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CONSTRUCCIÓN SUSTENTABLE32
El proceso de visibilizar el trabajo de la mujer, empoderarla desde la seguridad, la confianza, el liderazgo, las distintas competencias y romper las estructuras obsoletas que dejan a la mujer en “segundo plano”, han sido los motores precursores de la creación de MUCC, Mujeres en Construcción.
Las cifras son claras, en Chile actualmente sólo un 12% de mujeres se desempeñan en las áreas de “directorio”, mientras que la presencia femenina en el rubro de la construcción, es de un 6,3% según el INE del año 2019, luego subió a un 7,8% y a nivel mundial, la mujer constructora sólo alcanza el 8%. Claudia Petit, titulada hace más de 23 años de la Escuela de Construcción de la Universidad Católica, Directora del Colegio de Constructores e Ingenieros Constructores y Presidenta de MUCC, analizó las estadísticas, el momento actual de la mujer constructora, las tareas pendientes en Chile, la deficiencia educativa, mediática, salarial y sus consecuencias.
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Durante los años 2015-2016, Claudia Petit tuvo oportunidad de acercarse a mujeres empresarias muy poderosas en distintos rubros, recordó que fue invitada por Unión Social de Empresarios Cristianos Usec, en donde una presentadora comentó que la mujer por lo general se desempeña en mandos bajos o medios y según contó, “en ese momento, un dueño de empresa dijo que eso era cierto y que es un pendiente del que había que hacerse cargo. Ahí entendí que ciertos temas no se conversaban y eran muy relevantes a la hora de entender que el trabajo no es sólo fuente de remuneración, sino también de dignidad, de hacer que alguien se sienta parte de algo”, apuntó Petit.
Cuando las empresas son consultadas sobre porqué no incluyen a mujeres en puestos de poder, muchas responden que se debe a que no están preparadas para asumir tales desafíos,
LA MUJER EN LA CONSTRUCCIÓN
razón por la cual desde Mujeres Empresarias ME, Mujeres Alta Dirección REDMAD y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, han hecho una ardua labor, en la confección de un listado de mujeres con perfiles para directorios y pese a los esfuerzos, el avance sigue siendo sumamente lento.
Construyendo los cimientos
Claudia recordó su participación el año 2019, en un grupo de mujeres constructoras de la Universidad Católica tendiente al apoyo femenino. En ese momento fue invitada a presidir la asociación, pero ella quiso involucrar a más mujeres y generar una red mucho más amplia y diversa, siempre con la idea de llegar a todo el país, ya que “cuando una mujer habla de equidad, de inclusión o liderazgo, no habla por ella sola, sino por otras que no pueden hablar, que no saben como hacerlo, por ende esta es una vitrina que puede favorecer a muchas mujeres más”, señaló la constructora.
Así es como la asociación se reorientó y tomó el nombre de Mujeres en Construcción MUCC y desde el 2019 sus trabajos tienen un alcance a nivel latinoamericano con el foco puesto en diversos sectores sociales. Uno de ellos es la niñez, para que las chicas sepan que es viable estudiar carreras relacionadas a la construcción. Otro punto es la relación con el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, en el aporte hacia mujeres con riesgo social y bajo o nulo ingreso, para que logren trabajar involucrándose en el área de la construcción y en ese sentido según acotó Petit, se han creado decálogos que propicien un buen ambiente laboral.
“Nos invitaron de la Dirección General de Obras Públicas del MOP, para ver las nuevas bases de licitaciones y también la revisión del reglamento del Ministerio. Además hay una reunión pendiente con ellos y el Ministerio de Educación, ya que este es un problema cultural, las niñas eligen poco las carreras de construcción, de hecho el año pasado según informó el Cruch, sólo un 10% de niñas se matriculó en carreras del rubro. Esto demuestra que desde el párvulo predominan diferencias y separaciones entre niñas y niños.
Lo anterior se asocia también a los textos del MINEDUC en los cuales las mujeres no figuran como mecánicas de autos, astronautas, etc. Ahí la ilustración, los cuentos y lo que los profesores enseñan debe cambiar”. Destacó Claudia Petit.
Otro de los puntos que marcan grandes diferencias sociales entre mujeres y hombres son: el acceso bancario con los múltiples documentos solicitados, los problemas legislativos, sueldos, matrimonio, acceso al emprendimiento, etc. “Entonces es urgente modificar la legislación chilena, pues no existen leyes apropiadas ni abogados preparados para defendernos y para qué hablar de la pésima señal que los canales de televisión entregan con la realidad sesgada de la mujer en matinales, noticieros, teleseries, etc, manifestó” Claudia Petit.
MUCC ha tenido varias participaciones en mesas sociales regionales, en las cuales los avances en materia de equidad, son incluso más lentos que en la capital y la misión es justamente llegar a las niñas de pueblos más pequeños y de alguna forma ayudarlas a pensar en grande sobre su futuro, y que no sea circunscrito sólo a la universidad, ya que hay mujeres gasfíter, electricistas, etc. “Y el desafío se enfoca también en los adultos, para que en los jardines infantiles estatales y privados ,se creen escuelas para padres y madres con el fin de educarlos a través de charlas obligatorias, sobre temas tan relevantes como violencia de género, corresponsabilidad, nutrición, deporte, etc.
Graves brechas salariales
Sigue siendo una triste pero real verdad en Chile. En el rubro constructor, una mujer de 42 años puede ganar tres veces menos que un hombre, ¿por qué?. Según informó la ingeniera, muchos hombres dicen que se debe a que no sabemos negociar, pero no es eso, “sino que cuando pedimos que se nos pague lo mismo, la empresa como lleva años ahorrando dinero con los salarios de mujeres, simplemente decide no contratarla. Esta situación es muy agotadora, ya que en nuestro rubro hay sueldos bien elevados como los de Administradores de Obras, ellos se apoyan si o si en su Oficina Técnica, la cual muchas veces es liderada por una mujer. El trabajo de ella permite que el trabajo del administrador sea bueno y exitoso, sin embargo nosotras ganamos un tercio de lo que ganan ellos, entonces es muy mínimo el porcentaje femenino que logra recibir un buen pago”, insistió Petit.
En este sentido, en Australia por ejemplo, existe un modelo en el que las empresas cuentan con una oficina interna, que se encarga especialmente de revisar los parámetros de las brechas salariales. La idea es instar a las empresas a buscar sus brechas y si las tiene, resolverlas a través de un plan que aumente sueldos, que prepare a las mujeres, que practique la equidad, etc.
Mujeres y Hombres, un complemento
“En el proceso de visibilizarse hay varios colegas (hombres) que nos apoyan, trabajan con nosotras, son muy partner y es porque han tenido madres poderosas, compañeras e hijas y ellos saben que todo esto de lo que hemos hablado no es una moda, sino un derecho y que lo más importante es que si se nos sitúa en el lugar que nos corresponde en lo laboral, funcionamos como un perfecto complemento a la hora de hacer crecer la producción”, dijo Claudia.
La mujer opera, siente y trabaja distinto, ya que tiene la cualidad de recordar a través de sus emociones y su memoria también se asocia a los sentimientos, “las situaciones las aborda desde un punto de vista bastante más profundo, tiene otro tipo de carácter, se comunica con la gente de otro modo y se ocupa de quienes lidera también desde una perspectiva más detallada. Es muy responsable, empatiza con los proyectos que lidera, es resolutiva en conflictos, es altamente prevencionista, o sea es un complemento perfecto para el quehacer del hombre”, señaló Petit.
Desafíos con toque femenino
“Para lograr equiparidad y complementariedad necesitamos empoderar a la mujer desde la crianza, para que hablen, opinen, lideren y aprendan a hacerse cargo de lo vivido desde la fortaleza y no de la victimización. Tenemos que desarrollarnos, buscar herramientas, ver qué es lo que nos falta y entender que aquí no se prioriza a unas por sobre otras, aquí vamos todas juntas de la mano. Luego tenemos que visibilizar todo lo que nos destaque, hacer cursos, perfeccionarnos, crecer personalmente, ser responsables de nuestra sociedad para que a todas y todos nos vaya bien, en el entendido que nadie quiere reemplazar a nadie, muy por el contrario queremos trabajar en igualdad de condiciones y ese es nuestro derecho, no una simple ideología”, confirmó la constructora.
De acuerdo a lo anterior, MUCC trabaja intensamente en talleres como el de “Escucha Generativa”, en el cual se ofrece la oportunidad a cada mujer para contar su situación, sin prejuzgar, siendo escuchada pero también aprendiendo a escuchar. Otro taller es el de Linkedin, las charlas de prevención de violencia hacia la mujer y junto al Colegio de Constructores e Ingenieros Constructores, desarrollan el taller de estereotipos de género. Además MUCC ha trabajado en otros cursos sobre identidad, auditoría, oratoria, capacitaciones, talleres técnicos, liderazgo e incluso consiguieron con la Universidad de Chile, diseñar un diplomado al gusto de MUCC, sobre Dirección de Empresa dividido en dos cursos con un precio preferencial.
No es ninguna novedad que nuestro planeta, atraviesa una de las crisis medioambientales más grandes de la historia, los altos niveles de polución generaron un desastroso cambio climático, calentamiento global, sequía, aguas y atmósfera contaminadas. Ecosistemas devastados, especies extintas y graves problemas de salud, por nombrar sólo algunos de estos efectos.
Estudios a nivel mundial, alertaron sobre las emisiones de dióxido de carbono relacionadas a las áreas de construcción y la han tachado como responsable de generar parte de los niveles contaminantes del planeta. Sus implicancias radican en la generación de polvo afectando la salud de las personas, contaminación atmosférica, vegetal e incluso acústica.
Sin embargo, la industria de la construcción global, se encuentra hace años trabajando en procesos de mitigación, buscando alternativas y soluciones que disminuyan dichos niveles contaminantes y Chile no se ha quedado atrás. Si bien aún falta mucho camino por recorrer, hay varios avances en investigación, estudios y potenciales normativas que así lo avalen.
Marcos Díaz académico del Departamento de Ciencia de la Construcción de la UTEM y Secretario General del Colegio de Constructores Civiles e Ingenieros Constructores, se encuentra cursando en la Universidad española Miguel Hernández de Elche, un doctorado de Sustentabilidad y Medio Ambiente en el cual, su tesis doctoral es referida
Construcción Sustentable
La industria de la construcción global, se encuentra hace años trabajando en procesos de mitigación, buscando alternativas y soluciones que disminuyan dichos niveles contaminantes y Chile no se ha quedado atrás. Si bien aún falta mucho camino por recorrer, hay varios avances en investigación, estudios y potenciales normativas que así lo avalen.
al hormigón con áridos reciclados mixto, un trabajo en particular que se hace en España y que Díaz piensa incluirlo en las labores de construcción chilena.
Construcción Sustentable
La idea del constructor es demostrar técnicamente, que ese tipo de tecnología es viable para construir en Chile, ya que según afirmó es sumamente necesaria la reutilización de materiales y ampliar la economía circular. “Este tipo de mitigaciones ya se está incluyendo a nivel general en las mallas curriculares de ingenieros constructores y constructores civiles, si bien no es un ramo, se aborda durante los años de estudio”, apuntó Díaz.
Pero ¿qué es la construcción sustentable?. Desde que la obra se crea ya debe existir un plan sostenible que abarca desde su diseño inicial hasta que el proyecto termina. De esta forma la idea en el planteamiento es, por un lado, disminuir la utilización desmedida de recursos naturales, tratando de mantener un equilibrio con el medioambiente, dejando de afectar la vida de los seres vivos. “La idea es que la construcción sustentable realmente asegure un cuidado medioambiental, que haga un buen trabajo de reutilización del material trabajado con anterioridad, que se realice un seguimiento de la vida útil de los elementos usados, haciendo mantención cada cierto tiempo. Que el proceso sea lo más limpio posible y que se garantice que el material reciclado, cumpla la misma función que el material tradicional o inicial. Que cuide el agua, el entorno inmediato, la salud y bienestar”, dijo el constructor.
“Dentro de la cultura sustentable en Chile estamos bien, hemos avanzado bastante en investigaciones, estudios, pruebas, etc. Pero en lo que respecta a normativas estamos bastante atrasados. Recién desde el año 2021, se trabaja con la normativa NCH 163 que corresponde a los requisitos generales mínimos, en el trabajo de áridos para hormi-
gones y morteros, o sea recién se está considerando el uso de áridos reciclados dentro de hormigones. Entonces estamos un poco en pañales si nos comparamos con países europeos. De hecho, me tocó revisar bibliografía internacional con respecto al tema anterior y nos falta avance”, contó Díaz.
En esa línea, durante el año 2012 el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, impulsó la firma del convenio interministerial de Construcción Sustentable y desde ahí se ha venido trabajando en conjunto con los Ministerios de Medio Ambiente, Energía, Desarrollo Social y Economía, Fomento y Turismo, para establecer 16 Comisiones Regionales de Construcción Sustentable (CORECS).
En la actualidad existe un Plan Nacional de Construcción Sustentable 2050, que tiene como tarea, elaborar los lineamientos que detallen cuáles deben ser las estrategias en materia de edificación e infraestructura sustentable. De esta manera identificar objetivos, líneas de acción, mecanismos, indicadores y responsables para desarrollar políticas alineadas a los compromisos nacionales e internacionales en sustentabilidad.
Por otro lado, la Corporación de Fomento de la Producción está creando una hoja de ruta para una nueva norma NCH 3562, correspondiente a tratamientos de residuos de la construcción y demolición, pero aún falta información acerca del uso técnico de composición en obra de materiales.
Por último, según expresó el constructor, la razón por la cual muchas empresas aún no son sustentables, tiene que ver con la cantidad de materiales disponibles. Por ejemplo para fabricar hormigón hay que considerar el árido y en algún momento este material será escaso y es ahí cuando se tendrá que pensar en la utilización de árido reciclado. “Hice una investigación en el año 2019, donde comparé la normativa técnica y legal española con la chilena. La contrasté con la opinión de expertos como el MOP, SERVIU, empresa privada, etc. Y todos estaban de acuerdo con la sustentabilidad, pero hicieron mención a la falta de incentivos para las empresas constructoras y pese a que esa motivación no es la óptima, de a poco se va creando el concepto de que lo sustentable es necesario y urgente en los procesos constructores. Es ir más allá, cambiar las formas en cómo se hacen las cosas, es actualizar, entender que los tiempos cambian, y que en realidad no debemos esperar la escasez de material, para recién generar cambios. La construcción sustentable es una nueva forma de pensar cómo queremos vivir, cómo nos queremos enfocar y en cómo aportamos a un mundo más limpio con menos contaminantes”, apuntó Díaz.
COMISIÓN DEL TRIBUNAL CALIFICADOR DE ELECCIONES, DE ÉTICA Y REVISORA DE CUENTAS
Como parte de los estatutos, se crearon tres comisiones que rigen y constituyen las disposiciones reglamentarias del Colegio de Constructores Civiles e Ingenieros en Construcción. Cada cual por si sola, permite realizar las funciones de revisión y control de la aplicabilidad correcta de los estatutos, en cada una de las áreas que constituyen al colegio.
En este sentido, don Fernando Zapata constructor civil, figura bajo el cargo de secretario de la Comisión del Tribunal Calificador de Elecciones TRICEL, que actúa como el organismo designado en los estatutos vigentes, para organizar y supervigilar todo el proceso de elecciones del colegio a nivel nacional y la componen 5 miembros.
El rol de dicha comisión es importante, ya que vela por la legalidad del proceso eleccionario y que los aspirantes a directores nacionales o regionales, cumplan con los requisitos establecidos en el reglamento de Elecciones del colegio.
Otra de las comisiones es el Tribunal de Ética que lo preside Doña Yeny Vargas, constructora civil. Este Tribunal identifica faltas a la ética y las transgresiones a la disciplina que cometan los colegiados. El Tribunal Nacional de Ética, no tendrá competencia para conocer cuestiones relacionadas con la responsabilidad penal o civil que se derive de un delito o cuasidelito penal.
Está compuesto por 5 miembros del colegio, los cuales son elegidos por el Consejo de Presidentes, durante 3 años y podrán ser reelegidos indefinidamente.
Esta comisión establece las normas de ética profesional, a través de un conjunto de preceptos de carácter moral, denominado Código de Ética, que regula la conducta de los colegiados, con el objeto de mejorar constantemente el nivel de prestigio de la profesión y de quienes la ejercen asociados al Colegio.
Deberá preocuparse con igual celo, tanto de acoger reclama-
ciones fundadas que le sean formuladas en contra de sus asociados, como de proteger a éstos de imputaciones falsas o infundadas sobre sus actuaciones profesionales.
Además, determina las sanciones aplicables, y juzgar disciplinariamente a quienes contravengan las disposiciones sobre ética profesional y se dispone el procedimiento que deberá seguirse en el Colegio, para juzgar las actuaciones de los asociados en materias relacionadas con su conducta ética. Los colegiados deben acatarlas íntegramente y aceptar la competencia de las diversas instancias que se establecen en la parte reglamentaria para juzgar la conducta profesional
Finalmente existe la comisión Revisora de Cuentas, la cual es presidida por don Manuel San Martín, quien además es Vicepresidente del Colegio de Constructores Civiles e Ingenieros Constructores, del Consejo Regional O‘Higgins Rancagua Sexta región. Dicha comisión la componen tres miembros y su objetivo es revisar la contabilidad, constatar ingresos, egresos y verificar que todos se encuentren al día y en absoluta conformidad, para luego emitir un informe de los estados.
De esta manera, su rol es crucial, porque permite mantener un sistema auditor de cuentas, para entregar transparencia de acuerdo a los movimientos contables del colegio.
Como parte de los estatutos, se crearon tres comisiones que rigen y constituyen las disposiciones reglamentarias del Colegio de Constructores Civiles e Ingenieros en Construcción. Cada cual por si sola, permite realizar las funciones de revisión y control de la aplicabilidad correcta de los estatutos, en cada una de las áreas que constituyen al colegio.
