Publicação para Empregados, Investidores e Comunidade | Ano 5 | Edição nº 49 | Setembro de 2015
Com o pique todo
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Motivadas, jovens aprendizes do SENAI chegam à Jaguar para dar suporte administrativo
Interessadas, Mariana, Tamyres, Pérola e Waleska têm recebido elogios de suas equipes
No começo do semestre, a Jaguar teve um reforço e tanto na sua equipe da Matriz. Participantes de um programa de aprendizagem profissional do SENAI chegaram à Jaguar para auxiliar os departamentos de Meio Ambiente, Suprimentos, Fiscal e TI.. Formadas em um curso técnico de Processos Administrativos pelo SENAI, Mariana Silva, Pérola Souza, Tamyres Costa e Waleska Almeida estão mostrando que, além de adquirir conhecimento, podem contribuir muito para o desenvolvimento da empresa, dando suporte em diversas atividades. A Analista de Recursos Humanos, Priscila Aranha, explica que o perfil desejado para os aprendizes não privilegia a experiência profissional ou a formação acadêmica, permitindo a participação de jovens que nunca trabalharam ou que desejam recomeçar numa nova área. “Procuramos principalmente pessoas motivadas, que queiram conhecer a empresa e fazer parte do nosso time”, diz. Segundo a Analista, os be-
nefícios vão além das atividades desempenhadas. Para ela, a presença dos jovens acaba sendo um elemento motivador para a equipe. “Participar da formação de alguém é um estímulo para os nossos empregados, ainda mais quando o aprendiz é solícito e tem boa vontade para aprender. ”, argumenta. Para ela, um dos sinais do sucesso do programa é a contribuição de todos no processo de aprendizagem. “No final, o tutor acaba apenas como uma referência para o RH, já que o time inteiro se dispõe a ajudar”, argumenta. No Departamento de Meio Ambiente, a chegada da Aprendiz Mariana Silva foi comemorada. “Tínhamos uma grande demanda de trabalho na organização dos processos de licenciamento ambiental de nossas unidades e a Mariana tem nos ajudado nisso”, diz o Engenheiro Ambiental Henrique Nascimento. Henrique avalia positivamente o desempenho da Aprendiz. “Podemos perceber que ela é muito disciplinada, curiosa e proativa”, elogia.
Já a Aprendiz Pérola Souza, de 16 anos, garante que a atuação na área fiscal superou suas expectativas. “Fui contratada para um setor que já tinha familiaridade e a experiência está sendo melhor do que eu esperava”, diz ela. Para Pérola, um dos motivos de seu sucesso é a boa relação com os colegas de equipe. “Todos são muito profissionais e estão sempre dispostos a ajudar. As atividades são sempre passadas de forma gradativa, até que eu possa assumir completamente as demandas”, comenta. A Analista Fiscal Renata Pereira também vê o programa de forma positiva. “Os aprendizes chegam com vontade de aprender e são muito inteligentes, nos ajudando nas tarefas do dia-a-dia”, diz. Em contato com Pérola há dois meses, ela demonstra estar satisfeita com o trabalho desempenhado até agora. “A Pérola é muito madura para idade. Ela está sempre oferecendo ajuda, perguntando, questionando e isso é um sinal que ela está interessada nas nossas atividades”, elogia.
Tamyres Costa e Waleska Almeida dão apoio nas áreas de Suprimentos e TI, respectivamente. Apesar da apreensão no começo, elas afirmam estar se adaptando à nova realidade na empresa. “Na primeira semana fiquei com um pouco de medo de não entender as tarefas. Hoje as coisas estão correndo bem, estou aprendendo na prática”, diz Tamyres. Para Waleska, mais jovens deveriam participar do programa. “Digo aos meus colegas que é uma experiência muito boa, que te ensina coisas que vão além do que você aprende na sala de aula, como profissionalismo e conduta ética”, completa. A etapa prática do programa tem duração de seis meses e se encerra em dezembro. Priscila Aranha lembra que a formação dos jovens está sendo acompanhada de perto pelo RH. “Estamos passando um pouco da cultura, dos processos e do funcionamento da empresa para eles e havendo oportunidade, passam a ser uma opção de contratação”, finaliza. 1
Giro
Jaguar instala equipamento para monitorar o clima da região de CCA - Pilar
Boas Ideias
Equipe de manutenção realiza uma reforma completa na carregadeira CG45
Perfil
Secretária Janaína Silva mostra por que é um exemplo de superação e profissionalismo
giro
Controle de Jornada em MTL
EDITORIAL
Motivação traduzida em desempenho
Supervisores e Gerentes da Unidade receberam treinamento sobre a importância da marcação de horas trabalhadas
Por Jim Healy,
Boa leitura!
A participação dos gerentes e supervisores foi aprovada por Diego
No último mês, a Gerente de Recursos Humanos, Varuna Dayrell, e o Analista Jurídico, Diego Costa, estiveram em MTL para falar com supervisores e gerentes da unidade a respeito do Controle de Jornada. A intenção da dupla era informar sobre a importância de se atentar para a marcação correta das horas de trabalho dos empregados, afim de evitar o passivo de horas-extras e zelar pela segurança e saúde dos trabalhadores.
Atualmente, o controle de ponto é feito eletronicamente em todas as unidades, com exceção dos que executam trabalho externo, que efetuam o registro manualmente e daqueles que atuam em cargos de gestão. Para Diego, o sistema de coleta de impressões digitais é uma medida que proporciona maior segurança e transparência ao processo. “Faz parte de uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego, que proíbe alte-
ração nas marcações, registrando fielmente as jornadas realizadas”, argumenta ele. O empenho e o interesse dos supervisores e gerentes durante o encontro foram elogiados por Diego. “A conversa foi dinâmica, todos tiveram a oportunidade de fazer perguntas e esclarecer dúvidas sobre o tema”, afirma o Analista. A expectativa é de que com as informações, os líderes contribuam para que as equipes se tornem tam-
bém mais produtivas, visto que a qualidade do trabalho exercido em sobrejornada torna-se menor e o risco de acidentes é ampliado. Segundo a Gerente de Recursos Humanos Varuna Dayrell, a palestra, que também já foi ministrada em CCA – Pilar, acontecerá nas outras unidades operacionais da empresa. “Em breve agendaremos as Palestras com as equipes de CPA e de CCA – Roça Grande”, promete Varuna.
Tecnologia a favor do meio ambiente Estação Meteorológica instalada em CCA - Pilar reúne conjunto de informações do clima na região
CANAL DE DENÚNCIA A Jaguar dispõe de um mecanismo para a notificação de irregularidades e denúncias. O Canal de Denúncia pode ser utilizado por empregados de todos os níveis hierárquicos, profissionais terceirizados e até mesmo por fornecedores. Casos de adulteração ou falsificação de relatórios e documentos, retirada de equipamentos e outros objetos da empresa sem permissão ou o uso de recursos da empresa para benefício próprio são alguns dos problemas que devem ser relatados. Existem três formas de acionar o canal: Pelo telefone 0800-891-1667 Por meio do site www.jaguarmining.com.br/denuncia Ou ainda via intranet, clicando em: “Canal de Denúncia” na seção “A Empresa”. A informação registrada poderá ser anônima e a situação descrita será investigada. A Auxiliar de Meio Ambiente Fabiana Caldeira usa um notebook para coletar as informações da estação.
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Você sabe o que é Convergência Tecnológica? O termo complicado é facilmente explicado quando pensamos no exemplo do smartphone. A chegada da nova geração de telefones uniu tecnologias de diferentes equipamentos, como rádio, relógio, GPS e computador em um único aparelho, proporcionando mais praticidade ao usuário. É o equipamento “mil e uma utilidades”. Em CCA – Pilar, a Estação Meteorológica Automática (EMA’s) mostrou que o investimento em versatilidade vale a pena, permitindo a melhora da qualidade das informações presentes nos relatórios feitos pela equipe de Meio Ambiente. Operando desde maio, ela contribui para o cumprimento de condicionantes ambientais necessárias para as operações na Unidade. Dotado de um termohigrômetro, sensor que informa ao mesmo tempo temperatura e umidade relativa do ar, as EMA’s contam também com medidores de velocidade e direção do vento, radiação solar, além de coletar dados de pressão atmosférica, temperatura do solo e
precipitação. Para recolher as informações do aparelho, técnicos e auxiliares receberam treinamento diretamente da empresa responsável pela instalação. A Técnica em Meio Ambiente Elciana Santos e a Auxiliar Fabiana Caldeira garantem que o acompanhamento é bem simples. “Levamos um computador com um cabo HDMI e um programa específico coleta os dados desejados”, diz Elciana. “Tenho reunido as informações a cada duas semanas e a partir delas poderemos fazer relatórios periódicos”, afirma Fabiana. O funcionamento da estação depende ainda de sua boa localização, argumenta Rayssa Sousa. “Deve estar instalado em pontos isolados, longe de árvores e construções, para evitar a interferência na mensuração das correntes de vento”, pontua. Rayssa também atenta para o cuidado necessário com o solo no local. “O ponto onde o equipamento está não pode ter o solo totalmente exposto ou impermeabilizado, com risco de afetar a medição das informações”, conclui.
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Ter profissionais capacitados e ambientados à cultura da empresa o desejo de qualquer gestor. Melhor ainda quando essas pessoas ajudam a construir um ambiente de trabalho agradável, repleto de motivação e cooperação. A edição de setembro do Jaguar em Foco conta com uma matéria especial sobre as atividades que vem sendo desempenhadas pelas Aprendizes Mariana, Pérola, Tamyres e Waleska. Formadas em um curso técnico em Processos Administrativos, elas chegaram com muita disposição para ajudar nos setores que trabalham e aprender sobre a cultura e os processos da Jaguar e por isso vem tendo o reconhecimento de suas equipes. Neste jornal, você poderá ler sobre o Controle de Jornada e sua importância na redução dos acidentes e na melhoria da qualidade do trabalho. Também conhecerá a Estação Meteorológica Automática, um equipamento multifuncional instalado em Pilar e que vem ajudando o Departamento de Meio Ambiente a entender um pouco mais sobre o clima da região. No caderno Boas Ideias, você poderá ler sobre a reforma completa feita pela equipe de manutenção no veículo CG45, uma grande ajuda para o trabalho no subsolo. No Você Indica, o Analista Jurídico Bernardo Vianna fala sobre a receita de cerveja artesanal feita por ele e que tem feito sucesso entre seus amigos. No Perfil, a Secretária Janaína Silva contará a sua belíssima história de vida e falará sobre os seus anos de trabalho na Jaguar.
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Vice-Presidente Executivo - Brasil
BOAS IDEIAS
Nova em folha
Após 3 meses na oficina, carregadeira CG45 volta a operar completamente renovada ceiras, que auxiliaram na recuperação completa da máquina. O primeiro passo, foi a desmontagem geral da máquina. Os empregados da oficina procuraram por trincas no chassi e trocaram as peças da lataria que se encontravam defeituosas. Com o objetivo de garantir o bom funcionamento da CG45, a equipe revisou todos os seus subconjuntos, como os eixos, a transmissão
e os comandos hidráulicos das articulações. Além disso, os pneus que apresentavam desgaste foram substituídos por novos. O toque final foi a pintura completa e a instalação de adesivos no exterior do equipamento, que deram a aparência de nova à carregadeira. Segundo Sávio, o preço da reforma representou menos de 30% do investimento necessário para a compra de uma máquina nova.
A CG45 é uma carregadeira desenvolvida para o trabalho pesado na mineração. Na Mina Turmalina, seu uso representa produtividade e economia para a empresa e
maior segurança operacional para os trabalhadores do subsolo nos carregamentos dos caminhões que levam o minério para a Planta Metalúrgica.
Sabendo dessa importância, a equipe de Manutenção de MTL, liderada pelo Gerente Sávio Mendonça, realizou uma reforma completa na carregadeira, afim
de recuperá-la do desgaste do trabalho no interior da mina. Para que o resultado correspondesse às expectativas, a equipe da oficina recorreu a empresas par-
Parte da equipe responsável pela reforma posa em frente ao veículo
Fotos: Arquivo Jaguar Mining
Compra de uma nova carregadeira custaria quase 4 vezes mais
Correia Transportadora é reformada em MTL
Manutenção realizada elimina ferrugem e proporciona maior segurança para os empregados da Planta
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Uma melhoria implantada em MTL trouxe mais segurança e eficiência para o trabalho desempenhado na Planta. A Correia Transportadora, responsável por levar o minério britado da área de estocagem até os moinhos, encontravase fora do padrão, com alto nível de oxidação em sua estrutura, chegando ao fim de sua vida útil e precisava ser substituída. O grupo liderado pelo Coordenador de Manutenção
Mecânica e Elétrica da Planta, Pedro Filho e supervisionada por Alessandre Benfica, comandou uma reforma completa no equipamento, utilizando materiais próprios para fabricar uma nova correia sob medida para o sistema. Além disso, uma nova grade de proteção lateral foi instalada, visando garantir maior segurança operacional para os trabalhadores da Planta Metalúrgica. Como
funciona através de encaixe, a grade pode ser retirada caso haja necessidade de realizar algum reparo. A reforma foi considerada um sucesso, já que os materiais usados já estavam disponíveis na unidade e os envolvidos no trabalho eram da equipe do Departamento de Manutenção, representando baixo custo e resultado adequado aos padrões de qualidade e segurança da Jaguar.
VOCÊ INDICA
De consumidor à produtor Para muitas pessoas, o fim-de-semana é o momento perfeito para reunir os amigos para beber cerveja. Para o Analista Jurídico Bernardo Vianna, os sábados e domingos são ocupados não com o consumo, mas com a produção da bebida. Apaixonado pelas marcas artesanais, Bernardo e dois amigos tinham o desejo de criar a sua própria receita de cerveja, com as características que mais aprecia-
vam. “Queríamos algo leve e refrescante e com sabor e aroma de cevada maltada e lúpulo”, afirma Bernardo. Há cinco anos, após a realização de alguns cursos na área, decidiram colocar o plano em ação. De 20 litros a cada lote, a produção pulou para 500 litros para acompanhar a demanda crescente entre seus amigos e conhecidos. Para quem pensa que é simples, Bernardo conta que o tempo
de produção é complicado e demorado. “Só é possível fazer em dias de folga, pois começo às 7:00 e só termino no final da tarde”, diz ele. Sobre os ingredientes, Bernardo Vianna garante seguir os padrões da Lei de Pureza da Cerveja, criada na região da Baviera no século XVI. “Usamos apenas água, cevada maltada, lúpulo e o fermento, que são a base da receita original desenvolvida na Alemanha”, afirma.
Apesar disso ele valoriza também marcas que utilizem outros produtos em sua composição. “Um dos pontos positivos da cerveja é a variedade dos elementos que podem ser usados na sua produção. São vários tipos de cereais, que podem ser maltados de diversas formas e combinados com diferentes lúpulos, permitindo harmonizações com quase todo tipo de comida”, conclui.
*A Jaguar não incentiva o uso de bebidas alcoólicas e orienta que o seu consumo seja consciente e responsável. 3
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Bernardo Vianna, do Departamento Jurídico da Jaguar, fala sobre sua paixão por cervejas artesanais
PErFiL
Uma lição de vida
Foto: Arquivo Jaguar Mining
Com história de vida de vitória e superação, Janaína mostra por que é uma das profissionais mais admiradas na Jaguar trabalhar como secretária, sabe? Adoro a minha profissão e posso dizer que faço aquilo que gosto”, afirma. Para manter seus estudos e ajudar em casa, Janaína começou a trabalhar ainda bem nova. “Comecei a trabalhar em casa de família com doze anos de idade, enquanto frequentava o primeiro grau. Quando formei, comecei a fazer um curso técnico em contabilidade e estagiava num escritório de advocacia”, relembra. Após o casamento e o nascimento de sua primeira filha, Aline, começou a trabalhar como secretária na extinta Mineração Morro Velho, onde ficou por mais de 10 anos. Nesse período nasceram também Alisson e Aurinha, seus dois filhos mais novos. “Todos os três são excelentes pessoas, verdadeiros companheiros para mim e estiveram do meu lado nos momentos mais difíceis da minha vida”, elogia ela. Janaína explica que
“Estou há mais de dez anos na empresa e só tenho recordações felizes”, afirma Janaína
No início dos anos 2000, a Jaguar Mining era apenas uma ideia e a sua sede era um pequeno escritório na região centro-sul de Belo Horizonte ocupado por uma equipe de três pessoas. Mais que testemunha de grande parte dessa
história, a Secretária Janaína Silva Assunção é um exemplo para os mais de mil empregados distribuídos nas unidades CCA, CPA, MTL e nos projetos Pedra Branca e Gurupi. Nascida e criada em Nova Lima, Janaína valoriza a tran-
quilidade e a segurança da cidade, que casa perfeitamente com o seu estilo de vida. Sua história de vida emociona quem escuta e explica a sua disposição para o trabalho e sua vontade de vencer. “Eu sempre quis
o processo de separação com seu marido foi muito complicado. Para ela, é um orgulho ver que todos os seus filhos trabalham e não seguiram caminhos errados na vida. “Eu fiz a minha parte, procurei sempre dar atenção para todos, ligar sempre nos intervalos, conhecer as companhias deles e os lugares que frequentavam”, explica. Sua chegada na Jaguar se deu pelo reconhecimento de seu desempenho na Mineração Morro Velho e na empresa de engenharia em mineração Itabrix. “Tive a oportunidade de conhecer o Doutor Juvenil e o Lúcio Cardoso, que foram dois dos fundadores da Jaguar e me trouxe para auxiliá-lo. Na Itabrix trabalhei com o Adriano Nascimento, que foi diretor da companhia nos primeiros anos”, diz. Apaixonada pelo trabalho na Jaguar, ela relembra diversos momentos especiais compartilhados com os co-
legas. “O dia da mudança de sede foi muito especial, viemos para um prédio mais espaçoso, com uma estrutura mais completa que a do escritório antigo”, recorda. Janaína tem como sua melhor lembrança a sua homenagem pelos 10 anos de casa “Com certeza um dos dias mais especiais da minha vida, e sem dúvida, o melhor em termos profissionais. Senti o carinho que todos aqui têm comigo e também o reconhecimento do meu trabalho”, completa. Para fazer diariamente o caminho de Nova Lima até a Matriz da Jaguar, ela conta com um importante aliado. Seu carro, apelidado de Corsinha, é segundo Janaína, a extensão de sua casa. “Aquele Corsinha é a minha vida e sempre me dizem ‘Janaína, pelo amor de Deus, troca esse carro’ eu digo não. Eu gosto muito dele e quando levo ele para uma ducha ele fica até bonitinho”, se diverte.
DE oLHo NAS METAS
Segurança
(Dias sem Acidentes com Afastamento)
MTL
CCA - Roça Grande
CCA - Pilar
CPA
Matriz
252
58
141
1205
1893
Produção (oz) MTL
Custos (R$/oz) CCA
120%
MTL
Desenvolvimento (metros) CCA
2000%
120%
60%
1600% 1200%
100%
40%
800%
80%
20%
400% 0
0
0
Julho
Acumulado
Julho
Acumulado
Julho
CPA
Acumulado
Julho
MATRIZ
120%
MTL 200%
60%
Julho
CCA
200.000% 0
Julho
Meta não cumprida
MTL
400.000%
Acumulado
Meta cumprida
Sondagem (metros)
600.000%
0
0
Acumulado
800.000%
50%
20%
Julho
1.000.000%
100%
40%
Acumulado
1.200.000%
150%
80%
Acumulado
Julho
CCA
100%
Julho
Acumulado
Minério desenvolvido e preparado para lavra (meses)
Despesas (R$)
CCA
2400%
140%
100% 80%
MTL
Julho
Julho
Acumulado
Julho
Acumulado
*Até 31/07/2015
Orçado
Expediente Jaguar em Foco - Publicação Mensal da Jaguar Mining Inc. | Rua Levindo Lopes, 323 - Bairro Funcionários - CEP 30.140-170 - Belo Horizonte/MG | Tel.: (31) 3232-7100 - Fax: (31) 3232-7367 - www.jaguarmining.com Coordenação Geral: Comunicação Corporativa da Jaguar Mining Inc. / Esther Teixeira | Projeto Gráfico: Movida Comunicação | Redação: Marcus Vinícius Vasconcelos| Colaboraram para esta edição: Renata Paula Pereira, Henrique Abreu Nascimento, Waleska Almeida, Mariana Silva, Pérola Souza, Tamyres Costa, Priscila Aranha, Jim Healy, Sávio Mendonça, Pedro Filho, Bernardo Vianna, Carolina Sampaio Batista, Diego Costa, Varuna Dayrell, Marina Fagundes, Rayssa Souza, Raquel Menezes, George Magalhães, Elciana das Graças Santos, Fabiana Márcia Caldeira, Janaína Silva Assunção, Élcio Queiroz, Tatiana Paiva, Alexandre Cançado Figueiredo, Taise Marques e Emerson Silva. Impressão: Control Soluções Gráficas | Tiragem: 800 exemplares. Envie sugestões para o jornal pelo e-mail comunicacao@jaguarmining.com.br
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