Poder femenino sigue en pie

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Las mujeres se caracterizan por su fortaleza para enfrentar retos y desafíos, no hablamos de la fuerza física, sino de aquella que proviene de su interior y que las impulsa para seguir adelante. Ellas se han mantenido en pie de lucha para defender sus derechos, aquellos que por naturaleza les pertenecen, a fin de garantizar su participación y permanencia en los distintos ámbitos de la sociedad, incluidos el gobierno y la economía. En el marco del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo en todo el mundo, queremos reconocer y visibilizar la labor de todas las mujeres aguerridas e incansables que buscan dignificar la figura femenina, y erradicar los estereotipos de género que han prevalecido en nuestra sociedad, y que en muchas ocasiones coartan sus derechos humanos, simplemente por su condición de género.

Si bien es cierto que como sociedad hemos logrado avances importantes en materia de igualdad de género, diversidad e inclusión; también es necesario reconocer que el camino por transitar aún es largo; y una manera de seguir impulsando el cambio es ofreciendo las mismas oportunidades para ellas y ellos.

Las mujeres han dado pasos firmes para cerrar la brecha de género, pero la misma sigue estando presente en el ámbito laboral, y se acrecienta aún más cuando se trata de acceder a puestos directivos.

Es fundamental promover el empoderamiento femenino desde la infancia, para crear mujeres fuertes, seguras de sí mismas y convencidas de que pueden lograr todo aquello que se propongan; pero también hace falta contar con representaciones femeninas en diversos ámbitos, para visualizar y confirmar que todas tenemos derecho a acceder a las mismas oportunidades que los varones.

No debemos olvidar que las mujeres también participan activamente en la economía del país, y en su mayoría, son el sostén de su familia; por ello, empoderarlas conlleva a alcanzar un mayor grado de prosperidad.

En este contexto, Bárbara Ortiz, experta en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres refiere que “el empoderamiento económico de las mujeres involucra la autonomía en sus decisiones, la gestión y el control de sus bienes, ingresos y tiempo, lo que comprende el acceso al trabajo remunerado y protección social, áreas en las que persisten las brechas de género. Si facilitamos la igualdad a mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente y a la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, estaremos impulsando economías sostenibles y sociedades más equitativas”.

¿QUÉ PASA CON LOS SALARIOS?

Otro de los principales desafíos a los que se enfrentan las mujeres es la desigualdad económica, conocida como brecha salarial. A nivel global, las mujeres reciben un salario 20% por debajo del que reciben los hombres, según la Organización de las Naciones Unidas.

En México, esta es del 14%, según cifras de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami); lo que significa que por cada 100 pesos que gana un hombre, las mujeres perciben 86 pesos.

Cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), indican que México se ubica en el lugar 33 entre los 37 países que registran la mayor brecha salarial a nivel mundial.

Cabe mencionar que, en el 2021, el gobierno de México aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece la igualdad de salarios para mujeres y hombres, además, prohíbe la discriminación por género en las remuneraciones de trabajadores del sector público y privado y obliga a los patrones a otorgar las mismas oportunidades para los ascensos laborales.

No obstante, la diferencia en salarios sigue siendo una realidad, y la situación se agudizó aún más a raíz de la pandemia, ya que la pérdida de empleos y la falta de flexibilidad en los horarios de trabajo, obliga a las a aceptar trabajos con menores salarios.

Al interior de las secretarías de Estado, las cosas no son tan diferentes. Los ingresos promedio que perciben las mujeres en los puestos de mando medio y superior están 8% por debajo de los de sus pares hombres.

La mayor brecha salarial se registra en la secretaría de Turismo donde, por cada 100 pesos que ganan los hombres las mujeres perciben 64 pesos, según el IMCO.

Es necesario señalar, que para lograr la paridad de género en los distintos ámbitos, resulta necesario que tanto el gobierno como la Iniciativa Privada impulsen acciones para incentivar la participación de las mujeres en el ámbito económico, mejorar sus condiciones laborales y garantizar el ejercicio de sus derechos.

México ocupa el lugar 33 entre los 37 países que registran mayor brecha salarial a nivel mundial.