Mundo Ejecutivo Express 2661 MARZO 2022

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UNA PUBLICACIÓN DE

VIERNES 11 DE MARZO 2022 • AÑO 5 • NÚMERO 2661

QUE 35% ALIENTA

UN

EN 2021, MÉXICO OCUPÓ EL SÉPTIMO LUGAR A NIVEL MUNDIAL EN CUANTO A PARTICIPACIÓN FEMENINA EN PUESTOS DIRECTIVOS. ESTE PORCENTAJE COLOCÓ AL PAÍS POR ARRIBA DEL PROMEDIO MUNDIAL (29%). QUEREMOS MÁS JEFAS.

LA PANDEMIA DE LA DESIGUALDAD.

LAS MUJERES CONSTITUYEN MÁS DEL 50% DE LA POBLACIÓN, PERO SOLO 4 DE CADA 10 PARTICIPAN EN LA ECONOMÍA.

DE PRIMER MUNDO:

COLIMA Y BAJA CALIFORNIA SON LAS ENTIDADES CON MAYOR PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA EN EL PAÍS. LA PEA ES DE 23.2 MILLONES.

A SEGUIR CERRANDO LA BRECHA.

LOS HOMBRES SIGUEN GANANDO MÁS QUE ELLAS; EL EMPRENDIMIENTO, UNA NUEVA ‘ARMA’

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DESIGUALDAD, PANDEMIA IMPACTA MUJERES LA OTRA

QUE

A LAS

Las mujeres constituyen más del 50% de la población, pero solo 4 de cada 10 participan en la economía; su PEA es de 23.2 millones LAURA HERNÁNDEZ

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pesar de que cada vez más mujeres se abren paso en el mercado laboral, donde su participación en diversas industrias ha sido clave para el crecimiento económico de país, la brecha de desigualdad aún prevalece.

Las mujeres se siguen enfrentando a la falta de equidad para ac­ceder a los mismos empleos que los hombres, a obtener las mismas remu­neraciones económicas; y a la falta de oportunidad para ocupar cargos gerenciales o directivos dentro de las organizaciones.

Por si esto fuera poco, culturalmente, en México existe una desigualdad en la dis­tribución de responsabilidades entre hombres y mujeres, ya que son estas últimas quienes asumen principalmente las tareas del cuidado del hogar, de los hijos o de los padres, sobre todo en las zonas rurales, situación que les quita la oportunidad de estudiar o de incorporarse al ámbito laboral fuera de casa.

Cabe recordar que durante la etapa de confinamiento en la pandemia, muchas mujeres tuvieron que conjugar sus actividades laborales con las del cuidado del hogar y otras se vieron en la necesidad de abandonar sus empleos para dedicarse a atender a sus hijos o dedicarse al cuidado de algún familiar; asumiendo una mayor carga de trabajo que los hombres.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOEN), en promedio las mujeres destinan 50 horas a la semana para realizar las actividades del hogar, lo que equivale a 2.5 veces más horas que las que dedican los hombres a estas actividades.

Asimismo, la crisis económica derivada de la pandemia por COVID-19, evidenció aún más esta desigualdad; muchas mujeres perdieron su empleo,

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debido a que son ellas quienes tienen una mayor presencia en sectores económicos como los servicios hostelero y manufacturero, que fueron de los más afectados por la crisis.

Según la Organización de las Naciones Unidas (ONU), América registró la mayor pérdida de empleos de mujeres con 9.4%, frente a un descenso del 7% en el caso de los hombres. Por su parte, cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), indican que entre 2019 y 2020, el empleo de las mujeres se redujo 4.2%, con la pérdida de 54 millones de puestos de trabajo, mientras que el de los hombres se redujo 3 por ciento.

En el caso particular de México, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) muestran que en el 2020 cerca de 3 millones de mujeres salieron del mercado laboral, lo que significó una disminución de la participación económica de 9.7%, en tanto que la tasa de participación de los hombres se redujo solo 4 por ciento.

En el primer trimestre de 2021, 1.3 millones de mujeres perdieron su empleo formal, frente a 266 mil 547 hombres que se quedaron sin trabajo, es decir, que ocho de cada diez personas expulsadas del mercado laboral fueron mujeres.

De igual forma, cifras de la ENOEN, revelan que en agosto de 2020, la Población Económicamente Activa (PEA) estaba conformada por 33.5 millones de hombres y 19.7 millones de mujeres, con una tasa de participación económica equivalente al 38.9 por ciento.

Ante este panorama, muchas mujeres tomaron la decisión de emprender su negocio para solventar los gastos de sus familias o para complementar sus gastos debido a que vieron reducidos sus ingresos.

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PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA ECONOMÍA MEXICANA

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De este modo, las mujeres desempeñan un papel importante dentro de la economía mexicana y a raíz de la pandemia han adquirido mayores responsabilidades y se han enfrentado a nuevos y mayores retos en su vida diaria.

En este sentido, datos de la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), muestran que las mujeres constituyen más del 50% de la población mexicana, y generan el 37% del Producto Interno Bruto (PIB) en México.

En tanto que cifras del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) revelan que la participación de las mujeres en la economía es baja, ya que solo 4 de cada 10 mujeres participan en ella, mientras que en el caso de los hombres 7 de cada 10 lo hacen.

De acuerdo con el IMCO, en los últimos 17 años, la tasa de participación económica de las mujeres se ubica entre un 40 y un 45%. Asimismo, refiere que el 100% de las mujeres que perdieron su empleo durante la pandemia, ya lo recuperaron e incluso se registra un aumento del 14% con respecto a los niveles previos a la pandemia; no obstante, las condiciones laborales que enfrentan las mujeres no son óptimas. Además, señaló que al cuarto trimestre de 2021, 12.5 millones de mujeres laboraban en el sector informal, debido a la falta de oportunidades laborales y de flexibilidad en los horarios que les impide combinar sus actividades profesionales con las tareas del hogar.

De igual forma, el IMCO estima que para 2030, el Producto Interno Bruto (PIB) de México podría ser 15% mayor al de 2020 si el gobierno, en conjunto con el sector privado, lleva a cabo acciones que para incluir a 8.2 millones de mujeres a la economía.

Sin embargo, señala que la repartición poco equitativa de las tareas domésticas y de cuidados, es una de las principales barreras que enfrentan para integrarse a la economía remunerada. Además, de que el confinamiento por el COVID-19 provocó que entre 2019 y 2020, estas tareas se incrementaran en cinco puntos porcentuales, el mayor cambio anual desde 2003.

Cabe destacar que las entidades en las que se registra una mayor participación de mujeres en el mercado laboral son: Colima, con 56% y Baja California, con 55% Estas tasas de participación son similares a las que se presentan en Estados Unidos y Finlandia, con 55 por ciento; mientras que Chiapas y Veracruz reportan menores tasas de participación económica femenina, con 31% y 36%, respectivamente, con niveles semejantes a Turquía y Bangladesh.

En este sentido, el IMCO señala que los gobiernos de los estados deben generar incentivos para crear empleos de calidad y mejorar las condiciones laborales para las mujeres, como mayores ingresos, una mayor participación de mujeres en cargos de liderazgo, mayor cobertura de cuidados y políticas de flexibilidad.

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6 LAS CONDICIONES LABORALES TRAS LA PANDEMIA A casi dos años del inicio de la crisis sanitaria por COVID-19, la tasa de participación económica femenina es de 44.7%, con una Población Económicamente Activa de 23.2 millones de mujeres, cifra que representa una recuperación de 2.2 puntos porcentuales con respecto al cuarto trimestre de 2020, cuando la tasa de participación económica fue de 42.5 por ciento, según datos de la ENOEN. De acuerdo con el Inegi, en el país hay 51.7 millones de mujeres de 15 años o más, de las cuales, 22.8 millones formaron parte de la Población Económicamente Activa ocupada, es decir, que participó en la generación de algún bien económico o en la prestación de un servicio durante el cuarto trimestre de 2021; mientras que 28.9 millones, equivalentes al 56% formaron parte de la Población No Económicamente Activa (PNEA).

En tanto que el porcentaje de mujeres trabajadoras en empleos subordinados y remunerados fue del 67.3%, porcentaje que representó un incremento anual de 928 mil personas, respecto al cuarto trimestre de 2020. Por su parte, las mujeres trabajadoras por cuenta propia constituyeron el 23.6% de las ocupadas. En cuanto al tipo de actividades que realizaron, 55 de cada 100 mujeres se ocuparon en actividades de comercio, industria manufacturera y servicios sociales.

Datos del Inegi indican que en mayo de 2021 el 40.3% de las mujeres ocupadas eran empleadas, el 48.7% eran trabajadoras propias y el 3.1% eran empleadoras.

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EQUIDAD SALARIAL Si bien, las mujeres han dado pasos firmes para cerrar la brecha de género, también es cierto que aún queda camino por recorrer, sobre todo en lo que respecta a la igualdad de oportunidades para acceder a puestos de trabajo de liderazgo, y en materia de remuneraciones económicas.

Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en enero de 2020 el salario diario percibido por los hombres fue de 416.4 pesos en tanto que el de las mujeres fue de 363.5 pesos diarios.

De acuerdo con la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, la política de recuperación del salario mínimo ha contribuido a reducir la desigualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, “con los últimos cuatro incrementos se ha logrado recuperar 71% del poder adquisitivo y ha contribuido a recudir la brecha salarial entre hombres y mujeres en aproximadamente 9 por ciento.

Según cifras de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se registraron 178 mil 867 nuevas plazas ante el Seguro Social, con un salario promedio de 14 mil 309 pesos.

Datos del informe de pobreza laboral del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de desarrollo Social (Coneval) indican que en el cuarto trimestre de 2021 el ingreso laboral promedio a nivel nacional fue de 6 mil 284 pesos, siendo que los hombres percibieron un salario mensual promedio de 6 mil 835 pesos, en tanto que el de las mujeres fue de 5 mil 448 pesos.

Cabe recordar que en marzo de 2021, el Senado de la República aprobó la reforma que establece la igualdad de salarios para mujeres y hombres, y que prohíbe la discriminación por género en las remuneraciones de trabajadores del sector público y privado y obliga a los patrones a otorgar las mismas oportunidades para los ascensos laborales.

Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el promedio de desigualdad salarial entre los países que la integran es del 13%, mientras que en México es del 19 por ciento.

Finalmente, es importante resaltar que el empoderamiento femenino es clave para superar la pobreza en México, por ello es necesario que tanto el gobierno como la iniciativa privada impulsen acciones para incentivar la participación de las mujeres en el ámbito económico, mejorar sus condiciones sociales y laborales, garantizar el ejercicio de sus derechos para que puedan contribuir con la sociedad y el desarrollo del país.

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MÉXICO RECONOCE EL LIDERAZGO FEMENINO En 2021, el pais ocupó el séptimo lugar a nivel mundial con 35% de participación femenina en puestos directivos, cifra que colocó al país por arriba del promedio mundial (29%)

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

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cceder a puestos de liderazgo dentro de las organizaciones, sigue siendo uno de los principales retos que enfrentan las mujeres profesionistas no solo en México, y es que sin importar la profesión a la que se dediquen, siguen habiendo obstáculos que las excluyen para ocupar ciertos cargos.

A pesar de que cada vez más empresas se han sumado en la implementación de programas de inclusión y equidad de género para

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promover la participación de las mujeres en las diversas actividades económicas del país, su presencia en los equipos gerenciales y directivos continúa limitada.

Si bien es cierto que, acceder a los mismos empleos que los hombres, en teoría significa ocupar los mismos cargos y obtener las mismas remuneraciones económicas, la realidad es que las mujeres siguen siendo discriminadas y excluidas de los puestos gerenciales y directivos dentro de las empresas.

De acuerdo con el reporte Women in Business de Grant Thonton, la participación de las mujeres en los puestos directivos de las organizaciones, contribuye a una mayor motivación y mejores resultados dentro de las mismas. Asimismo refiere que desde el 2017, las mujeres ocupaban una cuarta parte de los puestos directivos a nivel mundial.

Según el informe, en el 2020, en México el 37% de las mujeres ocu

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9 paron puestos directivos en medianas empresas; cifra que colocó al país por arriba del promedio mundial del 29%, y por encima de sus socios comerciales del T-MEC, ya que en Estados Unidos el 28% de las mujeres ocupan cargos de alta dirección en empresas medianas y en Canadá el 32 por ciento.

Por otro lado, es importante considerar que a raíz de la pandemia, y con la implementación de la tecnología en los entornos de trabajo, algunos de los obstáculos que enfrentaban las mujeres se han reducido; por ejemplo, los horarios de trabajos se han vuelto más flexibles, lo que les permite atender sus actividades laborales y al mismo tiempo dedicar tiempo a la atención del cuidado del hogar.

En este sentido, Francesca Lagerberg, líder global de desarrollo de la red de Grant Thornton International, señala que “el trabajo virtual puede ayudar a algunas mujeres a acceder a determinados puestos de trabajo y hacerlos más llevaderos”, sin embargo, menciona que algunas mujeres siguen siendo absorbidas por las actividades relacionadas con la atención de los hijos y el cuidado del hogar, lo que las orilla a tener que abandonar su carrera profesional.

El informe Mujeres en los Negocios 2021 refiere que las mujeres en puestos de alta dirección superan el 31% a nivel mundial. Los países con mayor participación en puestos femeninos son:

Filipinas 48% Sudáfrica 43% India, Brasil y Vietnam 39% Alemania e Indonesia 38% Malasia 37% Nigeria y Canadá 36% México 35% De acuerdo con el estudio, se registraron importantes avances en los roles de liderazgo que ocupan las mujeres. A nivel mundial, el 38% de las mujeres directivas participan en la dirección de Recursos Humanos, el 36% en finanzas, 26% son directoras generales; mientras que el 23% se encuentra en las áreas Marketing, 22% son jefas operativas de oficina y 19% en la dirección de ventas.

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10 EN EL CASO DE MÉXICO, EL 44% DE LAS MUJERES DIRECTIVAS PARTICIPAN EN EL ÁREA DE FINANZAS, 33% SON DIRECTORAS DE RECURSOS HUMANOS; 22% SON DIRECTORAS DE VENTAS, 18% DE MARKETING, 14% OFICIALES EN JEFATURA DE SISTEMAS Y EL 6% EN EL ÁREA DE CONTRALORÍA. Por su parte, el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México, realizado por KPMG, revela que 70% de las mujeres directivas en el país reconocen que aún existen retos que deben enfrentar para lograr el éxito, como su actualización y el desarrollo de competencias, el networking dentro y fuera de la empresa y lograr el balance entre la vida personal y profesional, ya que el exceso de actividades familiares y domésticas sigue siendo uno de los prin-

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cipales factores que dificulta el crecimiento y desarrollo de su carrera.

Asimismo, 58% de las mujeres directivas señalan que los esquemas de trabajo híbrido y a distancia han favorecido el balance entre su vida profesional y personal, 54% considera que facilitarán mantener su carrera profesional al tomar la decisión de formar una familia, y 47% considera que han mejorado la comunicación con sus equipos de trabajo.

Para concluir, sin duda aún queda mucho por avanzar, pero desde su posición y jerarquía, las líderes empresariales tienen en sus manos la oportunidad y posibilidad de influir para impulsar la participación de las mujeres en la alta dirección, y promover un cambio cultural en las organizaciones a fin de lograr una mayor equidad de género.

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DONDE SEA, ELLAS GANAN MENOS En la formalidad e informalidad la situación es la misma: la brecha salarial es evidente y tanto el sector privado como el público deben unir esfuerzos para romperla VIRIDIANA VEGA

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pesar de las acciones que ha impulsado la fuerza laboral femenina para lograr una equidad en los lugares de trabajo, aún hay un camino largo por recorrer, aunque, es verdad, más corto que hace décadas. La brecha salarial es uno de los desafíos que todavía enfrentan las mujeres frente a sus pares al interior de las empresas.

De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el salario promedio que perciben los hombres afiliados a la institución es 13% mayor en comparación con las mujeres, lo que significa que por cada 100 pesos que ellos ganan, ellas perciben 87. En términos reales, en promedio los hombres ganan al día 461.99 pesos, equivalente a 13 mil 856 pesos al mes, mientras que las mujeres 401.93 pesos, 12 mil 058 pesos mensuales.

Además, el sueldo de los hombres se ubica por arriba del promedio salarial del total de los trabajadores afiliados al instituto, que es de 438.59 pesos al día; el pago para las mujeres es inferior a esa cantidad.

La presidenta del Comité de inclusión de Mujeres y Jóvenes de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Fátima Montiel, señaló en el marco del Día Internacional de la Mujer que actualmente 56% de los hombres que está en la informalidad gana lo suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, pero en el caso de las mujeres la cifra es de 47%, es decir, 9 puntos porcentuales de diferencia.

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IMPULSOS DEL SECTOR El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) constituyó la Comisión de Inclusión y Diversidad, con la finalidad de trabajar en conjunto con la sociedad civil y academia para promover una agenda integral y transversal en las empresas e incluir a las mujeres, adultos mayores, personas con discapacidad y de la comunidad LGBT+, pero principalmente emprender acciones que rompan con la brecha salarial que hay entre hombres y mujeres.

“El primer paso para enfrentar la desigualdad dentro de las empresas es reconocer que existe un problema y analizar en dónde se está parado dentro de la paridad salarial y temas de inclusión y diversidad”, expresó la coordinadora de la comisión, Laura Tamayo.

Agregó que, el hecho de que una empresa realice un cambio depende en gran parte de la voluntad de la dirección y aclaró que los temas de inclusión, diversidad e igualdad no se trata de filantropía, ya que son valores que se relacionan directamente con la productividad y el desarrollo positivo de una organización.

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EMPRENDEDORAS Y CUMPLIDAS Distintas razones llevan a las mujeres a iniciar un negocio, ya sea por necesidad, gusto o para independizarse, lo que se configura como un empoderamiento económico

VIRIDIANA VEGA

C

ifras oficiales indican que, a raíz de la emergencia sanitaria, 1.3 millones de mujeres mexicanas perdieron su trabajo, por lo que muchas optaron por emprender. Este es un número con el que podemos visualizar de cerca y entender el rol de las mujeres en el sector empresarial hacia una resignificación social.

Sólo 19% de los emprendedores en el país son mujeres, de las cuales 49% tienen entre 18 y 34 años, mientras que 41% pertenecen al rango de edad de entre 35 y 54 años.

Cabe destacar que 65% de las mujeres a cargo de un negocio cuentan con estudios universitarios.

Para conocer más sobre las mujeres emprendedoras, te decimos cuáles son las razones que las motiva a dedicarse a los negocios:

29%

busca tener un negocio propio e independencia

20% 18% 13%

quiere elevar su calidad y nivel de vida

debe continuar con el negocio familiar

negocio

perdieron su empleo y decidieron abrir su

Además, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísti-

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ca y Geografía (Inegi), en el país 1.6 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes) de manufacturas, comercio y servicios privados no financieros tienen como propietaria a una mujer, que representa un 36.6%, y éstas emplearon a 2.9 millones de personas.

Por sector de actividad, las mujeres propietarias se dedicaron al comercio en cinco de cada 10 establecimientos, a los servicios privados no financieros en cuatro de cada 10 y a las manufacturas en uno de cada 10; asimismo, estos negocios concentraron 24.7% del personal ocupado, 9.9% de las remuneraciones, 15.1% de la producción bruta y 17.6% de los activos fijos.

EMPODERAMIENTO FINANCIERO A mediados de 2020 comenzó a hacerse popular el término “nenis” para hacer referencia a las emprendedoras que ofrecen sus productos o servicios, como cosméticos, ropa, zapatos, juguetes, accesorios para mascotas o cosas innovadoras hechas por ellas mismas, aplicación de pestañas postizas, de uñas, masajes, y más, a través de las redes sociales y utilizan la expresión “nena” para dirigirse a sus clientas: “¿En dónde te veo, nena?”, “Voy a cerrar pedido, nena”, “Entrego en un punto medio, nena”, entre otras frases.

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Estudios estiman que en México hay 5.2 millones de estas micro emprendedoras, quienes generan hasta 9.5 millones de pesos en ingresos diarios, luego de que aprovecharon el confinamiento para revolucionar el modelo de negocio a través de internet y lo hicieron suyo de la mano de la innovación, creatividad y esfuerzo.

Aunque en un inicio hablar de “nenis” tuvo una connotación misógina y clasista, reconocen los analistas, hoy es una palabra que se ha resignificado para valorar y visibilizar el emprendimiento femenino en la actualidad.

SE CARACTERIZAN POR SER CUMPLIDAS En relación al capital, 13 de cada 100 mipymes de mujeres propietarias recurrieron a un crédito o financiamiento, de los cuales 33.4% fueron a través de bancos y 25.8% de las cajas de ahorro popular. Hay que señalar que, 58.9% de los establecimientos utilizaron los recursos para el equipamiento o ampliación del negocio y 47.9% para adquirir insumos en el mercado.

El Women´s Entrepreneurship Report 2019 refiere que ellas cuentan con planes de negocio más sólidos y buscan canales de financiamiento sólo cuando los necesitan, así,

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Ser una neni no debería ser motivo de vergüenza, sino de orgullo ya que representan el empoderamiento femenino; con ello tratan de romper las barreras de la desigualdad entre mujeres y hombres que por años ha atentado a las mujeres, no sólo en el aspecto económico, sino también en la participación activa en todos los ámbitos de la sociedad”, KARIME AGUILERA, Investigadora de la Facultad de Filosofía y Letras de la UNAM

de cada 100 mujeres que solicitan un préstamo para invertir en su empresa, 99% paga su deuda por completo.

Meses atrás, el presidente de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), Jesús de la Fuente, reconoció que a pesar de que tienen una probabilidad 10% menor de caer en incumplimiento en un crédito, a las mujeres se les otorga montos inferiores que a sus pares y se les da menos tiempo para pagar, lo que habla de que la cultura del machismo ha afectado la inclusión financiera de las mujeres.

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DE LAS PISTAS Y LAS CANCHAS

AL QUEHACER POLÍTICO

Tras sobresalir por sus aptitudes deportivas, están las mujeres que decidieron convertirse en servidoras publicas ALFONSO GUTIÉRREZ

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rimero desafiaron el sistema patriarcal hasta llegar a la cima deportiva amparadas en la valentía y el talento. Posteriormente, direccionaron sus objetivos en pos de llegar a otro tipo de meta, el uso de la política para el servicio público.

Son mujeres que en los primeros años de su vida fueron velocistas, clavadistas o esgrimistas, para luego abrirse camino como alcaldesas, diputadas o federativas.

Supieron capitalizar la notoriedad obtenida como competidoras en diferentes disciplinas, hasta llegar al triunfo en votaciones y ocupar escaños que les han permitido servir a la gente.

Aquí un reparo a algunas de ellas. Ejemplos que no solo se han dado en México, sino también allende de nuestras fronteras:

ALEJANDRA BENÍTEZ ROMERO

En Venezuela también hay ejemplo de una mujer con un sobresaliente rendimiento deportivo y una notable trayectoria política.

Como esgrimista, Alejandra Benítez Romero durante su carrera deportiva fue campeona de la Copa Mundial adulto La Habana 2005; subcampeona Panamericana en Santo Domingo 2003 y Guadalajara 2011.

También ha participado en los Juegos Olímpicos de Atenas 2004, Pekín 2008, Londres 2012 y Río de Janeiro 2016.

En la política, fue nombrada Diputada suplente ante la Asamblea Nacional en su natal Venezuela. ​El 21 de abril de 2013, el presidente venezolano Nicolás Maduro, en cadena nacional, anunció que Alejandra pasaría a dirigir el Ministerio del Poder Popular para el Deporte, el cual finalizó en 2014.

RUTH BEITIA

La atleta española, especialista en salto de altura, ha participado en cuatro Juegos Olímpicos, logrando el oro en Río 2016 y numerosos títulos mundiales y europeos.

Su carrera deportiva ha ido paralela a la política, siempre en las filas del Partido Popular español: en 2011 fue diputada por Cantabria.

En 2018, Pablo Casado la incorporó a la Ejecutiva Nacional del PP y en enero fue designada candidata a la Presidencia de Cantabria.

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ANA GABRIELA GUEVARA

Nacida en Nogales, Sonora, hace 45 años, Ana Gabriela Guevara ha marcado su vida con la velocidad con la que recorría las pistas de tartán en la especialidad de los 400 metros, pero también con una controvertida trayectoria política.

Una medalla de plata olímpica y un Campeonato mundial de la IAFF en 2003 antecedieron a su entrada a la administración pública como Senadora entre 2012 y 2018 y como responsable de la Comisión Nacional del Deporte desde el arranque de la presidencia de Andrés Manuel López Obrador.

MARÍA JOSÉ ALCALÁ

El 11 de noviembre de 2021 fue un día histórico en el deporte mexicano. Por primera vez en 98 años, una mujer ganó la presidencia del Comité Olímpico Mexicano. María José Alcalá Izguerra fue la triunfadora de la elección, asemejando sus mejores momentos deportivos como clavadista siendo la cúspide los Juegos Olímpicos de Barcelona 1992, cuando ocupó el sexto sitio en la competencia de plataforma individual.

Alcalá también es licenciada en Derecho, tiene una maestría en organización pública y un máster en organizaciones deportivas.

IRIDIA SALAZAR

Iridia Salazar saltó a la fama gracias al desempeño que le valió ser medallista de Tae Kwon Do en los Juegos Olímpicos Atenas 2004.

Nacida en Morelia, Michoacán, en 2011, a los 29 años, se convirtió en una de las representantes populares más jóvenes de la Cámara del Congreso de la Unión al llegar como diputada federal por el Distrito 8 de la capital purépecha.

CATERINE IBARGÜEN

El deporte y su destreza para dar saltos de longitud, de altura y de triple salto la hicieron famosa. Se le considera una de las mejores deportistas olímpicas de Colombia. Tras 25 años de carrera, se lanzó a la política como cabeza de lista del Partido de la U. Sus dos banderas para llegar al Senado fueron mejorar las condiciones del deporte en el país y eliminar la corrupción del Congreso. Nació en una familia de escasos recursos y fue víctima del conflicto armado en su natal Apartadó.

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— ACCIONES SOSTENIBLES —

Un mundo y futuro más sostenible gracias a las mujeres FRANCISCO SUÁREZ HERNÁNDEZ*

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sta semana celebramos el Día Internacional de la Mujer 2022, el cual llevó como lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, y nos recuerda que, desde los orígenes de la humanidad, las mujeres han tenido un papel fundamental con la naturaleza y, básicamente, son el corazón del planeta.

En este sentido, me pareció un momento ideal para reconocer la contribución de las mujeres y las niñas del mundo, que en sus trincheras son líderes en la lucha en contra del cambio climático, y un puente para construir un futuro más sostenible para todos.

La relación de la mujer con el medio ambiente ha apoyado al bienestar de las familias y de las comunidades en las que habitamos. Su comprensión, contacto y empatía por el mismo ha permitido un avance fundamental en la conservación que, sin ellas, no tendríamos nada cercano al progreso actual.

Continuar avanzando en la igualdad de género en el contexto de la crisis climática y así disminuir el riesgo de desastres, es uno de los mayores desafíos globales de la humanidad. Los retos relacionados con el cambio climático y sostenibilidad han tenido y seguirán teniendo impactos severos y duraderos en nuestro medio ambiente, desarrollo económico y social.

Aquellos países emergentes y regiones que se encuentran entre los más vulnerables y marginados, experimentan los impactos más profundos y son cada vez más reconocidas como más sensibles a los impactos del cambio climático y, al mismo tiempo, las mujeres y las niñas son líderes efectivas, creadoras e implementadoras de cambios para la lucha en contra del cambio climático.

Participan y son líderes en iniciativas, proyectos y emprendimientos de sostenibilidad y su contribución logra un efecto mariposa y mayor efectividad.

El seguir explorando y avanzando en las oportunidades económicas, sociales y ambientales, así como empoderar mucho más a las mujeres y las niñas para que tengan mayor voz y participación en igualdad de condiciones en la toma de decisiones en la lucha en contra del cambio climático es fundamental para el desarrollo sostenible y una mayor igualdad de género.

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Sin igualdad de género hoy, un futuro sostenible y un futuro igualitario está fuera de nuestro alcance y luce realmente complicado lograrlo en todos los países y sociedad.

Otro tema muy relevante y con un respaldo de primer nivel, es que también el Día Internacional de la Mujer está en línea con el tema prioritario de la próxima 66.ª Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW66): “Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas en el contexto del cambio climático, el medio ambiente y la reducción del riesgo de desastres”. políticas y programas”.

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No puedo dejar sin mencionar y aplaudir a todas las líderes sostenibles del planeta y, en especial, a la gran representante y ejemplo de la juventud, la activista sueca Greta Thunberg, quien en 2018, a sus 15 años, pasó sus días escolares fuera del parlamento sueco pidiendo una acción más firme contra el cambio climático utilizando un cartel que decía “huelga escolar por el clima”.

Su imagen se volvió en poco tiempo viral y más tarde ese año se dirigió a la Conferencia de la ONU sobre el Cambio Climático lo que detonó múltiples protestas escolares en todo el mundo. Su influencia global ha sido apodada el “Efecto Greta” y fue nombrada la Persona del Año por la revista Time en 2019. Es increíble cómo sigue sumando a la juventud y embajadoras a favor del planeta, la paz y la humanidad.

El 8 de marzo nos recordó que es fundamental para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU, que haya una mayor igualdad entre mujeres y hombres, así como un mayor empoderamiento de mujeres y niñas.

Es hora de respaldar las promesas políticas con las inversiones y los recursos necesarios para garantizar que más activos financieros estén en ma-

nos de las mujeres para asegurar que se invierta en un mayor porcentaje en la niñez, las familias, la educación, comunidad y medio ambiente.

Millones de mujeres extraordinarias alrededor del mundo juegan un papel fundamental en la lucha ambiental con cada acción y negocio que emprenden; desde las compras del día en sus hogares, la conservación del agua y energía, hasta ser las principales promotoras de reciclaje, y educación ambiental con los hijos, familia y comunidad.

Sin duda alguna, su aportación y escala es una de las fortalezas más importantes para revertir los daños de décadas al planeta y asegurar un futuro más sostenible.

*DIRECTOR GENERAL DE ADES PARA AMÉRICA LATINA Y EX PRESIDENTE DEL CONSEJO DEL WORLD ENVIRONMENT CENTER. CORREO ELECTRÓNICO: francisco.suarezh@gmail.com

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MÁS QUE UN JUEGO EL CONSEJERO

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l futbol en México, como en muchos países, es más que un juego.

Por eso, los incidentes que sucedieron el pasado fin de semana en Querétaro ponen sobre alerta a más de uno, pues evidencia la falta de preparación que existe de parte de las autoridades competentes, primero, ante una emergencia de seguridad y, luego, ante un manejo de crisis totalmente deficiente.

Primero, las redes sociales “reportaban” decenas de muertos y cientos de heridos en la trifulca, producto de un frenesí descontrolado de imágenes fijas y en video que parecían más de un campo de batalla que de uno deportivo; después, las múltiples reacciones ante las redes y los reportes noticiosos, pues el partido se podía ver en vivo mientras sucedieron los hechos, claro que en la transmisión no mostraron escenas tan impactantes como en las redes. Finalmente, breves tuits de las directivas de ambos equipos, de la Federación Mexicana de Futbol y de la Liga MX, así como de gobernadores y alcaldes; en todos ellos se evidenciaba la falta de preparación.

A los pocos minutos, en las cadenas de televisión privada, ya se ponía en duda la capacidad organizativa del país para el Mundial 2026, o una parte de él. En una entrevista, Mikel Arriola, presidente de la Liga Mexicana de Futbol, con Fox Sports, habló de la suspensión del resto de la jornada, siquiera para darle algo de seriedad al asunto. A los dos días, una junta con dueños de equipos y el amague de desafiliar al equipo Querétaro, además de un conjunto de sanciones muy por debajo de lo que se esperaba, sobre todo después de haber dejado que crecieran tanto públicamente los hechos.

Como dicen los comentaristas deportivos: “se viene” un Mundial en el que probablemente compitamos, otro en el que participe en la organización y un estigma de violencia nacional (muy bien ganado) aderezado por el inextirpable grito homofóbico que pesa como una gran amenaza para México. ¿Qué pasaría si los aficionados del equipo contrario lo hacen con la intención de que nuestra selección sea castigada?

En conclusión, más vale que alguien se ponga a trabajar en esta crisis reputacional porque más que un distractor, el futbol se puede convertir en un problema de mayor envergadura. México vive de su imagen al exterior, el turismo y la atracción de inversiones, depende de eso.

LAS SANCIONES A RUSIA TAMBIÉN CUESTAN EN EEUU Cuando el presidente Joe Biden anunció el bloqueo a las importaciones de petróleo y gas rusos a Estados Unidos, advirtió que habría costos también para su país. “Defender la libertad va a costar. También nos va a costar en los Estados Unidos”. Ya el Secretario de Estado, Antony Blinken, había descartado el envío de tropas estadounidenses a Ucrania.

A pesar de que las importaciones estadounidenses de enérgéticos provenientes de Rusia apenas alcanzaron el 8% en 2021, y de ello, solo 3% era petróleo, los precios de la gasolina en la Unión Americana han alcanzado niveles récords no alcanzados desde la crisis de 2008. La Unión Europea se ha visto más cautelosa, puesto que el 40% del gas y 40% del petróleo que consume proviene de Rusia. Por su parte, China ha rechazado no solo realizar un embargo similar sino cualquier sanción unilateral, lo cual conlleva posibles acciones por parte de EEUU contra empresas chinas que desafíen las sanciones a Rusia.

Joe Biden no anunció el sacrificio de soldados, pero sí un sacrificio económico que afecta a sus conciudadanos y a empresas estadounidenses. Las encuestas hablan de un apoyo mayoritario a las sanciones económicas a Rusia anunciadas por Biden, pero ya vendrán las encuestas sobre la inconformidad y preocupación por el alza en la gasolina y

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la inflación derivadas. Mientras tanto, a los ucranianos les preocupa sobrevivir. Cada quién sus prioridades.

CENTRO DE DESARROLLO DE AI EN GUADALAJARA La empresa de inteligencia artificial C3 AI, de Thomas Siebel, abrió un centro de desarrollo en Guadalajara para reclutar alrededor de mil ingenieros y especialistas. Entre lo que consideraron para escoger la capital tapatía fue la diversidad de universidades, el alto número de egresados de telecomunicaciones, su dominio del inglés… y que Guadalajara tiene el mismo horario de Chicago, ciudad de donde es originario Siebel.

La Inteligencia Artificial (AI) ha tenido un desarrollo exponencial y aplicación en todos los ámbitos: comercial, salud, gobierno, mercadotecnia, energía, defensa, automotriz, entre otros.

De tener en sus inicios un enfoque hacia lo logístico y estadístico, la AI ha dado un salto cualitativo en dos áreas estrechamente relacionadas como ciberseguridad y análisis predictivo. La combinación de modelos estadísticos y analíticos con herramientas que permitan predecir situaciones de riesgo o condiciones óptimas, son cada vez más apreciadas por los tomadores de decisión en detrimento de los asesores de carne y hueso.

PERO VAMOS BIEN El mismo fin de semana en que se dio a conocer que un grupo de personas habían sido “fusiladas” en San José de Gracia, Michoacán, Ucrania y México habían reportado un nivel similar de muertos víctimas de la violencia. En Ucrania, un país invadido por Rusia, sujeto a bombardeos continuos, el balance fue de 352 víctimas mortales; en México, las cifras oficiales dieron cuenta de 305.

Ucrania es la nota de primera plana, cientos de civiles huyen de las zonas de combate, pero si le damos vuelta a la página podemos apreciar las mismas escenas en Zacatecas, en Michoacán; gente obligada abandonar sus casas, a dejar atrás su historia para rescatar sus vidas de la violencia criminal, eso sí, escoltadas por la Guardia Nacional.

Esta semana, el Consejo Ciudadano para la Seguridad Pública y La Justicia Penal dio a conocer un ranking en el que México se consolida como el epicentro mundial de la violencia urbana. De 50 ciudades calificadas, nuestro país acapara las primeras ocho posiciones, pues ahí encontramos a Zamora, Ciudad Obregón, Zacatecas, Tijuana, Celaya, Ciudad Juárez, Ensenada y Uruapan.

Hace tiempo que nuestro país se derrumba, hace tiempo que nuestras autoridades prefirieron voltear para otro lado, pensando que con cerrar los ojos la pesadilla iba a desaparecer, pero sigue ahí más firme que nunca. Otra vez el México surrealista, ¿a quién se le puede ocurrir un eslogan tan desafortunado que ofende a las víctimas? ¿Quién puede hablar de abrazos cuando lo que se requiere es que funcione el aparato de justicia y que a quienes rompan el orden se les aplique “la ley a secas”? Resulta naive pensar que programas como “Jóvenes construyendo el futuro” van a sacar de la calle a los jóvenes sicarios, los resultados saltan a la vista.

Impunidad es la palabra para esta debacle de los sistemas de seguridad en los tres niveles de gobierno, es muy fácil robar, matar, secuestrar y pasar por encima del otro cuando se sabe que nada habrá de pasar, cuando el responsable de la seguridad pública exculpa públicamente a los responsables por ser producto de un entorno viciado, de la desigualdad de un sistema corrupto que no acaba de morir; una autoridad que luego con una sonrisa se dirige a las víctimas para decirles “vamos avanzando, vamos bien…”.

PRESIDENTE EJECUTIVO Walter Coratella C.

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