Revista Mujer Ejecutiva junio - julio 2019

CONOCE EL FUTURO DE LAS NIÑAS JUN-JUL NO 195

EN EL SECTOR DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

PETRA

NĚMCOVÁ

Moda Outfits ligeros y crómaticos con ADN estival

Desde la gala realizada en CDMX para la Fundación Happy Hearts, la top model nos platica cómo transformó su dolor en esperanza y labor social

JUNIO

CELEBRAMOS EL MES DE LA DIVERSIDAD BIMESTRAL $69.OO | $4.00 USD 00195 7 503022

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Revista Mujer Ejecutiva

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ME MUJER EJECUTIVA

Presidente Ejecutivo Walter Coratella C. Vicepresidente Raúl Beyruti Sánchez

@MujerEjecutiva_

NO 195

JUN-JUL 2019

n esta edición, destacamos el papel de la mujer en el mundo de la tecnología, sus aportaciones y el posicionamiento que poco a poco va tomando hasta ocupar puestos de relevancia que marcan diferencia.

Tal es el caso de Patricia Guerra, directora de Fundación Kio Networks quien bajo los ejes de educación y tecnología trabaja en proyectos como “Ilumina”, un programa de desarrollo de habilidades en informática para niños ciegos o débiles visuales.

Por otro lado, Paula Bellizia encabeza la vicepresidencia de Ventas, Marketing y Operaciones en Microsoft y desde ese puesto se enfoca en impulsar las estrategias y objetivos de negocio de la compañía en torno a la transformación digital y la Inteligencia Artificial.

Los seres humanos necesitamos estar bien y por ello en este número abordamos dos técnicas wellness que promueven una vida sana.

Por un lado, la terapia de sanación con cuencos tibetanos, basada en vibraciones y sonidos que fomentan el encuentro del ser humano con su yo interno hasta alcanzar la aceptación de sí mismo, ubicándolo en un estado de gratitud plena.

Y por otro la crioterapia que, con ayuda del frío, reduce el estrés, mejora la circulación, es el mejor aliado para lesiones deportivas y devuelve la seguridad a pacientes con enfermedades como la fibromialgia y la esclerosis múltiple.

ARLENNE MUÑOZ

DIRECTORA EDITORIAL GRUPO MUNDO EJECUTIVO

Circulación certificada por el Instituto Verificador de Medios Registro No. 198/17 MUJER EJECUTIVA

Finalmente en nuestro tema de portada destacamos cómo de la adversidad surge la fuerza interior más grande: Tras sobrevivir a un tsunami y a la muerte de su novio, la modelo Petra Němcová dio un giro a su vida y creó Happy Hearts.

Con presencia en 10 países, incluido México, desde 2005 esta fundación se dedica a la construcción de escuelas devastadas por desastres naturales con el fin de dar esperanza a los afectados y crear oportunidades.

“Las cosas no vuelven a la normalidad o se arreglan mágicamente, necesitamos educar a corporaciones, filántropos y a diferentes individuos que puedan hacer esta labor más efectiva”, reflexiona.

Desde la satisfacción que le deja ayudar a quienes más lo necesitan, esta mujer es un ejemplo a seguir en una sociedad que cada vez se vuelve más insensible.

Trabajar desde las escuelas será la clave para abrir más brecha a las mujeres en ámbitos que aún dominan los hombres.

Directora general Jessyca Cervantes Directora comercial Malena Alarcón Directora de Relaciones Públicas Antonella Russo Director Digital y Operaciones Miguel Bolivar De La Peña EDITORIAL Directora Editorial Arlenne Muñoz arlenne.munoz@mundoejecutivo.com.mx Editor en jefe Aramis Flores aramis.flores@mundoejecutivo.com.mx Coeditora Andrea Hernández Guerrero andrea.hernandez@mundoejecutivo.com.mx Asistente Editorial Eugenia Mata Editor de Moda Roberto Yañez Colaboradores Daniel Garibay, Maricela de la Cruz, Selene Ramírez, Patricio López y Gonzalo Martínez Corrección de estilo Rosa María Verján Fotografía Antonio Soto y Humberto Estrada Coordinadora de Diseño Nayhely Hernández Diseño Gustavo Gómez, Ruth Vázquez, Jorge Ángeles y Cristina Mera Arte Digital Ulises Delgado Gerente de Producción y Compras Zitlaltzin Villagrán Producción y Control de Calidad Aarón Rangel Responsable de Suscripciones Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx Tels: 5002 9429, 5002 9513 5002 9431 y 5002 9428 Asesor Legal Jorge A. Chavez Enríquez

MUJER EJECUTIVA®. Es una publicación bimestral (excepto Enero) de Grupo Mundo Ejecutivo®, donde se encuentra un espacio único para la mujer que toma decisiones en el mundo de los negocios. Los expertos analizan temas empresariales, de mercados, management, marketing, tecnología, y otras áreas de interés para las mujeres emprendedoras que conquistan el mundo de los negocios como moda, belleza, nutrición, salud, pareja, familia, turismo y estilo de vida desde el punto de vista de la mujer activa. Editada y publicada por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., fundada en 1999. Oficinas Generales: Río Nazas 34 PB Col. Cuauhtémoc, 06500 México, CDMX. Teléfono: 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo número 04-2008-041612284000-102, de fecha 16 de abril de 2008. Certificado de Licitud de Contenido número 8734, de fecha 20 de junio del 2002. Certificado de Licitud de Título número 12074, de fecha de 20 de junio del 2002.

Correspondencia de Segunda Clase. Porte pagado, permiso de publicación periódica, autorizado por SEPOMEX: PP09–0752. Se imprime en Compañìa Impresora EL UNIVERSAL, S.A. DE C.V. Allende 174 Col. Guerrero, Del. Cuauhtémoc C.P. 06300, CDMX. Tiraje impreso 38,000 ejemplares. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas por los mismos. Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editora Responsable: Arlenne Muñoz. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©.

Contenido

12 TIPS

Manual de supervivencia para el “Grupo de mamás”

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14

PINTADITA Arte con Causa

16

MODA La mujer detrás del Met Gala

28 TV OFERTAS

En portada PETRA NĚMCOVÁ Corazones felices, esperanza y oportunidades para otros

38

ENTREVISTA Karla Castañeda, rompe fronteras con Del Toro

40

56 ENTREVISTA

Diversificar para crecer TV Ofertas cumple 20 años como líder en ventas por televisión

MICROSOFT Moldeando un nuevo mundo

30

48 ENTREVISTA

ARUBA La experiencia del cliente,la mejor inversión para tu negocio

32 PATRICIA GUERRA

Brazadas por la educación

2 ME JUN-JUL

54

POR UN MUNDO SIN HUMO Philip Morris busca alternativas en México menos perjudiciales

Déborah Herrera: en donde nace la inspiración

74

AT&T Myrna Lira: la Mujer detrás del Gigante

ADRIANA TORRES “TORCHEZ” Una experiencia visual a color

50

76 ENTREVISTA

EQUIDAD Telcel: el camino del liderazgo

Taty Soberón: empresaria, rockera y mamá muy cool

52 SALUD

04

Las mujeres que roncan: con más problemas de salud

SEGURIDAD Por un México más seguro

60 MODA

06 AON

ADN estival: luce perfecta este verano

Resultados extraordinarios

07 ECOS SOCIALES

62 5 OUTFITS

Mujer precavida vale por dos

Para utilizar en la oficina esta temporada

Da realce a tu feminidad a través de tratamientos cosméticos

66 WELLNESS MODA Y BELLEZA

CRYOMX: El frío, tu mejor aliado

68

MODA El mejor regalo para papá

72 CUENCOS TIBETANOS Sanar con vibraciones

80 LIBROS

Las recomendaciones del mes

Mes de la diversidad

OPINIÓN

63 BELLEZA INTEGRAL

08 JUNIO

10 COLUMNA STEM

¿Cómo tener una decisión vocacional informada?

20

START UP BOOT CAMP Future is female, es posible

22

COLUMNA INVITADA De la Inteligencia Artificial al impacto aumentado

24

ORACLE El futuro de las niñas en el sector de la tecnología

34

HP Cómo integrar la fuerza de trabajo multigeneracional

46

FINTECH La nueva industria que revolucionó al servicio financiero

78

CINE Estrenos en pantalla grande JUN-JUL ME 3

SEGURIDAD

ES IMPERATIVO QUE MÉXICO IMPLEMENTE UNA ESTRATEGIA DE LARGO PLAZO QUE GARANTICE LA SEGURIDAD Tras 18 años, el gobierno no ha sido capaz de abatir el problema de la inseguridad. Nos debemos una nación que trabaje en la construcción de una vida libre de violencia para sus habitantes, especialmente para las mujeres, quienes con justa razón se sienten más inseguras que nunca. Ha faltado una visión a largo plazo en el combate al crimen, ya que cada gobierno pone en acción planes que no son retomados por gobiernos posteriores.

México carece de una propuesta transexenal que esté blindada de los intereses de los gobernantes, así como de luchas partidistas. El Presidente de la República encara la responsabilidad de liderar una nueva estrategia con la Guardia Nacional; sin embargo la responsabilidad es de todos: políticos, partidos, quienes asesoramos a este nuevo gobierno; y lo más importante es que se mantenga una continuidad en la estrategia, más allá de protagonismos y vanidades políticas.

México hace frente a una emergencia nacional en materia de seguridad.

El gobierno ha comprendido bien esto y ha construido una Guardia Nacional con disciplina militar. Una salida pragmática, pensada como una acción inmediata, pero que a la vez puede dar resultados en el largo plazo.

El desafío principal será restablecer la paz en el país y esto sólo será posible con el apoyo del Ejército, que capacitará a todos los elementos de la Guardia

4 ME JUN-JUL

Nacional, para poder hacer un Cuerpo militarizado que NO es militar.

Es muy importante un Colegio Nacional de mandos policiacos estructurado bajo un esquema de protocolos con premios, ascensos y beneficios económicos. El problema de nuestras policías es que ejercen la profesión de manera temporal por lo que no existe la necesidad de hacer las cosas bien ni se presentan las condiciones para verlo como una carrera profesional, tal y como sucede con el Ejército. Los elementos de la Guardia Nacional deben aspirar a una mejor condición de vida mediante salarios equiparables a los del Ejército.

La Guardia Nacional deberá implementar un programa de costo-beneficio, máxime ahora que tendrá un presupuesto de 20 mil millones de pesos por año. Dicho programa deberá medir cuánto nos está costando la seguridad pública y cuál es su retorno de inversión. Además, se requiere la implementación de programas de combate a la pobreza, de generación de empleo, la atracción de inversión extranjera, etcétera, y esto es tarea de todos los mexicanos.

El país requerirá de instituciones modernas de seguridad pública y de procuración de justicia. Finalmente, lo que se busca son resultados a largo plazo; por lo que la estrategia tiene que incluir también una constante inversión en salud, educación y generar fuentes de trabajo para todos.

ALEJANDRO DESFASSIAUX Autor de Cómo poner un alto a la inseguridad en México y presidente fundador del Consejo Nacional de Seguridad Privada

ARTÍCULO >OPINIÓN

LA RUTA DIRECTA HACIA

RESULTADOS EXTRAORDINARIOS PATRICIA BARRA OCHOA*

H

ablar bien de la empresa en la que se trabaja, recomendarla cuando hay una vacante, tener un plan de carrera dentro de ella y dedicarle varios años de servicio, son signos inequívocos de un empleado altamente comprometido con su compañía.

Conscientes de ello, las organizaciones están invirtiendo cada vez más en desarrollar una Propuesta de Valor al Empleado (EVP), es decir, el valor que los trabajadores perciben de su relación con la organización, la cual involucra diferentes factores como el paquete de compensación total, la reputación de la compañía, el énfasis en la salud y el bienestar, o el impacto social de la misma.

Resultados del estudio sobre Tendencias Globales de Compromiso de Empleados 2018 de AON (firma líder mundial en servicios profesionales que ofrece una amplia gama de soluciones de riesgo, retiro y salud) arrojaron que la EVP de una compañía puede tener un impacto pronunciado en el compromiso global de la fuerza de trabajo.

Cuando los empleados encuentran congruencia entre las causas de su compañía y sus propios valores personales y además participan en los esfuerzos para marcar la diferencia en el mundo, los puntajes de compromiso se pueden incrementar considerablemente. Además, los beneficios de integrar un “bien mayor” a la toma de decisiones corporativas ayuda no sólo a atraer talento, sino también envía señales sobre

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los valores y la cultura de la compañía a otros grupos de interés clave, incluyendo reguladores, accionistas, clientes, y prospectos de talento.

A través de nuestros diversos estudios sobre la percepción de los empleados en México, detectamos que el 62% opina que las herramientas y recursos disponibles les permiten ser más productivos; 75% ven a su empresa como uno de los mejores lugares para trabajar, siendo el lugar ideal para ellos; 74% de los colaboradores, consideran a su organización con una excelente reputación, mientras que 52% opina que se les remunera de forma justa, de acuerdo con el éxito de la compañía.

Otros elementos relevantes que fortalecen la oferta de valor al empleado son la cultura y valores, así como las actividades de trabajo. En estos aspectos, el 87% de los empleados encuestados en México están a gusto con la cultura y valores establecidos por la empresa, el 90% siente que contribuye significativamente al éxito de su organización y el 81% puede explicar con claridad lo que hace que trabajar en su empresa sea mejor que pertenecer a otras organizaciones. *Directora de Consultoría en Retiro, Talento y Compensación de AON México. Actuaria egresada de la Universidad Anáhuac del Sur. Es miembro del Colegio Nacional de Actuarios y la Asociación Internacional de Actuarios Consultores

COLUMNA INVITADA

¡MUJER PRECAVIDA VALE POR DOS Y MÁS SI CUENTA CON SEGURIDAD SOCIAL! YAMILÉ MONCADA*

No se requiere de un patrón para obtener seguridad social Ser cabeza de familia es un tema en boga y en la actualidad las condiciones nos colocan en el ojo del huracán, ya que poco a poco la mujer está tomando una posición importante dentro de la estructura laboral de nuestro país y empezamos a ocupar lugares que no eran considerados para ser manejados por una mujer, donde los escenarios están dando un giro de 360 grados, dejándonos al frente de puestos importantes y asumiendo cargos relevantes, donde quizás, tengamos las riendas de grandes corporaciones, pero no las de nuestra tranquilidad tanto en la seguridad económica, como en la salud. Para nosotras, como para nuestros beneficiarios, hoy debemos tomar en cuenta que al convertirnos en cabezas de familia debemos pensar en qué sucedería si llegáramos a tener alguna contingencia y dejáramos de ser el sustento económico, ¿contamos con alguna estructura para poder hacer frente a una situación de esa índole?

En 1955, el 27 de abril entró en vigor el Convenio 102 sobre la seguridad social por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en conjunto con la reforma al artículo 1° Constitucional, el 10 de junio de 2011 con respecto a las garantías individuales; la seguridad social toma una posición muy importante aunque ya la tenía; sin embargo, en la actualidad puede ser catapultada con mayor fuerza, ya que al ser un derecho humano deberá interpretarse de conformidad con la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos junto con los Tratados Internacionales de la materia en cuestión, favoreciendo en todo tiempo a las personas, la protección más amplia, lo que permite obtener siempre el beneficio que más f vorezca.

En ese tenor de ideas es que se debe saber que las empresarias y cabezas de familia pueden ser candidatas o sujetos de aseguramiento a la seguridad social con o sin patrón, ya que gracias a las diversas modalidades de aseguramiento con las que cuenta el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se pueden obtener servicios médicos, vivienda y pensión por retiro; o en caso de faltar, una pensión por orfandad; esta modalidad de aseguramiento denominada modalidad 44 es para no asalariadas, trabajadoras independientes, empresarias del ámbito urbano que no estén aseguradas ante el IMSS y en ese contexto es donde la nueva generación de mujeres empresarias, líderes

y cabezas de familia pueden obtener un respaldo, una garantía de seguridad que genere tranquilidad a los claroscuros del día a día que se pudieran presentar en el camino, además de aprovechar al 100% los beneficios inmersos en la seguridad social.

Así que, ¡mujer empresaria y mujer precavida asegurada en el IMSS, vale por dos!

Por ello te enumero un par de tips para garantizar tranquilidad a tu vida laboral, ejecutiva o empresarial al contar con seguridad social: ✤ 1. Las enfermedades se presentan sin avisar, que no te quiten el sueño porque al estar asegurada obtendrás acceso a todos los niveles de atención médica en el IMSS. ✤ 2. Si el amor llega a tu vida y deseas tener familia, con el seguro de guardería como empresaria podrás seguir al día.

Ser empresaria toda la vida no es una garantía, pero si algún día quieres obtener dinero para un futuro y tener una vejez tranquila, asegúrate de cotizar ante el IMSS bajo la modalidad que mejor vaya con tu actividad diaria.

*Especialista en Seguridad Social / Instagram, Facebook y Twitter: Ecos Sociales

JUN-JUL ME 7

>EQUIDAD

JUNIO MES DE LA

Diversidad

SE CONMEMORA CASI MEDIO SIGLO DE LA PRIMERA MARCHA POR LOS DERECHOS LGBTTTIQ+ PATRICIO LÓPEZ

8 ME JUN-JUL

E

n el sexto mes del año se realizan marchas o celebraciones en diferentes países para seguir buscando la igualdad en todo el mundo. La inclusión y solidaridad hoy en día son importantes, así que te presentamos algunos datos que probablemente desconocías de la historia LGBTTTIQ+.

1 El origen de las marchas en el mes de junio fueron causadas por los disturbios ocurridos en un bar neoyorquino dentro del barrio de Greenwich Village, el 28 de Junio de 1969. Una injustificada redada policial en el bar Stonewall, con el objetivo de arrestar a homosexuales, provocó que las personas presentes se rebelaran contra los abusos policiales.

>EQUIDAD LGBTTTIQ Y SU SIGNIFICADO -Lesbiana, mujer atraída sexual y amorosamente a su mismo género.

-Gay, hombre atraído sexual y amorosamente a mismo género.

-Bisexual, hombres y mujeres atraídos sexual y amorosamente a otros hombres o mujeres.

-Transexuales, personas que se sienten y se conciben a sí mismas como pertenecientes al género y al sexo opuesto a los que social y culturalmente se les asigna en función de su sexo de nacimiento, optan por reasignación hormonal y pueden optar por una intervención quirúrgica.

-Transgénero, se sienten y conciben a sí mismas pertenecientes al género opuesto al cual socialmente fueron asignados al nacer por su sexo y optan por reasignación hormonal.

-Travesti, personas que disfrutan vestirse del género opuesto.

-Intersexual, condición sexual al momento de nacer donde el individuo presenta características o genitales de ambos sexos. El término intersexual es el adecuado para su uso, rechazando el de hermafroditismo.

-Queer, personas que además de no identificarse y rechazar el género socialmente asignado a su sexo de nacimiento, tampoco se identifican con el otro género o con alguno en particular, y deciden identificarse de otra manera.

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Se estima que entre el 5 y el 6 por ciento de la población mundial tiene orientación homosexual.

La bandera gay que todos conocemos tiene un significado por cada uno de sus colores, el magenta simbolizaba la sexualidad; el naranja, la sanación; el amarillo la luz del sol; el verde, la tranquilidad y la naturaleza; el turquesa, la magia y el arte; el índigo, la armonía y el violeta, la espiritualidad.

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Antes del año 342 a.C. se celebraban matrimonios homosexuales en las antiguas sociedades griegas y romanas.

Irán, Arabia Saudita, Yemen, Mauritania, Nigeria, Sudán y Somalia aún castigan con pena de muerte la homosexualidad.

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La palabra gay significa alegre.

El primer país en legalizar el matrimonio homosexual fue Países Bajos, donde en Ámsterdam (2001) se casaron los primeros hombres homosexuales.

JUN-JUL ME 9

COLUMNA INVITADA GRACIELA ROJAS*

¿CÓMO TENER UNA DECISIÓN VOCACIONAL INFORMADA? PROGRAMA DESARROLLO DE TALENTO STEM PARA LAS MUJERES QUE HACEN EL CAMBIO

Cuando eres adolescente te encuentras en una etapa en donde la elección de vida y carrera se torna difícil. Por un lado, valoras lo que te gusta y no te gusta hacer; por otro, evalúas lo que es más prometedor para obtener un buen estilo de vida. Eso, sumado a todas las voces de familia, amigos, conocidos, y hasta desconocidos, al compartir casos de éxito sobre ciertas carreras, evitan que los adolescentes tomen decisiones vocacionales informadas.

De acuerdo con el Banco Mundial, el 7% de las mujeres opta por estudiar ingeniería, manufactura y construcción, en comparación con el 22% de los hombres. De los estudiantes en carreras de las tecnologías de la información y las comunicaciones, el 28% son mujeres y el 72 son hombres.

La segregación de adolescentes y jóvenes en ciertas áreas de estudio y trabajo limita sus oportunidades de empleo. Este fenómeno se hace más crítico si se analiza con perspectiva de género, de acuerdo con el BID, únicamente 36% de las mujeres tienen actividades dentro de las 20 ocupaciones mejor remuneradas, frente al 64% que participa en los 10 empleos menos remunerados.

Es por ello, que Movimiento STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés)

lanzó el programa Desarrollo de Talento STEM, dirigido a jóvenes de educación secundaria y nivel medio superior, quienes están a punto de tomar una de las decisiones de mayor impacto en su vida. Para acompañarlos en este proceso e incentivar vocaciones STEM, se les acerca a contenidos, role models, conferencias interactivas y un test de orientación vocacional, así como un espacio virtual en el que reciben coaching y mentorías por Profesionales STEM para apoyarlos en su desarrollo personal y profesional.

Actualmente se está beneficiando a 10 mil estudiantes de preparatorias públicas y privadas de la Ciudad de México y zona metropolitana. En este programa también se realizan acciones para sensibilizar a padres de familia o tutores, así como a la comunidad escolar, para que ellos, al igual que los adolescentes y jóvenes, conozcan la importancia de una decisión vocacional informada, que las carreras no tienen género, cuáles son las de mayor demanda y los nuevos competidores, así como las competencias que deberán desarrollar para enfrentar exitosamente los retos del siglo XXI. *Presidenta de Movimiento STEM

10 ME JUN-JUL

>TIPS

MANUAL DE SUPERVIVENCIA PARA EL

“Grupo de mamás” MUJER STAFF

Los chats de mensajerías crecen cada vez más en diferentes ámbitos, aquí te explicamos cómo sobrellevarlos

U

no de los chats más utilizados por las mamás digitales hoy en día es el conocido “grupo de mamitas, mamis o mamás”. Su creación surgió como un espacio de interacción entre la comunidad escolar para difundir anuncios de interés, pero en la práctica su uso ha desatado toda clase de situaciones, las cuales han sido tema central de memes y parodias. Sabemos que esta herramienta es necesaria para mantenerse informada, por ello, Alcatel te comparte una serie de recomendaciones para promover un uso más útil (y ahorrarse uno que otro dolor de cabeza). ✤ Limita tus comentarios a temas escolares: si te gusta ser un miembro activo dentro de las actividades que se realizan en la escuela de tu hijo, este es un canal de comunicación adecuado; sin embargo, se deben evitar las conversaciones sobre temas triviales como el clima, cocina o moda, para eso habrá otros espacios más oportunos.

✤ Utiliza el dispositivo adecuado: los servicios de mensajería instantánea son algunas de las aplicaciones que más espacio ocupan dentro del almacenamiento interno del equipo, debido a las copias que generan de los archivos recibidos y enviados.

FUENTE: ALCATEL

12 ME JUN-JUL

✤ Traslada la conversación cuando sea necesario: como en todo grupo los desacuerdos siempre existen, por ello, si el tema amerita una discusión entre todos los miembros, lo mejor será organizar una reunión presencial donde se pueda llegar a un consenso más rápido, de lo contrario el chat se llenará de mensajes contradictorios que generen confusión.

✤ Practicar la empatía y tolerancia: si algún miembro del grupo llega a emitir algún comentario negativo sobre otra persona o actividad y tienes una postura diferente, la sugerencia es contactar a la persona mediante un chat privado a fin de comprender su posición y resolver la situación de manera personal sin involucrar al resto del grupo.

✤ Configurar las alertas del grupo: si eres de las mamás que mantienen un uso responsable del chat pero recibes cientos de mensajes al día que consideras irrelevantes, entonces quizá la única forma de sobrellevarlo será silenciar las notificaciones o proponer cambiar los ajustes para que sólo los administradores puedan comunicar los anuncios realmente importantes. Situaciones desesperadas ameritan medidas desesperadas.

>RESPONSABILIDAD SOCIAL

Arte con

causa MARICELA DE LA CRUZ FOTOS ANTONIO SOTO

14 ME JUN-JUL

>RESPONSABILIDAD SOCIAL

P

El cáncer de mama es una de las enfermedades que más atacan a las mujeres, por lo que distintas organizaciones se han enfocado en ayudar a las pacientes; Pintadita a tu Salud es uno de estos proyectos

intadita a tu Salud es un proyecto que inició con el sueño de ayudar a las mujeres con cáncer de mama, lo anterior con la creación de cuadros pintados con los senos de pacientes y voluntarias.

Diez años después de la primera idea de esta iniciativa, la meta sigue cumpliéndose, ya que las obras creadas son vendidas y sus ganancias se destinan al apoyo de mujeres con dicha enfermedad.

Mercedes Godoy, fundadora de Pintadita a tu Salud, explicó a Mujer Ejecutiva la labor que realiza cada día en conjunto con otras mujeres. ­—¿Cómo surgió el proyecto?

Pintadita inició hace 10 años por un texto que leí de Wendy Di Peel. Soy pintora y escultora, entonces me gustó su trabajo y un día me atreví, junté equipo y nos lanzamos, hicimos tres exposiciones en el Centro de Cultura Casa Lamm porque queríamos que una institución de arte nos avalara. ­ ¿Han trabajado con alguna compañía?

— Una empresa de tequila nos pidió si podíamos hacer una caja conmemorativa con los cuadros que hicieran las voluntarias, estuvimos tres años con ellos; le daban un donativo a la fundación e hicimos tres subastas en el Lunario; sin embargo, se acabó el donativo y empezamos a trabajar directamente con las pacientes.

—¿Cómo es la labor que realizan?

Hemos trabajado fuerte, pero tenemos la parte divertida de ayudar; sí nos divertimos mucho, las sesiones de pintura son divertidas, hacemos que la paciente pase un rato agradable y se ría.

—¿Cómo llegan las mujeres que participan en las sesiones?

A través de Salvati que es la fundación que ayudamos; llevamos seis años trabajando con ellas y han pasado alrededor de 300 pacientes por aquí. El mayor aprendizaje es saber de la enfermedad y ver que vivimos en una burbuja porque realmente no tenemos idea de lo que viven. Además de la operación, todo su trayecto es muy difícil, nos han enseñado a donar tiempo porque eso es lo más difícil de donar; para ellas el tiempo que les das es maravilloso.

COLORES DE LAS CREACIONES Las pinturas que se usan son un engrudo elaborado con maicena, harina de arroz, vinagre y sal. Los colores son vegetales, por lo que es una pintura que no les hace daño a las participantes.

Eva Cedeño es una de las artistas que están comprometidas con la causa de apoyar a las mujeres a través de Pintadita, por lo que ha participado en varias sesiones donde disfruta de la compañía de las integrantes de esta iniciativa.

“Soy parte de este proyecto desde el 2018; la verdad fue como una sincronía porque justo mi mamá tuvo cáncer de mama, entonces había estado buscando alguna fundación que se dedicara a esto. Me gusta ser parte de ellas porque además de que son buena onda, puedes contarles tus cosas; le dan esta misma confianza a la gente que atienden y conviven y creo que eso es súper importante”, aseguró.

La artista detalló que lo que más admira de las mujeres que participan en Pintadita es su actitud y amor por la vida, ya que a pesar de las circunstancias siempre ofrecen una sonrisa y palabras de aliento.

“Lo más importante es cuando vemos que alguien salió adelante de la enfermedad y fue apoyada por la fundación.

Ver vida en estas sesiones es lo más padre”, explicó.

JUN-JUL ME 15

>MODA

LA MUJER DETRÁS DEL

MET GALA PATRICIO LÓPEZ FOTOS CORTESÍA

EL EVENTO DONDE SE REÚNEN CELEBRIDADES, INFLUENCERS, DISEÑADORES Y ARTISTAS MÁS DESTACADOS DEL AÑO

16 ME JUN-JUL

>MODA

A

lgunos consideran este evento como los “Oscares de la Moda” ya que es el más importante en Estados Unidos. Inició en 1948 pero sin duda nunca había sido tan icónica hasta que, Anna Wintour editora en jefe de Vogue US fue la encargada de realizar dicho evento.

La Gala del MET tiene el fin de recaudar fondos para el Instituto del Vestido del Museo Metropolitano de Arte y su exposición anual, cada año cuenta con una variedad de objetos, incluyendo moda, esculturas y pinturas que datan desde el siglo XVII hasta la actualidad.

Se estima recaudar más de 13 millones de dólares cada año desde el 2013.

Anna Wintour es escritora, periodista y ejecutiva de origen británico que ha dedicado su vida al mundo de la alta moda, ejerce uno de los puestos más importantes en toda la industria, editora en jefe de la versión estadounidense de Vogue desde 1988, puesto que la ha catalogado como un icono de moda y empoderamiento femenino.

Desde 1995 Wintour se convirtió en la anfitriona del Met Gala, haciendo que se posicione como uno de los mejores eventos en moda en todo el mundo, además de dar pauta a los diseñadores y directores creativos de las firmas más representativas del mundo que puedan plasmar su arte y vestir a las celebridades más influyentes en la actualidad.

JUN-JUL ME 17

>MODA

Cada año se realiza con una temática en particular, de los últimos temas realizados fueron: China a través del espejo, Manus x Machina: la moda en una era de la tecnología, ReiKawakubo: Arte de los intermedios, Cuerpos Celestiales: la moda y la imaginación, y el más reciente Camp: Notas sobre la moda.

Desde hace más de 20 años Anna mantiene, de manera estricta, su disciplina y su mente enfocada en el proyecto para que cada gala sea todo un éxito.

Con gran experiencia en el mundo de la moda, desde 1960 empezó a dedicarse a esta industria, en las revistas más importantes. En 1975 estuvo en

18 ME JUN-JUL

Harper´s Bazaar. Posterior en 1986 en Vogue UK, de 1988 a la fecha, en Vogue Estados Unidos y en 2013 la nombran directora artística de Condé Nast.

Este año era de esperarse que el Met Gala fueran un éxito con la temática Camp, de coanfitriones estuvieron Lady Gaga, Harry Styles, Serena Williams y Alessandro Michele. Sin duda Lady Gaga la reina del estilo Camp, lució cuatro looks en un perfomance durante la alfombra rosa, Harry Styles usó un diseño muy estilo camp por Alessandro Michele, Serena usando Verscae y unos tenis Nike y Alessandro Michel un traje satinado color rosa demasiado extravagante, como era la temática.

Otras de las celebridades que dieron un look muy acertado en la alfombra fue Cara Delevingne, Ezra Miller, Elle Fanning, Dua Lipa, Janelle Monae, Jared Leto y Gigi Hadid.