Mundo Ejecutivo EDOMEX 544 Junio 2024

CLAUDIA SHEINBAUM

La científica, política y ecologista que marca la historia como primera presidenta de México

JOSÉ MEDINA MORA

Existe preocupación de los empresarios por la Reforma de pensiones recién aprobada

LAURA GONZÁLEZ HERNÁNDEZ

EL GRAN RETO, ACORTAR LAS DESIGUALDADES EN EL ESTADO DE MÉXICO

Seguimos viviendo momentos coyunturales que marcarán la historia de nuestro país. Por un lado en el ámbito político, por primera vez, una mujer estará al frente de la presidencia de México; pero también es necesario hablar de lo que pasa en el ámbito de la sostenibilidad. ¿Qué estamos haciendo para tener un mejor planeta?

Como empresarios, ¿cuál es la propuesta de valor para que las afectaciones al medio ambiente sean menores? En esta edición, ya de la mitad del año, por cierto, consideramos pertinente hablar justo de ese tema que no sólo debe ser un punto en la agenda, sino que realmente se necesitan crear acciones encaminadas a la mejora de nuestra sociedad.

Es así, que tras un análisis exhaustivo se presenta el Ranking de las 50 Empresas Sustentables más Importantes de México. Es una breve radiografía de lo que están haciendo las compañías para mejorar sus procesos, mismos que inciden directa e indirectamente en la sociedad, en las comunidades en las que se encuentran y por supuesto, en la economía.

Asimismo, te presentamos una serie de artículos en los que se plantean aspectos que van de la mano con el desarrollo de México como lo es el nearshoring, así como también la manera en la que la tecnología está presente en diversas áreas.

Yéndonos al apartado de Mujer Ejecutiva, y relacionado con lo anterior te presentamos cómo es que la inclusión también se relaciona con la digitalización.

Es evidente que no podemos regresar el tiempo y cambiar nuestros hábitos, pero lo que sí, es modificar el rumbo. Disfruten la lectura.

María Verján Gutiérrez Editora en Jefe Mundo Ejecutivo

Rosa

EDICIÓN JUNIO 2024

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JUNIO

CONTENIDO

COLUMNISTAS

José Medina Mora

Pensiones: Los recursos son de los trabajadores 10

Carlos Bonilla

Más de la mitad de la población tiene un smartphone 28

PORTADA

LAURA GONZÁLEZ: El gran reto, acortar las desigualdades en el Estado de México.

ACTUALIDAD EN BREVE 08

ECONOMÍA

Verde, blanco, nearshoring 12

NEGOCIOS

Criterios ASG en la construcción de marcas 16

INMOBILIARIO

Listo para habitar inteligentemente 18

EDOMEX

Morena arrasó en las elecciones 26

NEGOCIOS

Sostenibilidad y desafíos empresariales del próximo sexenio 29

FINTECH

Robot consejero con crecimiento acelerado 30

EMPRESAS

Canales alternos una vía benéfica para Pymes 64

EMPRESAS

México con desafíos en salud visual 65

TECNOLOGÍA

Axity, transformación y digitalización empresarial 66

Necesario el empoderamiento financiero

Digitalización se vuelve inclusiva

1, 2, 3, despeguen…, capital semilla

Más allá de la belleza

Todo un lujo gastronómico llega a la CDMX

SAT SOBRE EL E-COMMERCE

Empresas que se dedican a la venta de productos importados, como Temu o Shein, fueron identificadas por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) por hacer posibles prácticas indebidas en el comercio electrónico con el objetivo de evitar el pago del Impuesto General de Importación (IGI) y del Impuesto al Valor Agregado (IVA).

La institución fiscalizadora detectó un aumento en las importaciones de ropa, adornos de casa, bisutería, utensilios de cocina, juguetes y electrónicos en las que se incumplen regulaciones arancelarias.

El SAT informó que el modo de operar para evitar el pago de impuestos se hace mediante pedidos que se hacen el mismo día, semana o mes, donde los productos son divididos en paquetes individuales, en las que se subvalora el precio original del pedido con un costo que no debe de exceder de 50 dólares, además de escribir de manera errónea la información de los productos que contiene.

Emilio Penhos, presidente de la Cámara Nacional de la Industria del Vestido (Canaive), delató a las aplicaciones de e-commerce de hacer hasta 160 mil envíos por día en un esquema de caja por caja de los servicios de paquetería sin pagar impuestos, lo que consideró una pérdida al erario público por 38 mil millones de pesos.

Manuel Cardona, director de Relaciones de Gobierno de la Asociación Nacional de Tiendas de Autoservicio y Departamentales (ANTAD) señaló durante meses posteriores que había jugadores asiáticos que encontraron la manera de aprovechar este esquema para no declarar de manera correcta las importaciones.

Ciberdelincuentes

Ticketmaster dio a conocer que el colectivo de hackers, ShinyHunters, aseguró tener en su poder su base de datos de más de 560 millones de usuarios.

De acuerdo con la información proporcionada por el portal de venta de boletos, el colectivo de hackers puso a la venta en un foro 1.3 TB de datos con información que pertenecía a 560 millones de usuarios. Además, el precio de venta de esta data sensible estaba fijado a 500 mil dólares, de acuerdo con lo reportado con portales especializados.

Entre la información vulnerada se encuentran direcciones de correo electrónico, números de teléfono, detalles de venta y datos de tarjetas bancarias. El incidente se encuentra bajo investigación de Ticketmaster y el Departamento de Australia, y se invitó a clientes con peticiones puntuales a ponerse en contacto con la boletera para solucionar

incidentes o conocer el estatus de su información personal.

El ciberataque a esta firma de entretenimiento surge después de que aparecieran oleadas de crímenes de hackers que vulneraron bases de datos de otras empresas como Iberdrola, la compañía de energéticos, y Santander, el banco con presencia mundial de origen español, e incluso de instituciones como la Universidad Complutense de Madrid (UCM) semanas atrás.

DELL DECEPCIONA A LOS INVERSIONISTAS

Luego de publicar los resultados de su reporte de primer trimestre del año fiscal de la firma tecnológica americana, indicaron que incumplieron con las expectativas de los inversionistas por su desarrollo en el segmento de inteligencia artificial, lo que ocasionó que cayeran sus acciones un 17.87% en la Bolsa de Valores de Nueva York (NYSE) el pasado 31 de mayo.

Los financieros mencionan que los inversionistas esperan una sorpresa favorable como lo han tenido otras compañías que fueron favorecidas por el auge de dicha herramienta, por lo que señalaron que las grandes empresas necesitan cada día más servidores de alta potencia para entrenar y ejecutar las exigentes tareas de la IA generativa.

A pesar del desplome que tuvo la acompañante tecnología en la bolsa norteamericana, reportó un aumento del 6% de sus ingresos y el 64% de los beneficios en este primer trimestre del año, sin embargo, el mercado esperaba más de la firma americana de computadoras con el negocio de la Inteligencia artificial, razón por la que el mercado castigó a la compañía con la caída del valor de sus acciones.

Milei con tensión en España

Javier Milei, presidente de Argentina, criticó el mandato de Pedro Sánchez, presidente de España, además de señalar a Begoña Gómez, primera dama del país europeo, como corrupta, lo que ocasionó tensión en la relación diplomática entre ambas naciones.

La visita que tuvo el jefe de estado de Sudamérica al país hispano de Europa fue para reunirse con Santiago Abascal, líder del partido de ultraderecha VOX, así como con directivos de bancos, empresas telecomunicaciones y aerolíneas.

Milei, durante su estancia, el jefe de estado de Sudamérica criticó fuertemente al gobierno de España, calificándolo como socialismo ´satánico´ y cancerígeno´. Además, señaló a Begoña Gómez como una mujer corrupta.

Lo anterior llevó a José Manuel Álvarez, ministro español de Asuntos Exteriores, a convocar al embajador argentino en Madrid para exigir disculpas públicas por las acusaciones del presidente argentino contra la esposa del presidente del gobierno español.

La cancillería argentina comenzó a explorar la posibilidad de organizar un encuentro con Felipe VI, rey de España, para evitar la declaración de persona non grata del jefe de estado argentino en España.

“NO LLEGO SOLA, LLEGAMOS TODAS, CON NUESTRAS HEROÍNAS QUE NOS DIERON PATRIA, CON NUESTRAS ANCENTRAS, NUESTRAS MADRES, NUESTRAS HIJAS Y NUESTRAS NIETAS”

Claudia Sheinbaum velaráporMéxico

Por primera vez en 200 años una mujer ha sido electa como presidenta de México. Tras el ejercicio democrático en el que la participación de los mexicanos fue crucial, tanto a lo largo y ancho del país, como en el extranjero, el Instituto Nacional Electoral (INE), dio a conocer que la virtual ganadora de las elecciones de este 2024, con el 58% de los votos, y quien estará al frente de la silla presidencial, a partir del próximo 1° de octubre, es Claudia Sheinbaum Pardo. Es así que Grupo Mundo Ejecutivo extiende su más sincera felicitación por este logro democrático.

Este hecho, sin duda alguna le da un giro a la historia de las mujeres en el país, quienes hasta hace a penas medio siglo pudieron ejercer su derecho al voto, y no más de una década comenzaron a tener participación en las actividades políticas, tras el principio de paridad de género.

Sheinbaum Pardo nació en la Ciudad de México, estudió la licenciatura en Física en la Facultad de Ciencias de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y cuenta con el grado de Maestría y Doctorado en Ingeniería en Energía, en la Facultad de Ingeniería de la misma universidad. Durante su etapa de investigación doctoral, pasó cuatro años en el Lawrence Berkeley National Laboratory, asociado a la Universidad de California en Berkeley. Pertenece al Sistema Nacional de Investigadores de la UNAM con un Nivel 1. En el 2022 fue distinguida con el Premio Nacional de Ciencia por su contribución a la biología celular.

En el ámbito político, tiene una destacada trayectoria. Su primer cargo en la administración pública fue al lado de Andrés Manuel López Obrador, cuando este se desempeñó como jefe de Gobierno.

Del 2000 al 2006, fue secretaria del Medio Ambiente de la Ciudad de México. Lideró proyectos emblemáticos como la construcción de los segundos pisos de Periférico y de la línea uno del Metrobús.

En el 2006 se desempeñó como vocera de la campaña de López Obrador a la presidencia de la República. Posteriormente, se integró al Movimiento Regeneración Nacional (Morena), en cuya conformación como partido, tuvo una participación muy activa. En el 2015 se convirtió en jefa de la alcaldía de Tlalpan.

En las elecciones de 2018 obtuvo el triunfo y se convirtió en la primera mujer en ejercer el cargo como jefa de Gobierno de la Ciudad de México, mismo que desempeñó hasta el 2023, cuando decidió participar en la contienda por la presidencia de México.

JOSÉ MEDINA MORA Presidente Nacional de Coparmex

PENSIONES: LOS RECURSOS SON DE LOS TRABAJADORES

Para concluir el último periodo ordinario de sesiones del Congreso de la Unión, se aprobó en ambas cámaras la reforma en materia de pensiones que contempla la creación de un Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual parte de una bolsa de 40 mil millones de pesos que se tomará de los recursos de cuentas individuales del sistema de ahorro para el retiro y subcuentas de vivienda no reclamadas por personas con 70 años o más que no estén activas. El dictamen se publicó el 30 de abril en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor en julio de este año.

Al respecto, en Coparmex nos preocupa la aprobación de esta reforma por diversos factores. Primero que nada, el proceso legislativo se llevó a cabo de manera muy atropellada (incluso el primer dictamen se tuvo que regresar cuando algunos legisladores se percataron de que planteaba algo distinto a lo aprobado en comisiones) y no se abrió un espacio de diálogo tripartito entre los principales involucrados: Gobierno, empresarios y trabajadores, a pesar de que toda decisión legislativa debe tomar en cuenta las voces involucradas y basarse en análisis sólidos sobre la viabilidad de las propuestas, así como su impacto económico, político y social.

Organismos especializados como el IMCO y el CIEP han manifestado su preocupación por la forma en que se obtendrán los recursos para este fondo y el incremento que representaría el gasto presupuestal por pensiones en un entorno de déficit fiscal.

Además, los tiempos de cada decisión importan, y en este caso se dio en medio de las campañas electorales del 2024, el cual, además de restar atención al proceso legislativo, ha implicado usos políticos de esta decisión, tanto por los propios candidatos como por funcionarios públicos.

En cuanto al contenido de la propuesta, nos parece que, por un lado, es negativo e inconstitucional que se tomen los recursos de los trabajadores para que los maneje un fondo de

Gobierno que los centralice y disponga a discreción, debido a que dichos recursos se generan desde el esquema de seguridad social para los trabajadores y no hay razón alguna por la cual los tome el Gobierno.

La Constitución Mexicana establece claramente que la aportación patronal del 5% es exclusiva para la vivienda de los trabajadores y la facultad de administrar estos recursos recae en el INFONAVIT, no en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público ni por el Banco de México, como lo establece esta reforma.

Ante esta situación, los empresarios consideramos que este no es el camino para fortalecer el sistema de pensiones y que al tratarse de una medida inconstitucional, esperamos que los legisladores de oposición recurran cuanto antes a una acción de inconstitucionalidad que propicie que en los próximos meses la Suprema Corte pueda valorar la situación y tomar una decisión.

Incluso, ya existe un precedente de la Corte que establece que los recursos de la Subcuenta de Vivienda del Infonavit no pueden mezclarse con los recursos para el pago de pensiones, lo cual da un elemento más para que esta reforma en materia de pensiones sea desechada por la Corte, ejerciendo su función de Tribunal Constitucional y de contrapeso ante los otros poderes del Estado.

Desde Coparmex, consideramos que cualquier reforma en materia de pensiones requiere de un diálogo tripartito, un análisis integral y poner a los trabajadores al centro de las decisiones, garantizando que la decisión sea viable y existan condiciones institucionales para hacerlo.

En este caso, la decisión que se ha tomado no es adecuada porque los recursos son de los trabajadores y los gobiernos no pueden tomarlos de forma deliberada. Esperamos que la Corte revise lo antes posible la decisión, esta medida pueda revertirse y podamos transitar en conjunto hacia un proceso de diálogo y construcción de un retiro digno para todos.

VERDE, BLANCO NEARSHORING Y

CYNTHIA MICHELLE HERNÁNDEZ

La estrategia del nearshoring surgió como resultado de unas industrias cada vez más interconectadas y competitivas, indudablemente una opción para las empresas que están en búsqueda de grandes beneficios y reducir costos. Para México, con su ubicación geográfica privilegiada y una fuerza laboral representa una oportunidad única para acaparar el mercado de varios sectores con el fomento del nearshoring.

De acuerdo con la Secretaría de Economía, México no se consideraba un lugar interesante para la Inversión Extranjera Directa (IED), no obstante, el cambio en aspectos como la estabilidad macroeconómica, como la vista en el último año, las aperturas comerciales y la mejora de infraestructura son elementos clave para el arribo de empresas extranjeras.

Siguiendo con el Score de nearshoring de Banorte, las entidades con mejor calificación para la concentración de este, fueron Nuevo León (9.3), Chihuahua (9.1), Baja California (8.9), Tamaulipas (8.5), Coahuila (8.2), Sonora (8.1), Querétaro (7.8), Jalisco (7.7) y Guanajuato (7.6).

Los menores fueron Nayarit (5.7), Tabasco (5.5), Guerrero (5.3), Tlaxcala, Morelos y Colima calificados con 5.6, mientras que Oaxaca, Chiapas y Campeche puntuaron con 5.

Sergio Seañez, presidente del Comité de Nearshoring de la Asociación de Empresarios Mexicanos (AEM) esclareció que en los estados del centro tienen la complejidad de mandar los productos, mientras que las entidades del sur del país, las cuales están directas al mar tienen la posibilidad del transporte más

EL PAÍS PODRÍA LLEGAR ANUALMENTE A MÁS DE 65 MIL MILLONES DE DÓLARES DE IED POR EL NEARSHORING Y EL T-MEC

económico en barco, y en cuestión de horas se puede recibir la mercancía en Florida o California.

“Creo que es un mal entendimiento que hemos tenido como país la relocalización de cadena significa lo más pegado posible, pero al final, es lo más conveniente y lo más posible para hacer negocio”.

Jorge Willy, director de Desarrollo Económico de Torreón puntualizó que en 2024 están varias cosas por definirse, sobre todo en este segundo semestre por la situación política de elecciones presidenciales tanto en México como en Estados Unidos, las cuales van a ser una coyuntura que detenga un poco ciertos anuncios grandes de inversión, puesto que hay empresas que van a esperar a ver cómo se decanta el tema electoral tanto en nuestro país como en Estados Unidos para terminar de tomar algunas decisiones.

INVERSIONES VECINAS

En 2023 el impacto de la IED fue de 36 mil 58 millones de dólares, un incrementó de 2.17%; de los cuales el 73.85% del total respondió a reinversión de utilidades, 13.36% a nuevas inversiones y 12.78% a cuentas entre compañías. Cifras que colocaron a México como uno de los principales receptores y con la relocalización podría agregar 1.2 puntos porcentuales al PIB según los Comentarios al Informe Estadístico sobre el Comportamiento de la Inversión Extranjera Directa en México del Centro de Estudios de las Finanzas Públicas (CEFP).

En 2024 esperamos cautela en las inversiones de las empresas, si bien algunas pudieran tomar decisiones, otras van a dejarlo para finales o lo van a hacer de manera muy reservada, pero eso va a cambiar en 2025 una vez ya definidos los entornos políticos de varios países, al final los negocios se posponen o ajustan, pero tienen que continuar”

Jorge Willy, director de Desarrollo Económico de Torreón

Igualmente, en el último año, el país se consolidó como el principal socio comercial de Estados Unidos, con una bilateralidad que sobrepasó los 800 mil millones de dólares, es decir, cada día se traspasaron en la frontera norte alrededor de 2 mil 500 millones de dólares.

La participación de Estados Unidos en las exportaciones de México corresponde a 33 mil 944 millones de dólares en lo que va del año, en tanto su participación en las importaciones fue de 18 mil 11 millones de dólares en el mismo periodo. Por consiguiente, las exportaciones mexicanas a Estados Unidos seguirán su curso de aumento con un porcentaje cercano a los 11.6% en los próximos cinco años conforme a estadísticas del Banco de México y a la publicación El gran potencial de México para el Nearshoring de HSBC.

EN 2025 SE ESPERA UNA DEMANDA DE ESPACIOS INDUSTRIALES

PARA RECIBIR 453 NUEVAS EMPRESAS EN LOS PRÓXIMOS DOS

AÑOS, DE LAS CUALES 20% SERÁN DE ORIGEN CHINO

Las empresas internacionales miran invertir en México debido a su cercanía con EU, así pues, la Asociación Nacional de Manufactureros de Estados Unidos en 2022 encuestó a 260 ejecutivos estadounidenses sobre el cambio en la producción y sus cadenas hacia 2030, el 35.6% respondieron la adopción del nearshoring, un 27.7% el onshoring, 27.7% no contemplaron ningún cambio significativo y 8.9% optarían por el offshoring.

El presidente del Comité de Nearshoring de la AEM mencionó que el gobierno de Estados Unidos está introduciendo dinero y esfuerzo para desarrollar a varios estados de México para que puedan ofrecer todas las ventajas que tienen a las empresas americanas.

De igual manera, compartió que el gobierno mexicano no deja de buscar que el país haga negocios, con acciones como el apoyo a las Pymes para que vendan en otros países o la asistencia a regiones indígenas con sus negocios, con esto se espera que generen la llegada de inversión y la aprovechamiento de la infraestructura existente, sin embargo, esta no es la suficiente, pues la saturación de puertos, el tema de insuficiencia de energía, y la inseguridad en carreteras y seguridad pública.

En un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) se establecieron

incentivos y facilidades para que las empresas que deseen invertir en México o exportar productos al extranjero, con la promoción del nearshoring, el alza de producción y la generación de empleo.

Entre las medidas se encuentran la reducción de impuestos y aranceles para las empresas que invierten en la industria en México, la deducción acelerada puede oscilar entre un 56% hasta el 89% desde el año pasado hasta este. Esto reduce los costos de producción y acrece la competitividad en el mercado internacional.

El apoyo a la formación y capacitación de empleados con una deducción de tres años del 25% para gastos relacionados a la capacitación, impulsando así la calidad de la mano encargada de sus operaciones.

El gobierno simplifica los procesos burocráticos y trámites para la creación y operación de empresas en México. Y la promoción de clusters industriales donde se reúnan empresas relacionadas para facilitar la cooperación y el desarrollo conjunto.

El director de Desarrollo Económico de Torreón comentó que si bien el norte del país posee ventajas naturales por su ubicación, su vocación industrial y exportadora de más de 30 años, la competencia es difícil independientemente si se encuentra en el norte.

El tamaño del mercado de Estados Unidos es brutal; es todo oportunidades, sólo el negocio que se genera entre México y Texas es más grande que el de entre todos los países de Latinoamérica, entonces el beneficio económico es enorme, además de que cada vez es más fácil hacer negocios con ello”

Sergio Seañez, presidente del Comité de Nearshoring de la Asociación de Empresarios Mexicanos (AEM)

DESDE EL AÑO PASADO Y EL SIGUIENTE SE AGUARDA UN PROMEDIO DE 227 NUEVAS EMPRESAS POR AÑO,

ES DECIR, UN ALZA ANUAL 9.1% FRENTE AL DEL PERIODO 2018-2022.

Agregó que se está compitiendo con fortalezas y buscando esos negocios con los que se siguen recibiendo posibles proyectos de inversión con varias disposiciones como la de poner suma importancia en proporcionar una mano de obra calificada en mayores cantidades egresadas de las universidades principales de los Estados.

Otras condiciones son las mejoras en niveles de seguridad jurídica donde se respetan los contratos, y por supuesto dejar de lado la inseguridad pública para atraer grandes empresas al país.

Asimismo, el desarrollo industrial e infraestructural en el que se está invirtiendo recientemente tanto de la parte pública como la privada, en un reto que es la energía y el agua es un reto en cualquier lado, y están tratando de desarrollar lo más rápido posible lo necesario para los proyectos.

VARIAS ALIANZAS

Asimismo, los tratados también representan una conveniencia para la nación, pues esta cuenta con 14 Tratados de Libre Comercio con 50 países (TLCs), 30 Acuerdos para la Promoción, 31 Acuerdos de Protección Recíproca de las Inversiones (APPRIs) y 9 acuerdos de alcance limitado (Acuerdos de Complementación Económica y Acuerdos de Alcance Parcial) en el marco de la Asociación Latinoamericana de In-

tegración (ALADI). Además, participa en organismos y foros multilaterales y regionales como la Organización Mundial del Comercio (OMC), el Mecanismo de Cooperación Económica AsiaPacífico (APEC), y la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

Seañez expresó que en el pasado había muchas diferencias y dificultades en los compromisos, pero hoy se han facilitado demasiado, al mismo tiempo que los Tratados suponen muchas ventajas. Además de la producción asiática que se realiza en norteamérica, que si bien, no es directamente con México, compete a la nación porque es el destino más fácil y simple para trabajar en todos los sentidos. Para finalizar, el especialista enunció que no hay que tener miedo al nearshoring, pues es más fácil de lo que parece, aunque pareciera que no, y si bien en México hay cosas que arreglar, se encuentra en una posición privilegiada y nunca se había estado en un momento tan importante como hoy.

“Nos toca trabajar por la nación, nos toca hacer de México el mejor lugar de América, y en algún momento del mundo, para que nuestra economía siga creciendo, hay que seguir generando negocios para ser ese gran lugar al que aspiramos, para que vengan a visitarnos; los turistas, los empresarios y que más gente venga a vivir aquí”.

CRITERIOS ASG EN LA CONSTRUCCIÓN DE MARCA

RICARDO RAMÍREZ CRESCENCIO

Para la construcción del propósito de las marcas, es necesario incluir los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), ya que son pilares fundamentales para la reputación de una compañía.

Cada vez hay un mayor número de marcas que se construyen a partir de los conceptos ASG, lo que lleva a que más productos tomen en cuenta estos criterios, gracias a la visibilidad y percepción que generan en las redes sociales y la difusión de información a través de los medios, ya que, la población ahora tiene acceso a información que les permite saber si se están utilizando materiales amigables o no con el medio ambiente en los productos que consumen.

Hoy, los consumidores están preocupados por saber quiénes están detrás de sus marcas favoritas, lo mismo ocurre con los inversionistas y los gobiernos, que son audiencias clave en la toma de decisiones y en la construcción de agentes en materia de ASG. Estas agendas, se fijan metas de sostenibilidad y se evalúan los resultados continuamente.

LOS MERCADOS MUNDIALES MANIFIESTAN UN CRECIENTE INTERÉS POR IMPULSAR PROYECTOS

AMBIENTALES SOCIALES DE GOBERNANZA: DELOITTE

Sin embargo, el consumidor está ganando terreno en la decisión final de compra, especialmente en un mercado cada vez más exigente y con mayor información sobre los procesos y productos.

Adriana Pulido, CEO de Ilunka, y experta en sostenibilidad y consumo responsable, refirió que “en la actualidad, la única constante es el cambio y el consumo no es ajeno a ello. Los compradores están comenzando a comprender que sus requerimientos tienen un impacto real en el mundo. En nuestro país, 6 de cada 10 compradores ya están comprometidos con las compras sostenibles, motivo por el cual las tendencias enfocadas a la tecnología o al medio ambiente están tomando mayor fuerza para marcar el camino que seguirá el consumo del futuro en un mundo que busca adaptarse”.

Por lo que asegura que una de las tendencias que comenzaron permeando este año y que seguirá en el futuro es el consumo sustentable.

Santiago Aguilera, director de Asuntos Corporativos, Gobierno y ESG para Mondelēz

“La sostenibilidad en el consumo debe ser un compromiso compartido entre sociedad, gobierno y empresas, mediante el impulso de prácticas éticas, la reestructuración de la cadena de producción, el apego a las nuevas normativas de economía circular, las cuales están creciendo en México, y también la aplicación de criterios ASG en las áreas clave de la empresa, pues esto asegura una gestión estratégica y con visión sostenible”. De acuerdo con Rocío Canal, socia líder de Sostenibilidad y Cambio Climático para que las empresas implementen las iniciativas sobre temas ASG son:

• Dar detalles y tener claros los temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo.

• No tener claros los riesgos puede afectar las inversiones.

• El Consejo de Administración debe darles prioridad a dichos temas.

• Entender quiénes son los inversionistas y su ecosistema financiero.

• Vigilar que las iniciativas se cumplan correctamente.

Santiago Aguilera, director de Asuntos Corporativos, Gobierno y ESG para Mondelēz Latinoamérica, confesó en una entrevista que, desde su área, notó que los consumidores, su audiencia primaria, son cada vez más receptivos a observar cómo sus marcas favoritas priorizan estas cuestiones.

“Hoy las personas se preocupan mucho más por saber cómo se enfrentan los productos que consumen, si son o no amigables con el medio ambiente y si se cumplen las normas éticas o ciertos estándares”.

Es decir, más que usar los criterios para crear una mejor percepción allá afuera, se deben crear cambios verdaderos y duraderos que sean respetuosos hacia nuestras comunidades y el medio ambiente.

Por lo tanto, enfatizó que es importante tener en cuenta que una empresa podría incluso ver un impacto en sus resultados de negocio y en su desempeño como corporación gracias a su disposición a favor de una agenda ASG.

Estudios de la firma Deloitte, apuntan que el enfoque ASG es multisectorial, a pesar de que algunos sectores avanzan más rápidos que otros, como el financiero, que fue de los primeros en invertir recursos para garantizar la transparencia en sus operaciones, así como su responsabilidad ambiental, social y de gobernanza, a fin de despertar el interés de los inversionistas sostenibles.

De acuerdo con el artículo Enfoque ASG, la nueva forma de ver los negocios, de Deloitte, “el Forum for Sustainable and Responsable Investment (US SIF), el 26% de los activos manejados por profesionales en Estados Unidos, que suman

alrededor de 12 billones de dólares, corresponden a firmas con propósitos ASG. De igual manera, de acuerdo con El origen y la relevancia de las inversiones ESG, en el 2021, de la Bolsa Mexicana de Valores, entre 2006 y 2018 las inversiones en activos de este tipo crecieron C38 por ciento”.

Aguilera dijo que, sin duda, hoy empresas de distintas industrias están metiendo el acelerador en temas ASG en el país, para tener una visibilidad de lo que están haciendo otras compañías, de esa manera se puede trazar una ruta por la que otros jugadores claves en la economía mexicana tomen buenas prácticas como ejemplo y las ejerza en su comunidad.

En términos de inversión, cabe hacer mención que la BMV “ha experimentado un notable aumento en la financiación basada en criterios ASG durante el 2023. Este desarrollo se manifiesta tanto en el volumen monetario como en el número de emisiones, marcando un periodo de prosperidad y evolución para las inversiones sostenibles en México”.

Como dato, hasta agosto de 2023, la BMV registró una variedad de 23 emisiones temáticas, que incluyen bonos vinculados, verdes, sustentables y sociales. Esta presencia representa el 48% de participación en comparación con el mercado de deuda tradicional.

“Desde 2016, la BMV ha sido la sede de la emisión de 83 bonos ASG, acumulando un capital total de 277 mil 474 millones de pesos. En lo que va del año, se ha asignado un monto sin precedentes de 102 mil 096 millones de pesos a inversiones que cumplen con los criterios ASG, representando el máximo nivel de participación registrado desde la instauración de este tipo de financiamiento”.

EL MERCADO DE EDIFICIOS

INTELIGENTES SE ESPERA CREZCA UN 356% DURANTE EL PERIODO 20242029: JUNIPER RESEARCH

CYNTHIA MICHELLE HERNÁNDEZ

LISTO PARA HABITAR INTELIGENTEMENTE

Los edificios inteligentes se convirtieron en un pilar fundamental, puesto que desde la optimización del consumo energético hasta la mejora de la seguridad brindan comodidad a los ocupantes, estas construcciones representan una inversión estratégica con potencial para generar muchos más beneficios económicos, pero al mismo tiempo ambientales para el entorno urbano, con su integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y demás sistemas de auto-

matización estos redefinieron la manera en que se construyen, manejan y utilizan las viviendas.

Según el estudio Global Smart Buildings Market 2024-2029 de Juniper Research, en el mundo hay 45 millones de construcciones inteligentes, con un incremento bastante acelerado, entonces se proyecta que en los próximos cuatro años se contabilizarán un 150% más de estos, alcanzando aproximadamente los 115 millones en todo el mundo en el 2025.

Los edificios inteligentes de la actualidad son aquellos que disponen de la automatización de actividades que se interconectan entre sí a través de una red y pueden ser controladas a distancia como la calefacción o refrigeración, energía, iluminación, plomería, controles de acceso, alarma y seguridad, estos están equipados con sensores digitales que pueden incluso llevar un conteo del consumo de energía y otras cifras para mantener informados a los administradores.

Los objetivos de estas construcciones son la eficiencia energética, que puede ahorrarse entre el 5% por mínimo, y el 40%; como en edificaciones con horas laborales establecidas o poco habitadas, por ejemplo, una universidad que al año logró ahorrar 250 mil libras conforme con la plataforma especializada en edificios inteligentes, Metrikus.

Otros motivos son la búsqueda de la reducción de la contaminación y residuos, además del ahorro de dinero con el uso del internet de las cosas (IoT por sus siglas en inglés), y la optimización de la usabilidad de la estructura, todo esto para convertir al edificio en una pieza sustentable y consciente con el medio ambiente, esto de acuerdo con una publicación de Cemex Ventures. Alicia Bandala, presidenta de la Asociación Mexicana del edificio inteligente y sustentable y la Asociación Internacional de Profesionales, Propietarios y Administradores de Edificios (IMEI BOMA) expresó que hoy en día los edi-

ficios inteligentes ya se sabe que cuentan con sistemas automatizados, y más bien hoy, el tema para denominar a una construcción innovadora tiene que ver con lograr, que los edificios pasados tanto como los nuevos, tengan una buena gestión.

Esto es, poseer herramientas inteligentes, pero al mismo tiempo, ser sustentable, no agredir al medio ambiente mientras se satisfacen necesidades humanas, y que también pues se contemplen en cuestiones, de gobernanza de cómo se maneja el edificio de una forma ética.

HOGAR ESTRATÉGICO

De acuerdo con Fincamex la tecnología que poseen las edificaciones inteligentes permiten a los residentes controlar y manejar varios aspectos de su hogar por medio de dispositivos conectados y sistemas centralizados para proporcionar otro nivel de comodidad.

Los costos de estos dispositivos inteligentes pueden oscilar entre 10 mil a 20 mil pesos o más, asimismo los sistemas necesitan un concentrador, que puede tener un costo adicional de mil 500 a 3 mil pesos; para la aseguración de una red sólida con routers y otros puntos de acceso con otro costo adicional de alrededor de 2 mil a 5 mil pesos, por lo que el gasto final de inversión estaría entre 20 mil a 40 mil pesos, aproximadamente. Sin embargo, todos estos pagos, agregan un atractivo valor en el mercado.

INMOBILIARIO

Bandala explicó que los diseños influyen, pues ahora la mirada está en el usuario, de cómo proporcionar la mejor experiencia y salud, entonces la tecnología y todo lo demás se subordinó para darle al cliente una mejor experiencia.

Agregó que entre los desarrolladores existe una gran competencia, y el desafío es cómo hacer tu edificio vigente y competitivo, y entonces ahí lo que diferencia es el ofrecimiento al usuario, ya sea seguridad, calidad o la salud física y mental dentro del edificio, para que estos se sientan realmente seguros y se sientan satisfechos por varias razones.

“Ahora el reto es cómo atraer inquilinos y retenerlos de una forma sostenible, sí para que los usuarios mismos renueven los contratos y hablen bien de mi inmueble, pero también lo hago para ahorrar energía y cumplir la normatividad, hoy se está forzando al mercado a la profesionalización, con ambientes dignos y no sólo lo indispensable, entonces esto ya abarca muchos aspectos que deben de estar”.

CIUDADES INTELIGENTES

Las promesas del futuro son cada vez más atractivas, puesto que con los avances se propone enfrentar los desafíos más considerables de las grandes ciudades a partir del uso de la tecnología. Para llegar a su construcción, es necesario contar con un ecosistema electrónico integral, que sea lo suficientemente capaz de recabar cifras de forma inmediata y eficaz para resolver problemáticas cotidianas.

Las smart cities, de acuerdo con la empresa de energía Iberdrola, están pensadas con sensores distribuidos en diversos puntos del territorio, que serán dedicados a almacenar información en tiempo real para la mejora de la movilidad de sus habitantes. Estas cuentan con sistemas de alumbrado público adaptables en su nivel de iluminación de acuerdo con el entorno, cámaras de seguridad con la capacidad de identificar situaciones anormales y hacer reconocimiento de imágenes.

El cliente tiene un poder más fuerte en los edificios inteligentes de hoy, pues invita a los administradores de los inmuebles, y a los inversionistas a hacer mejores prácticas y tecnologías para que todo sea un conjunto" Alicia Bandala, presidenta de la Asociación Mexicana del edificio inteligente y sustentable y la Asociación Internacional de Profesionales, Propietarios y Administradores de Edificios

Es un negocio de ganar-ganar por todos lados; invertir en tecnología, soluciones y gestión es como se gana inquilinos contentos que renueven los contratos, y que tu edificio se mantenga habitado y con una plusvalía mientras cuidas el ambiente y los recursos"

Algunas de las ciudades inteligentes son Shanghai (China), Seúl (Corea del Sur), Barcelona (España), Beijing (China), Nueva York (Estados Unidos) y el epítome de una metrópolis totalmente inteligente es Másdar (Dubai), en estas se cuenta con la reducción de contaminación con ayuda de un mejor manejo de las energías, sistema de lecturas automáticas y facilidad de movilidad de los habitantes.

Según la consultora McKinsey, las soluciones que proporcionan las ciudades inteligentes pueden presentarse en el tiempo de respuesta en situaciones que requieren respuestas de emergencia en un 35%, en otros asuntos como reducir en un 20% el tiempo de los traslados del día a día, aminorar el 15% la carga al sector salud por enfermedades, e igualmente 15% disminuir las emisiones de efecto de gas invernadero.

Conforme la consultora KPMG en su artículo Smart cities en México: factores de éxito, exhibe que México no cuenta con una ciudad que sea completamente inteligente en todos los sentidos como movilidad, seguridad, gobierno, salud, entre otras que funcionen a través de la tecnología.

Sin embargo, algunos estados de la república han sido reconocidos por el inicio del uso de tecnologías como Guadalajara, la primera en el país en hacer uso del proyecto Ciudad Creativa Digital (CCD). Asimismo, Chihuahua por su cobertura de internet inalámbrica, y la Ciudad de México en su uso innovador de datos en el ciclo de políticas públicas.

Por lo que se espera que en los próximos años las entidades con mayor necesidad del uso de estas innovaciones como la Ciudad de México, Monterrey, Puebla, Guadalajara y Monterrey vean el modelo de las infraestructuras necesarias, a las cuales le seguirán algunos otros puntos de la nación como Aguascalientes, Morelia, Xalapa y Mérida.

En el país, el auge de estos edificios está impulsando no sólo la modernización del sector inmobiliario, sino también la demanda de ciudades inteligentes, que traen un beneficio para la población al mismo tiempo que impulsa el crecimiento económico a través de los empleos, la atracción de inversiones y el fomento de la innovación tecnológica.

EL GRAN RETO, ACORTAR LAS DESIGUALDADES EN EL ESTADO DE MÉXICO: LAURA GONZÁLEZ

Desde muy temprana edad Laura González Hernández, secretaria de Desarrollo Económico del Estado de México, se ha desempeñado en el ámbito empresarial, siempre preocupada por el desarrollo de la entidad que la vio crecer y a donde ha enfocado todos sus talentos, primero como dirigente de diversos organismos empresariales como la Cámara de Comercio del Valle de Toluca; la Cámara de Comercio del Estado de México y el Consejo Coordinador Empresarial de la entidad, para finalmente ser invitada por la gobernadora, Delfina Gómez a formar parte su gabinete, desde donde ha

impulsado cambios de fondo en donde converge una política construida entre lo económico y lo social.

En entrevista con Mundo Ejecutivo esto es lo que Laura González nos platicó:

Su trayectoria se ha desarrollado en el área empresarial ¿Nos puede hablar de esa etapa?

Yo inicio esta etapa en la empresa familiar, una empresa que para ese momento ya tenía más de 20 años, y que estaba en una etapa de expansión, una etapa de crecimiento, de consolidación, por lo que me toca implementar mecanismos de control, finanzas, contraloría, organización dentro de la empresa,

manejo de los recursos humanos y una integración entre las actividades comerciales e industriales, en un ambiente muy familiar, pero también profesional, dando el salto hacia un esquema de empresa corporativa en la que pues hay una combinación de directivos entre los externos y los familiares.

¿Cómo se da su llegada al Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México?

Inicié hace 12 años aproximadamente como presidenta de la Cámara de Comercio del Valle de Toluca. Tuve un primer paso por el gobierno como subsecretaria de esta secretaría y al finalizar mi encomienda regreso a las cámaras nacionales, a la Concanaco, a la Concamín hasta el cambio gubernamental a nivel federal lo que provoca que se reagrupen los organismos empresariales a nivel nacional y también en los estados, por lo cual se observa una necesidad de tener un mejor entendimiento con los poderes, con los partidos políticos, con los gobiernos locales. Entonces junto a unos presidentes en ese momento del sector industrial, comercial y agropecuario de la entidad formamos el Consejo Coordinador Empresarial del Estado de México con el apoyo y el respaldo de las cúpulas nacionales para consolidarlo como la agrupación a nivel local que tuviese más impacto en el país, uno por el número de integrantes; por la diversidad de sectores representados que integran todas las actividades económicas, incluido el sector agropecuario y con ello hacer una verdadera agenda de impacto para el Estado de México.

¿Cómo se concreta su paso a la administración pública?

Inició una comunicación muy buena con las candidatas, lo que da paso a que en el momento del triunfo de la maestra Delfina Gómez, inicie una etapa de transición y de comunicaciones con el sector empresarial previo a su entrada al gobierno.

Inician unas mesas de trabajo encabezadas por mí, para dar continuidad a las promesas de campaña, construir el plan estatal de desarrollo, con la colaboración del sector empresarial, de consulta del sector económico y en septiembre, a pocos días de la toma de protesta en la entrada del nuevo gobierno, pues soy invitada por la gobernadora para formar parte de su equipo, de su gabinete.

Debo decir que soy la única secretaria de la sociedad civil en este gabinete que representa un sector, digámoslo, respaldada por un sector y no por un partido político.

En su momento señaló que haría una reestructura de la SEDECO ¿completó el proceso? ¿qué resultados ha tenido?

EL AÑO 2023 FUE MUY

IMPORTANTE PARA EL ESTADO DE MÉXICO, PUES EXISTÍA LA POSIBILIDAD DE QUE POR PRIMERA

VEZ EN LA HISTORIA DE ESTA ENTIDAD HUBIERA

ALTERNANCIA, UNA

POSIBILIDAD REAL, TANGIBLE Y QUE SE CONCRETÓ

El año 2023 fue muy importante para el Estado de México, pues existía la posibilidad de que por primera vez en la historia de esta entidad hubiera alternancia, una posibilidad real, tangible y que se concretó.

El sector empresarial siempre en época electoral suele tener diálogo con todas las fuerzas políticas, abrir los foros para conocer las posturas de los partidos, de las candidatos, en este caso fueron candidatas y construimos un escenario para que ambas tuvieran la posibilidad de exponer sus propuestas y no sólo eso, por primera vez nosotros construimos, bueno hablo como empresaria, la posibilidad de crear una agenda, una de propuestas para las candidatas y que ellas la asumieran como propia, a diferencia de cualquier otra época.

Yo lo considero un gran logro porque esa fue la base de la construcción de sus propuestas en materia económica, y hoy es la base de la construcción del plan estatal de desarrollo del Estado. Lo que va a regir la política económica por los próximos años, incluso como proyecto, es llevarlo a largo plazo.

Estamos en ese proceso. Estoy convencida que todo tiene que evolucionar. Hay una nueva visión de gobierno, otra manera de hacer las cosas, y necesariamente se tiene que actualizar la forma de trabajo partiendo del hecho de qué si el Estado de México es uno de los mayores aportadores al Producto Interno Bruto del país, debiera ser uno los mayores promotores de la inversión. Entonces, reestructurarlo implicaba reorientar las actividades de esta secretaría hacia un plan muy bien trazado, diseñado hacia las necesidades de este momento, hacia cómo atraer los grandes capitales, cómo recolocar, como volver a posicionar a la entidad en la esfera de las grandes inversiones, siendo que tiene toda la capacidad para atraerlas. Pero sin dejar de lado que también la economía del Estado está construida por miles o cientos de miles de pequeñas empresas, de negocios familiares y de actividades para el sustento de pequeñas familias. Todo eso se tiene que conjugar en una política construida entre lo económico y lo social, donde las oportunidades tengan que ser para todos. Conjugar eso parecería fácil, pero no lo es. Entonces necesariamente la secretaría tiene que enfocar, rediseñar sus objetivos, rediseñar sus áreas, las cuales tienen que estar alineadas a esos dos grandes objetivos, atraer la gran inversión, asegurar la permanencia de las empresas actuales y dar cobijo a las pequeñas, y las micros, que son muchas. Por supuesto sin dejar de lado que hay muchas condiciones que hay que abordar. El tercer pilar es el rediseño de la mejora regulatoria como un factor de competitividad en el Estado.

El rediseño de la secretaría está ocurriendo en ese momento, no ha terminado, estamos en un proceso.

¿Cuántas empresas se encuentran registradas en el Estado de México?

Tenemos la presencia de 701 000 empresas en el Estado, el mayor número del país. Dato exacto, 701 444. Obviamente ha iniciado ya el Censo Económico 2024, se tendrá que refrendar el número, se va actualizar o se va a confirmar a finales de año. Es el primer lugar a nivel nacional en número de empresas, es decir no hay otro estado que tenga esta cantidad. Tenemos el 12.7% del total nacional, la mayoría dedicada a actividades comerciales y de servicios, otras tantas a la industria, a la minería y al sector agropecuario.

¿Qué porcentaje de las empresas pertenecen al grupo de las Pymes?

Alrededor de 98% de las empresas del Estado de México son consideradas Mipymes 698 000 aproximadamente, empresas dedicadas al pequeño comercio, las micro, pequeñas, medianas que es un porcentaje muy grande; es la inmensa mayoría de las empresas presentes en la entidad, que tienen características de uno a diez trabajadores más o menos y bueno pues es sobre lo que nosotros concentramos buena parte de la política económica

¿Qué apoyos ofrece la secretaría a este sector?

Es muy importante que toda empresa que nace en este estado tenga garantías para la permanencia y tenga un respaldo para poder crecer. ¿Qué implica ese respaldó del gobierno? El poder tener servicios para estas micro, pequeñas empresas, capacitación a emprendedores, acceso a las fuentes de financiamientos públicas y comerciales y también a los financiamientos que genera el propio gobierno.

Desde el inicio del gobierno de la maestra Delfina Gómez, se pensó en un programa destinado a todos los micro y pequeños empresarios sin importar su actividad económica para objetivos muy puntuales de empresas que inician su actividad para equipar negocios, para poder tener activos o inventarios o para remodelar los negocios, y son créditos de financiamiento semanales muy fáciles de obtener y los hemos estado distribuyendo por todo el estado. Van de los 10 a los 20 mil pesos, dependiendo de la actividad económica; no son apoyos a fondo perdido, son financiamientos a los cuales damos un acompañamiento puntual en términos de capacitación, de acceso a tecnologías y un seguimiento para asegurarnos qué los objetivos fueron cumplidos.

No será el único programa de este tipo, estamos diseñando una línea de apoyos por parte de esta y otras secretarías para que la micro y pequeña empresa, que es la base fundamental de los ingresos de las familias del Estado de México, tengan certeza, tengan acompañamiento del gobierno y tengan un abanico de posibilidades, para que los buenos productos que se desarrollan en este Estado, tengan la posibilidad de evolucionar como productos comercializables en todos los ámbitos.

¿Cuál es la aportación de la empresa a la economía del Estado y a la economía nacional?

SOMOS EL SEGUNDO

APORTADOR AL

PRODUCTO INTERNO

BRUTO NACIONAL. EL ESTADO DE MÉXICO

APORTA EL 9% DEL

PRODUCTO INTERNO

BRUTO NACIONAL, SUS EMPRESAS

Somos el segundo aportador al Producto Interno Bruto Nacional. El Estado de México aporta el 9% del Producto Interno Bruto Nacional, sus empresas. La otra aportación es muy importante, las empresas del Estado de México dan empleo aproximadamente a 8 millones de personas de este estado. lo cual representa una cifra también la más importante del país, casi representa el 14% del país.

¿Cuál es el sector que tiene mayores oportunidades de crecimiento?

Sin duda el sector comercio y servicios es el que más ha crecido en los últimos tiempos del que básicamente se sostiene el Estado de México en materia económica.

¿Qué pensamos potenciar? La logística, todos los temas de logística a los centros de distribución, de transporte, manejo de mercancías, que están ya establecidos los mayores centro de distribución del país y de muchas partes del mundo en esta ubicación estratégica para ellos, porque es el mayor mercado de consumo de la nación; porque es el estado mejor comunicado; porque está en el centro; porque desde aquí las distancias se acortan a cualquier punto del país, por nuestra infraestructura, carretera, ferroviaria y aérea; más la mano de obra suficiente, accesible, bien calificada y estable. Eso nos permite que podamos potenciar sectores como el logístico y otros tantos que nos interesa seguir detonando de la industria manufacturera.

¿Está preparado el Estado de México para el nearshoring?

En el Estado de México ya hay nearshoring o relocalización de empresas desde hace tiempo y no solamente estamos preparados para el nearshoring, estamos preparados para recibir grandes inversiones en todos los momentos de las etapas de este país.

La relocalización es un fenómeno temporal que va a tener una duración por ciertas características, pero este estado tiene la capacidad de albergar empresas por este medio y además tiene la capacidad para abrirse a otras grandes inversiones no relacionadas con el nearshoring o con un fenómeno en particular.

¿Qué quiere decir? el Estado de México es atractivo siempre. ¿Por qué? Porque a diferencia de otros estados cuenta con todas las características necesarias para atraer la gran inversión. Primero su ubicación geográfica en Latinoamérica y en México. Siguiente, que es el mayor mercado de consumo del país junto con la Ciudad de México. Eso nunca se va a reducir, por lo cual es muy atractivo en todo momento.

También su interconectividad, los costos que representan ir a cualquier frontera o a cualquier puerto, son accesibles para las empresas y siempre será un diferenciador para hacer a un estado atractivo. Ningún otro estado tiene dos aeropuertos internacionales, más el principal del país, prácticamente ahí. La cantidad de vías ferroviarias y carreteras permiten que la inversión relacionada al nearshoring nos siga llegando ahora y en el futuro.

Entonces, bueno, para la relocalización si somos atractivos, porque además de lo que acabo de decir, tenemos servicios. Las empresas dedicadas al nearshoring están muy relacionadas con el sector de la manufactura y este estado tiene energía, tiene agua, en ciertas ubicaciones todavía disponible, tiene espacios, tiene uso de suelo, que también es muy importante para la relocalización, la mano de obra, ubicación, conectividad, que eso es precisamente lo que buscan las empresas de nearshoring, lo qué estamos aprovechando sin duda. Estamos haciendo un análisis de todas las empresas que pretenden llegar con este fenómeno, o que ya están aquí.

¿Cómo es su relación con los empresarios?

Es excepcionalmente buena. Los empresarios saben perfectamente que en mí tiene a una aliada, se los manifiesto todos los días porque yo misma he encabezado sus causas. Tengo un conocimiento vasto, profundo de lo que le duele a cada actividad económica en este estado porque lo he vivido en carne propia y la interlocución es muy

¿QUÉ PENSAMOS

POTENCIAR? LA LOGÍSTICA, TODOS LOS TEMAS DE LOGÍSTICA A LOS CENTROS DE DISTRIBUCIÓN, DE TRANSPORTE, MANEJO DE MERCANCÍAS, QUE ESTÁN YA ESTABLECIDOS LOS MAYORES CENTRO DE DISTRIBUCIÓN DEL PAÍS Y DE MUCHAS PARTES DEL MUNDO EN ESTA UBICACIÓN ESTRATÉGICA PARA ELLOS

buena. Prácticamente esta secretaría es la puerta del gobierno para el sector empresarial para poder llevar cualquier tema sin importar la diversidad o la materia que el empresario ponga sobre la mesa, incluso acompañarlos a otros niveles, al nivel municipal, al federal, al área o la esfera legislativa, absolutamente todo aquello que impacte en el sector empresarial.

¿Con el cambio en el partido gobernante cambia el modelo económico del estado?

Sí, es un cambio donde por primera vez va a haber política económica basada en la consulta del sector empresarial; va a haber una política económica de largo plazo en el Estado de México y que aún con el cambio en la transición de gobierno y cambio de partido ahora sí se pretende que todas las voces del sector empresarial, que todos los sectores sean considerados y para todos haya presentación de proyectos y oportunidades.

¿Cuál es el cambio en la dinámica y en la política económica? que se incluye a todos. Que construimos las bases para retomar la competitividad del estado. Que incluimos a los generadores de empleo más pequeños y les damos un lugar, les damos voz y les ofrecemos oportunidades de crecimiento; que se vela por primera vez por todos los sectores de la economía y de todas las regiones del estado y de todos los tamaños de empresa existente, porque en otros modelos y en otros momentos, las políticas económicas iban dirigidos solamente a la gran empresa, solamente a las grandes inversiones.

Hoy el gobierno acompañará a todo generador de empleo en su transición hacia convertirse en empresas formales. Será una guía, será una ruta de acompañamiento para ellos, pero sobre todo este gobierno dentro de esa nueva política conduce al empresario de principio a fin en la formación de las empresas o en el crecimiento de las mismas.

Quisiera agregar que la llegada de la maestra Delfina Gómez al gobierno ha sido muy importante para poder marcar un cambio en la visión del desarrollo del estado. Si bien la parte social siempre va a ser muy importante para la gobernadora no implica que el Estado de México frene su actividad y su visión de desarrollo y de competitividad.

El gran reto es conjugar ambos. El gran reto es que todos estén incluidos. El gran reto es lograr desarrollo económico y simultáneamente desarrollo social. El gran reto es acortar las desigualdades como uno de los grandes objetivos.

ARRASA EN EDOMEX MORENA

PERSONAJES A SEGUIR

JUANA CARRILLO LUNA

La coalición Sigamos Haciendo Historia en el Estado de México (Morena-PTPVEM) ganó la presidencia municipal de Cuautitlán con Juana Carrillo Luna, quien fuera diputada federal y candidata en 2021 al mismo cargo. Juanita, como es popularmente conocida, ganó la elección a Aldo Ledezma, quien buscaba la reelección. Carrillo Luna tiene identificados los tres problemas del municipio: inseguridad, escasez de agua y movilidad, y para los tres tiene soluciones.

DAVID SÁNCHEZ ISIDORO

David Sánchez Isidoro logró la reelección como presidente municipal de Coacalco por la Coalición Fuerza y Corazón por el Estado de México. De filiación priista, Sánchez Isidoro confía en que las acciones y los resultados de su gestión son las mejores credenciales que tiene para buscar el voto de los coacalquenses.

ISAAC MONTOYA MÁRQUEZ

Isaac Montoya arrebató Naucalpan a Angélica Moya, quien buscaba la reelección en el municipio que aporta la mayor parte del PIB estatal. Estudió Ciencias políticas y Administración Pública en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). En 2011 se unió a Morena.

En el Estado de México hubo una participación ciudadana de más del 64%, más de 3 puntos respecto a la votación nacional, es decir, más de 7 millones 900 mil votos. Morena, en alianza con el PT y Partido Verde, pasará de gobernar 30 municipios a 51, sin contar los obtenidos por separado por Morena, Verde y PT, lo cual da un total de 88, el 70% de los municipios del estado, entre ellos la mayoría de la Zona Metropolitana de la Ciudad de México.

De los 125 municipios 51 fueron para Sigamos Haciendo Historia en el Estado de México (Morena-PT-PVEM), 28 para Morena, 20 para la coalición Fuerza y Corazón a la que se sumó Nueva Alianza, ocho para Movimiento Ciudadano, seis para el Partido Verde, cinco para el PRI, 3 PT, 2 Nueva Alianza, uno el PAN y uno el PRD.

La capital del estado y el municipio más poblado, quedaron en manos de la coalición Sigamos Haciendo Historia. Luego de una administración complicada por la orden de aprehensión y condición de prófugo del munícipe priista Raymundo Martínez, quien fue destituido, la presidencia municipal de Toluca recaerá en el abanderado de Morena-PTPVEM, Ricardo Moreno Bastida. Por su parte, Azucena Cisneros Coss será la primera presidenta municipal de Ecatepec.

Desapareció el llamado corredor azul, quedando sólo Atizapán de Zaragoza en manos

RACIEL PÉREZ CRUZ

Raciel Pérez Cruz ganó la presidencia municipal de Tlalnepantla a Antonio Rodríguez, quien buscaba la reelección. Raciel Pérez ya fue munícipe de Tlalnepantla de 2019 a 2021 y fue diputado federal en la XL Legislatura. Politólogo de la UNAM con maestría por la máxima Casa de Estudios y el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP).

de la coalición opositora, con la reelección de Pedro Rodríguez Villegas. En Naucalpan, Tlalnepantla, Cuautitlán Izcalli y Cuautitlán ganaron Isaac Montoya Márquez, Raciel Pérez Cruz, Daniel Palacios Serrano y Juana Carrillo por Morena-PT-Verde.

No tan emblemático como el desaparecido, otro corredor azul cercano a la Ciudad de México se mantuvo: Huixquilucan, Lerma, San Mateo Atenco, Metepec y Mexicaltzingo los ganó la coalición opositora, entre ellos se logró la reelección del panista Fernando Flores Fernández en Metepec.

Los municipios del lado oriente se mantuvieron guindas, sumando al municipio de La Paz, donde ganó Martha Guerrero Sánchez, senadora con licencia y exdirigente estatal de Morena en Edomex. Guerrero declinó ir por una diputación plurinominal para jugársela e ir por la presidencia municipal de Los Reyes La Paz.

En diputados locales por distrito, la alianza Morena-PT-PVEM obtuvo 28 diputaciones, ocho Morena en alianza con el Verde y cuatro Morena por su cuenta. PAN-PRI-PRD sólo obtuvieron cinco diputaciones, específicamente Metepec, Huixquilucan, Tlalnepantla, Naucalpan y Ciudad Adolfo López Mateos (Atizapán de Zaragoza). Falta el reparto de las diputaciones por representación proporcional, pero se perfila la mayoría absoluta en el congreso mexiquense por parte de Morena y sus aliados.

PERSONAJES A SEGUIR

AZUCENA CISNEROS COSS

Futura primera presidenta municipal de Ecatepec. Dos veces diputada local, coordinadora de comunicación en la primera campaña de Delfina Gómez. Fue directora de Educación y Cultura en la administración de la actual gobernadora cuando estuvo al frente del municipio de Texcoco. De triunfar, sería la primera mujer al frente del municipio más poblado del Estado de México.

ADOLFO CERQUEDA REBOLLO

Militante de Morena. Primer presidente municipal nacido en Nezahualcóyotl, es el más joven en encabezarlo y el primero en reelegirse, así como el primero en el país abiertamente integrante de la comunidad LGBTTI.

CARLOS BONILLA Licenciado en Periodismo y Comunicación Colectiva por la UNAM y Maestro en Relaciones Públicas por el CADEC. Preside el Consejo Consultivo de la Red Mundial de Comunicación Organizacional

MÁS DE LA MITAD DE LA POBLACIÓN MUNDIAL TIENE UN SMARTPHONE

A pesar de ello, la brecha digital sigue siendo un problema. La GSMA, asociación que representa a los operadores móviles globales revela que 4 mil 300 millones de personas son usuarias de teléfono móvil en todo el mundo.

El número de conexiones móviles supera los 10 mil millones, lo que implica que cada persona tiene, en promedio, más de un dispositivo móvil.

No obstante, hay grandes diferencias entre las regiones, siendo Europa y América del Norte las que tienen una mayor penetración de smartphones, con un 76% y un 74% respectivamente, mientras que África subsahariana y Asia meridional tienen las tasas más bajas, con un 26% y un 29% respectivamente.

El número de usuarios de smartphone en todo el planeta ha crecido un 9% desde el año pasado. A finales de 2022 superó los 15 mil millones y se prevé alcance los 18 mil millones a finales de 2025. Los smartphones se han convertido en una herramienta indispensable para millones de personas en todo el mundo.

A pesar de las ventajas de la conectividad, el 38% de la población mundial vive dentro de la cobertura de banda ancha móvil, pero no la utiliza. Además, el 5% aún no está cubierto por la banda ancha móvil. Estas brechas afectan especialmente a los países de ingresos bajos y medios, donde la pandemia de COVID-19 agravó los impactos de la exclusión digital.

En el análisis de los principales factores que influyen en la adopción de internet móvil, GSMA utiliza el Índice de Conectividad Móvil, una herramienta que mide el desempeño de 170 países, que representan el 99% de la población mundial, frente a los principales facilitadores de la adopción de internet móvil: infraestructura, asequibilidad, preparación del consumidor, contenido y servicios.

¿En cuáles países se usan más los smartphones? Según estimaciones de Newzoo, China está muy por delante de todos los demás países en cuanto a usuarios de smartphones. En el país asiático hay mil 672 millones 545 mil 152 smarthphones. En India mil 105 millones 250 mil 944. En los Estados Unidos 408 millones 509 mil 536 y en Indonesia 337 millones 766 mil 688.

Brasil, el país más grande de América Latina, tiene el mayor número de usuarios de dispositivos móviles. 141.45 millones de brasileños poseen teléfonos inteligentes.

En todos los países del mundo se usan los teléfonos móviles. Incluso Corea del Norte. El 9.7% de los norcoreanos tienen un teléfono móvil y, sorprendentemente, no tienen el menor uso de teléfonos móviles.

Según el estudio Digital 2023 México, realizado por las firmas We are Social y Meltwarter, el total de conexiones de teléfonos móviles celulares en México asciende a 123 millones 500 mil. El 96.5% del total de la población dispone de un teléfono celular móvil. En el periodo comprendido entre enero de 2022 y enero de 2023, el total de conexiones de teléfonos móviles creció 3.7% (4 millones 400 mil).

Cabe mencionar que el incremento explosivo del uso de los smarthpone obedece a que más allá de usarse como teléfonos, estos aparatos son muy versátiles y su uso va mucho más allá. Ahora son valiosos recursos para hacer operaciones bancarias, trámites gubernamentales, compras en línea, navegación en Internet, mensajería instantánea y muchos otros usos derivados del creciente número de aplicaciones con las cuales es posible acceder a un gran número de servicios por medio de la telefonía móvil. En algunos casos resulta indispensable tener un smartphone para poder realizar ciertos trámites.

Magister en DDHH y directora y fundadora de Tolerancia Activa.

SOSTENIBILIDAD:

RETOS EMPRESARIALES EN EL NUEVO SEXENIO

El próximo sexenio en México trae consigo cinco grandes retos para las empresas, especialmente en temas de sostenibilidad, tecnología, regulación y responsabilidad social. Adaptarse y superar estos desafíos será crucial para el éxito futuro de las empresas en el país.

TRANSICIÓN A UNA ECONOMÍA VERDE

Las empresas deberán de adoptar políticas para reducir sus emisiones de carbono y usar energías renovables. Esto no sólo es ya una exigencia regulatoria, sino también de una sociedad cada vez más preocupada por el medio ambiente.

La gestión del agua es otra área crítica. Con la escasez creciente, las empresas deben invertir en tecnologías que permitan el tratamiento y reutilización del agua. Cumplir con las normativas ya no es suficiente; es un tema de ética y supervivencia a largo plazo.

TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Es ya una necesidad, adoptar tecnologías como la inteligencia artificial, el big data y la ciberseguridad para mejorar la eficiencia y proteger la información. La verdadera revolución digital está en la capacidad de las empresas para innovar y competir en un mercado global que cambia rápidamente.

La competencia global impone un ritmo acelerado que obliga a las empresas mexicanas a innovar continuamente. La digitalización no sólo mejora los procesos internos, sino que también abre nuevas oportunidades de mercado y formas de interactuar con los clientes.

NUEVAS NORMATIVAS Y TRANSPARENCIA

Se espera que el próximo sexenio traiga regulaciones más estrictas en términos ambientales y de gobernanza. Las em-

presas deben mejorar sus reportes ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza) y asegurar que sus prácticas sostenibles sean verificadas de forma independiente. La transparencia y la responsabilidad social ya no son sólo ventajas competitivas, sino requisitos esenciales para operar en el mercado actual.

PROMOVER LA INCLUSIÓN Y DERECHOS HUMANOS

La igualdad de género, la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo será cada vez más importante. Implementar políticas inclusivas no solo es justo, sino que también mejora la cohesión y la productividad dentro de las empresas. Además, respetar y promover los derechos humanos en todas las operaciones y cadenas de suministro será crucial, requiriendo una supervisión rigurosa y medidas correctivas cuando sea necesario.

CRECIMIENTO ECONÓMICO E INVERSIÓN EN INFRAESTRUCTURA

La incertidumbre económica y política es un desafío constante. Las empresas deben ser ágiles y resilientes para adaptarse a posibles cambios en la política fiscal y comercial. Mejorar la infraestructura y la logística es esencial para el crecimiento económico y la eficiencia operativa, aunque estas áreas pueden enfrentar restricciones presupuestarias y políticas que dificulten su avance.

En resumen, las empresas mexicanas enfrentan un panorama lleno de retos que requieren una respuesta estratégica y proactiva. Innovar, adaptarse y liderar en sostenibilidad, tecnología, transparencia y responsabilidad social definirá su éxito en el próximo sexenio. La resiliencia y la visión a largo plazo serán las herramientas más valiosas para las empresas mexicanas.

Los líderes empresariales deben actuar ahora, desarrollando estrategias claras y comprometiéndose con una visión de largo plazo que asegure un futuro próspero y sostenible.

JESSIKA SLOVIK H.*

ROBOT CONSEJERO CON

CRECIMIENTO ACELERADO

PARA 2028 SE ESPERA

QUE LOS USUARIOS DE ROBO ADVISORS ALCANCE

LOS 283 MIL 900 EN EL PAÍS CONFORME STATISTA

CYNTHIA MICHELLE HERNÁNDEZ

La tecnología avanza cada vez más rápido, y el sector financiero no se queda atrás con el implemento de innovaciones en los últimos años como lo es la aparición de plataformas digitales que utilizan algoritmos y tecnología de vanguardia para ofrecer incluso asesoramiento financiero de forma automática y en línea.

Los robo advisors son algoritmos informáticos que recolectan infor-

mación teniendo en cuenta las preferencias de los clientes y realizan inversiones basadas en estos datos.

De acuerdo con Statista, a inicios del 2021 la industria de los robo advisors logró ser rentable en términos de la cartera bancaria, así a mediados de 2022, los seis inversores más grandes del mercado administraron más de 20 mil millones de dólares cada uno; en un ejemplo el robo advisor de Edelman Financial Engines gestionó más de 290 mil millones de dólares.

En México se aguarda que los ingresos en este segmento del mercado fintech crezca continuamente 36.4 millones de dólares entre 2024 y 2028, es decir, un alza de 29.3%, posterior a una década de constante crecimiento, el indicador logre los 160.3 millones de dólares, así alcanzando un nuevo récord máximo en 2028.

Mientras tanto en este año, tras su aumento se verán números de 12 mil 050 millones de dólares y los activos bajo su manejo exhiban una tasa de crecimiento anual (CAGR 2024-2028) del 7.81%, esto dará un monto de 45.87 mil dólares en 2024 y un total final de 16.280 millones de dólares para 2028.

INVERSIÓN E INCLUSIÓN

Los asesores robóticos según el Grupo Bursatil Mexicano cooperan en la democratización del acceso a servicios de inversión, desplazando las barreras tradicionales como los altos costos y la complejidad técnica, puesto que estos a través de una interfaz ofrecen soluciones eficientes y accesibles.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) en el último bimestre de 2023 se enumeraron 6 millones 829 mil 161 cuentas de inversión, una subida comparada con los 4 millones 576 mil 176 de la misma temporada del año anterior; esto le atribuye por la facilidad que hay en la actualidad de abrir una cuenta por medio de la tecnología, además de la baja de montos para invertir que pueden ir desde los 5 mil hasta los 10 mil pesos.

Conforme la consejera financiera, Fintel Hub, los productos financieros

online, las comisiones de los robo advisors independientes pueden cobrar hasta un 82% menos que el de un banco, esto es entre un 0.20 a 50% anualmente de acuerdo al monto invertido en la plataformas, ellos te cobrarán entre un 0.20% a 0.50 por ciento.

Además, pueden desarrollar tareas como comprar ETFs indexados, optimizar la cartera, dirigir las aportaciones periódicas, hacer rebalanceo de las inversiones y el diferimiento del impuesto sobre las ganancias.

En la Encuesta de consumidores Robo-Advisor 2023 de Investopedia, se expuso que los clientes estaban preocupados por las condiciones del mercado y no creen que éste en el ámbito de las inversiones haya cambiado demasiado, pues las cantidades mayores siguen teniendo una ventaja considerable a la hora de las ganancias contra las que no.

Las cifras de esto fue que el 68.7% estaba poco o algo preocupado, un 16.2% estaba mucho o extremadamente preocupado, y el 13.7% no tenía ninguna preocupación.

Asimismo prefieren informarse de inversiones, planificación y desarrollo de carteras a través de publicaciones, artículos y herramientas en línea y lo que más les interesa son la personalización en cuestión de carteras y planificación; así los asesores robóticos están siendo utilizados para prepararse para realizar grandes compras como una casa, automóviles y viajes como principales metas, dejando en los últimos lugares la generación de dinero a largo plazo y la jubilación.

De los 205 encuestados en el segundo semestre de 2023 eligieron por

popularidad tres objetivos el 49.8% usaría los robo advisors para invertir en una casa, el 41.5% para adquirir un automóvil, el 28.8% para viajar y el 20% en pagar la educación universitaria, y solamente el 16.1% y el 8.8% gestionarían los recursos en la jubilación y guardarlo para el futuro, respectivamente.

Del total el 49% no planeaba cambiar la cantidad que invertía, el 19.1% invertiría más dinero, el 18.6% deseaba poder invertir menos, el 7.8% pensó ya estaba invirtiendo mucho y el 5.4% opinó estaba invirtiendo muy poco.

Los que participaron tenían 20 años (10.2%), 30 años (49.8%), 40 años (25.9%), 50 años (8.3%), 60 años (4.4%) y 70 años (1.5%) lo que demostró que los inversores de la Generación Z y los millennials estaban más dispuestos a usar estas herramientas por su facilidad de inversión y entendimiento de las plataformas, ya que las otras generaciones tenían poca aceptación o desconfiaban, adoptando una posición más conservadora.

En el país los robo advisors ganan popularidad, modificando así la manera en que los inversionistas desde los novatos hasta los más experimentados manejan sus carteras y toman decisiones financieras.

El mercado mexicano busca alternativas más sofisticadas, pero al mismo tiempo más accesibles para hacer crecer su dinero, así los asesores robóticos sobresalen como una opción que promete transforma la gestión de sus métodos de inversión en el país, ofreciendo una visión integral sobre las herramientas digitales que buscan remodelar el futuro de las finanzas personales.

CHEP a la vanguardia en economía circular

A través de sus servicios, sientan las bases para una cadena de suministro regenerativa a través de la reutilización de pallets, evitando desperdicios y generando un impacto positivo al planeta

ESTAMOS EN UN momento álgido en el que el cuidado al medio ambiente debe ser una de las prioridades en la agenda de cualquier empresa, pues esto repercute directamente en el bienestar de toda la ciudadanía. Una de las estrategias que se puede seguir para tal fin es la economía circular, pues de acuerdo con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), existen estimaciones de que ya hay una sobreutilización de los recursos naturales en el mundo.

Es así que las compañías que coadyuven al mejoramiento de la calidad de vida de las personas a través de sus procesos, tendrán una mayor visibilidad. Tal es el caso de CHEP, una empresa de Brambles que gestiona, transporta y provee alrededor de 360 millones de plataformas compartidas (conocidas también como pallets) de manera eficiente, sustentable y segura en todo el mundo.

Al enfocarse en el ámbito de la logística, es necesario que también se centren en temas de sustentabilidad. Su modelo de negocio llamado pooling, promueve compartir y reutilizar sus pallets, adquiriéndolos en renta sin necesidad de comprarlos. Esto tiene beneficios tangibles tales como la reducción de costos en las cadenas de suministro, y el desperdicio se vuelve mínimo, la optimización de cargas y manipulación en minoristas y fabricantes es mayor, las emisiones de CO2 también se reducen al conducir menos kilómetros, así como se crea una estandarización en la industria de bienes y consumo.

Pero la experiencia de CHEP en el mercado no es nueva, llegó a nuestro país hace dos décadas y actualmente tiene presencia en 60 países contabilizando un total de 12 mil colaboradores, de los cuales, 360 se desempeñan en México.

Cabe señalar que el mercado mexicano es uno de los más importantes para la empresa en la región latinoamericana, ya que, señalaron directivos de la compañía “que se recorren 35 millones de km al año para transportar nuestros pallets a más de 500 ciudades que conforman la red; éstos se recolectan en 4 mil 300 localidades y se entregan en más de 400”.

PILARES QUE SUMAN AL MEJORAMIENTO AMBIENTAL

Fue en el 2015 que la Organización de las Naciones Unidas adoptó los Objetivos de Desarrollo Sostenible como un llamado universal a detener la pobreza, proteger el planeta y garantizar que para el 2030 las personas sean más prósperas y se desarrollen en un ambiente de paz. Para ello, se establecieron 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible los cuales están relacionados entre sí. De estos, CHEP se suma a 14, los cuales se agrupan en tres pilares, de acuerdo con sus estrategias de sustentabilidad hacia el 2025. Planeta Positivo: Su compromiso es ser positivos con la naturaleza y con la restauración de bosques, yendo más allá de cerodesperdicios, al reducir más emisiones de las que producen, con

A DESTACAR

§ Proyecto de Reforestación Regenerativa de Tabasco, en México

§ CHEP moldea y revoluciona el enfoque en la obtención de madera.

§ L a madera se compra en Brasil debido a la falta de fuentes loca-

les confiables y certificadas.

§ El proyecto ha reforestado 630 hectáreas de tierra, y plantado más

el objetivo a largo plazo de convertirse en un negocio regenerativo y positivo con la naturaleza.

Negocio Positivo: Quieren ser pioneros en cadenas de suministro regenerativas mejorando su modelo circular cada año, incrementando los beneficios ambientales en las cadenas de suministro de sus clientes y buscando colaboraciones con los mismos.

Comunidades Positivas: Su programa construye resiliencia, promueve la circularidad y busca mayores conexiones entre la sociedad, la economía y la naturaleza.

RETOS PARA LA COMPAÑÍA

Si bien la ruta hacia la sustentabilidad está bien definida y se va fortaleciendo diariamente, una de las problemáticas a las que se enfrentan y que incide directamente en el ámbito del medio ambiente es el robo o pérdida de pallets, pues de esta manera se ven en la necesidad de “reemplazarlos, lo que significa comprar y extraer nueva materia prima para su fabricación, de manera que

de 690,000 nuevos árboles.

§ Tienen un compromiso con la silvicultura sostenible para crear nuevas fuentes locales de madera en México, su mayor mercado en América Latina.

§ El proyecto se ampliará a 5,000 hectáreas para 2025, con un potencial a largo plazo que alcanzará unas impresionantes 20,000 hectáreas.

el objetivo de CHEP de reciclar los materiales y reducir el impacto medioambiental que la fabricación provoca, se ve reducido. En definitiva, se rompe la dinámica de la economía circular, sistema que nos define desde nuestros orígenes”.

Ante esa realidad la compañía ha destinado mayores recursos para proteger los activos, así como también han preparado diversas iniciativas que se basan en el análisis de datos e información digital para aumentar el control y la recuperación de los pallets, como por ejemplo el uso de geolocalizadores que se implementan en alguna de sus plataformas.

BUENAS PRÁCTICAS A FAVOR DE TODOS

Gracias a su experiencia y el cuidado en los procesos, CHEP, ha recibido diversos reconocimientos en materia de ESG, los cuales ayudan a la atracción de nuevas inversiones, pues la disminución de riesgos es evidente, así como también “aumentan la confianza en la creación de valor a largo plazo”.

Asimismo, “los reconocimientos de ESG y las altas puntuaciones que hemos obtenido por nuestro modelo circular, nuestra estrategia de sustentabilidad hacia 2025 y nuestro progreso reportado con esta estrategia, demuestran que somos una empresa líder en este entorno”, aseguraron.

Cabe señalar que en el 2020 se logró el objetivo de “Cero Deforestación”, por compras de madera de bosques 100% certificados por la FTSE4Good, y actualmente, el 100% de la madera que utilizan para la fabricación de sus productos es procedente de fuentes sustentables certificadas FSC o PEFC, de esta manera no contribuyen a la deforestación.

Es necesario mencionar que tienen el objetivo a largo plazo que por cada árbol que utilicen, buscarán asegurar el crecimiento sustentable de dos árboles,, lo que hace evidente su contribución positiva a los bosques globales.

Finalmente, como parte del Proyecto de Reforestación Regenerativa en Tabasco, se busca impulsar la colaboración con agricultores y propietarios de tierras locales, para que existan mayores oportunidades de empleo y fuentes de ingresos sostenibles. Además, por cada 10 hectáreas de reforestación, se crea un nuevo puesto en silvicultura y se requiere un Ingeniero Forestal altamente capacitado por cada 500 hectáreas.

EMPRESAS MÁS SUSTENTABLES DE MÉXICO

RAÚL OLMEDO GUTIÉRREZ

Nuestro país se encuentra en un camino largo con el fin de cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, esto implica un desafío significativo, dada la complejidad de los problemas ambientales, económicos y sociales que enfrenta. Más aún con el cambio de gobierno necesitamos que el próximo mandatario, tenga una visión clara de la sustentabilidad, que en el gobierno actual parecía tener ciertos vacíos.

México no puede esperar un sexenio más, puesto que un Estado sustentable es aquel que establece un modelo de desarrollo sustentado en la utilización eficaz y eficiente de los recursos nacionales; el cual busca el bien-

Los criterios utilizados en el Ranking de las Empresas más Sustentables fueron 40 reactivos y en cada uno se asignó un valor distinto, dividido en 5 secciones, con un total de 100 puntos, siendo que, el máximo que puede obtener una empresa son 100 puntos.

A. Calidad de Vida en la Empresa (25 puntos máximo) La calidad de vida en la empresa

estar de la población a largo plazo, siempre atendiendo las prioridades nacionales con una base sólida.

Siendo este punto la controversia de todo el sexenio anterior, donde la discusión reside de ¿cómo conseguir el bienestar de la población? Tema que se ha hablado mucho en nuestro país, y la solución a veces simple es dar ayuda gubernamental a sectores de la población vulnerables, pero las transferencias gubernamentales a los sectores más pobres han demostrado ser una herramienta eficaz para reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida en varios países.

En nuestro país el camino ha sido largo desde 1997 que se llamaba Progresa, para seguir con Oportunidades y luego Prospera. Pero nosotros no somos los únicos en Colombia por ejemplo inició en el 2000 llamado Familias en Acción, en Perú comenzó en 2005 titulado Juntos y así podríamos seguir con muchos más países.

Podemos apreciar que el modelo no es nuevo, ni único, y no es este sexenio el que lo inicio, pero tendríamos que preguntarnos qué tan eficiente ha sido para la reducción de la pobreza, y que tanto se ha ocupado como un condicionamiento político.

Debemos de entender que el bienestar no se puede alcanzar sin mejorar la calidad de vida, sin una economía eficiente y sin un medio ambiente saludable, no hay bienestar real que pueda durar. La sustentabilidad supone la capacidad de satisfacer las necesidades básicas y el mejoramiento del nivel y calidad de vida, por lo que el término sustentable es aplicable a procesos deseados de desarrollo con estrategias e instrumentos para lograrlo. Las políticas sustentables no son un fin en sí mismas sino un medio para lograr el bienestar general.

En este sentido Fundación Walmart de México Apoya el desarrollo de las comunidades locales. A lo largo de 20 años, han establecido una relación de confianza y cercanía con las comunidades donde tienen presencia a través de su programa de apoyo comunitario. Este programa se enfoca en cuatro ejes: seguridad alimentaria, voluntariado, apoyo ante desastres naturales y desarrollo de pequeños productores.

no sólo es un programa para aumentar la productividad del empleado, es una filosofía de gestión empresarial que dignifica al empleado, realiza cambios culturales y brindad oportunidades de desarrollo y progreso personal. Dentro de la construcción del ranking se analizó el balance trabajo-familia, las condiciones laborales, la capacitación y al desarrollo del empleado; su

seguridad laboral y a la igualdad de oportunidades para crecer en la firma.

B. Ética Empresarial (25 puntos máximo) Significa determinar el nivel de los valores de honestidad y transparencia empresarial, cabe remarcar que de nuestro listado total 23 empresas cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores, 8 más en bolsas internacionales y 13 mandaron

información completa de la empresa, lo que demuestra su transparencia con la sociedad. Es decir, la rendición de cuentas y esto implica, por supuesto, el Gobierno Corporativo. De igual forma, el tratar asuntos de ética corporativa e intentar medirlos se hace una tarea complicada, por ello tomamos aspectos cuantitativos y cualitativos para dar un parámetro a seguir en nuestra metodología.

La sustentabilidad no es simplemente un reto técnico y ambiguo, sino un reto político, social y ético, pues su fundamento ulterior es la propia consolidación de la civilización humana, en tanto está bajo las condiciones que serán capaces de garantizar la supervivencia y el progreso del individuo. No mediante la obra pía o la dadiva, sino que el individuo sea capaz de poder desarrollarse de manera integral.

En estos países que comentamos anteriormente con programas sociales, la aplicación de políticas sustentables no implica una disminución del nivel general de bienestar, sino debe de ser un acompañamiento. La visión de Noruega, plantea que el desarrollo sustentable debe fundarse en una utilización responsable de los recursos, en la justicia económica y en el conocimiento de los valores universales.

Asimismo, Naciones Unidas apunta que el crecimiento económico por sí solo no logra el desarrollo y que éste debe contribuir a la sustentabilidad de los ecosistemas naturales. Es una idea básica, y clara, el punto es que nuestra economía ha dejado de crecer y por tanto, el desarrollo se queda para una visión futurista.

TODOS SOMOS UNO.

ha tomado cartas en el asunto y en el 2023 lanzaron el programa “Comunidades de Agua para Brindar un Mundo Mejor” para apoyar activamente a las comunidades de más de 21 estados del país, como ocurrió recientemente en Acapulco tras el paso del huracán Otis, o los incendios en zonas verdes de Veracruz, con ello han instalado más de 65 captadores de agua de lluvia en diferentes centros comunitarios del país y entregado más de 12 millones de latas de agua de consumo humano a localidades en situación de vulnerabilidad.

DEBEMOS DE ENTENDER QUE

EL BIENESTAR NO SE PUEDE ALCANZAR

SIN MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

En nuestro país existen retos prioritarios, que debemos de atender como es el cambio climático, que ha traído un aumento de temperaturas, cambios en los patrones de lluvia, y sequías. Estos fenómenos afectan la agricultura, la disponibilidad de agua y la biodiversidad. En las últimas semanas hemos roto récords de calor.

Estamos llegando a la hora cero, con respecto al agua, la contaminación de ríos, lagos y acuíferos por desechos industriales, agrícolas y domésticos es un reto crítico. Esto impacta la calidad del agua potable y la salud de los ecosistemas acuáticos.

Las presas en territorio azteca se encuentran en niveles dramáticos, por ello es imperante la participación de todos, no sólo del gobierno, en este sentido Heineken

C. Vinculación y compromiso con la comunidad y su desarrollo.

(25 puntos máximo)

Además de involucrarse con la sociedad, se trata de ser parte de la misma y comprometerse al desarrollo social, es hacer la diferencia en las comunidades donde opera la empresa, maximizando el valor agregado (considerando los intereses de inversionistas, colaboradores,

directivos, competidores, proveedores, clientes, gobierno, organizaciones sociales y comunidad, su desarrollo y presencia pública).

La metodología fue la siguiente, la primera parte de 12 reactivos, el primer reactivo tiene un valor de 3 y los once restantes de 2 para un total de 25 puntos.

D. Medio ambiente.

(15 puntos máximo) Cuidado y protección del

Es por ello y en este sentido que, desde aquí cada año, ponemos el dedo en el renglón, para seguir impulsando a lograr los ODS para 2030 lo cual requiere un compromiso continuo y acciones concertadas tanto a nivel gubernamental como de la sociedad civil y el sector privado, por ello, en nuestro ranking mostramos los esfuerzos que hace la inversión privada, para poner su granito de arena, en el bienestar de la población de México, estas 50 empresas se encuentran comprometidas cada uno desde su trinchera en mejorar las condiciones de vida de los mexicanos.

En resumen, aunque México ha realizado avances significativos hacia la sustentabilidad, cumplir completamente con los ODS para 2030 dependerá de su capacidad para superar los desafíos existentes y mantener un enfoque firme y coordinado en la implementación de políticas y proyectos sostenibles, es imperante, hablar seriamente sobre el tema, desde el gobierno, empresas, consumidores y sociedad civil.

Se requiere implementar políticas integrales que promuevan la conservación del medio ambiente, el uso sostenible de los recursos naturales y el desarrollo de tecnologías limpias el cual al parecer hemos tenido un retroceso. Por otro lado, es esencial fomentar la educación y concientización desde la escuela básica hasta las universidades, para impulsar un cambio hacia prácticas más sostenibles, porque todos somos responsables de tener un México mejor.

entorno, los recursos y del medioambiente. Se refiere a la optimización de recursos y la sustentabilidad.

E. Factor económico. (10 puntos máximo) Es uno de los factores controvertidos, pero está en relación con el peso específico de la empresa, en este sentido toda la ayuda de las empresas es bienvenida en el caso de la responsabilidad social, sin embargo,

entre mayor sea la empresa, tendrá un impacto más profundo en la sociedad.

Se determinaron ventas anuales y de estas el porcentaje que destinan a la responsabilidad social, el número total de empleados y de ellos cuántos participan en programas de apoyo a esta noble causa, la información financiera se tomó de la edición de Las 1000 Empresas más Importantes de México, de Mundo Ejecutivo.

NOMBRE DE LA EMPRESA

01. Walmart de México y Centroamérica

SECTOR

Comercio

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo Éntrale 2023

Distintivo Empresa Socialmente Responsable

Índice Bloomberg de Equidad de Género

Índice Dow Jones Sustainability

Mila Pacific Alliance

100 Empresas más Responsables en México

Las Empresas Líderes con mejor reputación en México 2023

Las Empresas Más Éticas de AMITAI, entre otros que se pueden consultar en https://informes.walmex.mx/2023/pdf/Walmart_IA2023_esp.pdf

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Acceso a productos y servicios

Calidad y seguridad del producto y/o servicio

Privacidad y seguridad de la información

Salud y seguridad en el trabajo

Prácticas laborales

Derechos humanos

Diseño y gestión del ciclo de vida del producto

Energía

Gestión de residuos

Gestión del cambio climático

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Modelo de Gobernanza ASG

Con la finalidad de asegurar que nuestros procesos de divulgación ASG sean precisos, oportunos y accesibles para todos nuestros asociados involucrados en estos procesos, durante 2023 lanzamos la Política de Gobernanza ASG. Además, nuestro nuevo modelo de gobernanza incluye auditorías trimestrales a indicadores ASG clave por parte de nuestro equipo de Contraloría con la finalidad de mitigar riesgos y medir su desempeño.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

El comportamiento ético es esencial para asegurar la continuidad de nuestro negocio y generar confianza entre nuestros asociados, con nuestros clientes, inversionistas, proveedores y socios comerciales. Por ello, en Walmart de México y Centroamérica, reconocemos a los asociados que demuestran un comportamiento de integridad sobresaliente y que promueven estos valores. Además, fomentamos esta cultura al mantener un equipo diverso, especializado y destacado por su servicio al cliente y sensibilidad que muestra un profundo compromiso al atender cada denuncia reportada a través de los canales establecidos por la compañía. Implementamos medidas basadas en los estándares laborales para proteger los derechos básicos de sus trabajadores con salarios remunerados superiores a los mínimos establecidos por la ley; 6. Libertad de asociación y 7. Rechazo al trabajo infantil y al trabajo forzado.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Compromiso ético

Alinean sus acciones a dos ejes principales: Medidas y Acciones Correctivas. Establecieron equipos especializados en combatir la corrupción en México y Centroamérica.

Realizan evaluaciones anuales de riesgos del Programa Anticorrupción y desarrollan mejoras en el sistema para manejar los riesgos de corrupción a nivel global. Asimismo, implementan un programa de Cumplimiento Anticorrupción en las entidades adquiridas.

Proporcionan capacitación a sus asociados con el fin de que identifiquen los riesgos de corrupción en sus operaciones y ofrecen formación personalizada a Terceros

Intermediarios (TPIs, por sus siglas en inglés)

Llevan a cabo auditorías a TPIs, con un interés particular en reforzar el cumplimiento de su Política y Procedimientos.

Acciones Correctivas

Implementan planes de acción para remediar riesgos identificados por sus equipos de monitoreo y auditoría, lo cual es parte de las mejoras continuas sobre Anticorrupción. Además, el equipo se expandirá a monitorear otras áreas del programa de Ética y Cumplimiento

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sus clientes y socios están cada vez más interesados en saber de dónde provienen sus alimentos, cuál es su contenido, así como sus procesos de elaboración. Por ello, el objetivo es llevar productos a precios accesibles a los clientes, al mismo tiempo que garantizar la calidad e inocuidad de los alimentos.

02.

n.d.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Heineken México

SECTOR

Bebidas

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Se hizo un estudio en 2016, se renovó en 2021 y se hizo un estudio especial en 2020 por temas de COVID-19.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

El código de conducta para empleados y proveedores

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

En etiquetado para producto y a través del portal de internet para temas corporativos.

NOMBRE DE LA EMPRESA

03. BBVA México

SECTOR

Financiero

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Ranking Merco Reputación ESG Merco. En 2023 BBVA México obtuvo el 4° lugar en el Ranking de las Empresas más Responsables de México y 1er lugar en el sector financiero

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Sí

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

En 2021, Grupo BBVA dio un nuevo impulso a su estrategia al elevar la sostenibilidad al máximo nivel ejecutivo de la organización con reporte directo del responsable del área Global Sustainability al consejero delegado y al presidente (en este caso, en ámbitos vinculados a la estrategia y la transformación) creando el área de negocio Global Sustainability. Este modelo de gestión se replicó en BBVA México, a través de la Oficina Local de Sostenibilidad, área que busca permear la sostenibilidad de forma transversal.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

BBVA México cumple con las leyes aplicables en materia laboral e implementa iniciativas superiores a las establecidas en la ley. Como se mencionó anteriormente, el proceso de debida diligencia en derechos humanos incluyó el tema de condiciones de empleo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Vía la participación en comités en cámaras comerciales y asociaciones del gremio.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

BBVA México cuenta con los principios de Comunicación Transparente, Clara

y Responsable (TCR), que establecen criterios básicos de actuación y pautas necesarias para aplicar la máxima sencillez posible en la comunicación de los productos y servicios y en todos los puntos de contacto con el cliente y con los grupos de interés a través de los siguientes canales: Documentos comerciales, Web pública, Servicio a clientes, Soluciones digitales y Campañas.

NOMBRE DE LA EMPRESA

04. Quálitas Controladora

SECTOR

Servicios financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Gracias a las medidas implementadas, Quálitas Compañía de Seguros ha sido certificada de forma voluntaria en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de Igualdad Laboral y No Discriminación.

ISO39001 Sistema de Seguridad Vial. Nuevamente reconocida en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2023.

Regresan al Índice Dow Jones Mila Pacific, que mide el desempeño de las emisoras de los mercados chileno, colombiano, mexicano y peruano elegidas según criterios ASG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza) usando para fines de selección el método de los mejores de su clase.

Los bancos Itaú BBA y Morgan Stanley iniciaron cobertura y análisis de la acción Q*.

Quálitas fue reconocida por el IMPI como marca famosa en México. En el marco del quinto aniversario, el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) reconocieron a la empresa por su contribución en el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Quálitas Compañía de Seguros, se adhirió en el 2020 a los Principios para la Sostenibilidad en Seguros de UNEP-FI, destacándonos como pionera entre las aseguradoras privadas en México.

Respaldan el Decenio de la Acción para la Seguridad Vial 2021-2030, proclamado por las Naciones Unidas.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Por primera vez en el 2024, realizaron un ejercicio de doble materialidad, en donde priorizaron las temáticas críticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) para la Controladora. Identificaron los impactos relacionados (materialidad de impacto) y evaluaron los riesgos financieros y las oportunidades (materialidad financiera) asociadas con cada uno de estos temas.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

https://qinversionistas.qualitas.com.mx/gobernanza/codigos-y-politicasrelevantes

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Promueven una cultura basada en el respeto a los Derechos Humanos y la igualdad, donde apreciamos la singularidad de cada individuo. Reconocen que

RANKING RSE

diversas vivencias los enriquecen, impulsando la innovación y fortaleciendo sus operaciones y procedimientos.

Aseguran a sus colaboradores el derecho a la libertad de asociación, permitiéndoles contar con representación sindical, mientras cumplen con las obligaciones laborales.

Su Política de Derechos Humanos contempla: libertad de asociación y remuneración equitativa.

Para reducir los posibles impactos de los riesgos identificados en Derechos Humanos, implementan programas de sensibilización dirigidos a todos sus colaboradores.

Dentro de los valores de la empresa, se integra el valor de respeto a la dignidad de las personas.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS

PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

La seguridad vial es un problema a nivel mundial, y especialmente en América

Latina, por la conducción y el estado de las infraestructuras.

Respaldan el Decenio de la Acción para la Seguridad Vial 2021-2030, proclamado por las Naciones Unidas.

Desde Quálitas quieren contribuir a sensibilizar a la población. Para ello, desarrollaron diferentes iniciativas con base en sus conocimientos de los riesgos y consecuencias. Cuentan con el programa Conducta Vial Quálitas (CVQ), que incluye la distribución de mensajes sobre manejo responsable al volante a través de nuestro sitio web http://conductavialqualitas.com.mx y en las redes sociales de la compañía y de las oficinas de servicio. Estos mensajes están dirigidos a un amplio público, sumando campañas específicas para sus empleados y agentes.

A través de su participación en la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros incidimos en la cultura del seguro en beneficio de la sociedad con autoridades estatales y federales.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

La información que entregan a los asegurados incluye las condiciones generales de las pólizas, los derechos de las partes y un glosario de términos para facilitar su entendimiento.

05. MetLife México NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Financiero

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Segundo lugar entre las compañías aseguradoras más responsables ESG, de acuerdo con el ranking de Merco.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Su equipo de Relaciones con Gobierno y Sustentabilidad interactúa con los

formuladores de políticas públicas, tomadores de decisión y actores relevantes a nivel local, nacional e internacional para proteger su negocio, clientes, colaboradores y comunidades donde operan, creando sinergias e impulsando acciones que contribuyen al bienestar y salud financiera de las familias mexicanas.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Para asegurarse de que los intereses y necesidades de su personal están siendo atendidas, realizan anualmente la encuesta de clima laboral MyVoice, la cual a través de 60 preguntas les permite medir las condiciones laborales, herramientas, liderazgo, innovación y cultura organizacional que perciben nuestros colaboradores. Así, pueden mantener una comunicación constante y con base en los resultados, diseñar planes de acción personalizados para cada área.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

A través de la labor de Fundación y de Relaciones con Gobierno.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Seguros para ti y tus seres queridos (metlife.com.mx)

06. Mercado Libre NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

E-Commerce y Servicios Financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Los Boscares, Merco ESG

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

https://www.mercadolibre.com.mx/institucional/somos

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Cuentan con el código de ética Meli Code, todo el apartado de Así nos comportamos. Código de ética.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Constantemente dialogan con los principales tomadores de decisiones del gobierno para trabajar en conjunto en el impulso del comercio electrónico y

con esto beneficiar a las PYMES del país, así como a emprendedores. Constantemente participan en foros/mesas de diálogo para generar conciencia de la importancia de la inclusión financiera y comercio electrónico para el crecimiento económico del país.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Mercado Libre, en su misión de democratizar el comercio electrónico, pone a disposición de todos sus usuarios, compradores y vendedores, términos y condiciones claros que delinean el modo de operar de la plataforma y empresa. Además, ofrecen una serie de talleres, videos y artículos en su centro de vendedores que le permiten mejorar la experiencia de estos en el sitio e incrementar las posibilidades de venta.

07.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Citibanamex

SECTOR

Financiero

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Empresas responsables: sector bancario #1, Expansión

Top Companies: Super Empresas para trabajar en México: sector bancario #6

Expansión y Top Companies Súper Empresas para mujeres: sector bancario #1

Merco Responsabilidad ESG / ranking general: sector bancario #2

Las 100 empresas con mejor reputación corporativa #2

Ranking PAR+ #1

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Estrategia de Ciudadanía Corporativa, enfocada en cuatro pilares: Desarrollo Económico, Medio Ambiente y Cambio Climático, Finanzas Responsables e Igualdad de Oportunidades, que a su vez están alineados a ocho ODS. Dicha estrategia está aprobada por la alta dirección, donde se priorizaron once temas, los cuales se agregan a los indicadores de directores, con evaluación semestral y se establecieron grupos de trabajo y líderes para dar seguimiento al desarrollo de cada uno.

Environmental Policy Framework, marco de referencia para describe las políticas ambientales y sociales, programas e iniciativas clave de Citi a nivel mundial y guía nuestras decisiones diarias del negocio. Puede consultarse en: https://www.citigroup.com/citi/investor/corporate_governance. html#Environmental-and-Social-Governance-Reporting ESRM: Environmental and Social Risk Management.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

El Código de Conducta de Citibanamex es el documento que rige la actuación de sus colaboradores contiene una Declaración sobre Derechos Humanos y un conjunto de estándares que se ponen en práctica en cada una de sus acciones

y políticas respecto a empleados, proveedores, clientes y en todos los lugares en los que opera, incorpora los aspectos de integridad, equidad, trato justo y diversidad.

Citibanamex cuenta con comités formales de seguridad y salud en los que participan los colaboradores, haciendo aportaciones que contribuyen a enriquecer, asesorar y dar seguimiento a los programas de seguridad laboral en los espacios de trabajo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Citibanamex colabora continuamente con diferentes actores, incluyendo autoridades y reguladores, las políticas públicas que favorezcan cambios sistémicos para la creación de valor de largo plazo. Algunos organismos con los que Citibanamex tiene una interacción constante son ABM, CONDUSEF, Consejo Consultivo de Finanzas Verdes, entre otros.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Cuentan con el Procedimiento General para Campañas o Piezas Publicitarias, el cual es una estandarización para la validación de material publicitario. Se valida que el material cumpla con las leyes, regulaciones y políticas aplicables. Esto se realiza a través de las revisiones que realizan las áreas de Legal y Compliance sobre los materiales. A través de este proceso se valida que el material cumpla con la política de Trato Justo al Cliente. Anualmente realizan la capacitación de Trato Justo y todo el material publicitario debe ser revisado por el negocio y por Mercadotecnia en términos de esta política para asegurar la inclusión de elementos de trato justo al cliente en el desarrollo y revisión de campañas de Mercadotecnia.

NOMBRE DE LA EMPRESA

08. Natura

SECTOR

Comercio

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

CEMEFI

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Política de proveedores Programas con consultoras y líderes Programas con comunidades

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Participación en Paneles y Foros para hablar de temas de interés social con la presencia de uss voceros de la marca. Comunicación interna y cultura basada en sus valores y compromisos.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d.

09.

Telefónica Movistar México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Telecomunicaciones

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo Empresa Socialmente Responsable | Centro Mexicano para la Filantropía.

Empresa más Responsable del Sector Telecomunicaciones en México | Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco). Premio Ética y Valores en la Industria | CONCAMIN.

La empresa más transparente del sector de telecomunicaciones en el ranking de “500 empresas frente a la corrupción”, dentro de las 100 marcas con Mejor Reputación en México | Monitor Empresarial de Reputación Corporativa. Empresas Más Responsables Revista Expansión.

La empresa de telecomunicaciones con mejor reputación corporativa | Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco).

Líder Mundial por su Acción Contra el Cambio Climático a nivel Global –Carbon Disclosure Project. Certificado de Edificación Sustentable - Secretaría del Medio Ambiente de la Ciudad de México. Licencia Ambiental Única | Secretaría del Medio Ambiente.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Sus informes de sostenibilidad están elaborados bajo los GRI Standards, los cuales representan las mejores prácticas a nivel global para informar públicamente los impactos económicos, ambientales y sociales. Incluyendo análisis de materialidad en cada uno de ellos.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

El máximo responsable de la sostenibilidad en la organización es el Consejo de Administración, a través de su Comisión de Sostenibilidad y Calidad. En este ámbito, su misión es aprobar y hacer el seguimiento del Plan Global de Negocio Responsable. La Comisión está compuesta por cuatro consejeros, y se reúne periódicamente y siempre que el Consejo solicita su intervención.

A nivel ejecutivo, la Dirección Global de Ética Corporativa y Sostenibilidad es la responsable de proponer y coordinar la estrategia en materia de sostenibilidad. Esta dirección reporta a la Dirección de Comunicación, Marca, Asuntos Públicos y Sostenibilidad, que depende directamente del presidente y tiene presencia en el Comité Ejecutivo.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Han realizado diversas actividades tales como los riesgos de la seguridad física están gestionados dentro de las actividades del “Comité de Seguridad e Higiene”, que hace recorridos trimestrales en diferentes inmuebles y se emiten actas de hallazgos en esta materia. Creación del Comité de Personas Aliadas que gestiona los temas vinculados a diversidad e inclusión. Desarrollaron desde 2014 un programa de compañía a nivel local y global llamado Feel Good, el cual busca mejorar de forma integrar la salud de los colaboradores y también sus familias. Este programa abarca 4 grandes dimensiones: Nutrición, Salud, Actividad Física y Persona, esta última enfocada a promover actividades que disminuyan el estrés, ansiedad, promover liderazgo y equilibrio vida-trabajo, entre algunas otras temáticas vinculadas a lo psicosocial. Mas la implementación de los canales de denuncia previamente mencionados. Se pueden denunciar este tipo de malas conductas a través de la Oficina de Principios de Actuación (PdA). Por otro lado, en los cursos sobre PdA se tocan estos temas, así como en las políticas derivadas de los Principios de Negocio Responsable.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Están vinculados con Gobierno, como uno de sus grupos de interés prioritarios para contribuir al desarrollo social y del país. Esto a través de alianzas, proyectos, colaboraciones y vinculación efectiva para impactar los temas de sinergia a su negocio como son, telecomunicaciones, educación, tecnología, economía, medio ambiente y sociedad.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí. Toda su publicidad es respetuosa y están adscritos a la CONAR desde hace varios años. Además, son socios del Consejo de la Comunicación, a quienes apoyamos a difundir sus campañas.

Cuentan con una política, proceso y lineamientos para la emisión y publicación de comunicados a socios comerciales (Distribuidores), personal interno de Telefónica Movistar relacionada al área Comercial y responsabilidades de Comunicación Comercial todo con base a nuestros principios de actuación. Además, se informa de manera clara y transparente con términos y condiciones revisadas por el área de jurídico y regulatorio. Ejemplo de ello es que los precios que anunciamos ya llevan incorporado el IVA, haciendo así más fácil al consumidor comprar precios y ofertas.

Cuentan con un proceso claro desde el registro de su tarifas y productos ante el regulador a fin de validar que la información que proporcionan es clara y honesta.

Por otro lado, existe una política de Contacto con el Cliente donde señala su obligación para proporcionar sólo información veraz para la correcta decisión de compra o contratación por parte de los usuarios.

10. Pfizer

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Farmaceútico

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Informe Las Empresas Verdes.

RSC con nuestra comunidad interna: Human Rights Campaign / Índice PAR. “Empresa con Prácticas Transparentes”.

Certificación otorgada por La Norma Mexicana en la igualdad Laboral y no Discriminación NMX-R-025-SCFI.

Certificación como Empresa Saludablemente Responsable por el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar (Workplace Wellness Council-Mexico). Certificación de Calidad Ambiental a las Oficinas Corporativas de Pfizer en México.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Los temas relevantes para el sector son operaciones, gestión de temas sociales, desarrollo de productos y servicios, responsabilidad sobre productos, políticas ambientales, gestión medioambiental y gobierno corporativo.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

¿La estrategia de RSE se define desde Global y después se diseña para responder a los temas locales considerando los determinantes sociales de la salud, sus valores y la gestión del Comité de Impacto. Social.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Pfizer cuenta con políticas que protegen los derechos básicos de sus trabajadores, como por ejemplo: “Tengo Voz y Pfizer Me Escucha” para evitar el abuso en cualquiera de sus formas, y pone a disposición de todos sus colegas mecanismos de denuncia que garantizan que puede levantar la voz para que la intervención y debida investigación del caso se lleve a cabo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Las políticas y prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión promueven un beneficio a nivel social con enfoque en comunidades vulneradas (equidad de género, discapacidad, comunidad LGBT+, etnia, cultura y religión).

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí, Pfizer proporciona información suficiente y clara de los productos que pone a disposición de la sociedad.

NOMBRE DE LA EMPRESA

PepsiCo Alimentos México

SECTOR

Alimentos y bebidas

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Ranking Las 25 mejores empresas para trabajar de LinkedIn 2021: Posición #15

Ranking Mamá Godín 2021: Lugar #1

Los Mejores CHROS de Mundo Ejecutivo 2022: Gabriela García

Ranking Las Mejores Empleadoras 2019 de Mundo Ejecutivo: PepsiCo lugar #20

Ranking “Equidad MX”, de mejores prácticas inclusivas, por Human Rights Campaign. Lo hemos obtenido cuatro años consecutivos.

Revista “Los 41 ejecutivos LGBT”, en 2019 y en 2020. Reconocimiento a nuestro talento diverso.

Distintivo “Empresa Familiarmente Saludable” (Secretaría del Trabajo y Previsión Social)

Distintivo Organización Responsablemente Saludable: Nivel Cultura (el más alto reconocimiento), otorgado por Work Place Wellness Council México. En febrero de 2020, PepsiCo recibió el Distintivo Empresa Responsable de CEMEFI y AliaRSE

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Servicio de consultoría para la actualización de estrategia y prioridades en 2019, en alineación con la Fundación PepsiCo Global y las necesidades locales.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Board de la Fundación PepsiCo México, conformada por miembros del Comité Ejecutivo del negocio.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Cuentan con una línea de denuncias y quejas, a la que llaman Speak Up, para que sus colaboradores reporten cualquier asunto, proceso o hecho en el que se sientan vulnerados de cualquier forma.

Realizan assessments laborales cada año a sus operaciones para asegurar el cumplimiento básico a sus colaboradores.

Aplican por PepsiCo Global auditorías de Derechos Humanos a sus operaciones para asegurar su pleno respeto y cumplimiento.

Cuentan con Equipos Laborales (empresa-sindicato) que regula y asegura se cumplan con los derechos laborales a los miembros de su equipo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

PepsiCo Alimentos México es un importante motor de la economía en México. Tienen un músculo económico que les permite aportar el equivalente al 0.4% del PIB anual.

Además, son uno de los mayores empleadores del país: junto con su socio embotellador, dan empleo directo a más de 81 mil personas, además de otros 40 mil empleos tan sólo en el campo mexicano. Aunado a ello, cada empleo directo genera 1.4 empleos indirectos adicionales.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

La marca está en contacto con millones de personas cada día, por lo que actuar con responsabilidad y transparencia va de la mano con la protección del valor de los consumidores. En ese sentido, la información, publicidad o mercadotecnia de sus productos refleja los altos estándares éticos de la compañía; es confiable, entendible y cumple con todas las normas vigentes.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Unilever de México

SECTOR Holding

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Empresa socialmente responsable 15 años por CEMEFI

Mejor proveedor 2020 en la categoría de Sustentabilidad por Walmart de México y Centroamérica.

Dove, eGo y Hellmann’s, envase sustentable AMEE 2020 para sus marcas dove, eGo y Hellmann’s.

Mejores lugares para trabajar para la comunidad LGBT+ en México por human rights campaign.

Primer lugar del listado Globe Scan Sustainability Leaders, a través de su encuesta anual, como compañía líder en sustentabilidad corporativa. Distintivo Éntrale 2021.

Primer lugar Merco: RSE y Gobierno Corporativo.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Compass Unilever

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Governance of Unilever

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Dentro del código de principios de negocio se estipula que están comprometidos con proveer condiciones de trabajo seguras y saludables para todos los empleados”.

No usarán ninguna forma de trabajo forzado, obligatorio, traficado o infantil, están comprometidos a trabajar con los empleados para desarrollar y mejorar las habilidades y capacidades de cada individuo.

Respetan la dignidad de cada individuo y el derecho de los empleados a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Todos los productos de la compañía cuentan con etiquetados alineados a las normas vigentes, además de incluir de forma clara ingredientes y/o métodos de uso.

13.

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Automotriz 12.

General Motors de México

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Ranking PAR 2021.

Reconocimiento a Mejor Práctica Laboral en México, Industria Limpia para Complejo San Luis Potosí (2020-2022)

Certificación de Conservación “WILDLIFE HABITAT COUNCIL” (WHC) para sus 4 Complejos de Manufactura.

Empresas Responsables 2021, lugar 40 del ranking, liderando a la industria automotriz Revista

ENERGY STAR®, Partner of the Year Sustained Excellence Award in Energy Management, America´s Most Responsible Companies 2021

Bloomberg Gender Equity Index a nivel global.

Diversity Inc - Top 50 Companies for Diversity por quinto año consecutivo a nivel global.

CDP Climate and wáter Security A List por tercer año consecutivo a nivel global.

2022 World´s Most Ethical Companies, reconocimiento global por tercer año consecutivo

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Con el propósito de atender los temas en sostenibilidad más relevantes para el negocio y la industria de la que son parte, los apoyan metodologías con las que pueden identificar, evaluar y priorizar los temas que representan un mayor riesgo, oportunidad e impacto para sus operaciones y relaciones con los grupos de interés.

Utilizan la metodología propuesta por el Global Reporting Initative (GRI) para realizar un análisis de materialidad y determinar cuáles son los temas más relevantes para General Motors de México y sus grupos de interés.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

El diseño, establecimiento y mejora de la estrategia de Responsabilidad Social está en manos de su Comité de Responsabilidad Social, conformado por empleados de todas las áreas, desde las Oficinas Centrales, TREC, CCA y Calidad, hasta personas de cada uno de sus Complejos de Manufactura, el Comité de Diversidad e Inclusión, el área de Sostenibilidad y el área de Responsabilidad Social.

Los Comités mantienen sesiones periódicas para dar seguimiento a las iniciativas, revisar sus resultados y evaluar el rediseño de metas y objetivos.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Código de Conducta

Ganar con Integridad Política de Integridad

Una de sus más grandes fortalezas son las personas que forman parte de la compañía, por lo que trabajan todos los días para crear espacios en los que todos se sientan cómodos y seguros. El lugar que elijo para trabajar es la cultura organizacional que viven en GM de México y que forma parte de la identidad de sus empleados.

A lo largo de siete dimensiones (confianza, compromiso, trabajo en equipo, Crecimiento personal y profesional, reconocimiento, justicias, y salud y bienestar), facilitan entornos abiertos al diálogo, promueven la cooperación e impulsamos el trabajo en equipo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Adicionalmente a que cuentan con un área de Relaciones Gubernamentales dentro de GM de México, como líderes de la industria automotriz, forman parte de asociaciones e iniciativas del sector en las que promovemos la adopción de prácticas innovadoras: Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), American Chamber of Commerce of Mexico (AMCHAM), Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (CEEG), Corporate American Advisory Council (AMSOC). Código de Conducta - Ganar con Integridad Política de Integridad Regalos, Entretenimiento y Política Anticorrupción

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Cuentan con una página de Llamados a revisión que anuncia a consumidores sobre las revisiones vigentes a sus modelos.

También sus canales de contacto al cliente están plenamente identificados, por marca, en la página de internet.

Su página legal ofrece información sobre los alcances de las regulaciones a las que están sujetos

NOMBRE DE LA EMPRESA

14. Scotiabank

SECTOR

Servicios Financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

15 años ESR

#28 en MERCO ‘Responsabilidad y Gobierno Corporativo #30 en MERCO respuesta COVID

#10 en Los Mejores Lugares para Trabajar® En Tiempos de Reto®

Top 5 las mejores empresas para trabajar para las Mujeres en México Top en Ranking México de “Las 200 Mejores Empresas Socialmente Responsables” #11 en Empresas Verdes de las 18 Empresas con Mayores Avances en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 2021)

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Sí, mediante el programa anual El Pulso donde se encuesta a todos los colaboradores en diferentes temas para obtener las áreas de oportunidad que les permitan seguir mejorando de forma continua.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Cuentan con un Comité de Responsabilidad Social conformado por 14 directores y directoras de diferentes áreas del banco. Sesionan semestralmente.

Deciden el destino de la inversión social del Grupo Financiero Scotiabank a través de una decisión colegiada, imparcial y estratégica. Deciden sobre solicitudes de colaboración con instituciones de la sociedad civil, además de donativos, y las acciones del Grupo derivadas de dichas alianzas.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral Campañas de Comunicación referentes a los valores de la institución, los medios de escalamiento de denuncias. Sancionar el incumplimiento a los derechos de los trabajadores.

Todos los colaboradores del banco tienen acceso a presentar una denuncia como mecanismo para que todos los empleados ejerzan sus derechos, motivándolos a presentar cualquier inquietud que puedan tener en el centro de trabajo, tratándolos con equidad, dignidad y respeto en un entorno constructivo, sin temor a represalias. Las atenciones son justas, garantizando la confidencialidad de los casos.

Estas normas están dirigidas a prevenir y erradicar cualquier conducta o comportamiento que implique violencia laboral.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS

PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Uno de los principios establecidos en el Código de Conducta Scotiabank se encuentra relacionado con Respetar sus compromisos con las comunidades donde operan, el cual establece que el actuar de una manera que sea ambiental, económica y socialmente responsable. Asimismo, se incluye una declaración relacionada con la importancia que tiene cumplir con los compromisos públicos y adherirse a tareas voluntarias a las cuales Scotiabank ha acordado estar vinculado.

Esto se encuentra abalado por la Alta Dirección y del Consejo de Administración quienes tienen la principal tarea de respaldar y asegurar que se cumpla el Código de Conducta en toda la organización

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí, todos sus productos y servicios muestran información clara, objetiva y transparente mediante la página web, en persona visitando nuestras instalaciones y sucursales o vía telefónica en https://www.scotiabank.com.mx/ personas/servicios.aspx

NOMBRE DE LA EMPRESA

15. Hospitales MAC

SECTOR Salud

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

CEMEFI: https://www.cemefi.org/resultadosesr/ Expansión 2022: https://expansion.mx/empresas/2023/01/03/ empresasresponsables-2022, Expansión 2023: https://expansion.mx/empresas/2023/09/12/rankingempresasresponsables-2023

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

El Consejo de Administración y el Comité de Ética y cumplimiento dan seguimiento a los temas relacionados a la RSE.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Sus acciones se rigen por su código de ética, el cual brinda dirección y guía en las decisiones de toda la organización.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Su publicidad cumple con los lineamientos para la protección de consumidor y de la salud, cumpliendo con lo establecido por PROFECO y COFEPRIS en materia de publicidad.

NOMBRE DE LA EMPRESA

16. Grupo Share Your Kin

SECTOR

Servicios Profesionales

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Como CEO y Fundadora, Adriana Pulido Sandoval, fue elegida en 2023 como uno de los personajes clave para la sostenibilidad en México, por parte de Revista Quién, en el listado de Quién 50, en la categoría huella verde, donde la eligieron como una de las figuras más influyentes en el sector.

Este 2024 fue elegida como una de las 60 Mujeres por la Sostenibilidad, por la revista Empresas Verdes.

Inn All We Truste fue reconocida por e-Commerce Startup Competition como el mejor e-commerce con propósito social.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

No

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

La empresa apoya la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción, así como la erradicación del trabajo infantil. Se compromete a cumplir y proteger los derechos fundamentales en el trabajo y todas las leyes mexicanas aplicables, incluida la prohibición del trabajo infantil, promoviendo activamente la erradicación del trabajo para personas demasiado jóvenes o en actividades peligrosas que puedan comprometer su desarrollo físico, mental, social o educativo.

Garantiza un espacio laboral seguro y con cero tolerancia al acoso y discriminación para todas las personas que colaboran en la empresa. Proporciona un mecanismo de atención a denuncias para las personas colaboradoras, asegurando que tengan acceso a los términos y condiciones de la prestación de sus servicios, así como a la naturaleza voluntaria de la relación de dependencia y la libertad de renunciar.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí, en In All We Trust se compromete a proporcionar información objetiva sobre los productos y servicios que ofrecen. Creen en la transparencia y la honestidad como pilares fundamentales de su relación con los clientes. Su prioridad es garantizar que sus clientes tomen decisiones informadas, por lo que se esfuerzan por brindar información precisa, clara y completa sobre sus productos. Además, están comprometidos con la ética empresarial y cumplimos con todas las regulaciones y normativas aplicables en cuanto a la divulgación de información.

17.

No

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

La empresa respalda la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, reconociendo que esta es fundamental para alcanzar soluciones favorables en las relaciones laborales, GSYK se compromete a tomar medidas apropiadas en caso de abusos, violaciones, faltas al código de ética y actos de corrupción en su entorno.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Organización Soriana

SECTOR

Autoservicio

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Los reconocimientos recibidos por diferentes emisores especializados en temas de sostenibilidad los impulsan a mejorar su desempeño y adoptar medidas de mejora continua en beneficio de toda la sociedad.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

En el 2016 se llevó a cabo el estudio, sin embargo, no se publicó debido a los cambios en la estructura de la organización debido a acciones de expansión y cambio en la estructura organizacional

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Su Consejo de Administración es el máximo órgano de gobierno responsable de supervisar al equipo directivo. Se encuentra conformado por un grupo de empresarios con una amplia trayectoria profesional cuya principal tarea es asesorar a su equipo en las decisiones estratégicas o de mayor trascendencia y guiar la implementación de éstas, se encuentra presidido por Francisco Javier Martín Bringas.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Cuenta con un canal de denuncias denominado Línea Directa dirigido para colaboradores y colaboradoras, promotoría, en el cual pueden reportar cuando sean testigos o víctimas de faltas al código de ética. https://www.organizacionsoriana.com/pdf/Organizacion%20Soriana_

Codigo%20de%20Etica_2022.pdf

Canal de Denuncia Línea Directa: https://www.organizacionsoriana.com/linea_de_valor.html

Cuentan con una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación. Se certificaron en la Norma de Igualdad y No Discriminación

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Código de Ética

Política de Sustentabilidad

Política de Igualdad Laboral y No Discriminación

Política de Atracción y Selección

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Todos los productos que se venden en las tiendas cuentan con las medidas de consumo consciente y saludable que dicta el gobierno.

NOMBRE DE LA EMPRESA

18. ENEL México

SECTOR Energía

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Por tercer año consecutivo la CEMEFI y AliaRSE otorgaron el distintivo como Empresa Socialmente Responsable (ESR) SEAL Awards. 50 empresas más sostenibles del mundo, Great Place to Work, ESR

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Participan del análisis de materialidad y de la creación de los planes anuales de CSV de cada una de las plantas y también en la rendición de cuentas (resultados del avance de los logros). Evidencia: Imagen de plataforma de gestión del análisis de materialidad

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

El área de sustentabilidad se encuentra presente en todos los niveles jerárquicos y unidades de negocio del grupo para garantizar la planeación, ejecución, difusión y rendición de cuentas de la sostenibilidad de Enel en cada una de las operaciones y territorio donde se encuentra. Los roles y responsabilidades y la garantía de la permanencia de este grupo se encuentran formalizados en la instrucción operativa 1248.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Se creó una política, un comité y subcomité de igualdad laboral y no discriminación.

Se certifican en la NOM-02, Comunican activamente su Código de ética y Política de Integridad.

Crean espacios para fomentar la apertura y comunicación de los equipos. A nivel social impactan de igual forma a sus comunidades. Política de Prevención de Riesgos Psicosociales HRC Equity.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Su compromiso es usar la energía para mejorar el futuro de todos, para un progreso sostenible, sin que nadie se quede atrás y hacer del planeta un lugar más acogedor para las generaciones venideras. Son la energía que mueve a la empresa.

Diseñan soluciones a la medida de tu negocio, basadas en la sostenibilidad y la innovación. Son más que energía; son tu energy manager. Caminan hacia un futuro más sostenible, trabajan para crear valor compartido, combinando objetivos de negocio con una contribución al desarrollo socioeconómico local. Si logran relaciones estables con las comunidades de las zonas en las que operan, alcanzarán resultados sostenibles a largo plazo. Juntos son energía. El pensamiento inclusivo orienta su innovación. La diversidad los rodea, enriquece su vida y les abre a nuevas ideas.

19. CHEP México (Brambles)

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Logística

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Brambles y CHEP, junto con su programa de sostenibilidad, han recibido numerosos y creíbles reconocimientos ESG, como calificaciones o clasificaciones ESG, que confirman su posición de liderazgo en ESG, actualmente un área de intenso enfoque y escrutinio.

Algunos ejemplos son: Rating AAA en el índice Morgan Stanley Capital #1 en nuestra categoría de industria, Servicios Comerciales y Suministros en el Dow Jones Sustainability Indices. #3 de 100 en la lista global de Corporate Knights. En la A list de “Cambio Climático” del CDP (Carbon Disclosure Project) En la A list de “Bosques” del CDP (Carbon Disclosure Project) Acreditación como Top Employer Global y en 25 países.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Lo podemos encontrar en su reporte Brambles-Sustainability-Review-2023.pdf Brambles-2023-TCFD-Report.pdf

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Lo podemos encontrar en su reporte Brambles-Sustainability-Review-2023.pdf Brambles-2023-TCFD-Report.pdf

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

A través de formar parte de grupos de interés para la discusión de políticas públicas y una participación más activa con consultoras. Participación a través de GEMI (Global environmental management initiative).

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E

IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Mediante comunicación de diferentes medios evidenciando los impactos positivos del modelo circular y la metodología utilizada para este cálculo ISO 14044.

20. Grupo Requiez

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Manufactura

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Tienen 7 años recibiendo del CEMEFI Empresa Socialmente Responsable.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Cuentan con códigos y manuales. Así como un órgano de gobierno, el Consejo Directivo de Grupo Requiez.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Todos están asegurados, dados de alta, con prestaciones de ley. Con prestaciones adicionales como seguro de vida, permisos, y todo lo que la Ley indica, se cumple.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Las cuestiones que empezaron a implementar de donación de sillería a Teletón, apoyo a Grupo Lazos. Además, este año empezarán con el programa Estudiante Mejora tu Escuela.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí, claro, a través de acciones de promoción de competencia justa, del portal.

21. SPIC-Zuma Energía

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Generación de Energía Renovable

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS? No

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Se está realizando el GRI

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

https://www.spicmexico.com/es/sustainability https://www.spicmexico.com/es/ethics

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

En SPIC-Zuma Energía, cuentan con entrenamiento de Seguridad, Protección y Salud en sus plantas para asegurar el bienestar de los trabajadores, sus familias, así como las comunidades donde operan. Adicionalmente, cumplen con campañas de comunicación interna para informar a los colaboradores sobre la línea de ética para que puedan expresar cualquier inconformidad o violación a sus derechos.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Son miembros de diversas asociaciones que impulsan políticas públicas que benefician a la sociedad en la promoción de un México con menor emisión de carbono, menor contaminación, un aire más limpio, mayor equidad de género y acciones responsables para las comunidades donde operan diversas empresas. Algunas de las Asociaciones en las que están inscritos son AMDEE, ASOLMEX, CCE, AME, Cámara de Representación Empresarial China.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE? https://www.spicmexico.com/es

22. PriceWaterhouseCoopers

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Servicios profesionales

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

n.d.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Sigue siendo un pilar fundamental de su estrategia actual. Han fijado medidas a corto plazo, objetivos basados en la ciencia para reducir las emisiones de carbono en nuestro negocio. Y compraron créditos de carbono para ayudar a mitigar las emisiones que no pueden eliminar ahora.

También miran más allá del clima, hacia otras áreas de su impacto ambiental, incluida la naturaleza.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Reuniones regulares de equipo

Sesiones de retroalimentación

Encuestas de clima laboral

Capacitación a líderes de equipo para fomentar la escucha activa

Tienen una plataforma en donde los líderes de equipo pueden enviar comentarios cortos a sus equipos durante todo el año. Plataforma para dar y recibir feedback entre pares y ascendente. Red social interna.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE? https://www.pwc.com/mx/es/soluciones.html

23. Tecnologías Rappi

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Tecnología

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Ranking Merco Responsabilidad ESG México

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Identifican los temas o asuntos que son más relevantes o materiales, tanto para los grupos de interés como para su negocio: Relación con los repartidores (salud, seguridad, etc), relación con los restaurantes y aliados, desarrollo laboral e inclusión digital.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

La gobernanza ante la Responsabilidad Social corresponde al área de Compliance ya que contamos con Políticas, Manuales y Playbooks de cómo abordar estos temas relevantes; así como las normas y reglamentos locales e internacionales en los que nos basamos; además de temas sensibles dentro de la compañía, entre estos está el Código de Ética el cuál se establecen 14 criterios, para una responsabilidad social y fijar estándares para rappi, como: honestidad, equidad, respeto e integridad.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Políticas y programas de compliance, línea ética, conflictos de interés, entre otras.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

about.rappi.com/es/impacto

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Rescate y donación de alimentos – Bamex Botón de reciclaje (alianza Coca-Cola Femsa) Bolsas hidrosolubles Contenedores reutilizables (alianzaTupperware)

24. Sanofi México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Industria farmacéutica y de la salud

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Cemefi – 2 años

Empresa Responsable # 1 (Ranking 2020)

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Sistema de global / estudio de materialidad (Mx)

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Todas las políticas de RR.HH. Norma 035

Línea de ayuda

Encuestas de clima laboral Certificación de Top Employer

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Trabajo con asociaciones en favor de los pacientes Foro de voces por la vacunación anual Premio Vacunar para dar oportunidades Difusión sobre enfermedades para público en general a través de redes sociales

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Información en los empaques de los productos Educación médica continua

NOMBRE DE LA EMPRESA

25. Grupo Modelo

SECTOR

Bienes de consumo

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

20 años distintivo ESR, 4 años consecutivos impulsor ESR cadena de valor, premio Mejores Prácticas de RSE-

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Comenzaron este año

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Tienen un área de compliance que aprueba donativos, también hay un comité que define el plan anual e fundación Grupo Modelo.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Política de Derechos Humanos y de Seguridad ocupacional.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Se apegan al código de ética y anticorrupción, pero además buscamos la colaboración en los programas de sustentabilidad e impacto social.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Programa de gestión y valorización de residuos y tratamiento del 100% del agua residual generado.

NOMBRE DE LA EMPRESA

26. Lexmark Internacional

SECTOR

Computación

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Empresa socialmente responsable (CEMEFI), Carbon Neutral

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Documenta el reporte CSR en colaboración con todas las geografías de Lexmark.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Sistema de gestión humano por escrito, políticas, código de conducta, contratos, beneficios, etc. Toda está documentada y al alcance de los empleados, se realizan mediciones de clima laboral periódicamente

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Mayor información en https://www.lexmark.com/es_mx/products.html

NOMBRE DE LA EMPRESA

27. AstraZeneca

SECTOR

Farmaceútico

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Certificado de buenas prácticas de fabricación, Industria limpia. Empresas Socialmente Responsable Excelencia ambiental Reconocimiento al sistema de administración en seguridad y salud en el trabajo por STPS.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

No aplica

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Sí, su Comité de ESR constituido en 6 subcomités: Gestión de la RSE, calidad de vida de la empresa, vinculación con a la comunidad, medio ambiente, ética empresarial y consumo responsable.

Estos comités están conformados por colaboradores de los tres sites áreas de AstraZeneca: Marketing Company, Global Technology Center y la Planta.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Todas las relaciones laborales de la empresa están bajo un esquema de contratos por escrito, estos contratos se encuentran alineados con lo que establece la Ley Federal del Trabajo y reglamentos aplicables, asimismo existe dentro del organigrama de la empresa un departamento legal y de Relaciones Laborables mismos supervisan el cumplimiento de estos contratos.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Algunos instrumentos para promover el cambio de políticas públicas son diversos convenios que ha firmado AstraZeneca con instituciones públicas y asociaciones. Por ejemplo recientemente firmaron convenios con: INMEGEN: Diagnóstico y medicina de precisión en cáncer Instituto Nacional de Cardiología: Para la elaboración de un plan nacional de insuficiencia cardiaca. Salvando Latidos: Para crear evidencia clínica de los pacientes En temas de salud buscan mejorar la capacitación de médicos generales, mejorar el diagnóstico y tratamiento oportuno en área terapéuticas como: oncología, enfermedades respiratorias, enfermedades cardio-renal metabólicas y a través de nuestro Young Health Program con el cual buscan reducir los comportamientos poco saludables entre los jóvenes que pueden conducir a enfermedades no transmisibles hacia futuro.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

AstraZeneca cumple con la NOM-072-SSA1-2012, Etiquetado de medicamentos y de remedios herbolarios, la cual es una Norma mexicana que regula los textos que contiene el etiquetado e instructivo de los medicamentos y los remedios herbolarios, son la información de carácter sanitario y comercial que identifica a cada medicamento o grupo de medicamentos de este tipo, así como los remedios herbolarios, con el objeto de establecer con precisión su correcta identificación en el mercado, para su venta y suministro, así como para orientar y advertir al usuario sobre el adecuado y seguro consumo de estos insumos para la salud. Dichos textos deberán ser autorizados y entregados por la Secretaría de Salud.

28. Mondelēz Snacking México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR

Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Mondelēz México fue reconocida en 2022 como una de las 100 empresas con mejor reputación corporativa en el país por Merco, Monitor de Reputación corporativa, siendo la empresa #5 en el sector de alimentos.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

A nivel global publican de manera anual su reporte Snacking Made Right, que da seguimiento puntual a su avances y objetivos hacia 2025 y 2030

de manera global y regional. Localmente se adhieren a la estrategia global, con un enfoque en el contexto de cada Unidad de Negocio: https://www. mondelezinternational.com/Snacking-Made-Right/Reporting-and-Disclosure

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Recientemente presentaron nuestra estrategia de crecimiento llamada “Visión 2030” a nivel global, que contempla la Sustentabilidad como el nuevo pilar de la estrategia.

Además, sus prácticas deben estar alineadas a las metas establecidas dentro del marco ESG (Ambiental, Social, Gobernanza).

Celebrating Our 10 Year Anniversary | Mondelēz International, Inc. (mondelezinternational.com)

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Recompensas y beneficios superiores a los de la ley. Contratos avalados en todas nuestras plantas. Mecanismos de denuncia para colaboradores (anónimos y sin represalias). Respetamos el libre derecho de afiliación sindical.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Sí, a través de su participación activa en diversas cámaras empresariales. Un ejemplo es la contribución a la construcción de una política industrial 4.0, iniciativa liderada por CANACINTRA.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Todos sus productos cumplen con las normas vigentes de etiquetado e información nutrimental. Respetan y cumplen con las regulaciones en materia de información que establece la autoridad mexicana.

29. HP Inc.

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Computación

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Desde hace 19 años cuentan con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable otorgado por Centro Mexicano para la Filantropía

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

MATERIALIDAD. Periódicamente realizan evaluaciones de materialidad para revivir temas sociales y de gobernanza relevantes, reconfirman sus áreas de enfoque de larga data y aclaran y dan forma a sus estrategias de impacto sostenible e inversiones. Esto les permite centrarlos en las áreas donde pueden tener el mayor impacto positivo, determinar las brechas e identificar tendencias relevantes y oportunidades de liderazgo para su negocio. Han establecido objetivos agresivos relacionados con varios de sus temas más importantes para gestionar el rendimiento e impulsar el progreso a largo plazo.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Vienen contenidos en su Reporte anual de sustentabilidad contemos con: Arquitectura laboral clara y Código de integridad.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Cuentan con políticas rigurosas de adquisición de talento y también con políticas y estándares muy claros para tratar de asegurarnos que existen prácticas laborales éticas en sus proveedores de talento: Política de Proveedores que incluye entre otras cosas, evitar el trabajo infantil en la cadena de valor.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No Aplica

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d.

NOMBRE DE LA EMPRESA

30. Dow

SECTOR Farmaceútico

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Dow rankeado en el Dow Jones Sustainability World Index 2020.

Este es el 22º año en que Dow ha logrado este prestigioso ranking como una de las principales empresas de la industria química mundial en términos de rendimiento de sostenibilidad.

Dow gana cuatro Premios a la Sostenibilidad 2020 de Business Intelligence Group.

Recibió cuatro premios de sostenibilidad del Business Intelligence Group (BIG) por innovaciones sostenibles, iniciativas sostenibles y liderazgo sobresaliente. Los premios de sostenibilidad de BIG honran a aquellos que han hecho de la sostenibilidad una parte integral de su práctica empresarial. Dow es finalista en los premios Inaugurales de Negocios Responsables de Reuters Events Sustainable Business (2020).

Ha sido seleccionado como finalista para las categorías de transformación empresarial e innovación circular en Reuters Events Sustainable Business (Inaugural Responsible Business Awards 2020), la celebración de la excelencia empresarial responsable.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

The report | ESG | Dow Corporate

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Programa de horario flexible. Políticas de ausencia por voluntariado. Licencia de maternidad extendida.

Licencia de paternidad extendida. Prestaciones de Ley. Código de conducta. Código de ética.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No esperan el cambio, lo hacen realidad. Dow participa activamente en áreas de políticas públicas en la búsqueda de la innovación que cambie la forma en que una industria trabaja para tener un impacto profundo en los desafíos globales y sociales, incluida la sostenibilidad.

Participan activamente de procesos de parlamento abierto como en la reciente Ley General para la Prevención y Gestión Integral de los Residuos (LGPGIR) y la Ley General de Economía Circular (LGEC) o la NOM-003 NOM-003ENER-2021, Eficiencia térmica de calentadores de agua para uso doméstico y comercial.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Dow México: Dow provee un portafolio avanzado de clase mundial, sustentable, y con productos de punta que les permita ofrecer soluciones diseñadas para alcanzar casi todos los desempeños, necesidades o negocios.

Dow combina la química, biología y la física para crear productos innovadores que ayuden al progreso de la humanidad. Proveen una visión de futuro e innovación en los mercados alrededor del planeta con soluciones que son esenciales para el progreso humano.

31. The Home Depot México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Comercio

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo Empresa Socialmente Responsable

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Han podido definir nuevos objetivos y planes de acción que les permiten prosperar en su desempeño, en los 10 temas más importantes para los grupos de interés, cuyos resultados se estarán revisando a lo largo de 2022: Productos con características sustentables.

Diversidad e Inclusión.

Salud y Seguridad en el Trabajo. Impacto Social.

n.d.

Emisiones de gases de efecto invernadero. Equidad de género. Voluntariado. Lucha contra la corrupción.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Hay un equipo establecido con canales directos con la dirección. Se cuenta con manuales, políticas y una estrategia de sostenibilidad.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Capacitación y cumplimiento de las normas laborales vigentes. Existe un departamento de Inclusión y Diversidad que protege y vela por cumplir con los derechos humanos de todos.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d.

32. Nestlé México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Llevan 16 años consecutivos recibiendo el reconocimiento como Empresa Socialmente Responsable por parte de CEMEFI. En los últimos 2 años, varios de sus programas han sido reconocidos como Mejores Prácticas por organismos y medios como CEMEFI, Corresponsables y Responsable. Además, este año fueron galardonados con el “Caracol de Plata” en la categoría de Empresas, por la campaña de comunicación de Nescafé “Propósitos”.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

https://www.nestle.com.mx/sites/g/files/pydnoa511/files/2019-10/ CVC2016-2018.pdf

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

La Junta Directiva, el presidente, el CEO y el Comité Ejecutivo son responsables de la supervisión y gestión de su papel en la sociedad, y de la estrategia de Creación de Valor Compartido (CSV). Cuentan con el apoyo de organismos de gestión internos, como la Junta de Nestlé en la Sociedad, así como los Comités relevantes para impulsar sus ambiciones y compromisos.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Todas las políticas son generales para hombres y mujeres, no hacen ningún tipo de distinción. Por ejemplo, en la política de maternidad/paternidad, ambos tienen 6 meses sin goce de sueldo; si alguien no sintiera esto, hay una línea de reporte de integridad para denunciar casos así; a la fecha no tienen reportes al respecto.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Sí, constantemente

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Guía de porciones: en las etiquetas de Nesquik, Cereales para el desayuno Nestlé, la Nido, Nido Kinder, Nido Preescolar y Carlos V contienen información sobre la cantidad sugerida de consumo y los beneficios nutrimentales que aporta por porción.

Etiquetado Frontal: se muestran los valores de nutrimentos sensibles para la salud pública en manera de porción, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Normatividad Nacional vigente.

Compás Nutricional: a través del cual mencionamos los principales atributos nutrimentales y características particulares de cada producto y la forma en que puede integrarse en la alimentación cotidiana.

33.

Conservas La Costeña

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

CEMEFI, Distintivo Empresas Socialmente Responsables Industria Limpia Empresa Socialmente Responsable, Revista y Merco

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

La compañía no sólo busca crear trabajos dignos, sumar al crecimiento económico e innovar en la infraestructura y producción de manera responsable para generar cambios concretos a favor del entorno. También impulsa proyectos como la Villa San José, espacio creado para fomentar una vida digna, con educación y los recursos necesarios para proveer un bienestar integral a los trabajadores del campo que colaboran con La Costeña. Además de tener proyectos como la Villa San José, impulsan iniciativas para contribuir a la educación, a través de actividades con distintas universidades donde se busca incentivar la creatividad y talento de los jóvenes por medio de concursos y proyectos como En casa con mis Monstruos y Sabor Capital; o el apoyo y trabajo en conjunto con diversas fundaciones y ONGs como Comer y Crecer, Fundación por México, WWF, Casa de la Amistad, Asilo Mundet, otras.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Código de ética y conducta La Costeña® - https://www.lacostena.com.mx/ media/uploads/PDFFiles/codigoetica.pdf

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Acciones puntuales a través de toda su cadena de valor, velando por el bienestar de sus colaboradores. Alineación al Código de ética y conducta La Costeña en todo momento https:// www.lacostena.com.mx/media/uploads/PDFFiles/codigoetica.pdf

La línea ética de denuncia es un medio directo para hacer llegar cualquier denuncia por las faltas a nuestro Código de ética y conducta. - http://denuncia. lacostena.com.mx/

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Código de ética y conducta

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Etiquetado de productos

Sitio web - https://www.lacostena.com.mx/es/productos/

NOMBRE DE LA EMPRESA

34. Holcim México

SECTOR Cemento

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo ESR – Empresa Socialmente Responsable por 22 años.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Dentro del “Stakeholder Engagement Program” se realiza anualmente un análisis de materialidad.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Código de Conducta

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Asegurarse del cumplimiento cabal de lo establecido en la LFT. Además con Línea de integridad: Un mecanismo de denuncia, llamado Línea de integridad, está abierto y disponible en 36 idiomas diferentes para que sus empleados, comunidades y otras partes interesadas planteen cualquier inquietud. Además de informar por teléfono o mediante el portal web, ingresan todos los problemas planteados por otras fuentes internas y externas en el mismo proceso. Este sistema global tiene como objetivo facilitar y responder eficazmente a los informes de mala conducta. Cada informe es revisado por el Comité de Ética, Integridad y Riesgos, y se le da seguimiento con una investigación si es apropiado y se corrige si el informe está fundamentado.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Participación activa en diferentes foros para colaborar con el desarrollo de políticas públicas en diferentes segmentos de negocio.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

En los empaques de productos (Cemento, Mortero) viene toda la información relativa a los productos.

35.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Herbalife Internacional

SECTOR Comercio

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Empresa familiarmente responsable por parte de la Secretaría del Trabajo y ESR por 9 años por parte de CEMEFI

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Campañas constantes de concientización a empleados de todos los niveles, existen diversos comités regionales de cumplimiento además de diversas políticas y lineamientos para proteger a los empleados contra el acoso laboral. Todos los empleados tienen acceso a una línea de reporte de ética además de una página para el mismo fin.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Toda la información dirigida a distribuidores o consumidores pasa por un área científica y regulatoria para validar la veracidad y que sea correcta.

NOMBRE DE LA EMPRESA

36. Grupo Lala

SECTOR Bebidas

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

n.d.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Parten del estudio de materialidad realizado en 2015 en el cual detectan los aspectos más relevantes y significativos para su sustentabilidad y llevan a cabo una actualización de este estudio a través de entrevistas y diálogo con personas clave de la empresa.

Reportan los mismos temas materiales que el año anterior, con el objetivo de dar a conocer nuestras iniciativas y avances en esos rubros, así como sus metas.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Trabajan por asegurar que el trabajo de su plantilla se lleve a cabo dentro del marco legal y en apego a la dignidad de las personas. Cumplen con la Ley Federal del Trabajo y con las Normas Oficiales Mexicanas que rigen las condiciones de trabajo, seguridad, salud, derechos de queja de los colaboradores y demás derechos fundamentales del trabajo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Sus actividades de voluntariado representan una gran experiencia para sus colaboradores y sus familias, así como para proveedores y aliados que participan, pero sobre todo para las comunidades con quienes comparten esos momentos.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

La empresa cuenta con información suficiente.

NOMBRE DE LA EMPRESA

colaboradores de la concientización de proteger los derechos. Adicionalmente, también se cuenta con un curso de capacitación referente a los códigos de ética que tiene la empresa, el cual dirige el actuar de los colaboradores de Afore XXI Banorte.

Es importante mencionar que lo colaboradores tienen acceso a las políticas, procedimientos, reglamentos y códigos para su consulta y conocimiento; así como también se actualizan las descripciones de puestos en donde se reflejan sus funciones y actividades, todo en apego al Reglamento Interno de Trabajo.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

A través de un programa establecido por el Gobierno Federal para combatir el desempleo, Afore XXI Banorte participa en el programa “jóvenes construyendo el futuro” en donde en apoyo al Gobierno Federal, la empresa emplea a jóvenes para el desarrollo de las actividades organizacionales.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Están supervisados por CONSAR donde les regula la comunicación que se le brinda sus clientes y todo el material que generamos se realiza en apego de las disposiciones de la reguladora.

NOMBRE DE LA EMPRESA

38. Ferrero de México

SECTOR Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

SECTOR

37. Afore XXI

Servicios Financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, por CEMEFI

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Cuestionario y evidencias para llevar a cabo la certificación del Distintivo ESR.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Las acciones que toma para asegurar que se protegen los derechos básicos de sus trabajadores es través de los contratos de trabajo los cuales fueron realizados con base en lo establecido por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal de Trabajo. Además, se cuenta con un buzón de denuncia denominado (Ethic points) y a través de diversas pláticas y conferencias también hacemos partícipes a los

En México han sido parte del Ranking de empresas socialmente responsables de en las tres ediciones que han tenido.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Sí, en el Grupo Ferrero realizan el análisis de materialidad para definir los temas prioritarios de su RSE.

Para tener éxito en un mundo cambiante, deben adaptarse y responder a los problemas que más importan a sus accionistas y los negocio. Comprender estos temas ayuda a definir sus prioridades estratégicas e informar sobre los temas que son de mayor interés para los grupos de interés.

Su análisis de materialidad tiene como objetivo identificar y evaluar la importancia relativa de los temas clave de sostenibilidad por su impacto en su capacidad para crear valor y su relevancia para las partes interesadas. Los resultados de la evaluación de la materialidad informan la estrategia y el contenido de sus informes.

Realizan la última evaluación en 2019. En esta se analizó la perspectiva de las partes interesadas internas y externas y analizó los temas materiales clave mediante una serie de pasos.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

La Unidad Organizacional de RSC y Sustentabilidad es parte del Personal Estratégico e interactúa con las funciones comerciales para brindar orientación estratégica sobre todos los temas de Sustentabilidad. Sus responsabilidades clave son:

RANKING RSE

Impulsar la agenda de sostenibilidad dentro del Grupo Ferrero integrando principios de sostenibilidad en estrategias, políticas y procedimientos. Dirigir prácticas comerciales responsables y crear impactos positivos dentro de las comunidades en las que operan.

Sus objetivos son:

Definir la estrategia de sostenibilidad del Grupo basada en la sostenibilidad clave y las tendencias de consumo, integrándola en las directrices estratégicas a largo plazo del Grupo.

Apoyar todas las funciones comerciales en la implementación de planes y monitorear iniciativas de sustentabilidad con un enfoque principal en el monitoreo de iniciativas clave de sustentabilidad social y ambiental.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

En Ferrero de México se elabora un contrato individual de trabajo en donde se detallan los derechos adquiridos y el cumplimiento de los establecido conforme los marca la LFT.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Trabajan activamente con las cámaras y asociaciones para fortalecer las políticas públicas y con los gobiernos estatales

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

La creciente atención en todo el mundo a la dieta, la nutrición y la actividad física es de gran importancia para la comunidad internacional de alimentos y bebidas, de la cual Ferrero forma parte.

Ferrero apoya la noción de que las comunicaciones comerciales responsables puedan ayudar a los consumidores para hacer elecciones adecuadas sobre los productos de comida y bebida, así como en entender el papel de la nutrición, la dieta y la actividad física para alcanzar un estilo de vida global sano y activo. Al transmitir comunicaciones comerciales consistentes con los principios de una buena nutrición, una dieta equilibrada, la actividad física y elección personal, la industria puede jugar un papel importante.

Como un jugador de la industria global, Ferrero aplica constantemente el “Marco para la comunicación responsable de alimentos y bebidas” adoptado por la CCI-Cámara de Comercio Internacional, así como los códigos regionales y nacionales de autorregulación desarrollados localmente sobre esa base.

39.

NOMBRE DE LA EMPRESA

SECTOR

Textil

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Carta Obtención Distintivo ESR® CLOE 2022.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Continuidad operacional y rentabilidad.

Calidad del servicio y satisfacción de clientas y clientes.

Ética y cumplimiento normativo. Salud y seguridad. Engagement.

Comunidades. Cadena de valor. Medio ambiente. ODS.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Se identifica como fortaleza la estructura de gobierno corporativo con la que Cloe opera, compuesta por miembros del Consejo, como cabeza principal de las operaciones; bajo este paraguas el liderazgo de la Dirección General, que desde hace 3 años tomó Francisco Jiménez para reemplazar al Dueño y fundador Carlos Ruiz Velasco, en el camino de la institucionalidad. Las decisiones de la Dirección General, están soportadas mediante un equipo directivo (ver oganigramaenelanexo7.1 Cuestionario- Diagnóstico), que rige sus operaciones mediante el Código de Ética y Conducta, Organigramas, Procesos y Políticas (Sistema de Gestión basado en la ISO9001:2015), Gestión de la operación y Gestión de la marca. A su vez, dentro del equipo directivo mediante las que se ejecuta el control financiero, operativo y de calidad.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

El programa desarrollado por la Secretaría de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres para la elaboración de un plan para erradicar la brecha salarial, que consistió en participar activamente en mesas de trabajo para identificación y desarrollo de los siguientes temas:

Análisis crítico de modelos de política pública a nivel nacional e internacional, tales como “Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación”,

Diseño participativo de políticas públicas innovadoras y basadas en evidencia para garantizar igualdad de oportunidades laborales y la reducción de la brecha salarial de las mujeres en el Estado. Priorización y secuenciación participativa de soluciones de política pública. En 2021, formaron parte activa de Bordando Alianzas, una iniciativa impulsada por el Centro de Innovación Social de Alto Impacto del ITESO, el Centro de Reflexión y Acción Laboral y la Fundación Laudes.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sus términos y condiciones son públicos y están dispuestos en su portal web: https://www.cloe.com.mx/terminos-y-condiciones

40.

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Farmaceútico

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

El Centro Mexicano de la Filantropía, A.C. (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial (AliaRSE) han otorgado a Bristol-Myers

Cloe

Bristol Myers Squibb México

Squibb el Distintivo como Empresa Socialmente Responsable 2020, en la categoría de Empresas Grandes, al haber 9 cumplido con los estándares solicitados por estas instituciones en las áreas de: Ética Empresarial

Calidad de Vida en la Empresa

Gestión de la RSE

Cuidado y Preservación del Medio

Ambiente

Vinculación con la Comunidad.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

A través de un análisis se establecen las acciones de trascendencia, es decir aquellas que tendrán mayor impacto y duración en la sociedad en el corto, mediano y largo plazo. Bajo esta premisa cuentan con programas, por ejemplo, de formación para Médicos y Enfermeras o Educación Médica Continua, donde se llevan a cabo diferentes actividades a lo largo del año con el fin de contribuir a mantener actualizada a la comunidad médica con información científica, para contar con médicos capacitados que brinden a la población atención oportuna, diagnósticos correctos y referenciación del paciente a especialidades correspondientes.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Existe un grupo de Responsabilidad Social integrado por 10 empleados que, de forma parcial y adicional a su rol en la organización, se dedican al programa. Equipo Biopharma de Responsabilidad Social es el equipo de Responsabilidad Social de BMS, el cual fue conformado para formalizar las acciones que ya venían realizando periódicamente. La misión de este equipo es unir los esfuerzos de BMS y sus colaboradores para beneficiar a sus grupos de interés que se encuentran en el centro de cada una de las acciones que realizamos, donde siempre ponemos la pasión.

El Equipo Biopharma de Responsabilidad Social tiene tres objetivos: Vivir día a día la nueva cultura de RSE e integrarla al ADN de BMS en cada una de las actividades diarias de los empleados. Colaborar y desarrollar alianzas de valor con Asociaciones, ONG’s, Fundaciones y Gobierno para generar un impacto dirigido y de valor. Y que cada una de nuestras acciones impacte positivamente a los actores a los que dirigimos nuestras acciones.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

A través de principios rectores globales, BMS mantiene y reafirma su compromiso para proporcionar un entorno de trabajo flexible que sea inclusivo, colaborativo y energizante al ofrecer un enfoque simplificado y basado en un enfoque de principios. Los principios de integridad a este respecto señalan: Independientemente de si interactuamos personalmente o si nos comunicamos por escrito o por medios electrónicos, lo hacen de manera profesional y respetuosa. Específicamente, el uso de lenguaje ofensivo, palabras o acciones intimidatorias u hostiles y un comportamiento no profesional se oponen a estos principios. Refuerzan la importancia de entablar relaciones sólidas, crear una cultura inclusiva y apoyar a los miembros del equipo para alcanzar objetivos compartidos.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Por ejemplo, en temas de acceso, a través de su participación en foros, en alianzas con cámaras empresariales, organizaciones civiles y en campañas con medios de comunicación buscan impulsar políticas que promueven la competencia, innovación y desarrollo de medicamentos que estén alcance de toda la población

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

BMS monitorea, evalúa e informa sobre los datos de seguridad asociados con sus medicamentos comercializados y sus medicamentos en investigación en ensayos clínicos.

Para garantizar que cumplen con sus requisitos de informes de seguridad en todo el mundo, los empleados deben informar de inmediato cuando se enteren de cualquier evento adverso u otros eventos asociados con cualquiera de sus productos.

Su publicidad y promoción serán exactas, veraces y consistentes con el etiquetado del póoducto aprobado y la ley aplicable.

Solo utilizan material de promoción aprobado con los profesionales de la salud o los pacientes.

NOMBRE DE LA EMPRESA

41. Gruma

SECTOR

Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

n.d.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

A través de los resultados de la encuesta de clima organizacional, apoyo en situaciones de desastres naturales, a través de comentarios de los colaboradores.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Conocen las iniciativas, actividades de la Responsabilidad Social, siempre apegados a un marco corporativo y de desarrollo continuo.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d.

NOMBRE DE LA EMPRESA

42. Coca-Cola

SECTOR

Bebidas

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

En la IX edición de Merco, se dieron a conocer las empresas y líderes con mejor reputación en el país durante el 2021. Dentro de las empresas con la mejor reputación de México, Coca-Cola México quedó en el lugar 15. Y sus embotelladores quedaron, Coca-Cola FEMSA en el 21, y Arca Continental en el 69.

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Business & Environmental, Social and Governance Report https://www.cocacolacompany.com/content/dam/journey/us/en/reports/coca-cola-businessenvironmental-social-governance-report-2020.pdf

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Business & Environmental, Social and Governance Report https://www.cocacolacompany.com/content/dam/journey/us/en/reports/coca-cola-businessenvironmental-social-governance-report-2020.pdf

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

El respeto por los Derechos Humanos es un valor fundamental para The Coca-Cola Company. Luchan por respetar y fomentar los derechos humanos en conformidad con los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos en sus relaciones con sus empleados, proveedores y embotelladores independientes.

Su objetivo es ayudar a incrementar la aplicación de los derechos humanos dentro de las comunidades en las que operamos.

La junta directiva de The Company, incluyendo el director ejecutivo, supervisan la Política de Derechos Humanos. https://www.coca-colacompany.com/ policies-and-practices/human-rights-policy-languages

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

De la mano con asociaciones y cámaras, se firmó el Acuerdo Nacional para la Nueva Economía del Plástico en México. Este acuerdo ha sido impulsado por la fundación Ellen McArthur y el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA), con el objetivo de impulsar una correcta gestión de los residuos, a través de un modelo de economía circular. En la Industria Mexicana de Coca-Cola (IMCC) se unieron al acuerdo, contando con la presencia de Coca-Cola México, Arca Continental, Bepensa, CocaCola FEMSA, Jugos Del Valle–Santa Clara y la Asociación de Embotelladoras Mexicanas de Coca-Cola (ASCOCA).

De igual forma sus plantas de reciclaje, PetStar, la más grande del mundo e IMER, la primera construida en Latinoamérica, la asociación civil ECOCE y ANPRAC.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Están apegados a la regulación de México en torno al etiquetado. Como Industria Mexicana de Coca-Cola siempre han brindado productos de la más alta calidad, que contienen información suficiente para que el consumidor pueda tomar decisiones apropiadas a sus necesidades y estilo de vida.

En México, el 66% de su portafolio son bebidas bajas en calorías o sin calorías. Cumplen con las regulaciones aplicables y están comprometidos con el bienestar de las personas.

NOMBRE DE LA EMPRESA

43. HR Ratings

SECTOR

Servicios Financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Mayor información en https://www.cemefi.org/esr/

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

En el reporte de Sustentabilidad lo especifica.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Programas continuos de balance entre vida personal y profesional, apoyo personalizado y seguimiento a todos los colaboradores, certificación GPTW desde 2015, aplicación de encuestas de clima laboral de manera anual, evaluaciones de desempeño, programas de capacitación y política de puertas abiertas.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

No aplica

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Sí, sus metodologías son públicas, cuentan con una página web en donde los clientes y proveedores pueden localizar toda la información.

NOMBRE DE LA EMPRESA

44.

Intercam

SECTOR

Servicios Financieros

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Distintivo ESR 2019 Y 2020

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Nos encontramos en el proceso.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Sí, existe un complemento de actividades y responsabilidades entre RR.HH y la VP Comercial para llevar a cabo todos los esfuerzos de manera coordinadas

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Se garantiza a través de un contrato laboral el cual establece los derechos básicos que marca la ley. Adicionalmente a éste Intercam ofrece prestaciones superiores a las establecidas por ley.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Sí, están en comunicación constante con las asociaciones gremiales así como con las diferentes entidades del gobierno federal. Asimismo, a través de la banca de desarrollo buscamos programas sectoriales o enfocados a apoyar a la sociedad.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E

IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Por ley todos sus productos y servicios están anunciados en su página web www.intercam.com.mx

45.

NOMBRE DE LA EMPRESA

Centro Médico ABC

SECTOR

Salud

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Sí

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Comité de salud incluyente del patronato.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Por medio de su código de ética, se brindan los principios y valores en los que la institución se basa para el trato humano y con respeto a sus colaboradores.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E

IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Redes sociales y página web, además de medios internos (pantallas y pendones).

NOMBRE DE LA EMPRESA

46. Grupo Carso

SECTOR Holding

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Multiples

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

1.767,627 inscripciones de personas en 100 oficios que se ofrecen. 806,159 estudiantes en 172 países. Bolsa de trabajo con 53 empresas participantes y 12,764 personas contratadas.

Tres diplomados con reconocimiento SEP.

Grameen Carso 240,649 créditos otorgados que han beneficiado a 92,724 personas.

Clinton Giustra Slim Enterprise Partnership Se ha apoyado la creación de actividades productivas que impactan a 88,052 personas directa e indirectamente.

Centro Histórico de la Ciudad de México 78,000 empleos estimados, generados directa e indirectamente. Ciudad Jardín Bicentenario. Se generaron 5,000 empleos permanentes.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d.

47. Edenred México

NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Energía

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Sí, son una ESR, certificada por CEMEFI por 15 años consecutivos.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Su estrategia de RSE “Ideal” está bajo la gobernanza de su casa matriz ubicada en París, Francia.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

A través de su código y carta de ética, de su Reglamento Interno de Trabajo y de la comunicación directa con la Dirección de Recursos Humanos.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

A través de sus políticas y códigos que involucran compromisos con la sociedad, con la competencia, con sus clientes y con el resto de la cadena de valor.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

A través de sus canales de comunicación externa y sus puntos de contacto como lo son sus Call Centers.

48. Conagra Foods NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

8 años consecutivos obteniendo el distintivo ESR ante CEMEFI y 6 años certificados como Empresa con Responsabilidad Sociolaboral emitida por el Gobierno de Guanajuato.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

Completando todas las evidencias requeridas por Cemefi para lograr la obtención del distintivo. Cuentan con todo lo que a nivel estatal se solicita para que nos den el Certificado de Empresa Sociolaboral, así como el recorrido que vienen a hacer en la planta y entrevistas a los(as) trabajadores(as). Responsable obteniendo el nivel más alto con validez de 3 años en 2 ocasiones consecutivas En cada revisión de la Secretaría del Trabajo se cumple y no tienen ninguna observación. Se atiende la auditoría que requiere Walmart de Responsible sourcing (Sedex 4 pilares) para poder maquilar, cumpliendo con todos los requisitos laborales, de ecología, vinculación con la comunidad y todos sus temas éticos que están en el Código de Conducta, logrando una evaluación en verde por parte de Walmart, lo cual implica que nos auditan cada 2 años y no cada año como a otras empresas.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

La organización cuenta con un Código Conducta corporativo, valores corporativos que rigen nuestras operaciones, Comités de Ética y Cumplimiento, políticas y procedimientos, así como Certificaciones y auditorías (internas y externas).

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

La organización cuenta con políticas y promueve acciones que benefician a su comunidad y su entorno, incluyendo temas relacionados con el medio ambiente.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

La organización tiene una política de cumplimiento a la regulación del país donde realiza operaciones, esto incluye el cumplimiento de la legislación en materia de salud (normas de elaboración de productos y normas etiquetado).

49. ALSEA NOMBRE DE LA EMPRESA SECTOR Alimentos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Fue incluida en el anuario “THE SUSTAINABILITY YEARBOOK 2022” de S&P

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

n.d

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

n.d

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

n.d

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

n.d

NOMBRE DE LA EMPRESA

Michelin

SECTOR

Productos diversos

¿LA EMPRESA HA RECIBIDO DISTINTIVOS, PREMIOS O ALGÚN OTRO TIPO DE RECONOCIMIENTO EN MATERIA DE RSE EN LOS ÚLTIMOS 2 AÑOS?

Premio al Mérito empresarial del Estado de Querétaro (Categoría Sustentabilidad) en 2019

Mención honorífica. Premio al mérito empresarial del Estado de Querétaro (Categoría Competitividad) en 2018.

¿LA EMPRESA HA LLEVADO A CABO UN ANÁLISIS DE MATERIALIDAD PARA DEFINIR SUS TEMAS PRIORITARIOS DE RSE?

n.d.

¿SU EMPRESA CUENTA CON UN SISTEMA DE GOBERNANZA PARA SUS PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL?

Cuentan con comité de RSE, compuesto por el CEO, CAO, directores de las plantas y tienen reuniones bimensuales. Donde se auditan las actividades realizadas y por realizar.

¿QUÉ ACCIONES TOMA LA EMPRESA PARA ASEGURAR QUE SE PROTEGEN LOS DERECHOS BÁSICOS DE SUS TRABAJADORES?

Se tienen prácticas de reclutamiento incluyentes, las cuales evitan todo tipo de discriminación. Por ejemplo, en Michelin no se piden exámenes de sangre para validar si la persona está embarazada o tiene VHI.

Se firma un contrato individual/colectivo de trabajo por ambas partes.

Los colaboradores tienen libertad de asociación (ej. Sindicato).

Los colaboradores son pagados con un salario por arriba del mínimo establecido, en un periodo quincena.

Los pagos salariales son respaldados con CFDI´S (facturas).

Los pagos del IMSS y del INFONAVIT son cubiertos al 100%.

¿LA EMPRESA PROMUEVE O APOYA EL DESARROLLO DE POLÍTICAS PÚBLICAS QUE BENEFICIEN A LA SOCIEDAD EN GENERAL?

Promueven las políticas públicas que apoyan a la práctica del renovado de llantas.

Promovemos las políticas públicas para la prevención de accidentes viales. Promovemos políticas públicas relacionadas al reciclaje y economía circular de los productos.

¿LA EMPRESA PROPORCIONA INFORMACIÓN OBJETIVA E IMPARCIAL SOBRE LOS PRODUCTOS Y/O SERVICIOS QUE VENDE?

Su fuente oficial es la página web, en la cual el consumidor podrá encontrar la información objetiva e imparcial. Toda información o datos de desempeño están soportados por pruebas realizadas por el grupo Michelin. De igual manera, sus productos cuentan con la certificación NOM, la cual le da la información general del producto: medida, características de seguridad y desempeño.

Web3 blockchain y

revolucionan los negocios

La tokenización es clave en el desarrollo de la Web3 para representar activos digitales fraccionados en la cadena de blockchain

EN UN ENTORNO en constante cambio, la tecnología Web3 y blockchain están abriendo nuevas oportunidades para las empresas de distintas industrias, a la vez que transforman la manera de hacer negocios.

En los últimos años hemos sido testigos de la evolución de Internet, pasando de la Web1 que básicamente era informativa, a la nueva era Web3 que se basa en la tecnología blockchain para crear sitios y aplicaciones inteligentes, con la capacidad de procesar información a través de Big Data, Machine Learning, e Internet de las cosas (IoT); de manera más segura y descentralizada.

De acuerdo con Binance Academy, la desentralización de la información es la parte medular de este avance, para que los usuarios tengan el control de sus datos personales y la propiedad digital de sus contenidos.

Si bien, los servicios Web3 son cada vez más requeridos, incluso se prevé que para el 2030 esta tecnología crezca 44%; todavía existe cierta resistencia para implementarla.

Para Luis Carbajo, CEO y cofundador de la compañía española Vottun, líder en soluciones de tecnología blockchain y Web3, con quien tuvimos la oportunidad de platicar; la principal barrera para adoptarla por parte de las empresas tradicionales es el ‘status quo’. “Cuando las cosas van bien y tu mercado es maduro, te acomodas. Por eso muchas empresas tradicionales no ven el peligro o la oportunidad que suponen los cambios tecnológicos hasta que ya es demasiado tarde. Las nuevas empresas son las que están atentas a lo que pasa a su alrededor y ponen interés en explorar y hacer pilotos, y Vottun las acompaña para que entiendan y aprovechen los beneficios de la Web3”.

Con una destacada carrera profesional en roles de liderazgo en Amazon, Vistaprint Europa y Solostocks; Carbajo señala, que anteriormente las empresas adoptaban la Web3 por decisión de un ejecutivo, sin embargo, este proceso de implementación ‘top down’ genera mucha resistencia ante los cambios que no entienden. “Nuestra plataforma marca la diferencia para que los desarrolladores puedan implementarla, desde el conocimiento de los beneficios que representa”.

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Considerando el bajo porcentaje de desarrolladores activos en Web3, ¿cómo contribuye Vottun a la educación y provisión de recursos para los interesados en explorar este nuevo terreno?

De dos maneras, la primera es participando y organizando eventos para desarrolladores interesados en esta tecnología; en los que ofrecemos formación gratis para que vean todo lo que pueden hacer con Web3.

La segunda, a través de recompensar a los desarrolladores que trabajen con Web3. Desde Vottun pueden aprender en comunidad, ganando nivel y al hacerlo también ganar tokens con su contribución, y eso es un gran incentivo.

Por otra parte, la tokenización es clave en el desarrollo de la Web3 para representar activos digitales fraccionados en la cadena de blockchain.

– Con el lanzamiento de su propio token este año, ¿cómo puede influir la tokenización en la economía digital y en la forma en que las empresas interactúan con la tecnología blockchain?

La tokenización es la parte capital y más disruptiva del blockchain, ya que permite ser parte de una compañía, una ‘tribu empresarial’. Al tener acceso a esos tokens, además de beneficios, posees un activo digital líquido que puedes vender si se aprecia. “Yo veo un futuro en el que las empresas operaran su propio token, como lo haremos nosotros este año”.

– ¿Cómo Vottun les facilita a las empresas y desarrolladores la interoperabilidad entre diferentes redes blockchain?

Hay que entender que existen diferentes redes blockchain porque esta tecnología tiene varios usos, y las distintas redes tratan de especializarse en ciertos aspectos técnicos que favorezcan

casos de uso específicos. Nuestra plataforma permite la interoperabilidad al poder cambiar de red de manera sencilla y operar en varias de manera coordinada, lo que ahorra muchísimo tiempo en el desarrollo de estas aplicaciones.

– ¿Cómo planea Vottun empoderar a la comunidad de creadores y contribuir a una economía digital más inclusiva?

La Web3 permite crear ‘economías’ no tradicionales gracias a los tokens. En Vottun, usamos nuestro token para varias cosas como hacer transacciones en blockchain, incentivar a los programadores a trabajar en nuestra plataforma, dinamizar nuestras comunidades online, y el valor que conseguimos con todo esto se distribuye de manera transparente entre los participantes.

Con esto, por un lado conseguimos fidelización y por otro, que nuestro token aumente de valor y genere ganancias a los desarrolladores y usuarios.

– Desde su experiencia y la trayectoria de Vottun, ¿cuáles son las tendencias o desarrollos emergentes en Web3 más prometedores para los próximos años?

Todo lo relacionado con la tokenización es inminente. Se está por ver la velocidad de adopción en ciertos procesos por la carga regulatoria que supone y que no sabemos cuánto tardará pero es evidente que va a llegar.

Relacionado con ello, el uso de tokens de diferente tipo para activar comunidades de usuarios, clientes, inversores, es algo que también va a crecer de manera exponencial en los próximos años. Para concluir, Luis Carbajo, argumentó que, el uso normalizado de criptomonedas seguirá en aumento, sobre todo si los escenarios económicos de hiperinflación se repiten.

EN MÉXICO, SURA CUENTA CON UN MILLÓN

700 MIL CLIENTES CORRESPONDIENTES A CANALES ALTERNOS, ESTO ES CERCA DEL 20% DE LA COMPAÑÍA EN PRIMAS EMITIDAS

CANALES ALTERNOS UNA VÍA BENÉFICA PARA PYMES

RICARDO RAMÍREZ CRESCENCIO

El 80% de sus ventas se siguen realizando por canales tradicionales, pero se espera un incremento del 15% a través de los canales alternos en 2023.

Canales Alternos de SURA son: Alianzas Comerciales, Canal Directo, Negocio Global y Multilatino.

Apesar de la situación que atraviesa el país debido al alza en la inflación, la adquisición digital de pólizas en seguros, por lo menos en SURA, creció en un 18% en todos los canales durante el 2022, razón por la que este tipo de compañías apuestan por la venta online, por lo que los canales alternos, como el digital, crecieron al doble que los tradicionales, de ahí la apuesta hacia nuevos segmentos gracias a la tecnología.

Los canales alternos son parte de una estrategia que busca alcanzar nichos específicos con diferentes medios para encontrar a posibles usuarios que comparten ciertas necesidades, características o funciones particulares.

“Nos concentramos en segmentos específicos, ya sea por cadena de valor o por tipo de negocio; nuestro principal objetivo para el 2024 son las cadenas de retail, entidades financieras, universidades, startups y Super Apps”, señaló en entrevista Fernando Mejía Díaz, subdirector de Canales Alternos en Seguros SURA.

Resaltó la importancia de los canales alternos, como el digital, que buscan alcanzar nichos específicos y establecerse en asociaciones o gremios para atraer a una audiencia más amplia.

Mencionó que con las herramientas digitales analiza el núcleo del negocio y busca establecer contacto con las partes relacionadas para comprender el entorno donde participan y los puntos comunes entre quienes interactúan con él, con esta información, se formula una propuesta de valor específica para el nicho.

ADAPTABILIDAD PARA PYMES

Las Pequeñas y Medianas Empresas, con su presencia vital en múltiples sectores económicos y su contribución al empleo nacional, presentan diversas necesidades específicas, es por ello, que Fernando mencionó la importancia de ofrecer un producto fácil de entender y contratar, que se adapte a la media y cubra sus necesidades básicas de manera ágil y accesible para las diversas industrias donde se desenvuelven.

“Mediante nuestra plataforma digital, aspiramos a que todos los segmentos de mercado puedan acceder a nuestros productos, no nos limitamos a cubrir las necesidades del negocio en sí, sino que vamos más allá al reconocer que también impactamos en los empleados y sus familias”, declaró.

Los productos y soluciones disponibles en el mercado de seguros pueden resultar limitados para clientes como las startups que necesitan seguros especializados para el giro que tienen, los canales alternos, se enfocan en el análisis de estas necesidades en particular para poder brindar un programa de aseguramiento adecuado.

“Así, no sólo se persigue alcanzar a los empresarios, sino también proporcionar a los empleados seguros privados como un beneficio a precios accesibles”, agregó Mejía.

Para Seguros SURA contar con agentes sigue siendo indispensable, actualmente cuentan con 3 mil 500 que gestionan la contratación de al menos 30 mil seguros mensuales, por lo que la digitalización si bien les abrió camino, el modelo tradicional sigue siendo parte de sus contrataciones.

MÉXICO CON DESAFÍOS EN SALUD VISUAL

RICARDO RAMÍREZ CRESCENCIO

HAY UNA NECESIDAD DE PRODUCTOS MULTIFOCALES

QUE SE PRESENTA EN LAS PERSONAS ARRIBA DE LOS

45 AÑOS: FABIÁN HERNÁNDEZ, DIRECTOR GENERAL DE MÁS VISIÓN

Con una población de aproximadamente 130 millones de habitantes, se estima que en México el 50% de la población requiere algún tipo de ayuda en su salud visual, sin embargo, sólo la mitad de estos tiene acceso a una atención óptima, ya sea mediante consultas o exámenes de la vista, lo que deja un aproximado de 32 millones de personas que no cuentan con acceso a la atención visual, por lo que superar dicho obstáculo y llegar a estos segmentos de la población subatendidos representa el gran desafío para la industria de la salud visual.

Fabián Hernández, director general de Más Visión, dijo en entrevista que han establecido acuerdos estratégicos con diversas instituciones, lo que permite a las personas acceder a servicios con precios preferenciales, por lo que esta iniciativa demuestra su enfoque proactivo para superar las barreras de acceso en el mercado de la salud óptica.

Además, la compañía implementó una estrategia para abordar el desafío del acceso limitado a la atención visual en ciertas partes del país, a través de un equipo móvil especialmente equipado, el cual se despliega a diferentes localidades para brindar servicios de salud ocular a quienes más lo necesitan.

“Nuestro objetivo es llegar a más mexicanos, a pesar de tener presencia en todos los estados de la República Mexicana, todavía hay partes del país donde no alcanzamos a llegar, por lo que es primordial estar presentes en los lugares correctos con nuestra propuesta de productos”.

PRODUCTOS

Más Visión ofrece una amplia gama de productos distribuidos en cuatro categorías principales: en primer lugar, los lentes oftálmicos, que son los más populares entre los consumidores; luego, los solares, cuya

ACERCA DE...

Más Visión abre la primera óptica en México en noviembre de 2012

Hoy cuenta con más de 450 tiendas en toda la República Mexicana

Forma parte del grupo Grand Visión una de las compañías líderes en óptica a nivel mundial con más de 6,000 ópticas en más de 43 países

importancia radica en ofrecer a los usuarios un producto con protección UV, que al mismo tiempo atienda las tendencias de moda y tenga la mejor relación calidad precio.

La tercera categoría comprende los lentes de contacto diseñados para satisfacer las necesidades de usuarios regulares; y por último, la empresa cuenta con una línea de accesorios de limpieza y otros artículos complementarios para prolongar la vida útil de los lentes.

Nuestro objetivo es impactar a más mexicanos, brindándoles salud visual a través de nuestras sucursales y página web con una propuesta de productos de valor”

“Fomentar la salud óptica es un compromiso que no descansaremos en cumplir, pues consideramos que es fundamental para el bienestar de la sociedad y forma parte de nuestra responsabilidad hacia la población mexicana; además, hemos establecido convenios estratégicos con reconocidas empresas y firmas para asegurar que la propuesta de valor de Más Visón llega a cada trabajador en México”.

En un mercado tan vasto, la empresa se enorgullece en ser reconocida como uno de los actores emergentes, si bien muchas empresas se enfocan en nichos específicos, Más Visión optó por un enfoque más integral, por lo que su compromiso y servicio personalizado los distingue de su competitivo panorama de la industria.

FOTO: ANTONIO SOTO

TRANSFORMACIÓN y DIGITALIZACIÓN empresarial

Mucho se ha dicho ya que la digitalización se encuentra presente en todas nuestras actividades y es una realidad. Platicando con Pablo Gómez, CEO de Axity, empresa de servicios de TI y Comunicaciones, desde su perspectiva y experiencia de ya tres décadas en el sector, considera que “la tecnología está en las empresas, en sus procesos, en la interacción con los clientes, en la manera de cobrar, de facturar, de entender el negocio, de visualizar reportes, de automatizar tareas. Es un activo cada vez más valioso para las compañías”.

Por supuesto no podemos dejar de lado la cantidad de información que se genera cada minuto y como empresarios es esencial analizarla entenderla y aprovecharla pues puede “ayudarnos a ver el mundo de una manera un poco distinta”.

Es importante señalar que cuando se comienza a pensar en una transformación digital, sin importar el tamaño y el giro de la empresa, es necesario tener muy claro el objetivo, qué se quiere lograr , de ahí, refirió Pablo, hay que mencionar a la innovación, que muchas veces es dejada de lado o porque se está ya en una zona de confort, o porque se tiene miedo a ella por no comprender el concepto o incluso por desconocimiento.

Hace 6 años inició la historia de Axity, tras identificar la necesidad de las compañías de tener un aliado que coadyuvara a transitar por el camino de la digitalización. Lo que habían notado, es que sí los había pero todos se encontraban separados, por lo que el área de oportunidad estaba ahí.

Cinco empresas se fusionaron y ahora se cuenta con un gran grupo de especialistas en diversas áreas de TI, todas con un mismo objetivo: “simplificar al cliente la vida y decirle ‘yo me encargo de la tecnología, tú ponme el desafío del negocio y yo te ayudo a conseguirlo’. En Axity tenemos muy claro nuestro propósito y es agregar valor a través de las tecnologías, transformar tecnologías de información en valor. Si lo que hacemos no lo consigue, repensemos”.

CONVERGENCIAS TECNOLÓGICAS

Como compañía se especializan en diversos rubros, uno de ellos es el manejo de los datos,

AXITY TIENE PRESENCIA, ADEMÁS DE MÉXICO, EN COLOMBIA, CHILE, PERÚ Y ESTADOS UNIDOS

La información es el nuevo oro de nuestra economía actual, es un tema de valor muy importante para cualquier industria”. Pablo Gómez, CEO de Axity

así es que es importante “hacer que estos se consuman, se obtengan, se extraigan, se analicen y se presenten de una manera que haga sentido para el negocio”. De ahí se parte hacia una parte aplicativa, que tiene que ver de manera directa con los recursos o mecanismos que utilizan las empresas y que pasan por el software.

No menos relevante, es la infraestructura que es ese mundo físico-tecnológico mejor conocido como el de las telecomunicaciones, en el que se entretejen las dos anteriores. Otro rubro o elemento a considerar es ya lo que tiene que ver directamente con TI, “vamos a ayudar a los CEO y a sus organizaciones a madurar sus procesos de gestión de tecnología, para pasar al tema de ciberseguridad, que bien sabemos el gran peso que tiene para las compañías.

“Los clientes están en el centro de todo lo que hacemos, creemos que tenemos un equipo de primera y que los 3 mil que trabajamos en la compañía son gente talentosa, en donde pretendemos ser hogar del mejor talento y hogar en toda la extensión de la palabra, en donde la gente pueda crecer, desarrollarse, aprender y tener también una variedad de especialidades en donde pueden desarrollar su carrera.

Finalmente, Gómez refirió que todos sus procesos son meticulosos y no experimentan con proyectos porque saben que los clientes depositan su confianza, aunado a que se rigen por normas globales y por procesos de certificación para asegurar que lo que construyen realmente les beneficiará”.

MUNDO EJECUTIVO REDACCIÓN

Necesario el EMPODERAMIENTO FINANCIERO

UNA DE LAS PRINCIPALES BARRERAS QUE ENFRENTAN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS

EMPRESAS (PYMES) LIDERADAS POR MUJERES ES LA FALTA DE CAPITAL

Con el propósito de cerrar las brechas económicas que perpetúan la desigualdad de género en el país, el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y Pro Mujer firmaron un acuerdo de colaboración.

A través de esta alianza, se busca fomentar la autonomía y el empoderamiento económico de las mujeres, proporcionándoles herramientas financieras y de emprendimiento, principalmente en las regiones del centro y sur de México.

Cabe recordar que, la falta de acceso a servicios financieros obstaculiza directamente la capacidad de las mujeres para emprender negocios y contribuir al bienestar de sus familias y comunidades.

Según la Encuesta Nacional de Inclusión Financiera (Enif) 2021, las mujeres de las zonas centro-sur y oriente del país enfrentan mayores dificultades para acceder a productos financieros, con brechas de género de 53.1% y 57.7%, respectivamente.

La misma encuesta evidencia que una de las principales barreras que enfrentan las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) lideradas por mujeres es la falta de capital para crecer y el acceso al financiamiento. Sólo el 37% de estas recibieron financiamiento desde el inicio de sus operaciones, lo que obstaculiza la consolidación de los emprendimientos femeninos.

Para atender estas problemáticas, el Inmujeres y Pro Mujer brindarán capacitaciones virtuales y presenciales, sobre temas como financiamiento, emprendimiento, autocuidado y salud financiera, entre otras; para que las mujeres logren fortalecer sus habilidades y conocimientos y participen activamente en la vida económica.

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Este acuerdo también tiene como meta crear un impacto sostenible en la autonomía económica de las mujeres, especialmente quienes viven situaciones de mayor vulnerabilidad, como mujeres rurales, indígenas, afromexicanas o migrantes.

Esta alianza entre ambos organismos representa un paso significativo hacia la reducción de las brechas económicas de género en México, ya que, al proporcionar acceso igualitario a servicios financieros y capacitación, se fomenta el empoderamiento económico de las mujeres y se promueve un desarrollo más justo e inclusivo para toda la sociedad.

MÁS HERRAMIENTAS DE APOYO PARA TODAS

Bajo esta misma línea, en marzo pasado la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef), puso en marcha la nueva edición del Proyecto Minerva, a fin de seguir brindando a las mujeres las bases y herramientas para fortalecer sus habilidades financieras,

Se trata del primer proyecto de Educación Financiera con perspectiva de género, el cual comenzó a operar en el 2020 con el propósito de llevar a las mujeres, herramientas y conocimientos que les permitan acceder y comparar productos y servicios financieros.

Se dirige a mujeres de 15 años y más, que pueden estar en situación de vulnerabilidad, sin importar si son beneficiarias de programas sociales; que buscan empoderarse financieramente.

Cabe decir que, en algunos casos, para las mujeres la libertad financiera representa la oportunidad de salir de círculos de violencia generados de relaciones tóxicas persona-

les o laborales en donde dependen económicamente de otra persona y no ven la posibilidad de poder tomar sus propias decisiones financieras; de ahí la importancia de impulsar este tipo de proyectos.

Este, consta de una plataforma educativa donde se encuentran cápsulas, actividades e interactivos de finanzas personales y emprendimiento, en donde de forma gratuita, las mujeres mexicanas pueden informarse y fortalecer sus capacidades financieras, dándoles la confianza para tomar el control de su dinero.

Asimismo, las impulsa a abrirse a la posibilidad de ahorrar, solicitar un crédito, comprar un seguro, construir un mejor futuro financiero a corto, mediano y largo plazo; así como buscar nuevas fuentes de ingresos por medio del emprendimiento y conocer las diferentes formas en las que el Sistema Financiero protege su dinero.

Los módulos educativos en línea y gratuitos son:

¿Dónde estoy parada? (Presupuesto, ingresos y gastos)

¿Qué quiero lograr? (Ahorro)

¿Es aliado o enemigo? (Crédito)

¿Estoy preparada ante imprevistos? (Seguros)

¿Cómo participan las mujeres en la economía?

¿Emprender es para mí? – Emprendimiento

¿ESTOY PROTEGIDA DE FRAUDES FINANCIEROS? – PREVENCIÓN DE FRAUDES FINANCIEROS

Se puede acceder a este curso en https://www.minervaeducacionfinanciera.mx/ https://webappsos.condusef.gob.mx/EducaTuCartera/ minerva.html

DIGITALIZACIÓN

LA FLEXIBILIDAD DE HORARIOS Y EL TRABAJO REMOTO IMPULSAN LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS MUJERES QUE SON MADRES

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

La implementación de la tecnología en los entornos laborales, ha transformado la manera de trabajar, trayendo consigo la creación de nuevos puestos que amplían las oportunidades para que las personas puedan teletrabajar desde cualquier parte del mundo.

Hoy en día, gracias a la conectividad a Internet diversos grupos demográficos de todo el mundo se están integrando a la fuerza de trabajo sin tener que cambiar de residencia o trasladarse a un lugar en específico. Esto, debido a que un gran número de empresas ofrecen la posibilidad de trabajar a distancia con horarios flexibles, algo que sin duda es muy valorado, sobre todo por las trabajadoras que son madres y jefas de familia, así como por las personas con alguna discapacidad o de la tercera edad, quienes pueden atender sus actividades laborales y al mismo tiempo llevar a cabo las tareas relacionadas con el cuidado de los hijos y el hogar. Es sabido que, luego de convertirse en madres, muchas mujeres enfrentan barreras para equilibrar su vida profesional y las actividades que conlleva el cuidado de los hijos. En ocasiones, muchas de ellas se ven orilladas a renunciar a su carrera para enfocarse en la maternidad.

De acuerdo con el estudio ‘How motherhood hurts careers’ publicado por The Economist, el 24% de las madres abandona su trabajo durante el primer año después del nacimiento de su primer hijo; el 17% no regresa al entorno laboral luego de cinco años; mientras que, el 15% continúa ausente después de una década.

De igual manera, el estudio Mujeres en la Alta Dirección en México elaborado por KPMG, pone en evidencia que para el 70% de las directivas en el país, el exceso de tareas familiares y domésticas siguen siendo uno de los principales factores que dificulta su crecimiento y desarrollo profesional; por ello, suelen optar por trabajos de medio tiempo que en ocasiones no se relacionan con lo que estudiaron, y donde los salarios suelen ser bajos. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), cuando una mujer se convierte en madre, tiene un 47% menos de oportunidades laborales y 16 horas más de trabajo no remunerado, lo cual la pone en desventaja. Además, este panorama también influye en la decisión de otras mujeres, que buscan ser madres, pero deben considerar lo que esto conlleva, como por ejemplo, hacer una pausa en su carrera para cuidar a los hijos.

De este modo, la transformación digital no sólo favorece la gestión, optimización de procesos, y productividad en las organizaciones, también representa una nueva oportunidad para que las mujeres se integren al mercado laboral a través de modelos de trabajo remoto o híbrido; con lo cual contribuye a cerrar la brecha de género y a incentivar la inclusión y la diversidad.

Según la encuesta “Tendencias para el mundo del trabajo”, realizada por Glassdoor, se estima que actualmente hay cerca de mil millones de personas con acceso a dispositivos digitales que les permiten trabajar a distancia o de manera híbrida; y para el 2030 se prevé que habrá más de 2 mil millones de personas teletrabajando.

El estudio “Liberar el potencial de la economía remota”, elaborado por Economist Impact en colaboración con DocuSign, indica que el 60% de los ejecutivos encuestados ha contratado trabajadores que radican en lugares distintos a donde se ubica la compañía; lo que confirma que la digitalización podría ayudar a incorporar a 25 millones de mujeres a la fuerza laboral económicamente activa para 2030.

Asimismo, se prevé que con la digitalización se crearán nuevos puestos de trabajo relacionados con el sector de las Tecnologías de la Información (TI), los cuales requerirán de un perfil profesional en el que predominen las habilidades tecnológicas para atender las demandas del nuevo entorno.

De ahí, que muchas colaboradoras se están capacitando para adquirir las competencias digitales necesarias que les permitan desempeñar roles de trabajo a distancia y al mismo tiempo acceder a posiciones de liderazgo y mejores salarios.

Cabe mencionar que se ha confirmado que los equipos de trabajo que incluyen la participación femenina, suelen ser más innovadores y productivos que aquellos en los que predomina el género masculino.

Por otra parte, la adopción de herramientas tecnológicas también beneficia a las empresas, ya que les permite acceder a un nuevo y vasto panorama de talento humano para sus vacantes disponibles. Casi dos tercios de los ejecutivos aseguran que la transformación digital ha contribuido a diversificar la fuerza de trabajo, mientras que más del 75% coinciden en que los horarios flexibles volvieron más equitativas e incluyentes a su plantilla de colaboradores.

De igual manera, el 89.4% destacan que la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, ha mejorado la salud y bienestar de los trabajadores, y 78% opinan que genera igualdad en el acceso a las oportunidades de promoción profesional; mientras que el 58% señala que los esquemas de trabajo híbrido y a distancia han favorecido el balance entre su vida laboral y personal.

Otro hallazgo importante, es que el 81% considera que la tecnología es un igualador social, pues mejora la conectividad, la inclusión financiera y el acceso a bienes y servicios.

Finalmente, el 84% de los participantes en el estudio coinciden en que al aumentar el número de posiciones laborales que pueden desarrollarse a distancia, les ha permitido a las empresas avanzar hacia sus objetivos de emisiones cero, y consideran que podría ayudarles a alcanzar sus objetivos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).

25 millones de mujeres se incorporarían a la fuerza laboral para 2030 gracias a la digitalización

1, 2, 3… despeguen

EL CAPITAL SEMILLA ES UNA OPCIÓN DE FINANCIAMIENTO PARA LOS NEGOCIOS EMERGENTES QUE BUSCAN CRECER Y CONSOLIDARSE EN EL MERCADO

Alo largo de su ciclo de vida, las Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) pasan por diferentes etapas en las que se enfrentan a diversos desafíos para continuar con sus operaciones, sobre todo en su etapa inicial que es cuándo requieren de mayores recursos para afianzar el negocio y poder expandirse.

Según la Radiografía del Emprendimiento en México 2023, la falta de capital y de acceso a un financiamiento, suelen ser los principales factores que dificultan el desarrollo de las startups, sobre todo de aquellas que son lideradas por mujeres, ya que las compañías fundadas por hombres reciben más del doble de capital por parte de los inversionistas.

Por otra parte, cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que 7 de cada 10 micro y pequeñas empresas en el país no tienen acceso a ningún tipo de financiamiento.

En este sentido, el capital semilla también conocido como seed, es una inversión que los fondos realizan en empresas emergentes o que tienen menos de cinco años de operación y con un modelo de negocio innovador y escalable; con el objetivo de financiar su desarrollo para que puedan crecer y prosperar hasta ser rentables.

Habitualmente, este tipo de financiamiento proviene de individuos conocidos como inversionistas ángeles que están dispuestos a asumir riesgos a cambio de una participación del 25% como accionistas en el negocio; así como de fondos de capital de riesgo especializados en financiar empresas emergentes con un alto valor agregado y potencial de crecimiento, en las que suelen inyectar flujos de dinero que van de los 500 mil a los 50 millones de dólares.

De acuerdo con un estudio realizado por la firma KPMG, los fondos de capital suelen invertir en startups cuyo nivel de ingresos es relativamente bajo o inexistente; y en un periodo de entre cinco y siete años, logran que las ventas crezcan a una tasa anual del 51.5 por ciento.

Tan sólo en el 2020, en México, 80 de los 152 fondos de capital de riesgo otorgaron cerca de mil 300 millones de dólares de capital semilla a emprendimientos de reciente creación, particularmente a aquellas que pertenecen a los sectores fintech, de educación, salud, consumo y entretenimiento.

En México existen diversos fondos de inversión de capital semilla que se enfocan en apoyar a los emprendimientos que se encuentran en etapa ini-

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

cial; por ejemplo, Carabela, de Angel Ventures Guadalajara, que invierte entre 100 y 150 mil dólares en startups latinoamericanas que ven a México como uno de sus principales mercados. Asimismo, encontramos a Amplifica Capital, un fondo que invierte en compañías que generan un impacto positivo en la vida de las mujeres y que apuestan por su inclusión en la economía.

En este contexto, Jorge González Gasque, Managing Partner de G2 Momentum Capital, menciona que anteriormente, este tipo de financiamiento inicial representaba un primer impulso para los emprendimientos, pero hoy en día puede hacer la diferencia entre la vida y la muerte de las startups.

Startups que atraen inversión semilla logran 51.5% de crecimiento anual en ventas.

De acuerdo con el especialista, el capital semilla les permite a las empresas emergentes cubrir la inversión inicial en elementos esenciales para poner en marcha el modelo de negocio, para el desarrollo o implementación de tecnología, la contratación de personal y la adquisición de los primeros clientes. Sin este capital, muchas empresas nunca tendrían la oportunidad de comenzar a operar y mucho menos de apalancarse en el mercado.

Asimismo, asegura que, invertir en un negocio de reciente creación puede llegar a ser muy rentable. Por ello, los fondos de inversión en México y la región latinoamericana están optando por MiPymes con alto potencial de crecimiento, un equipo emprendedor sólido y experimentado, y un modelo de negocio escalable y sostenible.

“Los fondos de inversión buscan empresas con equipos capaces que tengan una propuesta de valor única, por ejemplo, que se enfoquen en resolver problemas históricos de la región, y un modelo de negocio rentable. Los inversionistas no sólo buscan una idea innovadora, sino también un equipo con habilidades complementarias y una visión clara del futuro de la empresa”, enfatizó.

Aunado a lo anterior, dijo que buscan que las startups cuenten con un plan de crecimiento y capitalización a través del venture capital, ya que el retorno para los inversores en etapas tempranas dependerá de la capacidad del equipo emprendedor para levantar futuras rondas de financiamiento.

Por otra parte, cabe indicar que hace un par de años, la región de América Latina fue calificada como la zona de inversión en empresas emergentes de más rápido crecimiento en el mundo, gracias a su constante flujo de captación de capital semilla.

“En América Latina, el panorama del venture capital es retador, pero curiosamente el financiamiento en etapas tempranas no ha tenido una caída tan abrupta como en rondas superiores. Esto es un indicador de que hay interés por parte de los inversionistas para impulsar proyectos disruptivos; y da señales de que las empresas se están perfilando como las nuevas promesas del ecosistema”, afirma el especialista.

De igual manera, asegura que, la inversión semilla seguirá perfilándose hacia empresas con un enfoque en tecnología y con el potencial de transformar industrias enteras; pero también hacia aquellas que tengan un modelo de negocio disruptivo y sostenible en el corto, mediano y largo plazo.

Más allá

de la belleza

CYNTHIA MICHELLE HERNÁNDEZ

En el corazón de la apasionante industria del estilismo en México, una mujer destaca por su visión innovadora y su espíritu emprendedor, Ana Karen González con una trayectoria en la Ciudad de México, Guadalajara y Monterrey. Es una mujer que pudo convertir su pasión por la belleza en un emprendimiento y más tarde en una marca, ha buscado contribuir a la transformación de sus clientas, no sólo en el plano estético, sino también en el personal, pero al mismo tiempo inspirar a otras mujeres a perseguir sus sueños.

IMPERIO EN CRECIMIENTO

En un mundo muy competitivo como lo es la industria del cabello, Ana Karen González emerge con una visión clara, la historia empezó desde una temprana edad, los cinco años, pues ya sabía que se quería dedicar al estilismo profesional, donde encontró una forma de realización personal. En entrevista, la fundadora y dueña de Ana Karen González El Salón, expresó que el camino hacia el éxito como empresaria se enfrentó a varios desafíos como el buscar el espacio adecuado o el conocimiento del mundo financiero, sin embargo, con determinación y capacitación mediante cursos, algunos de ellos en Colombia y Turquía, buscó tener mayores herramientas que contribuyeran a sus conocimientos. Fue así como se abrió paso en el ámbito de los negocios.

Para Ana Karen su éxito se basa en una filosofía que combina mantenerse en tendencia, el estar renovando año con año las técnicas con nuevos productos y atención personalizada para cada cliente, además de la visión de otros emprendimientos como su marca de productos para el cabello y maquillaje. “Si no te renuevas te quedas o sucumbe el negocio”.

Quiero inspirar a las mujeres a que no teman perseguir sus sueños y que se atrevan a emprender en aquello que las apasiona”. Ana Karen González, fundadora y dueña de Ana Karen González El Salón

La empresaria dijo que no le gustaría limitarse a las fronteras sólo del país, sino seguir creciendo asegurando que se encuentra al 65% del lugar donde quiere posicionar su marca, lo que le impulsa a seguir expandiendo su empresa a nuevos horizontes.

UN MENSAJE DE EMPODERAMIENTO

El camino recorrido de Ana Karen González es del ámbito empresarial, pero al mismo tiempo su historia es un ejemplo de empoderamiento femenino, demostrando que las mujeres pueden alcanzar grandes logros en cualquier campo que elijan.

El mensaje de la experta es que nadie las frene en su camino al éxito, aunque se encuentren con varios obstáculos, pero al mismo tiempo mantener un equilibrio en su vida, pues al ser mujeres empresarias, a veces se descuidan varios aspectos de la vida, sin embargo, se debe poner todo de sí un negocio exitoso, sin dejar de disfrutar el tiempo.

Todo un lujo gastronómico

llega a la CDMX

LILŌU ES EL PUNTO DE ENCUENTRO IDEAL PARA LOS SIBARITAS AMANTES DEL ESTILO Y DE LA BUENA GASTRONOMÍA

ROSA MARÍA VERJÁN

La oferta gastronómica en nuestro país es tan vasta, que cada día descubrimos nuevos lugares en donde la propuesta culinaria es sorprendente. Por supuesto esto se logra con la experiencia y creatividad de los chefs que están al frente de la cocina, como es el caso de Martha Brockmann.

La chef mexicana tiene ya dos décadas de experiencia tanto en nuestro país como en el extranjero, egresó de Boston University Culinary School. Teniendo a grandes maestros en las artes culinarias como Jacques Pepin, Todd English y Julia Child, fue lo que le dio las tablas para que desde 2012 y hasta la fecha, Martha emprendiera su propio negocio con el entusiasmo de rescatar las mejores recetas, cocinar con ingredientes deliciosos y originales, y ofrecer un servicio innovador de una calidad impecable.

Actualmente inicia una nueva experiencia gastronómica en el restaurante Lilōu, en el hotel Presidente InterContinental, un espacio que recientemente se incorporó a Grupo Presidente y que se convertirá en el nuevo hotspot de Polanco.

Pero conozcamos un poco de este lugar cuyo nombre en francés, por cierto, signi-

fica flor de lirio. Sin duda, este es un espacio cosmopolita, en donde la elegancia y lo casual combinan a la perfección, pues en su decoración encontrarás elementos como mármol, madera, latón y coloridas flores que abren paso a elegantes sofás en terciopelo verde pálido, desde los cuales se podrá admirar su decoración y diseño.

Lilōu combina gastronomía casual de alto nivel con el lifestyle de lujo de las grandes metrópolis del mundo con una estética y personalización llevada al máximo detalle. En su menú, encontrarás platillos clásicos, pasta fresca, comfort food y gourmet breaks, además de pastelería, panadería y coctelería de autor.

Por ejemplo, el bakery ofrece croissants, roulettes, cubos de caramelo y tiramisú, pastelería estilo francés, galletas y panadería artesanal, bebidas signature calientes y frías, así como charcutería, y todo eso lo puedes probar en el lugar y si te gustó, llevar a tu casa.

Para estos días de calor, la terraza será perfecta el concepto te gustará y la carta más, puedes elegir entre un exquisito gelato, un coctel o alguna opción de la extensa variedad de cafés o infusiones, incluyendo el exclusivo servicio de té, un moderno homenaje a la clásica tradición londinense.

Déjate sorprender y disfruta nuevos sabores y aromas en Lilōu, en donde el diseño, detalle y personalización, lo encontrarás en todos los elementos del restaurante; desde la decoración, hasta la vajilla y el packaging, conócelo.

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