la voz ELLAS LEVANTAN EN LAS EMPRESAS

Es a través de propuestas, trabajo en equipo e ideas innovadoras que las mujeres van dejando su paso en el mundo de los negocios

De acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), La participación de las mujeres en las actividades económicas ha sido estable, según los tres últimos censos económicos. En 2008, su ocupación representó 39.9% del total; en 2013, 41.1% y en 2018, 41.3 por ciento.

En los últimos tres años (2019-2021), las mujeres han contribuido de manera determinante en Servicios privados no financieros, pues han registrado poco más de 50 % del personal ocupado total de este sector. Siguieron Comercio, en el que alcanzaron casi la mitad del personal total, e Industrias manufactureras, con una tercera parte del personal.

En el ámbito empresarial, un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad señala que las mujeres ocuparon 11% de los asientos del Consejo de Administración de las empresas analizadas. Este porcentaje se mantiene en 11% para las empresas que cotizan en el mercado accionario y aumenta a 13% para las del mercado de deuda.

De seguir la tendencia actual, se alcanzará la paridad de género en 2057 en los consejos de administración de las empresas del mercado accionario. Cabe señalar que contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilidad de las empresas.

Existe una necesidad de hacer visibles los diversos espacios que están ocupando las mujeres, por ello, Grupo Mundo Ejecutivo realizó la Cumbre de las 200 Mujeres Más Importantes de México, un evento que reunió a empresarias, políticas, investigadoras e influenciadoras, todas ellas mujeres poderosas y empoderadas que han abierto espacios para nuevas generaciones, llevando como mensaje principal que es posible alcanzar las metas en espacios empresariales siendo mujeres, pues recordemos ninguna profesión tiene género, son las capacidades y habilidades las que hacen que una persona ocupe alguna posición dentro de las compañías.

Arlenne Muñoz, directora general de Grupo Mundo Ejecutivo, apuntó que “lo más importante es enaltecer el trabajo de todas las mujeres. Lo que aportan a las generaciones venideras es invaluable”, durante la inauguración del evento.

Desde la Sostenibilidad, pasando por temas de Salud, hasta la Inteligencia Artificial y las oportunidades de la Web 3.0, la perspectiva femenina interviene con sensibilidad e innovación y orienta al futuro empresarial, con soluciones integrales que no sólo atienden las necesidades de las mujeres, sino de la humanidad entera.

Historias Que Inspiran

Luz Adriana Ramírez Chávez, country manager de Visa México, compartió las claves que han impulsado la transformación dentro de una empresa donde, en la actualidad, el 51 por ciento de las mujeres ocupan puestos directivos.

Luciana Herrmann, directora de Comunicación Corporativa de Nissan Mexicana, y Elizabeth Lara, managing director de Nissan United México, presentaron su estrategia para renovar a la firma automotriz con tecnología y vanguardia.

“Es necesario que, desde adentro, tengamos perfiles diversos”, comentó Luciana, sobre sus aportaciones en la firma, las cuales se basan en una comunicación orgánica y cercana al cliente, la capacidad de generar emociones y la apertura de posibilidades para todos.

La Transformaci N Del Capital Humano

Alejandra Paczka, vicepresidenta de People Transformation, People Business Partnery Office Experience de Walmart de México y Centroamérica, y Mariana Arreola, directora de Capital Humano de Inter.mx, expusieron los avances y tendencias en la gestión de los Recursos Humanos. Destacaron que la flexibilidad en las oportunidades, y el cuidado de los colaboradores, deben ser “el valor más importante de la empresa”.

Asimismo, comentaron que los tiempos están cambiando, es fundamental atender todas las necesidades del mercado laboral, donde el liderazgo es esencial, convergencias de generaciones, nuevos estilos de vida, así como prioridades laborales son aspectos que hacen que el área de Recursos Humanos reconfigure su actuar, dejando procesos obsoletos que se centraban más en la empresa, que en el colaborador.

Mujeres En Las Tic

María José Álvarez, directora de Canales de Fortinet; Leonor Ayala, directora general de Asiami, y Aimed Pimentel, Líder de Womcy, coincidieron en que la ciberseguridad es un asunto de todos, tanto en la esfera empresarial como en el entorno familiar. Además, reiteraron que la concientización es fundamental para dimensionar la importancia de contar con estrategias de protección informática.

Al interior de otro ámbito de la informática, Zulema Martínez, aspirante a Consejera del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) y Norma Julieta del Río, consejera del mismo organismo, compartieron cómo se está aprovechando la Inteligencia Artificial desde la función pública para la transparencia.

“La IA nos ha servido para innovar en estas herramientas tecnológicas que sirven a los ciudadanos”, explicó Norma. Por su parte, Zulema destacó la importancia de dimensionar el valor de salvaguardar la información de los usuarios.

Ángela Gómez Aiza, presidenta de SAP México, compartió que de cada 10 mujeres que tienen la oportunidad de estudiar, sólo 3 eligen una carrera relacionada con las áreas STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), por lo cual, dijo, es necesario seguir impulsando la presencia femenina en estas profesiones.

“Es un orgullo ver como cada vez hay más mujeres dirigiendo este tipo de empresas, pero hay que seguir impulsándolas para que haya más. El consejo que puedo dar para incentivar a las mujeres, es que está comprobado que estas carreras son mejor pagadas”.

Los estereotipos prevalecen en los roles de género, por lo que la responsabilidad del cuidado de los hijos y las tareas del hogar recaen en las mujeres, en este sentido, Marlene García, directora ejecutiva de CONTPAQi, mencionó que, la superación personal es el motor que mantiene el equilibrio entre las responsabilidades personales y profesionales.

“Lo más importante es esa comunicación para apoyarse y complementarse; al igual que enseñarles a los hijos la responsabilidad que tienen en el hogar y que entiendan que no siempre estaré físicamente ahí”.

Ambas expertas concluyeron sobre la importancia de organizar la agenda, con el objetivo de mantener un equilibrio en los momentos más importantes de la familia, al mismo tiempo que ejercen con pasión sus actividades laborales.

Iniciativas En Asg

Marité Chavira, directora de ASG de Citibanamex, precisó que los grupos financieros tienen una responsabilidad social al funcionar como intermediarios de los valores sustentables y sociales a los negocios. “Debemos impulsar a otras empresas, por lo que decidimos tener una estrategia de huella ambiental, al igual que tomar la gestión de riesgos y tener una transversalidad en los negocios para saber los riesgos, e inclusión, enfocarse en ello para salvaguardar al cliente, esto es una economía y estamos trabajando en eso”.

Araceli Becerril, directora corporativa de Asuntos y Compromiso de Sustentabilidad de L´Oreal México, reflexiona sobre cómo se puede contribuir a que exista un ecosistema de negocios que esté en la misma línea sobre los valores sociales.

Coincidieron sobre la importancia que tiene el encabezar un compromiso de responsabilidad social, como lo es crear estrategias de reutilización de productos para disminuir el daño ambiental que genera los residuos de los productos de belleza, además de que las estrategias sean transversales para un negocio, donde los grupos financieros se enfocan en que un financiamiento impulse la amabilidad sustentable.

FORTALEZA Y LIDERAZGO

CON VISIÓN FEMENINA

Mujeres en posiciones de alta dirección de diversos sectores expresaron que alzar la voz para tomar decisiones, sin sentirse intimidadas por quienes se sientan al lado, es un paso que les permitió ganarse un lugar importante en un sistema patriarcal que domina la mesa ejecutiva en las corporaciones.

Blanca Cecilia Muñoz directora general de Riesgos de BBVA México, aseguró que pensar en grande es la manera en que se pueden alcanzar los logros, y que la ambición es lo que puede hacer que se concreten los sueños que se tienen.

Altagracia Gómez, presidenta del Consejo de Administración de grupo empresarial PEO, expresó que “estamos ante un cambio de paradigma, donde sin duda las mujeres deben estar hacia delante”.

Por su parte, Silvia Dávila, presidenta de Danone Latam, se describe como una mujer ‘poderosa’, y destacó que el poder radica en cada mujer, “nadie te tiene que llegar a empoderar, la poderosa eres tú y las decisiones de lo que quieras hacer con tu carrera y con tu vida están en ti, no tienes que esperar a llegar a una posición de liderazgo, tú puedes hacer la diferencia en cada uno de los ámbitos en los que te desarrollas”.

Para Ana Laura Fernández, subdirectora de Inversiones de Impacto, de Fondo de Fondos, ser líder en el sector financiero no es fácil, sobre todo cuando los comités de inversión, en los que se selecciona a los emprendedores y se toman decisiones, “están representados en un 90% por hombres y tú eres la única mujer; donde el mayor reto al que te enfrentas es ser escuchada”. Agregó que las redes de apoyo son fundamentales para salir adelante y generar oportunidades para otras mujeres que buscan desarrollarse en el sector financiero.

Yéssica Moreno, directora Médica de Pfizer, manifestó que el rol de las mujeres es crucial en cualquier ámbito, pero en la ciencia, “las mujeres se han destacado por liderar, por innovar, impulsar la salud y por ser empáticas con las necesidades del sistema de salud en nuestro país”. Enfatizó que uno de los principales retos que existen es visibilizar el trabajo femenino, pero se puede lograr uniendo esfuerzos.

Yolanda Cervantes, directora Médica de Vacunas en GSK, está convencida de que el trabajo en equipo es fundamental para alcanzar lo que te propongas, “como líder, tienes la responsabilidad de motivar con el ejemplo y transmitir un pensamiento ganador, de que sí se puede lograr lo que te propones cuando trabajas de manera colaborativa”.

La conferencista Romina Biamino, argumentó que las mujeres se caracterizan por su fortaleza para enfrentar la vida y actualmente, tienen la responsabilidad de impulsar el cambio para poder tener una mayor participación en todos los ámbitos.

“Las mujeres somos guerreras y no tenemos tiempo para detenernos a ver qué tan grandes son las heridas, sino que seguimos adelante, con la frente en alto, y hoy tenemos la responsabilidad de impulsar a otras mujeres, de apoyar a las nuevas generaciones”.

Equilibrio En La Vida

Luz María Zetina, conferencista, actriz y productora, menciona que las mujeres deben trabajar en su equilibrio espiritual, al asegurar que “hay que dar lo mejor de cada una en el momento en que se disfruta del tiempo de vida de cada ser. Venimos a gozar, pero para hacerlo plenamente debemos cuestionarnos si lo estamos haciendo, por lo que la autoreflexión es vital, ya que el abrir tu corazón hará un eco enorme en las personas con las que te relacionas, sobre todo en mujeres ejecutivas que están en la punta de la pirámide corporativa”.

Justicia Y Equidad

Indira Kempis, Senadora del Congreso de la Unión de México, junto con Daniela Ancira, fundadora y CEO de La Cana, expusieron la injusticia que viven miles de mexicanas que terminan en prisión al ser juzgadas con mayor peso, sólo por el hecho de ser mujeres.

“El 6% de la población que está privada de la libertad son mujeres que están expuestas a violaciones sistemáticas de sus Derechos Humanos. Estar en la cárcel, genera miedo porque no tenemos acceso real a la justicia”, subrayó la senadora.

Daniela destacó que muchas mujeres pasan muchos años en prisión esperando sentencia o alguna respuesta sobre su situación. Además, expresó que en México, las mujeres son juzgadas con mayor peso que los hombres, por el mismo delito.

“En una ocasión entrevisté a una interna del penal de Saltillo y me comentó que ella estaba ahí por pertenecer a una banda de secuestradores y le pregunté si sintió si fue juzgada con mayor peso, y me respondió que durante la audiencia, la jueza le aseguró que los hombres actúan por instinto y las mujeres razonan más sus acciones, y que por ello le dieron más años de sentencia”.

Sin Miedo A Emprender

La participación de Zaira Zepeda, presidenta de Asociación Mexicana de Mu- jeres Jefas de Empresa (AMMJE) de la CDMX y Ana Karen Jáuregui, fundadora de Hummo, fue de gran valía, ambas empresarias compartieron sus experiencias y los principales retos a los que se enfrentaron al atreverse a iniciar su propio negocio.

Zaira transmitió sus vivencias como emprendedora al frente de Local Trendy desde hace 10 años. Detalló que uno de los principales retos que ha enfrentado, fue aprender a diferenciar sus gastos personales de los del negocio, “sobre todo al inicio que es cuando se requiere inyectarle mayor inversión al proyecto, y no tener un retorno de inversión inmediato, puede llegar a ser desesperante y al mismo tiempo desalentador”.

Como presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa, Zaira comparte una misma visión con otras mujeres que buscan la libertad económica y financiera, “algo que sin duda nos abre las puertas no sólo en nuestras vidas sino en nuestro entorno”.

Para Ana Karen Jáuregui, fundadora de Hummo, las redes de apoyo son fundamentales para las emprendedoras, porque además les permite compartir sus experiencias y aprender de otras empresarias que han logrado consolidar sus proyectos.

Compartió que el mayor de los desafíos que ha tenido que enfrentar fue atreverse a dar ese salto del mundo corporativo a ser emprendedora de tiempo completo, dejando de lado esa seguridad económica de percibir un salario.

El Futuro De Las Marcas

Carolina Salazar, fundadora de Hacking the Future, destacó que las experiencias inteligentes están transformando la manera en que los consumidores interactúan con las marcas, a medida que el entorno físico y digital convergen y se vuelven más conectados, ofreciendo experiencias hiperpersonalizadas.

“El metaverso permite interactuar, comprar, crear y hacer cualquier cosa a través de avatares; hoy por hoy, las personas compran

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ropa u otros artículos para utilizarlos en el mundo virtual”. Precisó que el metaverso representa un enorme potencial como modelo de negocio, con un valor de 13 trillones de dólares para el 2023.

Agregó que el reto que tendrán las compañías será “crear los productos que los clientes sueñan y servicios que trascienden, porque en el metaverso vamos a vivir eternamente”, dando lugar a mercados virtuales que mueven grandes economías.