EMPRESARIOS QUE HACEN
PARA LOS QUE MUEVEN AL MUNDO
GRANDE A MÉXICO MAYRA GONZÁLEZ
$220 MN
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REC UNA PUBLICACIÓN DE
NEGOCIOS • MANAGEMENT • AUTOMOTRIZ • PYMES • TECNOLOGÍA • RANKINGS • TURISMO
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JUEVES 08 DE MARZO 2018 • AÑO 5 • NÚMERO 1615
REGISTRO SEPOMEX: PP09-02001
Inmobiliario COMENZÓ LA EXPO REAL ESTATE 2018 EN CDMX
Finanzas MUJERES TOMAN LAS RIENDAS DE SUS FINANZAS
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Management GUARDERÍAS, ALIADAS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
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LAS MUJERES EN LOS NEGOCIOS
Gina Diez Barroso
De acuerdo con información de la dependencia de gobierno de Inmujeres, éstos son los datos más relevantes sobre la concentración de las mujeres en el mundo laboral en México 2018.
MUJERES EMPODERADAS
LLEGAN A MÉXICO
Incluir y promover a las mujeres en las decisiones directivas de las industrias no es sólo una cuestión de responsabilidad social
42.3 % de la fuerza laboral de México son mujeres 64.9 % de las trabajadoras son asalariadas
POR LAURA HERNÁNDEZ
De acuerdo con un estudio de Clark University y la Universidad de Barcelona, de cerrarse la brecha de mujeres en la fuerza laboral de América Latina, la región tendría un Producto Interno Bruto (PIB) 16 % más alto. Es por esta razón que, ante la necesidad de fortalecer el papel de la mujer en diversas esferas de poder como la iniciativa privada, el sector público y el emprendimiento, así como apoyar a las nuevas generaciones, surge Dalia Empower. Dalia Empower es un centro diseñado con una metodología educativa única para que las mujeres desarrollen su potencial y se conviertan en agentes de cambio que promueven el balance, la inclusión, la igualdad y el crecimiento compartido.
Durante la inauguración de Dalia Empower, sus cuatro fundadoras: Gina Diez Barroso, Beatriz Gasca, María del Carmen del Bernal y Alba Medina Flores, estuvieron acompañadas de destacadas personalidades como Pedro Aspe, Mayra González y Vanessa Rubio. En colaboración con instituciones y organismos internacionales como el Banco Interamericano de Desarrollo, Babson College y Harvard Kennedy School, Dalia Empower ofrece una estructura integral que se enfoca principalmente en descubrir el valor de tu identidad y autoestima; desarrollar tu creatividad, capacidad crítica, de resolución de problemas y de toma de decisiones; así como para negociar, actuar y ejercer tu poder en equipo.
RANKING 1000 EMPRESAS MÁS IMPORTANTES DE MÉXICO 2017 SECTOR SALUD RANKING 2016
RANKING 2015
6
6
52
36
Var-Pos 2015-2016
RANK SECTOR
EMPRESA
PAÍS
0
SQF1
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
MEX
-16
SQF2
ISSSTE
MEX MEX
202
291
+89
SQF3
GRUPO ÁNGELES SERVICIOS DE SALUD
258
532
+274
SQF4
SANOFI DE MÉXICO
FRA
271
243
-28
SQF5
GRUPO BAYER DE MÉXICO
ALE
320
305
-15
SQF6
MSD
EUA
339
296
-42
SQF7
GENOMMA LAB INTERNACIONAl
MEX
385
386
+2
SQF8
ROCHE DE MÉXICO
SUI
404
381
-22
SQF9
MAYPO FARMACEÚTICOS
MEX
410
327
-82
SQF10
PFIZER
EUA
5.5 millones de familias son sostenidas por mujeres
En México, 2 de cada 10 directivos son mujeres Sólo el 2.2 % emprenden su propia empresa Las mujeres llegan a ganar hasta 40 % menos que los hombres
RECIBE CDMX RECONOCIMIENTO AMBIENTAL El grupo de Liderazgo Climático C40 otorgó a la Ciudad de México un reconocimiento por el mejor desempeño ambiental de Latinoamérica 2017. Dicho premio fue recibido por Miguel Ángel Mancera en el evento titulado Women 4 climate, celebrado en el Museo Interactivo de Economía (MIDE). Durante este evento, Tanya Müller, secretaria del Medio Ambiente de la Ciudad de México, señaló que la condecoración es un cumplimiento de las metas del Acuerdo de París, como limitar el aumento de temperatura global por
encima de los 1.5 grados centígrados. “Somos la única ciudad a nivel global que ha auditado sus programas de acción climática con un tercero, es decir, hay una evaluación al interior del gobierno de un tercero independiente que verifica los avances de nuestro programa de acción climática”, señaló la funcionaria al respecto. Entre las acciones que también fueron evaluadas se encuentran la ampliación de rutas del metrobús, la colocación de un Bono verde y la implementación de sistemas de monitoreo atmosférico.
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EMPRESARIOS QUE HACEN GRANDE A MÉXICO
NOTAS DE LA SEMANA
Mayra González
La mujer responsable del 2 % del PIB nacional
Dirige a más de 19 mil familias que, en conjunto, logran el éxito que actualmente tiene la armadora japonesa, posicionándola como una de las tres firmas líder del país
MÉXICO RESULTARÍA AFECTADO POR TARIFAS DE IMPORTACIÓN
1
Donald Trump anunció la imposición de aranceles en acero y aluminio del 25 % y el 10 %, respectivamente; medida que afectaría a varios países, México entre ellos. No obstante, aseguró que podrían eliminarse de llegar a “un nuevo y justo” TLCAN.
UNIÓN EUROPEA PODRÍA IMPONER ARANCELES A EUA
2
En caso de que el presidente Trump realmente proceda con la tarifa del 25 % al acero, la Unión Europea se verá obligada a imponer aranceles a importaciones de productos estadounidenses hasta por 3,500 millones de dólares (2,800 millones de euros).
MICHELLE BACHELET ANUNCIA NUEVA CARTA MAGNA
3
A días de terminar su segundo mandato, la presidenta de Chile firmó el proyecto de reforma para establecer una nueva Constitución, en la cual se contempla, entre otras cuestiones, una propuesta que garantice la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
PRÓXIMAMENTE, REVIVIRÁ FRIDA GRACIAS A MATTEL
4
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la juguetería estadounidense lanzará una edición limitada en la cual la famosa Barbie se transformará en la pintora mexicana Frida Kahlo y llegará al mercado el próximo 20 de abril.
MUJERES MEXICANAS, MÁS LONGEVAS QUE HOMBRES
5
Actualmente, las mujeres tienen una expectativa de vida de 78 años, mientras que los hombres viven cinco años menos, así lo señaló Guadalupe Castañeda López, coordinador de Información y Análisis Estratégico del IMSS en Jalisco.
Mayra González es la primera mujer en ocupar la presidencia y dirección general de Nissan México, así como la primera de la firma a nivel global. González ha conseguido llevar a la compañía japonesa a una nueva etapa denominada Nissan Intelligence Mobility, que representa tanto una nueva era como la oportunidad de comenzar a hablar de autos cero emisiones y cero accidentes. “Cumplir la misión de la empresa es enriquecer la vida de la gente y consolidar el liderazgo en ventas que hemos tenido en México por 102 meses consecutivos”, confiesa Mayra. Además, agrega que se ocupa de demostrar la confiabilidad y calidad de cada auto que producen, haciendo hincapié en su carácter innovador y emocionante. Nissan’s Retail Environment Design Initiative –su nueva imagen– es un proyecto de alcance global que se enfoca en brindar a los clientes una experiencia diferente, basada precisamente en esta innovación y emoción.
Mayra afirma que Nissan ha llegado a ser lo que es por su gente, pues la mayoría de sus 19 mil empleados es de nacionalidad mexicana, sin mencionar a los clientes. “Es una gran satisfacción ver que grandes y pequeños empresarios adquieren un auto de la marca”, concluye.
TOYOTA NOMBRA A UNA MUJER COMO MIEMBRO DE SU CONSEJO POR PRIMERA VEZ La automotriz japonesa Toyota Motor anunció el nombramiento, por primera vez en la historia de la compañía, de una mujer como miembro de su consejo de administración. Teiko Kudo, quien es alta ejecutiva en el banco Sumimoto Mitsui Banking, cuenta con experiencia en finanzas internacionales, infraestructuras y recursos naturales. La mujer, de 53 años, será una de los tres nuevos miembros directivos externos de la junta de Toyota, junto con Ikuro Sugawara, exviceministro nipón de Economía, Comercio e Industria, y del inglés Philip Craven, expresidente del Comité Paralímpico Internacional. En 2017, las mujeres ejecutivas representaron solamente el 3.7% en Japón, de acuerdo con información de la Oficina del Gabinete; lo cual lo convierte en uno de los países con menor número de mujeres en esta clase de cargos. Toyota ha nombrado a otras mujeres como ejecutivas; entre ellas se encuentra la estadounidense Julie Hamp, quien se incorporó en abril de 2015 y renunció poco después de haber tomado el cargo, tras protagonizar un arresto por haber recibido ilegalmente un medicamento por correo postal.
Eufrosina Cruz Mendoza
EL FUTURO DE MÉXICO EN MANOS DE LAS MUJERES
La diputada y activista oaxaqueña por los derechos igualitarios de las mujeres indígenas asistió como invitada especial al foro empresarial “Construyendo Oportunidades” que cada año organiza la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME). “El futuro de México será mejor cuando las mujeres formen parte de la toma de decisiones que afectan el desarrollo económico, incorporando nuestra visión y experiencia que es evidentemente diferente”, declaró. Asimismo, Eufrosina Cruz afirmó que, a pesar de los tiempos difíciles que han tenido las mujeres como género debido a la inseguridad y a los feminicidios, aún tienen el poder de cambiar la situación política del país en las elecciones de este año.
“Tratamos a nuestros empleados como si fueran la realeza. Si honras y sirves a la gente que trabaja para ti, ellos te honrarán y servirán de regreso” MARY KAY ASH Fundadora de Mary Kay
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MUNDO INMOBILIARIO INICIA LA EXPO THE REAL ESTATE SHOW 2018
39 CENTROS COMERCIALES NUEVOS EN MÉXICO
De acuerdo con información del corredor inmobiliario CBRE, este 2018 se abrirán 39 centros comerciales nuevos en el país, que en conjunto representan poco más de 1 millón 817 mil 861 metros cuadrados. En su informe de Perspectivas del Mercado del Retail, se señala que los centros comerciales aumentarán su propor-
Este 6 de marzo se llevó a cabo la inauguración de la expo de desarrollo inmobiliario The Real Estate Show 2018, el evento más importante del año para el sector en América Latina. La expo contó con la presencia de las 82 empresas –así como de sus cadenas productivas– que generan más de la mitad de la inversión total del sector a nivel nacional, de especialistas ganadores del premio Pritzker y del presidente de la República, Enrique Peña Nieto. Por si fuera poco, por primera vez en la historia, estuvieron presentes los candidatos a la presidencia y a la jefatura de gobierno de la Ciudad de México, para que los inversionistas conozcan de primera mano su proyecto de gobierno.
TLALPAN PRESENTA PLAN PARA RECONSTRUCCIÓN
En días pasados, la delegación Tlalpan presentó su programa de 109.5 mdp ante el Comité de Planeación del Desarrollo Social de la Ciudad de México, para reconstruir las viviendas afectadas por el sismo del 19 de septiembre del 2017. Uno de sus propósitos es brindar una vivienda digna y segura a 2,200 personas, cuyas casas sufrieron algún daño por el terremoto. De ser aprobado, se comenzarán los trabajos de reforzamiento, renivelación, reestructuración y reparación de casi 609 viviendas del país.
ción en el mercado, detallando que algunos de los nuevos serán Distrito La Perla en Guadalajara, Jalisco; Mitikah en la Ciudad de México y la Isla Mérida en Yucatán. Por si fuera poco, se sabe que con el establecimiento de estas plazas llegarán al país nuevas marcas provenientes de Colombia, Japón, Inglaterra y Holanda.
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FINANZAS PERSONALES
Contrario a lo que pudiera pensarse, hombres y mujeres toman decisiones similares en cuanto a sus finanzas se refiere
5 ERRORES FINANCIEROS QUE COMETEN LAS MUJERES
Mujeres toman las riendas
DE SUS FINANZAS
Hace dos años, con motivo de la celebración por el Día Internacional de la Mujer, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) exhortó a sus países afiliados a dar “el paso para la igualdad de género”, con la cual se busca que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por un mismo trabajo, ya que tienen las mismas obligaciones y responsabilidades; lo anterior con miras al 2030, año en el que se espera que el planeta esté “50-50” en este aspecto. Actualmente, las mujeres juegan un rol sumamente importante en la economía de nuestro país, ya que, además de ser cada vez más activas dentro de la vida laboral, en la mayor parte de los casos ellas son las encargadas de llevar la economía familiar. En un comunicado de prensa, Guillermo Seañez, director comercial de Old Mutual México, señaló que tienden a exagerarse las diferencias de género entre inversionistas, ya que en la mayoría de los casos, hombres y mujeres plantean su vida financiera de manera similar. También indicó que las diferencias entre ambos se deben más bien a diversos factores sociales y demográficos, como educación, situación laboral y posición financiera. “El impacto más significativo en el comportamiento de cualquier inversionista, llámese hombre o mujer, se explica por su nivel de conocimiento financiero”, agregó.
Asimismo, el directivo del grupo internacional de ahorro e inversión expuso que generalmente las mujeres son consideradas buenas administradoras de los recursos del hogar, así como eficientes generadoras de ahorro, motivo por el cual su participación en inversiones es conservadora. Por otro lado, Seañez enfatizó que 47.1% de las mujeres son independientes a la hora de tomar decisiones respecto a la gestión de su dinero, algunas de ellas como resultado de un cambio importante ocurrido en sus vidas: un divorcio, la viudez o el retiro. Además, el directivo refirió que considera importante colocar tanto el ahorro como la planeación financiera dentro de los rubros principales del presupuesto familiar y personal: “lo más importante en cualquier proyecto financiero es establecer un presupuesto y cumplirlo, además de fijarse metas de ahorro cada vez más grandes. La mayoría de las mujeres trae en su ADN el ahorro a corto y largo plazos, sólo tienen que aprovecharlo”. Para finalizar, Guillermo Seañez comentó que sólo al incrementar su conocimiento acerca de productos y servicios financieros, así como de planes de ahorro e inversión flexibles, las mujeres podrían tomar decisiones de inversión de manera más eficiente e independiente.
¿Cómo invierten hombres y mujeres?
De acuerdo con The Wall Street Journal, las mujeres piensan mucho más en el futuro que los hombres, lo cual hace que sean más conscientes respecto a buenos planes de jubilación y ahorro. Existen tres aspectos fundamentales en los que pueden percibirse diferencias entre hombres y mujeres al momento de invertir, las cuales te enlistamos a continuación: ›RIESGO: sin duda, los hombres se dejan llevar más por la adrenalina que las mujeres. Según CNN Money, ellos arriesgan cantidades sumamente grandes para ganar más dinero, e inclusive podrían apostar hasta los ahorros de toda su vida.
›CONFIANZA: un estudio determinó que mientras las mujeres prefieren aprender en un ambiente de grupo, los hombres optan por hacerlo de manera autodidacta. Esto se debe a que ellas suelen buscar consejo en sus amigos o familiares sobre
x›PENSAR A FUTURO: la conciencia que tienen las mujeres en el tema del ahorro les permite llevar unas finanzas sumamente organizadas y planificadas, pues han previsto distintos escenarios posibles del futuro próximo.
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Ahorrar no se trata solamente de tendencias, sino también de costumbres culturales, por lo que tanto hombres como mujeres tienen su propia forma para hacerlo
Entender en qué puede estar fallando una persona al momento de gestionar sus finanzas le ayudará a desarrollar un plan para administrar correctamente sus ingresos y ahorros. Si bien puede que éste no sea el caso de todas las mujeres, los siguientes consejos siempre resultan muy útiles.
1
CUIDA TUS DEUDAS El gran error está en vivir por encima de tus posibilidades. Reserva tu tarjeta de crédito para emergencias y evita cargos por pagos atrasados.
2
NO AHORRAR: Aunque las rebajas son muy tentadoras, es fundamental que pienses primero en tus propios ahorros o en tu fondo de jubilación y después evalúes cuánto puedes invertir en compras.
3
NO INVOLUCRARSE EN LAS FINANZAS FAMILIARES: Aunque muchas mujeres se encargan de la gestión financiera de su hogar, hay otras cuya participación en las grandes decisiones financieras es menor, por lo que deben involucrarse más en este aspecto.
4
NO SEPARAR DINERO Y RELACIONES: Las mujeres suelen ser más accesibles al momento en que un ser querido les pide ayude. Sin embargo, pese a que esto es una buena demostración de afecto, también es una trampa para el ahorro. Evita sacrificar tus ingresos para satisfacer las necesidades de los demás.
5
NO NEGOCIAR: Muy pocas mujeres se atreven a pedir una rebaja o a llegar a un acuerdo en relación al precio de algo. Así que la próxima vez que realices una compra o vendas algún artículo y veas la oportunidad de negociar, hazlo. Podrías llevarte una sorpresa y unos cuantos billetes más en el bolsillo.
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APORTE FEMENINO EN LAS FINTECH
Este lunes se llevó a cabo la conferencia global Women in Data Science (WIDS) cuyo fin es compartir experiencias y conocimientos en las ciencias de datos e inspirar a otras a incursionar en esta disciplina. En la WIDS se recalcó la importancia de las mujeres en estas ciencias, pues aportan valores como empatía, humildad y colaboración en cuestión de liderazgo y trabajo en equipo, elementos sumamente preciados por cualquier empresa.
EMPRESAS
JOHNNIE WALKER TENDRÁ A SU
JANE WALKER
La distinguida marca de whisky ha lanzado la contraparte femenina de su famoso escocés con motivo del Día Internacional de la Mujer POR REDACCIÓN
La versión femenina de su clásico logo será parte de una edición especial que estará disponible en todo el mundo a partir del presente mes. Aunque el logo de la firma se ha mantenido sin cambios sustanciales durante 200 años, Johnnie Walker señala este hito como un avance en el compromiso que tiene con el progreso. La empresa resaltó la importancia de la mujer en su historia, desde la esposa de Johnnie Walker, Elizabeth Walker, hasta sus blenders actuales, de los cuales 50 % son mujeres; sin mencionar a sus ejecutivas y jefas de marketing alrededor del mundo. “Actualmente, hay importantes conversaciones respecto a género al frente de la cultura y creemos fuertemente que no hay mejor momento que éste para presentar nuestro ícono de Jane Walker, con lo cual contribuiremos a que más organizaciones comiencen a compartir esta misión”, comentó Stephanie Jacoby, vicepresidente de Johnnie Walker. La compañía donará un dólar de cada botella de esta edición limitada a organizaciones que apoyen causas relacionadas con mujeres, hasta alcanzar la cantidad total de 250 mil dólares, incluyendo una donación de 150 mil dólares al fondo Elizabeth Cady Stanton and Susan B. Anthony Statue y su campaña Monumental Women. Además de apoyar la campaña Monumental Women, Johnnie Walker declaró que celebrará la nueva generación de líderes femeninas donando una porción de las ganancias de Jane Walker al proyecto She Should Run, que se dedica a inspirar mujeres para que emprendan una carrera política.
CONMEMÓRALO. The Jane Walker Edition estará disponible a partir de este mes en un precio estimado de 34 dólares.
Arréglalo se viste de gala
Arréglalo, empresa que se ha caracterizado por dar empleo a mujeres mexicanas de todas las edades y que cumple 14 años de vida, busca mostrar su dinamismo, modernidad y frescura mediante la renovación de su imagen. La propuesta de Arréglalo siempre ha radicado en satisfacer las necesidades de sus clientes mediante un excelente servicio en ajustes rápidos de ropa, a precios competitivos y accesibles sin sacrificar la calidad. La franquicia mexicana ofrece más de 1,700 servicios aparte de composturas de ropa; planchado, bordados, etiquetas, ajustes en pieles y gamuzas, así
como la confección de prendas hechas a medida, entre otras. Se trata de una franquicia con alta responsabilidad social, que genera fuentes de empleo para mujeres mexicanas –entre 18 y 60 años– con experiencia en el oficio de la costura. Al respecto, Ferenz Feher, socio fundador de Arréglalo y CEO de Feher & Feher, señala: “Hoy tenemos más de 120 unidades en el país y las mujeres conforman casi el 97 % del capital humano de la empresa”. Arréglalo ha sido reconocido en dos ocasiones por la Asociación Mexicana de Franquicias
como la mejor en la modalidad de servicios, la primera en 2010 y la siguiente en 2015. De igual manera, a lo largo de
su historia, ha realizado más de 3 millones 500 mil arreglos y ha atendido a más de 1 millón 600 mil clientes.
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TURISMO 7 ALOJAMIENTOS
PERFECTOS para mujeres que viajan solas
El Día Internacional de la Mujer está a la vuelta de la esquina, es por eso que Booking.com seleccionó los mejores alojamientos del mundo para mujeres que aman lanzarse solas a la aventura, sin dejar de lado el lujo y la relajación. Según una investigación de Booking.com, el 58 % de las mujeres están considerando viajar en solitario este año, un aumento de más del 43 % con respecto al número registrado en 2017. Así que sólo elige uno de los siguientes alojamientos, haz las maletas y viaja tan pronto como puedas, ¡que el mundo está listo para ser conquistado por mujeres! Puedes terminar de convencerte con la galería de imágenes que se encuentra en el código más abajo.
THE HAMILTON HOTEL, WASHINGTON, ESTADOS UNIDOS The Hamilton Hotel cuenta con un piso completo exclusivo para mujeres, el cual está pensado especialmente para cubrir sus necesidades cuando están en un viaje de negocios. Para subir a esta planta, se necesita una llave especial y en ella las mujeres pueden disfrutar de servicios aún más personalizados para que su estancia en el centro de Washington D. C. sea de lujo.
DUKES HOTEL, LONDRES, REINO UNIDO
El Hotel Dukes ofrece una ubicación fantástica en Piccadilly (centro de Mayfair) y queda muy cerca de Regent Street, Green Park y de múltiples teatros y tiendas de lujo. En las habitaciones Duchess (Duquesa), las clientas pueden sentirse como reinas, gracias a la selección de servicios especiales para mujeres que viajan solas, ya sea por negocios o por placer.
GRANO DE ORO HOTEL, SAN JOSÉ, COSTA RICA
El Grano de Oro Hotel se encuentra en el centro de San José y ofrece un restaurante gourmet, servicio de masajes y un jardín en la azotea ideal para las mujeres que viajan en búsqueda de relajación. Todas las habitaciones tienen una hermosa decoración de madera y techos abovedados. El mostrador de información turística del hotel puede organizar excursiones a museos, teatros y plantaciones de café.
GEORGIAN COURT HOTEL, BW PREMIER COLLECTION, VANCOUVER, CANADÁ En este hotel boutique del centro de Vancouver, las mujeres que viajan solas pueden pasar una estancia excelente. La planta sólo para mujeres del hotel ofrece servicios adicionales (como esterillas de yoga bajo petición) que aseguran una estancia de lo más cómoda.
TRIVENTO APPARTS, SANTIAGO, CHILE
El Trivento Apparts ofrece habitaciones con vistas a la ciudad rodeadas por los Andes y conexión WiFi gratuita; incluyen sofás, TV de pantalla plana, servicio de limpieza y baño con tina. Además, puedes preparar tus propias comidas en la cocina totalmente equipada con microondas, nevera y menaje para preparar té y café.
GENERATOR HOSTEL BARCELONA, BARCELONA, ESPAÑA
Este moderno albergue se encuentra a dos pasos del paseo de Gràcia y ofrece habitaciones compartidas para mujeres, con servicios especiales para disfrutar de unos días inolvidables.
LOTTE HOTEL SEOUL, SEÚL, COREA DEL SUR
El lujoso Lotte Hotel Seoul cuenta con un“Ladies’ Lounge” y dispone de un piso exclusivo para mujeres que ofrece habitaciones con detalles únicos.
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5 FRASES CLAVE DE OPRAH WINFREY
MANAGEMENT
Durante la entrega de los Globos de Oro, Oprah Winfrey hizo historia al convertirse en la primera mujer afroamericana en ser honrada con el Premio Cecil B. DeMille, desde su creación en 1952. En su discurso, ella reconoció a Sidney Poitier por allanar el camino para los actores negros en la industria de Hollywood. Te presentamos las cinco frases que remarcaron su perspectiva sobre la actualidad que se vive en muchos países del mundo.
GUARDERÍAS, ALIADAS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL DE MUJERES MILLENNIALS
Una comunicación efectiva para lograr resultados
La comunicación tiene 3 vértices: la sumisión, la agresión y la asertividad. Ser sumiso es dejar que alguien pase por encima de tus derechos, la agresión es pasar por encima de los derechos de otros; y ser asertivo es decir las cosas de tal manera que ni pasan por encima de tus derechos, ni tú pasas por encima de los derechos de los demás. Una comunicación efectiva es una comunicación equilibrada porque me cuida a mí y cuida al otro. Hoy en día, existen estadísticas contundentes acerca de cómo evalúan la comunicación los empleados por parte de sus jefes. Great Place to Work México, empresa que certifica a los mejores lugares para trabajar en el mundo, al preguntar a los colaboradores de diferentes empresas si sienten que sus jefes comunican claramente sus expectativas, el 60 % de las personas contestaron que no, lo cual denota una importante deficiencia en esa materia. Si la meta consiste en que nuestro equipo de trabajo logre los resultados esperados, hay que mantenerlos informados en todo momento, expresarles nuestra expectativas y transmitirles qué es lo que se espera de ellos, con el fin de que no tengan que estar adivinándolo. Eso es lo primero que debe tener en cuenta el líder de un equipo.
¿QUÉ ESPERA EL EQUIPO DE SU JEFE? Actualmente, los integrantes de un equipo de trabajo esperan tener cercanía con sus jefes y la vía para que así sea es, precisamente, la comunicación. Esperan tener un jefe presente, un jefe que se preocupe y se ocupe, que entienda lo que está pasando, que los apoye desde el punto de vista de desarrollo de competencias y que los reconozca. Para que todo esto pase, hay comunicación de por medio, por lo que la comunicación es la herramienta que se necesita para transmitir expectativas, para realizar planes de desarrollo, retroalimentar, reconocer diferentes labores, entre otros. Una comunicación efectiva y asertiva en todas las áreas de la compañía está directamente ligada a los resultados positivos de ésta. Raciel Sosa, experto en temas de liderazgo y director general de Leadex Solutions, nos comparte los pasos que todo líder debe seguir para establecer una comunicación efectiva orientada a resultados: Elegir las batallas. El primer problema que nos encontramos es que hay líderes que sí hablan pero no eligen adecuadamente dónde sí “merecería la pena decirlo”; por lo que tienen que “filtrar” de forma apropiada sus batallas. Tener los motivos correctos para la comunicación. Los motivos son las intenciones. El líder debe comunicarse siempre con la intención correcta; si la intención es hacer crecer a los empleados, apoyarlos y buscar la verdad, el proceso se modifica y es lo que se logra. Aprender a plantear primero los hechos y luego las emociones. Las personas tendemos a mezclar lo que pensamos y sentimos con lo que realmente es. Frente a ello, un líder asertivo sabe partir de los hechos para, justamente, plantear esa comunicación efectiva.
Una de las tendencias de los padres millennials en la actualidad es construir redes de apoyo para garantizar el cuidado de sus hijos mientras ellos continúan con su desarrollo profesional, por lo que cada vez son más conscientes de los beneficios de la educación temprana POR REDACCIÓN
Los centros de desarrollo infantil –o guarderías– son pieza clave para cumplir con los objetivos de la generación millenial, la cual busca encontrar equilibrio entre la vida profesional y personal, además de los beneficios directos en los niños, de acuerdo con expertos en educación infantil. La organización Mexicanos Primero señala que “niñas y niños con adecuado ambiente y activación de capacidades serán ciudadanos más participativos y constituirán una población económicamente activa, que aporte más y mejor recaudación para redistribuir la riqueza”. De acuerdo Patricia de la Fuente, directora general de Servicios Educativos para el Desarrollo Infantil (SEDI), es necesario tomar en cuenta la ubicación del centro y aspectos fundamentales como el programa educativo que implementan, el cual debe coadyuvar el desarrollo integral de los niños. A decir de Silvia López, investigadora del Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades (CUCSH) de la Universidad de Guadalajara, considera que “los programas y planes de las estancias infantiles involucran
activamente a los padres de familia, característica fundamental que satisface el nivel de exigencia de los miembros que integran la generación millennial”. De la Fuente recomienda también a los padres informarse sobre los programas de capacitación que implementan en cada centro educativo y que contemplen con qué frecuencia se imparten, ya que esto les permitirá tener una idea sobre el compromiso por la preparación y actualización del personal. Otro aspecto básico que es clave para que la guardería represente el espacio ideal es la comunicación que existe entre el personal y los papás, de manera que la educación en el centro y en el hogar sea congruente. Por otro lado, existen algunos detalles que también son importantes, tales como la ubicación del centro en relación con la casa o el lugar de trabajo; así como la flexibilidad de horarios, incluso recomendó revisar si la empresa donde los padres laboran tiene algún convenio con alguna guardería corporativa que ofrezca beneficios exclusivos que podrían representar un beneficio adicional en materia económica.
EQUILIBRIO. De acuerdo con la encuesta Millenial de Delloite 2017, lo que más aprecian los miembros de esta generación en cuestiones laboral es la flexibilidad de horario, permitiendo encontrar el equilibrio entre la vida profesional y personal.
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EMPRESAS Y EMPRESARIOS
MUJERES RECIBIRÁN MENOS PENSIÓN
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) señaló la inequidad de género existente en los esquemas pensionarios pues se calcula que el monto acumulado por las mujeres para su retiro podría llegar a ser 43 % menor que el de los hombres; problemática que se deriva principalmente de tres factores: acotadas trayectorias salariales, baja densidad de cotización y mayor esperanza de vida por parte de las mujeres.
ÁFRICA ENCABEZA EMPRENDIMIENTO FEMENINO Dos países de este continente presentan los porcentajes más altos de mujeres emprendedoras, aunque la falta de conocimiento empresarial y las ideas conservadoras impiden a sus negocios generar grandes ingresos POR REDACCIÓN
De acuerdo con un informe del Foro Económico Mundial, las mujeres de Uganda y Botsuana representan más del 30 % de los emprendedores de su país, por lo que se han convertido en un referente del emprendimiento femenino, tomando en cuenta las dificultades que existen actualmente para el desarrollo empresarial de las mujeres a nivel mundial y, sobre todo, las problemáticas que deben enfrentar las africanas al momento de emprender. Con 34.8 %, Uganda ostenta el porcentaje más alto de emprendedoras en el mundo, seguido de Botsuana con 34.6 %; colocándose delante de países como Estados Unidos, Rusia y Nueva Zelanda. Dicho porcentaje se debe a que en los últimos años se ha visto un crec-
imiento del 236 % en los negocios dirigidos por mujeres, mientras que los manejados por hombres sólo han crecido 153 %, según dicho informe. Como parte del Foro Económico Mundial sobre África 2017, seis mujeres de diversas regiones del continente fueron reconocidas por su labor emprendedora. Las participantes que resultaron seleccionadas cuentan con un negocio de al menos tres años de existencia en el cual utilizan tecnologías o modelos comerciales innovadores.
Una de las reconocidas fue Elizabeth Nyeko, cofundadora y directora ejecutiva de Mandulis Energy, una firma creada en 2012, con sede en Kampala, Uganda, que se especializa en el desarrollo de proyectos innovadores de energía renovable. Mandulis está enfocado en la entrega de energía productiva para impulsar el desarrollo económico de las comunidades agrícolas rurales. Por ello, el Foro Económico Mundial reconoció en 2016 a Nyeko como una de las diez mejores innovadoras femeninas en África.
Por otra parte, las emprendedoras africanas se enfrentan a tradiciones que desaprueban su independencia económica, tales como la obligatoriedad de dedicarse a las tareas domésticas y al cuidado de los hijos. Asimismo, se suman restricciones legales como la norma de que ciertos activos financieros –por ejemplo, las tierras– se deben heredar sólo a los hombres. A lo anterior se suma que la mayor parte de las mujeres no tiene cuentas bancarias ni historial crediticio a su nombre, lo que dificulta la obtención de apoyos financieros.
EMPRESARIAS MEXICANAS NECESITAN CRECER MÁS Solamente el 2 % de las mujeres son empresarias en México, razón por la cual se lanzó la Iniciativa Mujer, promovida por la Nacional Financiera (Nafin) –institución de banca de desarrollo en nuestro país–, cuya propuesta está enfocada en los retos que enfrentan las empresas dirigidas por mujeres, así como las oportunidades que tienen para encararlos. En una plática impartida a mujeres empresarias y emprendedoras por parte del personal de Nacional Financiera, Maricarmen Domínguez, consultora certificada, destacó que “en México, sólo 6 % de las mujeres participa en organizaciones empresariales”. Por su parte, Said Saavedra, director regional de Nafin, señaló que, aunque las mujeres tienen un mejor comportamiento crediticio (hasta un 20 % más que los hombres), en 2017
INICIATIVA MUJER. Nafin presentó esta propuesta que ofrecerá mayores oportunidades a empresas dirigidas por mujeres
se destinaron únicamente 7 mil créditos para la mujer. Los financiamientos presentados en dicha iniciativa son de hasta cinco millones de pesos, a pagar en 60 meses con tres meses de gracia y tasa anual de 13 %; otro es de hasta 300 mil pesos con tasas de 13 %, para el cual se necesita contar con más de un año de operación, así como estar inscritos en el RIF; y uno más es el de Crédito Joven, para mujeres emprendedoras de 18 a 35 años con créditos que van desde 50 mil hasta 150 mil pesos.
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¿QUIÉNES SON LAS PERENNIALS? Conoce a las mujeres que, a través de redes sociales, se están convirtiendo en la nueva tendencia generacional
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NEGOCIOS
POR REDACCIÓN
Actualmente, hay una categoría que agrupa a mujeres mayores de 40, 50, 60 y más años, que se caracterizan por dos detalles: físicamente no lucen la edad que tienen y no quieren ser vistas ni tratadas como señoras de “mediana edad”. Se les conoce como perennials o ageless, porque son las “mujeres eternas” o “sin edad” que están inspirando un nuevo fenómeno a través de Instagram y YouTube, esta tendencia que representa un nuevo reto para los expertos en publicidad y marketing. Entre sus principales exponentes se encuentran exmodelos como Elle McPherson, de 53 años, y fashionistas como Linda Rodin, de 69, que son muy activas en las redes. Pero no son las únicas; una mujer ageless puede ser desde tu tía favorita a la que todos confunden con una prima o tu compañera de universidad a quien nadie le cree que es de tu generación. Las perennials se dieron a conocer a través de We Are SuperHuman, la agencia de marketing especializada en mujeres, que a través de un estudio descubrió que 96 % de estas mujeres no se siente identificada con la descripción que se hace de su edad.
MUJERES DE LARGA DURACIÓN
No es cuestión de no reconocer su edad o querer ser jóven, sino estar orgullosas de su edad y del papel protagónico que tienen en la sociedad. El 80 % de las encuestadas comparte este pensamiento de no aceptar el rótulo de mediana edad; en tanto que el 67 % cree que está viviendo el mejor momento de su vida.
¿EJEMPLOS IRREALES?
Para el sociólogo Fabián Sanabria, en la sociedad contemporánea es casi un pecado o un delito ser viejo y reconocerse como tal es casi ser desechado. La escritora Rosa Montero tiene sus reservas frente a fenómenos similares y declara estar “harta de anuncios o reportajes en los medios que hablan de mujeres auténticas que se aceptan a sí mismas como son”. El problema –explica– es que para representar la loable causa de que una mujer se acepte y se quiera más allá de las exigencias sociales usan a modelos o mujeres bellísimas que, dice Montero, están lejos
de parecerse a las mujeres normales, o por lo menos a cualquiera que ella conozca. En su opinión, ése es un “engaño” que además es aceptado por la mayoría sin darse cuenta de que es una estrategia publicitaria para cautivar a las mujeres. El sociólogo Sanabria, por su parte, señala que no está mal basarse en ejemplos reconocidos para inspirar una tendencia y más allá de modelos o mujeres bellísimas, menciona a la primera dama de Francia, Brigitte Macron, de 64 años, como ejemplo de “mujeres mayores que pueden ser deseables y ejercer el liderazgo como ninguna otra”.
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RSE Cabify y el LNPP del CIDE, con mesas de diálogo para promover la investigación
Cabify y el Laboratorio Nacional de Políticas Públicas (LNPP) del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), en conjunto con organizaciones internacionales, académicos e instituciones gubernamentales, llevaron a cabo el panel inaugural de las mesas de diálogo sobre la violencia en contra de mujeres, titulado “Panorama general de la violencia en contra de las mujeres”. Estas mesas de diálogo forman parte del proyecto “Violencia en contra de Mujeres: evidencia y buenas prácticas”, producto de la colaboración entre el LNPP y Cabify. El proyecto contempla 3 componentes: 1) Estudio sobre la violencia contra las mujeres en México; 2) Colaboración y vinculación para promover el diálogo interdisciplinario y 3) Mapeo de mejores prácticas y políticas públicas para prevenir y/o reducir la violencia contra las mujeres. Alejandro Sisniega, Director General Cabify México, expresó: “En Cabify seguiremos participando activamente para generar un diálogo que nos permita coadyuvar en la sensibilización y concientización de la violencia en contra de las mujeres del país”. Natalia Calero, especialista en Gestión de Programas de ONU Mujeres México, habló sobre los programas que ha desarrollado esta organización en México y de las barreras existentes para que las mujeres ejerzan plenamente sus derechos. La Lic. Lorena Cruz, presidenta de INMUJERES, señaló que la violencia contra las mujeres es un problema que se da en un sistema de organización social patriarcal, como en México, que se ha naturalizado, invisibilizado y justificado en el imaginario social. La visibilización de la violencia contra las mujeres se complica por la falta de datos que permitan conocer las distintas expresiones de violencia de género y no solo los datos de alto impacto, dijo Cruz durante su intervención en las mesas. La participación de la Dra. Sonia Frías se centró en mostrar el estado actual del conocimiento sobre la violencia en contra de las mujeres, así como de los retos que éste plantea para abordar efectivamente la problemática.
INAUGURAN CENTRO DE EMPODERAMIENTO Y LIDERAZGO DE LAS MUJERES Este centro especializado atenderá a más de 2 mil personas que hayan sufrido de algún tipo de violencia POR REDACCIÓN
Tecate y la Red Nacional de Refugios, A.C. (RNR), inauguraron el Centro de Empoderamiento y Liderazgo de las Mujeres, donde se atenderá a más de 2 mil personas, la mayoría, mujeres sobrevivientes de violencia, quienes recibirán orientación psicológica, jurídica y social, además de la capacitación y formación laboral adecuada que les permita lograr su independencia económica. Raúl González, director de Tecate, afirmó que no hay una marca que se considere grande o relevante si hoy no tiene una causa, un propósito o razón de ser, socialmente hablando, “con nuestro proyecto: Tecate por un México sin violencia, logramos aprovechar el posicionamiento e influencia de la marca entre el público masculino, para entregar un mensaje claro y contundente sobre un problema que es provocado principalmente por los hombres”, destacó. En su oportunidad, aseguró que construir reputación implica ser congruente entre lo que se dice y lo que se hace, y en HEINEKEN
Mastercard y M-KOPA Solar se asocian para iluminar hogares y negocios en África Mastercard y M-KOPA anunciaron una asociación que proveerá una manera simple de iluminar los hogares y negocios de los africanos que viven sin electricidad. M-KOPA, que ya suministra energía limpia, asequible y segura a tres millones de personas en África Oriental, utilizará la tecnología de pagos QR (Quick Response) de Mastercard para extender el alcance de su novedoso programa solar prepagado (pay-as-you-go, en inglés) por fuera de Kenia.
La energía solar es una manera independiente para que las personas iluminen sus hogares y negocios, pero esta requiere de una gran y única inversión. Con la financiación prepagada, los clientes de M-KOPA compran un sistema solar para el hogar a crédito y hacen pequeños pagos diarios con dinero móvil, los cuales son menores que lo que antes gastaban en las peligrosas lámparas de queroseno.
México, los temas relacionados con la violencia de género, de inclusión y diversidad, son prioritarios en la agenda de la empresa. Mascarúa Galindo, vicepresidente de Asuntos Corporativos de Heinken México se mostró satisfecho por haber encontrado en el canal de ventas de Heinken México una oportunidad para apoyar a las mujeres sobrevivientes de violencia que buscan ayuda en la RNR, y expresó su confianza en poder cumplir el objetivo anual de abrir ocho tiendas Six en alianza con la Red. Por otra parte, Wendy Figueroa, directora General de la RNR, aseguró que “para erradicar las violencias contra las mujeres, es necesario impulsar su empoderamiento y autonomía económica. Es por ello que uno de los servicios que brindamos en el Centro de Empoderamiento y Liderazgo de las Mujeres “Alas de Mariposas, son acciones integrales enfocadas a la autogestión económica, la autonomía, independencia y liderazgo de las mujeres”.
ALCANZAR LA PLENITUD Mantener el vigor durante una relación sexual es el panorama ideal para la mayoría de los hombres y cuando esto se complica es común la frustración. Actualmente denominada como disfunción eréctil, este reto de la salud masculina puede producirse a cualquier edad, no es necesariamente parte del envejecer aun que es cierto que a medida se alcanza una mayor edad es más común su aparición. Sin embargo, existen varias soluciones a las que se puede apelar para contrarrestarla. SOLUCIÓN DE DOS Mejorar la relación sentimental con la pareja puede ser una alternativa viable para combatir la disfunción eréctil al disminuir la ansiedad ante el desempeño. Buscar nuevas maneras de complacerse y demostrar el afecto mutuamente incrementa las posibilidades de una relación sexual exitosa y satisfactoria.
SENTIMIENTOS EN CONTRA 1. Nerviosismo derivado de una mala experiencia anterior relacionada con impotencia. 2. Estrés relacionado con situaciones laborales, personajes y/o familiares 3. Preocupación por la situación sentimental con la pareja 4. Percepción de rechazo de la pareja 5. Depresión ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS? 1. Diabetes 2. Hipertensión 3. Aterosclerosis 4. Estrés, ansiedad o depresión 5. Reacciones secundarias de medicamentos de venta con receta como antidepresivos, analgésicos y medicamentos para la presión alta 6. Fatiga 7. Lesiones cerebrales o de la médula espinal. 8. Hipogonadismo (lo que provoca niveles más bajos de testosterona) 9. Esclerosis múltiple 10. Enfermedad de Parkinson 11. Terapia de radiación a los testículos
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SALUD
MUJERES
SUFREN MÁS DEL TÚNEL CARPIANO Este padecimiento afecta más a mujeres que a hombres en proporción de cinco a uno, debido a los cambios hormonales que ellas experimentan en su vida POR REDACCIÓN
El síndrome del túnel carpiano se presenta cuando el nervio medio, encargado del movimiento de la mano así como de la mayoría de sus sensaciones, se comprime a causa de la inflamación en la zona que da nombre al padecimiento, que es por donde pasa el nervio antes mencionado. “Generalmente, cuando usamos el mouse o el teclado de manera incorrecta, hacemos extensión de la muñeca y eso puede provocar el atrapamiento del nervio”, explica Ana Laura Sosa, especialista de la Unidad de Medicina Física y Rehabilitación del Centro Médico Nacional Siglo XXI del IMSS.
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sostener objetos; sensación de hormigueo en la zona y dolores intensos en la muñeca, especialmente por las noches. Cualquiera de estos indicios requiere de atención médica inmediata. Si se detecta en etapas tempranas, el tratamiento es bastante conservador, pues sólo contempla analgésicos, terapia de rehabilitación y uso de férula durante la noche para evitar la flexión de la muñeca, así como la disminución de las actividades que originan la inflamación. Sin embargo, en fases avanzadas se puede requerir de tratamiento quirúrgico, según la severidad de cada caso. Algunas enfermedades pueden propiciar la aparición de este síndrome, tales como los padecimientos reumáticos, la diabetes e hipertensión, así como el hipotiroidismo.
EXPERIMENTAS MÁS TEMOR EN TU LENGUA MATERNA
DE MIEDO. Según estudio científico, tu cuerpo reaccionará diferente si te asustas en tu idioma nativo que si lo haces en uno extranjero PRESIDENTE EJECUTIVO Walter Coratella C.
Las personas de entre 30 y 60 años cuya profesión u oficio consiste en actividades que requieren que la muñeca permanezca en una misma posición durante mucho tiempo son las principales afectadas por dicho síndrome, tales como las secretarias, los dentistas y los pianistas. No obstante, por cada cinco mujeres que resultan afectadas por este síndrome, sólo un hombre lo padece; esto debido a cambios hormonales y el embarazo. Las estadísticas indican que sólo una persona de cada 100 mil presenta esta condición en nuestro país, además de que en los últimos cinco años no han aumentado los registros de este tipo de casos. Los principales síntomas del síndrome del túnel carpiano son adormecimiento de los dedos índice, medio y anular de la mano; torpeza o debilidad al
Investigadores de varias universidades españolas llegaron a esta conclusión luego de un estudio en el que participaron 54 jóvenes universitarios, quienes se sometieron a la prueba de manera voluntaria. Para ello, observaron las reacciones de los estudiantes ante la “advertencia” de que se les proyectarían cuadrados de dos colores y que, al aparecer más cuadrados de determinado color, recibirían pequeñas descargas eléctricas (sin ser cierto). Los jóvenes que escucharon la advertencia en su lengua materna mostraron señales más agudas de miedo, como dilatación de la pupila y sudoración de la piel; en cambio, las señales de quienes recibieron la misma instrucción en inglés fueron mucho más débiles. Los resultados de este estudio contribuirían al uso del lenguaje en terapias psicológicas para superar eventos traumáticos, explicaron los investigadores.
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MUJERES Christiana Figueres
MUJERES LIDERAN EL COMBATE AL
CAMBIO
CLIMÁTICO Todos como individuos tenemos la responsabilidad de tomar acción para cuidar al ambiente, más allá de lo que hagan el gobierno o las empresas. Éste es un movimiento imparable
Enriqueta Basilio
HAY QUE SEGUIR LA LUCHA POR IGUALDAD EN EL DEPORTE
Enriqueta Basilio fue la primera mujer en la historia de los Juegos Olímpicos en encender el fuego del pebetero que marca el inicio de la justa deportiva. Hoy, a sus casi 70 años, recuerda ese momento como uno de los más valiosos de su vida. “Como país nos falta mucho por crecer en materia deportiva, pues hay otros que nos han rebasado en tecnología e innovaciones; aniversarios como éste son una buena oportunidad para empezar esos cambios”, comentó en entrevista durante la inauguración de la ceremonia de los 50 años de los Juegos Olímpicos de México 1968. Al respecto, el jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera, anunció que en el marco de estos festejos se remodelarán y dará mantenimiento a las instalaciones deportivas que fueron usadas en esas Olimpiadas, las cuales hoy en día siguen siendo un recinto del deporte para las generaciones actuales. En cuanto al tema de igualdad de género en el deporte, Enriqueta enfatizó que las mujeres tienen actualmente un gran compromiso para seguir abriendo paso a las nuevas atletas. “Cuando yo era chiquita, si quería salir a entrenar, tenía primero que ayudarle a mi mamá a hacer las tortillas de harina, a limpiar todo, y aún así no estaba de acuerdo con que practicara deporte. Las mujeres debemos demostrar que somos capaces de asombrar al mundo”.
La segunda conferencia anual de Women4Climate, celebrada el 26 de febrero, reunió a alcaldesas, líderes empresariales, artífices del cambio y ciudadanas de todo el mundo con tres objetivos: poner en práctica una agenda global compartida en ámbitos tan diversos como la educación, la innovación o la igualdad económica; subrayar el papel fundamental que desempeñan las mujeres en la acción climática; y rendir homenaje a las 10 jóvenes finalistas del programa de tutorías Women4Climate de Ciudad de México. Christiana Figueres, secretaria ejecutiva de la Convención líder negociadora del Acuerdo de París, afirmó que “ya era hora de que las mujeres tomaramos el control sobre le cambio climático. Tenemos miles de años inviritiendo sólo la mitad del potencial social que tenemos como raza humana. Como sociedad, ya era momento con un reto tan complejo como éste, traer ese otro 50 % para balancear las decisiones y argumentos que se hacen para poder seguir adelante”. Mientras el movimiento universal por los derechos, empoderamiento y representación de la mujer arrasa en el mundo entero, los importantes avances de las ciudades C40 las erigen como un modelo a seguir; por ejemplo, desde 2014, el número de alcaldesas al frente de ciudades de la red C40 ha aumentado en un 300 % de 4 a 16.
TAMARA INGRAM PRESENTÓ NUEVOS DIRECTORES EJECUTIVOS DE JWT La CEO de J. Walter Thompson, Tamara Ingram, anunció una serie de cambios en el liderazgo de la compañía a nivel global y en América del Norte. Stefano Zunino asumirá el nuevo puesto de director de Transformación, mientras conserva su cargo como CEO para JWT Latinoamérica. Simon Pearce será el nuevo CEO de JWT América del Norte. Susan Kim-Kirkland estará al frente de la dirección de Marketing de JWT Global. Ben James ascenderá a Chief Creative Officer de JWT New York. Brent Choi ocupará el puesto de presidente en JWT Canadá y director creativo de marcas globales. Por último, Lynn Power, CEO de JWT New York, abandonará la empresa persiguiendo una oportunidad como emprendedora.