“Equality Pays off: A igualdade compensa”

O PROGRAMA

Foto: © União Europeia, 2012

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Viviane Reding, Vice-Presidente da Comissão Europeia e Comissária responsável pela Justiça, Direitos Fundamentais e Cidadania

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Equality Pays Off (A Igualdade Compensa) é uma iniciativa da Direção-Geral da Justiça direcionada às empresas. Destaca as vantagens para as empresas do potencial das mulheres enquanto força laboral. À luz da evolução demográfica, Equality Pays Off tem como objetivo apoiar as empresas a enfrentar os desafios do mercado de trabalho, promovendo a igualdade e reduzindo a disparidade salarial entre homens e mulheres.

CONTACTOS Para qualquer pergunta, contacte equality-pays-off@rolandberger.com www.ec.europa.eu/justice/equality-pays-off

A presente publicação é apoiada pelo Programa da União Europeia para o

Foto Capa: © istockphoto/shironosov

Aumentar o número de mulheres no mercado de trabalho e em cargos de gestão de alto nível faz todo o sentido para as nossas economias e nossos negócios.

Em tempos de mudança demográfica, aproveitar o potencial das mulheres no mercado de trabalho irá trazer mais benefícios do que nunca. As mulheres são para levar a sério.

Emprego e a Solidariedade Social – PROGRESS (2007–2013).

O programa é executado pela Comissão Europeia. Foi criado para financiar a realização dos objectivos da União Europeia nas áreas do emprego, dos assuntos

f A nalise a situação atual da sua empresa no que diz respeito à igualdade entre homens e mulheres e respetiva remuneração.

sociais e da igualdade de oportunidade e, deste modo, contribuir para a concretização dos objectivos de estratégia Europa 2020 nestes domínios.

Previsto para sete anos, o programa dirige-se a todos os intervenientes aptos

f Troque conhecimentos e experiência com representantes de outras empresas em workshops a nível nacional.

a contribuir para a elaboração de legislação e a adopção de medidas políticas apropriadas e eficazes em matéria social e de emprego na UE-27, nos países

Equality

Pays Off Uma Iniciativa Europa 2020

EFTA-EEE e nos países candidatos e pré-candidatos à UE.

f

Trabalhe em rede em conferências Europeias e discuta boas práticas sobre como aproveitar todo o potencial da força laboral das mulheres.

Para mais informações, consultar: http://ec.europa.eu/progress As informações constantes da presente publicação não reflectem necessariamente

www.ec.europa.eu/justice/equality-pays-off

as posições e opiniões da Comissão Europeia.

Justiça

FACTOS E NÚMEROS

ARGUMENTOS ECONÓMICOS

A IGUALDADE COMPENSA

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■ UE-27 ■ Países candidatos ■ País aderente

Foto: © istockphoto/kali9

Foto: © Siemens AG

■ Países do EEE

Brigitte Ederer, Responsável pelos Recursos Humanos Corporativos e Diretora do Trabalho,

f 5 9% das mulheres participa no mercado de trabalho versus 70% dos homens.*

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f 3 2% destas mulheres trabalha em regime de tempo parcial versus 8% dos homens.* f 1 4% dos cargos diretivos nas maiores empresas da Europa são ocupados por mulheres.** f E m média, as mulheres ganham 16% menos que os homens.***

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urostat 2011; E Faixa Etária 15 – 64

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omissão Europeia, base de dados relativa às mulheres e C homens envolvidos em processos de tomada de decisão, 01/2012

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urostat 2010; E Faixa Etária 15 – 64

A transição da economia europeia para uma indústria de tecnologias mais complexas e mais orientada para os serviços aumenta a necessidade de trabalhadores altamente qualificados. O sucesso futuro das empresas europeias será determinado pela sua capacidade de gerir dois grandes desafios: as alterações demográficas e a eminente escassez de competências. Simultaneamente, as estatísticas mostram que a participação das mulheres na força laboral da UE ainda não atingiu todo o seu potencial e, em alguns casos, a igualdade entre homens e mulheres está longe de ser uma realidade. É aqui que a iniciativa Equality Pays Off intervém: a sua abordagem abrangente procura apoiar as empresas a melhorarem o acesso ao potencial da força laboral das mulheres, aumentando a igualdade entre homens e mulheres e diminuindo, em consequência, a disparidade salarial entre os mesmos.

f RECRUTE TALENTOS DE TOPO: alargue a base de talentos e consiga o talento de topo disponível para o seu sector ou profissões específicas dentro da sua empresa – independentemente do género. f FOMENTE O EQUILÍBRIO ENTRE A VIDA E O TRABALHO: melhore a conciliação da vida profissional e privada (para homens e mulheres) e aumente a retenção e satisfação dos trabalhadores.

Siemens AG (Alemanha)

Foto: © Frank Parisot

MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO NA UE-27

f SENSIBILIZE OS ESTUDANTES DE TODOS OS SETORES E PROFISSÕES: encoraje os estudantes para que escolham uma educação relevante para o seu sector e amplifique a sua base de talentos futura com pessoal altamente qualificado.

Roberto Pucci, Vice-Presidente Sénior, Recursos Humanos, Sanofi (França)

f P ROMOVA A PROGRESSÃO DAS MULHERES NAS SUAS CARREIRAS:

estabeleça um programa de desenvolvimento e processos de avaliação sistemáticos e transparentes, otimizando a utilização de conhecimentos e qualificações disponíveis. f TORNE-SE NUM EMPREGADOR DE ELEIÇÃO: otimize o sistema de remuneração da sua empresa e aumente a transparência das suas atividades para melhor beneficiar da base de talentos, ao promover a comunicação interna e externa.

Henrik Priergaard, Responsável pelos Recursos Humanos do Grupo e do Group CEO Office, Nordea Bank AB (Suécia)

A Siemens incentiva as mulheres a dedicarem-se a carreiras de alto nível, tanto no setor técnico como no de gestão. É por isso que oferecemos uma vasta gama de atraentes oportunidades de emprego e opções de trabalho.

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Incentivar a igualdade entre homens e mulheres é um elemento central da nossa estratégia. Também é particularmente sensato em termos de negócio.

Para fazermos as mudanças necessárias, todos têm de colaborar.

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Conhecimento, experiência e competências são vitais em tudo o que fazemos e nas relações que construímos. Excluir um dos géneros representa excluir metade do talento.

Por conseguinte, o equilíbrio entre os géneros é um fator competitivo.

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