MUJERES MILLENNIAL BUSCAN MÁS CAPACITACIÓN

Es evidente que el mercado laboral está sufriendo profundas transformaciones. Las nuevas ofertas laborales, la era de la digitalización y las especializaciones están demandándole al trabajador cada vez más el buscar nuevos conocimientos.

Según un estudio en el que se encuestaron más de 5 mil trabajadores, elaborado por UBITS, el 52% de las mujeres dentro del rango de edad de los 26 a los 40 años que están trabajando actualmente, busca capacitarse de manera continua a través de microcursos y capacitaciones. Sin embargo, el 16% de las trabajadoras dicen no tener oportunidades para aplicar lo aprendido en dichas capacitaciones.

“Hoy las personas están en una constante búsqueda de crecer profesionalmente. Así lo asegura el 45% de nuestros encuestados, mientras que el 47% asegura hacerlo para mejorar su desempeño”, comentó Alejandra Otálora, Customer Experience Manager en UBITS.

Por otro lado, dentro de este análisis se detectó que las mujeres están más interesadas que los hombres en su crecimiento profesional, dado que sobre el 46% de ellas lo hace de manera frecuente. “Existen varios factores que inciden en esta cifra, uno de ellos es que las mujeres están insertas en un mercado laboral más competitivo, el cual está acrecentado por las brechas de género en América Latina”, añade Otálora.

El más reciente informe sobre brechas de género del Foro Económico Mundial (WEF), indica que las crecientes desigualdades en materia de trabajo en América Latina y el Caribe, tardarán 67 años en acortarse si siguen al ritmo actual, pues cuentan con un índice de paridad del 72.6%, cifra que fue intensificada por la pandemia de COVID-19.

El estudio también reveló cómo la especialización o los estudios pueden ayudar a bajar los niveles de estrés de los trabajadores. “Según este estudio, el 84% de las mujeres se sienten mucho más empoderadas y confiadas para ejecutar su trabajo, al capacitarse. Ellas se preparan para trabajar en equipo, construir comunidad y buscar por un objetivo en común”, agregó la Customer Experience Manager de UBITS.

Finalmente, del total de trabajadores encuestados que no han podido aplicar los conocimientos adquiridos en su día a día, el 46% asegura que esto se debe a que la empresa no le ha dado la oportunidad de hacerlo.

El talento mexicano nuevamente logró conquistar una de las empresas más importantes en la actualidad, Tesla. Zaira Olvera, Valeria Salinas y Valeria Vázquez forman parte del equipo responsable de los productos más innovadores generados por la compañía de Elon Musk.

De acuerdo con el informe de equidad e inclusión de 2020 de esa compañía, las mujeres representan el 21% de su plantilla en Estados Unidos y el 23% de todos los ascensos. Lo que supone un aumento del 5% respecto al año pasado.

Sin lugar a dudas esas métricas hacen visible que Tesla necesita más representación femenina en sus equipos de trabajo, lo que deberá de mejorar la compañía en un futuro.

ZAIRA OLVERA, INGENIERA SR. DE PROYECTOS

A sus 31 años, forma parte del equipo que hace su labor en la Gigafactory ubicada en Alemania. Inició su carrera en la empresa en 2021 y desde ese momento, su ascenso no ha parado.

Ella ha comentado en diversas ocasiones que para formar parte del equipo de una organización tan admirada, el primer paso fue contactarlos a través de Linked-In. Sin embargo, antes de ser contratada, ya había intentado varias veces ser parte de Tesla.

En 2021 entró a la empresa para formar parte del equipo encargado del desarrollo y la planificación de preproducción de distintos proyectos antes de que sean fabricados en las distintas gigafactories.