Mundo Ejecutivo Express No. 2396

UNA PUBLICACIÓN DE

REGISTRO SEPOMEX: PP09-02001

VIERNES 05 DE MARZO 2021 • AÑO 5 • NÚMERO 2396

EN MÉXICO, sólo 16% tiene una plaza de Alta Dirección

Su participación económica en el 3T DE 2020 FUE DE 39.9%

A NIVEL MUNDIAL, el 18.6% de los cargos en los parlamentos son ocupados por ellas

El 60% de los puestos en la INDUSTRIA FARMACÉUTICA está liderada por hombres

MUJERES

MÁS QUE SÓLO UN TEMA DE GÉNERO

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La tasa de participación económica durante el tercer trimestre de 2020 de las mujeres fue de 39.9 por ciento LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

Equidad de género

como derecho fundamental

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a desigualdad de género y la exclusión son condiciones que varían de un lugar a otro, pero en todos los lugares existen diferentes formas de discriminación, estereotipos y una desigualdad en la distribución de poder entre mujeres, hombres, niñas y niños.

Asimismo, existe la exclusión debido a factores como: religión, raza, clase social, idioma, discapacidad, edad, orientación sexual, entre otros. La desigualdad de género es un aspecto que impacta en las demás formas de exclusión, la cual es distinta para niñas y mujeres, quienes enfrentan mayores obstáculos para ejercer sus derechos.

De acuerdo con el artículo 1° de la Convención para la Eliminación de la Discriminación en contra de las Mujeres (CEDAW), el derecho humano a la igualdad se encuentra ligado al derecho a la no discriminación, y sólo habrá igualdad cuando no exista ningún tipo de discriminación directa o indirecta contra las mujeres.

En este sentido, igualdad de género significa que todas las personas, sin importar su edad, raza, condición social o género, tienen los mismos derechos; disfrutan del mismo nivel de respeto en la sociedad; tienen las mismas oportunidades y cuentan con el mismo nivel de poder, para tomar decisiones.

Resulta importante mencionar que culturalmente, en nuestro país y varias regiones de América Latina, las mujeres están obligadas a desempeñar labores no remuneradas como son el cuidado del hogar, los hijos y los padres. Existe una marcada desigualdad en la distribución de las responsabilidades entre hombres y mujeres, siendo ellas, las que asumen, en mayor grado, las tareas de cuidado del hogar, condición que les quita la oportunidad de estudiar o incorporarse al ámbito laboral fuera de casa y que las hace vulnerables, además de que, en determinado momento, les impediría elegir sus planes de vida y tomar decisiones.

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Asimismo, en el ámbito laboral existen factores de discriminación que excluyen a las mujeres para realizar cierto tipo de trabajo. Cabe señalar que el derecho a acceder a los mismos empleos que los hombres, conlleva a ocupar los mismos cargos y a obtener la igual remuneración económica. Sin embargo, las mujeres continúan siendo minimizadas y excluidas de los puestos que requieren de responsabilidad y de la toma de decisiones dentro de las empresas.

Aumentar la participación de las mujeres en el campo laboral ha sido uno de los grandes pendientes que tienen las empresas en México. A pesar de que la brecha de género en el país es una de las más altas a nivel Latinoamérica, ocupa el cuarto lugar, según el Banco Interamericano de Desarrollo, diversos estudios han demostrado que fomentar la inclusión laboral con perspectiva de género tiene múltiples beneficios, tanto para las empresas que lo promueven como a nivel macroeconómico.

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A pesar de que se trata de un problema generalizado, en algunos países, incluido México, la brecha de género es más evidente. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), la tasa de participación económica durante el tercer trimestre de 2020 fue de 72.6% para los hombres; en contraste, la de las mujeres en edad laboral fue de 39.9 por ciento.

Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) apunta que, si a nivel mundial se logra reducir la disparidad de género en el ámbito laboral en un 25%, para el año 2025, se tendrán aumentos en los ingresos fiscales por hasta 1.5 millones de dólares, y América Latina y el Caribe podría aumentar su PIB regional en un 4 por ciento.

No se puede dejar de mencionar que la crisis económica derivada de la pandemia de COVID-19 generó un panorama sumamente complicado para el desarrollo del empleo durante el año 2020, y frente a esta problemática la población femenina fue las más afectada, con una disminución de la participación laboral de 9.7%, mientras que para los hombres fue de 4%, de acuerdo con datos del Inegi.

Andrea Rojas, Head de Recursos Humanos en Runa, señala que “reducir la brecha de género no sólo implica fomentar la participación de las mujeres en los puestos laborales, es algo mucho más complejo; también implica abrirles espacios en los puestos directivos y per-

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mitirles ser tomadoras de decisiones, además de promover la igualdad de salarios por el mismo trabajo”.

En este sentido, el empoderamiento de las mujeres es primordial para promover sus derechos y para garantizar su bienestar y el de la sociedad. Las mujeres son el sostén de millones de familias y participan activamente en la economía del país, por esta razón, empoderarlas conlleva a alcanzar un mayor grado de prosperidad.

Los gobiernos de América Latina y el Caribe han ratificado su compromiso en promover la igualdad de género y los derechos de las mujeres. En lo que respecta al empoderamiento económico, derechos patrimoniales, económicos y laborales de las mujeres, ha habido un gran avance, sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer.

Finalmente, Bárbara Ortiz, experta en Empoderamiento Económico de ONU Mujeres señala que “la igualdad de género no es sólo un derecho humano fundamental, sino la base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Si facilitamos la igualdad a mujeres y niñas en el acceso a la educación, a la atención médica, a un trabajo decente y a la representación en los procesos de adopción de decisiones políticas y económicas, estaremos impulsando economías sostenibles y sociedades más equitativas”.

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ECONOMÍA QUE SE FORTALECE En 2030, el PIB de México puede ser 15% mayor que el de 2020 si se suma a 8.2 millones más de mujeres a la economía en los próximos 10 años ROSA MARÍA VERJÁN

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ientíficas, directoras, doctoras, empresarias, agricultoras, diseñadoras, ingenieras, enfermeras, astrónomas…, en fin, podríamos continuar con una larga lista de cómo es que las mujeres se han abierto paso en diversos ámbitos de la sociedad tras décadas de lucha, que, aunque el camino no es todavía sencillo, poco a poco el desarrollo de la mujer va superando obstáculos.

De acuerdo con la ONU Mujeres, entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, a pesar de pruebas sólidas que demuestran que la consecución de los derechos económicos de la mujer, en especial en el trabajo y los ingresos, fomenta la economía y el desarrollo sostenible, aún se ven afectadas de forma desproporcionada por la pobreza, la falta de derechos o la explotación en el mercado laboral.

Hoy, por ejemplo, en emprendimientos fundados desde 2010 en el

sector tecnológico sólo el 43% de las empresas creadas por una mujer o por equipos con al menos una mujer entre sus fundadores han obtenido capital, mientras que para las empresas fundadas por hombres es un 53 por ciento.

De acuerdo con una estimación del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el Producto Interno Bruto (PIB) de México, podría ser mayor al 15% en el 2030, si las empresas públicas y privadas implementaran acciones para sumar a más de 8 millones de mujeres a la economía, y según los cálculos del Foro Económico Mundial, tendrían que pasar 257 años para cerrar la brecha económica.

En este sentido, el IMCO propone incorporar a 816 mil mujeres cada año en los próximos 10 años, 490 mil de ellas con acceso a seguridad social. El crecimiento del PIB en los próximos 10 años sería equivalente a 3.5 billones de pesos adicionales: un incremento real acumulado

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6 de 15% del PIB de 2020. Esto implica también que la inclusión laboral femenina podría sumar 1.4 puntos porcentuales de crecimiento económico al año.

De 2009 a 2015, la participación de la mujer no tuvo un aumento significativo, tan sólo antes de iniciar la pandemia, únicamente el 45% de las mujeres mayores de 15 años tenía un trabajo remunerado.

“Más mujeres en el mercado laboral se traduce en libertad económica para ellas y beneficios económicos para sus familias y el país. De no implementar una agenda sustantiva y real para la igualdad entre hombres y mujeres, y mantener la tendencia actual, México tardaría casi 60 años en alcanzar la tasa de participación económica promedio de los países de la OCDE”, señaló el Instituto.

De acuerdo con la firma S&P, las empresas lideradas por mujeres son más rentables y generan mayores beneficios económicos, los cuales se calculan en 1.8 billones de dólares a nivel mundial.

Asimismo, refiere que las empresas en las que las mujeres lideran las áreas ejecutivas y financieras, obtienen rendimientos superiores respecto al precio de las acciones, en comparación con el promedio del mercado.

Romper con todos los obstáculos que impiden que una mujer al-

cance puestos de alto nivel, conocido como “techo de crisal” en las organizaciones es un incentivo para que las trabajadoras se comprometan con la empresa, se sientan más motivadas y desarrollen al máximo su potencial.

SOLICITUD DE PRÉSTAMOS De acuerdo con el informe anual Para qué solicitan crédito los mexicanos 2020, de la empresa Prestadero, las mujeres solicitaron menos crédito durante 2020 debido al impacto de la pandemia. La Fintech liberó en créditos la cantidad de 102 millones 877 mil 500 pesos, de los cuales 77.80% fue para los hombres y 22.20% fue para las mujeres.

Mientras que los montos promedio solicitados también son menores: los hombres solicitaron 60 mil 859.12 pesos versus las mujeres con 51 mil 888.77 pesos.

En el promedio de créditos solicitados por mujeres fue de 25 meses, y señalaron que tienen o un dependiente económico.

Finalmente, los beneficios macroeconómicos de incluir a las mujeres en el mercado son la base para crear ecosistemas más estables, que además fomenten el desarrollo y crecimiento de las empresas; sin embargo, es desde las mismas compañías donde se tiene que trabajar para fomentar su participación.

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LUZ ADRIANA RAMÍREZ

MARÍA ARIZA

CONSTANZA LOSADA

PAULA SANTILLI

NORMA ALICIA ROSAS

Rompiendo el “techo de cristal” Aunque aún falta mucho camino por recorrer, las mujeres se siguen posicionando en la dirección de diversas industrias ALBERTO MARTÍNEZ ESCAMILLA

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ctualmente la brecha de género en el ámbito laboral sigue latente, la situación se incrementa cuando hablamos de puestos directivos, de acuerdo con el informe Women in Business 2020 de Grant Thonton, sólo el 16% de las mujeres en México ocupan cargos de alta dirección.

A pesar de que es claro que el llamado “techo de cristal” aún está presente, poco a poco, diversas mujeres han demostrado que se puede ir cuarteando hasta derribarlo, ello haciendo lo que más les apasiona.

El sector financiero es uno de los más importantes, la gran mayoría de las industrias recurren a él, por lo que contar con la presencia de mujeres en las direcciones de empresas de este rubro es un buen indicador. En primera instancia se encuentra Luz Adriana Ramírez, quien desde 2013 se desempeña como directora general de Visa México. Aunque con formación de ingeniera química, también cuenta con estudios en administración de empresas y finanzas.

Otra mujer que ingresó de llenó en el mundo financiero para poner fin al monopolio bursátil fue María Ariza. En 2018 entró en operaciones la Bolsa Institucional de Valores (BIVA) y con ello la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) dejó de ser la única opción para las empresas e inversionistas luego de cuatro décadas. Con

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esto la directiva también se convirtió en la primera mujer en México en dirigir una bolsa de valores.

En la industria farmacéutica, que actualmente es tan solicitada debido a la crisis sanitaria que vivimos, Constanza Losada, presidenta y directora general de Pfizer México, se ha ido forjando una carrera gracias a su propio esfuerzo. En 2016, la contadora pública por la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) se desempeñaba como la líder de Finanzas para Mercados Emergentes de Pfizer apoyando a Latinoamérica, África, Medio Oriente, Asia y China. Dos años más tarde se convirtió en la directora senior de Finanzas para la empresa en Latinoamérica, en 2019 fue presidenta y directora general interina para el Clúster de Centroamérica y el Caribe (CAC). Desde 2020 ocupa su actual cargo al frente de Pfizer México.

Desde 2019 Paula Santilli se ha desempeñado como CEO de Pepsico Latinoamérica, su camino comenzó en 1992 en The Quaker Oats Company, firma que en 2001 sería adquirida por Pepsico, lugar en donde continuaría su andar. Para 2017 se convertiría en la presidenta de Pepsico Alimentos México y posteriormente se convertiría en la responsable del conglomerado para la región.

Finalmente, es importante destacar el trabajo que se está realizando en la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS). Con su llegada a la dirección general, Norma Alicia Rosas se convirtió en la primera mujer en ocupar este cargo. Asimismo, Sofía Belmar, presidenta de la AMIS, también es la primera mujer que representa a uno de los siete organismos empresariales más importantes.

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CON UNA GRAN BRECHA DE GÉNERO

A pesar de los avances, la industria farmacéutica aún se encuentra lejos de acabar con la brecha de género, dicen directivas ALBERTO MARTÍNEZ ESCAMILLA

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a industria farmacéutica es una de las más avanzadas en diversos factores, sin embargo, en lo que respecta a la equidad de género, aún existe una brecha bastante grande, por lo que es necesario impulsar la inclusión de mujeres en puestos directivos, coincidieron directivas del sector.

En la videoconferencia “Mujeres que abren caminos en la industria farmacéutica”, la presidenta de la Asociación Nacional de Fabricantes de Medicamentos (Anafam), Cecilia Bravo Lamicq destacó que, dentro del sector, menos del 40% de los puestos son ocupados por mujeres.

Por su parte, la directora general de la Asociación Mexicana de Industrias de Investigación Farmacéutica (AMIIF), Irma Egoavil dio a conocer que de las 39 empresas que se encuentran afiliadas a esta organización,

cinco de ellas están lideradas por mujeres.

Si bien estos datos se encuentran lejos de ser los óptimos, también representan una oportunidad para que los tomadores de decisiones otorguen mayores oportunidades y responsabilidades a las mujeres que participan en la industria.

Pero la petición de las dirigentes no se encuentra basada sólo en opiniones. La presidenta de la Cámara Nacional de la Industria Farmacéutica (Canifarma), Patricia Faci Villalobos recordó que un estudio realizado por Mackenzie reveló que el 44% de 345 empresas consultadas dijeron tener más rentabilidad con una mujer al frente, mientras el

47% afirmó que este factor les da mayor margen de utilidad.

Asimismo, la dirigente de la AMIIF señaló que es de suma importancia contar con directivas dentro de las compañías, pues de no hacerlo se estaría perdiendo una parte importan de la visión global, ya que las mujeres representan el 50% de la población.

Finalmente, las tres directivas concluyeron la relevancia de implementar políticas igualitarias a un nivel micro, para que la equidad no sólo quede en la plantilla de empleados y colaboradores, sino también en la toma de decisiones, situación que sumaría de manera importante a las propias empresas.

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Lo que yo quiero no es tanto dar, sino abrir la puerta para decir: estas son las opciones”

Diana Trujillo

Primera latina en programa de la NASA Se convirtió en la líder del equipo de ingenieros que desarrolló el brazo robótico de Perseverance

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SELENE RAMÍREZ GARCÍA

a jefe de vuelo colombiana de la Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio de Estados Unidos (NASA) Diana Trujillo, que contribuyó al histórico aterrizaje de Perseverance en Marte, sabe que puede “soñar de la misma forma que sueñan los demás” y que además puede inculcarlo en el mundo de habla hispana.

La primera mujer latina en hacer parte del programa de la Academia de la NASA dijo a una agencia de noticias, sentirse orgullosa de saber que ha puesto su “granito de sal para contestar la pregunta de si estamos solos en el universo”.

Esta inmigrante, que llegó a los 17 años a Estados Unidos, con poco en los bolsillos, sin inglés ni refunfuñar a la hora de realizar trabajos de limpieza, se convirtió, entre otras, en la líder del equipo de ingenieros que desarrolló el brazo robótico de Perseverance.

Con el dramático aterrizaje del pasado 18 de febrero del ‘rover’ en el planeta rojo, la inmigrante colombiana está cumpliendo con éxito dos aspiraciones: participar en la histórica misión para descubrir si hay vida más allá de la Tierra y llevar por primera vez en castellano las hazañas de la NASA en directo.

Desde el comienzo de la misión Mars 2020 Perseverance, que en los próximos dos años buscará rastros de vida microbiana de hace miles de millones de años en Marte, la científica ha liderado varios de los procesos.

Trabajó en el ensamblaje del brazo robótico y el software en el Laboratorio de Propulsión de la NASA (JPL), con sede en California, para examinar que funcionaran en su WWW.MUNDOEJECUTIVO.COM.MX

conjunto, “tanto de forma mecánica como eléctrica”, antes de poder montarlo al cohete.

Después estuvo a cargo del grupo que examinó si podían comandar el robot con el software que usaban, y ahora, con Perseverance ya en suelo marciano, es “directora de vuelo”, lo que señala, implica dirigir el grupo que analiza lo que el rover ha hecho durante el día tras recibir los comandos.

LA INSPIRACIÓN EN ESPAÑOL Por otro lado, la colombiana indicó que más que una traducción del inglés de la transmisión de esta hazaña, la idea es inspirar al público de habla hispana mundial, que pueda ver e imaginar la exploración espacial para tener la certeza de que pueden aspirar a hacerla también.

Recordó que cuando no sabía inglés “esa primera imagen viene de una forma que tú no sabes si lo ves o lo estás interpretando incorrectamente. No viene con confianza, sino con duda”.

Para Trujillo, de 41 años, entenderlo en español, verlo con la familia, con los amigos, “es una experiencia que hace que no sólo tú lo entiendas y lo agarres en tu corazón, sino inevitablemente está creando un grupo de apoyo. Todo el mundo alrededor tuyo sabe que sí se puede hacer y lo puedes hacer en tu propio lenguaje”, subraya Trujillo, que quiere ser una modelo para niñas y mujeres que aspiren a trabajar en campos científicos.

“Por qué no podemos soñar de la misma forma que otras personas sueñan, por qué no podemos alcanzar los mismos sueños”, se preguntó.

Desde hacía unos siete años Trujillo había insistido en llevar su idioma a las transmisiones de la NASA. Mientras que obtuvo la aprobación, en octubre de 2020, aprovechó para aprender a traducir cuestiones técnicas al español, que no es fácil, y al mismo tiempo se empapó de la misión.

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DEPORTISTAS MEXICANAS UN EJEMPLO DE ENTEREZA

Vitalidad, responsabilidad, generosidad y autenticidad, son los valores que las caracterizan MARÍA PATRICIA GUTIÉRREZ

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nteras y de carácter firme, las mujeres han ido enfrentando barreras y eliminando tabúes para mostrar al mundo que la fortaleza femenina no radica en su capacidad física, sino en su resiliencia y perseverancia para alcanzar sus metas. En el mundo del deporte, se tienen dignas representantes que han alcanzado sus metas, gracias a su constancia. Soraya Jiménez se convirtió en la primera mexicana en obtener una medalla de oro en halterofilia en los Juegos Olímpicos de Sidney en el año 2000.

Mariana Juárez, es otro ejemplo que demuestra que la idea de los deportes exclusivos para hombres ha quedado atrás, pues su desempeño sobre el ring la ha hecho acree-

VENTAS 55 5002 9470 Araceli Hernández araceli.hernandez@mundoejecutivo.com.mx 55 5002 9429 RESPONSABLE DE SUSCRIPCIONES

Irma Ruiz irma.ruiz@mundoejecutivo.com.mx 55 5002 9429

dora de cincuenta y ocho triunfos, dieciocho de ellos por knock out, siendo considerada como una de las mejores boxeadoras mexicanas.

En el futbol soccer, destaca la presencia de Nicole Pérez, quien a sus diecisiete años es ícono de fortaleza y audacia, teniendo en su trayectoria el liderazgo de la selección femenil de futbol Sub-17, con la que logró el subcampeonato en el Mundial del 2018, además de su paso por el futbol europeo con el Espanyol de Barcelona.

Unas de las disciplinas en las que han destacado muchas mexicanas es la natación y los clavados. Liliana Ibáñez y Paola Espinoza han marcado tendencia, Liliana al romper en 2013 el récord mexicano en la prueba de 100 metros de nado libre en el Campeonato Mundial de Natación realizado en Barcelona, España; y Paola con sus diecinueve medallas en clavados, acreditadas entre olimpiadas, mundiales y juegos panamericanos.

Finalmente, un ejemplo más de entrega en el deporte es Paola Longoria, quien se ha convertido en la mejor raquetbolista de todos los tiempos según el Tour Profesional de Raquetbol Femenino.

Mujeres que no solamente han marcado un parteaguas en equidad de género en el deporte haciéndolo una vía de igualación de condiciones de aprendizaje social y formación de vínculos saludables, también son ejemplo de superación, fortaleza y entrega, que motivan a todas las mujeres a esforzarse por alcanzar sus objetivos, cualesquiera que estos sean.

PRESIDENTE EJECUTIVO Walter Coratella C.

EDITORA Rosa María Verján

DISEÑO Gustavo Gómez

DIRECTOR GENERAL DE TRINCHERA EMPRESARIAL TV Fernando Ferrer

REPORTEROS Laura Hernández Alberto Martínez

FOTOGRAFÍA Antonio Soto Feria

DIRECTORA EDITORIAL Y PUBLISHER Arlenne Muñoz

COORDINADORA DE DISEÑO Nayhely Hernández

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Liderazgo y participación femenina en la política A nivel mundial, el 18.6% de los cargos en los parlamentos son ocupados por mujeres según la ONU LAURA HERNÁNDEZ

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lo largo del tiempo, las mujeres han incursionado en diferentes ámbitos que antes se consideraban exclusivos para los hombres, ganando mayor presencia en cargos directivos. En los últimos 10 años ha crecido el interés de las mujeres por participar en la representación y en la toma de decisiones dentro del ámbito de la política.

De acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), a nivel mundial, el 18.6% de los cargos en los parlamentos son ocupados por mujeres, lo que representa un aumento del 60% desde 1995.

En México la participación de las mujeres en la política ha ganado mayor presencia; sobre todo en puestos de representación como legisladoras y secretarías de Estado. Durante el 2019, el 18% de las titulares de las dependencias de la Administración Pública Federal fueron mujeres.

En este sentido, el liderazgo femenino está presente en diversas instituciones. Un ejemplo de ello es Claudia Sheinbaum Pardo, quien desde el 2018 se desempeña como jefa de Gobierno de la Ciudad de México.

Además, cuenta con una trayectoria en el ámbito político, ocupando puestos como el de secretaria de Medio Ambiente y jefa de la alcaldía de Tlalpan. En el 2007 fue reconocida con el Premio Nobel de la Paz por su contribución en el Cuarto Informe de Evaluación del IPCC para la ONU. De igual manera, destaca Raquel Buenrostro Sánchez, actual jefa del Servicio de Administración Tributaria (SAT), quien tiene una formación profesional en Matemáticas, y una trayectoria de más de veinte años en el servicio público, donde gracias a su desempeño, ha sobresalido en diversas instituciones como la Secretaría de Turismo, de Educación Pública, de Hacienda y Crédito Público, Pemex y el Gobierno de la Ciudad de México.

Al frente de la Secretaría de Gobernación se encuentra Olga Sánchez Cordero, que en el 2018 se convirtió en la primera mujer en ocupar este cargo. Ha sido distinguida con el doctorado Honoris Causa en diversas ocasiones por la Universidad Autónoma de Morelos, la Universidad Autónoma de Nuevo León, entre otras.

También fue la primera mujer Notaria por oposición en el antes llamado Distrito Federal, titular de la Notaría Pública 182, Magistrada numeraria del Tribunal Superior de Justicia y Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Destaca por ser una activa defensora del Estado de Derecho y la impartición de justicia con perspectiva de género.

Otra mujer que sobresale en el ámbito de la política es Rocío Nahle García, ingeniera petroquímica, quien dirige la Secretaría de Energía y supervisa los avances

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de la refinería en la zona Dos Bocas. En el 2008 y 2013, participó en los debates de la Reforma Energética en el Senado de la República; con los temas “Impulso y desarrollo para la petroquímica en México” y “Proyecciones en refinación y petroquímica”, respectivamente.

A nivel internacional, se encuentra la Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, quien asumió el cargo en el mes de agosto de 2017. Comenzó su carrera trabajando como investigadora en la oficina de la Primera Ministra Helen Clark. Más tarde trabajó en el Reino Unido como asesora de política del Primer Ministro del Reino Unido Tony Blair y, en 2008, fue elegida presidenta de la Unión Internacional de Juventudes Socialistas. Recientemente fue reconocida por las acciones que ha tomado para enfrentar la pandemia por COVID-19 en aquel país. Ángela Merkel, canciller de Alemania, es doctora en física por la Universidad de Leipzig, al terminar sus estudios, en 1978 comenzó a trabajar en el Instituto Central de Química Física de la Academia de Ciencias de Berlín, donde estudió química cuántica. Su carrera en la política inició en el año de 1989, ámbito en el que se ha desempeñado a la fecha.

Finalmente, cabe destacar que la participación de las mujeres en la política, aporta distintos puntos de vista, aptitudes y perspectivas en beneficio del país y de sus ciudadanos.

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EL FUTURO Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES BRICEYDA TORRES*

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n 2015, la consultora McKinsey & Company dio a conocer los resultados de sus investigaciones respecto a la diversidad e inclusión en los negocios. Sus hallazgos demostraron que las empresas con mayor diversidad en sus equipos, en especial en aspectos étnicos y de género, tenían un mejor rendimiento financiero.

Por su parte, el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) reveló datos que indican que las compañías que promueven puestos de liderazgo en mujeres son más productivas. Como este, existen numerosos estudios sobre el valor de la participación de las mujeres en el crecimiento de las empresas. Si la evidencia es más que clara, ¿por qué sigue existiendo una subrepresentación de mujeres en las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas en inglés)?

Una de las razones es la llamada ‘feminización del trabajo’, que es la idea de que hay empleos específicos para mujeres y otros para hombres. Sin embargo, esta vieja noción es una construcción cultural y, como tal, puede evolucionar.

La manera de impulsar este cambio es ofreciendo igualdad de oportunidades. Las empresas deben tomar la decisión consciente de fomentar ambientes laborales diversos, no sólo porque garantizan mejores resultados, sino también porque reflejan mejor la realidad. Al adoptar diversos equipos y perspectivas, estamos equipados para construir un mundo que funcione mejor.

INICIATIVA POR LA IGUALDAD Por este motivo es que GE cuenta con la iniciativa global llamada Balance the Equation, que tiene el objetivo de aumentar la participación de mujeres en las áreas de tecnología, ciencias y matemáticas.

En México, Balance the Equation se materializa a través de tres programas que invitan a las mujeres a conocer todas las posibilidades que pueden ofrecer las carreras STEM: GE Girls, Girls in Science y Women in Technology.

Estos programas, de los que orgullosamente formo parte, buscan inspirar y

apoyar a niñas, jóvenes y mujeres. GE Girls, acerca a niñas de secundaria a las carreras STEM de una manera lúdica e integral. Girls in Science está diseñado para despertar el interés de jóvenes de preparatoria por las carreras de STEM a través de actividades y las experiencias que les comparten las y los mentores de GE. Finalmente, Women in Technology está dirigido a mujeres universitarias que ya están cursando carreras relacionadas con la ciencia y tecnología.

Los tres programas están enfocados en potencializar las habilidades de las estudiantes en distintas etapas para que ellas sepan cómo sobresalir con los conocimientos que ya tienen.

El empoderamiento de las mujeres desde que son pequeñas es otra manera de promover el cambio que tiene que haber en la sociedad. Aunque las mujeres somos capaces de lograr lo que nos propongamos, muchas veces es difícil dejar a un lado las dudas y las construcciones culturales. Es importante contar con representaciones femeninas para podernos visualizar e imaginar las posibilidades que existen más allá de nuestros horizontes y experiencias individuales. Asimismo, es necesario contar con las herramientas precisas que nos ayuden a sacarle provecho a nuestro conocimiento.

No cabe duda de que como sociedad hemos avanzado enormemente en cuestiones de diversidad e igualdad de género. Sin embargo, todavía queda mucho por hacer. Sigamos aprendiendo y construyendo, pero, sobre todo, tengamos presente que la única manera de encontrar las mejores soluciones para la humanidad es tomando en cuenta a todas las personas que la conforman.

*LÍDER SENIOR DE ADQUISICIÓN DE TALENTO EN GEIQ

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EU Y EL ACUERDO DE PARÍS, ¿AHORA QUÉ SIGUE? FRANCISCO SUÁREZ*

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egún su compromiso de campaña electoral, en su primer día como presidente, Joe Biden firmó la carta de aceptación que puso en marcha el proceso de 30 días para que Estados Unidos se reincorporara al Acuerdo de París sobre el clima; el cual, se inició formalmente el pasado mes de febrero y con esto Estados Unidos regresa después de 4 años de ausencia.

El Acuerdo de París es un compromiso unánime asumido en 2015 por el total de los 195 países de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático (CMNUCC) para mantener el aumento de la temperatura global por debajo de 2 grados. Dicho acuerdo ha sido una de las principales iniciativas de las cuales he tenido el honor de participar dentro del sector privado y ONG’s.

John Kerry es el actual enviado especial de Estados Unidos para el Clima y responsable de firmar el acuerdo inicial. Tiene en sus manos las bases para la década decisiva que tenemos por delante y cómo conecta aquel país en el plan total global para llegar a cero emisiones netas.

Si tomamos en cuenta las emisiones actuales aproximadas de los siguientes países, EU representa el 15% de las emisiones globales, China 30%, la UE representa 14%, la India 7%, y al sumar estas entidades dan más del 60% de las emisiones del mundo, y si consideramos todas las naciones del G-20, que representan alrededor del 75% de las emisiones globales, está en manos realmente de pocos países organizar el futuro de las emisiones del planeta, pero la realidad es que al momento todavía no se llega al nivel real de trabajo que requerimos con un esfuerzo mucho más consistente, rápido, y contundente.

Una parte clave de los planes del presidente es crear una iniciativa de inversión climática, y de exportación de energía limpia para promover la exportación energética, y tecnológica de EU; limitar el financiamiento de exportaciones para proyectos de combustibles fósiles. Así como, publicar una propuesta a más largo plazo para establecer un mecanismo de aplicación para lograr el objetivo cero neto para 2050.

Traemos viento a favor con diferentes frentes para el camino a la descarbonización, como por ejemplo la iniciativa de la ONU para llegar a Cero Emisiones netas de Carbono “Race to Zero” en el año 2050, donde se exhorta a los líderes empresariales, ciudades e inversionistas a respaldar la propuesta, y es parte del impulso multisecto-

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rial para aumentar la ambición en el periodo previo a la cumbre mundial sobre cambio climático COP26 de las Naciones Unidas en Glasgow este próximo noviembre, y será un momento clave de la humanidad para generar impulso internacional y explorar el papel de todos los sectores en promover la justicia ambiental.

Dentro de los puntos positivos adicionales que vemos es que EU volverá a tener un rol activo en los eventos, y proyectos sobre el cambio climático. En un primer lugar, el próximo 22 de abril tendrá lugar una Cumbre del Clima con los líderes mundiales organizado por Biden y sectores clave. Posteriormente, el gobierno de EU anuncia que colaborará también con el Reino Unido para el desarrollo de la próxima COP26.

Otras declaraciones positivas que vemos de la nueva administración son: “El cambio climático y la diplomacia científica nunca podrán volver a ser complementos en nuestras discusiones sobre política exterior. Abordar las amenazas reales del cambio climático y escuchar a nuestros científicos está en el centro de nuestras prioridades de política nacional y exterior”.

Con todos estos puntos positivos de nuestro vecino del norte y la clara diferencia, por ejemplo, esta semana en el primer encuentro virtual entre los presidentes de EU y México, donde regresa a la agenda de temas de primer nivel el cambio climático, ahora la gran pregunta es: ¿Cómo logramos que también sea central los planes de reducción de emisiones en todos los países de América Latina?

Y mi propuesta vuelve a salir a la mesa, debe ser un esfuerzo multisectorial donde esté en la agenda y planes estratégicos de todos los líderes e individuos que hacen realmente la escala que requerimos para mover la agenda a favor del planeta, que está en nuestras manos impulsar.

*DIRECTOR GENERAL DE ADES PARA AMÉRICA LATINA EXPRESIDENTE DEL CONSEJO DEL WORLD ENVIRONMENT CENTER

VIERNES 05 DE MARZO DE 2021