas las tiendas COMEX, así como en los home centers, se comercializan los productos de ÉXITO, lo que la posiciona como una marca líder en el mercado. La filosofía de ÉXITO se basa en ir un paso adelante en tecnología para lograr que sus productos como brochas, rodillos
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y complementos, cuenten con el máximo desempeño, logrando hoy en día ser la brocha más vendida del país. Actualmente ÉXITO cuenta con un portafolio conformado por 800 productos, divididos en 5 grupos; brochas, rodillos, cepillos, pads y accesorios, cubriendo todas las necesidades del consumidor. Llegar hasta al sitio que ahora tienen como marca líder es el resultado de 70 años de trabajo y como su nombre lo indica, es una marca que nació con ÉXITO, y su ÉXITO no tiene límites.
Noticias
Éxito Presente en Expo Guadalajara 2012
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on la finalidad de seguir celebrando sus 70 años, ÉXITO participó en la Expo Guadalajara 2012, con un majestuoso stand, en conjunto con su marca hermana POLYFORM, donde pudieron fortalecer los lazos comerciales y de amistad con sus distribuidores y clientes.
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n el evento lanzaron una nueva línea de PADS , herramienta innovadora para pintar que cuenta con fibras de alta calidad y de última generación conocidas como mohair, que es una combinación de pelo de cabra y pelo de carnero que permite lograr un acabado uniforme y profesional.
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a innovación es una constante de la marca ÉXITO que no solo se refleja en sus productos, y esto se apreció en la Expo de Guadalajara, ya que durante los tres días que duró el evento, a cierta hora del día, presentaban un espectáculo con los mejores luchadores de la AAA, quienes posaban para la foto y firmaban autógrafos, y el ballet de las Reinas del Ring de la AAA, deleitando a los presentes con su baile.
Gronda y el Mesías, luchadores de la AAA.
Las Reinas del Ring de la AAA.
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Ferreteros de Nuevo León Visitan la Expo Nacional Ferretera 2012 EXPO NACIONAL FERRETERA 2012
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omo es ya tradición, algunos integrantes de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León viajaron a Guadalajara, Jalisco, a la Expo Nacional Ferretera 2012. Se citó a los más de 70 participantes al viaje el día 5 de Septiembre en las instalaciones de la Asociación, donde la marca ÉXITO dio una cena de despedida, obsequió artículos promocionales de la marca, y se tomó la foto grupal antes de partir. El grupo arribó a la ciudad de Guadalajara el 6 de septiembre por la mañana y, después de registrase en el hotel, visitó la Expo Ferretera. Además tuvieron la oportunidad de atender la invitación por parte de PHILLIPS YALE ASSA ABLOY, a conocer su planta. Ese mismo día, por la noche, acudieron a la cena de bienvenida que ofreció el Comité Organizador de la expo, donde tuvieron la oportunidad de deleitarse con el show de la cantante y actriz Mariana Seoane. El viernes 7 de septiembre, por segundo día, un grupo asistió a la Expo a seguir atendiendo asuntos de negocios, y otra parte de la comitiva fue de paseo a Tonalá y Zapotlanejo. Posteriormente, en la noche, acudieron a otra invitación de la empresa SEGUETAS LENMEX, S.A. de C.V., y sus marcas MARAGA y LENOX, quienes organizaron una noche mexicana con mariachi, juegos y antojitos mexicanos. Ya para el sábado 8 de septiembre se acudió al pueblo mágico de Tequila, donde conocieron distintas casas de fabricación, el proceso de esta famosa bebida mexicana y degustar los diferentes tipos del mismo. Por la noche se regresó a Monterrey, llegando el domingo por la mañana a las instalaciones de la Asociación.
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PLANTA DE PHILLIPS YALE ASSA ABLOY
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CONCIERTO DE BIENVENIDA
NOCHE MEXICANA SEGUETAS LENMEX
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Noticias
Cambios A La Ley Federal Del Trabajo Por: Félix G. Contreras Arguirópulos
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unque aún no ha sido aprobada por el Senado de la República, me permito hacer algunos comentarios respecto a lo que se espera pase sin cambios en la reforma a la Ley Federal del Trabajo. En primer lugar, el proyecto de reforma busca fortalecer el respeto y reconocimiento a los derechos humanos, sobre todo en lo que a prevención de la discriminación se refiere, pues la aplicación de exámenes médicos ya no podrá ser condicionante para el ingreso de un trabajador a una empresa. Tampoco se podrá sustituir por otro a un trabajador que reclame su reinstalación y tenga un juicio pendiente de resolver ante la junta de conciliación y arbitraje, por lo que deberá tenerse mucho cuidado en estos casos. En el dictamen discutido por el Senado se establece el régimen de subcontratación, en el que una persona física o jurídico colectiva presta servicio a otra que fija las tareas y supervisa el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas, lo que normalmente se conoce como outsourcing. No obstante, se señala expresamente que esta subcontratación no podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. Se establece también que, de no cumplir esta obligación, el contratante se considerará patrón no solo para los efectos de la Ley Federal del Trabajo, si no también para los de la Ley del Seguro Social. Por ello deberá tenerse especial cuidado no sólo respecto a la actividad diversa, sino también al cerciorarse permanentemente que la contratista cuente con los elementos propios y suficientes para cumplir con las obligaciones con sus trabajadores, además de con la documentación completa que requieren las autoridades laborales y hacendarias. También deberá tener cuidado el patrón en no constituir diversa relación con sus trabajadores o los del contratista, pues conforme a la reforma se considera que se está utilizando el régimen de subcontratación de forma dolosa. En cuanto a los trabajadores mexicanos contratados en nuestro País para prestar sus servicios fuera de la República Mexicana, se disponen las obligaciones de: brindar atención médica, no sólo para el trabajador sino también para su familia, y establecer mecanismos de información consular al trabajador, para que acuda si considera que existe afectación a sus derechos. Asimismo se impone a las agencias de colocación la obligación de cerciorarse de la veracidad de las condiciones, tanto laborales como de vivienda, ofertadas por las empresas contratantes y, en caso de engaño al trabajador, se les impone la obligación de sufragar los gastos de repatriación del mismo. Otro de los aspectos principales de la reforma se refiere a la duración de los trabajos, donde se reconocen, por ejemplo, los
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Noticias trabajos por temporada. También se habla de que, en las relaciones laborales por tiempo indeterminado, o cuando excedan los 180 días, se podrá establecer un periodo de prueba que no podrás exceder 30 días, salvo los puestos de dirección, administración o tratándose de puestos que requieran conocimientos profesionales especializados, donde este lapso podrá alcanzar los 180 días. Si en este tiempo el trabajador no acredita tener las habilidades o conocimientos necesarios, el patrón podrá dar por terminada la relación sin responsabilidad. Aunque cabe aclarar que, en estos casos, serán fundamentales las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento, que deberán estar adecuadamente conformadas, pues ellas son las encargadas de decidir sobre la capacidad del trabajador. El patrón podrá también celebrar contratos de capacitación inicial con una duración máxima de seis meses para los puestos de dirección, administración o especializados, y de tres meses para el resto de los trabajadores. Tanto los contratos de capacitación, como los de prueba, deberán constar por escrito y no será posible prorrogarlos, ni otorgarlos de manera simultánea o sucesiva. Si al concluir estos continúa la prestación, se entenderá que se estableció la relación de trabajo por tiempo indeterminado, y la duración de la capacitación o prueba se tomará en cuenta en la antigüedad del trabajador. Sobre las causas para recisión de contratos, la nueva reforma contempla la contingencia sanitaria como causal de suspensión de la relación de trabajo. También será causa de baja si el trabajador incurre en faltas de probidad, honradez, malos tratos o violencia contra clientes y proveedores del patrón, o bien en casos de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo. Una vez se decida rescindir el contrato, el aviso de dicho acto podrá hacerse indistintamente por el patrón ante la Junta, o bien
al trabajador, por ello es muy importantes establecer en los contratos el domicilio del trabajador y mantenerlo actualizado. En cualquier caso, la indemnización se establecerá conforme al salario que corresponda no a la fecha de despido, sino a la en que se pague; así mismo se pagarán salarios caídos en un máximo de 12 meses y a partir de allí un interés del 2% mensual calculado sobre 15 meses, capitalizable al momento del pago. Vale la pena señalar que en la nueva Ley se establecen sanciones tanto al personal de la Junta como a los abogados de las partes que intencionalmente retarden los juicios. En materia de remuneraciones a los trabajadores, la ley señala la obligación de compensar al empleado por realizar labores conexas o complementarias a su labor, por lo que vale la pena revisar a detalle los contratos de trabajo. Con respecto al pago por hora se establece que el número de horas no podrá exceder de jornada legal y no podrá pagarse menos del que corresponda a una jornada. Los pagos al trabajador podrán hacerse vía depósito, transferencia bancaria o cualquier otro medio electrónico, sin embargo, se debe solicitar la autorización expresa del trabajador, mismo que no deberá pagar por el servicio. Todo esto deberá quedar establecido en los contratos, junto con cláusulas relativas a los medios de comprobación del pago. Cuando un trabajador se le efectúen descuentos por pensiones alimenticias, se impone al patrón la obligación de informar a la autoridad judicial y a los acreedores alimentarios sobre la conclusión de la relación de trabajo, en los próximos cinco días a que esta ocurra, por lo que se vuelve fundamental mantener actualizados los domicilios no sólo del trabajador, sino también de sus beneficiarios. Ahora bien, en el caso de declaraciones de impuestos, la reforma establece la facultad al sindicado de presentar objeciones a la autoridad fiscal, y la obligación de ésta de contestarlas por escrito.
Se reconoce la posibilidad de obtener de la junta la suspensión del reparto adicional de utilidades, lo que ocurrirá frecuentemente si se toma en cuenta que la prescripción para recibir utilidades es de un año a partir de su exigibilidad. En materia de seguridad laboral, se plantea eliminar la tabla de enfermedades de trabajo y, en cambio, se amplían las facultades de las autoridades del trabajo para decidir al respecto. Y en un tema un tanto relacionado, ahora se garantiza el derecho de los varones a solicitar un permiso de paternidad, el cual será de tres días con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de cada hijo. Para las madres, se brinda la posibilidad de trasladar cuatro de las seis semanas de incapacidad prenatal al periodo postnatal, y se otorgan seis semanas de permiso por maternidad después de recibir un niño en adopción. En el caso de los exámenes médicos, estos serán obligatorios para aquellos mayores de 14 años y menores de 16, además de establecer prohibiciones expresas para que realicen determinadas actividades. No obstante, se refuerza la prohibición a los patrones y sus representantes a solicitar certificados de no embarazo como condición para acceder a un empleo, así como a ejercer cualquier tipo de acoso sexual, hostigamiento o discriminación. Los anteriores son algunos de los cambios que se advierten en la Ley Federal del Trabajo y que consideré de importancia comentar a nuestros socios. Desde luego que todavía falta la aprobación del Senado por lo que, una vez que ello ocurra, lo informaremos oportunamente, y analizaremos incluso la posibilidad de plantear amparos contra la reforma, quedo de ustedes para cualquier comentario en mi correo felixcontreras@ hotmail.com
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Noticias
Celebran
Ferrenoche Mexicana L
os integrantes de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros efectuaron su tradicional Ferrenoche Mexicana el pasado 15 de septiembre, en la que dieron el Grito y tuvieron una cena baile en las instalaciones del organismo. Algunas parejas lucieron atuendos alusivos a los festejos mexicanos y todos entonaron el Himno Nacional acompañados de los integrantes de la escolta y banda de Guerra Pentatlón Deportivo Militarizado Universitario, quienes realizaron la ceremonia oficial. En esta ocasión el Sr. José Guadalupe Cisneros, Tesorero de la Asociación, fue el encargado de ondear la bandera mexicana y de decir el tradicional ¡Viva México! en el casino ferretero. Por su parte, Alejandro Gómez Cortés, integrante de la mesa directiva de la asociación, agradeció a los ferreteros su asistencia al evento y los alentó a seguir participando. El evento contó con el patrocinio de Brochas Éxito, cuyos representantes convivieron con los ferreteros de Nuevo León.
Se Integran Ferreteros en Partido de Softbol
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l pasado sábado 26 de septiembre, el equipo de Softbol de la Asociación de Ferreteros y Tlapaleros de Nuevo León, acudió a una invitación realizada por el equipo de PREFABRICADOS ROMO, empresa del ramo ferretero y materiales para construcción, a jugar un juego amistoso en Allende, Nuevo León. Cerca de de las 4:30 de la tarde dio inicio el partido, donde los Ferreteros de Nuevo León abrieron la primera entrada conectando poco y posteriormente el equipo de PREFABRICADOS ROMO, desde sus inicios, sacó varias veces la bola del campo, dando indicios de quién mandaría en el campo. Rápidamente pasaron las entradas y el marcador era superado por el equipo de casa quienes ganaron el encuentro.
EQUIPO DE AFT NUEVO LEÓN
Al finalizar el juego, el equipo visitante fue invitado a la Quinta “Romo” ubicada en la localidad de Raíces, en Allende. Donde los anfitriones muy amablemente tomaron su papel y atendieron de lujo al equipo de la Asociación de Ferreteros. Una exquisita cena esperaba a los jugadores. Mostrador Ferretero estuvo presente en este juego y tuvimos la oportunidad de convivir con cada uno de los participantes y, sobre todo, sentir el trato amable de los anfitriones, a quienes a través de este espacio, en nombre de la Asociación de Ferreteros de Nuevo León, mandamos un caluroso saludo y agradecemos todas sus atenciones. 26
Mostrador Ferretero / www.rmf.mx
EQUIPO DE PREFABRICADOS ROMO