recurren a la renuncia silenciosa Madres

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

En los últimos meses ha surgido una tendencia entre los colaboradores de limitarse a hacer sólo aquellas funciones por las que les pagan, y poco a poco la idea de la renuncia silenciosa se está afianzando como una solución para lograr equilibrar la vida personal y profesional.

Pero esto no es algo nuevo, durante décadas, las madres trabajadoras han ejercido esta práctica a fin de poder combinar la maternidad con sus actividades laborales.

La desigualdad que enfrentan en cuanto a las oportunidades para acceder a cargos de trabajo con una mayor retribución económica, de alguna manera ha determinado su postura de mantenerse al margen y limitarse a desempeñar sólo las tareas que forman parte de sus actividades.

Para diversos colaboradores, el desarrollo profesional dentro de la organización es uno de los factores que más importan y que toman en cuenta a la hora de elegir un nuevo empleo. Pero, lograr un ascenso dentro de la organización, no sólo implica mayores responsabilidades y mayor jerarquía, sino también un aumento en el salario del empleado, dado que se trata de una posición más alta.

Por ello, el salario es otro de los factores que llevan a los colaboradores a cambiar de empleo, sobre todo, si el monto percibido no corresponde con lo que consideran una remuneración justa.

De igual forma, muchas de ellas han tenido que ceder ante la presión social que les exige ser buenas madres, con una idea de autosacrificio por su familia y sus hijos, porque es bien sabido que en ocasiones, las madres trabajadoras son mal vistas por quienes consideran que descuidan a sus hijos al buscar su desarrollo profesional.

Tiempo Para Ellas Y Su Familia

En este contexto, las madres trabajadoras recurren a la renuncia silenciosa como una alternativa para establecer sus valores y mantener el equilibrio en sus vidas.

Pero hay que tener en cuenta que esto no significa huir del trabajo, se trata de vivir una vida significativa fuera del mismo, renunciando a hacer más de su parte como horas extra no pagadas, trabajar desde casa después del horario de oficina, responder correos electrónicos los fines de semana y recibir llamadas del trabajo, por mencionar algunos ejemplos.

Desafortunadamente, todavía hay empresas que, cuando las colaboradoras dejan de estar disponibles para trabajar las 24 horas del día los 7 días de la semana; trabajar horas extras o sacrificar los fines de semana y el tiempo que pasan con amigos y familiares, suelen considerarlas como irresponsables con falta de compromiso hacia la empresa, y empiezan a ser excluidas o descartadas para ciertas tareas o para un ascenso.

Crecimiento Profesional Y Bienestar

No obstante, la realidad suele ser otra; las madres trabajadoras desean un crecimiento dentro de la organización y ser tomadas en cuenta para liderar e innovar.

Pero también es cierto que están cansadas y por eso optan por valorar su tiempo y su salud, luchando por compensaciones justas sin sacrificar su capacidad de mantener a su familia; con salarios justos, participar en la gestión de sus respectivas empresas y mejores beneficios que promuevan el bienestar y la salud mental.

Reconfigurar El Espacio Laboral

En esencia, la renuncia silenciosa es la respuesta al agotamiento y a buscar el equilibrio entre el trabajo y la vida. La gente no está lista para sacrificar su vida o salud mental por su trabajo, y esto es algo que se ha dado con mayor fuerza a raíz de la pandemia, que sin duda reconfiguró muchos aspectos de la vida.

Es importante que las organizaciones realicen un cambio en su cultura organizacional y reestructuren la forma en que ven a las madres trabajadoras, a fin de humanizar los espacios en los que se desenvuelven y de este modo avanzar en la igualdad de género.

Esta transformación que se está dando en los espacios de trabajo, pone de manifiesto que no sólo basta que las organizaciones ofrezcan incentivos económicos, sino también en aquellos que promuevan el bienestar físico y mental de los colaboradores, con el propósito de cubrir las necesidades de las nuevas generaciones laborales; y es que cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS), en México 75% de los trabajadores padece estrés laboral, lo cual ha detonado problemas como ansiedad, depresión y burnout, entre otros padecimientos.

Una escucha activa con los colaboradores, no únicamente para solicitar nuevas tareas, sino para establecer vínculos genuinos que permitan indagar sobre su bienestar físico y psicológico es fundamental para que estos se sientan tomados en cuenta y valorados. Promover un ambiente de confianza también ayudará a gestionar de mejor forma el talento de los colaboradores, generar mayor empatía y buenos resultados en su desempeño.

90% de las vacantes ofrecidas en México dejan fuera a las personas mayores de 35 años

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS